泛微协同商务系统人力资源管理解决方案
泛微软件 2003-1-6
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一、解决方案综述
人力资源管理模块e-HRM是泛微协同商务系统e-cology中的一个重要组件，它提供一套完整的、灵活的人力资源解决方案，并且与泛微协同商务系统的其他组件协同以实现人力资源的全面管理和扩展性应用。e-HRM不同于传统的人力资源管理系统，通过与其他模块的协同工作，实现人力资源管理的全方位化和个性化。
基于协同商务系统建立的人力资源管理与企业信息门户相结合以提供给用户个性化的内容和应用。用户可以从纷繁复杂的日常工作中解脱出来而专注于与自身最相关的业务和信息。e-HRM完全个性化的应用能够大大提升人力资源管理的效率：直接上司可以在线查看下属的个人和工作情况，对员工的绩效表现作出评价，必要的时候还可以以各种方式对员工作出告示，员工可以查看自己的工作情况并及时作出相应的工作安排调整，也可以选择把工作交付给他人，人力资源经理可以在线发布招聘信息并对人力资源库进行维护。
通过e-HRM，可以自定义企业的组织机构，地理位置、人员信息结构，使得e-HRM的管理完全贴合企业的实际状况，从而适应企业发展和业务调整的需要；e-HRM适应本地化要求，支持中英文不同的版本，用户可以在两个界面中自由切换；并且，e-HRM让企业定义不同分支机构和不同部门的工作时间表或者特定的工作流。
e-HRM使员工数据结构化，完全简化了对员工数据的维护和处理。e-HRM提供了全套的员工数据，不仅如此，所有与员工相关的数据，不管这些数据来自系统的什么入口，都会在人力资源信息表中有所体现。例如销售人员负责的客户和他与客户进行的每笔交易，都将被自动记录在他的人力资源档案中，大大提升了人力资源管理的全方位化并为企业提供全面的人力资源绩效分析。
e-HRM强大的报表和统计功能，可以使企业以多种角度对人力资源进行分析，帮助企业制订合理的人力资源管理政策。
谢谢欣赏
谢谢欣赏 A协同管理系统解决方案措施P1
OA办公自动化管理系统技术解决方案书
二〇一九年十一月
目录
第1部分OA办公管理系统解决方案总览
_______________________________________ 4 1.1需求分析_________________________________________________________________ 4 1.2系统建设的总体思路
________________________________________________________ 4 1.3客户价值体现______________________________________________________________ 6
1.3.1. 形成、传播、发展组织机构习惯的好工具______________________________________ 6
1.3.
2. 让管理工作变得轻轻松松
_____________________________________________________ 6
1.3.3. 协作性、灵活性显著提高
_____________________________________________________ 6
1.3.4. 管理效率提高_______________________________________________________谢谢欣赏
谢谢欣赏 _________ 6
1.3.5. 规范性增强__________________________________________________________________ 6
1.3.6. 实现知识管理________________________________________________________________ 6 1.4OA办公管理系统的特点____________________________________________________ 7
泛微协同管理解决方案--人事考勤管理
泛微协同管理解决方案系列
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泛微协同管理解决方案系列
1
目 录
前 言 ...................................................................................................................................................... 2
第一章 总体思路 ....................................................................................................................................... 3
第二章 建设内容 ....................................................................................................................................... 4
2.1 考勤系统集成 ............................................................................................................................. 4
2.2 OA流程构建 .............................................................................................................................. 4
金融协同办公管理系统解决方案
浪潮金融协同办公管理系统是一套兼具金融企业信息门户、流程管理、邮件系统、知识管理、档案管理、资产管理、人力资源、个人事务等功能的协同工作平台，并把传统OA的专业公文完美地融合到系统内。浪潮金融协同办公管理系统实现对信息资源、业务流程、人力资源、业务和文书档案的有效管理；是加快金融企业的信息流转，支援金融企业各级领导、业务人员和行政人员及时获取有用的信息资源，构筑协同工作和信息共享的高效、方便、规范的工作平台。浪潮金融协同办公管理系统是一个协同的、可扩展的、可二次开发的开放系统，其制定了各种插件接口标准和规范，具有强大的扩展性和灵活性，方便为金融企业根据具体的需求定制个性化的管理和业务功能。
在我国加入WTO后，我国的金融业必须面临众多的挑战和机遇，如何在挑战中生存下来，并抓住机遇获得成功，成为了金融业目前普遍关注的主要问题，近年来信息化建设的大潮席卷全球，信息技术为传统的工作方式和生活方式带来了巨大的变化，这为金融业的发展带来了良好的机遇，采用信息化技术改变自身管理和工作模式，为金融客户提供优质、便捷的服务是金融业得以稳固发展的重要手段。
为此，建设一个金融企业所有员工共同使用的、适应长期发展的一站式的金融企业信息门户、流程管理、邮件系统、知识管理、档案管理、资产管理、人力资源、个人事务等功能协同办公管理系统，实现信息高效传输、协同办公、移动办公、科学规范管理，使金融企业提高工作效率，使员工工作更加简化，使信息获取更加容易，使决策制定更加准确，使管理变得更加灵活、科学，使创新能力、应变能力迅速加强，从而最终提高金融企业的综合竞争能力。
浪潮金融协同办公管理系统是传统OA项目的一个重要提升。这种提升不单纯是名称的改变，而是站在一个战略发展的高度上把系统的建设方向和范围重新定位。原先提到的OA项目，如电子邮件、电子公文、甚至内部网络一类的服务，是金融企业实现信息化的基本需求。然而，浪潮金融协同办公管理系统涵盖的范围及由此带来的挑战远超过传统OA，需要满足提高管理水平的战略需求，具体如下：
