企业战略管理-东北师范大学

东北师范大学《管理会计》15春在线作业2满分答案一、单选题1. 如果其他因素不变，一旦提高折现率，则下列指标中其数值将会变小的是()。

A. 净现值率B. 投资利润率C. 内部收益率D. 投资回收期正确答案:A2. 在全部投资均于建设起点一次投入，建设期为零，投产后每年净现金流量相等的条件下，计算内部收益率所求得的年金现值系数的数值应等于该项目的()。

A.B. 回收系数C. 净现值率指标的值D. 静态投资回收期指标的值E. 投资利润率指标的值正确答案:C3. 在下列各项中，属于标准成本控制系统前提和关键的是()。

A. 标准成本的制定B. 成本差异的计算C. 成本差异的分析D. 成本差异的账务处理正确答案:A4. 下列项目中，不属于利润中心负责范围的是()。

A. 成本B. 收入C. 利润D. 投资效果正确答案:D5. 按照本量利分析的假设，收入函数和成本函数的自变量均为同一个()。

A. 销售单价B. 单位变动成本C. 固定成本D. 产销量正确答案:D6. 如果某长期投资项目的原始总投资与投资总额之间存在数量差异。

则意味着该项目一定()。

A. 存在流动资金投资B. 存在资本化利息C. 采取分次投入方式D. 采取一次投入方式正确答案:B7. 在西方，企业内部的管理会计部门属于()。

A. 管理部门B. 生产部门C. 销售部门D. 后勤部门正确答案:A8. 下列决策方法中，能够直接揭示中选的方案比放弃的方案多获得的利润或少发生损失的方法是()。

A. 单位资源贡献边际分析法B. 贡献边际总额分析法C. 差别损益分析法D. 相关损益分析法正确答案:C9. 2．某企业每月固定成本2000元，单价20元，计划销售产品500件。

欲实现目标利润1000元，其单位变动成本应为()。

A. 12B. 13C. 14D. 15正确答案:C10. 下列各项中，可用于预测追加资金需用量的方法是()。

A. 平均法B. 回归分析法C. 指数平滑法D. 销售百分比法正确答案:D二、多选题1. 在单一的独立投资项目中，当一项投资方案的净现值小于零时，表明该方案()。

企业战略管理在线作业1-0001
一个既追求全球协调又要对本地市场做出回应的公司是在实行（）
A:跨国战略
B:全球化战略
C:国际化战略
D:国际本土化战略
参考选项：A
企业价值活动可以分为两大类：基本活动和（）
A:采购活动
B:销售活动
C:生产活动
D:辅助活动
参考选项：D
（），也被称为多元化经营，是指企业同时生产和提供两种以上基本用途不同的产品或劳务的一种经营战略。

A:全方位创新战略
B:多角化经营战略
C:技术关系多样化
D:市场创造战略
参考选项：B
企业战略管理的本质是（）。

A:形成良好的企业文化
B:企业改组
C:风险管理
D:变革
参考选项：D
实施增长型战略的途径不包括（）。

A:内部开发
B:合并和收购
C:建立战略联盟
D:转型经营
参考选项：D
企业内部分析可以使公司决定（）
A:可以做什么
B:应该做什么
C:应该完成什么
D:应该在什么时候行动
1。

【MBA 教学案例教学案例】】小米小米，，智能时代的手机新秀智能时代的手机新秀 ————北京小米科技有限责任公司的战略实践北京小米科技有限责任公司的战略实践（下）2018年05月29日小米公司内部，有一个“生造词”被提起的频率极高，那就是“CSP”——“C”指Contacts，联系人；“S”是SMS，泛指短信和彩信；“P”是Phone，打电话，语音通话。

这3点是手机作为通信工具的核心拆解功能。

雷军曾经举例说：“手机通讯录中都有大头贴和照片头像的设置，但是有几个人的通讯录是有头像的呢？因为你不可能成百上千人都去自己拍个照片嘛。

但是米聊这样的应用，人人都自己上传头像，如果整合到通讯录，这头像问题不就解决了？”在小米公司看来，手机高速智能化和移动互联网化的过程中，“CSP”这样的基础功能反而被忽视了。

如果小米能够抓住变化的契机，成为变革“CSP”的主要力量之一，就一定有机会。

而米聊的出现，让这个机会有了现实的可依附之物。

Kik 从诞生起就将自己的使命定位于“干掉短信”；而米聊将语音、Talkbox 式的互动方式串联在一起，进行功能组合，是一个顺理成章的演进。

300万且仍在快速增长中的用户群，意味着有为数众多的人已经在小米的系统中进行通信。

这是一个实名关系社区，每个人在里面的好友列表，就是新的联系人通讯录。

当米聊正式升级成为小米公司3项主要业务之一时，意味着它在小米的蓝图中有了可以匹配MIUI 和小米手机的新角色。

当使用者越来越多，每个人通过米聊就能联系到越来越多的好友，进而不断稳固自己基于米聊的人际关系，甚至有可能在某种程度上取代之前在手机上与朋友的关系层，同时还能细分出不同层级的关系和沟通手段。

米聊，承载着小米在移动互联网上构建社交网络的重要使命，是小米在成为“CSP 变革者”过程中最重要的推动力量，也是雷军“iPhone+Facebook”理想的最重要的基点。

二、如何进行如何进行““群体创造群体创造””————MIUI MIUI 的诞生和发展的诞生和发展 MIUI 的诞生可以说就是“群体创造”的典型成就：首先，MIUI 系统是基于Android 2.3开发的主程序操作系统，而Android 就是属于Google 的开放源代码的主程序操作系统，开放源代码的要义就是为了使得全球的智能手机爱好者和想进入智能手机操作系统行业的厂商能够在全球范围内进行“群体创造”，每一个人都可以对Android 进行改进，从而使得自己的智能手机最符合自己的使用习惯，从而拥有最好的使用体验；其次，MIUI 系统就是小米和“米粉”进行“群体创造”的平台，在小米的BBS 上，不断会有“米粉”提出对MIUI 的改进建议，MIUI 系统会在每周都进行持续更新，MIUI 系统的每一次改进都是“米粉”和小米公司共同创造的结果。

工商管理学科学术型硕士学位研究生（留学生）培养方案（适用二级学科：120201会计学、120202企业管理、120203旅游管理、120204技术经济及管理）一、学科简介学科始建于1988年。

学科历经建设形成了企业可持续发展、技术经济理论与方法、企业管理理论与方法、会计和财务管理理论与方法4个具有较强特色和优势的稳定研究方向，是吉林省“十二五”优势特色重点建设学科。

学科现有成员34人，其中教授8人、副教授8人，博士8人，占23.5%，45岁以下中青年教师25人，占73.5%。

梯队中享受国务院政府特殊津贴1人，吉林省有突出贡献的中青年技术人才2人，吉林省拔尖创新人才3人，东北师范大学兼职博士生导师1人，硕士生导师24人。

学科近年来取得一批具有较高水平的研究成果，如出版的“我国汽车再制造产业发展研究”著作，从经济制度安排、政府政策导向等方面提出了具有可操作性的对策建议，该成果被长春汽车产业开发区管委会采纳，并体现在“十二五”产业发展规划中，获省社会科学优秀成果一等奖。

近5年以来共获得科研项目138项，其中国家社会科学基金1项，教育部3项，科研经费408.2万元；获省级科研成果奖17项，省级教学成果奖3项；发表论文387篇，其中CSSCI检索30篇，EI、ISTP、ISSHP、CPCI检索25篇；出版专著13部；33份咨询报告被吉林省政府相关部门和企业采纳。

二、培养目标1．留学生在政治立场上必须对中国友好，拥护中国的外交政策。

在我校学习期间必须严格遵守中国的法律、法规以及我校制订的各项规章制度。

必须具有端正的学习态度，要了解中国，学有所成，成为促进中外友好合作与交流的人才。

2．留学生须掌握本学科坚实的基础理论和系统的专门知识，能灵活运用本学科的理论知识和方法，分析、解决相关专业的管理实际问题，具有较强的开拓精神和创新意识，熟悉自己所从事研究方向的国内外发展动态和趋势，具有实事求是的科学精神，严谨的治学态度，诚挚的合作精神和勇于创新的进取精神，具有从事科学研究工作或独立担负专门技术工作的能力。

[东北师范大学]企业文化 19 秋在线作业 1
试卷总分:100 得分:100
【题目】在企业家职业意识中，（）要求企业家不能单纯地追求一次性的眼前利益，而具有强烈的谋求发大战、扩张意识、立足长远，追求战略利益
A、客户意识
B、盈利意识
C、负债经营意识
D、发展意识
正确选择:D
【题目】（）是指企业文化发展过程中不同特质的文化相互接触、交流时产生的撞击、对抗和竞争。

A、企业文化传播
B、企业文化冲突
C、企业文化积累
D、企业文化管理
正确选择:B
【题目】()是一种潜在的缓慢的变革，是企业文化内容在不知不觉之中所发生量变的积蓄过程
A、企业文化变革
B、渐进性变革
C、突发性变革
D、同化式变革
正确选择:B
【题目】优秀的企业文化，最终必须能够服务于（）
A、企业
B、人
C、社会
D、国家
正确选择:C
【题目】（）是指企业内部或来源于企业外部的具有不同特质的文化，通过相互接触，交流而相互吸收、渗透，融为一体的过程。

A、企业文化选择
B、企业文化创新
C、企业文化整合
D、企业文化传播
正确选择:C
【题目】本学者梅泽正和上野征洋根据（）将企业文化进行分类。

东北师范大学经济与管理学院培养计划The training program at the School of Economics and Management at Northeast Normal University is designed to provide students with a comprehensive understanding of various aspects of economics and management. Through the program, students are equipped with theoretical knowledge, practical skills, and analytical abilities necessary for success in their chosen fields.这个计划旨在为东北师范大学经济与管理学院的学生提供全面的经济与管理方面的知识。

通过这个计划，学生将获得他们所选择领域成功所必需的理论知识、实践技能和分析能力。

The curriculum covers a wide range of subjects including microeconomics, macroeconomics, management principles, organizational behavior, marketing, finance, accounting, operations management, strategic management, international business, and more. In addition to these core courses, students can choose from a variety of electives based on their interests and career goals.该课程涵盖了包括微观经济学、宏观经济学、管理原理、组织行为学、市场营销、金融、会计、运营管理、战略管理和国际商务等广泛的科目。

期末作业考核《管理学》满分100分一、简述题（每小题10分，共50分）1．人群关系理论的主要观点是什么？答：人群关系理论的主要内容：（1）工人是“社会人”，而不是“经济人”；（2）生产效率主要取决于职工的工作态度以及他与周围人的关系；（3）企业中存在非正式组织；（4）企业应采用新型的领导方法。

2．组织变革的阻力有哪些？你认为应如何减少这些阻力？答：组织变革的阻力有以下几个方面：（1）组织的惯性；（2）组织的保守倾向：（3）既得利益者的反对；（4）变革风险；（5）对组织变革缺乏有效的保护。

减少阻力的几个途径：（1）参与和投入。

（2）教育和沟通。

（3）组织变革的时间和进程。

（4）群体促进和支持。

3．马斯洛的需要层次理论的基本内容是什么？在现实管理实践中应如何运用这种理论？答：马斯洛的需要层次理论的主要观点：人的需要有五个层次，即生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我价值实现的需要。

（1）已被满足的需要，不再具有激励行为的作用；（2）人的需要是随着经济条件的变化而变化的，多数人的需要是复杂的；（3）一般情况下只有低层次的需要得到满足，高层次的需要才能起到激励作用；（4）满足高层次需要要比满足低层次需要的途径更多。

4．期望理论的基本内容是什么？在实践中应如何运用？答：期望理论认为：激励一个人去从事某个一个行动的动力，取决于他所要干的行动的全部结果的预期价值，以及现实地估计达到目标可能性大小。

可以用公式表达：奖励力 = 目标效价×期望概率。

根据期望理论，做为管理者为了激励员工应该从两个方面着手，一方面是提高员工对某一成果的偏好程度，即提高目标价值；另一方面应该提供和创造良好的工作条件，提高员工对实现目标的信心和可能性，即提高期望概率。

只有这样，才能极大地激发员工努力工作的内在动力。

5．管理的一个著名定义是“通过别人并和别人一道实现组织目标，”请说明管理者如何才能有效地做到这一点。

答：管理者有效地做到这一点，需要：（1）正确确定组织目标（或做出正确的决策）（2）正确设计和维护组织（3）要科学授权和有效激励（4）适当的控制二、案例分析题（每小题25分，共50分。