怎样以企业文化建设为重要载体-推动精神文明建设的深入开展

以企业文化建设为载体推进企业精神文明建设深入开展作者：曹定国来源：《企业文化》2019年第05期摘要：随着新时期我国社会经济的不断发展，实施文化强企、文化促企战略被提升到一个新的高度。

作为企业管理工作重要的组成部分，如何以企业文化为载体，发挥企业文化建设的引领作用，引导并促进企业精神文明建设的开展，是现代企业管理者需要重点关注的问题。

基于此，本文笔者就如何以企业文化建设为载体推进企业精神文明建设深入开展进行了探讨，希望能够为精神文明建设工作在企业的顺利开展提供些许帮助。

关键词：企业文化;精神文明建设;推动;措施自党的十九大以来，“文化强企、文化促企”的主旨思想被提升到一个新的政治高度。

作为新时代企业工作的重要组成部分，深入领会党的十九大精神要求实质，发挥企业文化的引领作用，并以企业文化建设为重要载体，促进企业精神文明建设的深入开展。

而如何充分调动和发挥员工的工作积极性，树立正确的企业观，培育新时期企业精神，是企业管理者需要重点关注的焦点问题。

一、企业文化建设与企业精神文明建设的相互关系（一）企业文化建设与企业精神文明建设的共同点一是，工作对象相同。

企业文化建设塑造的是“以人为本”的管理，在满足员工各项需求的同时，注重关心员工的成长，凝聚员工的力量，促进企业稳定发展大局。

企业精神文明建设是以提高员工的综合素质为根本，培养员工符合“四有”新时代的新要求。

通过员工企业价值观的树立，以及整体综合素质、道德观念的提升等来促进企业发展，并实现做大做强企业的目标。

二是，内容方式相同。

企业文化建设的工作内容是以企业的核心价值观为主旨，以企业员工遵循的行为规范与员工的奋斗目标为辅助。

企业精神文明建设的工作内容是对企业员工进行主旨思想的教育、社会公德和职业道德教育等，建立企业共同遵守的行为规则。

二者都需要通过开展各项文体活动为依托，以提高员工综合素质为基础。

只有将二者进行有机的结合，才能有效促进企业员工队伍素质的显著提升。

以文化建设为引领推进企业精神文明建设摘要：以文化建设为引领推进企业精神文明建设，是现代企业发展的必要途径。

本文将从企业文化建设的意义、企业精神文明建设的重要性、企业文化建设的具体手段和企业文化建设的实际应用等方面展开论述。

通过深入分析，本文认为，以文化建设为引领推进企业精神文明建设，可以提高企业的核心竞争力、创造出更大的经济效益、增强员工的凝聚力和企业荣誉感，实现企业可持续发展。

关键词：文化建设、精神文明、企业文化、企业发展、可持续发展正文：一、企业文化建设的意义企业文化是企业在长期经营过程中形成的价值观、道德观、行为规范、艺术审美、组织形式等方面的体现。

优秀的企业文化可以为企业带来统一的精神风貌、有效的组织形式、高效的管理体系和卓越的经济效益。

同时，企业文化的建设还有助于形成企业的品牌形象和社会责任意识，提高企业的社会形象和社会声誉。

二、企业精神文明建设的重要性企业精神文明建设是企业文化建设的重要组成部分，也是企业可持续发展的关键。

它体现了企业的价值观、道德观、人文关怀等方面的特点，是保证企业内部稳定和谐的关键。

同时，优秀的企业精神文明建设可以吸引人才、提高员工的职业满意度和获得感，增强员工的凝聚力和向心力，从而提高企业的竞争力和经济效益。

三、企业文化建设的具体手段企业文化建设需要有针对性、系统性和可操作性。

具体的手段包括：制定企业文化宣传计划，营造企业文化氛围；加强内部交流，形成团队合作精神；制定以人为本的人力资源管理方案，实现员工自我价值实现和企业发展的有机衔接；建立在员工培训和奖励制度基础上的激励机制，促进员工的持续发展和积极向上。

四、企业文化建设的实际应用企业文化建设的实际应用需要符合企业的实际情况和具体特点。

在实施过程中，需要注重以下几个方面：第一，制定具体可行的企业文化建设计划；第二，加强文化建设的投入和实施力度；第三，注重员工的参与和反馈；第四，不断优化完善企业文化体系。

结论以文化建设为引领推进企业精神文明建设，是现代企业可持续发展的必要途径。

以精神文明创建为载体推进企业精神文明是一个国家和社会发展的重要指标，也是企业发展的重要标志。

在当今社会，企业要想取得长足的发展，就必须以精神文明为载体来推进企业的发展。

在这个过程中，企业需要注重建设企业文化、促进员工的精神文明建设、加强企业社会责任等方面的工作。

一、建设企业文化是推进企业精神文明的重要途径企业文化是企业精神文明的重要组成部分，它包括企业的核心价值观、行为规范、组织氛围等。

建设企业文化是推进企业精神文明的重要途径。

企业应该树立“以人为本”的核心价值观，倡导和践行“诚信、责任、创新、合作”的企业精神，努力创造积极、健康、向上的组织氛围。

只有通过建设健康向上的企业文化，才能够有效地促进企业的精神文明建设，提高员工的认同感和归属感，增强企业的凝聚力和战斗力。

二、促进员工的精神文明建设是推动企业发展的内在动力员工是企业发展的重要力量，他们的精神状态和文明素养直接影响着企业的发展。

企业要想取得长足的发展，就必须注重促进员工的精神文明建设。

企业应该重视员工的思想政治工作，加强员工的思想教育和精神激励，引导员工自觉践行社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观和价值观。

企业应该关心员工的身心健康，提供良好的工作环境和生活条件，组织丰富多彩的精神文化活动，增强员工的文化修养和心理素质，激发员工的创造力和活力。

企业应该关注员工的职业发展和人生规划，为员工提供良好的职业前景和成长空间，帮助员工实现自我价值和人生理想。

只有通过促进员工的精神文明建设，才能够有效地激发员工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力和战斗力，推动企业的健康发展。

三、加强企业社会责任是推动企业精神文明发展的重要保障企业是社会的重要组成部分，必须履行社会责任，才能够不断提升自身的精神文明。

加强企业社会责任是推动企业精神文明发展的重要保障。

企业应该关注社会公益事业，积极参与慈善捐助、环保保护、扶贫济困等活动，回报社会、造福人民，树立企业的良好形象和社会声誉。

如何以企业文化建设为重要载体推动精神文明建设的深入开展核力公司:高郑斐在当今社会主义条件下,精神文明建设的好坏,是关系到我们党和社会主义国家前途命运,兴衰成败的大事。

江泽民同志和胡锦涛同志都曾提出过精神文明的重要性。

同样在企业中,在大力发展企业经济的同时,加强企业的精神文明建设同样具有重大现实意义。

一、企业文化的内涵企业文化是指企业在生产经营实践中形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映。

包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。

企业文化的建设以全体员工为工作对象,通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务。

二、企业文化的激励人是物质力量和精神力量的统一体,既有物质需求也有精神需求。

激励分为物质激励和精神激励两种,企业文化的激励作用属于精神激励范畴,能够满足员工的精神需要,调动员工的精神力量,使他们产生归属感、认同感、自尊感和成就感,从而充分发挥他们的巨大潜力。

关键是员工对企业文化的理解和认同程度,一旦员工对企业文化产生了强烈的共鸣,那么企业文化的激励功能就具有了持久性、整体性和全员性优势。

三、积极构建企业文化推动精神文明建设的实践作为一种高级的管理形态,企业文化将企业组织行为的研究,深入到社会主义这一更深的层次,使现代先进的管理思想和传统的文化精华相结合,不仅从物的联系,而且着重从精神因素、精神环境上分析,追求企业的整体优势,实现管理的高效益。

特别是从现代企业经营管理的决策、计划、组织、指挥、控制、协调、激励七大主要职能中看,企业文化始终渗透于其中。

因此说企业文化是一种管理文化,其内涵是使人们树立科学的人生观和价值观,掌握正确的立场、观点和方法。

以企业文化为抓手促进精神文明建设企业文化,是以和谐为思想核心和价值取向,它包括思想观念、价值体系、行为规范、文化产品、社会风尚、制度体制等多种文化形态、存在方式和文化现象,是推动企业持续发展的精神动力,是促进企业精神文明建设的灵魂。

但是一些企业在企业文化建设中,对企业文化建设缺乏全面的深入的认识,把企业文化简单等同于文化娱乐活动,结合实际不够,缺乏自己的特点。

或者看成是思想政治工作,企业文化建设与其他工作脱节。

企业文化作为现代的企业管理形式,是管理科学与现代文化的融和与创新。

今天企业文化已经成为企业的核心竞争力,没有文化的企业就无法在全球的舞台上竞争。

必须从思想上增强企业文化的自我认知度,并从根本途径上加强实践。

1建设企业文化的必要性企业是社会的细胞,是社会和谐的基础。

我们要从构建社会主义和谐社会的全局和战略的高度,充分认识企业文化在推进和建设社会主义精神文明中的重要作用,要从诸方面提高认识,把建设企业文化作为提升企业核心竞争力的重要战略举措。

(1)建设企业文化,首先要科学认识为什么要建设企业文化、怎样建设企业文化等一系列问题。

这有助于我们充分认识企业文化对于企业的核心竞争力的重要价值。

可以进一步凝聚人心、振奋精神。

只有最大限度地统一了思想认识,企业文化建设才有牢固的思想保证,才能引导到构建和谐社会的具体实践上来。

(2)建设企业文化,可以进一步完善管理企业的方针措施,促进经济社会文化的协调发展。

一个企业的所有方针、措施都是受一定价值观念的影响和支配,在一定的思想理论和价值观念指导下形成和实施的。

倡导企业文化建设可以在制定和实施一切管理当中,提高管理的能力和水平。

可以更加自觉地贯彻落实以人为本、全面协调可持续的科学发展观,促进社会主义精神文明的全面发展。

(3)建设企业文化,可以有效地调节社会关系,化解各种矛盾,形成和谐和睦的社会秩序。

和谐社会,不是没有矛盾的社会。

提出构建企业文化就是要使我们更加注重并且以更加有效的方式,调节在改革开放进程中不断变动的社会利益关系,妥善处理和解决错综复杂的社会矛盾。

加强企业文化建设促进行业精神文明【摘要】企业文化建设和行业精神文明是企业发展中不可或缺的重要因素。

本文首先介绍了企业文化和行业精神文明的重要性，指出加强企业文化建设的必要性，以及提升企业文化凝聚力的方法。

探讨了促进行业精神文明的途径，营造良好的企业氛围，塑造积极向上的企业形象。

强调了加强企业文化建设与行业精神文明的重要性，指出这两者密不可分，共同推动企业的发展和壮大。

通过本文的探讨，可以更好地认识和理解企业文化建设和行业精神文明对企业的重要性，从而引领企业走向成功之路。

【关键词】企业文化建设、行业精神文明、凝聚力、企业氛围、企业形象、重要性。

1. 引言1.1 企业文化的重要性企业文化是企业的灵魂，是企业的精神家园。

它可以提高企业的凝聚力和团队合作能力，激发员工的工作热情和创造力，增强员工的归属感和自豪感，促进企业的可持续发展。

企业文化不仅仅是一种管理理念，更是一种价值观念和行为准则，它可以引导员工的行为举止，规范企业的运作方式，塑造企业的品牌形象。

一个良好的企业文化可以帮助企业吸引人才，提高员工的工作满意度，增强企业的竞争力。

加强企业文化建设是企业发展的基础和根本，企业应该重视并不断完善自己的企业文化，以提升企业的核心竞争力和持续发展能力。

企业文化的重要性不仅体现在企业内部管理和员工激励上，更体现在企业与社会之间的关系和企业对外形象的塑造上。

企业文化的强大力量可以促进社会的和谐发展，增强企业在社会中的影响力和认可度。

1.2 行业精神文明的作用在当今竞争激烈的市场环境中，企业需要不断提升自身的竞争力和核心价值，而行业精神文明则是企业在发展过程中不可或缺的重要因素。

行业精神文明是指在特定行业内形成的一种共同的理念、价值观和规范，它不仅代表着行业的发展方向和发展趋势，更体现了行业内企业的社会责任和使命感。

行业精神文明可以促进行业内企业之间的合作与共赢。

在一个具有良好行业精神文明的行业中，企业之间会更加团结协作，共同应对挑战，实现资源共享和优势互补，从而实现整个行业的共同发展。

创建优秀企业文化提升精神文明建设水平（共5篇）第一篇：创建优秀企业文化提升精神文明建设水平创建优秀企业文化提升精神文明创建水平西北奔牛集团公司多年来把创建独特、优秀的企业文化作为提升精神文明创建水平的有效途径，公司把三十多年来艰苦创业自强发展的历程中形成的企业文化作为宝贵的财富并不断创新发展，不仅提高了员工的整体素质，而且收到良好的经济效益和社会效益。

今年1-7月份完成工业总产值29982万元，比去年同比增长44.26；实现利税总额1507万元，其中利润792万元，同比增长112。

一、以优秀的企业精神文化鼓舞人。

公司忠诚的实践“三个代表”重要思想，重视领导班子思想作风建设，把企业精神作为推动员工奋发向上的力量源泉。

秉承“利于社会、惠于顾客、泽于员工”的企业宗旨，通过思想政治教育、文化知识教育、企业文化培训、业务培训，使员工在增长知识和才干的同时树立正确的人生观、价值观、和与企业同舟共济的团队意识。

公司积极倡导“创新在每天，学习到永远”的核心价值观，创建学习型企业，员工年培训率98，年人均培训50课时。

公司为各类人才提供晋级、进修、晋职的条件，致力于人才开发，投资120万元与国内高校联合开办工程技术、工商管理硕士班和三个本（专）科班，培养高素质人才。

公司被国家劳动和社会保障部列入首批国家高技能人才培训基地。

公司在生产中组织开展劳动竞赛立功活动，技术练兵、选师认徒、“五小”成果、合理化建议等各种活动，鼓励员工钻研技术，爱岗敬业，增强了企业凝聚力。

二、以严格的制度文化培育人。

公司定位于“一流品质的煤机制造商”的战略目标，加强企业各项管理，在员工中实施绩效考核。

制订《员工手册》和《员工职业道德行为规范》统一思想，规范行为，塑造形象、凝聚人心。

为了把公司建成现代文明企业，公司按照“环境整洁、设备完好、物流有序、纪律严明”的标准，推行现场定置管理，多年来先后投资570万元对生产作业现场进行整治，改善工作环境和劳动场所。

以文化建设为引领推进国有企业精神文明建设陕西榆林 718500摘要：文化建设在国有企业精神文明建设中的促进作用主要表现在几点，即推动企业精神文明建设、扩大精神文明建设范围、提高企业精神文明建设实效。

为了促进国有企业的可持续发展，相关工作人员可从加大推广力度，发扬企业精神文化；加强思想引领，培养文明道德风尚；加大队伍建设力度，营造健康文明环境等方面着手，为国有企业发展助力。

关键词：文化建设；国有企业；精神文明建设；推进对国有企业而言，文化建设是巩固综合实力相当重要的一部分内容。

企业发展的过程中应提高对文化建设的重视，因为企业精神文明建设是企业运营与发展的关键，需要企业立足实际情况打造属于自己的企业文化，促进自身可持续发展。

接下来本文先是探讨文化建设在国有企业精神文明建设中的促进作用，之后提出相关的建议。

1文化建设在国有企业精神文明建设中的促进作用1.1推动企业精神文明建设员工的主体地位是企业文化建设与精神文明建设都需要关注的问题。

因此，企业应尊重员工，以此为基础给员工更多关心与理解，全面发展其激励的价值。

通过建设企业文化保证员工的思想道德水平，激发员工工作积极性，培养其团队意识，保证企业精神文明建设的整体效果[1]。

由此可见，国有企业加强文化建设有利于推动精神文明建设。

1.2扩大精神文明建设范围无论企业是哪一种性质，文化建设期间都需要重点强调员工在企业发展中的作用，肯定员工的价值，调动员工工作积极性。

此外，企业文化建设需要全体员工共同参与，需要所有员工自觉遵守相关行为规范，若可以发挥企业文化建设的引领作用，强化企业精神文明建设，可以对企业精神文明建设的范围起到拓宽的作用。

1.3提高企业精神文明建设时效企业精神文明建设的内容包含了物质与精神方面，企业文化建设可以有效地联系企业物质文明与精神文明，促进企业精神文明与企业文化融合，为企业精神文明建设提供强有力的思想保障。

同时，好的企业文化有利于构建优良的企业文化环境，增强员工的归属感[2]。

加强企业文化建设促进行业精神文明摘要：随着经济的不断发展和竞争的日益激烈，企业文化建设已成为各个企业必不可少的重要部分。

在企业文化建设方面，应注重在员工敬业精神、责任感、创新创业精神、诚信等方面进行培养和提升，以此促进行业精神文明的发展。

本文介绍了企业文化建设中的重要性以及促进行业精神文明发展的方法和途径。

关键词：企业文化建设、员工敬业精神、责任感、创新创业精神、诚信、行业精神文明正文：一、企业文化建设的重要性企业文化建设是一种重要的管理方法和工具，它可以从根本上改善企业的整体氛围和员工的积极性，进而提高企业的绩效和竞争力。

良好的企业文化是企业实施战略、实现目标、提高绩效的重要载体。

企业文化在企业管理中的作用不言而喻，特别是在人力资源管理、组织建设和员工培训等方面，企业文化的作用更是不可替代的。

二、促进行业精神文明发展的方法和途径促进行业精神文明的发展是企业文化建设的重要目标之一。

在企业文化建设中，应注重在员工敬业精神、责任感、创新创业精神和诚信等方面进行培养和提升。

1. 培养员工敬业精神敬业精神是员工对工作的热爱和专注，能够促进员工产生高度向心力和责任感，进而为企业的发展作出重要贡献。

企业应该积极引导员工发展敬业精神，提高员工对职业的热爱度和身份认同感。

企业可以通过开展职业规划、提供良好的工作环境、培训和激励等方式，激发员工敬业精神。

2. 增强员工责任感责任感是员工对工作和社会的责任和义务感，是企业整体信誉和形象的重要组成部分。

企业应该在管理和制度上明确和加强员工的责任感，如建立健全的绩效考核机制，逐步形成奖励与惩罚的制度，在员工的工作责任意识和责任意识上下足功夫。

3. 发扬创新创业精神创新创业精神是企业的核心竞争力，也是企业不断发展的重要推动力。

企业应该积极鼓励和培养员工的创新能力和创业精神，为员工提供更多的探索和创新机会，并不断引入新技术、新理念、新产品，推动企业向着更高的方向发展。

4. 倡导诚信文化诚信是企业建立良好口碑和信誉的基础，同时也是企业规范和发展的重要标志。

加强企业文化建设、推动企业精神文明建设的深入开展摘要：在我国经济快速发展的新时期，企业文化强企战略已进入新阶段。

企业文化是企业管理中的一个重要环节，如何在企业文化中起到引领和引导作用，是现代企业管理者必须重视的问题。

因此，文章从企业文化建设的角度出发，对企业精神文明建设的进一步深化进行了论述，以期对企业文化建设、企业精神文明建设工作的顺利进行起到一定的推动作用。

关键词：企业文化；精神文明建设；关系；作用；策略企业要想正常运作，就必须要有良好的企业文化和精神文明，必须要有自己独特的企业文化，才能树立起良好的企业文化。

延长石油集团在“汇聚能源，延长价值”的企业使命带领下，逐渐形成了“埋头苦干，开拓创新”的企业精神，同时，各有关部门通过倡导“求实、诚信、奉献、责任”的企业核心价值观，对每一位员工进行相应的精神文明建设，为职工创造良好的工作环境，为公司的持续、稳定发展奠定坚实的基础。

一、企业文化建设与企业精神文明建设的相互关系（一）企业文化建设与企业精神文明建设的共同点1工作对象相同公司文化建设塑造了“以人为本”的经营理念，既要满足员工的各种需要，又要关注员工的发展，要把他们的力量集中起来，才能推动公司的稳定发展。

企业的精神文明建设是以提升职工的综合素质为基础，对新时期“四有”的人才进行培训。

通过建立员工的企业价值观，提高整体素质，提高道德观念，从而达到强大企业的目标。

2内容方式相同公司文化的工作内容是以公司的核心价值为中心，以员工的行为准则和员工的奋斗目标为依托。

企业的精神文明建设主要包括：对职工进行思想政治教育、社会公德、职业道德教育等方面的教育。

这两个方面都要在加强职工的综合素质的前提下，以各种形式的文体活动为依托。

只有两者相结合，才能有效地提高职工的综合素质。

3工作目标一致企业文化建设的首要目标是建立企业核心价值观，增强职工的思想观念和道德素质，从而在实际工作中发挥积极作用。

企业精神文明的建设，是以具有时代特色的思维方式，为企业的发展提供了一种精神力量。

以企业文化推动企业精神文明建设企业文化是企业的灵魂，是企业的价值观、行为准则和文化氛围的总称，是企业内部和外部评价的重要标准。

企业的文化是企业永恒而不变的核心竞争力，是企业发展的重要基石。

企业文化建设同企业精神文明建设息息相关，可以说，企业文化的推进是企业精神文明建设的基础。

一、企业文化推动企业精神文明建设在现代企业管理中，企业文化已经成为企业生态环境的重要组成部分，是多个管理体系中的重要组成部分。

企业文化是企业的生产和管理的核心价值观和行为准则。

因此，企业文化的建设是保证企业生产和经营活动正常运行的基础。

企业文化建设，并不是简单的规定和条例的实施，而是通过指导和激发员工，加强企业内部人际关系，以达成劳务和资本在企业内部平衡发展。

这不仅涉及到企业发展的速度和质量，也关系到企业对环境的适应和发展的长期稳定性。

企业文化的推进，除了要传递企业基本的理念和行为准则，还需要传达企业客观的、可实践的价值观念和行为模式。

如果能够唤起员工对企业的认同和归属感，增强对企业价值理念和行为准则的认识，就能够达到一定的推进效果，为企业精神文明建设奠定良好的基础。

企业文化从消极和无形的病态变成积极和明确的肽状态，需要通过以自我审视和自我监管为主导的企业精神文明建设来完成。

二、企业文化的重要角色适应市场经济企业文化是现代企业最具优势的经营策略之一，是企业经济适应市场制度和市场经济规律的重要选择。

随着市场经济发展的加速，企业应该消除传统的体制障碍，采用更加合理的经营模式来推动公司业务发展。

在这一过程中，企业文化成为企业在市场大环境中生存和发展的灵魂。

道德管理企业文化引领企业理念转换和道德管理。

一个有良好文化的企业将能够构建良好的内部道德体系，适应社会和经济发展需要，并为教育和培训员工提供有力支持。

增强企业竞争力经济全球化的发展趋势，使得企业不断面临着国内和国际市场的激烈竞争。

成功的企业文化是企业赢得竞争中的关键因素之一。

通过建立良好的企业文化，使得企业团队和员工更加融洽，战斗力更强，效率更高。

加强企业文化建设促进行业精神文明企业文化建设是现代企业发展过程中不可或缺的重要环节。

一个企业的文化建设直接关系到企业的生存和发展。

通过加强企业文化建设，可以有效促进企业的精神文明，进一步提高企业的综合竞争力，推动企业的可持续发展。

本文将浅谈如何加强企业文化建设促进行业精神文明。

一、加强企业文化建设的重要性企业文化是企业的精神内核，是企业的核心价值观和行为准则的集中体现。

企业文化具有凝聚力和传导力，可以引领员工形成共同的价值观和行为模式，促进企业的内部凝聚力与外部竞争力。

加强企业文化建设，可以帮助企业塑造良好的企业形象，树立企业核心价值观，增强员工的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和创造力。

二、促进行业精神文明的意义行业精神文明是行业内的一种文化现象，它具有促进行业发展和提高整体素质的重要作用。

行业精神文明代表了一种行业文化的逻辑思维，是行业内企业间相互协作的共同信仰和价值观念。

通过加强企业文化建设，可以塑造行业共同的精神文明，促进行业健康有序的发展。

三、加强企业文化建设的方法1. 树立领导示范作用作为企业的领导者，要身体力行，示范出良好的企业文化行为，并将其融入到日常工作中。

通过领导示范的方式，可以有效地引导企业员工积极参与企业文化建设，增强企业文化的可信度和影响力。

2. 创造积极向上的工作环境良好的工作环境是企业文化建设的基础。

企业应该关注员工的工作和生活需求，并提供相应的保障和支持。

通过建立积极向上的工作氛围和文化氛围，可以激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。

3. 建立明确的企业核心价值观企业核心价值观是企业文化建设的灵魂。

企业应该根据企业的发展需求和员工的期望，制定明确的核心价值观，并通过培训和宣传活动，向员工传达核心价值观的重要性和具体内容。

通过建立明确的核心价值观，可以引导员工的行为和决策，促进企业文化的形成和发展。

四、促进行业精神文明的途径1. 建立行业共同的道德准则行业内企业应该共同协商制定行业道德准则，明确企业的行为规范和道德底线，严厉打击行业内的不良竞争行为和违法违规行为。

如何以企业文化建设为重要载体推动精神文明建设的深入开展核力公司:高郑斐在当今社会主义条件下，精神文明建设的好坏,是关系到我们党和社会主义国家前途命运,兴衰成败的大事。

江泽民同志和胡锦涛同志都曾提出过精神文明的重要性。

同样在企业中,在大力发展企业经济的同时，加强企业的精神文明建设同样具有重大现实意义。

一、企业文化的内涵企业文化是指企业在生产经营实践中形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映.包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。

企业文化的建设以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量，为企业总目标服务。

二、企业文化的激励人是物质力量和精神力量的统一体,既有物质需求也有精神需求。

激励分为物质激励和精神激励两种，企业文化的激励作用属于精神激励范畴，能够满足员工的精神需要，调动员工的精神力量,使他们产生归属感、认同感、自尊感和成就感,从而充分发挥他们的巨大潜力。

关键是员工对企业文化的理解和认同程度,一旦员工对企业文化产生了强烈的共鸣，那么企业文化的激励功能就具有了持久性、整体性和全员性优势。

三、积极构建企业文化推动精神文明建设的实践作为一种高级的管理形态，企业文化将企业组织行为的研究，深入到社会主义这一更深的层次,使现代先进的管理思想和传统的文化精华相结合,不仅从物的联系,而且着重从精神因素、精神环境上分析，追求企业的整体优势，实现管理的高效益。

特别是从现代企业经营管理的决策、计划、组织、指挥、控制、协调、激励七大主要职能中看,企业文化始终渗透于其中。

因此说企业文化是一种管理文化,其内涵是使人们树立科学的人生观和价值观，掌握正确的立场、观点和方法。

加强企业文化建设促进行业精神文明在一个企业中，企业文化的建设非常重要。

一个好的企业文化可以为企业打造一个团结的精神家园，使员工心灵相通，内外沟通无碍，共同追求目标。

同时，企业文化也是推进行业精神文明建设的重要手段之一。

在本文中，我们将从以下几个方面探讨如何加强企业文化建设来促进行业精神文明的发展。

一、制定具有企业特色的文化企业文化是企业的灵魂和精髓，是企业不断发展的源泉。

一个企业成功的文化必须具有企业的特色，不断适应外部环境的变化，因此具有可塑性。

这就需要企业领导和全体员工共同构建企业文化。

打造具有企业特色的文化需要以下几个方面：1.明确企业的核心价值观企业在不同阶段面临各种问题和考验，必须有一个核心价值观来引领企业员工的行为。

值得注意的是，无论是初创企业还是大型企业，核心价值观必须与企业的现实情况相符。

2. 不断推出有意义的活动为了推进企业文化建设，企业必须制定有关企业文化的政策和相关行动计划。

我们应该在企业内部组织多样化、多角度的活动，来传承并体现企业文化的良好品质，通过指定大会、年终总结、元旦晚会、员工嘉年华等活动，提高员工的骄傲感和认同感。

3.营造企业文化氛围从企业内部来看，企业领导必须率先树立企业文化建设的重要性。

同时，也需要营造出一种开放、包容、互相尊重的氛围，让每个员工都能够从中感受到温暖和力量。

二、培养企业高尚品德企业的品德是企业文化的一个重要组成部分。

企业应该积极培养员工老实守信、奉献精神、责任感、良好习惯等高尚品德，打造一个积极向上的文化环境。

比如，企业通过举行日常自留饭会、垃圾分类、公益活动等提升员工的质素和意识，增强员工的责任感等。

三、鼓励员工创新企业的前途和发展依赖于员工的创造力。

因此，企业必须建立创新文化，鼓励员工发挥创造力和潜力，提高员工的创新意识和创新能力，优化企业流程和产品的质量和效益。

四、通过培养员工提高领导素质领导素质是企业领导的重要品质。

领导素质优秀的领导者能够更好地认识到自身的缺陷和企业内部的矛盾，因此，他们能够提出有效的解决方案，化解企业内部矛盾，优化企业流程和产品的质量和效益。

以文化建设为引领推进企业精神文明建设企业的精神文明建设是企业管理与发展中不可或缺的部分，是企业价值观、文化、心态等方面的塑造与提升。

而文化建设作为精神文明建设的重要引领者，具有重要的地位和作用。

一、树立企业文化核心价值观企业的文化建设必须要以树立企业核心价值观为基础。

企业核心价值观是一项重要的文化标志，它包括企业的使命、目标、文化、态度和理念等。

树立顽强拼搏、创新务实、诚信守约、协作共赢等核心价值观，能够增强员工的凝聚力和向心力，形成强大的文化氛围。

二、强化文化沟通和引领企业的文化建设需要不断强化文化的沟通和引领。

文化沟通包括内部沟通和外部沟通，内部沟通可以通过企业内部讲习班、员工培训、企业文化广场、内部通讯等方式进行，外部沟通可以通过宣传、展览、咨询、交流等方式进行。

企业必须通过文化引领发挥领导作用，引导员工按照企业文化理念行事。

三、加强企业文化建设超越性企业文化建设的最终目的是要超越企业的边界，形成文化认同和文化融合。

企业文化建设必须加强内部和外部的视野，以拥有超越企业的长远视野和未来的发展规划，着力于人才培养、企业智慧建设，促进文化的超越性。

四、促进企业精神文明建设全员参与企业的文化建设需要让全体员工能够参与。

通过举办文艺公演、创意比赛、文化节等活动，增强员工的参与感和获得感。

通过阅读文化书籍、手工作业、自我提高等活动，鼓励员工增强自我的自信心，促进员工的个人修养，发挥员工在企业发展中的重要作用。

五、全力推动企业文化建设深入发展企业的文化建设需要不断推动深入发展。

通过加强团队合作、实践研究、自我提升等活动，企业文化理念得以落地生根。

通过信息化建设、软件开发、知识产权保护等活动，企业培育知识产权体系，扩大企业文化建设的深度和广度。

综上所述，企业文化建设是企业精神文明建设的重要引领，它通过树立核心价值观、强化文化沟通和引领、加强文化建设超越性、促进全员参与、全力推动文化建设深入发展等方面，为企业精神文明建设注入强大的活力。

摘要：本文从企业文化建设和企业精神文明建设的关系入手，逐步解析了两者的相互促进，共同发展的关联，通过分析当前国有企业文化建设额精神文明建设的现状。

总结归纳了企业文化建设对企业精神文明建设的五个促进作用，重点提炼了国有企业文化建设关于境界提升、规划衔接、机制设计等关键要素和基本方法。

关键词：企业文化；精神文明建设；互相促进企业文化和精神文明建设是企业工作中的重要组成部分。

企业文化属于企业管理范畴。

目的是通过塑造企业的价值体系、行为规范和品牌形象，形成企业凝聚力，激发职工对企业的认同感和归属感。

精神文明建设是属于企业思想政治工作范畴。

围绕企业中心工作开展精神文明建设，在企业营造良好氛围，为促进企业健康发展提供强大的精神动力。

在当前企业大力加强精神文明建设的背景下，以企业文化为载体，促进精神文明建设，具有十分重要的意义。

当前，国有企业经营管理者对企业文化的制度层面相对熟悉，对精神层面和行为层面或市场认同的关注度相对较低。

总体来看，多数国有企业已进入企业文化建设的深化提高阶段外，也有不少国有企业在行动上还存在较大差距，没有制订符合本企业实际的企业文化发展规划，未将企业文化建设列为企业管理的主要工作，存在文化建设与企业管理“两张皮”的现象。

与此同时，社会对企业文化建设的支持力度不够充分。

随着员工日益增长的精神文化需求，国有企业精神文明建设还存在一些不适应之处。

主要表现在实际工作中“一手硬，一手软”的问题依然存在，精神文明建设缺乏有效规划、统筹、力度，缺乏符合本单位实际的硬性规定和措施，国有企业在精神文明建设的积极探索得到广泛认可，但如何取得实效，难度加大。

精神文明建设中的力量和资源渐显不足，有的企业甚至明显淡化和弱化。

一、企业文化与精神文明建设的关系企业文化与精神文明建设具有很强的共同性。

体现在三个方面。

一是目标一致性。

构建企业文化的目的，主要是通过企业价值观的树立、企业形象的塑造，使企业职工的整体思想意识、文化技能、道德观念等素质在企业运行中产生能动效应。

加强企业文化建设促进行业精神文明随着社会的发展，对于企业的要求也越来越高，不仅仅是要求企业的经济实力强大，还要求企业有着良好的社会责任感以及企业文化建设。

因为企业文化建设是企业可持续发展的重要因素之一，是企业的灵魂和生命之所在。

加强企业文化建设促进行业精神文明的发展，成为了我国未来的发展趋势。

一、企业文化建设的意义1.凝聚力企业文化建设是企业凝聚力的重要来源，它可以搭建沟通的桥梁，建立起相互信任的基础，增进员工和企业之间的感情，同时也可以激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性。

这样，企业就可以形成更加紧密的团结和协作，从而提高企业的综合实力，更好地完成企业的发展目标。

2.引领作用企业文化建设也有着引领作用，它可以使企业员工拥有共同的价值观，企业文化凝聚力量，带动员工跟随企业发展的步伐，从而让企业更好地适应市场，跟上时代的步伐，创新发展，不断提高企业的竞争力。

3.形象提升企业文化建设能够提升企业的形象，根据企业的文化建设，展现出企业不同于其他企业的独特性。

同时，也可以让社会大众对企业有着更好的认同感，在市场中获得更加广泛的认可，进而增强企业的品牌形象和市场地位。

二、企业文化建设需要关注的几个方面1.价值观企业文化中价值观是最重要的部分，要求企业员工具有共同的价值观，因为这是团队凝聚力的重要来源。

而企业的价值观是由企业的企业文化和企业的经营理念所决定的。

2.员工关系企业文化建设也要注重员工关系，要求企业员工之间互相信任，有效的沟通和合作。

这可以使企业员工之间的合作更加顺畅，从而带动企业快速发展。

3.社会责任企业文化建设要注重社会责任，企业要有良好的社会形象，要注重环境保护，公益事业等方面，从而赢得社会的认可和尊重，得到社会的支持。

三、如何加强企业文化建设1.构建公正的文化环境公正的文化环境是企业文化建设的关键，要求企业所提供的工作环境公平、公正，员工才能更好的投入到企业文化建设中，才能使企业文化建设达到效果。

加强企业文化建设促进行业精神文明则随着我国经济的快速发展，企业文化建设的重要性也越来越被人们所认识。

企业文化建设可以促进企业的内部凝聚力和向心力，同时也有助于企业与社会之间的良好关系的建立。

在企业文化建设中，注重的是企业文化的品牌形象和企业的市场声誉，但更重要的是企业内部的精神文明建设，只有如此才能提高企业员工的素质和发展潜力，使企业能够在百忙中得到不断发展。

企业文化建设与企业精神文明的建设紧密相关，是企业文化的重要组成部分。

企业文化的建设应该贯彻企业整体发展的战略导向，包括企业经营理念、企业员工文明礼仪、企业精神文明建设等方面。

首先，企业经营理念是企业文化建设中的核心部分。

企业理念应该以为社会造福、为顾客福利为根本目标，同时也应注意企业员工的培训、提升及维护企业正常经营的秩序。

其次，企业员工文明礼仪方面的建设也是企业文化建设中很重要的一部分。

企业员工应该具有良好的敬业精神，以及良好的人际关系，做到爱岗敬业、团结协作，并注意维护企业的形象。

此外，企业精神文明建设也是企业文化建设中不可忽视的一环，这需要企业从内部推动广大员工在企业精神建设方面的不断提高。

在企业精神文明建设过程中，最重要的是坚持以人为本、以职业规划为主线的发展思路。

首先，要关注员工的发展需求，考虑变换员工职责和运用新的发展技能，以此让员工得到自我价值的实现及提高个人能力。

同时还要注重培养员工的创新思维，鼓励他们对企业的目标和发展模式进行探寻和研究，从而推动企业的创新。

其次，企业需要关注员工的文化素养。

在企业社会化经济的发展环境中，企业应多注意员工文化素养的建设，培养员工的职业道德和职业伦理，防止员工受到不良思想和文化影响，保持员工良好的品德和文化积淀，体现企业的社会责任感。

最后，企业还需要关注员工的激励机制建设。

在企业经营管理中，激励长期以来一直是提升员工斗志和凝聚力的重要手段。

企业可以设计不同的激励机制，如优先升职机制、员工培训计划等，来鼓励员工的自我实现，促进本身的持续向上发展。