关于招商引资项目引进事前评估及责任追究的实施办法(最新)

2024年县招商引资目标考核及奖惩细则对于县招商引资目标的考核及奖惩细则，可以根据具体的情况进行制定。

以下是一些可能的考核和奖惩细则的建议：
1. 考核指标：
- 引进外资总额：可根据县的实际情况设定目标，并制定不同级别的考核指标。

- 引进外资项目数量：考核引进的外资项目数量，要求确保项目质量，避免盲目引进。

- 招商引资成效评估：考核引进的外资项目对县经济发展的贡献，例如增加就业、提高税收等方面的评估。

2. 奖励措施：
- 完成目标奖励：设立奖金或绩效工资，对完成年度招商引资目标的相关人员进行奖励。

- 优惠政策支持：对引进的优质外资项目给予一定的优惠政策支持，例如减免税收、提供土地和场地等优先支持。

- 荣誉表彰：对在招商引资方面做出杰出贡献的个人或单位进行表彰。

3. 处罚措施：
- 未完成目标处罚：对未能完成年度招商引资目标的相关责任人进行扣减奖金、降低工资或其他处罚措施。

- 引进不合格项目处罚：对引进的外资项目中存在严重违规、环保问题等问题的进行处罚，可能包括罚款、停产整改等。

以上仅为一些建议，具体的县招商引资考核及奖惩细则需要根据县的实际情况和目标制定，并且要注重公平、公正、科学的原则。

2023年招商引资考评奖惩方案招商引资是促进地方经济发展的重要手段，对于各级政府而言，如何做好招商引资工作并确保相关部门的协同配合至关重要。

考评奖惩方案是衡量招商引资工作成效的重要工具，其通过科学的评估指标和公正的奖惩机制，激励各个部门和个人积极参与招商引资工作，推动地方经济的持续发展。

一、考评指标1. 招商引资项目数量和规模：评估各地招商引资项目的数量和规模，包括引进的外资企业数量、投资额、年度产值等指标。

2. 招商引资项目质量：评估各地招商引资项目的质量，包括企业的技术含量、创新能力、产业链带动效应等指标。

3. 招商引资过程中政府服务水平：评估各地政府在招商引资过程中的服务水平，包括政府部门的响应速度、办事效率、服务态度等指标。

4. 招商引资项目产生的就业和税收贡献：评估各地招商引资项目对就业和税收贡献的影响，包括新增就业岗位数量、税收收入等指标。

5. 招商引资项目的经济效益：评估各地招商引资项目的经济效益，包括项目的投资回报率、投资回收周期等指标。

二、奖励措施1. 招商引资项目数量和规模奖励：对于引进数量较多、投资规模较大的招商引资项目，给予一定的奖励，如表彰、奖金等。

2. 招商引资项目质量奖励：对于技术含量较高、创新能力较强、带动产业链较好的招商引资项目，给予一定的奖励，如科技成果奖、产业带动奖等。

3. 政府服务水平奖励：对于在招商引资过程中表现出色、服务水平较高的政府部门和个人，给予一定的奖励，如先进集体奖、优秀个人奖等。

4. 就业和税收贡献奖励：对于招商引资项目带来较多就业岗位和税收贡献的地区和企业，给予一定的奖励，如就业推动奖、税收贡献奖等。

5. 经济效益奖励：对于招商引资项目的经济效益较好、投资回报率较高的地区和企业，给予一定的奖励，如经济效益奖、投资回报奖等。

三、惩罚措施1. 招商引资项目数量和规模惩罚：对于引进数量较少、投资规模较小的地区和个人，给予一定的惩罚，如警告、通报批评等。

招商引资与项目建设考评制度为了加大招商引资力度，加快项目建设进程，促进全县经济快速发展，规范考核全县招商引资与项目建设成果，特制定本办法。

一、考核对象全县承担招商引资与项目建设任务的各镇(区)及县直各部门。

二、考核内容纳入考核范围的项目，必须是由各招商引资单位招商引资，并按月向县招商引资____(县商务局)提交报表，备案登记在册的项目。

(一)项目要求1、引进的项目必须符合国家产业政策和我县产业发展指导意见要求。

2、引进的项目包括农业、制造加工业、电力、燃气及水的生产和供应等生产性项目，包括旅游业、服务业以及文化、体育、卫生、教育、通讯、福利等社会事业项目，包括各类园区、工业载体及城市建设等基础设施建设项目。

3、根据项目的签约、主体工程动工和竣工投产等进度情况分别确定为签约项目、开工建设项目和投产项目。

4、重大项目确认：①实际投入资金不低于____万元的工业(含农副产品深加工)项目；②实际投入资金不低于____万元的省级以上高新技术项目；③世界____强、国内____强或民营____强在我县投资的项目，实际投入资金不低于____万元；④引进贸易型企业，当年纳税在____万元以上的。

重大项目将代表县接受市招商考核。

5、签订正式合同或协议，完成工商、税务登记，形成固定资产且主体工程动工建设视为项目引进成功。

6、项目考核期限。

当年引进的项目，主体工程动工，纳入当年考核，否则纳入下一年度考核。

跨年度考核的项目，从引进到考核年限不超过两年。

一个项目只考核一次。

以下项目不纳入考核范围：1、引资项目固定资产投资总额在____万元以下的项目；2、县商务(招商)局台账未登记或未按月上报，为应付考核突击上报的项目；3、不符合国家产业政策的项目；4、属于政府公共性投入的项目(利用民间资本除外)；5、房地产开发型项目和矿产资源开发项目。

(二)资金确认考核内容为考核对象在本年度内实际引进的项目签约、开工建设、竣工投产等情况。

县招商引资目标考核及奖惩细则
根据实际情况进行制定，以下是一种可能的具体细则：
1. 目标考核：
- 年度招商引资目标：根据县发展规划确定的招商引资指标，设定年度目标。

- 季度招商引资目标：将年度目标分解为季度目标，定期进行目标考核。

- 招商引资项目数量：考核县引进的招商项目数量是否达到目标。

- 招商引资项目总投资额：考核县引进的招商项目总投资额是否达到目标。

- 招商引资项目质量：考核县引进的招商项目的行业、技术、创新等方面的质量是否符合目标要求。

2. 奖励政策：
- 达成目标奖励：当年度或季度的招商引资目标达成后，给予相应奖励，如财政补贴、表彰荣誉等。

- 项目奖励：对引进的重大招商项目给予额外奖励，如给予土地、税收、用电等方面的优惠政策。

- 个人奖励：对在招商引资过程中表现突出的个人进行表彰和物质奖励，激发积极性。

3. 处罚措施：
- 未达成目标处罚：未达到年度或季度招商引资目标的，进行相应处罚，如根据情况降低年度绩效考核评分，追究相关责任人员的责任。

- 项目违约处罚：对于引进的招商项目中存在违约行为的，依法进行处罚，并收回相应的优惠政策。

- 考核不合格处罚：对于在招商引资工作中不认真履行职责、工作不到位的，依法依规进行相应的处罚，如行政警告、降级、降薪等。

以上仅是一个示例，具体的考核及奖惩细则应结合县的实际情况进行制定。

县招商引资目标考核及奖惩细则目标考核及奖惩细则是对县招商引资工作进行考核和激励的具体规定。

下面是一份可能的县招商引资目标考核及奖惩细则的草案：目标考核：1. 年度目标：根据县发展规划制定年度招商引资目标，包括招商项目数量、投资金额、就业岗位数等指标；2. 月度目标：根据年度目标，制定月度招商引资目标，跟踪监测各项指标的完成情况；3. 项目推进：对招商项目进行推进情况的考核，包括项目签约、环评批复、土地供应等环节的完成情况；4. 绩效评估：对各相关部门和责任人进行绩效评估，考核其在招商引资工作中的贡献和效果。

奖励制度：1. 达成年度目标的部门和责任人，按照完成情况给予相应奖励；2. 达成重要招商项目的部门和责任人，给予额外奖励或者表彰；3. 对于取得突出成绩的个人或集体，可以进行奖励激励。

惩罚制度：1. 未完成年度目标的部门和责任人，根据完成情况给予相应处罚或降级处理；2. 拖延项目推进、影响项目进展的责任人，给予警告、记过等处罚；3. 违反相关法律法规、侵害国家利益的行为，依法追究责任。

值得注意的是，以上仅为草案，具体的县招商引资目标考核及奖惩细则需要结合实际情况进行制定，并应当确保公平、公正和合理。

县招商引资目标考核及奖惩细则（2）是为了促进县级经济的发展而制定的一套考核和激励机制。

以下是一个可能的县招商引资目标考核及奖惩细则的内容：目标考核：1. 招商引资项目数量目标：每年设定招商引资项目数量目标，要求县级经济团队积极争取招商引资项目，并按计划完成目标。

2. 招商引资资金目标：每年设定招商引资资金目标，要求县级经济团队通过各种渠道争取招商引资资金，并按计划完成目标。

3. 招商引资项目质量目标：除了数量和资金目标，还要求招商引资项目具有一定的经济效益、技术创新和就业增长潜力，并按照预期目标完成情况进行评估。

奖励细则：1. 完成目标奖励：对于完成招商引资目标的县级经济团队和相关人员，给予一定的奖励，例如表彰、奖金、晋升等。

六盘水市人民政府办公室关于印发《六盘水市重大招商引资项目引进事前评估及责任追究工作实施细则》的通知文章属性•【制定机关】六盘水市人民政府办公室•【公布日期】2018.01.16•【字号】六盘水府办函〔2018〕1号•【施行日期】2018.01.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】引进外资正文市人民政府办公室关于印发《六盘水市重大招商引资项目引进事前评估及责任追究工作实施细则》的通知六盘水府办函〔2018〕1号各县、市、特区、区人民政府，钟山经济开发区管委会，市有关部门：《六盘水市重大招商引资项目引进事前评估及责任追究工作实施细则》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

2018年1月16日六盘水市重大招商引资项目引进事前评估及责任追究工作实施细则为贯彻落实《省人民政府办公厅关于印发〈贵州省重大招商引资项目引进事前评估及责任追究办法〉的通知》（黔府办发〔2017〕30号）精神，结合我市实际，制定本细则。

一、总体目标进一步提高招商引资项目质量和效益，规范重大招商引资项目事前评估评审，推动项目评估全覆盖，加快推进招商引资项目落地建设，提高项目履约率、资金到位率、开工率、投产率和入园率，促进全市经济社会全面健康可持续发展。

二、工作原则重大招商引资项目引进事前评估应坚守发展、生态、安全“三条底线”，坚持公平、公正、属地管理、分级负责的原则。

责任追究应坚持依规依纪、实事求是，失责必问、问责必严，权责一致、惩教结合，属地为主、分级负责、层层落实的原则。

三、组织机构成立六盘水市重大招商引资项目评估委员会（以下简称市级评估委员会），负责开展全市重大招商引资项目引进事前评估工作。

市级评估委员会主任由市政府分管领导担任；副主任由市政府分管副秘书长、市委市政府督查室分管负责人、市投资促进局主要负责人共同担任；成员包括各县（市、特区、区）政府、钟山经济开发区管委会分管负责人，市发展改革委、市旅游发展委、市经济和信息化委、市卫生计生委、市农委、市教育局、市科技局、市公安局、市财政局、市人力资源社会保障局、市国土资源局、市环境保护局、市住房城乡建设局、市规划局、市城管局、市交通运输局、市水务局、市生态文明委、市商务粮食局、市文化广电新闻出版局、市体育局、市市场监管局、市安全监管局、市能源局、市政府法制办分管负责人。

2023年招商引资考评奖惩方案招商引资是促进地方经济发展的重要手段之一，对于一个地区而言，招商引资工作的成败将直接影响到经济增长和人民群众的生活水平。

为了推动招商引资工作的规范化和高效化发展，以及进一步提升考评奖惩机制的有效性，我提出以下2023年招商引资考评奖惩方案。

一、考评指标体系：1. 招商引资数量：评估各地在一定时间内引进的投资项目数量；2. 招商引资总额：评估各地在一定时间内引进的投资项目总额；3. 招商项目质量：评估各地引进项目的技术含量、创新性和对地方经济发展的带动能力；4. 项目入驻率：评估各地引进项目的成功入驻率，同时考虑项目的可持续性和运营状况。

二、奖励机制：1. 招商引资冠军奖：每年评选全国招商引资冠军，并给予一定的奖金和荣誉称号；2. 招商引资优秀奖：根据各地招商引资综合表现，评选出一定数量的优秀奖项，并给予适当的奖金和荣誉；3. 项目落地奖：评选出一定数量的项目落地奖，对成功引进的具有一定实际效益和社会影响的项目给予奖励。

三、惩罚机制：1. 低效招商引资处罚：对于效果不佳、工作不力的地区，可以采取降低资金拨付、减少政府扶持政策等一系列惩罚措施；2. 违规行为处罚：对于存在弄虚作假、腐败行为或其他违规行为的地区，依法严肃追究责任并予以惩罚；3. 项目失职追责：对于项目引进后不得正常运作、不达预期效果、产生严重后果的情况，对相关责任人员进行问责，并追究相应的法律责任。

四、考评流程：1. 收集数据：各地按照统一的数据报送要求提交招商引资数据和相关证明材料；2. 数据核实：对各地提交的数据进行核实和统计，确保数据准确性；3. 指标评定：根据考评指标体系，对各地的招商引资工作进行评定；4. 奖惩决定：根据评定结果，确定获奖地区和个人，并进行奖励或处罚；5. 监督检查：对奖惩决定的执行情况进行监督检查，确保奖惩机制有效运作。

五、考评结果的公示和宣传：1. 公示结果：公示各地的招商引资考评结果，让社会公众了解各地的招商引资工作情况；2. 宣传典型案例：宣传招商引资工作中的典型案例和成功经验，促进经验交流和学习借鉴。

招商引资工作经费事前绩效评估报告（通用篇）招商引资工作经费事前绩效评估报告一、引言招商引资是促进地方经济发展、增加税收收入以及推动产业升级的有效途径之一。

为了确保招商引资工作的顺利开展，合理分配经费，有必要进行事前绩效评估，为招商引资工作提供决策依据。

本报告将通过对招商引资工作经费事前绩效评估进行分析，评估其合理性与有效性，为后续招商引资工作提供参考建议。

二、招商引资工作的目标与必要性招商引资工作的目标是吸引外来投资，推动地方经济的发展和产业升级。

通过引进外资企业和项目，可以带来新技术、新产品和新业态，提升地方经济的竞争力和核心竞争力。

对地方政府而言，招商引资可以增加税收收入，改善财政状况，提供就业机会，改善民生。

对企业而言，招商引资可以获得更大的市场机会，降低成本，提高效益。

因此，招商引资工作对于地方政府和企业来说都具有重要的意义，是一项必要的工作。

三、招商引资工作经费的构成与投入招商引资工作经费一般包括人力资源费、宣传费、差旅费、餐费、礼品费、住宿费、会议费等。

在工作实施过程中，还可能存在一些特殊费用。

比如，人力资源费用主要用于招聘人员、培训、工资福利等；宣传费用用于招商推介活动的广告、宣传品等；差旅费用用于招商推介的出差费用等。

四、招商引资工作经费事前绩效评估指标4.1 经费使用效益指标该指标用于评估招商引资工作经费是否能够产生预期效益。

可通过以下数据指标进行评估：实际吸引到的投资金额、新增税收收入、新增就业岗位、项目回报率等。

实际吸引到的投资金额和新增税收收入是衡量招商引资工作经费使用效益的重要指标。

通过与招商引资工作经费的投入进行对比，可以计算出投资回报率和税收回报率，评估经费使用效益是否达到预期。

4.2 经费使用规范指标该指标用于评估招商引资工作经费使用过程中是否存在浪费和违规使用现象。

包括：经费使用情况明细、经费使用程序是否合规、经费支出是否符合预算等。

经费使用情况明细需要详细记录经费使用的时间、用途、金额等信息，确保经费使用的合理性和透明度。

县招商引资目标考核及奖惩细则一、目标考核指标1.引资金额指标：县招商引资目标考核的核心指标为引资金额，包括实际引进的外商直接投资金额和实际引进的国内投资金额。

引资金额是评价县招商引资工作的重要指标，反映了县招商引资工作的成效和能力。

2.引资项目数量指标：引资项目数量也是考核的重要指标之一，包括实际引进的外商直接投资项目数量和实际引进的国内投资项目数量。

引进的项目数量反映了县招商引资工作的活跃度和吸引力。

3.产业结构指标：引资项目的产业结构也是考核的重要指标之一。

要求引进项目的产业结构要符合国家和地方的产业政策，重点引进战略性新兴产业、现代服务业等高新技术和高附加值产业。

4.就业创业指标：县招商引资工作的另一个重要目标是增加就业岗位和促进创业就业。

要求引进项目要注重创造就业机会，提高就业质量；同时要支持创业者，为他们提供创业服务和创业环境。

二、奖励细则1.引资金额奖励：按照实际引进的外商直接投资金额和实际引进的国内投资金额的大小进行奖励，金额越大奖励越高。

奖励形式可以是财政奖励、表彰奖励、荣誉称号等。

2.引资项目数量奖励：按照实际引进的外商直接投资项目数量和实际引进的国内投资项目数量的多少进行奖励，数量越多奖励越高。

奖励形式可以是财政奖励、表彰奖励、荣誉称号等。

3.产业结构奖励：对于引进的战略性新兴产业、现代服务业等高新技术和高附加值产业的项目，可以给予一定的奖励。

奖励形式可以是财政奖励、税收优惠、土地优惠等。

4.就业创业奖励：对于引进的项目能够创造就业机会、提高就业质量的，可以给予一定的奖励。

对于创业者，可以提供创业扶持政策和金融支持。

三、惩罚细则1.虚报冒领等行为的惩罚：对于县招商引资部门在引资工作中虚报冒领奖励的，将取消其一定时期内的奖励资格，并追究相关人员的责任。

2.违规操作行为的惩罚：对于县招商引资部门在引资工作中存在违反相关规定、违规操作的行为，将依法进行处理，并追究相关人员的责任。

3.未能完成目标任务的惩罚：对于招商引资部门未能按照年度目标任务完成引资工作的，将责令进行整改，并追究相关人员的责任。

贵阳市重大招商引资项目引进事前评估及责任追究实施办法为贯彻落实《贵州省重大招商引资项目引进事前评估及责任追究办法》，进一步提高招商引资项目质量和效益，规范项目事前评估评审，推动项目评审全覆盖，加快签约项目落地建设，提高项目履约率、资金到位率、投产率和入园率，促进全市经济社会全面健康可持续发展，为实现贵阳市打造公平共享创新型中心城市目标提供发展动能，结合工作实际，制定本实施办法。

一、评估对象（一）重大招商引资项目。

1在我市投资并纳入市级以上重大招商引资活动签约的项目。

2市领导指定的其他重点项目。

（二）优先评估项目。

符合以下条件之一的重大招商项目，优先评估：1投资方为无失信记录的世界500强企业、中国500强企业、民营500强企业、行业优强企业项目；2投资方拥有项目产品自主知识产权或国际国内领先水平的独特核心技术，其核心技术应用到投资项目的生产经营环节，并能使项目保持长期稳定的竞争优势；有科研机构或高端人才参与，在招才引智方面贡献突出，对推进地方政府与科研院所合作起到积极作用的项目；3产业关联度强、附加值高、具有引领性的项目；4经济效益好，对地方税收贡献大，带动就业能力强的项目；5符合我市发展方向的战略性新兴产业项目，予以优先评估。

（三）严格诚信审查。

1将项目投资企业或投资者的履约情况纳入社会诚信体系建设，对不履行投资合同、圈占资源、套取政府补贴、破坏生态环境等的项目投资者，实行失信黑名单管理。

2在项目评估过程中，对纳入失信黑名单的项目投资企业或投资者实施更加严格的审查。

二、评估内容（一）是否符合国家法律法规要求；（二）是否符合国家产业政策、行业准入标准和本地产业布局；（三）是否符合土地利用总体规划、城乡规划和园区发展规划；（四）是否合理开发和有效利用资源，区域资源是否满足项目需求；（五）是否符合环境保护、节能减排和生态建设要求。

对可能存在高环境风险项目，应先行完成环评预评估；进驻园区的项目先行论证其与园区规划环评的符合性，确保区域环境质量总体稳定；（六）是否危害经济、社会和国家安全，是否对重大公共利益产生不利影响；（七）项目投资规模、投资强度、投资时限、投入产出强度，主导产品的技术领域、市场竞争力及发展潜力，项目的税收贡献、带动就业能力及人力资源储备等情况；（八）投资主体的资金实力、信用信息、经营业绩和研发创新能力等情况；（九）投资合同(协议)中签约双方权利义务、优惠政策、违约责任等是否明确、合理；（十）项目的其他情况。

桐城市招商引资项目评估机制实施办法为建立和完善我市重大招商引资项目政策扶持评估机制，实行科学决策，促进招大引强和产业优化升级，结合我市实际，制定本办法。

一、评估小组组成成立桐城市招商引资项目评估工作组，由分管市领导任组长，采取6+X（市创新研究院、发改委、应急管理局、自然资源和规划局、生态环境局、投资促进中心和根据项目评估需要确定的其他参会单位）的工作模式。

评估工作组在市招商引资领导小组领导下开展评审工作。

二、评估项目范围（一）需市政府签订投资协议或合同的重大招商引资项目；（二）需要市级给予用地、资金以及其它特殊政策支持的招商引资项目；（三）重大招商引资项目预判以及其它需要评估的项目。

三、评估内容（一）产业政策评估。

重点评估项目是否符合国家宏观经济政策和产业发展方向，是否属于我市重点培育和鼓励发展的首位产业、主导产业或新兴产业，评估项目的产业层次、产业政策和行业准入标准等。

提出项目准入和布局意见。

（发改委负责）（二）安全、环境评估。

重点评估项目是否符合安监、环保部门的相关规定及要求。

对具有重大安全隐患、环境污染隐患、社会风险隐患的项目，实行一票否决。

（应急管理局、生态环境局负责）（三）建设规划评估。

重点评估项目建设是否符合城市总体规划及城市建设规划，评估项目选址区域布局是否合理，提出项目选址意见。

（自然资源和规划局负责）（四）土地利用评估。

重点评估项目土地利用、土地出让、用地性质调整的合理性、合法性，提出项目供地意见。

（自然资源和规划局负责）（五）扶持政策评估。

综合项目的总体情况，根据洽谈提出的政策要求，结合市及园区招商引资政策，重点评估项目的投资规模、投资强度、税收贡献率、经营期限等是否符合条件，相关约束条款是否体现权利与义务对等的原则，需要市级给予扶持政策的必要性、合理性、合规性，提出政策建议。

（政府办、经开区、双新产业园、发改委、科经局、司法局、财政局（投金办）、投资促进中心、税务局等按职责分工负责）四、项目评估程序（一）提出申请。

县招商引资目标考核及奖惩细则范文一、目标考核的重要性招商引资是县域经济发展的关键环节之一，对于推动经济增长、增加税收收入、促进就业等方面具有重要作用。

由于招商引资工作需要一定的时间和资源投入，因此需要对招商引资的目标进行科学、合理的考核，以保证工作的顺利进行并取得良好的效果。

二、目标考核的原则1.定性与定量相结合：考核指标既包括定量指标，如招商项目数量、投资额等，也包括定性指标，如引进产业结构调整、技术创新能力等。

2.综合分析与个别评估相结合：考核不仅仅看项目的数量和规模，还需要全面评估项目的含金量、带动能力等。

3.时间因素与空间因素相结合：考核不仅仅看单一时间点的工作成果，还需要考虑项目的可持续发展性和长期效益。

三、目标考核指标范例1.招商项目数量：考核招商工作所引进的项目数量，衡量工作的开展和招商能力。

2.投资额与产值：考核招商项目的投资额和产出值，衡量工作的效果和经济效益。

3.税收贡献：考核招商引资所带来的税收贡献，衡量对财政收入的贡献程度。

4.技术创新能力：考核招商引资所引进的技术和创新能力，衡量对产业升级和创新发展的推动力。

5.就业机会：考核招商引资所创造的就业机会数量和质量，衡量对就业市场的带动作用。

6.产业结构调整：考核招商引资所引进的产业结构调整效果，衡量对经济结构优化的贡献度。

四、目标考核的形式1.定期考核：按照一定的周期，如季度、半年度或年度，对招商引资工作进行考核和评估。

2.例行检查：不定期对招商引资工作进行抽查和检查，以确保工作的落实和效果。

3.专项评估：针对重要或重大的招商引资项目，进行专项评估和跟踪，以确保项目的顺利进行和效果的实现。

五、奖惩细则范例1.目标达成奖励：对于年度目标完成或超额完成的单位或个人，给予表彰和奖励。

2.工作出色奖励：对于在招商引资工作中作出突出贡献的单位或个人，给予表彰和奖励。

3.工作滞后惩罚：对于未完成招商引资目标或工作滞后的单位或个人，根据情况进行警告、记过等处分。

招商引资项目计划书_--市招商引资考核奖惩办法一、背景和目的招商引资是推动经济发展、促进城市转型升级的重要手段之一、为了激励市场主体积极参与招商引资工作，提高项目引进的质量和效益，特制定本《市招商引资考核奖惩办法》。

二、考核内容和标准考核内容主要包括招商引资的总体规划、招商工作的组织和落实、项目引进的成果以及服务保障等方面。

具体标准如下：1.总体规划：评估考察市招商引资的总体规划是否合理，是否与城市发展战略相契合，是否明确了引进项目的类型、数量和布局要求等。

2.招商工作组织和落实：评估市招商引资的工作机构设置是否合理，是否有明确的责任分工和工作流程，是否有有效的监督和考核机制。

3.项目引进成果：评估市招商引资的引进项目数量和质量，包括投资金额、技术含量、创新能力和对城市产业结构优化升级的贡献程度等。

4.服务保障：评估对引进项目提供的服务保障措施，包括土地供应、用电、用水、用气等基础设施保障，以及政策、行政审批等方面的支持。

三、考核方法和程序1.考核方法考核方法主要采用定性和定量相结合的方式进行评估，既注重对定量指标的测评，又兼顾对定性指标的综合评价。

考核可以通过座谈会、问卷调查、现场检查、资料审查等形式进行。

2.考核程序（1）市招商引资主管部门负责组织考核工作，并成立考核小组负责具体实施。

（2）考核小组根据考核指标和标准，对相关部门和单位进行调查、采访、检查等，收集相关材料和数据。

（3）考核小组形成初步意见后，向市招商引资主管部门报告，市招商引资主管部门组织专家对意见进行评审。

（4）评审结果经市招商引资主管部门确认后，通报考核结果。

四、奖惩措施1.奖励措施对表现优秀的招商引资机构和个人给予奖励，奖励可以是物质奖励、荣誉表彰或者其他形式的激励措施。

具体奖励可根据实际工作成果进行确定。

2.惩罚措施对招商引资中存在问题严重的单位和个人给予相应的惩罚，如限制资金支持、暂停资格、停职留职察看等。

惩罚措施应当依法依规进行，并进行合理的程序保障。

招商引资工作考核奖惩实施方案招商引资工作考核奖惩实施方案为了确保事情或工作有效开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。

写方案需要注意哪些格式呢？下面是帮大家整理的招商引资工作考核奖惩实施方案，希望能够帮助到大家。

招商引资工作考核奖惩实施方案1一、招商引资工作的考核认定招商引资工作的考核认定，在县招商工作委员会的统一领导下，由县招商引资考核领导小组直接组织进行。

考核领导小组由分管县长牵头，办公室设在县招商局，以招商局为主，从县财政局、审计局、计划发展局等有关部门抽调人员组成考核班子和评审小组，具体负责对全县招商引资的年度考核认定工作。

县招商引资考核领导小组要具体组织协调好考核班子和评审小组，按照《xx县招商引资考核认定办法》的有关规定，根据招商引资任务指标的完成情况，分别确定好招商引资先进乡镇（街道）、先进部门（单位）、先进企业以及为招商引资做出突出贡献的先进个人名单以及未完成年度招商引资任务的乡镇（街道）和县直部门、单位、有关企业名单。

二、考核奖惩的兑现县招商引资考核领导小组要根据《xx县招商引资工作考核奖惩暂行办法》的.有关规定，根据招商引资考核认定情况，向招商工作委员会提供进行考核奖惩的有关依据材料、奖惩建议。

有关考核奖惩的具体实施意见，经招商工作委员会研究通过后实施。

县招商工作委员会有关成员单位，要根据招商引资考核奖惩的有关意见，落实好有关奖惩措施。

(一)招商引资工作先进单位、先进个人以及项目引荐人的表彰事宜，由招商局与县委办公室、县政府办公室搞好衔接，作好有关基础性工作，届时以县委、县政府名义进行表彰。

（二）招商局要将招商引资完成情况，向组织、人事、财政、监察部门进行备案。

对受表彰的招商引资先进乡镇（街道）、先进部门、先进企业、先进个人，组织、人事部门在年度考评时据此落实优先权，财政部门据此落实招商引资经费奖励事宜；对完成招商引资任务指标的，财政部门及时返还招商引资抵押金；对招商引资项目引荐人落实有关奖励政策。

重大招商引资项目集体决策及责任追究制度实施后评估报告重大招商引资项目集体决策及责任追究制度实施后评估报告1. 引言在当前经济发展的背景下，为了促进地方经济的快速发展和吸引外资的到来，各地普遍实施了重大招商引资项目集体决策及责任追究制度。

这一制度旨在通过集体决策来确保招商引资项目的高质量、可持续和长远发展，并在责任追究方面强化对相关责任人的管理和监督。

本文将对该制度实施后的效果进行全面评估，并就个人观点和理解进行阐述。

2. 重大招商引资项目集体决策制度2.1 重大招商引资项目的定义和范围在评估该制度实施后的效果之前，我们需要对重大招商引资项目进行明确的界定。

重大招商引资项目是指在经济发展中对地方经济具有重要影响和较大规模的投资项目，通常涉及到大型基础设施建设、产业园区建设和优质企业引进等。

这些项目的实施对地方经济的发展和吸引外资具有重要意义。

2.2 集体决策的意义和要求为了确保重大招商引资项目的高质量和长期可持续发展，集体决策成为一种必要的管理制度。

通过集体决策，可以确保项目的决策程序公正透明、信息充分共享，并避免个别决策者的任性行为和不当做法。

集体决策还能够聚集各方智慧，形成多元化的决策结果，提高决策的科学性和合理性。

2.3 责任追究制度的实施和目标在集体决策的基础上，责任追究制度被引入以监督和管理相关责任人。

该制度旨在确保相关责任人履行职责，承担相应的责任，并避免干部利用职务便利以及内外勾结等不当行为。

通过责任追究制度的实施，可以建立起一种对各级干部的约束和规范，提高干部的服务意识和责任意识。

3. 评估报告基于对该制度实施后的效果进行评估，以下几个方面值得注意：3.1 项目决策的公正度和透明度实施集体决策制度后，项目决策的公正度和透明度得到了明显提高。

各方智慧的聚集、信息的共享以及程序的规范，使得项目决策更加科学合理。

在项目决策过程中，各相关方能够充分发表意见和建议，增强了公众对项目决策的信任和支持。

2023年招商引资考评奖惩方案为了提高招商引资的质量和效率，推动经济的快速发展，在2023年，制定了以下招商引资考评奖惩方案。

一、考评指标体系1. 投资规模：考核引资项目的总投资额和引进的资金量，以吸引有效资金和项目为目标。

2. 就业增长：考核引资项目的就业效果，包括新增就业人数和就业质量。

3. 技术创新：考核引资项目的技术创新能力，包括技术引进、自主创新和创新合作。

4. 产业链带动：考核引资项目对当地产业链的带动和发展效果，包括供应链、产业融合等。

5. 环境友好：考核引资项目对环境的影响和保护情况，包括节能减排、环保技术应用等。

二、考评方法1. 定期评估：每季度对引资项目进行评估，根据考评指标体系对各项目进行打分和排名。

2. 引资项目自评：每年要求引资项目自行填写考评表，主动提供项目的相关数据和情况，如就业情况、投资规模等。

3. 第三方评估：委托专业机构进行第三方评估，对引资项目进行系统的评估和考核。

三、奖励措施1. 奖金激励：对考评中排名前三名的引资项目给予一定额度的奖金激励，激励金额由考评结果决定。

2. 政策支持：对考评中表现优秀的引资项目，给予一定的财政补贴和税收优惠政策。

3. 荣誉表彰：对考评中表现出色的引资项目进行表彰，授予招商引资优秀企业奖、招商引资先进企业奖等荣誉称号。

四、惩罚措施1. 资金追回：对虚假招商资料、虚构投资金额等违规行为的引资项目，追回已发放的资金。

2. 降低信用评级：对违规操作、失职失责等行为的引资项目，降低其信用评级，并取消政策支持和财政补贴。

3. 招商黑名单：对恶意欺诈、重大违法等行为的引资项目，加入招商黑名单，限制其参与招商引资活动。

五、督导和监督1. 考评委员会：设立专门的考评委员会，由相关部门、专家学者、企业代表等组成，负责制定考评指标体系、评估标准等。

2. 监督机制：建立引资项目监督机制，加强对引资项目的日常监督，包括项目进展、资金使用等。

3. 公众参与：鼓励公众参与引资项目的监督和评估，接受社会各界的监督和意见。

金寨县招商引资考评奖惩实施办法第一条为进一步加大招商引资工作力度，规范全县招商引资考评奖惩工作，特制定本办法。

第二条考核对象：各乡镇，县经济开发区、响洪甸风景区，县直各单位（含垂直管理单位），各招商分局及县驻外机构。

第三条引资项目是指从县外引进资金并实施的项目，主要包括：固定资产投资300万元以上的工业项目，固定资产投资100万元以上的农业、商贸、物流、市场、旅游、社会事业及其他服务业项目，县内投资者新办固定资产投资300万元以上的工业项目以及经县招商引资责任组认定的其他项目。

政策性资金、无偿援助资金、单个项目固定资产投资300万元以下工业项目及100万元以下的其他项目、个体工商户项目、砂石开采加工和未经批准的矿产开采项目、落户企业更换法人且无新增固定资产投资项目不纳入招商引资项目考核范围。

第四条引资额是指从县外引进的货币资金或实物的折价金额，实行招商项目竣工投产后一次性认定到位资金数额。

招商引资项目按下列标准计算引资额：1、工业项目按照竣工投产实际到位的固定资产投资额计算引资额，包括项目建设用地投入、生产办公用房、生产设备、配套设施及办证等相关费用。

2、外来投资者收购、兼并我县未被认定为招商引资企业新1办工业项目的，按照实际收购额和竣工投产后新增固定资产投资额计算引资额；新办经营性项目的，按照实际收购额和新增固定资产投资额计算引资额；新办其它类项目的（不含房地产开发），按实际收购额计算引资额。

外来投资者收购已认定为招商引资企业的，从总投资中扣除原认定额。

3、外来投资者租赁、承包我县企业生产经营项目竣工投产的，按当年实际纳税额的1:10比例计算引资额。

4、基础设施、市政工程、工业园区配套（指房屋建设）等建设项目，需要县内偿还资金或以其他方式给予补偿的，按实际中标额的10％计算引资额。

5、房地产开发（含市场开发）项目按土地净出让金数额计算引资额，竞得企业的引资单位占70%；参加竞争未竞得企业的引进单位合计占30%，引资单位间按参加竞争企业个数平均分配，虽报名未参加拍卖竞争会的不计算。

贵阳市重大招商引资项目引进事前评估及责任追究实施办法为贯彻落实《贵州省重大招商引资项目引进事前评估及责任追究办法》，进一步提高招商引资项目质量和效益，规范项目事前评估评审，推动项目评审全覆盖，加快签约项目落地建设，提高项目履约率、资金到位率、投产率和入园率，促进全市经济社会全面健康可持续发展，为实现贵阳市打造公平共享创新型中心城市目标提供发展动能，结合工作实际，制定本实施办法。

一、评估对象（一）重大招商引资项目。

1在我市投资并纳入市级以上重大招商引资活动签约的项目。

2市领导指定的其他重点项目。

（二）优先评估项目。

符合以下条件之一的重大招商项目，优先评估：1投资方为无失信记录的世界500强企业、中国500强企业、民营500强企业、行业优强企业项目；2投资方拥有项目产品自主知识产权或国际国内领先水平的独特核心技术，其核心技术应用到投资项目的生产经营环节，并能使项目保持长期稳定的竞争优势；有科研机构或高端人才参与，在招才引智方面贡献突出，对推进地方政府与科研院所合作起到积极作用的项目；3产业关联度强、附加值高、具有引领性的项目；4经济效益好，对地方税收贡献大，带动就业能力强的项目；5符合我市发展方向的战略性新兴产业项目，予以优先评估。

（三）严格诚信审查。

1将项目投资企业或投资者的履约情况纳入社会诚信体系建设，对不履行投资合同、圈占资源、套取政府补贴、破坏生态环境等的项目投资者，实行失信黑名单管理。

2在项目评估过程中，对纳入失信黑名单的项目投资企业或投资者实施更加严格的审查。

二、评估内容（一）是否符合国家法律法规要求；（二）是否符合国家产业政策、行业准入标准和本地产业布局；（三）是否符合土地利用总体规划、城乡规划和园区发展规划；（四）是否合理开发和有效利用资源，区域资源是否满足项目需求；（五）是否符合环境保护、节能减排和生态建设要求。

对可能存在高环境风险项目，应先行完成环评预评估；进驻园区的项目先行论证其与园区规划环评的符合性，确保区域环境质量总体稳定；（六）是否危害经济、社会和国家安全，是否对重大公共利益产生不利影响；（七）项目投资规模、投资强度、投资时限、投入产出强度，主导产品的技术领域、市场竞争力及发展潜力，项目的税收贡献、带动就业能力及人力资源储备等情况；（八）投资主体的资金实力、信用信息、经营业绩和研发创新能力等情况；（九）投资合同(协议)中签约双方权利义务、优惠政策、违约责任等是否明确、合理；（十）项目的其他情况。

毕节市人民政府办公室关于认真贯彻执行《贵州省重大招商引资项目引进事前评估及责任追究办法》的通知文章属性•【制定机关】毕节市人民政府办公室•【公布日期】2018.01.12•【字号】毕府办函〔2018〕7号•【施行日期】2018.01.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】引进外资正文毕节市人民政府办公室关于认真贯彻执行《贵州省重大招商引资项目引进事前评估及责任追究办法》的通知毕府办函〔2018〕7号各县（自治县、区）人民政府（管委会），市直有关部门：为认真贯彻落实《省人民政府办公厅关于印发〈贵州省重大招商引资项目引进事前评估及责任追究办法〉的通知》（黔府办发〔2017〕30号）精神，进一步提高我市招商引资项目质量和效益，规范全市重大招商引资项目事前评估评审，现将有关事项通知如下。

一、工作目的进一步提高全市招商引资项目的质量和效益，规范重大招商引资项目事前评估评审，推动项目评估全覆盖，提高全市招商引资项目合同履约率、开工率、资金到位率、投产率和入园率，推动我市招商引资项目加快建设。

二、工作内容（一）评估项目范围。

凡引进省外（境外）投资人在我市投资并纳入省、市两级重大招商引资活动签约的项目，必须进行事前评估。

各县（自治县、区）自行签约的项目由各县（自治县、区）自行组织评估。

（二）项目评估机制。

重大招商引资项目实行逐级评估制，由各县（自治县、区）招商引资项目评估委员会组织评估初审，经县（自治县、区）招商引资项目评估委员会主任签批同意后报市招商引资项目评估委员会组织评估终审。

项目建设涉及多个县（自治县、区）的，由市招商引资项目评估委员会进行评估。

（三）项目评估会议。

省、市重大招商引资签约活动举行前两周，由县（自治县、区）招商引资项目评估委员会对所申报的重大招商引资拟签约项目进行评估初审，并报市招商引资项目评估委员会办公室进行审查，由市招商引资项目委员会办公室根据审查情况，提出召开项目评估会议时间，报市招商引资项目评估委员会主任同意后，召集项目涉及的评估委员会相关成员单位对项目进行评估。