区中介招商鼓励办法(试行)

关于招商人员薪酬和佣金提成激励方案（试行）一、目的为建立集团总部招商中心和商管分公司招商团队的激励机制，提高招商队伍的工作积极性和业绩，发挥团队合作精神，根据同行业规律并结合公司和项目实际情况，现特制定本激励方案。

二、薪酬和佣金框架1、薪酬：底薪+佣金；2、招商业绩是指租赁双方签订《租赁合同》，承租方缴纳所承租物业的应缴费用；3、佣金均为税后计算，税费由公司负责；4、佣金分为公佣和私佣。

三、招商人员的底薪及佣金提成比例规定1、底薪（转正后的底薪，并包含所有补贴）商业公司总经理、策划主管、招商主管、招商文员的底薪：按公司现有的编制和行政级别的薪酬体系规定的标准执行；（聘请项目所在当地人，可根据当地的收入水平适当调整）；2、佣金提成比例商业公司总经理：公佣---负责的招商项目和内容，当月招商业绩总额的20 %计提；商管部经理：公佣---按照所负责的招商项目和内容，当月招商业绩总额的8%计提；策划主管：公佣---项目当月招商业绩总额的2%计提；招商文员：按公司文职人员相应的工资标准，不享受招商业务提成奖励方案。

四、招商人员的佣金提成规定招商工作按先后顺序大致可分为两个阶段：一是主力店和次主力店的招商阶段；二是全面驻场招商阶段。

根据行业标准，结合公司目前的三门峡项目实际情况，佣金提成方案如下：1、全面驻场招商阶段佣金提成标准招商主管/招商专员：将按照项目的总量和难易程度来分解招商任务和制定标准考核基数。

（1）招商主管：公佣---项目当月招商业绩总额的3%；私佣---按当月个人招商业绩总额计算，基数为每月xxxx元；A、当月成交金额xxxx元以下，提成比例为10%；B、当月成交金额达xxxx元，提成比例为15%；C、当月成交金额达xxxx元以上, 提成比例为20%；（2）招商专员：公佣---项目当月招商业绩总额的2%÷招商专员人数；私佣---与招商主任的私佣提成比例相同；2、主力店和次主力店招商阶段佣金提成标准：主力店和次主力店的佣金提成标准：1）主力店的合同成交（签定合同，盖章，交纳定金后，实际意义上的招商工作已经完成），但因还没正式开业，合同条款的落实工作需后续跟进，故收到定金后的当月可以实施佣金提成，但只提取应提取的佣金总额的80%，另外20%则到商家实施开业后一个月内发放；2）佣金的公佣部分的计提标准按以上“全面驻场招商阶段佣金提成标准”中规定的个人应享受的相应比例计提；3）佣金的私佣部分（即合同第一谈判人、招商主管、商管部经理的私佣）的计提标准按如下方式：私佣---按当月个人招商业绩总额计算，基数为每月xxxxx元A、当月成交金额xxxxx元以下，提成比例为10%；B、当月成交金额达xxxxx元，提成比例为15%；C、当月成交金额达xxxxx元, 提成比例为20%；（备注：因主力店和次主力店招商的特点，所以与全面驻场招商阶段的月任务考核基数不同，平均到每月的任务基数应该要偏小许多。

《招商引资中介人奖励方案》为进一步加大招商引资力度，拓宽招商引资渠道，鼓励社会各界人士介绍、促成境内外投资商来区投资，根据《市招商引资中介人奖励实施办法（试行）》（政办发（202x）20号）文件精神，结合我区实际，特制定本办法。

一、申报条件（一）凡引荐市以外的投资者（单位、机构）前来区投资，经投资者确认的、与我区项目单位建立联系并最终促成投资成功的直接介绍人，按项目所在产业、内外资类型进行奖励。

中介人可以是自然人，也可以是法人或其他组织（如果招商引资中介人或信息提供人为法人单位或其他社会组织的，应在登记备案时予以注明）。

（二）通过中介人招商引资的企业属于在区注册的具有独立法人资格的企业，且从注册之日（增资扩股从营业执照变更之日）起3年内并符合：实际到位资金200万美元及以上的外资企业，投资现代农业实际到位资金150万美元及以上的外资企业；实际到位外来资金并形成固定资产202x万元人民币及以上的内资企业，投资现代农业实际到位外来资金并形成固定资产（含首次支付土地租金款）600万元人民币及以上的内资企业。

（三）申报项目必须是符合市、区政府鼓励的先进制造业、现代服务业、现代农业等重大产业项目、世界500强投资的各类项目。

（四）市内区外项目参照以上标准执行。

二、奖励标准及奖金的计算（一）奖励标准招商引资中介人奖，依据投资类型确定，不重复计奖。

1.实业投资型引进境外资金的外资项目（简称外资项目），按实际到位资金的5‰计算奖金，累计奖励金额上限为1.5万美元（投资现代农业的外资项目奖金上限为1万美元）；引进市外境内资金的内资项目（简称内资项目），按形成固定资产部分的3‰计算奖金，累计奖励金额上限为9万元（投资现代农业的内资项目奖金上限为3万元）。

原有外商投资企业增资扩股200万美元及以上的，以实际增资扩股为基数，按实际到位计算奖金，单个项目增资扩股只奖励两次，累计奖励金额上限为3万美元。

内资项目增资扩股并形成固定资产202x万元人民币及以上的，按新增部分给予奖励，单个内资项目累计奖励金额上限为18万元人民币。

附件3《昌平区招商引资中介服务机构奖励办法（试行）》修订稿的起草说明《奖励办法》修订版共四章十条，包括总则、条件和标准、申请和兑现、附则四大部分。

相较原《奖励办法》，本次重点修订条款如下：（一）调整第四条"促进地方经济发展类”条款：一是降低奖励门槛，拟将"促进地方经济发展类"奖励门槛降低至30万元；二是增加累进制奖励方式，拟增加"区域综合经济贡献额达到100万元（含）以上，超过100万元（含）以上的部分按照项目在当年实现的区域综合经济贡献额的15%,对中介服务机构进行一次性奖励。

"条款。

（二）调整第四条"促进外商企业投资类”条款：一方面参考中介服务机构降低外商投资类奖励门槛建议，并参考大兴区和顺义区奖励标准，拟将"促进外商企业投资类”奖励门槛降低至300万美元。

（三）在第四条中增加四大类标签企业奖励类型条款：一是现行政策奖励类型不够丰富全面，未覆盖引入标签项目的中介服务机构。

二是参考大兴区、顺义区、广东天河区、深圳前海深港合作区等京内外地区中介奖励政策，均对不同标签型企业进行分类并给予不同金额的奖励。

拟将标签型特色项目分为四类，对于引入不同类别标签项目的分别给予50万元、30万元、20万元、10万元四档奖励。

（四）调整第四条第（五）条款：拟将中介服务机构年度聘用服务费不超过50万元的限制调整为根据工作需要聘用，不受聘用服务费金额限制。

（五）调整第六条条款：拟将中介服务机构奖励兑现程序简化为：中介服务机构按要求向区投资促进服务中心提交奖励申请材料。

区投资促进服务中心完成初审后，联合区财政局、区市场监督管理局、区商务局等职能部门进行综合核定，核定结果报送至区政府进行审核。

区投资促进服务中心负责兑现中介服务机构奖励资金。

奖励资金纳入区级财政预算。

昭通市人民政府办公室关于印发昭通市中介机构参与招商引资奖励办法（试行）的通知文章属性•【制定机关】昭通市人民政府办公室•【公布日期】2018.09.10•【字号】昭政办规〔2018〕1号•【施行日期】2018.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】商务综合规定正文昭通市人民政府办公室关于印发昭通市中介机构参与招商引资奖励办法（试行）的通知昭政办规〔2018〕1号各县、区人民政府，市直各委、办、局：《昭通市中介机构参与招商引资奖励办法（试行）》已经第四届市人民政府第19次常务会议审议通过，现印发给你们，请抓好贯彻落实。

昭通市人民政府办公室2018年9月10日昭通市中介机构参与招商引资奖励办法（试行）第一条制定依据为认真贯彻落实《云南省招商引资工作委员会办公室关于印发〈云南省招商引资奖补办法（试行）〉的通知》（云招商委办发〔2017〕24号）精神，进一步加大全市招商引资力度，提升招商引资成效，鼓励以代理招商、中介招商、委托招商、以商招商等方式开展招商引资，结合我市实际，制定本办法。

第二条奖励对象本办法所指奖励补助对象：引进昭通市行政区域以外符合国家产业发展政策的非财政性直接投资，并有正式登记注册手续的引资人，包括单位和自然人。

各级党政机关、事业单位，以及国有企业等单位及其在职人员，项目投资方或其实际控制人及其近亲属除外。

第三条奖励条件申请奖励的招商引资项目必须同时满足下列条件：1.符合国家、省、市产业发展政策和环保要求。

2.资金属引入市外（包括国外、境外）非财政性直接投资资金。

3.市外项目实际到位资金额须在0.3亿元以上，国外、境外项目实际到位资金须在300万美元以上，且项目资金已汇入所投资的企业（应为在昭通登记注册的企业）的开户银行并投入建设生产经营，纳入昭通市国内合作和外商投资统计系统。

下列情况，不属于奖励范围：1.国家限制类及淘汰类产业项目。

2.超出项目备案或核准文件规定的建设期限、项目合同规定的资金到位的最后期限的项目。

营口市招商引资中介人奖励办法(试行）为了进一步完善招商引资激励机制，拓宽招商引资渠道，充分调动社会各界参与招商引资的积极性，推动营口经济又好又快发展，特制订本办法。

一、奖励对象招商引资中介人是指直接引荐营口地区以外的投资者来营口市投资，经投资者确认，与我市项目单位建立联系并最终促成投资的个人或单位。

中介人可以是自然人，也可以是法人或其他组织。

本市机关事业单位及工作人员不作为中介人奖励对象。

二、奖励范围1.现代农业项目：包括设施农业、畜禽养殖等农业生产型项目；农产品深加工、水产品深加工、畜禽肉蛋加工、蔬菜水果保鲜包装加工等农产品加工型项目；农产品物流、农贸市场等农业流通类项目。

2.新型工业项目：包括电子信息、新能源、新材料、环保产业、汽车配套、机械设备制造、生物医药、精细化工、油气化工等项目。

3.商业地产、工业地产等项目。

4.现代服务业项目：包括物流贸易结算中心、仓储物流中心、货车船舶注册中心、货物集散分拨中心项目、金融保险、类金融、电子商务、科技服务、外包服务、地区总部、会议展览、商贸中心、主题公园、影视娱乐、高端医疗卫生、教育培训、文化体育、研发咨询、旅游等项目。

三、奖励标准1.现代农业项目：农业生产型项目固定资产〔仅限于购地款(以发票为准)，购买机器设备款（以发票为准），施工合同额（以实际结算金额为准）〕（下同）投资在1000万元（含1000万元）以上的，按项目实际固投额的10‰给予奖励，奖励时限为一个年度内；农产品加工型项目固定资产投资在5000万元（含5000万元）以上的，按项目实际固投额的5‰给予奖励，奖励时限为三个年度内；农业流通类项目年度纳税额在50万元（含50万元）以上的，按项目实际纳税额的10%给予奖励，奖励时限为一个年度内。

以上奖励累计最高金额不超过500万元人民币。

2.新型工业项目：固定资产投资在1亿元（含1亿元）以上的，按项目实际固投额的5‰给予奖励。

奖励时限为三个年度内，累计最高奖励金额不超过500万元人民币。

锡林郭勒盟行政公署关于印发《招商引资中介人奖励办法(试行)》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 锡林郭勒盟行政公署关于印发《招商引资中介人奖励办法(试行)》的通知各旗县市（区）人民政府（管委会），行署各委、办、局：经行署研究同意，现将《招商引资中介人奖励办法（试行）》印发，请结合实际，认真贯彻落实。

二○○六年八月二日招商引资中介人奖励办法（试行）第一条为进一步调动全社会招商引资的积极性，吸引更多的投资者来我盟投资兴业，特制定本奖励办法。

第二条本办法中的引资中介人是指引入盟外投资者在我盟投资建设工业、农牧业产业化、基础设施建设、商贸物流和社会事业等项目，起关键作用的自然人和法人。

第三条引入符合国家产业政策、投资300万元（人民币，下同）以上的投产运营项目，予引资中介人一次性奖励。

以非招拍挂形式取得或配置资源的资源型项目，不纳入本办法奖励范围。

第四条奖金按照引资项目投产运营时固定资产投资实际到位额比例计算。

非资源型工业项目奖励标准见附表，农牧业开发项目、基础设施建设投资项目，按非资源型工业项目奖励标准的120%计算奖金；商贸物流服务业投资项目，按非资源型工业项目奖励标准的90%计算奖金；社会事业投资项目，按非资源型工业项目奖励标准计算奖金。

第五条奖金按照谁收税（谁受益）谁奖励的原则，由直接受益的盟或旗县市区财政出资奖励；其他项目由直接受益的盟内合作方出资奖励。

第六条奖励项目的确认依据：1、以货币形式进行投资的，凭投资者身份证明、营业执照、开户行进账单（资金到位证明）和投资各方协议（合同）进行确认。

外币按资金到位当日国家外汇牌价折算，融资项目要有借贷合同；2、以实物形式进行投资的，凭法定资产评估机构出具的验资报告、投资者身份证明、营业执照、投资各方协议（合同）或招商引资主管部门进行现场确认；3、盟外投资者在本行政区域内兴办的种植、养殖型的一般性农业开发项目和开发“五荒”项目，无须办理营业执照的，需出具协议书或合同书，经现场勘察后予以确认；4、来料加工、来样加工、来件装配和补偿贸易项目，当年加工费完成额按引进原材料、配件和初级产品计算招商引资额，凭结算单进行确认。

中介招商奖励办法为了吸引更多的中介公司参与招商工作，我们制定了以下奖励办法，以激励中介公司积极开展招商业务并取得良好成绩。

1.业绩奖励：根据中介公司所招商项目的签约情况和实际成交金额，给予相应的业绩奖励。

具体奖励金额将根据项目类型、规模和难度等因素进行评估，并在签约之后及时发放。

2.招商佣金：中介公司在成功招商后，按照合同约定的佣金比例给予相应的佣金奖励。

佣金比例可以根据项目的重要性和公司的招商贡献度进行适当调整，以激励中介公司更加积极地参与招商工作。

3.增值服务奖励：对于那些在招商过程中提供了有效的增值服务的中介公司，我们将给予额外的奖励。

增值服务包括但不限于市场调研、项目定位、投资咨询等方面的支持，旨在提高中介公司的综合能力和服务水平。

4.排名竞赛奖励：针对参与招商工作最为积极的中介公司，我们将设立年度排名竞赛，根据中介公司的综合表现进行评选。

获奖公司将获得一定金额的奖金和荣誉证书，并有机会向外界展示自己的实力和专业能力。

5.培训及知识共享机会：我们将定期组织招商培训和经验分享会，邀请专家学者和成功招商案例代表进行授课和经验交流。

参与培训并取得优异成绩的中介公司，将有机会获得额外的奖励和更广泛的行业认可。

6.长期合作奖励：对于与我们建立长期合作关系并一直保持良好业绩的中介公司，我们将给予额外的综合奖励。

这既是对他们一直以来的支持和贡献的肯定，也是对双方合作关系的进一步巩固和激励。

通过以上的中介招商奖励办法，我们希望能够激发中介公司的工作热情，提高其招商业绩和服务质量，为我们的招商工作注入更多活力和潜力。

同时，我们也愿意为中介公司提供更多的支持和机会，共同实现招商双赢的目标。

为了进一步完善中介招商奖励办法，以下是针对不同情况的具体补充规定，以更全面地鼓励中介公司的积极参与和贡献：1.新用户奖励：对于新合作中介公司，我们将给予额外的奖励以表彰他们的信任和合作。

通过签订合同后的首个成交项目，中介公司将有机会获得一定比例的奖金或特殊提成，以作为新用户奖励。

青岛高新技术产业开发区鼓励社会中介招商引资奖励暂行办法投资促进局第一章总则第一条为广泛调动社会各界参与招商引资工作的积极性,进一步提高青岛高新技术产业开发区（以下简称青岛高新区）招商引资、招商选资工作效能，推动青岛高新区经济社会又好又快发展，制定本办法。

第二章奖励对象、奖励标准及相关要求第二条奖励对象本办法的奖励对象为介绍、推荐并帮助沟通、促成境内外企业落户青岛高新区胶州湾北部园区的单位或个人。

第三条项目要求本办法所指的项目须符合青岛高新区的产业规划和发展要求，并通过项目入园联审（房地产项目除外）。

第四条奖励标准1、工业项目（指在区内购买土地或租赁厂房的项目）。

如属生产性高新技术项目，按实收资本的5‰予以奖励；如属世界500强、国内100强独资或控股企业、国家863计划项目、国家973计划项目及院士项目，按实收资本的7‰予以奖励。

世界500强企业的识别，以《财富》杂志中文版最近三年发布的名单为准。

国内100强企业的识别，以中国企业联合会、中国企业家协会上年度发布的名单为准。

2、总部经济项目。

对引进的跨国公司总部、符合条件的中央直属企业、全国500强和民营50强企业在高新区设立地区总部的，经认定后（认定标准从《青岛高新区鼓励引进服务业项目暂行规定》），按实收资本的7‰予以奖励。

3、服务业项目。

对引进生产性服务业法人项目的，按实收资本的5‰予以奖励；对引进生活性服务业法人项目的，按实收资本的3‰予以奖励。

4、研发机构类项目。

对引进研发机构类项目的，按实收资本的7‰予以奖励（研发机构的认定从《青岛高新区鼓励引进研发机构项目暂行规定》）。

5、若引进世界500强独资或控股的高新技术项目，且注册资金超过2千万美元或1.5亿元人民币的，一次性嘉奖100万元；注册资金超过1亿美元或7亿元人民币的，一次性嘉奖400万元。

若引进其他对高新区具有特殊意义的项目，经管委研究同意，可以一事一议，酌情加计奖励。

若引进需高新区给予资金扶持的项目，视情酌减奖励。

韶关市招商引资项目中介人奖励措施（试行）文章属性•【制定机关】韶关市人民政府•【公布日期】2023.09.28•【字号】•【施行日期】2023.09.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文韶关市招商引资项目中介人奖励措施（试行）《韶关市招商引资项目中介人奖励措施（试行）》(韶府规审〔2023〕6号）已经2023年9月7日召开的十五届市政府第62次常务会议通过，现予印发，自2023年9月28日起施行，有效期三年。

韶关市人民政府2023年9月28日韶关市招商引资项目中介人奖励措施（试行）为营造全民招商的浓厚氛围，充分调动社会各界人士积极参与招商引资，吸引市外企业来韶投资兴业，推动更多大项目、好项目在韶落户，进一步提升我市招商引资实效，结合我市实际，制定本奖励措施。

一、奖励对象本措施中招商引资项目中介人是指直接引荐韶关市域以外的投资者来韶关市投资新的产业项目，与我市项目落户地招商部门建立联系，并最终促成项目签约、开工、建设、投产达效，在项目前期洽谈和后期签约、落地建设过程中全程跟踪参与，且获得投资方和落户地共同认可的自然人、法人、非法人组织。

韶关市各级行政机关、事业单位、人民团体及市属国有企业等机构及其在职公职人员，群众团体中从事公务的人员，及上述财政供养人员的直系亲属不列入中介人奖励范围。

二、奖励条件（一）中介人奖励遵循“谁引进、谁申报、谁受奖”和公开公正原则。

项目中介人申报，由项目实际投资方进行确认，项目落地方（政府/园区）受理、初核，韶关市招商引资工作领导小组办公室（以下简称市招商办，设在市商务局）复核、公示后报市政府批准。

（二）中介人引荐的项目必须符合项目落户所在地项目准入标准，对各类金融贷款、我市原有企业扩建项目、房地产开发项目、向上争取资金的项目、PPP项目以及国家、省、市禁止类、限制类项目不予认定奖励。

（三）同一项目只奖励1个中介人。

涉及多人的，视为1个中介人团队，自行协商并委托其中1人办理奖励申报，奖励资金分配由中介人团队自行商定。

商场中介招商奖励方案
背景
随着商场的不断发展和壮大，招商工作也日渐繁忙，越来越多的商场开始寻求专业中介公司的帮助来增加商场的知名度及租户数量。

然而，中介公司也面临着越来越多的竞争，因此需要采取一些激励措施来吸引更多的招商机构和招商人员。

目的
本文旨在通过制定一种适合中介公司的招商奖励方案，以吸引更多的招商工作者和机构向商场投入更多精力和资源，从而提高商场的收益和品牌知名度。

方案
奖励标准
为了鼓励中介公司与商场更好地合作，我们制定了以下的奖励标准：
租赁奖励
•单个租户签订合同，低于1000平方米：中介公司可获得一个月的佣金；
•单个租户签订合同，高于1000平方米：中介公司可获得两个月
的佣金；
•一个月内成功引进三个以上租户签单，中介公司可获得一个项目的佣金；
推广奖励
•在商场内进行推广宣传，成功引进租户：中介公司可获得推广费用的5%；
•帮助商场成功引进5个以上租户：中介公司可获得一个项目的佣金；
其他奖励
•由商场自主规定的其他奖励标准。

注意事项
•所有奖励均需在商场租赁合同生效后的30天内进行发放；
•中介公司必须在租赁合同签订日起30日内向商场提供应收账款
发票；
•如果签约的租户在30天内违约，中介公司将不再享有任何奖励；
•商场有权对所有的奖励活动进行调整和修改，一般情况下需提前30天告知中介公司。

结论
本方案旨在通过一定的奖励制度来吸引更多的中介公司参与到商场的招商活动中来，进一步拓展商场的知名度和租户数量，为商场的进一步发展提供支持。

在实际操作中，商场可根据自身需求及实际情况，对奖励标准进行调整，以更好地实现商场的目标。