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第一讲劳动合同概述（上）从2019年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）即将全面施行。
众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。
尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，1996年开始施行全员劳动合同制度，但由于受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。
特别是劳动合同签订率不高，质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。
因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。
实际上，在1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序，但是到2019年下半年，准备提交国务院法制办进行审查的时候却被暂时搁置。
其原因主要是当时中央提出到20世纪末建立起社会主义市场经济体制，但诸如就业、社会保险等配套法律尚未启动立法，单独制定《劳动合同法》存在衔接问题，即使制定《劳动合同法》，其所产生的实际效应也未必理想。
因此，直到2019年底，《劳动合同法》的起草工作才重新启动。
重新起草的《劳动合同法（草案）》于2019年12月24日提交全国人大常委会审议，并于2019年3月20日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多。
我国出台《物权法》的时候，就曾引起社会各方面的高度关注，审议七次才通过，但就是这部关注度非常高的法律，在公开征求意见的时候，也只收到1万多条反馈意见。
而《劳动合同法》不但创造了收集意见之多的纪录，其各方阵营对抗之激烈、立场对峙之鲜明、意见对立之清晰，也给人们留下了深刻的印象。
不仅因为这部法律与每个劳动者的切身利益息息相关，更反映出劳动合同制度亟须通过法律进一步规范和完善的现实需要。
其中，最为集中和激烈的争议莫过于立法宗旨了，即《劳动合同法》究竟应该是平等保护劳资双方利益的“平等法”，还是侧重保护劳动者权益的“倾斜法”。
劳动法培训课件一、引言劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称，是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律体系。
为了提高劳动者对劳动法的认识和了解，提高用人单位的法律意识，加强劳动关系的和谐稳定，特制定本培训课件。
二、劳动法的基本原则1.平等原则：劳动者和用人单位在劳动关系中享有平等的法律地位，双方应当平等地参与劳动关系的建立、运行和终止。
2.自愿原则：劳动关系的建立、运行和终止应当基于双方自愿的原则，任何一方不得强迫对方接受或者解除劳动关系。
3.公平原则：用人单位和劳动者在劳动关系的建立、运行和终止过程中应当公平对待，不得有歧视行为。
4.诚信原则：用人单位和劳动者在劳动关系的建立、运行和终止过程中应当遵循诚信原则，遵守法律法规和合同约定。
三、劳动关系的建立1.招聘：用人单位应当依法进行招聘，不得有歧视行为，应当公开、公平、公正地选拔劳动者。
2.面试：用人单位在面试过程中应当尊重劳动者的权益，不得侵犯劳动者的隐私和个人信息。
3.签订劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、劳动合同的履行1.工作时间和休息休假：用人单位应当按照国家规定的工作时间和休息休假制度安排劳动者的工作，保障劳动者的休息权益。
2.工资支付：用人单位应当按照国家规定的工资支付制度及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者克扣工资。
3.劳动保护：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。
4.社会保险：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者的社会保险权益。
五、劳动关系的终止1.劳动合同的解除：用人单位和劳动者可以依法解除劳动合同，但应当遵守法律法规和合同约定。
2.经济补偿：用人单位在解除劳动合同时，应当按照国家规定支付经济补偿。
3.离职手续：劳动者离职时，用人单位应当依法办理离职手续，支付劳动者的工资和补偿。
六、劳动争议的处理1.协商解决：劳动争议发生后，双方可以通过协商解决争议。
优质劳动法培训(2024版)合同目录第一章：培训目的与原则1.1 培训目的1.2 培训原则1.3 培训的法律依据第二章：培训内容与方式2.1 培训课程内容2.2 培训方式与方法2.3 培训材料与资料第三章：培训对象与条件3.1 培训对象3.2 参与培训的条件3.3 培训对象的选拔与确认第四章：培训时间与地点4.1 培训时间安排4.2 培训地点选择4.3 培训日程与流程第五章：培训费用与支付5.1 培训费用构成5.2 费用支付方式5.3 费用的调整与退还第六章：培训师资与资质6.1 培训师资的资质要求6.2 培训师资的选拔与确认6.3 培训师资的责任与义务第七章：培训效果与评估7.1 培训效果的评估标准7.2 培训效果的评估方法7.3 培训效果的反馈与改进第八章：培训纪律与要求8.1 培训纪律规定8.2 培训参与要求8.3 违反纪律的处理第九章：知识产权与保密9.1 培训材料的知识产权9.2 保密义务与限制9.3 知识产权的保护与使用第十章：违约责任与争议解决10.1 违约责任的界定10.2 违约责任的承担10.3 争议解决的方式与程序第十一章：附加条款与特殊约定11.1 附加条款11.2 特殊约定事项11.3 其他未尽事宜第十二章：签字栏12.1 甲方签字12.2 乙方签字12.3 签订日期12.4 签订地点合同编号_______第一章：培训目的与原则1.1 培训目的本培训旨在提升员工对劳动法的理解和应用能力，确保企业劳动管理的合法性和合规性。
1.2 培训原则培训应遵循公平、公正、有效的原则，确保培训质量和效果。
1.3 培训的法律依据本培训依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规进行。
第二章：培训内容与方式2.1 培训课程内容培训内容包括劳动法基础知识、劳动合同管理、劳动争议处理等。
2.2 培训方式与方法培训采用线上与线下相结合的方式，包括讲座、研讨、案例分析等。
2.3 培训材料与资料培训所需教材、案例、讲义等资料由甲方提供。
编号：__________ 2024版全新劳动法培训-甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日2024版全新劳动法培训合同目录第一章：劳动法培训概述1.1 劳动法培训的目的1.2 劳动法培训的内容1.3 劳动法培训的对象1.4 劳动法培训的周期第二章：劳动法基本原则2.1 劳动者的合法权益保护2.2 劳动关系的建立与解除2.3 劳动者的劳动条件保障2.4 劳动者的劳动权益保障第三章：劳动合同管理3.1 劳动合同的订立3.2 劳动合同的履行3.3 劳动合同的变更3.4 劳动合同的解除与终止第四章：劳动争议处理4.1 劳动争议的定义与分类4.2 劳动争议的解决途径4.3 劳动仲裁程序4.4 劳动争议诉讼第五章：工作时间与休息休假5.1 工作时间的规定5.2 休息休假的规定5.3 加班制度5.4 带薪年休假第六章：工资管理6.1 工资支付的原则6.2 工资支付的计算6.3 工资支付的周期6.4 工资支付的保障第七章：社会保险与福利7.1 社会保险的种类与待遇7.2 医疗保险与养老保险7.3 失业保险与工伤保险7.4 福利待遇与补贴第八章：劳动安全与健康8.1 劳动保护的规定8.2 职业病防治8.3 劳动场所的安全管理8.4 劳动者健康检查第九章：人力资源管理与培训9.1 人力资源规划与招聘9.2 员工培训与发展9.3 绩效管理9.4 员工关系管理第十章：劳动法培训的组织与实施10.1 培训计划的制定10.2 培训资源的配置10.3 培训效果的评估10.4 培训后续服务的提供第十一章：劳动法培训的考核与评价11.1 考核的内容与标准11.2 考核的方法与程序11.3 考核结果的应用11.4 考核的监督与指导第十二章：劳动法培训的法律法规12.1 劳动法相关法律法规的名称12.2 劳动法相关法律法规的主要内容12.3 劳动法相关法律法规的适用范围12.4 劳动法相关法律法规的修订与更新第十三章：劳动法培训的案例分析13.1 劳动法案例的类型与特点13.2 劳动法案例的分析方法13.3 劳动法案例的启示与教训13.4 劳动法案例的收集与整理第十四章：劳动法培训的咨询服务14.1 咨询服务的对象与内容14.2 咨询服务的渠道与方式14.3 咨询服务的响应时间14.4 咨询服务的质量保障合同编号_________第一章：劳动法培训概述1.1 劳动法培训的目的培训目的1：使员工熟悉国家劳动法律、法规和政策，提高员工的法治观念和劳动法律素养。
新劳动法培训教案教案：新劳动法培训教学内容：1.新劳动法的背景和意义2.新劳动法的主要内容和条款解读3.新劳动法对劳动关系的影响和变化4.如何正确执行新劳动法教学目标：1.了解新劳动法的背景和意义，明确其出台的目的和意义。
2.掌握新劳动法的主要内容和条款，能够准确解读并理解其规定。
3.理解新劳动法对劳动关系的影响和变化，能够在实际工作中做出相应的应对和调整。
4.学会正确执行新劳动法，避免违法行为，保护劳动者的权益。
教学步骤：第一步：导入新劳动法背景和意义（15分钟）1.通过讲述新劳动法的出台背景和意义，引起学员的兴趣和关注。
2.介绍新劳动法的主要目的，即进一步保护劳动者的权益，促进和谐劳动关系的形成。
第二步：讲解新劳动法的主要内容和条款（30分钟）1.详细解读新劳动法的主要内容，包括工时、休假、工资、合同、解雇等方面的规定。
2.逐条解释新劳动法中的关键条款，帮助学员理解其具体含义和应用范围。
3.结合实际案例，讲解新劳动法在实践中的具体操作和应用。
第三步：分析新劳动法对劳动关系的影响和变化（30分钟）1.分析新劳动法对雇主和劳动者的权益的影响和保护程度。
2.分析新劳动法对企业运营和管理的影响，包括用工成本、用工环境等方面的变化。
3.分析新劳动法对劳动关系的影响，包括劳动纠纷的处理、劳动关系的平衡等方面的变化。
第四步：讲解如何正确执行新劳动法（30分钟）1.总结新劳动法的主要要点和执行原则，如公正、合法、公平等。
2.介绍新劳动法的执行程序和注意事项，如签订合同、支付工资、履行雇佣义务等方面的要求。
3.提供常见问题解答，解决学员对新劳动法执行中的疑惑和困惑。
第五步：总结与课程结束（15分钟）1.总结新劳动法的主要内容和要点，强调学员的学习收获和重点内容。
2.提醒学员牢记新劳动法的执行要求，遵守相关规定，保护自己的权益。
3.鼓励学员学以致用，将新劳动法的知识应用到实际工作中，提高自身的法律意识和法治思维。
2023劳动法培训课件•劳动法概述•劳动合同法律制度•工资、工时与福利法律制度•劳动安全与卫生法律制度•劳动争议处理法律制度•违反劳动法的法律责任•劳动法案例分析目录01劳动法概述0102劳动法的定义劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动法以劳动关系为主要调整对象，兼及对与劳动关系密切相关的其他社会关系进行调整。
劳动法的特点劳动法具有以下特点1. 调整对象的特殊性劳动法调整的对象是劳动关系，包括狭义和广义的劳动关系2. 法律规范的双重性劳动法既具有强制性的法律规范，又具有任意性的法律规范3. 保障劳动者权益的…劳动法以保障劳动者权益为宗旨，对劳动者权益的保护具有倾斜性的特点。
例如，在劳动关系中，劳动者处于弱势地位，因此劳动法对劳动者权益的保护给予了更多的关注和倾斜。
劳动法的定义与特点030405•劳动法的基本原则包括•劳动报酬权保障原则：劳动者享有按照国家法律规定获得劳动报酬的权利，包括工资、奖金、津贴等货币形式的报酬。
•休息休假权保障原则：劳动者享有按照国家法律规定休息和休假的权利，包括工作日间的休息时间和法定节假日的休息时间。
•社会保险权保障原则：劳动者享有国家法律规定的社会保险权利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
•劳动安全卫生保障原则：劳动者享有国家法律规定的劳动安全卫生保障权利，包括安全的工作环境、必要的劳动保护用品等。
•结社自由与集体谈判权保障原则：劳动者享有结社自由和集体谈判的权利，可以通过工会或其他组织形式与雇主进行集体谈判，维护自己的权益。
•禁止强迫劳动和歧视原则：任何组织或个人不得强迫劳动者从事非法的劳动活动，同时禁止对劳动者进行歧视和不公正待遇。
新中国成立后的劳动法发展历程可以分为以下几个阶段1. 1949年至1956年：新中国成立初期，为了适应社会主义经济建设的需要，制定了《中华人民共和国劳动保险条例》等法律法规，初步建立了劳动法律制度。
全新劳动法培训2024年合同目录第一章：培训目的与原则1.1 培训目标1.2 培训原则1.3 培训的法律依据第二章：培训内容与方式2.1 培训主题概述2.2 培训内容详述2.3 培训方式与方法第三章：培训对象3.1 参训人员资格3.2 参训人员的责任3.3 参训人员的选拔与确认第四章：培训时间与地点4.1 培训时间安排4.2 培训地点选择4.3 培训日程表第五章：培训费用5.1 培训费用构成5.2 费用支付方式5.3 费用的承担与报销第六章：培训师资与材料6.1 培训师资介绍6.2 培训教材与资料6.3 培训辅助工具与设备第七章：培训效果评估7.1 评估标准与方法7.2 评估的实施7.3 评估结果的应用第八章：培训纪律与要求8.1 培训纪律规定8.2 参训人员的行为规范8.3 违规处理机制第九章：知识产权与保密9.1 知识产权归属9.2 保密义务9.3 信息披露限制第十章：合同的变更与解除10.1 合同变更的条件与程序10.2 合同解除的条件10.3 合同终止后的权利与义务第十一章：违约责任11.1 违约行为的界定11.2 违约责任的承担11.3 违约赔偿的计算与支付第十二章：争议解决12.1 争议解决的方式12.2 争议解决的程序12.3 适用法律与管辖第十三章：附加条款13.1 附加条款的制定13.2 附加条款的效力13.3 附加条款的变更与解除第十四章：签字栏14.1 甲方（培训提供方）签字14.2 乙方（参训人员或单位）签字14.3 签订时间14.4 签订地点合同编号______第一章：培训目的与原则1.1 培训目标本次培训旨在提升员工对最新劳动法的理解和应用能力，确保公司合规运营。
1.2 培训原则培训应遵循公平、公正、实用性和针对性的原则。
1.3 培训的法律依据培训内容依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
第二章：培训内容与方式2.1 培训主题概述培训将围绕劳动法的最新修订内容、劳动争议处理等主题进行。
劳动法培训教程
劳动法是指通过国家法律规定来保障劳动者权益和规范劳动关系的
法律体系。
随着社会的发展和劳动力市场的变动，了解和掌握劳动法
已成为雇主和劳动者都必备的知识。
本篇文章将为大家提供一份劳动
法培训教程，帮助读者全面了解劳动法的基本原则和实施细则。
一、劳动法概述
劳动法是维护劳动者合法权益、调整劳动关系的法律制度，也是各
类组织和个人在劳动过程中应遵循的规则框架。
劳动法的修订主要根
据国家的经济发展和社会变革需求。
劳动法的基本原则包括平等就业、平等待遇、合理安排工作时间、保护劳动者安全等。
二、劳动合同
劳动合同是劳动关系的重要表现形式，是雇主与劳动者之间订立的
一种书面协议。
劳动合同的内容包括劳动关系的当事人、工作内容、
工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动争议解决等方面。
参与劳动合同的当事人应明确合同的签署程序和效力，遵循诚实信用
原则。
三、劳动者权益保障
根据劳动法的规定，劳动者的权益包括但不限于工资报酬、工作时间、休假制度、安全卫生、社会保险和福利等方面。
雇主应按时支付
劳动者的工资，并保证按劳分配，严禁无故扣发工资。
此外，雇主还
要为劳动者提供合理的工作条件和安全保护，确保劳动者的人身安全和劳动环境的良好状态。
四、劳动争议解决
劳动争议是指在劳动关系中因权益纠纷而引发的争议。
劳动争议可以通过协商、调解和仲裁等方式解决。
首先，双方应通过友好协商解决劳动争议，如果协商不成，则可以寻求专门的劳动争议调解机构的调解。
如果调解不成功，双方可以申请劳动争议仲裁。
劳动仲裁结果具有法律效力，对双方都具有约束力。
五、劳动法的违反与处罚
违反劳动法的行为将受到相应的处罚。
一般来说，对于违反劳动法的公司或个人，政府相关部门将会给予警告、罚款或吊销劳动许可证等行政处罚。
此外，受害劳动者还可以向劳动争议解决机构申请仲裁或提起劳动诉讼，维护自身合法权益。
六、市场中的劳动纠纷案例
市场中存在各种各样的劳动纠纷案例，比如工资拖欠、加班超时、工伤事故等。
了解这些案例可以帮助劳动者提高警惕，及时维权，也有助于雇主加强对劳动法的遵守。
通过案例分析和讨论，劳动者和雇主都可以从中获益，以避免类似纠纷的再次发生。
结语：
劳动法培训教程旨在为雇主和劳动者提供有关劳动法的全面指导。
通过了解劳动法的基本原则和实施细则，雇主和劳动者可以更好地维
护自身权益，规范劳动关系，营造良好的劳动环境。
在劳动法的指引下，实现劳动者的合理期望和雇主的经济发展目标的平衡，共同促进社会的和谐稳定。
