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公司员工手册电子版(通用8篇)公司员工手册电子版篇1一、总则及范围1、总则为增加全体员工的凝聚力和工作责任感，激发员工的工作积极性和创造性，体现奖惩有据、奖罚分明的原则，对员工出现的不符合行为规范的行为，将给予相应的纪律处分。
2、范围本规定适用于超市杂货处所有员工。
二、对于有以下表现之一或类似行为的员工，将给予口头警告或书面警告处分，视情节轻重罚款和通报批评，记入员工个人档案1、当月迟到、早退达3次或未签退超过3次;2、无故旷工半日以内;3、未按排班上下班、私自调休;4、借用他人工装、胸卡;上班时间不按规定佩带工作牌，经指出仍未改进;5、不遵从部门领导安排的上、下班及用餐时间;6、工作时间超出工作范围到其他部门闲逛，擅离工作岗位接待亲友或处理私事;7、工作时间倚靠商品堆头或货架、嘻笑打逗、扎堆聊天、擅自串岗离岗脱岗;8、工作时间吃零食、阅读非工作需要的的刊物、写读个人信件及听广播、看电视、玩游戏、哼唱歌曲等做与工作无关事情;9、非购物时间购物;10、在工作场合喧哗、打闹，影响正常工作秩序;11、工作开始时不能进入工作状态或下班时间之前就收拾准备离岗;12、员工出入员工通道不主动出示随身物品及不接受检查;13、不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序;14、对同事、领导使用不礼貌语言;15、所辖区域卫生不佳、故意破坏环境卫生，在公共场所乱写、乱画;16、未经许可将私人物品带入店内或办公区域;17、无理由不参加部门会议;18、服务意识差，在顾客询问时，推诿责任，造成顾客投诉;19、工作时间遵守仪容仪表规范(包括着装、仪容、举止)及佩带胸卡;20、着浓妆、涂指甲油、用浓烈香水;21、奇异发型、染发、蓄胡须;22、奇异服饰，着装暴露，穿无领、低领、无袖服装、裙装过短，穿拖鞋;佩带夸张饰物;23、工服或衣着不整有失端庄、干净整洁、稳重;24、佩带胸卡位置不正确、胸卡无照片或信息不完整;25、工作时间精神倦怠、无精打采;26、长时间不接听电话或接听电话态度不佳;27、滥用敬称或不规范称谓;28、在其他管理制度中明确规定应予以警告的其他不良行为。
简单的员工手册范本模板7篇简单的员工手册范本篇1第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。
员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
产品不断创新的产品是公司发展的轨迹。
质量产品及服务质量是公司发展的生命线。
品牌是公司产品及服务的一面明镜。
市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。
管理一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。
第二部分人事政策2-1员工招聘和录用2-1-1招聘和录用条件根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优。
所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式)。
2-1-2招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。
人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料。
部门经理参考人才资料确定面试人员。
人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。
总经理汇总各方面意见确定试用人员。
人事部下发录用通知并办理试用手续。
2-1-3招聘人员要求技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。
管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。
35岁以下。
市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力。
财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化。
文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强。
质管人员：熟悉IS09000，至少有三年电子类质量管理工作经验。
2-1-4报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。
公司员工手册通用(5篇)公司员工手册通用精选篇1第一章基本劳动用工政策1.1 基本用工政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。
公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。
公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。
1.2 录用履行公司《员工招聘管理制度》被录用的员工，会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。
公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。
任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。
所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件，并通过公司指定医院的健康检查。
公司将视具体情况向其前公司进行核实。
所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上,且具有合法的有效身份证明。
1.3 劳动合同新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。
《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。
劳动合同一经订立即具有法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。
合同期满，双方同意可以续签。
合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时，合同即行终止。
在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》，与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。
任何一方变更劳动合同，必须征得对方同意，书面明确。
任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必须承担由此产生的一切后果和责任。
1.4 新员工培训每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
公司员工手册通用6篇员工手册1一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
二、转运部办公用具管理办法:1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好!__速递”或“您好!__速递__转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。
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今天小编在这给大家整理了一些员工手册的范本，我们一起来看看吧！员工手册的范本(一)一、管理原则人事管理遵循依法法规、公平竟争、责任与激励等原则。
二、员工聘用1、公司实行全员聘用制，对应聘员工进行全面考核，择优录取。
2、公司重视每位员工在其自身和岗位中所显示的能力和可塑性的潜能。
所有员工都可获得平等的尊重，并被提供同等的发展自身和事业的机会。
3、公司应聘人员应具备以下基本条件：(1)应聘员工必须具备良好的思想品质、勤奋、正直、敬业、机敏、接受能力强、身体健康;(2)各部门主要负责人原则上要求大学本科以上学历，三年以上相关工作经验;(3)各部门管理岗位职责原则上要求大专以上学历，二年以上相关工作经验;(4)应聘员工必须按公司要求提供真实可靠的个人资料、国家认可的学历文凭与专业性证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者公司保留处罚和解聘的权利;(5)凡有下列情况者，不得聘用，隐瞒实情者，一经公司发现，立即予以除名，公司不负担任何责任;①被公司除名、辞退、解聘者;②被判处有期徒刑或受通缉，尚未结案者;③吸食或其它代用品;④患有精神病或传染病者，或体格检查经本公司认定不适合者;⑤未满十八周岁者。
4、公司招聘应遵循以下程序：(1)公司各用人部门根据业务发展需要和岗位设置情况，向综合管理部提交“人事需求报告书”;(2)综合管理部根据各部门用申请，统一规划，有效控制，制作招聘计划书，经总经理或执行总经理审批后实施;(3)综合管理部对应聘人员的材料进行分类，选择性地进行初试，应聘者必须按照公司规定，填写“应聘人员登记表”，并查验各类证件;(4)初试合格者分别由部门负责人及主管领导复试，复试合格签署意见;(5)“应聘人员登记表”经总经理审批后，由综合管理部安排进行健康检查，应聘者不得以任何理由拒绝体检;(6)通过健康检查的应聘者进入本公司试用;(7)所有进入本公司试用的员工必须参加岗前培训，了解公司的概况和规章制度，基本掌握岗位技能后方可入职试用;(8)进入本公司试用的员工必须在一周内提交毕业证书及相关证件原件，由综合管理部审核确认、复印存档。
员工手册标准范本（通用15篇）员工手册标准范本篇1员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
员工手册大全（通用16篇）员工手册大全员工手册大全篇1(一)基本准则1、公司倡导的企业理念。
2、全体员工的一切工作行为，都须以为准则。
3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。
4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。
(二)职责权限1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。
2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。
3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。
4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：(1)直接参与经营管理的;(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;(3)以职务之便向投资对象提供利益的;(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
(三)业务交往1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。
2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。
3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。
5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。
个人侵吞的，以贪污论处。
6、员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。
严禁涉及任何违法犯罪活动。
7、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参加：(1)奢华的宴请及娱乐活动;(2)具有赌博性质的活动;(3)邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动;(4)违反国家法律和社会公德的活动。
员工手册 11：听从上级员工须听从上级工作安排，执行工作指令。
如有问题须直接向上级汇报请示。
2：仪表仪容1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。
2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。
女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。
3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动等。
4)皮鞋须保持清洁光亮。
5)须按规定着装，并保持其干净。
3：考勤6)除部门经理级以上治理人员外，全部员工上下班出入酒店须签到、签离。
7)员工须执行上班签到、下班签离制度。
员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。
8)严禁代人、托人签到、签离。
4：工作制服1：酒店依据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要留意疼惜，不得擅自修改。
2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。
5：拾遗员工拾到任何财物，须马上向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。
6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。
如有特别状况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。
7：和移动1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。
特别或紧急状况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。
2：员工的移动在上班时间不的开机或震惊8、小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。
如客人主动赐予时，先要婉言谢绝，说明状况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。
9、部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可依据本部门治理的实际需要，制定适用于本部门的制度，全部部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的局部规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。
10 薪金保密1)为鼓舞各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与进展乐观做出奉献，实施以奉献论酬的薪金制度;为培育凭奉献争取高薪的风气、避开优秀人员患病妒忌，特推行薪金的保密治理方法。
2)各级领导及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌，不评论他人薪金的习惯，形成以工作表现争取薪酬的良好气氛。
公司员工手册大全（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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XXXX有限公司员工手册目录第一篇序言 (2)第一节致XXXX全体员工 (2)第二节XXXX的企业文化 (3)第三节公司的发展方向与管理风格 (4)第二篇员工日常行为规范 (4)第一节核心行为准则 (4)第二节通用行为准则 (4)第一条个人仪表行为规范 (4)第二条人际关系行为规范 (5)第三条办公作业行为规范 (6)第四条团队意识行为规范 (7)第三节公共关系行为规范 (7)第一条基本准则 (7)第二条具体要求 (7)第四节环境意识行为规范 (7)第一条基本准则 (7)第二条具体要求 (7)第三篇人事管理 (8)第一节招聘 (8)第二节录用 (9)第三节入职培训 (10)第四节试工/试用与考核转正 (10)第五节正式任用 (11)第六节员工的职位异动 (11)第七节离职/辞退/解除劳动合同 (11)第一条正常离职 (11)第二条自动离职 (12)第三条辞退或开除： (12)第四条解除劳动合同 (12)第五条办理离职手续 (13)第四篇考勤假期管理制度 (13)第一节考勤管理 (13)第二节假期制度 (14)第一条春节假期 (14)第二条法定假期 (14)第三条年假 (15)第四条婚假 (15)第五条丧假 (16)第六条产假 (16)第七条工伤假 (16)第八条无薪事假 (16)第三节请假管理 (17)第五篇薪酬福利制度 (17)第一节薪酬结构 (17)第二节福利 (18)第三节薪酬计算 (18)第六篇会议管理制度 (20)第七篇印信管理 (20)第八篇奖惩制度 (21)第一篇序言第一节致XXXX全体员工欢迎加入XXXX家庭。
您现在已成为XXXX中的一员。
希望您能亲身体验到XXXX公司对每一位新成员的重视，同时也期望您在与XXXX现有员工共同工作的过程中，能为公司提供新的思想和观念，这将会使我们的公司更加强大、更具竞争力，并能更好地满足客户的需求。
常言道：没有规矩，不成方圆。
每一个公司都有一些日常行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使企业与员工个人获得事业成功的必要保障。
每一位员工在履行职责的同时享有公司赋予的一定权利。
作为XXXX的成员，您有必要熟悉XXXX的企业文化以及日常管理规定。
为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本员工手册。
请每一位员工仔细阅读本手册，以便明了公司要求您确实遵守的行为准则，也明了您享有的权利。
这些基本原则保证了员工能得到公平的对待和应有的尊重。
在这本手册里，您还将了解有关XX企业文化的许多信息。
最后，希望所有员工在日常工作中能够严格遵循并实践本手册所规定的员工行为规范，正确行使手册中规定的员工应享有的各项权利。
同时，请各位员工监督公司是否维护并保障了您的权利。
XXXX有限公司2018年4月1日第二节XXXX的企业文化XXXX作为一家以医学科技研、产、销一体的公司，专注于儿童口腔护理领域，主攻防蛀牙系列产品的研发和生产。
公司努力激发员工的创新意识和拼搏精神，这就使得成为探索新技能的绝佳之地。
我们坚信，正是4Ｆ’s所蕴涵的XX文化不断推动我们迈向成功。
敢想敢做（性情）是一种胆识，也是一种舍得；更是有主见善于选择。
勤奋厚道（品质）勤能补拙，勤奋是一种美德、令人尊敬，厚道不是傻，而是善良有原则。
准时准确（行为）准时守时是行为基础，准确是语言表达、行为举止有水平有标准的表现。
专业专注（追求）专业的人与事才更能让人信服，力求做到专业、做到极致；专注于一件事、一个领域；持之以恒、精益求精，有朝一日定能厚积薄发。
第三节公司的发展方向与管理风格XXXX的发展方向：成为儿童口腔护理行业的领跑者！我们的口号：“让中国儿童没有蛀牙”XXXX的管理风格以人为本的管理指导思想严格规范而又不失弹性的日常管理富有挑战的岗位竞争机制科学的绩效考评机制公平合理的薪酬激励机制富有战斗力的团队合作精神第二篇员工日常行业规范为进一步加强公司全体员工对公司内部管理规章、制度、规范的认识，促进公司办事效率和工作水平的提高，树立员工的良好形象而制定。
第一节核心行为准则爱岗敬业诚实守信第二节通用行为准则第一条个人仪表行为规范1、基本行为准则精神饱满乐观开朗言行得体仪态大方2、具体要求2.1 着装（1）上班时着装应整洁大方，无污渍。
男同志不得穿背心、短裤，女同志不得穿吊带装、漏脐装等奇装异服；（2）鞋面应保持清洁，在工作场所不赤脚，不穿拖鞋，不穿短裤；2.2 仪容、仪表（1）工作时保持仪表的整洁、大方、得体；（2）头发梳理整洁，不准剃光头，不准挑染或留怪异发型。
（3）指甲应保持清洁。
（4）女同志应化淡妆，切忌浓妆艳抹，男同志不得蓄须。
2.3 举止行为（1）工作时精神饱满，注意力集中，无疲劳、忧郁和不满。
保持乐观开朗、积极向上的情绪。
（2）坐姿良好，上身自然挺直，不抖动腿。
（3）相互交谈时，应语言清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和，并习惯保用“您”、“您好”、“请”、“谢谢”、“再见”等礼貌用语。
（4）工作时，保持办公场所安静有序，不窜岗闲谈、嬉闹暄哗。
第二条人际关系行为规范1、基本准则互相尊重友好合作融洽沟通以诚相待热心公益乐于助人2、具体要求（1）公司提倡良好、融洽、简单的人际关系，提倡员工与公司、员工之间良好的沟通。
（2）员工之间相互尊重，和谐相处，紧密合作。
在工作中建立真挚的友谊，不在办公场所争吵，不随意翻看，拿取他人物品。
（3）员工应保持坦诚、公正、客观的态度对人对事。
（4）员工应积极参加公司组织的各类活动。
（5）无论对公司的内部，还是对社会，员工都应发扬“一人有难，大家相助”的精神。
第三条办公作业行为规范1、基本准则尊章守纪作风严谨恪尽职守礼貌待人精简会议务实高效2、具体要求（1）严格遵守公司制订的各项制度，对本职工作应尽职尽责。
（2）遇到工作部署应立即行动，并做到有步骤、讯速踏实地进行。
遇突发事情或重大困难时尽快向领导汇报，并及时妥善处置。
（3）上班时，员工应积极投入工作，工作中不扯闲话，不做与工作无关的私人事宜。
工作时间应尽量避免私人电话，不玩电脑游戏，不进行网络聊天，不浏览与工作无关的网站，不要随便离开自己的工作岗位。
（4）员工应保守公司的经营机密，妥善保管所持有的涉密文件，不随处放置公司重要文件等。
（5）提倡每天提前到达岗位，做好进入工作状态的准备，因故迟到和请假的必须事先电话通知直属领导及人事行政部，下班时整理桌面物品。
（6）上班时，礼貌接听电话，具体要求如下：1）电话铃响三声内接听，接听后行说：“您好！这是长沙XXXX”，声音要柔和、亲切；2）接听电话时，若对方要找之人不在，需礼貌说明情况，尽量保持电话简练，保证话线畅通，提高工作效率；3）出入他人办公室无论房门是否关闭，需先轻敲门，听到应答再进入房间；4）与他人交谈时要专心致志，用谦虚态度倾听，不要随意打断别人的话语；5）公司鼓励开短会，会前做好充分的准备，提倡精简，高效的会议风格，参加会议人员应认真做好会议纪录；6）员工应按照会议通知准时参加各类会议，注意遵守会场纪律，将电话置于振动、静音模式或关机，确实需要接听时，应轻步走出会议室接听。
第四条团队意识行为规范1、基本准则倡导全局观念维护整体利益心系XX事业施展个人才华共创XX伟业共享发展成果2、具体要求（1）公司提倡员工与公司一起成长；（2）员工个人利益应服从集体发展利益；（3）公司鼓励员工不断学习先进知识技术，为公司发展作出贡献；（4）公司将尽力为员工创造各种机会，为其实现个人价值提供舞台；第三节公共关系行为规范第一条基本准则平等礼貌热情周到不卑不亢言而有信统一识别注重形象第二条具体要求1、员工代表公司进行对外交往时，应本着礼貌平等、热情周到的原则，展示公司良好的对形象，不可有过激的言行。
2、对待客户，有理有节，坦诚守信，有诺必践；3、统一对个标识、规范接待语言、注重对个形象。
第四节环境意识行为规范第一条基本准则爱惜公司财务美化工作环境工作场所禁烟创造健康空间倡导环保意识弘扬绿色旋律第二条具体要求1、爱护公共财务，不故意损坏和浪费公司财产保养并管理好各类设备和物品，借用物品和现金应及时归还和清。
2、养成良好的卫生习惯、不随地吐痰、不乱丢纸屑、杂物、办公室内不得吸烟。
3、员工下班离天办公场所时，应关闭电器设备等，关好门窗。
4、损坏和遗失公司财产应立即上报，并由员工承担由其个人原因造成的损失。
5、公司倡导环保意识，提倡员工积极参与各类环保活动。
6、公司卫生公共区域由行政前台负责（总经理室、接待区、前台、会议室）；员工各自办公区域由员工负责。
每周六下午为大扫除（全体员工参与）。
7、行政前台应在上午上班后负责清洁整理工作，下班后检查、关闭所有电源、门窗后再离开。
8、垃圾、废弃物、污物的清除应按照要求倒在指定位置。
第三篇人事管理第一节招聘第一条应聘人员的年龄不低于18岁。
第二条本公司各级职员的任用，以思想、品德、学历、能力、经验、及工作的需要为原则。
第三条有下列情形之一者，本公司不予录用。
1、被剥夺公民权利者；2、通缉在案，尚未结案者；3、曾有贪污受贿，私挪公款受到处罚者；4、曾服务于本公司，因品行不良，被开除者；5、不能提供相关证件及身份不明者；第四条招聘流程1、用人部门在本部门人员编制范围内增补人员时,办理人员《增补申请》手续送交人事行政部。
如需要扩大编制增补人员时，必须由部门主管申请，部门经理审核，总经理批准。
2、招聘方式1）人事行政部在进行员工招聘时应根据公司实际情况选择合适的招聘方式组织招聘。
2）招聘可采用人才市场招聘、校园招聘、报刊、网络招聘或本公司内聘、员工介绍等形式。
3）招聘工作需要其他部门参与时，各相关部门应积极配合。
3、资格审查1）按照招聘职位要求，负责对应聘者学历证书、身份证、家庭住址、联系电话和其他相关证件的真实性进行审核。
2）对符合应聘资格的应聘人员，通知面试时间、地点,组织应聘人员面试。
3）职能岗位需申请部门负责人主试。
第二节录用第一条凡面试优秀者，由申请部门申请录用后，即交由人事行政部通知报到试用。
第二条入职1、录用者由人事行政部通知其入职报到，并明确向对方提出携带其本人如下资料：1）毕业证、学位证、技术职务任职资格证书原件及复印件。
2）身份证原件及复印件。
3）上家公司的离职证明。
4）其它必要资料。
2、录用者入职时，人事行政部应验收其以上资料，资料齐全后，如实填写《员工入职登记表》，为员工办理“工作证”、发放文具等手续。
员工入职1个月内签订“劳动合同”。
3、新员工入职手续办妥后，由人事行政部带员工到用人部门报到。
交由部门安排、介绍工作导师。
4、人事行政部为新进员工建立人事档案，档案内容包括：员工身份证、学历证、资历证等证书复印件及《员工入职登记表》、《劳动合同》、体检证明等资料。
如新进员工提供资料不全，应限期补齐，否则不予办理入职手续。
