化肥使用中存在的问题及对策建议

种业导刊，２０１７年第１２期　Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ｓｅｅｄ　Ｉｎｄｕｓｔｒｙ　Ｇｕｉｄｅ　

新乡县农田化肥使用存在问题与改进建议　

郭守兵　，王璐　，刘清瑞　

（１．新乡县农牧局，河南新乡４５３７００Ｉ　２．河南科技学院新科学院）　

摘要：通过对新乡县小麦、玉米施肥量和施肥时期调查，分析了小麦、玉米施肥中存在的问题，从　加大政策支持力度、加大农业保险支持力度、加大技术培训力度等方面提出改进建议。　关键词：化肥；使用；改进　中图分类号：Ｓ１４３　文献标志码：Ｂ　文章编号：１００３—４７４９（２０１７）１２—００１８－０２　

化肥在促进粮食和农业生产发展中起着不可替代　

的作用，但目前也存在化肥过量施用、盲目施用，带　来了成本的增加和环境的污染等问题，通过对新乡县　

小麦、玉米施肥量和施肥时期调查可以看出，化肥的　施用对新乡县粮食持续增产起到了重要作用，但化肥　

使用普遍存在不合理现象，亟需改进。　

１施肥存在问题　

１．１小麦施肥　底肥情况分析：通过对新乡县１９５户农户的调查　

得知，根据Ｎ—ＰｚＯｓ－Ｋ　０养分含量的不同，小麦栽培　中底肥使用１８－４６－０磷酸二铵的８９户ｌ使用复合肥　２６ｒ＿１７。－７的４５户、１５－１５－１５的４１户、２８　的ｌ８户，　

使用量不尽合理，偏多或偏少。使用方法是整地前均　

匀撒施。　追肥情况分析：通过对新乡县１９５户农户的调查，　

根据Ｎ—Ｐ：０５－Ｋ：Ｏ养分含量的不同，使用４６—０—０尿　

素的１０９户，使用３０－５－５复合肥的７０户，使用１７－　０＿＿０碳酸氢铵的１１户，５户未追肥，使用量较合理。在　孕穗期和灌浆初期喷洒磷酸二氢钾２．２５～３　ｋｇ／ｈｍ２，个　

别农户在叶面肥中加入了尿素。在具体操作中，有７６　户施肥过早、６０户施肥偏早，有４７户施肥适宜，有５　户不施肥。小麦施肥与追肥使用情况统计分别见表１　和表２。　

表１　小麦底肥使用情况统计　

收稿日期：２０１７－１０－２４　作者简介：郭守兵（１９７０－），男，河南新乡人，助理农艺师，主要从事农业技术推广工作。　￥通讯作者：王璐（１９８３－），女，河南淇县人，助教，主要从事农作物生理研究与教学工作。　

〇信息技术教学与研究

高校师生网络使用中存在的问题与对策建议

李振利

(西京学院，陕西西安 710000)

摘要：1世纪是信息化的世纪，是网络化的世纪。网络的快速发展已经和人们的生活密切相关。高校班级管理工作中， 利用网络进行管理也已经被普遍接受。大学生作为社会组成中的一个重要群体，其成长发展始终是社会关注的焦点。大学生 对网络的使用关系到大学生的健康发展。本文对大学生和辅导员两个群体使用网络的现状进行了调查，并针对存在的问题给 出了初步对策建议。关键词：大学生；辅导员；网络

一、高校师生在网络使用中存在的问题及原因分析为了研究大学生网络使用状况和高校教育管理者利用 网络开展思想教育及班级管理中存在的问题，便于掌握第一 手资料开展进一步研究工作，笔者就两个问题开展了相应的 问卷调查与访谈：、大学使用网络现状；、高校辅导员在班 级管理中的网络利用状况。调查对象为西京学院、西安外事 学院、西安培华学院部分在校本专科生及辅导员。共发问卷 500份，回收488份。通过对问卷进行整理，收回无效问卷4 份，有效问卷484份，有效回收率达到96.8 %。根据对所回收问卷的整理及访谈结果的分析，课题组得 到以下调查结论：(一）大学生网络使用现状基本情况1.大学生网络使用的群体情况

■磁一)

咳5 (火二）

□ C (人三) (火四)

图1大学生网络使用状况年级分布调查 2.大学生每天上网时间长度

(二）大学生网络使用情况分析 1.大学生网络使用用途情况

图3大学生网络使用用途情况调查2.网络不同的特点对大学生的吸引度

图4最吸引大学生上网的网络特点调查

(三）网络使用对大学生的影响分析 1.网络使用对大学生学习的影响分析 ()上网对现阶段学习的影响

图6网络使用对大学生各年级学习的影响调查(2)网络使用对现阶段学习产生影响的原因

图7大学生网络使用内容调查

137周刊

(四）高校辅导员在班级管理中的网络利用状况分析

1.学生问卷调查表1学生问卷调查结果

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股权激励在应用中存在的问题及对策建议

作者：王振国 徐苏江

来源：《时代金融》2017年第12期

【摘要】股权激励能够促使企业经营者与所有者形成利益共同体，激励经营者从股东利益出发管理公司，在缓解因信息不对称导致委托代理问题的同时，也有助于留住企业核心人才。本文从股权激励降低高管离职率角度出发，以万科第三次股权激励为例，分析万科在此次股权激励中存在的不足，并给出发挥股权激励作用的相应对策。

【关键词】股权激励 上市公司 离职

当前，股权激励作为激励高管提高工作动力、降低高管离职率的有效方式，在我国上市公司中广泛应用。然而，股权激励能否发挥其应有的作用，很大程度上依赖于激励对激励对象的吸引力，如果激励计划不合理，很难实现降低高管离可能的目的。

一、万科股权激励方案内容概述①及实施结果

深圳万科股份有限公司（以下简称万科）成立于1984年，早在1993年就尝试实行股权激励，由于历史原因，并未得到落实。随后，万科于2006年和2010年分别以限制性股票和股票期权的激励方式施行股权激励。

（一）激励方案内容概述

第三次股权激励采用股票期权方式，向公司董事、核心业务人员、高级管理员授予总量11000万份的股票期权。此次股票期权的有效期为5年，授予的股票期权于授权日后的一年等待期后，分别以40%、30%、30%的比例在三个行权期行权，激励对象总人数为838人。此次股票期权行权的业绩指标有两个∶净资产收益率（ROE）和净利润增长率，如表1所示。

（二）股权激励实施结果

从万科各年度报告看，2011、2012、2013的ROE分别为18.17%、19.66%、19.66%，较2010年的净利润增长率分别为32.15%、72.83%、107.59%②。三年的财务指标均满足行权条件，然而行权条件的达成并未阻止高管离职。从2010年十月开始，在不到两年的时间，万科共有3位副总裁、4位执行副总裁离职，分别占其官网显示的副总裁、执行副总裁总人数的近一半。2014年11月和2015年3月，执行副总裁肖莉与副总裁毛大庆分别宣布离职。根据万科股权激励计划的相关公告显示，截至2014年7月18日，此次激励方案激励人数由最初838人降至543人。 龙源期刊网

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“三夏”生产中存在的问题及对策建议

一、存在问题

一是农村劳动力严重不足。在大力发展劳务经济的大背景下，农村青壮年劳动力大量外出务工，随着劳务经济的进一步发展，农村“不富余”的劳动力也一起转移了，部分留守人员劳动力比较薄弱。“大忙”时节田间劳作是一种劳动密集型的体力活，光靠留守农村的老人、妇女、小孩来承担，肯定是不行的，严重影响“三夏”生产质量和进度。

二是农业生产积极性不高。受市场影响肥料、种子、农药等农资涨幅过快，粮食生产成本增加，与外出打工相比传统农业生产效益较低，农民获利较小，如遇自然灾害那就是“赔本的买卖”，因此农民生产积极性不高，对必备农业生产资料缺乏投入动力，导致大量耕地退化。

三是秸秆焚烧问题依然突出。由于农村大牲畜减少和农村能源利用方式改变（电、沼气）以及运输条件限制，焚烧秸秆现象屡禁不止，极易引发火灾等不安全事故的发生，大量秸秆就地焚烧，严重危害身心健康，威胁交通安全，破坏土壤结构，造成大气环境污染。

四是公路上碾晒小麦现象时有发生。受农户下山进镇政策影响，大量农户迁移至公路沿线居住，居住环境“寸土寸金”，由于没有固定工作，依然以务农为生，加之交通安全意识淡薄和习惯使然，在没有晾晒场所的情况下，依然存在在公路上碾晒小麦的问题，极易因此发生意外交通事故。

二、对策及建议

一是转变农业生产方式。大力引导农户发展高效、生态农业，提高农业生产效益；加强土地流转力度,培养农业种植大户，实现农业生产由分散型向规模型的转变；大力推广新农机具应用，提高农业机械化水平，提高劳动力效率；加强基层水利、交通、电力等基础设施建设，减少农业生产对自然条件的依赖

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二是加强农资市场监管。从农资生产企业原料供给、农资运输、货源供给等环节入手，严格控制农业生产资料价格的过快上涨。坚决打击垄断市场、强买强卖、人为操纵物价的行为；要切实加强对农资市场的监管力度，坚决杜绝假冒伪劣农资流入市场，防止坑农害农事件发生，维护农民的利益；严格落实国家各项农业优惠政策，积极探索保护价格收购农产品、购买农业保险等方式，确保农民务农积极性。