公务员晋升职级公务员职级并行工资制方案

公务员职级并行工资表1. 引言公务员职级并行工资表是指根据公务员的职级和工作表现来确定其工资水平的一种系统。

此制度旨在激励公务员提高工作业绩，并保证公务员工资的公平性和合理性。

2. 职级制度公务员职级制度是指根据公务员的工作经验、专业技能和管理能力来界定其职级等级的一种制度。

职级等级通常分为初级、中级和高级三个层次，每个层次又细分为若干级别。

2.1 初级职级初级职级是指公务员在刚开始工作时的职级等级，通常由入职时的资历决定。

初级职级工资水平相对较低，但随着工作经验的积累和业绩的提高，公务员可以逐渐晋升到更高级的职级。

2.2 中级职级中级职级是指公务员在职业生涯中积累了一定工作经验和业绩之后，可以晋升到的职级等级。

中级职级工资水平相对较高，代表了公务员具备了一定的管理能力和专业技能。

2.3 高级职级高级职级是指具备较高管理能力和专业技能的公务员可以达到的最高职级等级。

高级职级的工资水平相对较高，同时也要求其具备更高的责任和业绩。

3. 工资表公务员的工资是根据其职级等级和工作表现来确定的。

各个职级的工资水平有所区别，同时也会受到公务员的评定和晋升影响。

下表为公务员职级并行工资表的示例：职级等级初级级别中级级别高级级别初级职级5000元6000元7000元中级职级7000元8000元9000元高级职级9000元10000元11000元需要注意的是，以上仅为示例工资数额，实际的工资水平会根据政府制定的薪资标准和个人的工作表现来确定。

4. 工资调整和晋升公务员的工资调整通常是根据国家和地方政府的薪资调整政策来进行的。

政府可能根据不同的经济情况、通胀率和公务员职级结构进行工资调整。

同时，公务员的晋升也会对其工资产生影响。

晋升通常是根据公务员的工作表现、资历和职级等级来评定的，晋升后的工资水平会相应提高。

5. 结论公务员职级并行工资表是一种根据公务员职级等级和工作表现来确定工资水平的制度。

通过这一制度，政府可以激励公务员提高工作业绩，保证公务员工资的公平性和合理性。

公务员职务与职级并行制度实施方案一、背景公务员制度是中国特色社会主义制度的重要组成部分，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要方面。

在公务员职务与职级并行制度方案的背景下，本方案旨在进一步完善公务员制度，提高公务员的职业发展空间和层次化职业发展路径。

二、重要性公务员职务与职级并行制度的实施对于加强公务员队伍建设、激励公务员积极进取、促进公务员队伍稳定和发展具有重要意义。

职务与职级并行制度旨在调动公务员的工作积极性和创造性，使其在职位晋升和工资待遇的激励下更加全力以赴履职尽责，为国家和人民作出更大贡献。

三、原则1.公平公正原则：制定并实施职务与职级并行制度应坚持公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的公务员均有机会参与到职务晋升和职级评定中。

2.绩效导向原则：职务与职级并行制度要以绩效为导向，充分考量公务员在岗位上的实际工作表现和成绩，以实际证明个人的职务晋升和职级评定的依据。

3.分类管理原则：根据不同职位的特点和需求，将公务员划分为不同的类别进行管理，确保职务与职级并行制度的实施具备针对性和灵活性。

四、实施步骤1.制定职务晋升和职级评定标准：制定相关的职务晋升和职级评定标准，明确不同职位的晋升路径和评定标准，确保公平公正。

2.设立职务晋升和职级评定委员会：成立职务晋升和职级评定委员会，由相关部门和领导组成，负责审批职务晋升和职级评定的相关申请材料。

3.制定公示和申诉程序：建立职务晋升和职级评定的公示和申诉程序，确保职务晋升和职级评定的公开透明，同时也为公务员提供申诉渠道。

4.提供培训和发展机会：为公务员提供相关的培训和发展机会，提升其在岗位上的综合素质和能力，为职务晋升和职级评定打下基础。

5.建立激励机制：建立激励机制，鼓励公务员积极进取，提供相应的晋升机会和激励措施，同时也根据公务员的工作绩效给予适当的奖励。

五、预期效果职务与职级并行制度的实施将有效激发公务员的工作热情和创造力，将公务员队伍的稳定性和发展性相结合。

公务员职级工资制改革方案我们要明确改革的目的。

公务员职级工资制改革旨在建立一种更加公平、合理、激励性的薪酬体系，使公务员的收入与职责、能力、业绩相匹配，激发公务员队伍的活力，提高政府工作效率。

一、改革基本原则1.公平原则。

保障公务员的基本生活，确保工资水平与职务、职级、工作年限等因素挂钩，实现同工同酬。

2.激励原则。

建立激励机制，使公务员的收入与工作业绩挂钩，鼓励公务员积极进取，提高工作质量。

3.简洁原则。

简化工资结构，减少工资项目，提高工资透明度。

4.可持续原则。

改革方案要充分考虑财政承受能力，确保工资制度改革与国家经济发展相适应。

二、改革具体措施1.建立职级工资体系。

将公务员职级分为初级、中级、高级，每个职级设置相应的工资标准。

职级工资体系与职务工资体系并行，公务员可以根据个人能力和业绩晋升职级，享受相应的工资待遇。

2.设立绩效奖金。

绩效奖金根据公务员的工作业绩、工作态度、创新能力等因素发放，鼓励公务员发挥主观能动性，提高工作效率。

3.调整工资结构。

将基本工资、岗位工资、绩效奖金等工资项目进行整合，简化工资结构，提高工资透明度。

4.完善津贴补贴制度。

合理设置津贴补贴项目，确保公务员在特殊岗位、艰苦地区工作得到合理补偿。

5.建立工资正常增长机制。

根据国家经济发展水平和物价指数，定期调整公务员工资水平，确保公务员收入与国家经济发展相适应。

6.加强工资管理。

建立公务员工资管理系统，对公务员工资进行动态监控，确保工资制度改革落到实处。

三、改革实施步骤1.调查研究。

对现行工资制度进行深入调查研究，了解公务员队伍的薪酬需求和工作现状，为改革提供数据支持。

2.制定方案。

在调查研究的基础上，制定公务员职级工资制改革方案，明确改革目标、基本原则、具体措施等。

3.征求意见。

将改革方案征求有关部门和社会各界的意见，充分听取各方意见，完善改革方案。

4.审批实施。

将改革方案提交国家有关部门审批，经批准后正式实施。

5.监测评估。

第1篇第一章总则第一条为了规范职务与职级并行制度，完善公务员管理制度，促进公务员队伍的稳定和健康发展，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于各级国家行政机关中实行职务与职级并行的公务员。

第三条职务与职级并行制度是指，在公务员制度中，将公务员的职务与职级作为两个独立的晋升通道，公务员可以通过晋升职务或职级来提高其地位和待遇。

第四条实行职务与职级并行的原则是：（一）公平公正，公开透明；（二）注重实绩，德才兼备；（三）分类管理，分级施策；（四）动态调整，持续优化。

第五条各级公务员主管部门负责本地区、本部门职务与职级并行工作的组织实施和监督管理。

第二章职务与职级设置第六条公务员的职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务是指在国家行政机关中担任领导职责的职务，非领导职务是指在国家行政机关中担任非领导职责的职务。

第七条公务员的职级分为正职级、副职级和助理级。

正职级是最高职级，副职级次之，助理级最低。

第八条职务与职级设置应当符合以下要求：（一）职务设置应当与工作性质、职责范围、任职条件相适应；（二）职级设置应当与职务层次、工作难度、任职时间等因素相适应；（三）职务与职级设置应当保持一定的比例关系。

第三章晋升条件与程序第九条公务员晋升职务应当具备以下条件：（一）遵守宪法和法律；（二）具有良好的品行；（三）具有履行职务所需要的专业知识和工作能力；（四）工作表现突出，工作实绩显著；（五）符合职务晋升的其他条件。

第十条公务员晋升职级应当具备以下条件：（一）遵守宪法和法律；（二）具有良好的品行；（三）具有履行职级所需要的专业知识和工作能力；（四）工作表现良好，工作实绩稳定；（五）符合职级晋升的其他条件。

第十一条晋升职务的程序：（一）个人申请；（二）组织考察；（三）民主推荐；（四）任前公示；（五）任职决定。

第十二条晋升职级的程序：（一）个人申请；（二）组织考察；（三）任职决定。

第四章待遇与保障第十三条实行职务与职级并行的公务员，其待遇按照职务和职级分别确定。

浙江省公务员职务与职级并行制度实施方案第1篇浙江省公务员职务与职级并行制度实施方案一、背景与目标根据国家关于公务员职务与职级并行制度的相关规定，为深化我省公务员制度改革，建立科学合理的公务员职务与职级序列，激发公务员队伍活力，提高工作效能，制定本实施方案。

二、基本原则1. 公开透明：职务与职级晋升过程公开、公平、公正，确保公务员合法权益。

2. 业绩导向：以工作实绩为主要依据，激发公务员工作积极性。

3. 激励约束并重：建立激励与约束相结合的职务与职级并行制度，促进公务员队伍健康发展。

4. 稳妥推进：结合我省实际，分阶段、分步骤稳妥推进改革。

三、实施内容1. 设立职务与职级序列根据公务员岗位性质、工作特点，设立相应的职务与职级序列。

职务序列包括领导职务和非领导职务，职级序列分为初级、中级、高级和特级。

2. 明确职务与职级对应关系根据公务员职务、职级层次，明确相应的职务与职级对应关系，确保职务晋升与职级晋升相互匹配。

3. 规范职务与职级晋升条件公务员晋升职务与职级，需具备以下基本条件：（1）政治立场坚定，遵纪守法，廉洁自律；（2）业务能力突出，工作实绩明显；（3）具备相应的任职资历和条件；（4）年度考核合格及以上。

4. 优化职务与职级晋升程序（1）发布职务与职级晋升公告；（2）公务员个人申报；（3）单位组织推荐、考察；（4）公示拟晋升职务与职级人员名单；（5）审批、任命。

5. 加强考核与监督管理（1）完善公务员考核制度，将考核结果作为职务与职级晋升的重要依据；（2）加强对公务员的监督管理，对不履行职责、工作懈怠的，严肃问责；（3）对违反职务与职级晋升规定的，一经查实，严肃处理。

四、组织实施1. 加强组织领导，成立公务员职务与职级并行制度改革领导小组，统筹协调改革工作；2. 制定具体实施细则，明确改革的时间表、路线图；3. 强化政策宣传，提高公务员对职务与职级并行制度的认识；4. 开展培训，提高公务员队伍整体素质；5. 加强监督检查，确保改革政策落地生根。

公务员晋升职级公务员职级并行工资制方案一、方案背景公务员是国家机关中居民服务事业、经济建设和社会管理等领域中从事行政管理和服务工作的人员，是国家队伍的重要组成部分。

公务员制度是实行政府治理的基础性制度。

公务员在工作中有一定程度的稳定性和优越性，但在晋升和发展方面则存在较为明显的不足。

在当前国家形势下，加强和完善公务员制度，提高公务员工作效率，使其更好地服务于国家建设，已成为公共管理中的重要议题。

因此，本文拟制公务员晋升职级并行工资制方案，旨在加强公务员晋升制度，增强公务员积极性，提高公务员无形资产，为方便公务员工作，更好地服务于国家发展。

二、方案内容1.公务员晋升职级制度公务员晋升职级从一级到十五级，晋升后相应的职级工资也会提高。

晋升职级需要通过考试和考察相结合的方法进行。

考试内容包括政治理论、业务知识、工作业绩等。

考核完成后，需要对晋升的公务员进行审查，从个人品质、从业资历等多个方面加以考察，判定是否可晋升。

在考试结果和考察结论一致后，经过公示程序，公务员才能晋升。

2.公务员工资制度公务员工资由基本工资、津贴和奖金组成。

基本工资由职级工资和岗位津贴组成，基本工资的高低取决于职级。

津贴包括住房津贴、交通津贴等，其标准由人力资源和社会保障部门制定。

奖金由工龄津贴、先进个人奖、优秀团队奖、突出贡献奖等组成。

3.公务员晋升职级并行工资制公务员晋升职级后，职级工资将会随之提高，因此和职级相对应的岗位津贴将会发生变化。

但是，为了给予公务员晋升的更多奖励，增强公务员晋升的积极性，并鼓励公务员在工作中发挥积极性，本方案引入了公务员晋升职级并行工资制。

公务员晋升职级并行工资制是指，在公务员晋升职级的同时，也会得到增加高岗位津贴的奖励。

高岗位津贴的高低取决于工作的重要性和危险性等因素。

在晋升职级时，职级工资和高岗位津贴都会发生变化，晋升的公务员将会得到两份奖励。

具体奖励分配如下：（1）在职级晋升的基础上，晋升的公务员会获得一个月的高岗位津贴，津贴标准由人力资源和社会保障部门制定。

2023年职务与职级并行的薪酬制度的设计是为了更好地激励和激励公务员，使其更加积极地为国家和社会服务。

该制度将根据职务和职级两个因素来确定薪酬水平，旨在提高公务员的绩效和工作动力，促使其更好地履行职责和义务。

首先，职级是基于公务员的工作经验、岗位要求和绩效考核来确定的。

根据不同职位的工作性质和岗位要求，设立不同的职级，从初级到高级，以满足公务员的职业发展需求。

职级将作为薪酬制度的重要依据，越高级的职级，对应的薪酬也会相应增加。

其次，职务是基于公务员的工作岗位和职责来确定的。

职务与职级并行的意思是，公务员的薪酬将同时考虑到其担任的职位和职级两个因素。

职务的不同将反映在公务员的岗位等级上，例如高级管理职位与普通行政职位。

不同的职务将对应不同的薪酬水平，以激励公务员努力工作和提高绩效。

此外，除了职务和职级，薪酬制度还将考虑其他因素，如工作表现、岗位风险和特殊技能等。

公务员的工作表现将通过绩效考核来评估，表现优秀的公务员将可以获得相应的奖励和加薪机会。

同时，对于那些从事风险较高或具有特殊技能的岗位，也会适当调整其薪酬水平，以反映其所承担的工作压力和专业能力。

此外，公务员的薪酬也将与市场水平相适应。

薪酬制度将结合当地和国家的经济状况、劳动力市场等因素，确定公务员的薪酬水平，以确保其在整体社会薪酬体系中的竞争力。

最后，职务与职级并行的薪酬制度将倡导公平、公正和透明。

薪酬体系的设计将确保公务员的薪酬与其所承担的职责和绩效密切相关，避免不合理地歧视或偏袒个别公务员。

制定和调整薪酬水平的过程将充分考虑多方利益，并与相关职能部门和公务员代表进行充分的沟通和协商。

综上所述，2023年职务与职级并行的薪酬制度将以职务和职级为基础，兼顾工作表现、岗位风险和市场水平等因素，为公务员提供公平、公正的薪酬待遇，推动其更好地履行职责，为国家和社会作出更大的贡献。

这一制度的实施将为公务员的职业发展提供更多选择和动力，促进公务员队伍的整体素质和能力水平的提高。

上海市公务员职务与职级并行制度实施方案1. 引言公务员制度是国家行政管理体制中的重要组成部分，对于保障政府机关正常运转，提高工作效率具有重要意义。

为了进一步优化上海市的公务员制度，提高行政效能，本文提出了上海市公务员职务与职级并行制度的实施方案。

2. 背景在过去的公务员制度中，职务与职级是分离的，职务主要指公务员所从事的具体工作内容和职责，而职级则指公务员的职业级别和工资水平。

这种分离造成了公务员职务与职级之间存在着某种程度的脱节现象，影响了公务员的积极性和责任感。

3. 目标本方案的目标是通过将公务员职务与职级并行制度的引入，促进公务员职务和职级之间的衔接，提高公务员的工作积极性和责任感，推动上海市政府的工作效能提升。

4. 方案内容4.1 职务与职级统一设计在公务员录用和管理过程中，将职务与职级进行统一设计，确保职务与职级之间的对应关系明确。

职务的设计应与工作内容、职责和要求相匹配，职级的设置应与职务的重要性和复杂程度相对应。

4.2 职务与职级的配备和晋升标准制定明确的职务配备和晋升标准，根据公务员工作的特点和要求，量化和量化公务员的配备和晋升规则。

通过明确的标准，使得公务员的晋升更加公平、公正，提高担任重要职务的公务员的专业素质和综合素质。

4.3 职务与职级薪酬制度一体化建立职务与职级薪酬制度一体化的机制，将公务员职务和职级的薪酬紧密关联起来。

根据公务员的职级和工作表现，进行相应的薪酬调整，激发公务员的工作热情和积极性。

4.4 职务与职级晋级机制的建立建立职务与职级晋级机制，为公务员提供明确的晋升途径和条件。

通过考核评价、岗位竞争等方式，选拔出具备专业素质和能力的公务员，为其提供晋升职务和晋级职级的机会。

5. 实施步骤5.1 系统设计与准备阶段制定职务与职级并行制度的实施方案，明确制度的设计原则和具体要求，并进行系统设计和准备工作，包括制定工作流程、设计考核评价指标等。

5.2 试点推广阶段在部分行政机关和部门进行试点推广，评估并完善制度的具体细节和规则。

20XX年公务员晋升职级公务员职级并行工资制方案（全文）2014公务员晋升职级公务员职级并行工资制方案不当官也能享官员待遇会议会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。

会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。

进展5省份已试点职务与职级并行全面深化领导小组第七次会议提出，县以下机关建立公务员职务与职级并行制度。

对此，国家行政学院教授汪玉凯、竹立家对新京报记者说，此举相当于打破目前的职务决定待遇局面，为基层公务员开辟一条上升渠道，不当官也能享受官员待遇。

据了解，对于公务员职务与职级并行，国家有关部门早有计划。

今年初，中组部、人社部联合召开全国公务员管理工作会议时，人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民就指出，今年的工作重点是推进公务员分类，建立公务员职务与职级并行制度。

5月28日，人社部发布了《度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，其中明确提出，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。

初步统计，截至目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等5省份都已推行了公务员职务与职级并行制度。

如福建今年7月发布的《实施方案》就提出，根据国家统一部署，在县以下机关全面实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。

现状公务员职务决定其待遇现行的行政级别体系按照5级划分：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。

乡科级以下，还有两个级别：科员级、办事员级。

按照该划分方式，县以下机关最高级别是县处级，对应的是县委书记、县长;县级各委办局，XX县区、县民政局的领导，虽然称为局长，但实际为乡科级。

中组部发布的《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》规定：晋升科员职务，应当任办事员3年以上;晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务3年以上。

以一名分配到乡镇、从办事员做起的大学毕业生为例，干3年后，有资格升到科员;做满3年科员，有资格升到副科长。

2023年公务员职级工资制改革方案一、背景公务员制度是一个重要的国家管理制度，关系到国家治理能力和公务员队伍建设。

为了适应新时代发展要求，提高公务员队伍的素质和能力，进一步优化公务员工资制度，满足公务员队伍多样化需求，我们制定了2023年公务员职级工资制改革方案。

二、目标本方案的目标是建立起公务员职级工资制的合理激励机制，促进公务员队伍的稳定和发展，激发公务员队伍的工作积极性和创造性，提高公务员队伍的综合素质和工作能力。

三、改革内容1. 确立职级工资制改革的目标（1）重视公务员的职称评定和职级晋升，公务员的升职晋级与绩效考核挂钩。

（2）合理确定公务员的工资水平，逐渐提高公务员的工资待遇。

2. 职称评定与职级晋升挂钩（1）职称评定与职级晋升将形成一套系统的评定机制，对于公务员的职称评定和职级晋升，绩效考核将占据一定的比重。

通过年度绩效考核评定，对公务员的绩效进行评估，绩效考核合格的公务员才能晋升职级，得到相应的工资调整。

（2）对绩效考核合格的公务员，将给予相应的激励措施，包括晋升职级、加薪等。

3. 工资级别和职级挂钩（1）建立起工资级别与职级之间的挂钩机制，职级越高，工资级别越高，相应的工资待遇也相应提高。

（2）工资级别的划分以及与职级的挂钩比例将根据公务员队伍建设的需要和财政状况进行动态调整，确保工资待遇与公务员队伍建设目标相适应。

4. 逐步提高公务员的工资待遇（1）根据国家财政状况和公务员队伍建设需要，逐步提高公务员的工资待遇，确保长期稳定和可持续发展。

（2）通过工资级别与职级挂钩的机制，切实保障公务员的工资待遇。

5. 加强公务员队伍建设（1）加强公务员队伍的培训和学习机制，提高公务员的专业素质和能力。

（2）强化公务员队伍的管理和监督，建立起科学的考核评价体系。

（3）提高公务员队伍的公共服务意识和敬业精神，增强公务员队伍的责任意识和服务意识。

四、推进方式1. 加强组织领导（1）成立专门的工作组，负责具体的改革方案的制定和实施工作。

2019年公务员职务与职级并行制度实施方案公务员职务与职级并行制度实施方案根据市委办公厅、市政府办公厅《关于印发〈保定市县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施方案〉的通知》(保办发〔2015〕11号)精神，结合我区实际，制定如下实施方案。

一、总体要求按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，在《中华人民共和国公务员法》规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行，加强基层公务员队伍建设，为全区经济社会发展提供有力的组织保证和人才支撑。

二、实施范围本方案的实施范围，包括区直和乡镇列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。

因不符合登记条件未进行公务员登记备案或未进行参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的人员，不纳入职务与职级并行制度实施范围。

三、实施办法(一)职级设置。

公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级、正处级。

(二)晋升条件。

公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。

具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。

职级应逐级晋升，不能一次晋升两个职级。

(三)晋升程序。

1.确定人选。

对达到规定任职年限和级别条件的公务员，由所在机关(单位)根据其德才表现和工作实绩，确定符合条件的人选，填写《保定市满城区公务员(参公人员)职级晋升审批表》。

2.初审确认。

9月底之前，各单位对确定的人选按照干部所任职务的管理权限报区委组织部、区人社局进行初审。

职务与职级并行的薪酬制度基层公务员职务与职级将并行不升职也能加薪由任组长的中央全面深化改革领导小组召开第七次会议，审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。

会议指出，在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。

专家表示，公务员将施行职务与职级并行制度，这意味着公务员的工资待遇将与职务脱钩、与职级挂钩，将改变过去当领导才能涨工资的现象，从而提高基层公务员薪酬。

解决基层公务员薪酬偏低问题《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的职务应当对应相应的级别。

又规定，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

这就意味着，公务员的工资待遇由其职务决定。

我国的领导职务层次，从国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职，到乡科级正副职，共分为10个层级。

对应的职级即为科级、处级、省部级至国级。

除此之外，非领导职务也分为8个层级，包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

非领导职务层次在厅局级以下设置。

目前，我国公务员的薪酬待遇，就是与这些层级挂钩。

职务与级别越高，收入就越高。

国家行政学院教授竹立家称，“职务与职级并行制度”就是要打破这种常规，将公务员的工资与职务分离、与职级挂钩。

这主要解决的是基层公务员薪资偏低的问题。

竹立家说，基层公务员晋升的渠道少、速度慢。

如果职务和职级不并行，有些乡镇的基层公务员，一辈子可能连个科长都当不上，当不上领导基本的薪酬就上不去。

这影响了公务员的工作积极性，也对其家庭生活的改善无益。

“不论是从管理学还是心理学的角度讲，薪酬都是人认真工作的基础因素。

”职务与职级并行后，一个普通的基层公务员，按照工作年限和考核标准提高职级，就可以相应的增长工资。

这也可以解决基层公务员一直以来工资偏低的问题。

基层公务员涨薪的钱从哪来?公务员工资的发放都是由地方财政支付。

竹立家认为，“职级并行制度”不会有制度障碍，最大的问题来自于财政支出的调整。

公务员工资职务与职级并行框架方案（见议供参考采纳）中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。

这意味着，基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。

这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革，为他们拆除了“天化板”，开辟了职级晋升通道，以利于调动他们工作的积极性。

这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。

如何搞好“顶层设计”，使美好的愿景变成现实？网上熙熙攘攘，众说纷纭。

先看下工资表我国公务员工资上一次调整是2006年，此后7年间，没有再调整。

公务员工资改革核心在于公平，要做好调整工资结构，扩展晋升空间，必须要引入比较机制。

此次职级并行空间，上限只能晋至正处级。

我赞同并从工作年限.资历.能力来界定公务员工资改革职级并行的空间，并从这三个方面加以探讨。

一，工作年限（即工龄）。

办事员任期满三年按科员对待；科员满五周年按副科级对待；副科级满八年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待。

这样，从参加工作起，办事员8年晋副科；16年晋正科；26年晋副处级；36年晋正处级（指待遇）。

一般情况下，以本科毕业25岁参加工作，按现行退休年龄，一个人一生直到退休，才能享受到正处级待遇！这个晋职级空间还可以从资历能力上来平衡。

二，资历。

资历主要以任职时间长短来界定。

比如：同样任职10年，正科副科就要有区别；同样任正科职时间长短有区别。

可在同级别上相应提高档次工资。

三，能力。

能力是很难评定的，最会惹事非招争议。

可以从发明创造或获奖等硬项来考评。

比如：连续几年评上优秀公务员，获县市省国家级先进个人（工作者），视授奖级别次数而增加档次工资。

四，不可忽视的各种补贴。

目前各地公务员工资的组成中，职务和级别工资约占30%，各种补贴占70%的大头。

由于各种补贴津贴基本按照职务发放，职务对工资水平具有决定性作用。

职级的功能被明显弱化。

如本县生活费补贴：科员比副科级少170元，副科级比正科级少220元，正科级比副处级少240元，再到正处级？科员工资仅此一项补贴就有近千元的落差。

公务员职务与职级并行制度实施方案为了深化公务员分类改革，拓展公务员职业发展空间，激励公务员积极工作，提高公务员队伍的整体素质和工作效能，根据相关法律法规和政策要求，结合实际情况，制定本公务员职务与职级并行制度实施方案。

一、总体目标建立公务员职务与职级并行制度，形成职务与职级两个晋升通道，打破公务员职业发展的“天花板”，充分调动广大公务员的积极性、主动性和创造性，为党和国家事业发展提供有力的组织保障和人才支持。

二、实施范围本制度适用于各级机关中已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关（单位）中已进行登记备案的在编在岗人员。

三、职级设置与晋升条件（一）职级设置公务员职级分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

（二）晋升条件1、晋升职级应当具备的基本资格（1）政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

（2）具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好。

（3）群众公认度较高。

（4）符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历。

（5）作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。

2、晋升职级的任职年限（1）晋升二级巡视员，应当任一级调研员 4 年以上；（2）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员 3 年以上；（3）晋升二级调研员，应当任三级调研员 2 年以上；（4）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员 2 年以上；（5）晋升四级调研员，应当任一级主任科员 2 年以上；（6）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员 2年以上；（7）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员 2 年以上；（8）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员 2 年以上；（9）晋升四级主任科员，应当任一级科员 2 年以上；（10）晋升一级科员，应当任二级科员 2 年以上。

浙江公务员职务与职级并行制度实施方案1.主要内容(一)职级的设置。

对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

(二)职级晋升条件。

公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。

具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满___年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满___年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满___年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满___年，级别达到十七级。

任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满12个月为1周年。

任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

(三)职级晋升办法。

对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考核合格的晋升职级。

公务员晋升职级，应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。

(四)职级晋升后的待遇。

公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。

(五)职级晋升后的管理。

公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。

晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行。

2.实施范围(一)本意见的实施范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。

机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。

(二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。

3.其他有关问题(一)专业技术类、行政执法类等类别公务员，建立职务与职级并行制度的办法另行制定。

浙江公务员职务与职级并行制度实施方案近日，浙江省公务员职务与职级并行制度实施方案公布。

该方案正式实施后，将彻底打破以往职务与职级必须一一对应的传统模式，为浙江省公务员的职业发展提供了更加灵活的机会。

据悉，该方案实施的目的是为了更加公平、竞争和效益更高的公务员管理制度。

此前，公务员职务与职级必须一一对应，使得一些优秀的职级低的公务员无法得到公正的评价，也无法得到更好的职业发展机会。

而新的方案将允许公务员根据自身的能力和表现，按照自己的意愿来选择职务或职级的升迁，的确为浙江省公务员的职业发展创造了更加广阔的空间。

该方案实施后，将会对公务员的工资、福利和政策待遇等方面做出调整。

具体来说，职务和职级将分别根据不同的评价标准进行评估，公务员可以根据自己的表现和能力选择选择职务或职级的升迁，同时也可以根据相关评估结果享受相应的政策待遇和奖励。

这一方案的实施，将会大大鼓励公务员们不断提升自身素质和能力，积极拼搏工作，为民服务。

除此之外，该方案还将有助于破除公务员的“学历门槛”，进一步提高公务员的素质和能力。

公务员的培训和学历将不再是职务促进的必要条件，在选派公务员进行培训和外出考察时，不再以学历为唯一标准。

实际上，选派人员的优秀程度、岗位适合度、能力水平等多种因素也将成为考虑因素之一。

总之，浙江省公务员职务与职级并行制度实施方案的出台，标志着公务员管理制度的一次重大改革。

该方案将进一步完善公务员评价、管理和培训等机制，有利于激励公务员不断提高自身素质和能力，提高公务员队伍的整体素质，为浙江省的改革和发展提供坚实的后勤保障。

相信未来，浙江省公务员职务与职级并行制度的实施，将成为全国公务员管理制度的先行者和探路人。