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煤矿生产组织管理方面考核细则一、煤矿生产组织管理能力考核1.生产计划编制能力（1）能够根据市场需求和公司发展战略，合理制定煤矿生产计划。
（2）能够合理安排生产任务和分配工作，确保生产计划的及时执行。
（3）能够针对生产计划中出现的问题，提出有效的解决方案。
2.生产现场管理能力（1）能够合理组织生产人员和设备，确保生产过程的安全和顺利进行。
（2）能够有效控制生产成本，降低能耗和资源浪费。
（3）能够保证生产设备的正常运行，及时进行维护和修理。
3.质量管理能力（1）能够建立和完善质量管理体系，确保产品的质量符合国家标准和客户要求。
（2）能够组织开展产品质量检测和评估工作，及时发现和纠正质量问题。
（3）能够制定并执行质量改进方案，提高产品质量和客户满意度。
二、煤矿安全生产管理能力考核1.安全生产规章制度执行能力（1）能够制定和完善煤矿安全生产规章制度，确保员工遵守和执行。
（2）能够开展安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。
（3）能够建立安全责任制和奖惩机制，确保安全生产工作的落实。
2.事故隐患排查和整改能力（1）能够定期开展事故隐患排查工作，及时发现和记录存在的安全隐患。
（2）能够组织开展安全检查和整改工作，确保隐患及时消除和整改。
（3）能够建立事故隐患排查和整改台账，跟踪隐患整改情况。
3.应急管理能力（1）能够建立和完善煤矿应急管理制度，确保应急预案的编制和执行。
（2）能够组织应急演练和救援演练活动，提高应急处置能力。
（3）能够定期开展应急演练评估和演练效果评估，不断改进应急管理工作。
以上考核细则旨在评估煤矿生产组织管理能力和安全生产管理能力的表现和水平，根据实际情况可以进行相应的调整和补充。
煤矿生产组织管理方面考核细则（二）煤矿生产组织管理是保障煤矿生产安全和提高煤矿生产效益的关键要素。
在煤矿生产组织管理中，考核细则是对煤矿生产组织管理工作进行评估和指导的重要工具。
本文将从煤矿生产组织管理的目标、计划编制与执行、生产安全管理、设备管理、人员管理、市场销售与供应链管理等方面，详细讨论煤矿生产组织管理方面的考核细则。
车间班组自主管理考核细则一、安全（25分）1.无轻伤以上人身事故，发生扣2分。
2.检修及各项施工有审批齐全的安全的技术措施，并做到人人签字。
未按规定执行扣1分。
3.各种安全护栏，护罩等完善，设备运转等危险有部位有防护设施，出现一处不达要求扣1分。
4.高空作业应系安全带，戴安全帽，违反一次扣1分。
5.电气插座，闸刀安装规范，线路不出现明线头，一处不达标扣1分。
6.氧气、乙炔表无破损，使用正确，起重设备定期检测，一项不合格扣1分。
7.上岗时劳保用品穿戴齐全，不允许穿高跟鞋，短裤，裙子，拖鞋，背心等，出现一次扣1分。
8.无违章作业，违章指挥和违反劳动纪律现象，出现一次扣2分。
9.灭火器材配备齐全，数量充足，定期效验，未按规定执行扣1分。
10.电气检修时必须断电，并在控制柜上挂警示牌，未按规定执行扣1分。
11.重点监控部位要进行监控，发现异常及时向车间汇报，未按规定执行一次扣1分。
二、质量（10分）1.黄土、铁粉及时保证供应，因设备原因导致断料一次扣2分，若因人为原因开机晚而造成立磨断料停机事故出现一次扣5分。
2.毛石验收过程中严格按照车间规定执行，对于杂质多，尺寸过大的毛石要拒收，严禁大块毛石进入破石机，未按规定执行一次扣3分。
3.严格按化验室的指令验收进厂原料，未按规定执行每次扣2分。
三、设备（20分）1.设备无跑、冒、滴、漏现象，发现一次扣1分。
2.设备及周围清洁无浮灰，出现一处扣0.5分。
3.设备润滑按五定原则执行，一项不按规定执行扣2分。
4.电机风叶及风罩完好，一处不达要求扣1分。
5.三角带在传动过程中无打滑，无松弛现象，一项不达要求扣1分。
6.皮带托辊转动灵活，无损坏及不转现象，发现一处不达要求扣1分。
7.设备各联接处螺丝紧固，无松动现象，一处不达要求扣1分。
8.插座、开关、闸刀无过热，烧糊现象，且外壳完好，一处不达要求扣2分。
9.控制柜清洁，无浮灰，控制线路规范，牢固，无乱乱接现象，出现一处扣1分。
煤矿采掘企业班组建设体系化管理考核细则为了推动煤矿采掘企业的班组建设，提高生产效率和工作质量，制订一套体系化的管理考核细则对于提升煤矿采掘企业的整体发展至关重要。
一、岗位设置和人员配备1.班组成员的数量和结构是否与矿山的生产规模和工艺流程相适应。
2.班组成员的专业素质是否符合要求，是否具备相关的资质证书。
3.班组内是否存在足够数量的中、高级职称人员，以保障岗位的技术指导和管理。
二、班组组织机构和岗位职责1.班组的组织结构是否合理，各个岗位的职责是否明确。
2.班组成员是否按照岗位职责进行工作，是否形成紧密的合作关系。
3.班组内部的沟通协作是否顺畅，是否存在信息交流等问题。
三、安全生产管理1.班组内是否建立了完善的安全生产管理体系，包括安全责任制、安全培训、安全考核等。
2.班组内是否定期组织安全风险评估和隐患排查，是否及时采取相应的措施进行改进。
3.班组内安全事故的处理情况，如事故报告、事故调查等是否符合规定。
四、工作流程和标准化管理1.班组内各项工作是否按照流程和标准化管理要求进行，是否符合矿山的生产要求。
2.班组内的作业技术操作是否规范，是否存在操作不规范、违章操作等问题。
3.班组内是否积极推行科学技术和新工艺新技术，提高生产效率和质量。
五、班组管理能力和团队建设1.班组领导者是否具备一定的管理经验和管理能力，是否能够有效地组织协调班组内工作。
2.班组内是否有良好的团队氛围，是否存在人员之间的矛盾和摩擦等问题。
3.班组成员是否积极参加培训和学习，提高自身的技术和管理能力。
六、绩效评价和奖惩制度1.班组内的生产绩效是否达到预定目标，是否存在生产效率低下、浪费资源等问题。
2.班组内个人和集体的工作表现是否得到及时评价和奖励，是否建立了激励机制和奖惩制度。
3.班组内是否存在违规违纪行为，如重大安全事故等，是否及时进行处理和问责。
以上是煤矿采掘企业班组建设体系化管理考核细则的主要内容，通过制定和执行这些细则，可以帮助企业全面提升班组的管理水平和工作效率，为企业的可持续发展提供有力支撑。
车间HSE考核细则车间HSE考核细则车间HSE考核细则备注：厂HSE管理委员会每月对班组进行一次考核评比，奖优罚劣。
铁运处创建“标杆”班组、标准化班组工作考核评分细则（一）铁运处创建“标杆”班组、标准化班组工作考核评分细则（二）班组标准化建设考核办法班组标准化考核、申报、奖励、命名办法如下，望参照执行。
一、班组标准化的考评：班组标准化考评主旨为调动职工群众参与企业先进的评选，调动职工群众关注企业、学习先进的积极性，避免形式主义，切实提高班组的管理水平，切实提高职工的综合素质，以鼓励班组管理创新。
其评分标准为：1、班组基础管理总分19分：其中劳动管理5分,管理制度5分，班组必备记录6分，管理台账、资料3分。
2、班组安全管理总分25分：分五项，每项5分。
本项设加分5分：奖励发现设备重大隐患的班组。
本项中有下列情况之一的不能申报标准化班组：（1）有误操作的；（2）出现轻伤及以上人身事故的。
3、生产管理总分40分：其中经济运行10分，设备管理10分，物资管理5分，现场管理15分。
本项设加分5分：其中生产管理中开展合理化建议和QC小组活动成绩创万元效益的加2分、双增双节活动成绩创五万元效益的加3分。
本项中有下列情况之一的不能申报标准化班组：（1）运行班组未完成运行经济指标的；（2）因检修原因主机主保护不投入的；（3）检修班组未按时保质保量完成大小修任务的；（4）因本班检修质量问题，设备大小修后30天内出现临检。
4、班组民主管理和思想政治工作总分16分：班组民主管理8分，班组思想政治工作8分。
本项设加分17分：1、在参加对外的各种活动中获奖励或荣誉的：市级加2分；省或大唐集团公司的5分。
国家级的10分，参与者酌情加分。
2、在班组标准化创建中有创新、并在班组有实施加3分。
本项中有下列情况之一的不能申报标准化班组：（1）班内成员有受到厂规厂纪处罚、违法犯罪的；（2）班内成员有集体越级上访的。
标准化班组考评总分100分，加分27分。
煤矿班组建设考核评分细则一、考核目的二、考核内容1.班组人员编制情况：考核班组的编制人数是否符合规定，班组成员的专业技术能力是否合格。
2.班组组织管理：考核班组的组织结构是否合理，工作任务的分工是否明确，班组成员之间的协作配合情况。
3.班组岗位责任：考核班组成员对各自岗位职责的认知和履行情况，是否做到尽职尽责。
4.班组安全生产管理：考核班组的安全生产管理措施是否到位，是否进行安全隐患排查和整改，是否做好相关的安全教育和培训。
5.班组安全生产责任制：考核班组对安全生产责任制的贯彻执行情况，是否做好了相关的记录和报告工作。
三、考核方法考核评分细则可根据煤矿的实际情况进行设计，以下为一个简单的评分细则示例：1.班组人员编制情况（满分20分）-班组编制人数符合规定（10分）-班组成员的专业技术能力合格（10分）2.班组组织管理（满分30分）-班组的组织结构合理（10分）-工作任务的分工明确（10分）-班组成员之间的协作配合情况（10分）3.班组岗位责任（满分30分）-班组成员对各自岗位职责的认知情况（10分）-班组成员对各自岗位职责的履行情况（10分）-班组成员的工作积极性和责任心（10分）4.班组安全生产管理（满分10分）-班组安全生产管理措施到位（5分）-班组进行安全隐患排查和整改（5分）5.班组安全生产责任制（满分10分）-班组对安全生产责任制的贯彻执行情况（5分）-班组做好相关的记录和报告工作（5分）五、考核结果处理根据考核评分的结果，可以按照评分等级进行相应的奖励和惩罚措施。
评分等级可以根据设定的分值范围来确定，例如：-优秀等级：满分90分以上-良好等级：80-89分-合格等级：70-79分-不合格等级：70分以下根据不同的等级，可以给予相应的奖励，如班组之星称号、奖金或者文明生产先进单位的奖项等；同时，也可以对不合格等级的班组进行督促改进，并加强管理措施，确保安全生产的顺利进行。
以上是一个简要的煤矿班组建设考核评分细则，具体的评分细则可以根据煤矿的实际情况进行调整和完善。
