煤矿职工培训管理办法

煤矿职工培训制度1. 引言本制度旨在规范煤矿企业内部职工培训工作，提升职工的专业技能和安全意识，确保矿山生产安全和企业的可持续发展。

本制度适用于所有煤矿企业职工培训工作。

2. 培训管理标准2.1 培训需求识别煤矿企业应根据生产经营的需要、法律法规的要求以及员工的实际情况，定期开展培训需求的调查和识别工作。

培训需求识别包括但不限于以下内容：•根据工作岗位要求，确定不同岗位职工的培训需求；•根据法律法规和安全生产要求，确定安全培训的内容和频次；•听取员工意见，了解职工对培训的需求和期望。

2.2 培训计划制定煤矿企业应根据培训需求识别的结果，制定年度培训计划。

培训计划制定应包括以下环节：•根据不同岗位的职责和工作内容，制定相应的培训课程；•安排合适的时间和地点，确保培训计划的顺利实施；•平衡不同岗位的培训资源，确保培训的公平性。

2.3 培训资源整合煤矿企业应充分利用内外部资源，整合各种培训资源，提供多样化的培训方式。

培训资源整合包括但不限于以下方面：•建立内部培训师资库，培养和选拔具有专业技能和教育经验的培训师；•建立与行业、高校等外部合作伙伴的联系，利用外部专家机构的培训资源；•提供在线培训平台和电子学习资源，满足不同职工培训需求。

2.4 培训实施与监督煤矿企业应确保培训计划的顺利实施，并且对培训效果进行监督和评估。

培训实施与监督包括但不限于以下措施：•按计划组织培训课程，确保培训时间和地点的准确性；•对培训过程进行记录和跟踪，确保培训效果的有效评估；•对培训师资进行定期的评估和培训，提升培训师的教学能力。

2.5 培训记录和档案管理煤矿企业应建立完善的培训记录和档案管理制度，确保培训情况的记录和存档。

培训记录和档案管理包括但不限于以下内容：•对每位职工的培训情况进行及时、准确的记录；•对培训证书和培训成绩进行归档和管理；•对培训档案进行保密，确保培训信息的安全性。

3. 考核标准为了评估培训工作的有效性和职工的学习成果，煤矿企业应制定相应的考核标准。

关于规范职工培训及证件管理的规定为规范培训人员及证件的管理，使培训工作走上制度化、规范化、日常化的管理轨道，特作如下规定：第一条井下新职工上岗前安全培训的时间不少于72学时，经考试合格，办理从业人员资格证后，方可下井。

必须与有安全工作经验的师傅签订师徒合同，并在其带领下工作满4个月，方可独立工作。

在岗职工每年接受安全培训的时间不少于20学时。

第二条井上下所有特殊工种岗位人员严格按照要求进行培训，特殊工种初训时间不少于90学时，复训时间不少于24学时，经理论考试和实际操作均合格者才能取得特种作业操作资格证。

第三条特种作业操作资格证到期人员必须按照教培中心安排的时间参加复训，各单位要按要求及时安排工人参加复训，凡不参加矿教培中心组织的特殊工种复训人员，其特殊工种证过期失效，不能继续从事本工种作业，如再参加本工种培训，培训费用自理。

第四条凡已取得特种作业操作资格证的有关人员，任何单位不得擅自再为特殊工种人员调动工种。

如确因工作需要调动工种，必须写出申请,经分管矿长同意后方可调动工种。

第五条对调换工种和采用新工艺、新技术、新设备、新材料作业的人员，必须及时与矿教培中心联系，重新培训考试合格，并取得特种作业操作资格证方可上岗作业，否则严禁上岗作业。

第六条对因辞职或被解除劳动合同离矿者，办理离矿手续时，必须由矿教培中心开具在矿期间安全教育培训所取证件的种类及金额证明，证件原件由教培中心档案室保留，不得交本人带走。

（一）经本矿安排的培训或集团内部培训正常上班不够两年者（包括两年），离矿时将从工资中扣除培训所需金额的100%；（二）经本矿安排的培训或集团内部培训正常上班二至三年者（包括三年），离矿时将从工资中扣除培训所需金额的70%;（三）经本矿安排的培训或集团内部培训正常上班三至四年者（包括四年），离矿时将从工资中扣除培训所需金额的50%;（四）经本矿安排的培训或集团内部培训正常上班四年以上者或属中翔集团内部正常调动者，不再扣培训所需款项；第七条已取得特种作业操作资格证、煤矿安全培训教师资格证等人员，需将所有原件交到矿教培中心档案室保存，由档案室负责统建档进行管理，便于及时按照复训时间安排相关人员进行复训，以免证件过期失效。

一、总则为加强煤矿职工安全教育培训管理，提高职工安全意识和技能，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。

二、培训原则1. 安全第一，预防为主，综合治理的方针。

2. 全员参与，全面覆盖，全过程管理的原则。

3. 培训与考核相结合，理论与实践相结合的原则。

4. 分级负责，分类指导，分类实施的原则。

三、培训对象1. 煤矿主要负责人、安全生产管理人员。

2. 特种作业人员。

3. 一般作业人员。

4. 新入职员工。

四、培训内容1. 安全生产法律法规、政策。

2. 煤矿安全生产规章制度、操作规程。

3. 煤矿安全生产技术知识。

4. 安全事故案例分析。

5. 应急救援知识。

6. 心理健康知识。

五、培训方式1. 内部培训：由矿内部专业技术人员或聘请外部专家进行授课。

2. 外部培训：选派职工参加上级部门或专业培训机构组织的培训。

3. 在岗培训：结合岗位实际，进行操作技能培训。

4. 网络培训：利用网络资源，开展在线学习。

六、培训要求1. 矿主要负责人、安全生产管理人员每年接受不少于24学时的培训。

2. 特种作业人员每年接受不少于40学时的培训。

3. 一般作业人员每年接受不少于20学时的培训。

4. 新入职员工在上岗前必须接受不少于40学时的培训。

5. 培训结束后，组织考核，考核合格后方可上岗。

七、培训管理1. 建立健全培训档案，详细记录职工培训情况。

2. 定期对培训工作进行监督检查，确保培训质量。

3. 对培训工作取得显著成效的单位和个人给予表彰奖励。

4. 对培训工作不力、安全事故频发的单位，追究相关责任。

八、附则1. 本制度由矿安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

煤矿安全培训管理制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强职工安全培训工作，落实安全生产教育培训责任，建立健全安全生产培训长效机制，保证安全培训工作顺利开展。

根据国家煤矿安全有关法律、法规，特制定本制度。

第二条本制度适用范围。

制度适用于矿属所有单位（科室、区队）的全部职工。

第三条深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使安全培训工作制度化、长期化、科学化。

第四条按照上级有关员工培训管理规定，明确培训目标要求。

各基层单位负责本部门员工日常培训制度制定，建立、健全员工教育培训管理制度。

第五条对员工的日常培训内容，应包括煤矿安全生产法律法规，各工种、岗位应知应会，特殊工种及关键岗位“手指口述”“岗位描述”“个人素质提升”等煤矿安全常识。

第六条矿劳资科、安检科、机电科、生产科等业务科室，按照各自的职责，对矿属各单位的安全培训工作实施监督管理。

第二章有关培训职责第十一条为加强员工培训工作，成立以矿长为组长，其他班子成员为副组长，各生产业务科室、区队主管为成员的员工2培训工作领导小组。

第十二条组织矿办公室根据工作需要负责管理人员培训计划的编制、实施，劳资科协调配合实施。

第十三条培训中心根据工作需要负责员工安全培训计划的编制、实施。

第十四条各业务科室根据工作需要负责专项业务培训计划的编制、实施，培训中心协调配合实施。

第十五条培训中心根据工作需要负责员工技能培训计划的编制、实施，并根据各单位培训需求，协调、实施各项培训计划。

第十六条培训中心、劳资科、安检科按照相关培训要求监督、检查各基层单位的培训工作，在全矿范围内强力推行“岗位描述”和“手指口述”法。

第十七条矿各职能业务科室负责对对应区队的安全培训活动情况进行定期或不定期的检查，业务技术指导、监督管理。

第十八条为加大煤矿工人安全培训力度，必须大力开展以科室、区队为单位的现场培训和岗位技能应知应会、“岗位描述”和“手指口述”等安全常识培训。

矿员工培训管理制度第一章总则第一条为了规范矿山企业员工培训管理工作，提高员工综合素质和工作能力，推动企业持续发展，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有矿山企业员工培训工作。

第三条矿山企业应当将培训列入人力资源开发规划，并将员工培训管理作为日常管理的重要组成部分，建立健全培训管理机制。

第四条矿山企业应当制定年度培训计划，确定培训目标和内容，确保员工参加培训的有效性和实用性。

第五条矿山企业应当根据自身发展需求和员工实际情况，合理确定培训方式和时间，提供多元化培训资源，激发员工学习积极性。

第六条矿山企业应当建立健全培训考核和评估制度，对员工培训效果进行评估，为员工职业发展提供依据。

第七条矿山企业应当对员工培训成果进行跟踪和反馈，对培训工作进行总结和改进，持续提升员工综合素质和工作能力。

第二章培训计划第八条矿山企业应当制定年度培训计划，根据企业发展战略和员工需要确定培训目标和内容。

第九条培训计划应当包括培训主题、培训对象、培训时间、培训方式、培训资源等内容，确保培训工作有计划性和目标性。

第十条矿山企业应当根据员工职级和工作需要，确定员工参加培训的时间和频次，确保培训安排合理和有效。

第十一条矿山企业应当加强与培训机构的合作，充分利用外部培训资源，提高培训质量和效果。

第三章培训实施第十二条矿山企业应当组织员工参加培训，确保培训内容和方式符合员工需要和企业发展需要。

第十三条矿山企业应当根据员工职级和工作需求，针对性地开展培训，提高员工专业知识和技能。

第十四条矿山企业应当提供培训所需的场地、设备和材料，确保培训顺利进行。

第十五条矿山企业应当加强对员工培训的监督和管理，确保培训效果和质量。

第四章培训考核第十六条矿山企业应当建立健全培训考核机制，对员工培训成果进行评估和考核。

第十七条培训考核应当综合考虑员工学习成绩、培训表现和实际工作表现等指标，确保考核公平和客观。

第十八条矿山企业应当定期对员工培训成果进行跟踪和反馈，及时调整培训计划和内容，提高员工综合素质和工作能力。

山西省煤矿安全培训管理办法山西省煤矿安全培训管理办法第一章总则第一条为了加强全省煤矿安全培训工作，规范煤矿企业从业人员的安全培训、考核、发证管理，严格持证上岗，根据《煤炭法》、《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局第3号令)、《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局第20号令）、《山西省安全生产条例》以及山西省人民政府办公厅《关于印发山西省煤炭工业主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（晋政办发[2009]174号），结合山西省煤炭行业实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的煤矿安全培训、各级行业主管部门对安全培训实施的监督管理，适用本办法。

第三条本办法所称安全培训是指以提高煤矿企业从业人员安全素质、管理水平及生产技能为目的的教育培训活动。

第四条煤矿企业从业人员是指煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、煤矿特种作业人员（含煤矿矿井使用的特种设备作业人员）及其他从业人员。

主要负责人是指对煤矿生产经营和安全负全面责任、有生产经营决策权的人员。

具体指：煤矿企业（国有重点煤炭企业及其分公司、地方煤炭企业集团）法定代表人、董事长、总经理，各类煤矿（公司）矿长（经理）和法定代表人等。

安全生产管理人员是指从事煤矿安全生产管理工作的人员，分为A、B、C三类：A类安全生产管理人员具体指：煤矿企业（国有重点煤炭企业及其分公司、地方煤炭企业集团）安全、生产、机电副总经理、总工程师；各类煤矿（公司）安全、生产、机电副矿长、总工程师、副总工程师、通风区队长。

B类安全生产管理人员具体指：各类煤矿采煤、掘进、机电、运输、地测、调度等安全生产区（科、队、井）负责人；国有重点煤炭企业及其分公司、地方煤炭企业集团安全生产部门的负责人和工作人员；外承包煤矿工程施工队主要负责人。

C类安全生产管理人员具体指：煤矿井下生产班组负责人，即：采煤、掘进、机电、运输、通风等班组长。

煤矿特种作业人员是指瓦斯检查工、井下爆破工、安全检查工、井下电钳工、采煤机司机、主提升机操作工等六大工种。

煤矿安排培训管理制度一、总则为了加强对煤矿工作人员的培训管理，提高煤矿安全生产水平，确保煤矿生产顺利进行，特制定本管理制度。

二、培训计划1. 煤矿应制定全面的培训计划，根据煤矿工作人员的不同岗位及职责，制定相应的培训内容和时间安排。

2. 培训计划应当涵盖职业技能、安全生产、应急处置等方面的内容，确保工作人员全面提升专业知识和技能。

3. 培训计划应根据煤矿近期生产和安全情况进行调整，确保培训内容与实际需求相符。

三、培训实施1. 煤矿安排专业的培训人员对工作人员进行培训，确保培训内容准确、权威。

2. 培训内容应采取多种形式，包括理论讲解、实地操作、案例分析等，确保培训效果。

3. 培训过程中应注重培训记录的完整性和真实性，保留培训记录至少两年。

四、培训考核1. 培训结束后，煤矿应组织考核，对工作人员进行综合评价。

2. 考核内容包括知识水平、技能掌握情况、安全意识等方面，考核方式多样，包括笔试、实践操作等。

3. 考核合格者颁发培训证书，不合格者需进行再培训，并通过再次考核方可获得培训证书。

五、监督检查1. 煤矿安排培训管理制度的执行情况应由管理部门定期检查，确保培训工作符合规定要求。

2. 发现培训管理制度执行不到位或存在问题时，应立即整改，并根据情况追究相关人员责任。

3. 煤矿应每年进行一次全面的培训效果评估，根据评估结果调整培训计划和内容。

六、培训记录1. 煤矿应建立完善的培训档案系统，将培训计划、培训资料、培训记录等信息归档保存，备查。

2. 培训记录应包括培训内容、培训时间、培训人员名单、考核结果等信息，记录内容真实完整。

3. 培训记录应定期进行备份和归档，确保信息安全性和完整性。

七、附则1. 煤矿应加强对培训人员的管理和考核，提高培训质量。

2. 煤矿应加大对培训设施和设备的投入，提高培训效果。

3. 煤矿应建立完善的奖励和惩处机制，激励工作人员参与培训，提高培训积极性。

本管理制度自公布之日起生效。

煤矿应向工作人员进行相关说明并监督执行。

一、总则为提高煤矿岗位员工的专业技能和安全意识，保障煤矿安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》和《煤矿安全规程》等相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。

二、培训目标1. 提高员工的安全意识和自我保护能力；2. 提升员工的专业技能和操作水平；3. 增强员工的责任感和使命感；4. 保障煤矿安全生产，降低事故发生率。

三、培训对象1. 新入职员工；2. 在岗员工；3. 转岗员工；4. 领导干部及管理人员。

四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策；2. 煤矿安全生产规章制度；3. 煤矿安全技术及操作规程；4. 事故案例分析；5. 紧急救护知识；6. 个人防护用品的正确使用；7. 矿山应急救援演练。

五、培训方式1. 课堂教学：邀请专家、学者进行授课，讲解煤矿安全生产相关知识和技能；2. 实地教学：组织员工到现场参观、操作，亲身感受煤矿生产环境；3. 案例分析：通过分析典型事故案例，提高员工的安全意识和防范能力；4. 演练培训：定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力；5. 在线培训：利用网络平台，提供丰富的培训资源，方便员工随时随地学习。

六、培训时间1. 新入职员工：在入职前必须完成岗前培训；2. 在岗员工：每年至少参加一次全员安全培训；3. 转岗员工：在转岗前必须完成转岗培训；4. 领导干部及管理人员：每年至少参加一次安全生产专题培训。

七、培训考核1. 考核方式：笔试、实操、答辩等；2. 考核内容：安全生产法律法规、煤矿安全技术、操作规程、事故案例分析等；3. 考核成绩：80分（含）以上为合格，60分（含）以下为不合格；4. 考核不合格的员工，需重新参加培训，直至合格。

八、培训管理1. 建立健全培训档案，记录员工培训情况；2. 定期检查培训效果，对培训内容进行调整；3. 对培训师资进行选拔和培训，确保培训质量；4. 对培训经费进行合理分配，保障培训工作顺利开展。

九、附则1. 本制度由矿安全生产部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。

煤矿职工培训制度第一章总则第一条：为了提高煤矿职工的技能水平，提升安全生产和生产效率，保障矿工生命安全和身体健康，制定本培训制度。

第二条：本制度适用于所有煤矿职工，包括工人、技术人员、管理人员等。

第三条：煤矿职工培训工作应当遵循“因岗位需要、由个人愿意、依法实施、多渠道支持”的原则。

第四条：各级煤矿管理单位应当建立健全培训机构和师资队伍，加强培训设备的更新与维护，以提升培训质量和效果。

第五条：煤矿职工培训应当注重理论与实践相结合，注重技能培养与职业素质提升，注重个人发展与团队协作。

第六条：煤矿职工应当根据岗位需求参加相应的培训，单位应当为员工提供必要的学习时间和条件。

第七条：本制度由煤矿管理单位负责执行，配合相关部门和组织开展培训工作。

第二章培训内容第八条：煤矿职工培训内容包括但不限于：（一）安全生产知识培训：包括事故预防、应急救援、安全操作规程等。

（二）技术操作培训：根据员工不同岗位的需求，进行相应的技能培训。

（三）职业素质培训：包括管理能力、沟通能力、团队合作能力等方面的培训。

（四）法律法规培训：包括劳动法、安全生产法等方面的知识培训。

（五）其他专业知识培训：根据职工个人发展需求，定制相应的培训计划。

第九条：不同岗位的煤矿职工应当接受相应的培训，包括普通工人、技术人员、管理人员等。

第十条：煤矿职工培训应当根据员工实际需求和自身特点，实行差异化培训，提高培训效果。

第十一条：煤矿培训机构应当根据培训目标和内容，制定具体的培训计划和方案，保证培训工作的有序进行。

第三章培训方式第十二条：煤矿职工培训可以采取集中培训和分散培训相结合的方式，根据不同情况灵活安排。

第十三条：集中培训包括但不限于集体授课、现场演练、模拟操作等形式，可以在煤矿内部或外部进行。

第十四条：分散培训包括但不限于岗位导师制、岗位轮岗、外出交流学习等方式，可以针对性地开展。

第十五条：煤矿职工可以通过自主学习、网络学习、岗位实践等形式，终身学习，不断提升自身素质。

第1篇第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产管理，提高煤矿从业人员的安全意识和技能，预防事故发生，保障煤矿从业人员的人身安全和健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于从事煤矿生产、建设、设计、科研、检测、咨询等活动的单位和个人。

第三条煤矿安全培训应当遵循以下原则：（一）以人为本，安全第一；（二）全员参与，全面培训；（三）注重实效，提高素质；（四）依法培训，规范管理。

第四条煤矿安全培训工作实行统一管理、分级负责、分类实施、考核评价相结合的原则。

第二章培训对象与内容第五条煤矿安全培训对象包括：（一）煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员；（二）煤矿特种作业人员；（三）煤矿一线从业人员；（四）煤矿企业内部培训教师；（五）其他从事煤矿安全生产活动的人员。

第六条煤矿安全培训内容应当包括：（一）国家安全生产法律法规、政策及标准；（二）煤矿安全生产规章制度、操作规程；（三）煤矿安全技术、工艺、设备；（四）煤矿事故案例分析；（五）煤矿应急救援知识；（六）心理健康与职业素养；（七）其他与煤矿安全生产相关的知识和技能。

第七条煤矿安全培训分为以下类别：（一）新职工入职培训；（二）在岗职工培训；（三）特种作业人员培训；（四）安全生产管理人员培训；（五）其他培训。

第三章培训方式与时间第八条煤矿安全培训可以采取以下方式：（一）集中培训；（二）现场培训；（三）网络培训；（四）自学；（五）其他培训方式。

第九条煤矿安全培训时间应当根据培训对象、培训内容、培训方式等因素合理确定，一般不得少于以下时间：（一）新职工入职培训：不少于40学时；（二）在岗职工培训：不少于每年24学时；（三）特种作业人员培训：不少于80学时；（四）安全生产管理人员培训：不少于每年56学时；（五）其他培训：根据实际情况确定。

第十条煤矿企业应当建立健全培训档案，记录培训对象、培训时间、培训内容、培训结果等信息。

煤矿教学培训管理制度
一、总则
为加强煤矿教学培训工作，提高员工技能水平，确保安全生产，特制定本管理制度。

二、培训目标
1. 提高员工技能水平，提升生产效率；
2. 提高员工安全意识，减少事故发生率；
3. 培养员工团队合作精神，提高员工综合素质。

三、培训内容
1. 安全教育培训：包括安全操作规程、应急措施等；
2. 技术培训：包括煤矿生产流程、设备操作等；
3. 业务知识培训：包括相关法律法规、煤矿管理制度等；
4. 团队建设培训：包括团队合作意识、沟通技巧等。

四、培训计划
1. 每年制定煤矿员工培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等；
2. 根据员工的实际需求，调整培训计划，确保培训效果。

五、培训方法
1. 线下培训：组织专业培训机构或内部专家进行课堂培训；
2. 线上培训：利用网络平台进行远程培训，提高培训效率；
3. 实地实训：安排员工到生产现场进行实际操作演练，提升实操能力。

六、培训评估
1. 培训结束后进行培训效果评估，根据评估结果调整培训计划；
2. 建立员工培训档案，记录员工参加培训情况和培训成绩，为员工职业发展提供参考。

七、培训管理
1. 设立专门的培训管理部门，负责培训计划的制定和实施；
2. 建立健全的培训管理制度，明确培训责任人，保证培训工作的顺利进行；
3. 注重员工的培训反馈，及时解决培训过程中出现的问题，确保培训效果。

八、培训成果
通过培训，员工技能水平得到提升，生产效率得到提高，安全事故率明显降低，企业整体绩效得到提升。

以上为煤矿教学培训管理制度内容，希望各位员工认真执行，确保培训工作的顺利进行，推动企业发展。

煤矿职工培训制度一、必须建立职工培训档案，由培训部门保存。

二、新工人培训制度。

1、新进矿的井下工人必须经过安全技术培训，否则严禁上岗工作。

2、培训时间不少于____个月(包括至少____小时的急救知识教育和井下参观、现场实习)。

其中，在地面课堂接受培训一个半月，井下参观、现场实习半个月。

3、煤矿安全法制教育。

其内容主要是安全生产方针、政府以及上级主管部门颁发的有关安全生产政策、法规、指令等。

4、劳动纪律教育。

其内容主要是煤矿劳动职业道德以及本单位为搞好安全生产而制定的矿规矿纪。

5、煤矿安全生产基本知识的教育应配合安全电化教育进行培训，主要内容：(1)矿井生产建设情况；(2)井下安全基础知识和入井须知；(3)五大灾害的防治与有关事故的发生规律；(4)通风设施的作用和必须遵守的事项；(5)煤矿安全规程中与本工种有关的条件；(6)遇险时必须采取的应急措施及避灾路线；(7)进行瓦斯和煤尘爆炸、炸药、雷管性能的实验教育。

学习结束必须进行考试，不及格者不准下井。

6、通过井下实习，必须要求新工人了解并掌握生产过程中的操作方法及必须遵守的规定和制度；熟悉提升、运输、行人、进回风的井筒和巷道；了解各种设施、设备的作用及性能；熟悉采煤、掘进工作面的规程、支架方法、质量要求以及上下安全出口和通路；熟悉大巷乘车、行走和上下安全车、升入井必须遵守的规定。

7、培训结束考试合格分工种入井工作时，队长必须指派有经验的老工人带领实习四个月。

实习期间，由老工人负责新工人的安全，并教给本工种操作技术及安全上的注意事项，熟悉本作业区域的巷道布置、通往地点、安全出口和避灾路线等。

8、实习完毕，经操作考核合格，才能发给安全资格证书，方可独立工作。

9、调换矿井或工种的，必须重新进行安全技术培训。

10、严格遵守《三级培训制度》。

三、各级安全培训制度。

1、安全技术培训工作由各级行政领导负责。

负责安全工作的矿长组织安全科、工会、劳资科等部门编制安全培训规划和年度培训计划。

第一章总则第一条为了提高煤矿从业人员的安全意识和技能水平，确保煤矿安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我国煤矿行业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿企业内部的所有培训管理工作，包括新员工入职培训、在职员工继续教育、特种作业人员培训等。

第三条煤矿培训管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，注重员工安全意识和技能培养；（二）依法治教，确保培训质量；（三）注重实效，提高培训效果；（四）科学管理，确保培训工作有序进行。

第二章培训计划与组织第四条煤矿企业应根据国家规定和行业要求，结合企业实际情况，制定年度培训计划，明确培训目标、培训内容、培训时间、培训人员等。

第五条培训计划应包括以下内容：（一）安全生产法律法规及政策；（二）煤矿安全生产技术知识；（三）煤矿安全操作规程；（四）应急预案及事故处理；（五）职业道德与团队协作；（六）其他相关培训内容。

第六条煤矿企业应设立培训管理部门，负责培训计划的制定、组织实施、监督考核等工作。

第七条培训管理部门应具备以下职责：（一）制定培训计划，并组织实施；（二）组织编写、审核培训教材；（三）聘请专业讲师，进行授课；（四）监督培训过程，确保培训质量；（五）对培训效果进行评估，提出改进措施；（六）其他培训管理工作。

第三章培训实施第八条培训实施应遵循以下要求：（一）培训内容应与岗位需求相匹配；（二）培训方式应多样化，包括课堂讲授、案例分析、现场教学等；（三）培训时间应合理安排，确保培训效果；（四）培训教师应具备相关资质和经验；（五）培训场所应安全、舒适，具备必要的教学设施。

第九条煤矿企业应建立培训档案，记录培训对象、培训内容、培训时间、培训成绩等信息。

第十条培训管理部门应定期对培训效果进行评估，包括培训满意度、培训知识掌握程度、培训技能掌握程度等。

第四章培训考核与激励第十一条培训考核应包括理论知识考核、实操技能考核和综合考核。

煤矿职工安全教育与培训管理制度为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“管理、装备、培训”三并重的原则，进一步强化和规范企业安全技术培训工作，使员工的安全教育培训工作制度化、规范化，不断提高员工的安全技术素质，促进矿安全生产的持续稳定发展，根据国家有关法律、法规和上级要求，制定本制度。

第一条：安全技术培训是实现矿井安全生产的重要基础工作，必须坚持强制培训、鼓励自学、严格考核的管理原则。

坚持从实际出发，为安全生产服务，切实把安全技术培训工作纳入经常化、制度化轨道。

第二条：安全技术培训工作由矿安全教育培训管理科负责，列入矿安全办公会议议事日程，由矿安全教育培训科科长具体负责。

安全科、生产技术科、机电科等对员工安全教育与培训业务工作负责。

第三条：矿安全科是安全技术培训的主管部门，负责组织有关部门制订安全培训计划，下达培训指标，并对安全技术培训工作进行指导、协调、监督、检查。

第四条：安全教育培训的基本任务。

（一）负责本矿员工的安全培训及教学管理。

（二）负责按照上级下达的培训计划向有关培训部门输送学员。

（三）负责掌握本单位各类工种的培训情况，建立员工安全技术培训档案，定期向上级主管部门填报有关安全技术培训报表。

（四）负责一般工种及新入矿员工的安全技术培训。

（五）负责举办安全教育展览，对事故案例、安全生产经验和典型事迹进行宣传教育，并协同有关部门组织开展经常性的群众安全宣传教育活动。

（六）负责监督落实每月一次作业规程、每季一次操作规程、每半年一次应知应会全员考核制度。

（七）建立各岗位工种安全考试题库，负责安全工作资格证书及复审考试的组织工作。

第五条：必须严格执行“安全工作资格证书”制度。

所有从事生产建设的员工上岗前必须经过安全技术培训，涉及安全生产的特殊工种作业人员要经过专门的安全技术培训并考试合格，取得“安全工作资格证书”方准上岗作业，未取得“安全工作资格证书”的人员，不准指挥生产，不准上岗作业。

煤矿全员培训规章制度范本
《煤矿全员培训规章制度范本》
一、培训目的
为了提高煤矿全员的安全意识和技能水平，保障生产安全，提高生产效率，制定煤矿全员培训规章制度。

二、培训内容
1. 《煤矿安全生产法规》
2. 煤矿安全操作规程
3. 工作流程和安全操作流程
4. 灾害事故应急预案
5. 安全技术知识及技能培训
6. 其他相关培训内容
三、培训对象
全体煤矿员工，包括管理人员、生产人员、维修人员等。

四、培训方式
1. 定期组织集中培训
2. 不定期组织分散培训
3. 在岗培训
五、培训要求
1. 参加培训的员工必须全程参与，不得旷课。

2. 培训完成后需通过考核方可取得培训合格证。

3. 未参与培训及未通过考核的员工将受到相应的处罚。

六、培训记录
每位员工的培训情况将被记录在档案中，作为评定员工的工作表现和晋升的重要依据。

七、培训效果
通过培训，员工应该能够熟悉生产操作规程，掌握应急预案，提高安全技术知识和技能水平，增强安全意识，保证安全生产。

以上为《煤矿全员培训规章制度范本》，请各部门严格按照此范本执行，确保煤矿全员培训工作的落实和有效性。

煤矿员工安全教育培训管理制度第一章总则第一条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量,促进我矿安全教育培训工作健康发展,根据《安全生产法》,《安全生产培训管理办法》,《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定,特制定本制度。

第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人,安全生产管理人员,特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。

第三条矿安全科负责从业人员安全培训的组织管理工作。

建立健全从业人员安全教育培训制度,制定并落实安全生产教育和培训计划,建立培训档案,详细、准确记录培训考核情况。

按上级有关部门的培训计划安排主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作。

第二章主要负责人培训第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。

第五条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得由煤矿安全监察局颁发的安全资格证，并且每年必须参加一次再培训。

第三章安全生产管理人员培训第六条安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。

具体指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人(副矿长、总工程师、副总工程师)；安检部门的主要负责人及工作人员；生产、机电、调度等部门负责人；采煤、掘进、机运、综采、通防等区队长；其他从事安全生产管理的人员。

第七条安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全监察机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。

第八条未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理岗位。

第四章特种作业人员培训第九条特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格后，取得特种作业操作证，方可上岗作业；未经培训或考核不及格者，不得上岗作业。

某煤矿职工培训积分奖励管理办法为进一步调动职工参加培训的积极性,不断增强职工安全意识，根据《某矿安全三基工作考核办法（试行）》精神，结合本矿实际，制定本办法。

一、培训积分制的范围全矿在岗职工（含劳务派遣工）。

二、计算积分的培训项目取证培训、岗位业务技能培训、“三新”培训（即新工艺、新技术、新装备培训）、技能等级鉴定，班队长培训和公司、矿组织的技术比武活动等。

三、积分制计分标准职工参加培训，经考试、考核合格的，按下列标准计算积分：1.参加公司及以上部门各种业务技能培训（包括“三新”培训）合格的（以成绩证明为准），每项计2分；参加矿、专业口组织的各种业务技能培训合格的（以网上公布的考试考核成绩和归档资料为准），每项计2分。

2.参加各级安全取证培训合格的，每项计2分（以职工培训中心统计结果为准）；3.参加公司组织的班队长培训班合格的，每项计2分；参加矿组织的班队长培训班合格的，每项计2分（以党委工作部网上公布的考试成绩为准）。

4.参加技能等级鉴定培训的，取得初级工证计3分、中级工证计4分、高级工和技师证计5分（以当年发放的技能等级证件为准）。

5. 参加公司组织的技术比武计2分，获第1名的计6分，获2～3名的计4分；参加矿组织的技术比武计1分，获第1名的计5分，获2～3名的计3分（以党委工作部提供的结果为准）。

6. 获公司最佳师徒结对子，师傅计3分，徒弟计2分。

获矿十佳师徒结对子，师傅计2分，徒弟计1分。

四、按以下标准扣减积分：1.“三违”。

自送一般“三违”每次扣2分，较严重“三违”每次扣3分；矿查“三违”取消年度积分。

2.事故。

对事故直接责任人，取消年度积分。

五、其他规定（一）矿统一印制《职工培训积分册》，人手一册。

其填写分工是：各种业务技能培训在培训结束后，由各牵头职能部门及时填写，盖各职能部门正职章；年度“三违”、事故情况，由安监处在当年12月上旬集中填写一次，盖安监处行政正职章。

（二）各单位负责培训的工作人员要及时完善积分册上的个人信息，要求真实准确；新进职工的积分册要及时到培训中心领取，丢失的积分册要及时补办并补填培训记录。