安徽省工伤赔偿标准表

安徽十级工伤赔偿标准工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关政策法规制定的，针对不同等级的工伤对员工造成的伤害程度进行赔偿。

安徽省根据国家规定，制定了安徽省工伤赔偿标准。

下面将对安徽省的十级工伤赔偿标准进行详细介绍。

安徽省十级工伤赔偿标准如下：一级工伤：一级工伤是指工人发生事故伤害，在经治疗或者休养期内，仍不能工作，劳动能力减少10%。

赔偿标准：一次性伤残补助金，按照6个月的基本工资标准计算。

二级工伤：二级工伤是指工人发生事故伤害，经治疗或者休养期内，仍不能从事原工种或者相近工种的工作，劳动能力减少>30%(不足40%)。

赔偿标准：一次性伤残补助金，按照12个月的基本工资标准计算。

三级工伤：三级工伤是指工人发生事故伤害，经治疗或者休养期内，仍不能从事原工种或者相近工种的工作，劳动能力减少>40%(不足50%)。

赔偿标准：一次性伤残补助金，按照18个月的基本工资标准计算。

四级工伤：四级工伤是指工人发生事故伤害，经治疗或者休养期内，完全丧失劳动能力。

赔偿标准：一次性伤残补助金，按照36个月的基本工资标准计算。

五级工伤：五级工伤是指工人因事故伤害丧失生活自理能力，需长期护理照料或者长期接受丧失生活自理能力的肢体器官手术和康复治疗。

赔偿标准：一次性伤残补助金，按照48个月的基本工资标准计算。

六级工伤：六级工伤是指工人因事故伤害导致严重肢体缺损、中度智力障碍等，丧失生活劳动能力。

赔偿标准：一次性伤残补助金，按照60个月的基本工资标准计算。

七级工伤：七级工伤是指工人因事故伤害导致身体功能丧失，产生严重身体缺损或者严重智力障碍等，完全丧失劳动能力。

赔偿标准：一次性伤残补助金，按照72个月的基本工资标准计算。

八级工伤：八级工伤是指工人因事故伤害导致丧失生活自理能力、生活障碍或者极度智力障碍等，需长期护理和照料。

赔偿标准：一次性伤残补助金，按照84个月的基本工资标准计算。

九级工伤：九级工伤是指工人因事故伤害导致的丧失生活自理能力、丧失劳动能力。

安徽省工伤赔偿标准
1. 引言
本文档旨在详细介绍安徽省的工伤赔偿标准，包括适用范围、计算方法以及相关法规等内容。

2. 定义和解释
在本文中，以下术语将被定义为：
- 工伤：指劳动者因从事劳动过程中发生的意外事故或罹患职业病而受到身体损害。

3. 适用范围
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十六条规定，在下列情况下，应当按照国家有关规定支付一次性医疗补助金：
(1) 办理了就业登记手续并参加城镇职工基本养老保险；
(2) 因非正常死亡（不含自杀）享受丧葬费待遇，并符合颁布实施前已经取得失能鉴定证明文件要求；
4. 计算方法
a) 医药费
按治愈期间内真实支出金额进行报销。

具体比例根据个
案确定。

b) 抢救住院津贴
如果工伤职工因意外事故抢救住院，按照国家规定的标
准支付津贴。

c) 一次性医疗补助金
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十六条规定，在下列情况下，应当按照国家有关规定支付一次性医疗补助金：
(1) 办理了就业登记手续并参加城镇职工基本养老保险；
(2) 因非正常死亡（不含自杀）享受丧葬费待遇，并符
合颁布实施前已经取得失能鉴定证明文件要求；
5. 相关法律名词及注释
- 工伤保险：是指由用人单位依法为其雇员缴纳的、以预防、
治愈和赔偿与生产活动相关的各种风险所造成身体损害或者导致被扶
养人死亡而设立制度。

6. 本文档涉及附件
[请在此处添加具体涉及到的所有附件]
7. 结论
综上所述，安徽省对于工伤赔偿标准进行了详细说明。

根据相关法规，工伤职工可以获得医药费、抢救住院津贴以及一次性医疗补助金等福利待遇。

安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准
一、工伤赔偿的依据
根据《工伤保险条例》、《安徽省工伤保险条例》等相关法律法规，安徽省工伤赔偿标准如下：
二、工伤基本医疗费用
工伤基本医疗费用由工伤保险基金支付，具体标准根据工伤保险基金的支付能力和管理权限而定。

三、伤残赔偿金
1. 根据受伤程度、伤残程度、工龄、收入等因素计算，伤残赔偿金以月平均工资为基数，按照相应的伤残比例确定赔偿比例。

2. 安徽省采用《工伤职工伤残等级和工伤待遇费用核定办法（试行）》确定伤残等级和相应的赔偿比例。

四、死亡赔偿金
1. 工伤职工因工作原因导致死亡的，由工伤保险基金支付死亡赔偿金。

2. 安徽省自2001年起实行一次性支付死亡赔偿金，标准为省内城镇非私营单位职工上年度全体月平均工资的24个月。

五、丧葬补助金
工伤职工因工作原因导致死亡的，其家属可以领取丧葬补助金。

丧葬补助金标准为省内城镇非私营单位职工上年度全体月平均工资的10个月。

六、因工外出伤害津贴
因工外出伤害津贴为工伤职工因公出差、执行任务等因公外出期间遭受伤害的，由工伤保险基金支付。

标准为受伤期间的医疗费用、护理费、伙食补助费等相关费用的合理支出。

七、误工补助金
工伤职工因工伤劳动不能工作的，由工伤保险基金支付误工补助金。

补助标准为工伤前12个月的月平均工资的80%。

以上就是安徽省工伤赔偿标准的相关内容，仅供参考。

具体赔偿标准以省级工伤保险部门公布的最新文件为准。

安徽省工伤赔偿标准安徽省工伤赔偿标准一、工伤赔偿范围根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，安徽省工伤赔偿标准如下：1. 工伤医疗费工伤医疗费是指职工因工作岗位上的事故或职业病所致的医疗费用。

工伤医疗费根据医疗费用的实际发生情况，按照医疗费用支付范围和比例进行赔偿。

2. 伤残赔偿金伤残赔偿金是指职工因工作岗位上的事故或职业病造成的伤残后的赔偿金。

伤残赔偿金根据职工的伤残程度和相应的评定比例进行计算，并按照规定的基准工资和工作年限进行测算。

3. 丧葬补助金丧葬补助金是指职工因工作岗位上的事故或职业病致死后，其家属领取的补助金。

丧葬补助金根据职工工资的一定比例进行支付。

4. 残疾津贴残疾津贴是指职工因工作岗位上的事故或职业病造成的永久性伤残后，按照一定比例发放的月度生活费。

残疾津贴根据伤残程度和职工工资的一定比例进行计算。

二、本文档所涉及附件如下：1. 附件1：《中华人民共和国劳动法》2. 附件2：《中华人民共和国工伤保险条例》3. 附件3：安徽省工伤赔偿标准执行细则三、本文档所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动法劳动法是中华人民共和国立法机关制定的保障劳动者权益的法律。

主要规定了劳动者的权利和义务，劳动合同的订立和解除，工伤保险等方面的内容。

2. 工伤保险条例工伤保险条例是中华人民共和国国务院根据国家法律和法规制定的保障职工工伤权益的规章。

主要规定了工伤保险的目的、范围、赔偿标准及申请程序等内容。

3. 工伤医疗费工伤医疗费是指职工因工作岗位上的事故或职业病所需的医疗费用。

4. 伤残程度伤残程度是根据职工因工作岗位上的事故或职业病造成的身体伤害程度进行评定的指标。

四、本文档在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法1. 困难：工伤医疗费的申请和报销流程复杂，需要职工提供大量的医疗证明和费用清单。

解决办法：建立统一的工伤医疗费报销系统，简化申请流程，提供在线申请和报销服务，并加大政府部门的指导和帮助力度。

安徽省伤残赔偿标准根据《中华人民共和国侵权责任法》和《安徽省人民政府关于工伤保险条例》的相关规定，对于因工作受伤或患职业病导致伤残的劳动者，安徽省规定了一系列的伤残赔偿标准。

这些标准旨在保障受伤劳动者的合法权益，确保他们得到应有的赔偿和照顾。

首先，根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》，安徽省规定了不同等级的伤残赔偿标准。

对于一级伤残，即丧失劳动能力的，按照工伤保险条例规定的一次性伤残赔偿金标准进行赔偿。

对于二级伤残，即劳动能力丧失40%以上的，按照一次性伤残赔偿金标准的70%进行赔偿。

对于三级伤残，即劳动能力丧失30%-40%的，按照一次性伤残赔偿金标准的50%进行赔偿。

对于四级伤残，即劳动能力丧失20%-30%的，按照一次性伤残赔偿金标准的30%进行赔偿。

对于五级伤残，即劳动能力丧失10%-20%的，按照一次性伤残赔偿金标准的20%进行赔偿。

对于六级伤残，即劳动能力丧失10%以下的，按照一次性伤残赔偿金标准的10%进行赔偿。

其次，根据《安徽省人民政府关于工伤保险条例》的相关规定，安徽省还规定了伤残津贴的发放标准。

对于因工作受伤或患职业病导致伤残的劳动者，按照其伤残等级和当地最低工资标准确定伤残津贴的发放金额。

一级伤残的劳动者，伤残津贴发放标准为当地最低工资标准的3倍；二级伤残的劳动者，伤残津贴发放标准为当地最低工资标准的2.5倍；三级伤残的劳动者，伤残津贴发放标准为当地最低工资标准的2倍；四级伤残的劳动者，伤残津贴发放标准为当地最低工资标准的1.5倍；五级伤残的劳动者，伤残津贴发放标准为当地最低工资标准的1.2倍；六级伤残的劳动者，伤残津贴发放标准为当地最低工资标准的1倍。

最后，根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》的相关规定，安徽省还规定了伤残康复补助金的发放标准。

对于因工作受伤或患职业病导致伤残的劳动者，根据其伤残等级和当地最低工资标准确定伤残康复补助金的发放金额。

一级伤残的劳动者，伤残康复补助金发放标准为当地最低工资标准的5倍；二级伤残的劳动者，伤残康复补助金发放标准为当地最低工资标准的4.5倍；三级伤残的劳动者，伤残康复补助金发放标准为当地最低工资标准的4倍；四级伤残的劳动者，伤残康复补助金发放标准为当地最低工资标准的3.5倍；五级伤残的劳动者，伤残康复补助金发放标准为当地最低工资标准的3倍；六级伤残的劳动者，伤残康复补助金发放标准为当地最低工资标准的2.5倍。

安徽工伤保险赔偿标准根据《中华人民共和国劳动保险法》和《安徽省工伤保险条例》，安徽省的工伤保险赔偿标准如下：一、工伤保险赔偿费用：1.医疗费用：按照工伤保险基金支付范围内的医疗费用进行报销，其中包括住院医疗、门诊医疗、康复医疗和辅助器具费用等。

对于合理、必要且按规定报销范围内的医疗费用，工伤保险将予以全额支付。

2.伤残津贴：根据工伤残程度的不同，按照一定的比例提供津贴，标准如下：- 一级伤残：伤残程度为1-10%，提供1.1倍的基本工资标准的月度津贴；- 二级伤残：伤残程度为11-20%，提供1.2倍的基本工资标准的月度津贴；- 三级伤残：伤残程度为21-30%，提供1.3倍的基本工资标准的月度津贴；- 四级伤残：伤残程度为31-40%，提供1.4倍的基本工资标准的月度津贴；- 五级伤残：伤残程度为41-50%，提供1.5倍的基本工资标准的月度津贴；- 六级伤残：伤残程度为51-60%，提供1.6倍的基本工资标准的月度津贴；- 七级伤残：伤残程度为61-70%，提供1.7倍的基本工资标准的月度津贴；- 八级伤残：伤残程度为71-80%，提供1.8倍的基本工资标准的月度津贴；- 九级伤残：伤残程度为81-90%，提供1.9倍的基本工资标准的月度津贴；- 十级伤残：伤残程度为91%及以上，提供2倍的基本工资标准的月度津贴。

3.供养亲属抚恤金：对于因工死亡的职工的供养亲属，按照一定的比例提供抚恤金，标准如下：- 供养一人：提供2倍的基本工资标准的月度抚恤金；- 供养二人：提供2.5倍的基本工资标准的月度抚恤金；- 供养三人及以上：提供3倍的基本工资标准的月度抚恤金。

二、伤残赔偿金：如果职工的工伤导致伤残，根据伤残程度的不同，可以获得一次性的伤残赔偿金。

伤残赔偿金的计算方法为基本工资标准×伤残等级系数×赔偿倍数。

其中，伤残等级系数和赔偿倍数由省级人民政府根据情况规定，具体标准请咨询当地工伤保险机构。

安徽省工伤赔偿标准2023新工伤赔偿标准安徽省工伤赔偿标准2023新工伤赔偿标准一、引言随着社会经济的发展和劳动力保护的意识不断增强，安徽省工伤赔偿标准在2023年进行了新的修订和调整。

本文将详细介绍安徽省2023年的工伤赔偿标准，并对每个章节内容进行细化说明。

二、工伤赔偿标准的适用范围2023年新的工伤赔偿标准适用于安徽省境内所有企事业单位、机关事业单位以及其他组织和个体工商户在法律规定范围内的劳动者。

三、工伤认定和赔偿责任1. 工伤认定的条件：劳动者因工作关系导致的意外伤害或职业病，应当符合《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。

2. 公司的赔偿责任：用人单位对工伤事故负主要责任的，应当依法承担赔偿责任，并按照安徽省2023年工伤赔偿标准进行赔偿。

3. 工伤社会化统筹：安徽省将进一步完善工伤社会化统筹机制，确保符合条件的劳动者能够享受到相应的工伤赔偿待遇。

四、工伤赔偿费用标准1. 医疗费用：a. 住院治疗：按照医疗机构收费标准计算，最高不超过实际费用的90%；b. 门诊治疗：按照医疗机构收费标准计算，最高不超过实际费用的70%。

2. 丧葬补助金：a. 工亡：按照安徽省居民人均年收入的15倍标准给予；b. 因工致残死亡：按照残疾人生活保障标准进行给予。

3. 伤残津贴：根据工伤程度等级，按照安徽省2023年伤残津贴费用标准进行核定。

4. 一次性伤残补助金：根据工伤等级和劳动者工资收入进行计算。

5. 一次性工亡抚恤金：根据劳动者丧失劳动能力程度和工资收入进行计算。

五、本所涉及附件1. 附件1：2023年工伤赔偿费用明细表。

2. 附件2：安徽省2023年工伤赔偿标准相关法规文件。

六、本所涉及的法律名词及注释1. 工伤认定条件：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，劳动者因工作导致的意外伤害或职业病需要符合一定的条件才能作为工伤认定依据。

2. 伤残津贴：根据劳动者残疾程度等级和工资收入计算的一种赔偿形式，用于弥补劳动者因伤残所带来的收入损失。

安徽省工伤赔偿标准安徽省工伤赔偿标准是指根据《中华人民共和国劳动保险法》及其相关法规，在安徽省范围内为因工作岗位所导致的工作伤害发生的职工提供的赔偿标准。

该标准包括了伤残赔偿金、丧葬补助金、一次性伤残补助金、定期待遇金等内容，下面将详细介绍安徽省工伤赔偿标准的具体内容。

首先，伤残赔偿金是指在工伤发生后，根据职工的伤残程度给予的一次性赔偿金。

对于特级伤残，实行4.3倍的月平均工资标准，即每人每年支付54个月平均工资的赔偿金；对于一级至九级伤残，分别按3倍、2.7倍、2.4倍、2.1倍、1.8倍、1.5倍、1.2倍、1倍、0.8倍的月平均工资标准进行赔偿。

其中，月平均工资标准为当年全省城镇单位就业人员平均工资的12倍。

其次，丧葬补助金是指在工伤职工死亡后，给予其家属的一次性补助金。

根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，对于工伤职工因工作导致的死亡，在赔偿时应支付一次性丧葬补助金。

安徽省的丧葬补助金标准为当年全省城镇单位就业人员平均工资的20倍。

再次，一次性伤残补助金是指在工伤发生后，根据职工的伤残程度给予的一次性补偿金。

对于特级伤残，实行11倍的月平均工资标准，即每人每年支付132个月平均工资的补偿金；对于一级至九级伤残，分别按9倍、8.1倍、7.2倍、6.3倍、5.4倍、4.5倍、3.6倍、3倍、2.4倍的月平均工资标准进行补偿。

一次性伤残补助金的标准不包括月平均工资。

最后，定期待遇金是指在工伤发生后，根据职工的伤残程度给予的定期支付的待遇金。

对于一级至九级伤残，分别按全省城镇单位就业人员月平均工资标准的70%、64%、58%、52%、46%、40%、34%、28%、22%的比例进行定期支付。

以上是安徽省工伤赔偿标准的主要内容。

需要特别注意的是，根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤赔偿金和待遇金的支付由职工所在单位负责，如果单位不能及时支付或不支付，则可以向当地劳动保障行政部门申请支付。

马鞍山市工伤标准
根据中国法律，马鞍山市的工伤标准规定为：工人因在工作过程中发生的事故或者罹患职业病造成的伤残或者死亡，由用人单位依法负责赔偿。

以下是马鞍山市的工伤标准：
一、伤残津贴标准：
1. 一级伤残的月度伤残津贴为本市职工平均月工资的70%；
2. 二级伤残的月度伤残津贴为本市职工平均月工资的65%；
3. 三级伤残的月度伤残津贴为本市职工平均月工资的60%；
4. 四级伤残的月度伤残津贴为本市职工平均月工资的55%；
5. 五级伤残的月度伤残津贴为本市职工平均月工资的40%。

二、一次性伤残补助金标准：
1. 工伤职工因工作造成一级伤残的，一次性伤残补助金为本市职工平均工资的45倍；
2. 工伤职工因工作造成二级伤残的，一次性伤残补助金为本市职工平均工资的40倍；
3. 工伤职工因工作造成三级伤残的，一次性伤残补助金为本市职工平均工资的35倍；
4. 工伤职工因工作造成四级伤残的，一次性伤残补助金为本市职工平均工资的30倍；
5. 工伤职工因工作造成五级伤残的，一次性伤残补助金为本市职工平均工资的25倍。

三、因工死亡的赔偿标准：
1. 若工人死亡且未享受伤残津贴，则支付一次性死亡补助金，金额为本市职工平均工资的40倍；
2. 若工人死亡且已享受伤残津贴，则支付一次性死亡补助金，金额为本市职工平均工资的25倍。

需要注意的是，以上标准仅为马鞍山市的参考标准，实际赔偿金额可能会根据具体情况而有所调整。

如果您有具体的工伤情况，建议咨询相关法律机构或者劳动保障部门，以获得更详细和准确的信息。

安徽省工伤赔偿项目明细Prepared on 21 November 2021（一）医疗费（基金支付）1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险、、。

2、法律依据：第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

（二）（基金支付）1、标准：本单位因公出差伙食的70％。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

20元/天（三）、食宿费(基金支付)1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

（四）康复治疗费（基金支付）1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

（五）辅助器具费（基金支付）1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经委员会确认，安装、矫形器、、和配置等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

（六）停工留薪1、标准：原工资不变，由所在单位按月支付。

2、要求：一般不超过12个月；严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

（七）1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责（统筹地区上年度职工月平均工资的80%）。

（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％；2、要求：需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

安徽省工伤赔偿标准表一、工伤赔偿的基本概念。

工伤赔偿是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，造成身体损害、功能障碍或者器官功能丧失的劳动者，依法享受的一种经济补偿和社会保障待遇。

工伤赔偿标准是对工伤劳动者受到的损害进行经济补偿的具体指导标准。

二、安徽省工伤赔偿标准表。

1. 一次性伤残赔偿金标准。

（1）一级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的60倍；（2）二级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的50倍；（3）三级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的45倍；（4）四级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的40倍；（5）五级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的35倍；（6）六级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的30倍；（7）七级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的25倍；（8）八级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的20倍；（9）九级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的15倍；（10）十级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的10倍。

2. 一次性工伤医疗补助金标准。

（1）一级工伤，赔偿金为工伤职工上年度工资的30倍；（2）二级工伤，赔偿金为工伤职工上年度工资的25倍；（3）三级工伤，赔偿金为工伤职工上年度工资的20倍；（4）四级工伤，赔偿金为工伤职工上年度工资的15倍；（5）五级工伤，赔偿金为工伤职工上年度工资的10倍。

3. 工伤死亡赔偿金标准。

（1）工伤死亡的，赔偿金为死者上年度工资的40倍。

4. 工伤津贴标准。

工伤职工的工伤津贴标准为其在工伤鉴定期间的平均工资的百分之八十。

5. 工伤护理费标准。

工伤护理费的标准为受害人因工伤需要进行的治疗、护理、康复的实际费用。

6. 工伤误工费标准。

工伤误工费的标准为受害人因工伤而暂时丧失劳动能力，在医疗期间的工资收入的百分之九十。

三、结语。

安徽省工伤赔偿标准表是对工伤劳动者受到的损害进行经济补偿的具体指导标准，对于维护劳动者的合法权益，保障其生活和健康具有重要意义。

各相关单位和个人应当严格按照标准执行，确保工伤劳动者能够得到应有的赔偿和保障。

安徽工伤十级伤残赔偿标准
安徽省的工伤十级伤残赔偿标准如下：
1级伤残：工伤职工因工伤造成的伤残程度为1级，一次性伤残补助金为伤残津贴的24倍。

2级伤残：工伤职工因工伤造成的伤残程度为2级，一次性伤残补助金为伤残津贴的18倍。

3级伤残：工伤职工因工伤造成的伤残程度为3级，一次性伤残补助金为伤残津贴的14倍。

4级伤残：工伤职工因工伤造成的伤残程度为4级，一次性伤残补助金为伤残津贴的10倍。

5级伤残：工伤职工因工伤造成的伤残程度为5级，一次性伤残补助金为伤残津贴的8倍。

6级伤残：工伤职工因工伤造成的伤残程度为6级，一次性伤残补助金为伤残津贴的6倍。

7级伤残：工伤职工因工伤造成的伤残程度为7级，一次性伤残补助金为伤残津贴的4倍。

8级伤残：工伤职工因工伤造成的伤残程度为8级，一次性伤残补助金为伤残津贴的2倍。

9级伤残：工伤职工因工伤造成的伤残程度为9级，一次性伤残补助金为伤残津贴的1倍。

10级伤残：工伤职工因工伤造成的伤残程度为10级，一次性伤残补助金为伤残津贴的0.5倍。

需要注意的是，伤残津贴的具体金额是根据工伤职工的工资和工龄等因素计算得出的，不同工人的伤残津贴金额可能不同。

此外，根据《安徽省工伤保险条例》，工伤职工还可以享受医疗费用、住院伙食补助、交通费补助等其他工伤保险待遇。

工伤赔偿计算1、一次性伤残补助金：本人工资一级（27个月）二级（25个月）三级（23个月）四级（21个月）五级（18个月）六级（16个月）七级（13个月）八级（11个月）九级（9个月）十级（7个月）2、伤残津贴：本人工资（伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）一级90%二级85%三级80%四级75%五级70%六级60%七至十级无伤残津贴3、一次性工伤医疗补助金【安徽省标准】统筹地区上年度职工月平均工资一至四级无五级（20个月）六级（15个月）七级（10个月）八级（8个月）九级（6个月）十级（4个月）4、一次性伤残就业补助金【安徽标准】统筹地区上年度职工月平均工资一至四级无五级（35个月）六级（30个月）七级（20个月）八级（15个月）九级（10个月）十级（5个月）附注1【安徽标准】（1）、享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：（一）不足两年的，按全额的60%支付；（二）不足三年的，按全额的70%支付；（三）不足四年的，按全额的80%支付；（四）不足五年的，按全额的90%支付。

（2）、伤残职工按规定办理退休手续的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。

附注2【安徽标准】因工致残被鉴定为一至四级的未参加工伤保险的进城务工人员，其按时享受的工伤保险长期待遇，本人可选择一次性领取。

一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。

具体标准为：满16周岁不满35周岁伤残等级一级的为280个月；二级为250个月；三级为220个月；四级为190个月。

35周岁（含35周岁）以上的，年龄每增加1岁，按对应的等级待遇减少4个月。

5、停工留薪期：原工资福利待遇不变，单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。

不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤赔偿标准（一）医疗费（基金支付）1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

（二）住院伙食补助费（基金支付）1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

20元/天（三）交通费、食宿费(基金支付)1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

（四）康复治疗费（基金支付）1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

（五）辅助器具费（基金支付）1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

（六）停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

（七）护理费1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责（统筹地区上年度职工月平均工资的80%）。

精品范文[安徽省工伤赔偿标准20]安徽省工伤赔偿标准一览表精品范文 [安徽省工伤赔偿标准20] 安徽省工伤赔偿标准一览表1. 引言工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或者职业病患者，根据劳动法和相关法规，用人单位应承担相应的工伤赔偿责任。

每个省份都制定了相应的工伤赔偿标准，本文将详细介绍安徽省的工伤赔偿标准一览表。

2. 安徽省工伤赔偿标准一览表以下是安徽省工伤赔偿标准一览表的内容：伤残程度伤残津贴标准医疗费用报销一次性伤残补助金1级 5% 100% 3000元2级 7% 100% 4000元3级 9% 100% 5000元4级 11% 100% 6000元5级 13% 100% 7000元6级 15% 100% 8500元7级 20% 100% 9500元8级 25% 100% 10500元9级 30% 100% 11500元10级 35% 100% 13000元3. 各项赔偿标准解释伤残程度：伤残等级分为1级到10级，根据伤残程度的不同，赔偿标准也有所区别。

伤残程度 evaluations 是指根据工伤鉴定来判定，具体的评定由专业医生进行。

伤残津贴标准：伤残津贴是根据伤残程度来确定的，根据伤残等级的提高，伤残津贴标准也会相应提高。

医疗费用报销：工伤事故造成的医疗费用需由用人单位负责报销，医疗费用报销标准为100%，即全部由用人单位负责报销。

一次性伤残补助金：一次性伤残补助金是针对伤残程度达到6级及以上的职工提供的一次性补偿金。

根据伤残等级的提高，一次性伤残补助金也相应提高。

4. 关于工伤赔偿申请当职工在工作过程中发生工伤，应及时将工伤情况报告给用人单位，并向当地劳动保障部门申请工伤认定。

在申请工伤认定时，需要提交相关的证据和医疗报告。

申请工伤赔偿时，职工可以向用人单位提交申请，用人单位有义务按照工伤赔偿标准进行赔偿。

如果用人单位不履行赔偿义务，职工可以向劳动保障部门投诉或提起法律诉讼。

安徽省工伤赔偿标准安徽省工伤赔偿标准一、工伤赔偿范围根据《工伤保险条例》和《安徽省工伤保险条例》，安徽省的工伤赔偿标准如下：1. 一次性医疗补助金：受伤职工在工伤发生后，根据伤情和治疗需要，一次性获得医疗补助金。

具体金额为受伤职工的月平均工资乘以相应的倍数，最低不得低于该省规定的最低工资标准。

2. 工伤伤残津贴：如果工伤造成职工伤残，职工可以获得工伤伤残津贴。

伤残等级和津贴金额根据《职工工伤和职业病致残等级鉴定标准》和《职工工伤和职业病致残津贴发放标准》确定。

3. 暂时性工伤医疗期间工资待遇：受伤职工在暂时性工伤期间，享受工资待遇。

4. 职工因工致残或因工死亡的长期护理费：如果职工因工致残或因工死亡需要长期护理，其护理费用由用人单位支付。

5. 因工死亡的丧葬费：如果职工因工死亡，其丧葬费用由用人单位支付。

二、工伤赔偿标准根据安徽省政府的规定，以下是安徽省的工伤赔偿标准：1. 一次性医疗补助金标准：工伤轻伤：月平均工资的3倍工伤较重伤：月平均工资的6倍工伤重伤：月平均工资的10倍2. 工伤伤残津贴标准：一级伤残：月平均工资的70%二级伤残：月平均工资的60%三级伤残：月平均工资的50%四级伤残：月平均工资的40%五级伤残：月平均工资的30%3. 暂时性工伤医疗期间工资待遇标准：暂时性工伤期间，职工享受其原工资的100%待遇。

4. 职工因工致残或因工死亡的长期护理费标准：根据受伤职工的实际护理费用确定。

5. 因工死亡的丧葬费标准：根据受伤职工的实际丧葬费用确定，最高不超过该省规定的最高限额。

请注意，以上标准仅供参考。

实际工伤赔偿金额还可能根据具体情况进行调整和确定。

具体的工伤赔偿标准和程序应参考《工伤保险条例》、《安徽省工伤保险条例》以及相关政策和规定。

如有疑问或争议，建议咨询相关政府部门或职工工会。

安徽工伤十级伤残赔偿标准根据《中华人民共和国劳动保险法》和《工伤保险条例》，安徽省确定了工伤十级伤残赔偿标准。

这十级伤残赔偿标准旨在为工伤员工提供合理的赔偿，帮助他们应对因工伤造成的身体上或精神上的伤害。

根据我所了解的相关规定，安徽省的工伤十级伤残赔偿标准如下：1. 第一级伤残（完全丧失劳动能力）：劳动者完全丧失劳动能力，按照工资总额的48倍进行赔偿。

2. 第二级伤残（丧失全部劳动能力）：劳动者丧失全部劳动能力，但仍有一定生活自理能力，按照工资总额的44倍进行赔偿。

3. 第三级伤残（丧失绝大部分劳动能力）：劳动者丧失绝大部分劳动能力，但仍保留一定生活自理能力，按照工资总额的40倍进行赔偿。

4. 第四级伤残（丧失重要劳动能力）：劳动者丧失重要劳动能力，但仍能完成一定程度的劳动工作，按照工资总额的36倍进行赔偿。

5. 第五级伤残（丧失一般劳动能力）：劳动者丧失一般劳动能力，但仍能从事轻松的劳动工作，按照工资总额的32倍进行赔偿。

6. 第六级伤残（丧失轻度劳动能力）：劳动者丧失轻度劳动能力，但仍能完成一些简单的工作，按照工资总额的28倍进行赔偿。

7. 第七级伤残（伤残程度较轻）：劳动者的劳动能力受到一定程度的限制，但仍能从事较为正常的劳动工作，按照工资总额的24倍进行赔偿。

8. 第八级伤残（伤残程度较轻）：劳动者的劳动能力受到一定程度的限制，但仍能从事简单的工作，按照工资总额的20倍进行赔偿。

9. 第九级伤残（伤残程度较轻）：劳动者的劳动能力受到一定程度的限制，但仍能从事较轻松的工作，按照工资总额的16倍进行赔偿。

10. 第十级伤残（伤残程度较轻）：劳动者的劳动能力受到一定程度的限制，但仍能从事简单、乏味的工作，按照工资总额的12倍进行赔偿。

需要注意的是，工伤赔偿金额的计算基数是劳动者平均工资，一般以过去12个月的平均工资为基准。

此外，对于已经在工伤保险制度下享受待遇的劳动者，伤残赔偿金应当由工伤保险基金支付。

合肥工伤赔偿标准工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害或者患病，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，受到工伤的劳动者可以获得相应的工伤赔偿。

合肥作为安徽省的省会城市，其工伤赔偿标准是由当地政府制定并执行的。

下面将就合肥工伤赔偿标准进行详细介绍。

首先，合肥工伤赔偿标准包括工伤医疗费、工伤伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金和工亡职工家属抚恤金等内容。

在合肥，工伤医疗费是指劳动者因工伤接受的诊疗、住院治疗、康复治疗和康复辅助器具费用，由用人单位支付。

工伤伤残赔偿金是指劳动者因工伤造成的伤残，由用人单位按照一定比例支付给劳动者。

一次性工伤医疗补助金是指劳动者因工伤需要进行一次性手术治疗的，由用人单位支付。

工亡职工家属抚恤金是指劳动者因工伤死亡，由用人单位支付给其家属的抚恤金。

其次，合肥工伤赔偿标准的具体金额根据劳动者受伤情况和工伤等级来确定。

工伤医疗费的支付范围包括诊疗费、住院费、手术费、康复治疗费和康复辅助器具费等，具体金额由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明和费用清单支付。

工伤伤残赔偿金根据劳动者的伤残等级和工资标准来确定，一次性工伤医疗补助金和工亡职工家属抚恤金的金额也有相应的规定。

最后，合肥工伤赔偿标准的执行需要严格按照法律法规进行，用人单位应当依法履行工伤保险义务，及时足额支付工伤赔偿金，保障受伤劳动者的合法权益。

劳动者在受到工伤后，应当及时向用人单位报告，并按照规定提供相关证明材料，配合医疗机构进行诊疗和康复治疗，保留好相关的医疗费用清单和诊断证明，以便及时申请工伤赔偿。

总之，合肥工伤赔偿标准是保障劳动者合法权益的重要制度，合理的赔偿标准能够有效地保护受伤劳动者的权益，促进社会公平和稳定。

因此，用人单位和劳动者都应当充分了解相关法律法规，依法维护自身权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。