招聘需求申请表

申请部门
增补职位
增补人数
申请增补原因
□人员新增□人员储备□离职替换□新建部门
招聘渠道
□人力资源部招聘□自己部门招聘
任职
条件
学历：
专业：
技能要求：
英文水平：
相关经验：
其它：
电脑应用：（是否需要上机测试？）
岗位职责描述（工具、周期、任务、工作对象）
考核指标
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
建议薪酬区间
初审
用人部门
部门负责人：日期：相关副总：日期：
复核
常务副总：日期：
总裁：日期：
人力资源部
□预算内□预算外
人力招聘专员：日期：人力负责人：日期：
人员到岗位日期：年月日（要把候选人办理离职手续的时间考虑在内）
招聘需求申请表

基本要求
性另
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
管理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作 经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述（可附页）
1、负责采购订单的具体实施。（从下订单一生产进度跟踪一到货一入库办理）
2、负责采购订单的录入.
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
负责生产过程中的巡视与监控配料、蒸煮生产工艺各控制关键点，及相关记录相关报表。
负责在线车间内有毒化学品的管理监控,消毒水、消毒酒精配制的参与、检测与监控，提醒并监督与直接 接触产品的操作员工的手部每间隔一小时进行的消毒处理监控。
协调配料组与蒸煮组相关工作，协调蒸煮车间与灌装车间相关工作.
质检组长及部门经理所安排的除以上以外的工作与任务.
补充说明
有供应链操作经验者佳
职位描述（可附页）
1、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物；
2、依据采购订单验收入库物资，并按类别固定位置堆放，做到整齐、美观,建立物资卡；
3、依据销售出库单发货，审核出库单手续是否齐全，对于手续欠妥者，一律拒发；
4、做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表的归档管 理工作；
用人部门：品控部
人力资源部
总经理
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
会计
_招聘信息
招聘人数
2名
设置目的
负责会计核算
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
性另IJ
女性

招 聘 需 求 表
申请招聘部门：部门
招聘ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ位：
拟招聘人数：人
申请日期：月日
希望到岗时间：月日
面试负责人：
接收简历邮箱：
招聘紧急程度
□A：人员需求急，每天筛选简历并发送
□B：人员需求比较急，每2-3天筛选简历并发送
□C：人员需求不急，加大筛选力度，每5-6天筛选简历并发送
申请招聘理由
编制内□编制内的人员配备□原岗位员工离职补充□其他
编制外（需总经理审批）□人员储备□新增岗位□申请扩大编制□其他
请填写
岗位职责
任职要求
教育水平
工作年限
部门意见
（用人部门）
负责人签字：日期：
公司总经理
负责人签字：日期：
员工到岗确认
该招聘岗位员工已于年月日到岗。
选择：A：继续招聘B：暂停招聘
负责人签字：日期：

编号：00000-RS0001
部门用人需求申请表
申请职位
职位名称
需求人数
申请日期
所属部门
申请人
期望到岗日期
现有人数
定员人数
可晋升职位
性别要求
年龄范围
学历要求
薪资要求
专业要求
工作地点
申理由
□编制需要 □增 编□离职补充 □储备人力□临时使用 □其它
岗位职责
1、
任职条件
专业知识及技能，工作经验，能力素质等各方面的要求：
1、
部门负责人：
年 月 日
分管领导：
年 月 日
人力资源部负责人：
年 月 日
公司负责人：
年 月 日
实际录用及到位情况（由人力资源主管填写）
签名： 年 月 日

备 注
1、基层岗位（员级）招聘期：5天；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘期：7-10天；
中高层岗位（部门主管、经理级）招聘期：10-20天；
（以上招聘周期均为原则上的招聘期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
5、经验要求：不限
6、其他要求：
7、工作职责：，工地三个岗位周围面积大，招聘多一个睌上巡逻，加上保安6个人每每月休息1天计，也需要代休息。
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
严格遵守项目部规章制度，和工作时间，按时上岗、服从领导，按要求上岗，值勤时举止端庄，仪容整洁，精神饱满，不串岗、脱岗，不打私人电话。..
薪资建议
1合同期工资：2600元； 合同期限壹年
2、 其他：
招聘执行人
李新华
岗位复试责任人
部门负责人意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
行政人事部意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
经理意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
总经理意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
申请部门
后勤部
岗位名称
保安
需求人数
1
工作地点
嘉颐项目部
岗位需求
□离职补充 □调动补充 □岗位扩编 □临时用工
需资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求： □男 □女 □不限
2、年龄要求：40-55岁
3、学历要求： □其他________
4、专业要求：不限
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。

：
申请部门：
用人部门
人员需求情况
需求职位：
需求人数：
到任日期：
申请理由：□定编数 □目前在岗人数 □补充定员不足 □新设岗位需求
其它：
申请部门负责人签名： 日期：
招聘人员条件：
性别：男□（ ）人，女□（ ）人。 婚姻：已婚□ 未婚□ 不拘□。
学历：中专□( )人, 大专□( )人, 本科□( )人, 研究生□( )人。
□¥元（大写）人民币元整 □费用清单附后
意 见
用人部门经理：
人事行政部经理：
副总经理审批:
总经理审批：
年龄： 岁（ ）人， 岁（ ）人， 岁（ ）人。
专业： （ ）人， （ ）人， （ ）人。
职称： （ ）人， （ ）人， （ ）人。
技能： 薪酬： 元。
工作职责：
其它：
招聘方式
□内部竞聘 （□总部及项目公司 □总部 □项目公司 □其它 ）
□外部招聘 （□报纸 □网络 □电视 □人脉 □其它 ）
费用预算

根本要求
性别
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
治理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述〔可附页〕
1、负责采购订单的具体实施。〔从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理〕
2、负责采购订单的录入。
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限，相关经验2年以上
补充Hale Waihona Puke 明有财务根底者佳，数字敏感。
职位描述〔可附页〕
1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理〔名片、彩页、样本〕；
2、协助品保部制作维保合同；
3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、催促，建立每个合同的《合
5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。
6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。
7、负责每月与仓库盘存。
8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、治理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的治理工作。
9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税治理工作。
8、负责每月所开发票对帐、催收工作。
职位要求〔如是必备或可选要求请注明〕
1、性格要求稳重、严谨、条理清楚。
2、
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表

申请部门
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充 □调动补充 □人员储藏□岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急 □一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格〔按要求重要程度由强到弱填写〕
1、性别要求：□男 □女□不限
2、年龄要求：
3、学历要求： □大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
位候选人，假设岗位复试责任人均不予聘用那么进入下一个招聘周期。
招聘申请表
4、专业要求：
5、经验要求：
6、其他要求：
7、工作职责：
二、任职要求〔按要求重要程度由强到弱填写〕
薪资建议
1、试用期工资：； 试用期限个月
2、合同期工资：； 合同期限年
部门负责人意见
□同意 □不同意〔说明原因〕
签名：日期：
行政人事部意见
□同意 □不同意〔说明原因〕
签名：日期：
总经理意见
□同意 □不同意〔说明原因〕
签名：日期：
董事长意见
□同意 □不同意〔说明原因〕
签名：日期：
备 注
1、基层岗位〔员级〕招聘周期：1个月；
中层岗位〔主管、部门经理级〕招聘周期：1-2个月；
中高层岗位〔部门经理、总监级〕招聘周期：1-3个月；
高层岗位〔副总级以上〕招聘周期：3-6个月。
〔以上招聘周期均为原那么上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。〕

人员招聘申请表一、申请人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 民族：5. 籍贯：6. 学历：7. 专业：8. 毕业院校：9. 联系方式：10. 邮箱地址：二、求职意向1. 期望职位：2. 期望薪资：3. 工作地点：4. 可到岗时间：三、工作经历1. 公司名称：职位名称：工作时间：工作内容：2. 公司名称：职位名称：工作时间：工作内容：3. 公司名称：职位名称：工作时间：工作内容：四、教育背景1. 学校名称：专业名称：学历：入学时间：毕业时间：2. 学校名称：专业名称：学历：入学时间：毕业时间：五、专业技能与证书1. 专业技能：2. 证书名称：获取时间：六、个人能力与特长1. 自我评价：2. 个人特长：七、自荐理由1. 为什么选择应聘该职位？2. 为什么希望加入我们公司？3. 对公司的发展有什么建议或想法？八、推荐人信息1. 推荐人姓名：与申请人关系：联系电话：以上是《人员招聘申请表》的主要内容，该表格是供个人填写的，用于申请特定职位。

详细的填写能够帮助招聘方更好地了解申请人的背景、技能和能力，从而更好地进行筛选和面试。

在填写申请表时，请确保所提供的信息真实、准确，确保填写完整。

此外，注意以下几点：1. 简洁明了：在填写工作经历、教育背景等部分时，尽量简洁明了地描述相关经历和背景信息。

避免冗长的陈述，重点突出与应聘职位相关的经验和技能。

2. 自我评价：在自我评价部分，可以突出自己在工作中所具备的优势和特长。

可以从团队合作能力、解决问题能力、沟通能力等方面进行自我评价，并提供相关的具体例子。

3. 自荐理由：在自荐理由部分，可以强调对该职位的兴趣和热情，并表达希望为公司做出贡献的愿望。

可以结合公司的发展方向和个人的专业背景，提出在特定领域或项目上的建议和想法。

填写完申请表后，请仔细检查所填信息的准确性和完整性。

将申请表递交给招聘方时，可以附上个人简历和其他相关材料，以增加申请的竞争力。

祝您申请顺利，得到理想的工作机会！。

人员招聘需求填报表
申请区域（部门）：填报人：填报日期：年月日
岗位名称
需求情况
工作地点与时间
需求原因
基本要求及薪酬范围
主要工作内容
任职要求（经验、技能、职称）
人数：
到岗
时间：
工作地点：
出差要求：
作息时间：
离职补充
调动补充
人员储备
岗位扩编
1、性别：
2、年龄：
3、学历：
4、专业：
5、薪酬范围：
人数：
到岗
时间：
工作地点：
出差要求：
作息时间：
离职补充
调动补充
人员储备
岗位扩编
1、性别：
2、年龄：
3、学历：
4、专业：
5、薪酬范围：
人数：
到岗
时间：
工作地点：
出差要求：
作息时间：
离职补充
调动补充
人员储备
岗位扩编
1、性别：
2、年龄：
3、学历：
4、专业：
5、薪酬范围：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
部门主管签字
区域负责人
意见
人力资源部意见
公司领导意见
说明：此表如有领导签字，请传真或拍照后，发到总部招聘经理处，以便及时发布招聘信息。

招聘需求申请表模板公司名称：
部门名称：
招聘岗位：
招聘人数：
需求原因：
预算限制：
基本信息：
1. 岗位名称：
2. 工作地点：
3. 招聘方式：
4. 岗位性质：
5. 薪资待遇：
6. 年龄要求：
7. 学历要求：
8. 工作经验要求：
岗位描述：
请详细描述该岗位的职责和工作内容，确保申请者能够充分理解岗位需求，并针对性地进行申请。

人员要求：
请说明该岗位所需的专业知识、技能和能力要求，确保招聘到具备相关能力的候选者。

招聘流程：
1. 简历筛选：
2. 初试/笔试：
3. 复试/面试：
4. 终试/终面：
5. Offer发放：
招聘需求的申请流程：
1. 提交申请单：
2. 部门审批：
3. 人力资源部门审批：
4. 财务部门审批：
5. 高层审批：
招聘需求的预算限制：
请列出该招聘需求的预算限制，包括招聘手续费、广告费、面试费等相关费用。

附件：
请提供相关附件，如岗位描述、职位背景、薪资标准表等，以便更好地进行招聘需求的审批。

以上为招聘需求申请表模板，根据具体的招聘需求情况进行填写。

请在申请表中尽量提供准确详细的信息，以便相关部门进行审批和招聘工作。

申请表的格式和内容可根据公司实际情况进行调整和添加。

申请人签字：
日期：。

公司人员招聘需求申请表(A、B版)公司人员招聘需求申请表(A、B版)《人员招聘需求申请表》（A 表）申请部门岗位名称需求人数工作地点建议招聘途径□社会招聘□内部调动□校园招聘□其他：提报时间岗位需求□离职补充□调动补充□岗位新增（编制内）□岗位扩编（编制外）需否出差□不需要□偶尔□经常建议岗位薪资试用期：；转正后（元/月）需求等级□非紧急□一般紧急□紧急期望到岗时间年月日岗位要求一、任职资格（按要求重要程度由强到弱填写）1、性别要求：□男□女2、年龄要求：3、学历要求：□大专及以上4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求 (请分条列明)：□不限□本科及以上□硕士及以上□博士□其他二、岗位职责（按要求重要程度由强到弱填写）用人部门负责人□同意□不同意签名：日期：分管副总□同意□不同意签名：日期：人力资源部□同意□不同意签名：日期：主管人事副总□同意□不同意签名：日期：总经理□同意□不同意签名：日期：备注1、编制内，离职补员、调动补员、补充编制空缺审批流程：① 副部级以下招聘需求，需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批。

② 副部级以上招聘需求，需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批，总经理最终审批。

2、编制外，岗位扩编审批流程：需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批，总经理最终审批。

注：此表适用于公共平台各职能部门招聘需求申请，此表最终由人力资源部存档。

注：此表适用于各事业部、（分）子公司招聘需求申请，此表最终由人力资源部存档。

《人员招聘需求申请表》（B 表）申请部门岗位名称需求人数工作地点建议招聘途径□社会招聘□内部调动□校园招聘□其他：提报时间岗位需求□离职补充□调动补充□岗位新增（编制内）□岗位扩编（编制外）需否出差□不需要□偶尔□经常建议岗位薪资试用期：；转正后（元/月）需求等级□非紧急□一般紧急□紧急期望到岗时间年月日岗位要求一、任职资格（按要求重要程度由强到弱填写）1、性别要求：□男□女2、年龄要求：3、学历要求：□大专及以上4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求 (请分条列明)：□不限□本科及以上□硕士及以上□博士□其他二、岗位职责（按要求重要程度由强到弱填写）事业部、（分）子公司用人部门□同意□不同意签名：日期：事业部、（分）子公司人资负责人□同意□不同意签名：日期：事业部、（分）子公司总经理□同意□不同意签名：日期：总部人力资源部□同意□不同意签名：日期：主管人事副总□同意□不同意签名：日期：总经理□同意□不同意签名：日期：备注1、编制内，离职补员、调动补员、补充编制空缺审批流程：招聘需求用人部门-事业部、（分）子公司人资负责人-事业部、（分）子公司总经理-总部人力资源部-主管人事副总审批（部级以下）-总经理（部级以上）最终审批。

其他特殊任职要求描述
用人部门 建议薪酬范围
招聘要求
招聘周期
基 本 岗 位 职 责 描 述
人力资源部主要招聘 □人力资源部协助招聘 □用人部门自主招聘 30 天 □60 天 □90 天 □120 天(人力资源部根据招聘周期划分表选择)
或上岗证书要求 所需的相关工作经验及
工作年限要求
部门
招聘人数
所需岗位编制及情况说明
在岗人数 □空缺 增编
□替换
紧急招聘 □正常招聘周期招聘 □人员储备 □网络 □熟人推荐 □从集团内部考虑 □报纸 □猎头
所需岗位任职要求（没有要求的请填“无”）
25－45
是否有性别要求
无
该岗位最低学历要求
无 大专
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
注：此表由用人部门配合表二同时填报。通过年度人力资源需求预测的岗位只需审批到部门负责人。
人员招聘申请表（表二）
公司 招聘岗位
组织手册编制人数 此次招聘属于
增编原因(增编情况下填写) 人员紧急情况 招聘渠道
工作地点（请详细说明）
是否有年龄要求 是否有所学专业限制 是否有职业职称证书
人员招聘申请表（表一）
Байду номын сангаас填报公司或部门 XXX 公司 招聘岗位 维修 电工 门卫 财务
安全管理人员 环保管理人员
填报日期 招聘人数
2 2 2 1 1 1
2023.12.20
岗位任职要求 及职责描述 详见（表二）
用人部门负责人意见：
签字：
日期：
集团人力资源部：
人
员
集团分管副总：
招
聘
审
批
集团总经理：
签字：