公务员职务职级2篇

公务员职级工资制改革方案1、调整基本工资结构。

公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。

职务工资。

主要体现公务员的工作职责大小。

一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。

公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资。

主要体现公务员的工作实绩和资历。

公务员的级别由现行___个调整为___个，取消现行级别。

每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。

公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

2、调整基本工资正常晋升办法。

公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。

公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别向晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准向晋升一个工资档次。

公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

(二)套改工资的办法1、职务工资。

公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。

级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。

3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以___年___月30目的职务为准。

___年___月___日后变动了职务的人员，按___月___日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。

由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。

4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至___年的年限(只适用这次工资制度改革，例如，___年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至___年的任职年限为___年)。

公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。

职务与职级并行的薪酬制度基层公务员职务与职级将并行不升职也能加薪由____任组长的中央全面深化改革领导小组召开第七次会议，审议了《____县以下机关建立公务员职务与职级并行制度____》。

会议指出，在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。

专家表示，公务员将施行职务与职级并行制度，这意味着公务员的工资待遇将与职务脱钩、与职级挂钩，将改变过去当领导才能涨工资的现象，从而提高基层公务员薪酬。

解决基层公务员薪酬偏低问题《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的职务应当对应相应的级别。

又规定，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

这就意味着，公务员的工资待遇由其职务决定。

我国的领导职务层次，从国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职，到乡科级正副职，共分为____个层级。

对应的职级即为科级、处级、省部级至国级。

除此之外，非领导职务也分为____个层级，包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

非领导职务层次在厅局级以下设置。

目前，我国公务员的薪酬待遇，就是与这些层级挂钩。

职务与级别越高，收入就越高。

国家行政学院教授竹立家称，“职务与职级并行制度”就是要打破这种常规，将公务员的工资与职务分离、与职级挂钩。

这主要解决的是基层公务员薪资偏低的问题。

竹立家说，基层公务员晋升的渠道少、速度慢。

如果职务和职级不并行，有些乡镇的基层公务员，一辈子可能连个科长都当不上，当不上领导基本的薪酬就上不去。

这影响了公务员的工作积极性，也对其家庭生活的改善无益。

“不论是从管理学还是心理学的角度讲，薪酬都是人认真工作的基础因素。

”职务与职级并行后，一个普通的基层公务员，按照工作年限和考核标准提高职级，就可以相应的增长工资。

这也可以解决基层公务员一直以来工资偏低的问题。

基层公务员涨薪的钱从哪来?公务员工资的发放都是由地方财政支付。

《公务员职务与职级并行规定》感悟五篇《公务员职务与职级并行规定》感悟五篇【篇一】近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

此次印发的《公务员职务与职级并行规定》主要通过七个章节三十四条对我们公务员职务与职级并行规定进行了详尽的解释说明及对照，给我们公务员管理提供了职务与职级并行的理论依据。

《公务员职务与职级并行规定》的印发对我们党管干部原则，全面从严从实加强人才管理，加强公务员队伍管理建设提供了强有力保障。

笔者认为，《公务员职务与职级并行规定》的印发能有以下重要意义。

强化公务员队伍建设，推进人才管理科学化，精准科学选人用人。

之前修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收了党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接了近年来出台的相关新政策新法规，回应了干部工作中出现的一些新情况新问题，推进了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对提高选人用人质量有着重要意义。

《公务员职务与职级并行规定》和《党政领导干部选拔任用工作条例》相结合能从更深更广的层面加强推进公务员队伍建设，人才管理，科学选人用人。

强化公务员队伍建设，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

《公务员职务与职级并行规定》中提到“为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。

”强化公务员队伍建设，让有能力有作为的干部能有更好的平台。

《公务员职务与职级并行规定》中对公务员的晋升职级、需要具备基本资格、晋升职级程序步骤有了明确规定。

规范公务员职级晋升程序，强化队伍建设，让有干事能力有担当精神有作为敢作为勇于创新的干部提供强有力保障。

第1篇第一章总则第一条为了规范职务与职级并行制度，完善公务员管理制度，促进公务员队伍的稳定和健康发展，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于各级国家行政机关中实行职务与职级并行的公务员。

第三条职务与职级并行制度是指，在公务员制度中，将公务员的职务与职级作为两个独立的晋升通道，公务员可以通过晋升职务或职级来提高其地位和待遇。

第四条实行职务与职级并行的原则是：（一）公平公正，公开透明；（二）注重实绩，德才兼备；（三）分类管理，分级施策；（四）动态调整，持续优化。

第五条各级公务员主管部门负责本地区、本部门职务与职级并行工作的组织实施和监督管理。

第二章职务与职级设置第六条公务员的职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务是指在国家行政机关中担任领导职责的职务，非领导职务是指在国家行政机关中担任非领导职责的职务。

第七条公务员的职级分为正职级、副职级和助理级。

正职级是最高职级，副职级次之，助理级最低。

第八条职务与职级设置应当符合以下要求：（一）职务设置应当与工作性质、职责范围、任职条件相适应；（二）职级设置应当与职务层次、工作难度、任职时间等因素相适应；（三）职务与职级设置应当保持一定的比例关系。

第三章晋升条件与程序第九条公务员晋升职务应当具备以下条件：（一）遵守宪法和法律；（二）具有良好的品行；（三）具有履行职务所需要的专业知识和工作能力；（四）工作表现突出，工作实绩显著；（五）符合职务晋升的其他条件。

第十条公务员晋升职级应当具备以下条件：（一）遵守宪法和法律；（二）具有良好的品行；（三）具有履行职级所需要的专业知识和工作能力；（四）工作表现良好，工作实绩稳定；（五）符合职级晋升的其他条件。

第十一条晋升职务的程序：（一）个人申请；（二）组织考察；（三）民主推荐；（四）任前公示；（五）任职决定。

第十二条晋升职级的程序：（一）个人申请；（二）组织考察；（三）任职决定。

第四章待遇与保障第十三条实行职务与职级并行的公务员，其待遇按照职务和职级分别确定。

《基层公务员职务与职级并行研究》篇一一、引言随着我国政府机构改革和公务员制度的发展，基层公务员的职务与职级问题日益凸显。

基层公务员作为政府工作的重要力量，其职务与职级的设置和运行对于提升政府行政效能、优化公共服务、维护社会稳定具有重要意义。

本文旨在探讨基层公务员职务与职级并行的现状、问题及优化路径，以期为推动我国基层公务员制度改革提供参考。

二、基层公务员职务与职级并行的现状（一）基本概念基层公务员是指在县、乡（镇）等基层政府机关工作的公务员。

职务是指公务员所担任的职位的名称，而职级则是根据公务员的资历、能力、工作表现等因素确定的级别。

在我国，基层公务员的职务与职级并行制度是指在同一机构中，职务和职级相互对应、相互促进的制度。

（二）现状分析当前，我国基层公务员职务与职级并行的制度已初步形成，但仍存在一些问题。

一方面，职务与职级的设置不够科学，导致部分岗位的职责与级别不匹配；另一方面，职务与职级的晋升机制不够完善，影响了基层公务员的工作积极性和效率。

三、基层公务员职务与职级并行存在的问题（一）制度设计问题1. 职务与职级设置不够科学。

部分岗位的职责与级别不匹配，导致同一级别的人员承担的工作任务差异较大，影响了工作效率。

2. 职务与职级晋升机制不够透明。

晋升过程中存在主观性、随意性等问题，导致部分优秀人才无法得到及时晋升。

（二）实施问题1. 培训体系不完善。

基层公务员的培训体系相对滞后，无法满足不同职务与职级的需求。

2. 激励机制不健全。

单一的晋升渠道和奖励机制无法有效激发基层公务员的工作积极性。

四、优化基层公务员职务与职级并行的路径（一）完善制度设计1. 科学设置职务与职级。

根据岗位职责、工作难度、工作强度等因素，合理设置职务与职级，确保职责与级别相匹配。

2. 优化晋升机制。

建立公开、透明、规范的晋升机制，将晋升与工作表现、能力提升等因素紧密结合，避免主观性和随意性。

（二）加强实施保障1. 完善培训体系。

《基层公务员职务与职级并行制度实施问题研究》篇一一、引言近年来，为推进国家公务员体制机制创新，提高公务员队伍的整体效能和待遇，我国在公务员制度中引入了职务与职级并行制度。

该制度的实施对于激发基层公务员的积极性和提高工作质量具有重要作用。

本文将就基层公务员职务与职级并行制度的实施问题展开研究，探讨其实施过程中所面临的问题及其解决方案。

二、基层公务员职务与职级并行制度概述职务与职级并行制度是指将公务员的职务和职级进行分类管理，打破传统职务晋升的单一路径，实现职务与职级并行发展。

该制度在基层公务员中得到了广泛实施，旨在提高公务员的待遇和职业发展机会，激发其工作积极性。

三、实施过程中面临的问题尽管基层公务员职务与职级并行制度在理论上具有诸多优点，但在实际实施过程中仍面临一些问题。

1. 制度理解不深：部分基层公务员对制度的理解不够深入，对职级晋升的条件和标准不明确，导致其无法有效利用该制度提高自身待遇和职业发展机会。

2. 晋升渠道不畅：由于职级晋升的竞争激烈，部分基层公务员在长时间内无法得到晋升，导致其工作积极性下降。

3. 评价机制不完善：目前，对基层公务员的绩效评价机制还不够完善，导致职级晋升的评价标准不够客观、公正，影响了制度的实施效果。

四、解决方案针对上述问题，本文提出以下解决方案：四、解决方案针对实施过程中面临的问题，我们提出以下解决方案：1. 加强制度宣传与培训：加大对基层公务员职务与职级并行制度的宣传力度，组织专题培训，使公务员深入理解制度的内涵和要求，明确职级晋升的条件和标准。

2. 优化晋升渠道：通过改革职级晋升机制，建立多通道晋升路径，为基层公务员提供更多的晋升机会。

同时，加强对基层公务员的培训和指导，提高其工作能力和素质，为其晋升创造条件。

3. 完善评价机制：建立客观、公正的绩效评价机制，将评价结果与职级晋升、奖金等挂钩，激励基层公务员努力工作，提高工作质量。

五、结论通过对基层公务员职务与职级并行制度实施问题的研究，我们认识到该制度在实施过程中仍面临一些问题。

公务员职务与职级并行制度落实情况自查及总结报告1500字公务员职务与职级并行制度是指公务员个人职务与职级并存的制度，即公务员既有职务，又有职级。

职务主要体现工作岗位的性质和职责，职级主要反映个人的工作能力和业绩水平。

公务员职务与职级并行制度的落实情况自查及总结报告如下：一、制度落实情况：1. 职务设置合理：各部门和单位按照职能和任务需求设置相应职务，保证了职务与工作内容的匹配。

2. 职务晋升机制完善：公务员职务设置了不同的等级和序列，职务晋升有明确的评价标准和程序，确保了公务员晋升的公平性和公正性。

3. 职级评定体系健全：公务员职级评定体系分为初级、中级和高级，公务员的职级评定主要依据职务履职情况、工作业绩和个人能力等因素，确保了职级评定的科学性和公正性。

二、存在的问题：1. 不同部门、单位之间职级差距较大：对于职级晋升的标准和要求存在差异，有的部门、单位晋升职级相对较容易，而有的部门、单位晋升职级相对较难，导致不同部门、单位之间职级差距较大。

2. 职务与职级脱节现象：有的公务员职务较高，但职级较低，或者职级较高，但职务较低，使得职务与职级存在脱节现象，影响了公务员的激励和发展。

3. 评定标准主观性较强：公务员职级评定的标准和要求存在主观性较强的问题，评定结果容易受到个人关系和政治因素的干扰，使得评定结果不够科学、客观和公正。

三、改进措施：1. 统一职级评定标准：加强对公务员职级评定标准的研究和制定工作，建立统一的职级评定标准，明确评定的科学性和公正性，避免职级评定结果的主观性和不公正性。

2. 加强考核制度建设：完善公务员绩效考核制度，将职务履职情况、工作业绩和个人能力等纳入考核指标，为职级晋升提供客观、科学的依据，确保公务员职级评定的公正性和科学性。

3. 提供培训和发展机会：加强公务员的培训和发展机会，提高公务员的工作能力和业绩水平，为公务员职级晋升创造条件，促进职务与职级的良性互动。

4. 加强制度监督和纪律约束：加强对公务员职务与职级并行制度的监督和管理，加强纪律约束，确保公务员职务与职级并行制度的落地落实。

公务员职务职级对照表公务员职务职级对照表公务员是指受聘于国家机关的行政人员，依法履行职责，为国家和社会公共事务服务的人员。

根据不同的职务和级别，公务员会被分配到不同的岗位和层级上。

下面将就公务员的职务职级进行详细介绍。

一、职务类别公务员的职务分为四个类别，分别是领导职务、协助领导职务、主管职务和技术职务。

领导职务包括国家级副部级以上领导干部、省部级正职和副职，以及其他类似职务。

协助领导职务包括省部级正职及副职以下的领导干部、地市级主要领导和县级以上的副职。

主管职务包括省部级正职及副职以下的工作人员和县级以上非领导职务。

技术职务包括专业技术人员、一般工作人员和辅助工作人员。

二、职级等次公务员的职级分为晋升、晋级和升级三个等次。

晋升是指在原所任职务和级别之外，提升到更高一级的职务和级别。

晋级是指在原所任职务和级别之上，晋升到更高一级的职务和级别。

升级是指在原所任职务和级别之上，晋升到原级别中更高的职务。

三、具体职务职级对照表以下是关于公务员的职务职级对照表，用于参考：领导职务：1. 国家级副部级以上领导干部：依次为正部、副部、副部级巡视员、正部级巡视员。

2. 省部级正职：依次为正省部、副省部、副省部级巡视员、正省部级巡视员。

3. 省部级副职：依次为正副省部、副副省部、副省部级巡视员、正省部级巡视员。

4. 其他类似职务：根据实际情况设定。

协助领导职务：1. 省部级正职及副职以下的领导干部：依次为正厅局、副厅局、正处、副处、正科、副科。

2. 地市级主要领导：依次为正实职、副实职、正副处、正科、副科。

3. 县级以上的副职：依次为正、副、副县级巡视员、副县级巡视员。

主管职务：1. 省部级正职及副职以下的工作人员：依次为正专职、副专职、正、副、副巡视员、巡视员。

2. 县级以上非领导职务：依次为正、副、副巡视员、巡视员。

技术职务：1. 专业技术人员：依次为高级、中级、初级。

2. 一般工作人员：依次为高级、中级、初级。

《基层公务员职务与职级并行研究》篇一一、引言随着中国政治体制的改革与发展，公务员制度逐渐完善，特别是基层公务员职务与职级并行的实施，成为了一个值得深入研究的问题。

基层公务员是政府行政力量的重要组成部分，他们的职务与职级并行的运行机制对于提升政府治理能力、增强公务员的工作积极性和提升行政效率具有重要作用。

本文将围绕基层公务员职务与职级并行的概念、意义、现状、问题及优化措施等方面展开研究。

二、基层公务员职务与职级并行的概念及意义职务与职级并行，是指公务员的职务晋升和职级晋升同时进行，两者互不干扰。

这一制度的实施，不仅有利于调动公务员的工作积极性，还有助于提升政府的工作效率和服务质量。

对于基层公务员而言，这一制度更是具有重要意义。

它能够确保基层公务员的职业发展路径更加清晰，提供更多的晋升机会，增强他们的职业归属感和满意度。

三、基层公务员职务与职级并行的现状目前，我国基层公务员职务与职级并行的实施已经取得了一定的成效。

各级政府机关在职务与职级并行方面进行了积极的探索和实践，为基层公务员提供了更多的晋升机会和更好的职业发展前景。

然而，在实施过程中也暴露出一些问题，如晋升机制不够完善、职级与待遇不匹配等。

四、基层公务员职务与职级并行存在的问题（一）晋升机制不够完善当前，基层公务员的晋升机制仍然存在一些问题，如缺乏科学、公正的评估体系，导致晋升过程受到人为因素的影响。

此外，晋升机会有限，使得一些优秀公务员难以得到及时晋升。

（二）职级与待遇不匹配尽管职务与职级并行，但职级与待遇的匹配度并不高。

一些基层公务员虽然职级提升，但待遇并未相应提高，导致他们的工作积极性受到影响。

（三）培训与发展机会不足部分基层公务员缺乏培训与发展机会，导致他们的能力无法得到提升，难以适应职务与职级并行的要求。

五、优化基层公务员职务与职级并行的措施（一）完善晋升机制建立科学、公正的评估体系，确保晋升过程不受人为因素干扰。

同时，增加晋升机会，使更多优秀公务员得到及时晋升。