一号特征：完美主义者
基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败
基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的
对自己的要求：只要我做得对，我就好了。
特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。
顺境（被认同时）：追求崇高的理想，追求完美。
逆境（不被不认同时）：过度批判，缺乏弹性，自以为是。
处理感情的方法：
（1）压抑、不定
（2）将感情注入工作/活动中，追求完美，愿意“跟大队”；讨厌不守规则的人。
身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；
讲话方式/语调：缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。
常用词汇：应该、不应该、对、错、不、不是的、照规矩。
工作环境：环境稳定不变，精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治。
不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格
受压后的情绪: 压抑不了后, 变愤怒、憎厌、嫌弃、吝憎
受压后的行为: 吹毛求疵、需索过度、要求过高、支配別人、高度控制、自我批判、追求高度自律他律。
一号警钟：
•过强的责任感；“我不做谁做”；“还是我做更好”；执着于纠正、组织、控制环境；焦点放在“错”；担子日益沉重。
二号特征：给予者
基本恐懼:不被爱、不被需要
基本慾望: 感受爱的存在
对生命的要求：如果有人爱我，及有人被我爱护，我就好了
特质：感性、热心、友善、取悦人，时常感觉自己付出得不够多，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，有“感情帐簿”
顺境（可以爱人及被爱时）：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。
逆境（没有爱或被背叛时）：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。
处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感、被伤害的感觉。
身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；
面部表情：柔和、多笑容；讲话方式/语调：速度倾快，声线较沉，自嘲，有幽默感。
常用词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢？
工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。
不能处理逆境时出现的特征：戏剧型性格：
受压后的情绪:情绪容易激动、抱怨、傲慢、专横、愤怒、
受压后的行为: 自我证明、自傲、对爱的极度需求、任性、戏剧化（吸引注意）、不要求/不容许别人帮助、有条件的付出。
二号警钟：取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨；过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。
三号特征：实干者
基本恐惧：没有成就、一事无成
基本欲望：感觉有价值、被接受
对生命的要求：如果我成功及受人家或对我重要的人敬仰，我就好了。
特质：重视名利，是个实用主义者；在意自己在别人面前的表现，让人看到最好的一面，喜欢出风头。
顺境（有成就时）：充满自信、活力、有魅力；受人欢迎；积极追求自我增进；有强烈目标感，有野心。逆境（一事无成时）：为达到目的，会不择手段；投机性强，自私自利，说谎。
处理感情的方法：压抑，令自己忙碌；以成就掩盖痛苦；虽然愿意“跟大队”，然而经常不守规则及喜欢走快捷方式。
身体语言：动作快，转变多，大手势；面部表情：目光直接，刻意地不表露感受；
讲话方式/语调：夸张，喜欢讲笑话，大声，声线不尖不沉。
常用词汇：可以，没问题；保证，绝对；最、极、超
工作环境：多元化、好玩、有创意；有挑战性，越少规条越好，有人欣赏自己的热诚、创意及想象力。
不能处理逆境时出现的特征：燥郁形性格：
受压后的情绪: 压抑情绪、伪善、抽离、冷酷
受压后的行为: 需要大量注意力；虚荣；急功近利；但求成功不择手段；喜爱支配；竞争心极强；自欺欺人；认同“流行”价值；市场导向；肤浅；过度注重外表；现实；高度戒备；情绪波动。
三号警钟：将个人价值维系于外在成就；以事业成就标榜个人；拥有地位的象征物（奖状、屋、车、文凭…）；失败＝没有价值＝没用
四号特征：悲情浪漫者
基本恐惧：没有独特的自我认同或存在意义
基本欲望：找自我，在内在经验中找到自我认同
对自己的要求：如果我忠于自我及我的感受，我就好了。
特质：浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；内在，情绪化，容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验。
顺境（有独特认同时）：创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定严肃中带幽默。
逆境（没有独特认同时）：自我封闭，自我破坏，容易产生无助－无望的感觉，扮演受害者，沉沦在痛苦中。
处理感情的方法：寻求拯救者，一个了解他们并且支持他们的梦的人，恐惧平淡，被遗弃，寻找不到真的，对人若即若离，却又依赖支持者。
身体语言：刻意地优雅，没有大动作，慢；面部表情：静态，幽怨
讲话方式/语调：分明的抑扬顿挫，小心措辞，语调柔和
常用词汇：惯性保持静默
工作环境：工作环境自由自在，单独工作，有创意；不必做重复性的工作。
不能处理逆境时出现的特征：自虐抑郁性格
受压后的情绪: 情绪过敏极度不稳定, 不是激怒、狂暴, 就是忧郁、悲伤痛苦
受压后的行为: 嫉妒别人、扮演受害者、玩感情游戏、自视过高、蔑视人、扮酷、言行夸张、逃避实现、不负责任、自我放弃。
四号警钟：利用幻想去加强感受，以内在感受作为自我认同的基础；内在感受经常变转；自我认同经常转变。
五号特征：观察者
基本恐惧：无助、无能、无知
基本欲望：能干、知识丰富
对自己要求：当我成为某一方面的专家时，我就OK了。
特质：热衷于寻求知识，喜欢分析事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架构。
顺境（能干时）：理想主义者，对这世界有深刻的见解，专注于工作，敢于革新及产生有价值的新观念。逆境（无能时）：愤世嫉俗，对人采取敌对排斥的态度，自我孤立，夸大妄想，只想不做。
处理感情的方法：
用抽离方式处理，仿佛是旁观者，100%用脑做人，不喜欢群体运作，对规则不耐烦。
身体语言：双手交叉胸前，上身后倾，翘腿；面部表情：冷漠，皱起眉头；
讲话方式/语调：平板，刻意表现深度，兜转，没有感情。
常用词汇：我想；我认为；我的分析是…….；我的意见是….；我的立场是………
工作环境：理论、逻辑、复杂；单独工作，无时间限制；不必管理别人
不能处理逆境时出现的特征：与现实脱节型：
受压后的情绪: 情绪一般不表现, 抽离不敏感; 被攻击后,会变得尖酸刻薄, 冷血
受压后的行为:自我孤立、长时间独处、采取延迟、吝啬、抗拒感情牵绑、希望不被骚扰；有特殊专长，基本技能劣拙；特别多恐惧；不祈望被爱＝防止伤害。
五号警钟：感觉被人或事掩盖时，实时退避入思维世界；从客观与安全的立场评估环境；与实际情况脱节；
集中思维上的评论＝抽离；累积的评论成为五号的现实。
六号特征：怀疑论者
基本恐惧：得不到支援及引导，单凭一己的能力没法生存。
基本欲望：得到支援及安全感
内在声音：如果我能够达到他人对我的期望，我就好了。
特质：认同及服从权威，有责任感；面对异己者时，容易陷入强忍/攻击的矛盾中，因而变得优柔寡断及过分谨慎。
顺境（得到支持时）：自我肯定；信赖别人和自己；容易与人有亲密的关系，对待家人、朋友及所属的团体有持久的忠诚及承诺。
逆境（没有支持时）：缺乏安全感，极度焦虑；自我贬抑，有被虐的倾向。
处理感情的方法：
恐惧被遗弃，无人支援，对人太过依赖；对人有承诺感，值得信赖，同时保持独立，而防卫性颇强。六号有两种：P6－Phobic 6 惶恐6；CP6＝Counter Phobic 6 先发制人6
身体语言：（P6号）肌肉拉紧，双肩向前弯；面部表情：慌张避免眼神接触；讲话方式/语调：声线微带颤抖，游花园，久久不入正题。（CP6号）肌肉拉紧，刻意挺起胸膛；面部表情：瞪起眼睛盯着人；讲话方式/语调：故意粗声粗气，兜兜转转，不入正题。
常用词汇：慢着；等等；让我想一想；不知道；唔……….；或者可以的；怎么办
工作环境：（P6号）选择做“员工,部下”，需要规条及操作标准，容许自由发展，有时间追求自己的兴趣及嗜好。（CP6号）希望能够掌有实权，愿意跟从规条及操作标准，容许自由发展。
不能处理逆境时出现的特征：妄想狂性格
受压后的情绪: （P6号）焦虑, 紧张, 消极, 阴郁; （CP6号）敌意, 强烈, 暴躁, 愤怒
受压后的行为: 恐惧犯错、未知、被欺诈、孤独、被出卖、应付不来、放手；缺乏安全感, 迟疑；无决断力；妥协；过度谨慎；懦弱。
六号警钟：找寻外在的指引及支持，对将来充满焦虑；找寻安全感；婚姻、工作、信仰、朋友网络、未雨绸缪、投资将来、建立安全网；谨慎前进、降低期望；死人寻旧路。
七号特征：享乐主义者
基本恐惧：被剥削、被困于痛苦中
基本欲望：追求快乐、满足、得偿如愿
对自己要求：如果我得到我需要的一切，我就好了。
特质：外向，非压抑性，见闻广博，物质主义者，喜欢探索新鲜事物，深谙自我娱乐之道。
顺境（奔放快乐时）：拥有鉴赏力，令人喜悦，懂得充分享受生命，热情洋溢，活得精彩，多才多艺。逆境（困于痛苦时）：粗鲁无礼，对人具攻击性，极度自我中心，为了满足自己的需求而伤害别人，沉溺逸乐，有时冲动得令人讨厌。
处理感情的方法：逃避痛苦、空虚感、面对自己替人带来的痛苦；过分强调个人的需求，很容易觉得照顾别人是负担。
身体语言：不断转动身体，坐立不安，手势不大；面部表情：大笑或不笑，很少微笑，有不屑的表情，有时瞪眼望人；
讲话方式/语调：语不惊人死不休，一针见血，刻薄。
常用词汇：管他呢、爽、用了/吃了/做了再说。
工作环境：多元化，有趣，兴奋，多变；随便无固定架构，时间自由；用有创意的方法解决问题。
不能处理逆境时出现的特征：纵欲倾向自恋型性格
受压后的情绪: 压抑负面情绪, 容易兴奋, 紧张, 强硬, 傲慢, 粗鲁, 极度焦虑
受压后的行为:贪食、不知足、放任式的享乐主义；反叛；无纪律；无承诺感；大话西游；口甜舌滑；极端自恋；欺诈；骗子。
七号警钟：家花不及野花香，永远不满意现状；被将来可能发生的事情所吸引；不懂得欣赏目前；不会生根，没有深度。
八号特征：保护者
基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯
基本欲望：决定自己在生命中的路向，捍卫本身的利益，做强者。
对世界的要求：如果我坚强及能够控制自己的处境，我就好了。
特质：彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者，任性、好战，不会雌伏于权威之下，而会另建王国。
顺境（有权有势时）：英雄人物，勇敢宽大，有自信，是天生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人尊敬。
逆境（没有权势时）：残暴及攻击性，没有同情心，欺凌弱者，自大，复仇心重
。
处理感情的方法：恐惧：被人控制或驾驭，与人亲密（信任及关怀令人脆弱），对人防卫性强，不让人接近，强化外壳，防止受伤。
身体语言：手指指，教导式，大动作；面部表情：七情上面，多变化；
讲话方式/语调：肯定，有他说没你说；直接到题，声如洪钟。
常用词汇：喂，你…..；我告诉你……..；为什么不能？去；看我的；跟我走
工作环境：容许自己领导、控制、组织；喜欢挑战、与同班马或超班马竞赛。
不能处理逆境时出现的特征：反社会性格
受压后的情绪: 专横, 暴戾, 激烈, 野蛮, 客易发怒
受压后的行为: 剥削导向：贪欲；色欲；权欲；财欲；惩罚性；反叛；支配性；感觉迟钝；暴露狂；愤世嫉俗；抗拒牵绑。
八号警钟：执着地追求自给自足；恐惧依赖，认为自己不需要任何人；独立才是最好的“自保”，与世界对抗，样样都是挣扎；不喜欢受命于人，宁愿冒险创业，必须掌握环境，竞争＝占上风。
九号特征：调停者
基本恐惧：失去、分离、被歼灭
基本欲望：维系内在的平静及安稳
内在声音：如果你身边的人OK，你就OK了
特质：甘于现实，不求调整，为人被动；对生命表现得不甚热衷，有颇强烈的宿命论，因此一切听天由命；强调：别人处境的优势；逃避：面对身边的人的问题以及面对自己未能有的理想的成就。
顺境（内心平和时）：满足现状，自律性强，温文有礼，乐观，爱护家人朋友。
逆境（内心不平衡时）：拖着脚步做人，不去面对问题，尽量避免冲突性格模糊。
身体语言：柔软无力，东歪西倒，一担猪油；面部表情：很少笑容，木然；
讲话方式/语调：间接，仿佛没有中心思想，声线低沉，慢。
常用词汇：随便啦/随缘啦；你说呢？让他去吧；不要那么认真嘛
工作环境：可以向个人理想迈进，不受规则，时间限制，政治因素骚扰，助人成长及发展潜能。
不能处理逆境时出现的特征：心灵怠惰性格：
认知上的怠惰：过度适应；自我放弃；依附机械化习惯；没有焦虑。
九号警钟：随波逐流；害怕与人冲突，会得失别人；最后两败俱伤，不欢而散，消极抵制。
九型人格-9种性格特征分析 1号性格：完美主义者 自白：我觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准。我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵（ci）。 经常说的话：“应该这样，不应该这样” 性格特点： u 一丝不苟、一本正经、不苟言笑、严肃、严谨、爱批评、不怒自威、理性、不讲情面 u 整洁、挑剔、做事情前需要充分准备、完美主义、守时、有计划有目标、要求过高 u 做事情有原则（原则是自己定的）：世界是黑白分明的，没有灰色地带，对是对，错是错，做人一定要公正，有节制，做事一定要有效率。 u 现实、实用主义者、不满现状、压抑愤怒、负责任、有道德优越感、正直 u 严于律己、同时也严于律人、不喜欢别人说他、对别人的批评会耿耿于怀，同时也会去改正自己的缺点、自我批判、追求高度自律他律 典型人物：朱镕基、包公、郭靖、张瑞敏 典型价值观: 追求卓越 没有最好只有更好 细节决定成败 鞠躬尽瘁 经常用的措辞：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩。 2号性格：活雷锋 自白：我乐于付出（随时随地帮人，动机单纯）、善解人意、容易与人相处，总是热情地去满足他人的需要，别人容易与我倾述心事。同时我也渴望得到爱与关怀，可别人却常常忽略我。 性格特点： u 毫不利己，专门利人；喜欢帮助别人；不懂得拒绝别人；忽视自己，重视别人，心肠好；人缘好；喜欢被别人依赖而获得成就感；感性、天生的同理心，乐于助人、主动、取悦人，时常感觉自己付出的不够，取悦人 u 相信别人胜过相信自己的家人、强调别人需求，忽略自己的需求，对家人不关心，做他的家人就比较痛苦；做自己家的事懒惰，为别人家干活很勤快。 u 甘于牺牲、有[感情帐簿] 对爱的极度需求；戏剧化（吸引注意），拒绝别人帮助（自己记别人也记，怕记，漂亮，随便长的） u 语气柔和，喜欢与人身体接触（点菜，推一下） u 关注人，不关注事情 典型人物：牛根生、雷锋 团队价值观：财散人聚,财聚人散先付出,再得到 常用词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢？ 「用有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。」—雷锋
一号特征：完美主义者 基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败 基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的 对自己的要求：只要我做得对，我就好了。 特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。 顺境（被认同时）：追求崇高的理想，追求完美。 逆境（不被不认同时）：过度批判，缺乏弹性，自以为是。 处理感情的方法： （1）压抑、不定 （2）将感情注入工作/活动中，追求完美，愿意“跟大队”；讨厌不守规则的人。 身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多； 讲话方式/语调：缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。 常用词汇：应该、不应该、对、错、不、不是的、照规矩。 工作环境：环境稳定不变，精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治。 不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格 受压后的情绪: 压抑不了后, 变愤怒、憎厌、嫌弃、吝憎 受压后的行为: 吹毛求疵、需索过度、要求过高、支配別人、高度控制、自我批判、追求高度自律他律。 一号警钟： •过强的责任感；“我不做谁做”；“还是我做更好”；执着于纠正、组织、控制环境；焦点放在“错”；担子日益沉重。
二号特征：给予者 基本恐懼:不被爱、不被需要 基本慾望: 感受爱的存在 对生命的要求：如果有人爱我，及有人被我爱护，我就好了 特质：感性、热心、友善、取悦人，时常感觉自己付出得不够多，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，有“感情帐簿” 顺境（可以爱人及被爱时）：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。 逆境（没有爱或被背叛时）：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。 处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感、被伤害的感觉。 身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触； 面部表情：柔和、多笑容；讲话方式/语调：速度倾快，声线较沉，自嘲，有幽默感。 常用词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢？ 工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。 不能处理逆境时出现的特征：戏剧型性格： 受压后的情绪:情绪容易激动、抱怨、傲慢、专横、愤怒、 受压后的行为: 自我证明、自傲、对爱的极度需求、任性、戏剧化（吸引注意）、不要求/不容许别人帮助、有条件的付出。 二号警钟：取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨；过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。
九型人格 第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)【完美主义者】 ＊【欲望特质】：追求不断进步 〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。 〖主要特征〗：原则性 、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。 〖主要特质〗：忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落。 〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。 〖人际关系〗： 你是典型的完美主义者，显浅易明。正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！ 〖愤怒、不满〗
属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。当遇到什么不顺意时，就很容易感到嬲怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。但要注意，作为你的朋友，要承受你的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！ 〖失望、沮丧〗 同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。这些情绪对你们并不健康，必须积极处理。最根源的方法不是让自己做得更出色，而是调节对每事每情的看法，轻松面对！其他类型上面说的有的事正确的 〖基本恐惧〗：怕自己做错，变坏，被腐败 〖基本欲望〗：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的 第二型：全爱型、助人型(Helper/Giver)【给予者】 ＊【欲望特质】：追求服待 〖基本困思〗：我若不帮助人，就没有人会爱我。 〖主要特征〗：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己；很在意别人的感情和需要，
九型人格根据各种不同类型的人所具有的天赋能力的差异，提出相对应的工作类型，下表将从宏观角度给予解释、建议。 下文中列出每一类型所具备的人格特征，而这些特征并非每一位属于该类型的朋友都会拥有的，普遍情况是只拥有特征中的某几个特征，根据所具备的特征，可以参考下述职业举例中选择与自身人格特征匹配度最高的职业或岗位即可。 第一型:完美型（代表人物：包公） 1．相信原则，贯彻始终；诚实可靠，有让人信赖的本领； 2．组织能力强，有条理，做事井井有条； 3．对组织的缺陷有警觉性和觉察力，并会提出实质性改进建议； 4．道德感强、理想主义，是团体中的精神领袖； 5．客观、公平、公正，追求真理，锲而不舍，坚持到底； 6．喜爱学习和认识事物，并极力将它们用于事业和生活中； 7．自律能力强，勇于自我批评。 适合需要坚持原则与公正的所有领域，如法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等。 第二型:助人型（代表人物：雷锋） 1．有爱心和同情心，较易感知别人的需要，易与人产生共鸣； 2．乐于助人，主动地驱动自己把事情作好； 3．适应力强，善于同不同类型的人交往，获得他人的欢心和信任； 4．钟情，对人一往情深，并富于表达情感，容易建立长久友谊； 5．慷慨热情、友善体贴，外在具有弹性，调整自己迎合他人需要。 6．有欣赏能力，自发赞美他人，容易赢得他人友谊。 在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势，特别是讲求高质量个人直销服务的行业，例如保险行业等。所有跟人打交道的工作都能发挥第二型天赋的才能，如客服、教师、护士、工会主席、推销人员。 第三型：成就型（代表人物：武则天） 1．精力充沛、活力十足，与人融洽相处、有凝聚力； 2．有效率、灵活变通；实际、不好高务远；
九型人格的全部分析 第一型完美型 一号特性：改革者 基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败 基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的 对自己的要求：只要我做得对，我就OKAY 了。 特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。 顺境( 被认同时) ：追求崇高的理想，追求完美 逆境( 不被认同时) ：过度批判，缺乏弹性，自以为是 处理感情的方法： 压抑，否定 将感情注入工作/ 活动中，追求完美，愿意跟大队，讨厌不守规则的人。 身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式/ 语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。 常用词汇：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩 工作环境：环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治。 不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格： 背后感情＝愤怒＼憎厌＼嫌弃＼忞憎；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配；驾驭＼控制；完美主义；高度控制；自我批评；追求高度自律他律． 一号警钟：过强的责任感：我不做谁做，还是我做更好，执着于纠正＼组织＼控制环境；焦点放在错；担子日益沉重． 座右铭：循规蹈矩 典型冲突：我对你错 优点：肯承担责任, 有正义感 缺点：不时看到可以改善的地方, 令同事觉得总是做得不够好 最适宜的工作环境：架构明显, 规条清晰, 需要留意细节
不适宜的工作环境：新公司/ 新生意, 变化大 管理方案：以身作则 令人舒服地方：公正\ 赏罚分明\ 情绪稳定 令人不舒服地方：批判态度\ 追求完美\ 吹毛求疵 沟通要素：措辞精确, 不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批 判, 尝试将批判, 说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。 尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳\ 公正；安排受一号新 生的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号( 错) 是( 对) 的校调点。 时间管理：与时间竞赛；解救方案；不必要( 完美),( 够好) 就可以了；焦点为在目标/ 结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出 时间放松及享受生命, 太紧逼的时间表令一号过度自我批判。 达成协议：一号容易将协议误会为妥协；一号的字典中没有妥协, 只有对与错；将事实\ 数据搞清楚, 引导一号去商讨双赢的决定。 常见问题：鼓气袋, 无病呻吟, 偏见 解救方法：邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及承诺感；帮助他对事物拥有平衡的看法。 第二型助人型 二号特性：帮助者 基本恐惧：不被爱，不被需要 基本欲望：感受爱的存在 对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就OKAY 了。 特质：感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，有( 感情帐簿) 。
九型人格论简介 一、什么是九型人格 九型人格(Enneagram)发源于四千五百年前的古巴比伦王国，是古代西亚波斯等地区的宗教内发展出来的一种人格类型，后被回教苏菲派吸收，作为鉴别弟子类型的方法，近年来由美国加州史丹福大学Helen Palmer发扬光大，逐渐形成系统的人格理论。 九型人格论是一门讲求实践效益的学科，属人格心理学范畴，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中，作为评价人员性格的工具，近年来更扩展至夫妻相处、子女教育及亲子关系等方方面面。九型人格论把人格清晰简洁的分成九种类型，每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格论所描述的九种人格类型,并没有好坏之别,只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。这个世界上五十亿人口中,每个类型大概约占五亿。九型人格是一张详尽描绘人类性格特征的活地图，是我们了解自己、认识和理解他人的一把金钥匙，是一件与人沟通、有效交流的利器！ 如今九型人格论被广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域，在促进团队协作表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现。今时今日更被全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用，全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，帮助建立团队、促进沟通、提升领导力、增强执行力等多方面的综合能力的提高。 二、九型人格论适用人群： 企事业、机关单位管理者； 人力资源管理者； 有意愿自我提升人士及心理学爱好者。 三、九型人格论的作用： 九型人格能够帮助您深入了解自己和他人，是一个易学易懂的企业管理工具。 她与当今各种性格分类法的最大区别在于，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响： ――深入观察发现“我是谁” ――你的思维模式及怎样影响你的决策 ――你的价值取向及怎样影响你的事业 ――你的情绪反应及怎样影响你的人际 ――你的行为方式及怎样影响你成长 ――你个性的优势与局限 ――你在事业发展中的个性障碍及突破的方向 ――你在人际关系中的个性冲突及改善的技巧 ――你在亲密关系中的个性困扰及解决的方法 四、九型人格论的应用： 决策的需要： 每种性格都有其不同的注意力焦点和盲区，一旦性格类型被确定，即可知道每种人在决策时会关注什么，而惯性会忽略什么。这一点对做出正确决策，非常重要。 选人的需要： 选拔人才一是看能力（是否能胜任），二是看性格（是否能相融）。 用人的需要： 有些岗位，对有些性格则更合适，例如：财务岗位，可能更适合一型的人，他们讲求原则，不许出错。帮理不帮亲。但如果让他们去拓展市场，服务客户，他们的原则性会令他们缺少灵活和变通，往往会错失机会。因此，每种性格都有其显著的优势与局限，如果使用得当，则企业可以最小的人力成本，获取最大的价值收获。
第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)【完美主义者】 ＊【欲望特质】：追求不断进步 〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。 〖主要特征〗：原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。 〖主要特质〗：忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落。 〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。 〖人际关系〗： 你是典型的完美主义者，显浅易明。正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！ 〖愤怒、不满〗 属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。当遇到什么不顺意时，就很容易感到嬲怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。但要注意，作为你的朋友，要承受你的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！ 〖失望、沮丧〗 同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。这些情绪对你们并不健康，必须积极处理。最根源的方法不是让自己做得更出色，而是调节对每事每情的看法，轻松面对！其他类型上面说的有的事正确的 〖基本恐惧〗：怕自己做错，变坏，被腐败 〖基本欲望〗：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的 第二型：全爱型、助人型(Helper/Giver)【给予者】 ＊【欲望特质】：追求服待 〖基本困思〗：我若不帮助人，就没有人会爱我。
九型人格的主要特征 1号人格——完美主义者 内心的正确标准变成严格的自我要求。不断产生自责的思想。 有一种强迫性需要，只接受正确的事情。 做正确的事情。 在自身的高层道德和伦理观念上，拥有坚定的信仰。要做一个更好的人。要求自己在芸芸众生中，成为少数的、能做正确事情的人。 对于那些不符合正确标准的需要置之不理。 在思想上把自己同他人比较：“我比他们强还是差？”在意他人的批评：“他们在评判我吗？” 做决定时犹豫不决，害怕做出错误的决定。 不切实际的社会改良家。把自身需求未被满足而产生的怒气，转移到其他外在目标上。 发展出两个自己：一个事事操心的自己，住在家里；一个尽情玩乐的自己，出现在遥远的陌生地。 通过改正错误而获得关注，可能会导致超强的批评力量，或者意识到潜在的完美可能，变成事后诸葛亮，“想想看原本该是多么完美” 。 2号人格——给予者 争取得到他人支持，避免被他人反对。 对自己的重要性感到骄傲。“他们没有我不行”。 对自己能满足他人的需要感到骄傲。“我不需要任何人，但是他们都需要我。” 对自己为了满足他人而扮演的多个角色感到困惑。“我的每个朋友对我的看法都不同。”“哪一个我才是真正的我？” 对自己的需求感到困惑。“我能够变成你期望的样子，但我对你的真实感觉是什么呢？” 把性吸引力当成一种获得认可的保证。“我并不想和你发生关系，但我知道你很想。” 对“成功的男人”和“出色的女人”十分依恋。 渴望获得自由。感到自己被他人的需求所控制。 当自己的真实需要与为了满足他人而扮演的角色发生冲突时，会变得歇斯底里、爱发脾气。
这种改变自己来满足他人的方式，可能会导致能够体察他人的感情，或者强迫自己改变以确保获得他人的爱。 3号人格——实干者 看重自己的表现和成就。 讲究效率。 喜欢竞争，避免失败。 相信爱情来自你能提供什么，而不在于你是谁。 只关注事物积极的方面，不理会消极负面的信息。 难以了解个人的感觉。在工作的时候把情感放到一边。 为争取认可而打造有利形象。公众形象属于社会高层人物。 在真正自我和工作角色之间会产生困惑。 通过集合思维的方式集中注意力，通过多条渠道来寻找问题的答案。 能够下意识地调整自我形象，以为调整的形象就是个人的自我。 4号人格——悲情浪漫者 觉得有些东西在生活中遗失了，而别人又恰好拥有自己遗失的东西。 被遥不可及的事物深深吸引。把一个不存在的恋人理想化。 依靠情绪、礼貌、华丽的外表和高雅的品位等外在表现，来支撑自己的自尊。带有忧郁感。追求的目标是深入的感情，而不是纯粹的快乐。 不愿意接受“普通情感的平淡”。需要通过缺失、想象和戏剧性的行动，来重新加固个人的情感。 追寻真实。感觉现实不是真的。相信当个人被真爱包围时，真正的自我将出现。被生活中真实和激烈的事物深深吸引，例如生死、性爱、灾难、遗弃等等。 对已经拥有的，只看到缺点；对那些遥不可及的，却能看到优点。这种变化的关注点加强了被抛弃的感觉和缺失的感觉，或者敏感于他人的情感和痛苦，能够帮助那些困境中的人。 5号人格——观察者 私密。 保持不被涉及的状态。感到威胁时，第一道防线是撤退，或者系紧安全带。 害怕用心去感觉。 过度强调自我控制。把注意力从感觉上挪开。“戏剧是给那些普通人看的。” 情感延迟。在他人面前控制感觉，等到自己一个人的时候，才表露感情。
九型人格的特点 （谢、蔡） 1、完美型（重原则，不易妥协，黑白分明，对自己和别人均要求高，追求完美） 性格特征 第一型的人爱批判自己，也爱批判别人，他们内心拥有一张列满应该与不应该的清单。他们认真尽责，希望所做的每件事都绝对正确。他们很难为了自己而轻松玩乐，因为他们以超高标准来审查自己的行为，而且老是觉得做得还不够。他们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。第一型的人有种道德优越感，很可能厌恶那些不守规矩的人，特别是当这些人越矩得逞时。他们是优秀的组织人才，能够紧追错误和必须完成的事项，把任务完成。 行为特点: 完美主义,自律,公正,爱憎分明 很多应该和不应该,黑白分明,害怕中间地带 正义感强,原则性强,有责任感,使命感,对自己要求高 遵守规则,工作严谨,高效, 一丝不苟,善于统筹和安排 以我为标准,自以为是,喜欢批评和责备自己和他人, 感情压抑,外冷内热 性格解析 世界观：「我有正确的做法，等我教你做啦！」 领导方式：以事为中心，追求卓越，按本子办事，注重全方位式管理，有时会独裁式管理。 外表与气质：整齐端正，腰板直，不苟且，目光如炬，严肃拘谨，有时麻木而无表情。 行为动机：做事力求完美，有原则，有标准，常有自我批判并要求他人按自己的标准去做事的倾向，理性正直，刻意求工，时常压抑自己人性中不理性的一面，怒而不宣。 潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人谴责。 潜在渴望：事事力求完美。 会比人强的智能：逆境智能。 个人执念和难以驾驭的陋习：愤怒、批判、憎恨和埋怨。 性格倾向：被动，凭直觉办事，内向，思考，批判。 性格变化 处于安定和人格提升时：走向第七型，会放下拘谨的形象，能够自嘲，有创意，肯作新尝试，会接纳他人的意见。 处于压力和自我防卫时：走向第四型，情绪化，反复无常，忧郁，自我批判，有时会自恋自怜，自暴自弃，沮丧和充满无用感，但却会执着和坚持到底。 2、助人型（渴望与别人建立良好关系，以人为本，乐于迁就他人） 性格特征 第二型的人不管在时间、精力和事物三方面都表现出主动、乐于助人、普遍乐观，以及慷慨大方。由于他们不容易承认自己的需要，也难以向别人呼求帮助, 所以总是无意识地通过人际关系来满足自己
一号完美型性格特征介绍 核心价值观：希望每件事都做得最完美。对错，做事情守规矩，有原则 注意力焦点：我如何才能避免出错？ 情绪反应：当事情一错再错时会有情绪，埋怨，自责。 行为习惯：经常关注哪出错了，哪里是否符合标准和要求？ 气质形态：整齐端正，腰板直，目光如炬，严肃拘谨，衣着整洁，喜欢穿同样款式的衣服和每天的装梳都大同小异。 行为动机：做事力求完美，有原则、有标准、理性正直，时常压抑自己人性中不宣的一面，怨而不怒。 性格倾向：内向、被动、批判；关注错误，纠正错误、持续监测，喜欢每件事都井井有条，顺序编排；急于把事情办好，努力完美；有理性、独立、勤奋工作有责任、成熟、有目标、且看中效率；对自己和他人都很喜欢批评、没耐性、吹毛求疵；先工作，后享乐；压抑冲动和渴望；过度刚性；将高尚作为自己的报酬；嘴边常挂着『应该怎样做』这句话；一向坚持自己的原则，很难容忍其他不同意见；个性严谨，严格没有笑容，不拘言笑；很少顾及家人，喜欢鸡蛋里挑骨头，常埋怨和生气他人做事不够好；是一个合理、实际、脚踏实地的人。 精力浪费处：大小事件都不敢委托他人，事必躬亲是完美型的人物最浪费精力的地方，另外，做事细心，太注意小节，也是将精力消耗而无法有大建设、大进展。 早年认同--性格形成的可能性原因：也许有个较严厉或自我要求很高的长辈，很善指导和批评。由于从小得不到别人的鼓励和赞美，所以在极度渴求下，转而要求自己要做得尽善尽美，由于有要求完美的心，因此时时刻刻自我反省，反省的结果发觉自己不够努力，又会苛责自己，让自己的良心受谴责，因此活得好累、好辛苦，此时此刻如果又看到别人舒服、懒散、自由自在，不由得会恨从心上生，懊恼、沮丧又怨恨。 二号助人型性格特征介绍 核心价值观：我的天职是帮助他人。满足他人需要，助人成功，不断的付出 注意力焦点：我被他人需要么？别人有什么需要我帮忙的么？ 情绪反应：他人漠视自己的帮助时会有情绪，爱，骄傲。 行为习惯：经常关注我可以怎样帮助到别人？ 气质形态：笑容满面，和蔼可亲，热情可爱，天真烂漫，永远有一张长不大的孩子脸， 行为动机：渴望被爱，受人感激和认同，善解人意，有同情心。 性格倾向：外向、主动、感情丰富；关注去满足重要的其他人；乐于付出，努力满足他人的需要；想成为他人不可缺少的；压抑或疏忽自己的感受；有时会有强烈的寂寞感觉；不直接表达自己人感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、并获得他人的认同、尊重、爱护及钦佩；喜欢朋友并乐于倾听他们的事情；对人热情、友善、有爱心和有耐心；借着对别人的付出来表现自己；重视人际关系；不会直接向某人表达自己不满的情绪，但可能会向其他人抱怨；会掩饰或不去触自己的焦虑；很难拒绝有求于自己的人，即使拨不出时间，也会牺牲自己成全他人；是一个关怀、乐于助人、慷慨的人。 精力浪费处：全爱型的人由于太喜欢投入生活，太关心社会，反而把身边日常生活应尽的义务给忘记了，尤其对自己的家庭总是忘了付出。由于全爱型的人是情感型的，所以平平淡淡，不够刺激的家庭生活，会让他们忽视或忘记，那么家庭成员不免就有埋怨产生。全爱型的人在服务的舆奋中，常忘了自己的疲劳，所以全爱型的人不在乎时间为别人付出时，可能
九型人格性格特征介绍 核心价值观：期望每件事都做得最完美。对错，做情况守规矩，有原那么 注意力焦点：我如何才能幸免出错？ 情绪反应：当情况一错再错时会有情绪，埋怨，自责。 行为适应：经常关注哪出错了，哪里是否符合标准和要求？ 气质形状：整齐端正，腰板直，目光如炬，严肃拘谨，衣着整洁，喜爱穿同样款式的衣服和每天的装梳都大同小异。 行为动机：做事力求完美，有原那么、有标准、理性正直，经常压抑自己人性中不宣的一面，怨而不怒。性格倾向：内向、被动、批判；关注错误，纠正错误、连续监测，喜爱每件事都井井有条，顺序编排；急于把情况办好，努力完美；有理性、独立、勤奋工作有责任、成熟、有目标、且看中效率；对自己和他人都专门喜爱批判、没耐性、吹毛求疵；先工作，后享乐；压抑冲动和期望；过度刚性；将高尚作为自己的酬劳；嘴边常挂着『应该如何样做』这句话；一向坚持自己的原那么，专门难容忍其他不同意见；个性严谨，严格没有笑容，不拘言笑；专门少顾及家人，喜爱鸡蛋里挑骨头，常埋怨和动气他人做事不够好；是一个合理、实际、脚踏实地的人。 精力白费处：大小事件都不敢托付他人，事必躬亲是完美型的人物最白费精力的地点，另外，做事细心，太注意小节，也是将精力消耗而无法有大建设、大进展。 早年认同--性格形成的可能性缘故：也许有个较严格或自我要求专门高的长辈，专门善指导和批判。由于从小得不到别人的鼓舞和颂扬，因此在极度渴求下，转而要求自己要做得尽善尽美，由于有要求完美的心，因现在时刻刻自我反省，反省的结果发觉自己不够努力，又会苛责自己，让自己的良心受声讨，因此活得好累、好辛劳，现在此刻假如又看到别人舒服、懒散、自由悠闲，不由得会恨从心上生，懊恼、沮丧又怨恨。 二号助人型性格特点介绍 核心价值观：我的天职是关心他人。满足他人需要，助人成功，不断的付出 注意力焦点：我被他人需要么？别人有什么需要我帮忙的么？ 情绪反应：他人漠视自己的关心时会有情绪，爱，自豪。 行为适应：经常关注我能够如何样关心到别人？ 气质形状：笑容满面，和气可亲，热情可爱，天真烂漫，永久有一张长不大的小孩脸， 行为动机：期望被爱，受人感激和认同，善解人意，有同情心。 性格倾向：外向、主动、感情丰富；关注去满足重要的其他人；乐于付出，努力满足他人的需要；想成为他人不可缺少的；压抑或疏忽自己的感受；有时会有强烈的孤寂感受；不直截了当表达自己人感受；缺乏自主和方法；专门期望被他人同意、并获得他人的认同、尊重、爱护及钦佩；喜爱朋友并乐于倾听他们的情况；对人热情、友善、有爱心和有耐心；借着对别人的付出来表现自己；重视人际关系；可不能直截了当向某人表达自己不满的情绪，但可能会向其他人埋怨；会掩饰或不去触自己的焦虑；专门难拒绝有求于自己的人，即使拨不出时刻，也会牺牲自己成全他人；是一个关怀、乐于助人、大方的人。
九型人格 一号完美型性格特征介绍 核心价值观： 希望每件事都做得最完美。对错，做事情守规矩，有原则 注意力焦点： 我如何才能避免出错？ 情绪反应： 当事情一错再错时会有情绪，埋怨，自责。 行为习惯： 经常关注哪出错了，哪里是否符合标准和要求？ 气质形态： 整齐端正，腰板直，目光如炬，严肃拘谨，衣着整洁，喜欢穿同样款式的衣服和每天的装梳都大同小异。行为动机： 做事力求完美，有原则、有标准、理性正直，时常压抑自己人性中不宣的一面，怨而不怒。 性格倾向： 内向、被动、批判 关注错误，纠正错误、持续监测，喜欢每件事都井井有条，顺序编排； 急于把事情办好，努力完美； 有理性、独立、勤奋工作有责任、成熟、有目标、且看中效率； 对自己和他人都很喜欢批评、没耐性、吹毛求疵； 先工作，后享乐； 压抑冲动和渴望； 过度刚性； 将高尚作为自己的报酬； 嘴边常挂着『应该怎样做』这句话； 一向坚持自己的原则，很难容忍其他不同意见； 个性严谨，严格没有笑容，不拘言笑； 很少顾及家人，喜欢鸡蛋里挑骨头，常埋怨和生气他人做事不够好； 是一个合理、实际、脚踏实地的人。 精力浪费处： 大小事件都不敢委托他人，事必躬亲是完美型的人物最浪费精力的地方，另外，做事细心，太注意小节，也是将精力消耗而无法有大建设、大进展。 早年认同--性格形成的可能性原因： 也许有个较严厉或自我要求很高的长辈，很善指导和批评。由于从小得不到别人的鼓励和赞美，所以在极度渴求下，转而要求自己要做得尽善尽美，由于有要求完美的心，因此时时刻刻自我反省，反省的结果发觉自己不够努力，又会苛责自己，让自己的良心受谴责，因此活得好累、好辛苦，此时此刻如果又看到别人舒服、懒散、自由自在，不由得会恨从心上生，懊恼、沮丧又怨恨。
九型人格-9种性格特征分析
九型人格-9种性格特征分析 1号性格：完美主义者 自白：我觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准。我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵（ci）。 经常说的话：“应该这样，不应该这样” 性格特点： u 一丝不苟、一本正经、不苟言笑、严肃、严谨、爱批评、不怒自威、理性、不讲情面 u 整洁、挑剔、做事情前需要充分准备、完美主义、守时、有计划有目标、要求过高 u 做事情有原则（原则是自己定的）：世界是黑白分明的，没有灰色地带，对是对，错是错，做人一定要公正，有节制，做事一定要有效率。 u 现实、实用主义者、不满现状、压抑愤怒、负责任、有道德优越感、正直 u 严于律己、同时也严于律人、不喜欢别人说他、对别人的批评会耿耿于怀，同时也会去改正自己的缺点、自我批判、追求高度自律他律 典型人物：朱镕基、包公、郭靖、张瑞敏 典型价值观: 追求卓越 没有最好只有更好 细节决定成败 鞠躬尽瘁 经常用的措辞：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩。 2号性格：活雷锋 自白：我乐于付出（随时随地帮人，动机单纯）、善解人意、容易与人相处，总是热情地去满足他人的需要，别人容易与我倾述心事。同时我也渴望得到爱与关怀，可别人却常常忽略我。 性格特点： u 毫不利己，专门利人；喜欢帮助别人；不懂得拒绝别人；忽视自己，重视别人，心肠好；人缘好；喜欢被别人依赖而获得成就感；感性、天生的同理心，乐于助人、主动、取悦人，时常感觉自己付出的不够，取悦人 u 相信别人胜过相信自己的家人、强调别人需求，忽略自己的需求，对家人不关心，做他的家人就比较痛苦；做自己家的事懒惰，为别人家干活很勤快。 u 甘于牺牲、有[感情帐簿] 对爱的极度需求；戏剧化（吸引注意），拒绝别人帮助（自己记别人也记，怕记，漂亮，随便长的） u 语气柔和，喜欢与人身体接触（点菜，推一下） u 关注人，不关注事情 典型人物：牛根生、雷锋 团队价值观：财散人聚,财聚人散先付出,再得到 常用词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢？ 「用有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。」—雷锋
九型人格的主要特征 九型人格是一种人格分类理论，由智慧学派之一的奥斯汀.伊哈兹（Don Richard Riso）和鲁塞尔.海德（Russ Hudson）开发。九型人格理 论描述了九种不同的人格类型，每一种类型都有其独特的主要特征、优势 和挑战。以下是九型人格的主要特征。 1. 完美主义者（Type 1）： 完美主义者追求道德正直、伦理道德和责任感。他们极为意识到错误 和不正当行为，努力追求完美。他们常常对自己和他人有高标准，有很强 的道义感。 2. 慈善家（Type 2）： 慈善家关注他人的需求，他们善于关心、支持和照顾他人。他们认为 通过帮助他人来获得满足感，但可能会因过度帮助他人而忽略自己的需求。 3. 成就者（Type 3）： 成就者注重成功、成就和承认。他们努力工作，有野心，希望成为被 人认可的人。他们常常将自己定义为自己所取得成就的结果。 4. 回避者（Type 4）： 回避者内向、情感丰富、富有创造力。他们渴望与众不同，倾向于沉 溺于自我感觉和情感的世界。他们感受到与生俱来的空虚感，寻求独特和 差异化来满足自身需要。 5. 观察家（Type 5）：
观察家是理性、独立和思考型的人。他们渴望知识、理解和深度。他们常常退缩于自己的想法和想象力，有时会避免与他人互动。 6. 勇士（Type 6）： 勇士是充满焦虑和不安的人，但他们也是忠诚、勇敢和聪明的人。他们倾向于想象事情的最糟情况，但是也会积极地为周围的人提供支持和帮助。 7. 活跃者（Type 7）： 活跃者充满活力、乐观和富有创造力。他们寻求新的经验和刺激，避免无聊和负面情绪。他们倾向于以乐观和积极的方式看待生活中的挑战。 8. 挑战者（Type 8）： 挑战者是自信、坚强、正直的领导人。他们坚持自己的观点，喜欢主导和控制他人，以保护弱者。他们倾向于表达真实感受，坦率直接。 9. 和平维护者（Type 9）： 和平维护者平和、和善、乐观。他们渴望建立和谐和平的环境，以避免冲突和紧张。他们常常倾向于忽视或压抑自己的需要和欲望，从而使自己感到不满足。 每个人都有九型人格中的一种或几种特征，但通常会有一种特征更为明显。这些特征和类型的理解有助于个人了解自己和与他人的互动方式，以及在发展个人成长和解决问题方面起到指导作用。理解九型人格还有助于改进人际关系和团队建设，因为人们可以更好地理解和尊重他人的不同特质和行为方式。
九型人格1-9号性格详解 1号型——完美主义者 完美主义者是一种强烈的、自我要求极高的人格类型。他们总是追求完美，对自己和他人都有很高的期望和要求。他们很有责任感，能够承担起自己的责任，并且对自己的工作和生活有很高的标准。他们往往是很有组织性的人，能够有效地管理时间和资源，以达到他们设定的目标。 2号型——助人者 助人者是一种非常热心、关心他人的人格类型。他们总是愿意帮助别人，对他人的需求和感受非常敏感。他们很有同情心，能够理解他人的痛苦和需要。他们往往是很好的倾听者，能够提供支持和鼓励。 3号型——成就者 成就者是一种非常有野心、有竞争力的人格类型。他们总是追求成功和成就，对自己的形象和声誉非常重视。他们很有自信，能够有效地表达自己，并且很擅长与人交往。他们往往是很有领导才能的人，能够激励和带领他人一起达成目标。 4号型——艺术家
艺术家是一种非常敏感、富有创造力的人格类型。他们总是追求美和独特性，对自己的情感和体验非常重视。他们很有想象力，能够创造出独特的艺术作品和思想。他们往往是很有艺术天赋的人，能够通过艺术表达自己的情感和思想。 5号型——观察者 观察者是一种非常理性、好奇心强的人格类型。他们总是追求知识和理解，对周围的事物有很高的观察力和分析力。他们很有逻辑性，能够有效地解决问题，并且很擅长独立思考。他们往往是很有专业知识的人，能够在自己的领域内取得很高的成就。 6号型——忠诚者 忠诚者是一种非常忠诚、安全感强的人格类型。他们总是追求安全和稳定，对自己的信仰和价值观非常忠诚。他们很有责任感，能够承担起自己的责任，并且很擅长分析和评估风险。他们往往是很好的团队成员，能够为团队提供支持和保护。 7号型——活跃者 活跃者是一种非常乐观、充满活力的人格类型。他们总是追求快乐和刺激，对自己的生活和体验非常重视。他们很有创意，能够想出许多有趣的点子和计划。他
九型人格１－９号性格详解 一号：完美主义者（悲情浪漫者\享乐主义者） 完美型人格。对自己和他人都有极高的要求，相信总有一种正确的方法。有一种天生的优越感，认为自己比他人强。因为害怕犯错而犹豫不决，推延行动。经常使用的词是“应该”和“必须”。此种类型的人在进入高层心境后，可以成为非常睿智的精神偶像。 主要特征： ·心的正确标准变成严格的自我要求。不断产生自责的思想 ·有一种强迫性需要，只接受正确的事 ·做正确的事情 ·在自身的高层道德和伦理观念上拥有鉴定的信仰。要做一个更好的人。要求自己做芸芸众生中少数的能做正确事情的人 ·对于那些不 符合正确标准的需要置之不理 ·在思想上把自己同他人比较：“我比他们强还是差？”在意他人的批评：“他们在批判我吗？” ·在决定时犹豫不决，害怕做出错误的决定 ·不切实际的社会改良家。把音位自身需要未被满足而产生的怒气转移到其他外在目标上 ·发展出两个自己，一个是事事操心的自己，住在家里；一个是尽情玩乐的自己出现在遥远的陌生地 ·通过改正错误而获得关注，将会导致：超强的批评力量；意识到潜在的完美可能性，，变成事后诸亮，“想想看原本该是多么完美” 适合与不适合的环境 一号性格者适合从事需要组织规划和细心对待的工作，比如教学、会计、组织结构设计和长期规划工作。一号喜欢以礼相待、有法可依、有规可循的社会环境，因此他们可以成为研究者、文法家等。 一号不适合从事具有风险性的工作，比如风险决策制定或者其他需要个人担当的工作，他们也不适合从事必须接受大量不同观点，或允许不同观点存在的工作。他们的决策必须建立在清晰明确的指导方针上。 著名的一号性格者： 爱默生、肖伯纳、狄更斯、马丁·路德 二号：给予者（保护者\悲情浪漫者） 助人型人格。要求获得他人的好感和认同。希望成为他人不可缺少的一部分，从中获得被爱和被欣赏的感觉。愿意满足他人的需要。具有很强的控制能力和多样的自我——能够在不同的朋友面前展示不同的自我，具有很强的吸引力，引人注目。 主要特征： ·争取得到他人支持，避免被他人反对 ·对自己的重要性感到骄傲。“他们没我不行” ·对自己能满足他人的需要感到骄傲。“我不需要任何人，但是他们都需要我。”