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劳动合同续签范本劳动合同续签范本精选4篇（一）第一条续签合同目的本续签合同由____（以下简称“甲方”）与____（以下简称“乙方”），基于双方先前劳动合同的圆满履行和对彼此的信任，经友好协商一致，决定续签劳动合同。
第二条续签合同期限本续签合同为固定期限劳动合同，有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
续签合同的期限为____年。
第三条工作内容和岗位乙方同意继续在甲方的____岗位上履行先前合同中的工作职责。
乙方的具体工作内容将根据甲方的工作需要和乙方的工作能力进行适当调整。
第四条工作地点乙方的工作地点为甲方指定的____，甲方因工作需要可调整乙方的工作地点。
第五条工作时间和休息休假乙方继续实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
乙方享有国家规定的节假日休息权利，甲方应合理安排乙方的休假。
第六条薪酬待遇乙方的薪酬待遇将根据其工作表现和甲方的薪酬政策进行调整，具体为____元。
甲方应于每月____日前支付给乙方。
第七条社会保险和福利甲方将继续依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
乙方继续享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括____。
第八条劳动保护和劳动条件甲方将继续为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
甲方应确保乙方的工作环境安全、健康。
第九条劳动纪律和职业道德乙方应继续遵守甲方的规章制度，维护甲方的声誉和利益。
乙方应继续遵守职业道德，诚实守信，勤奋工作。
第十条合同的变更、解除和终止合同一经续签，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
合同期满或双方协商一致，可以续签或终止本合同。
第十一条违约责任如甲方违反合同规定，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。
如乙方违反合同规定，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
第十二条争议解决双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
续签劳动合同范本8篇第1篇示例：续签劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方和乙方在本合同签订之前已就劳动合同事项达成一致，现乙方劳动合同即将到期，双方本着平等自愿、互利共赢的原则共同签订本续签劳动合同，共同遵守相关规定。
具体内容如下：一、工作内容乙方在甲方公司担任（具体职位）一职，主要职责为（详细说明工作内容）。
双方在劳动关系期间应遵守公司相关规章制度及国家法律法规，恪尽职守，共同推动公司事业发展。
二、工作地点乙方工作地点为甲方公司（具体地址）。
若因公司业务需要调整工作地点，应提前告知乙方，并经双方协商一致后进行调整。
三、劳动合同期限本续签劳动合同期限为（具体期限），自（日期）起至（日期）止。
双方可在合同期满前一个月提前协商续签事宜，若未能达成一致，本合同自动终止。
四、工资及福利乙方工资待遇按照公司相关规定执行，具体涨薪及福利调整以公司制度为准。
甲方应按时足额支付乙方工资，并提供相关社会保险、福利待遇。
五、保密条款乙方在工作期间应当保守公司商业秘密及客户信息，不得泄露给外界，否则应承担相应法律责任。
六、合同解除在合同期限内，若乙方有以下情形之一，甲方有权解除合同：1. 乙方在工作中存在违纪乱纪现象；2. 乙方擅自泄露公司机密信息；3. 乙方无故旷工；4. 其他损害公司利益的行为。
七、其他约定1. 本续签劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2. 本合同未尽事宜，可由双方协商一致后签订补充协议；3. 本合同自双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：日期：乙方（签名）：日期：以上为本《续签劳动合同范本》，请双方认真阅读并遵守合同内容，共同遵守合同约定，共同推动公司事业发展。
祝双方合作愉快，共创美好未来！第2篇示例：续签劳动合同范本一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（员工姓名）性别：身份证号码：联系电话：通讯地址：鉴于甲方与乙方就劳动关系进行续签，特订立本劳动合同并共同遵守下列条款：第一条合同期限本合同自（日期）起至（日期）止，共计（××）年（或月）。
续签劳动合同范本5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[公司联系方式]乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号：[身份证号码] 户籍地址：[乙方户籍地址] 联系电话：[乙方联系电话] 紧急联系人及联系方式：[紧急联系人信息] 乙方入职日期：[员工入职日期]，原合同到期日：[原合同到期日]。
根据甲方工作需要和乙方工作态度与业绩，按照相关法律法规要求及公司现行规定，为明确双方职责及权利义务关系，本着平等互利的原则，经双方协商一致同意续签劳动合同，并签订本合同。
本劳动合同续签事项及条款如下：一、关于聘用方式的续签期限及相关待遇问题篇2甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工姓名）：__________________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，且该合同即将到期，根据相关法律法规及公司政策，双方经过友好协商，就续签劳动合同事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及职责按照甲方相关规定执行。
2. 甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和职责，乙方应服从甲方的安排。
3. 乙方的工作地点为_________________________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时的制度。
2. 甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班。
3. 甲方应保证乙方享有法定休息日和节假日。
四、薪酬和福利待遇1. 乙方的工资按照甲方规定执行，甲方根据乙方的工作表现和业绩进行奖励或惩罚。
2. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 乙方享有国家和甲方规定的福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
劳动合同续签申请书范文4篇篇1尊敬的领导：我是贵公司员工，我在这里工作已经有三年时间了。
在这期间，我认真履行我的职责，努力工作，并且得到了领导和同事们的认可和肯定。
我非常珸心在这里工作，我希望能够继续留在贵公司发展下去。
因此，我特此申请续签劳动合同。
我在过去的三年里，经过不懈的努力和学习，我已经掌握了工作中所需要的技能和知识，能够独立完成工作任务。
我也积累了丰富的工作经验，对公司的运营有了更深入的了解，我相信我可以为公司做出更大的贡献。
此外，由于公司的规模不断扩大，工作内容也在不断变化和更新，我希望能够在这个过程中不断提升自己的能力，为公司的发展贡献力量。
我愿意继续努力学习和提高自己，以更好地适应公司的发展需求。
同时，我也深知只有和公司共同成长，才能实现个人的价值和目标。
我希望通过续签劳动合同，与公司共同努力，共同发展，共同创造更加美好的未来。
最后，我再次对公司的支持表示感谢，希望领导能够批准我的续签申请。
我将继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
祝工作顺利！此致敬礼XXX日期：XXXX年XX月XX日篇2尊敬的领导：您好！我是公司XX部门的员工XXX，现工作岗位为XXX。
我在此致信，申请续签我的劳动合同。
我入职公司已经有两年了，通过这段时间的工作，我深深地感受到了公司的发展壮大和对员工的关爱。
在公司的培训和指导下，我不断地提升自己的专业能力和工作素养，取得了一定的业绩。
同时，我也兢兢业业，勤勤恳恳，尽心尽力地履行工作职责，积极配合团队完成各项任务，得到了领导和同事的认可和赞扬。
在这两年的工作中，我深深地感受到了公司大家庭的凝聚力和企业文化的魅力，我愿意继续为公司的发展和壮大贡献自己的力量。
通过续签劳动合同，我希望能够继续在公司这个大家庭中奋斗，与同事们共同进步，为公司的长远发展贡献我的一份力量。
我承诺在未来的工作中，我将更加努力地学习和提升自己，不断完善自己的专业能力，勇于承担责任，积极主动地投入到工作中，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
续签劳动合同模板(必备5篇）续签劳动合同模板（1）企业名称(甲方)：________职工姓名(乙方)：________甲乙双方于年月日订立了为期________年的劳动合同，现经________方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。
另：(本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。
)甲方(盖章)：________乙方(签字)：________法定代表人________(或委托代理人)：________年月日年月日续签劳动合同模板（2）根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同_________年。
从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：甲方：_________(盖章)乙方：_________(签章)_________年____月____日_________年____月____日续签劳动合同模板（3）甲方：____乙方：____签订日期：____年__月__日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人：____注册地址：____经营地址：____第二条乙方：____ 性别：____户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码：________或者其他有效证件名称：________ 证件号码：____在甲方工作起始时间：____ 年__月__日家庭住址：____________ 邮政编码：____在京居住地址：________ 邮政编码：____户口所在地：____省(市)____区(县)____街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。
续签劳动合同标准范本甲方（用人单位）：乙方（员工）：地址：性别：户籍：法人代表：联系人：身份证号码：_____ 现住址：_____ 电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及广东省相关法律的规定，甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致第一条：原劳动合同续定期从____年____月____日起至____年____月____日止,合同期限为三年。
第二条：除上述重新确定之条款外，原劳动合同的其它条款仍然有效，双方同意一并履行。
第三条：本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____ 乙方：_____ 代表人（签字）：_____ 身份证号码：_____ ____年____月____日 ____年____月____日续签劳动合同标准范本（二）甲方（用人单位）：注册地址：乙方（劳动者）：_____ 身份证号码：_____经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：_____），并签订本劳动合同续订书。
一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式。
①固定期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止。
②无固定期限：自____年____月____日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
③以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成止。
二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。
三、双方协商变更或约定的其他事项：四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。
若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。
五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。
六、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。
续签劳动合同范本5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[公司联系方式]员工姓名：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号：[员工身份证号码]联系方式：[员工联系方式]鉴于乙方已在甲方就职，双方劳动合同即将到期，并经过充分沟通和协商一致，同意续签劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就本次续签劳动合同达成以下协议：一、劳动合同期限本次续签合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止。
其中试用期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（如有试用期）。
二、工作内容及地点乙方在甲方的工作岗位为：[岗位名称]，工作内容包括：[具体工作职责与任务]，工作地点为：[具体工作地点]。
乙方应严格遵守甲方的各项规定，按时完成工作任务，保质保量履行岗位职责。
三、工作时间、休息休假甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。
乙方应遵守甲方的考勤制度，依法享受休息休假的权利。
四、劳动报酬甲方应按照国家的有关规定及公司内部制度，根据乙方的工作岗位、工作表现及业绩支付劳动报酬。
具体薪资构成及标准如下：[薪资构成及具体金额]。
甲方每月XX日以货币形式支付乙方工资，如遇节假日则提前或顺延支付。
乙方有义务接受甲方对其工资收入的合法性进行审查。
五、保险福利待遇甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费及住房公积金，乙方享受相应的社会保险待遇和福利待遇。
同时，甲方将根据公司的实际情况，向乙方提供其他福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件的劳动环境及防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动安全卫生规定。
对可能产生职业病危害的岗位，甲方应告知乙方，并按相应措施预防职业病危害的发生。
对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期进行健康检查。
2024年续签劳动合同申请范文____县农业银行：本人，女，_____岁，_____文化程度，于____年____月与贵行签订了为期两年的劳动合同，目前就职于贵行马鞍山____区政务公开大厅营业所。
在过去两年的工作期间，我始终在行、所领导和同事们的关怀与支持下，严格按照岗位职责要求和行为规范，认真履行工作职责，圆满完成了领导交付的揽储、揽卡等各项任务。
鉴于当前合同即将到期，本人经过慎重考虑，决定向贵行申请续订劳动合同，具体原因如下：一、合同期内，我始终秉持优质服务理念，树立了良好的对外形象。
作为营业储蓄所的一线临柜人员，我深知岗位的重要性与责任。
面对每天大量的存取款业务，我始终牢记“一样的业务，不一样的服务，我们能做得更好”的服务宗旨，以高度的责任心和耐心，确保每一笔业务的准确无误，赢得了客户的广泛好评与信赖。
例如，县运管所原所长李春昌因在其他银行受到委屈后，将其近十万元的存款全部转入我所，这充分证明了我的服务质量与信誉。
二、合同期内，我始终坚守岗位职责，确保了生命财产的安全。
鉴于当前社会治安形势的严峻性，我严格遵守省、市、县行的各项规章制度，对现金、电脑、空调、印鉴、电源、火炉等关键设备实施规范操作，并定期检查，及时消除安全隐患。
同时，在揽储过程中，我也注重做好安全防范工作，确保资金安全。
在两年的工作中，我未发生任何安全事件，有效保障了国家财产和个人生命的安全。
三、合同期内，我不断提升个人素质，以适应工作发展的需要。
在爱人的支持下，我利用工作之余的时间，积极参加各类业务学习和培训，不断提升自己的业务水平和综合素质。
目前，我已熟练掌握五笔打字、AB操作等基本技能，并努力学习其他与工作相关的业务知识。
通过不懈的努力，我在工作中未因业务不熟而耽误储户时间的情况。
回顾过去两年的工作历程，我虽然在平凡的岗位上做了一些力所能及的工作，取得了一些成绩，但距离贵行的要求仍有很大的差距。
因此，我恳请贵行能够考虑我的续订劳动合同申请。
劳动合同续签参考模板甲方：乙方：签订日期____年____月____日经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。
本合同生效日期____年____月____日，终止日期____年____月____日，其中试用期。
二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规;2、遵守甲方的规章制度;3、维护甲方的荣誉和利益;4、忠于职守，勤奋工作;5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方执行工时制度。
第五条甲方延长乙方工作时间第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。
第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
续签合同范本6篇篇1续签合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方签订的劳动合同即将到期，双方经协商一致，决定续签劳动合同，现将续签合同内容如下：一、续签日期：自（年月日）起至（年月日）止，合同期满后，合同自动解除。
二、工作内容：乙方继续负责公司（部门）的（职位名称）工作，根据公司的安排执行工作任务。
三、工作地点：公司办公地点。
四、工作时间：按照公司的正常工作时间安排工作。
五、工资待遇：乙方月工资为人民币（具体金额），工资于每月（具体日期）发放，发放方式为银行转账。
六、福利待遇：乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、医疗保险等。
七、其他约定事项：1. 乙方在合同期限内应按照公司的相关规章制度执行工作，服从公司管理。
2. 乙方需继续提升个人专业技能，积极配合公司的工作安排，完成工作任务。
3. 乙方需保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
4. 本续签合同自双方签署后生效。
八、合同解除：1. 乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同，并不承担赔偿责任：（1）违反公司规章制度；（2）违反劳动纪律，严重影响工作进度；（3）恶意泄露公司机密信息等。
2. 本合同解除后，双方应按照相关法律法规的规定处理有关问题。
乙方（签字）：甲方（公司盖章）：日期：日期：本续签合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有法律效力。
备注：此续签合同的内容应根据实际情况进行调整，双方签署前应仔细阅读清楚，如有疑问应及时与法律顾问联系。
篇2续签合同范本甲方：（公司名称）乙方：（个人/公司名称）根据《中华人民共和国合同法》以及相关法律规定，甲乙双方经友好协商，就续签合同事宜达成如下协议：一、合同目的为了进一步维护双方的合作关系，促进项目的顺利推进，甲乙双方决定续签合同，确立双方的权利义务。
二、合同内容1. 本合同有效期为（具体时间），自（具体日期）起至（具体日期）止。
2. 续签合同的项目名称为（具体项目名称），合同金额为（具体金额），费用支付方式为（具体支付方式）。
续签劳动合同4篇工作上的事一忙起来，有时候连到期了都不知道，而单位也没提及续签劳动合同的事。
存在事实上的劳动关系，但又未续签劳动合同。
对于劳动者来说，该怎么办呢?1、用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第1条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。
劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。
原条件包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。
2、向劳动者每月支付二倍的工资根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也不存在新签订的劳动合同，但双方之间又是存在事实劳动关系的。
此时，用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。
3、支付劳动者经济补偿金根据《劳动合同法》第46条第5项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法》第44条第一项，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。
最新续签劳动合同怎么写呢续签劳动合同（2）| 续签劳动合同申请书根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满合同自然终止。
至于是否续签劳动合同，完全是用人单位和员工的自愿。
续签劳动合同申请书简约版尊敬的领导：本人***，于**调入***工作，***合同到期，工作期间，在领导的关心和同事的帮助支持下，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。
(年度考评均为优秀\获得**奖励\被评为****)，经过本人考虑，现申请续签劳动合同，希望领导批准申请人：****当员工的劳动合同到期了，公司与员工续签合同，而员工不愿续签，该怎么处理呢?公司可以即刻解除与该员工的劳动关系吗?会产生经济赔偿金吗?员工不续签劳动合同1. 对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。
否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。
2. 说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。
假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。
3. 假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。
4. 在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。
5. 对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。
6. 对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢?因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。
国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。
对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。
如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。
7. 建议在里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。
8. 建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业承担不利后果。
9. 企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。
1. 企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签确认，特别是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。
11. 企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的办法就将是，如果对于拒绝接收通知的职工，可以采取邮寄送达的方式进行通知。
在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签订合同通知书的样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。
12. 除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。
只有这样，企业的风险才可以将到最低。
当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。
13. 针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除劳动关系的，一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。
14. 针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承担，包含在社保以内。
15. 关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。
16. 当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业到底应当怎么做，劳动合同法规定的并不特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。
公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。
合同期满未续签，但仍然坚持用工的，还有可能会产生双倍工资的纠纷。
续签劳动合同通知续签劳动合同（3）| 单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。
如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。
通知方(签名或盖章)年月日签收回执本人(单位)已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)年月日通知编号：尊敬的员工：根据《劳动合同法》第四十四条及公司相关规定，按照公司年月日发给您的劳动合同终止通知书的要求，您的劳动合同于年月日终止。
经公司综合评定，公司决定不再与您续订劳动合同，现就有关事项通知如下：一、请您到综合办领取《办理离公司手续通知单》，并根据该通知单上的要求及说明办理终止劳动合同离公司手续，办理离公司手续时间从年月日起到年月日止。
二、在办清离公司手续后，请您交回到综合办。
三、以上各项工作由于您的原因逾期不办者，责任自负。
特此通知。
不续签劳动合同是否有经济补偿续签劳动合同（4）| 提要：劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
在工作过程中，如果劳动合同快到期了不续签劳动合同是否有经济补偿?下面我们一起来了解一下：根据《劳动合同法》第四十六条的规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
