公司个人培训学习总结ppt范文
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公司个人培训学习总结ppt范文Ppt model of personal training and learning summary of the co mpany汇报人:JinTai College公司个人培训学习总结ppt范文前言:工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析,并分析不足。
通过总结,可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识,从而得出科学的结论,以便改正缺点,吸取经验教训,指引下一步工作顺利展开。
本文档根据工作总结的书写内容要求,带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘,具有实践指导意义。
便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
根据公司《20xx年员工培训方案》文件精神要求,在三月份如期进行了本年度第一期的学习培训。
通过多年的探索与总结,今年的培训形式与以往有很大的不同。
本年采取“集中培训与部门组织培训相结合、白天与晚上相结合、分期、分批轮流培训相结合”的培训形式,这对培训工作真正落到实处、避免流于形式起到了很大的作用,这也是本年度培训的一大亮点。
另外,各部门培训工作由各部门主管领导负责,这更增强了培训的质量和效果。
因各部门培训仍在进行当中,现对集中培训总结如下:一、培训人员情况本次员工对学习培训重视程度有很大的提高,从培训人数上看比以前年度都有一定的增长。
部分下乡预试人员白天外出工作,晚上不仅要加班填写试验单,还能积极参与培训学习。
这种精神值得大家学习,在这里对他们提出表扬。
本次除副厂级以上领导及炊事班和保卫部人员外,参加集中培训学习共计124人。
具体学习情况如下:从上表可以看出,本次培训率为69%,未完成公司规定的90%以上的培训率。
其中: 100%完成全部课程学习的有24人,余100人未能完成全部学习课程。
其因:1、电气分厂在3月18号有生产任务,最后两节课未学习。
2、干变分厂人员随电气分厂加班,有一到二节课未学习。
企业员工培训ppt范文第1篇我们常常困惑于智慧到底从何处来,到何处去,如何才能捕捉智慧的光芒,在成本与利润的衔接点上找到我们需要的平衡。
我们也常常困惑,人的力量从何处来,到何处去,我们为何常常在庞大的市场面前惊慌失措,无从观察。
能够回答这些问题,我认为只有——学习。
列夫·托尔斯泰曾经说过:“没有智慧的头脑,就象没有蜡烛的灯笼。
”俗话说“活到老,学到老”,这话一点不错。
即使已经参加工作了,我们也不应该放弃对知识的学习。
相反,作为企业的员工,在繁忙的工作之余,读一些开阔心智的书籍,吸取别人的成功经验,大有好处。
聪明的人,总是善于用别人的智慧来填补自己的大脑。
去年,在全局范围内开展的学习《细节决定成败》、《自动自发》、《没有任何借口》等几本书,让我们受益匪浅。
新年伊始,我部就形成了学习“五本书”的热潮,我站的学习也在如火如荼的进行。
学以致用,2月份,通过对《解放军精神》一书的认真学习,通过与解放军的全面对比,经过几天深刻的反思,我已查找出自身存在的缺点和不足。
虽然我们也许已没有机会成为解放军,但是,我愿意也已下定决心要以解放军的标准来严格要求自己,使自己成为象解放军一样优秀的人,即使我做不到那么好,但是,我深信,只要我努力了,就是进步,就有成功的可能。
下面,就是在学习之后对自己提出的几点要求,希望籍此可以重新塑造一个全新的自己,成为一名优秀的员工。
一、与企业同呼吸、共命运,坚守职业天职与使命。
既然我们选择了工作,就没有理由不把它做好。
一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间,剩下的大部分时间都是在劳动中度过的,可以说,工作等于一个人一生的价值。
如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作,不能满腔热情的去工作,那么他成功的机会就非常渺茫。
对于绝大多数具有上进心的员工来讲,工作绝对不仅仅是为了生存,工作更应该是天职,是神圣的使命。
然而,现实中,常常听到有人抱怨自己被人忽视、没有被安排在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度的重视等怨言,一副很受委屈的样子。
入职培训总结汇报ppt范文【开头部分】尊敬的领导、各位同事:大家好!我是XX部门的XXX。
很荣幸能够站在这里,向大家汇报我的入职培训总结。
在过去的时间里,我通过参加入职培训课程,不仅增长了专业知识,还提升了自己的工作能力和素质素养。
以下是我对这次培训的总结和收获的分享。
【主体部分】一、专业知识的学习与提升在入职培训中,我主要参加了技术类课程,包括项目管理、数据分析等岗位相关的内容。
通过学习,我深入了解了企业的业务流程,技术操作规范以及团队合作的重要性。
特别是在项目管理课程中,我学会了如何协调各个部门之间的工作进度,有效的分配资源和提高工作效率。
这些专业知识的学习为我在日后的工作中提供了更多的指导和支持。
二、沟通能力和团队合作能力的提升在培训中,我主要参加了团队合作和沟通技巧的课程。
通过这些课程的学习,我深刻理解到沟通对于工作的重要性,学会了如何倾听他人,表达自己的观点,并在团队中和他人协作共同完成任务。
尤其是通过模拟实际工作场景的训练,我更加明白了团队合作的力量和重要性,也学会了如何处理团队中的冲突和建立有效的工作关系。
三、职业道德与职业素养的塑造入职培训课程还注重培养我们的职业素养和职业道德。
通过参加职业道德和职业素养的课程,我进一步明确了作为一名员工的责任和义务,学习了如何遵循公司的规章制度,并将其融入到工作之中。
同时,我也意识到自己在职业生涯中应该注重个人品行和道德修养,时刻保持职业操守和专业精神。
【结尾部分】通过这次入职培训,我不仅获得了专业知识和技能的提升,而且对于团队合作和沟通技巧有了更深入的理解。
我相信,这些知识和能力将对我未来的工作产生积极的影响。
在今后的工作中,我将以更加高度的责任感和使命感,积极运用所学知识,努力工作,为公司做出更大的贡献。
最后,再次感谢公司对我的培养和关心,并对我未来的发展给予大力支持。
我将在以后的工作中,不断学习、不断进步,为公司的发展贡献我的力量。
谢谢!。
公司个人培训学习总结ppt范文
Ppt model of personal training and learning summary of the co mpany
汇报人:JinTai College
公司个人培训学习总结ppt范文
前言:工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析,并分析不足。
通过总结,可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的
理性认识,从而得出科学的结论,以便改正缺点,吸取经验教训,指引下一步工作
顺利展开。
本文档根据工作总结的书写内容要求,带有自我性、回顾性、客观性和
经验性的特点全面复盘,具有实践指导意义。
便于学习和使用,本文档下载后内容
可按需编辑修改及打印。
根据公司《20xx年员工培训方案》文件精神要求,在三
月份如期进行了本年度第一期的学习培训。
通过多年的探索与总结,今年的培训形式与以往有很大的不同。
本年采取“集中培训与部门组织培训相结合、白天与晚上相结合、分期、分批轮流培训相结合”的培训形式,这对培训工作真正落到实处、避免流于形式起到了很大的作用,这也是本年度培训的一大亮点。
另外,各部门培训工作由各部门主管领导负责,这更增强了培训的质量和效果。
因各部门培训仍在进行当中,现对集中培训总结如下:
一、培训人员情况
本次员工对学习培训重视程度有很大的提高,从培训人数上看比以前年度都有一定的增长。
部分下乡预试人员白天外出工作,
晚上不仅要加班填写试验单,还能积极参与培训学习。
这种精神值得大家学习,在这里对他们提出表扬。
本次除副厂级以上领导及炊事班和保卫部人员外,参加集中培训学习共计124人。
具体学习情况如下:
从上表可以看出,本次培训率为69%,未完成公司规定的90%
以上的培训率。
其中: 100%完成全部课程学习的有24人,余100人未能完成全部学习课程。
其因:
1、电气分厂在3月18号有生产任务,最后两节课未学习。
2、干变分厂人员随电气分厂加班,有一到二节课未学习。
3、部分总厂和行政人员因工作忙,未能参加全部课程的学习。
4、部分人员因结婚、工伤、有事等请假,未能完成全部课程
的学习。
二、培训考试情况
本次实际参加考试人员共计95人。
其中90分以上人员29人,占考试总人数的31%;60分以下人员16人,占考试总人数的17%(详见集中培训考试成绩单)。
考试主要是对前期学习的一种检验,且通过成绩可以反映出个人对培训的重视程度和学习态度。
在这里,对考出优秀成绩的
人员表示真诚的祝贺,并将按公司文件规定对取得前三名的人员给予奖励;对不及格的人员提出批评,并要进行补考,如补考仍不及格将按文件规定予以处罚。
各部门得分汇总如下:三、取得成绩
(一)通过规章制度的培训,使员工对公司各项规章制度更进一步的熟悉与了解。
特别是新员工原来对公司的各项规定不清楚,本次通过学习,对各项制度都有了深刻的认识,增强了遵章守纪的自觉性。
(二)通过对员工责任、团队、忠诚、职业道德、优秀员工的素质培养、文化知识等方面的素质教育培训,提高了员工的思想意识和文化理论水平。
并利用视频、课件等现代化科技教学的方法带动了员工的学习积极性,活跃了学习气氛。
为打造高品质、高素质、作风过硬队伍打下坚实的基础。
四、存在问题
(一)部分人员工作与学习未合理调配,白天工作较忙,晚上不加班但也没有参加学习,造成缺课现象。
(二)在培训过程中,仍有部分人员打瞌睡、玩手机等不认真听讲现象。
(三)授课人授课技能有待提高。
部分授课人员备课不充分,讲课内容不新颖,培训效果一般。
(四)部分人员对学习重视不够、学习意识较差,存在应付现象。
五、下步措施
(一)对本次不及格的人员各部门领导要加以督导,如补考仍不及格,将对其后三名处以100元罚款,并补考到及格为止,如再补考不及格者再次处罚50元。
(二)各部门领导要加强本部门人员的监督和管理,合理安排工作与学习时间,避免本部门人员有缺课现象。
(三)在以后的培训中,对打瞌睡、玩手机等不认真听讲的人员进行点名批评,对仍不悔改的人员将严格按培训纪律规定给予处罚。
(四)加大力度对员工素质教育的培训,提高员工的学习意识和积极性,实现“要我学习” 到“我要学习”的转变。
(五)授课人员提前五天把教案交至技术中心,技术中心对授课内容进行审查,确保培训质量。
(六)以后将不断改进培训方式,积极探索新的培训模式,提高培训效果。
培训是公司的长效投入,是发展的后劲,是员工的福利。
对公司的培训工作,我们将持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神,推动公司向更高目标发展做出积极贡献。
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