高级会计人员培训讲座

财务人员个人学习心得五篇范文财务人员个人学习心得五篇范文心得体会就是一种读书、实践后的所思所感，其实它也是一种很好的学习总结经验的方式，它有助于我们找到更适合自己的学习与工作方式，从而让自己的内在得以提升。

以下是小编整理的财务人员个人学习心得，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

财务人员个人学习心得范文一按照局里安排，我参加了台江县教育和科技局举办的全县教育系统20__年财务人员业务知识培，培训老师系统的讲解了设置会计科目、预算管理概述、确定记账方法、行政和事业会计、财务报表编制流程及熟悉相关法律等方面的知识。

由于自己所学专业的不同，实际工作中主要是以教学为主，也很少能够接触到整体财务会计方面的知识，总感觉对财务会计方面的知识没有一个总体的认识，欠缺很多。

所以，一直很希望能有机会进行财务会计知识的学习，经过五天认真的学习，对财务会计记账及有关的基本概念有了总体认识，也有所收获。

一是基础要扎实。

在学习中，我们从预算会计的概念及账户科目名称开始学起，对财政总预算会计的概念、任务、会计科目、资产、负债、净资产的核算、财政收入、支出的核算财政总预算会计报表进行了系统的学习。

对行政事业单位会计的概念、会计科目的设置、会计记账等结合有关案例进行了学习。

在一点一滴中不断实现着基础知识的积累。

会计知识面广量多，从分录到报表可谓系统连贯，如果基本知识点掌握不牢固，就会导致最后报表结果的失真。

也只有将根基筑牢，才能在今后从事出纳报账时从错综复杂的经济往来关系和大量的财会资料中迅速找到突破口，这才是真正的学有所获。

此次培训为我们提供了出纳报账的通道，但真正要做到对专业知识熟悉掌握还有待于今后不断地学习和积累，夯实基础绝非一朝一夕之事，须终生不辍为之。

二是视野要开阔。

此次培训还安排了《行政单位财务规则》、《事业单位财务规则》法规的专题知识讲座，让我们在夯实基础的同时，也再次熟悉了有关法律、法规。

我清楚地感受到视野开阔的重要性。

２０１４年第１期　（总第２３９期）　黑龙江交通科技　

ＨＥ　ＬＬＯＮＧＪＩＡＮＧ　ｄｌＡＯＴＯＮＧ　ＫＥＪ　Ｎｏ．１，２０１４　

（Ｓｕｍ　Ｎｏ．２３９）　

论黑龙江省高级会计人员继续教育　林芸　（黑龙江省方正高速公路管理处）　

摘要：随着信息爆炸时代的来临，终身教育已被人们所接受，现有的会计人员后续教育方式已经不能满足　人们的需求。在后续教育中应体现以人为本，按需施教，引导会计人员拓展技能，提高解决实际问题的能力。　政府主管部门应加强指导，创新教育机制，有效利用各方面教育资源。　关键词：会计；继续教育；现状；教育质量　中图分类号：Ｕ４１５．１　文献标识码：ｃ　文章编号：１００８—３３８３（２０１４）ｏ１—０１７６一Ｏ１　

１继续教育重要性　随着我国经济体制的改革和对外开放的不断深入，新知　识、新概念、新方法层出不穷，后续教育成为会计人员更新知　识的重要途径。也是培养造就高素质会计队伍，提高会计人　员专业胜任能力的必要方式。　２继续教育现状　（１）教育形式单一。现有继续教育以短期面授为主，由　于时间和场地的影响，直接导致培训的效果差强人意。　（２）继续教育使用教材缺乏针对性，多停留在财务知识　和制度的讲解上，无法满足由于新政策、新职业规范的出现　而产生的职业敏感性问题的解决。　（３）继续教育机构缺乏竞争意识。高级会计人员继续　教育机构由财政主管部门指定一家办学机构，容易造成思想　懈怠，以逐利为目的的现象发生。现有继续教育师资力量不　够强大，无法满足学员答疑解惑要求。　３提高继续教育质量　３．１继续教育的形式　我省会计人员继续应采取灵活多样的途径和方法。既　要运用传统的面授、研讨、讲座等方法，也要充分利用信息网　络技术，拓展继续教育的开放性、灵活性和适应性，为广大会　计人员提供快捷、便利和高效的学习条件。有以下具体方法　可供参考。　（１）远程教育形式。　当前对职业继续教育方式影响最大的因素莫过于信息　技术，尤其是互联网技术的发展，它不仅使传统的课堂教学　方式变得不再像以前那样重要，而且，更重要的是使得在岗　培训成为一种可能。具有高级会计师资格的人员，很多都担　任一定行政职务，在集中面授培训的情况下，会经常因为事　物繁忙而无法参加，但这些人在企业的决策中又起到很重要　的作用，决定着企业的未来，更新知识对于他们更为重要。　在岗培训却可以解决这一矛盾。另外，现阶段高级会计人员　年龄逐年趋于年轻化，学历也在大幅提高，接受新鲜事物的　能力也不断提升，完全可以利用这些优势，使得远程教育成　为后续教育必不可少的方式之一。也应是最主要的继续教　育形式。　（２）面授形式。　面授形式不能停留在以前的教师对指定教材的讲解上，　应该以答疑解惑为主。可以做为远程教育的补充方式。把　网络上学员有争议的问题集中解答和探讨。　收稿日期：２ｏ１３一ｌＯ一１２　・１７６・　（３）系统学习形式。　会计人员不断提升自身素质和能力，以学历教育和各种　资格证的培训学习为主。鼓励广大会计人员读研，读博，考　取会计专业及相关专业的执业资格证书。由于此类学习耗　时较长，可适当延长继续教育的间隔时间，拿到学历证书和　执业证书后可２～３年不必参加后续教育。　（４）研讨与著作形式。　政府主管部门应多组织财会专题研讨会，获奖作者可免　于当年后续教育。在全国中文核心期刊或北京大学核心期　刊要目总览上公开发表相关专业学术论文或著有较高学术　价值的财务会计类专著或译著均可免于当年继续教育。　（５）国际交流。　随着全球经济一体化的深入，国际交流可以拓宽眼界，　找到差距，与国际接轨，便于打造国际型人才、促进高端人才　队伍建设，也可作为继续教育形式之一。　３．２继续教育的教材　加强继续教育的教材编写工作。应与时俱进，坚持理论　联系实际，讲求实效，学以致用的原则。培训内容可分为规　定内容和自选内容。本着缺什么补什么的原则，使会计人员　真正参与企业的经营管理中去。由政府主管部门牵头，投入　必要的经费，聘请毕马威、普华永道、德勤、安永等国际知名　会计公司进行课件研发。只有一流的教育机构所提供的职　业继续教育课程在社会公众中才有可能产生认同性和号召　力。政府部门应为提高会计人员的素质和能力做些切合实　际的具体工作，而不是用行政手段强制推行继续教育。　３．３继续教育的机构及师资选拔　由政府主管部门把关，应该引进多家继续教育机构，有　序竞争。聘请既有理论知识，又有实践经验的专业会计人员　作为教师。可充分利用网络资源如“网易公开课”，也可以　与“中华会计网校”等专业会计网校合作，使得优质资源共　享。　在继续教育工作中，也不可忽视会计人员的职业道德教　育。会计人员更应树立终生学习的思想，以便适应快速发展　的经济环境。　

（一）报考全国会计领军人才和国际资格注册会计师，原则上在重庆会计领军人才中筛选，并适当开展考前培训。

对获得全国会计领军人才的，除享受重庆会计领军人才政策支持外，由市委组织部、市财政局、市人力社保局颁发荣誉证书，并给予表彰。

（二）会计领军人才培养3年，会计青年英才培养2年。

实施集中学习与自学相结合等多种形式培养，并与会计专业硕士项目（MPAcc）有效对接。

培养期间实行量化考试和淘汰机制。

培养期满经考试合格后，由市委组织部、市财政局、市人力社保局和培养院校颁发证书。

取得重庆会计领军人才和青年英才的，优先向国有大中型企事业单位推荐使用；入选人员纳入市委组织部、市人力社保局人才库管理；优先向有关部门推荐作专家；优先安排会计财务科研课题并适当给予资金支持；可提前两年参加高（正高）级会计师考评。

（三）完善正高级会计师考试评审方法、内容，适时增加正高级会计师评审数量，提升正高级会计师质量。

（四）加大高级会计人才培养，按照国内领先水平设置培训内容，强化管理、理论、综合能力培养。

对优秀学员颁发荣誉证书；优秀人才纳入市委组织、市人力社保局人才库管理；向有关部门推荐使用。

（五）按照xxx《总会计师条例》，逐步实行总会计师资格认证，完善全市大中型企事业总会计师设置，开展总会计师职能、专业、综合知识强化培养。

（六）结合会计师年龄、学历、职务和从事财会工作年限等，修订完善报考评审高级会计师资格条件；鼓励我市高等院校开展高级会计师专业知识考前学习培训，积极参加全国高级会计师专业考试；总结完善高级会计师评审办法，强化专业技能、综合知识和实际工作能力等全面考察，增加高级会计师数量，提高质量；强化高级会计师综合能力再提升，结合高级会计师年度继续教育，完善培训方式和内容，明确学习任务目标，增强学习自觉性。

（七）实行自主培养和引进相结合，市财政局指导市注册会计师协会制定考前学习培训、考试合格激励、选送注册会计师到市内外培养提高和引进注册会计师的激励政策规定。

高级会计师的个人经历作为一名高级会计师，我经历了许多挑战和成长，这些经历对我的职业发展和个人成就起到了重要的作用。

在这篇文章中，我将分享我作为一名高级会计师的个人经历，并提供一些有关如何在该领域取得成功的见解。

背景介绍在开始分享个人经历之前，我想简要介绍一下我的背景。

我拥有会计学学士学位，并在一个中型会计师事务所工作了一段时间。

在这个工作经历中，我接触到了各种类型的客户和业务，为我的职业生涯打下了坚实的基础。

职业发展的关键挑战在我职业发展的早期阶段，我面临了一些关键挑战。

首先，作为一个相对年轻的职业人士，我需要证明自己的专业能力和知识水平。

我通过积极学习和参与培训来不断提高自己的技能，并通过良好的工作表现赢得了同事和客户的信任。

其次，高级会计师需要具备出色的沟通和协调能力。

在与客户和团队成员进行合作时，准确而清晰地传达信息至关重要。

我学会了倾听和理解他人的需求，并通过有效沟通解决问题。

这种能力的发展使我成为一个更有效的团队成员，并为客户提供了更高质量的服务。

个人成长和学习机会在我的职业生涯中，我始终注重个人成长和持续学习。

通过参加会计学习小组和专业讲座，我保持了对行业发展的最新了解，并深入了解了新的会计准则和规定。

此外，我也积极参与行业协会和专业组织，通过与同行交流和合作，不断扩大自己的专业网络。

为了提高自己的管理技能，我主动参与了一些项目管理培训和沟通技巧训练。

这些培训帮助我更好地管理我的团队，并提高了解决问题和做出决策的能力。

我还主动争取了一些领导职位，负责指导和培养新人，这进一步提升了我的领导才能。

职业成就和荣誉在多年的努力和学习之后，我取得了一些令人骄傲的职业成就和荣誉。

我成功通过了高级会计师资格考试，并成为一家知名会计事务所的合伙人。

在担任合伙人期间，我成功地带领团队完成了许多重要项目，并为客户提供了卓越的服务。

因为在工作中的出色表现，我也多次获得了公司和行业的表彰。

未来展望与建议对于那些想要成为高级会计师的人，我有一些建议。

河南省财政厅关于印发《河南省高端会计人才培养工程实施方案》的通知文章属性•【制定机关】河南省财政厅•【公布日期】2023.12.16•【字号】豫财会〔2023〕7号•【施行日期】2023.12.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文河南省财政厅关于印发《河南省高端会计人才培养工程实施方案》的通知各省辖市财政局，济源示范区财政金融局、航空港区财政审计局，各县（市）财政局，省直各部门、各单位，各高等院校，中央驻豫各单位，各有关企业：为贯彻落实新时代人才强省战略，加快我省高端会计人才队伍建设，更好服务全省经济社会高质量发展，我们研究制定了《河南省高端会计人才培养工程实施方案》，现印发给你们，请认真做好组织实施工作。

2023年12月16日附件河南省高端会计人才培养工程实施方案为贯彻落实新时代人才强省战略，培养造就高素质专业化会计人才队伍，更好服务我省经济社会发展大局和财政管理工作全局，根据《财政部关于印发〈会计行业人才发展规划（2021-2025年）〉的通知》（财会〔2021〕34号）、《财政部关于印发〈关于推进现代会计管理工作体系建设的指导意见〉的通知》（财会〔2023〕2号）等要求，制定本实施方案。

一、总体思路以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，落实习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措，紧紧围绕省委建设国家创新高地战略部署，锚定“两个确保”，全面实施“十大战略”，坚持高端引领、创新机制、以用为本、服务发展，构建科学规范、开放包容、运行高效的会计人才培养体系，着力培养一批具有国际视野、战略思维、知识结构优化、专业造诣较深、科学运用市场逻辑的高端会计专业人才，持续加强会计人才队伍建设，充分发挥财会监督作用，为推进中国式现代化建设河南实践提供坚强的财会人才保障和智力支持。

二、目标任务（一）培养目标从2024年起，争取用10年的时间，在我省培养造就50名左右精于财务会计管理、专业能力卓越、综合素质优良、视野开阔、创新能力强且在全国具有一定知名度和影响力的全国高端会计人才；500名左右专业扎实、勇于创新、发展潜力大、业绩显著的省级高端会计人才，推动我省会计人才队伍整体素质全面提升，促进会计人才发展与经济社会发展深度融合。

会计事务所专业知识培训体系会计事务所作为专业的会计服务机构，为客户提供全方位的财务咨询和会计服务。

为了保证会计师在工作中有足够的专业知识和技能，会计事务所普遍采取专业知识培训体系来提高员工的综合素质和专业能力。

本文将从培训内容、培训方式和培训评估三个方面介绍会计事务所专业知识培训体系。

一、培训内容1.1 专业知识会计事务所专业知识培训的核心是针对会计、财务、税务等专业领域的知识进行系统性的学习和训练。

培训内容包括财务会计、管理会计、审计、税务等方面的知识。

通过培训，员工可以了解最新的会计准则、税收政策以及财务管理的发展动态，保持专业素养的更新和提高。

1.2 业务技能除了专业知识外，会计事务所的培训体系还注重培养员工的业务技能。

业务技能包括财务报表分析、预算编制、内部控制等方面的能力。

通过培训，员工可以提升自己的数据分析能力、沟通协调能力和团队合作能力，更好地为客户提供财务咨询和会计服务。

1.3 法律法规作为会计从业人员，熟悉并遵守相关的法律法规是必不可少的。

会计事务所的培训体系也会加强员工对相关法律法规的学习和理解。

培训内容包括会计法、公司法、税法等方面的知识，以确保员工在工作中合规操作，避免违法行为的发生。

二、培训方式2.1 内部培训会计事务所通常会建立自己的内部培训体系。

内部培训的主要方式包括内部讲座、培训班、案例分析、研讨会等。

内部培训由高级会计师或合作伙伴承担培训讲师的角色，通过分享自身的经验和知识，提高员工专业素养。

2.2 外部培训为了拓宽员工的视野和增加培训资源，会计事务所还会邀请外部专家或法律顾问进行培训。

外部培训通常以研讨会、讲座或短期培训班的形式进行，针对特定的专业领域进行深入探讨和学习。

外部培训可以帮助员工了解行业的最新动态和发展趋势，增强对专业知识的理解和应用能力。

2.3 在线培训随着信息技术的发展，会计事务所还可以采用在线培训的方式进行学习。

通过合理利用互联网资源，会计事务所可以为员工提供在线课程、练习题和案例分析等学习材料。

会计职称最高级别是什么会计职称是指在财务、会计领域从事专业工作的人员所获得的称号和认证。

它是评价一个会计人员专业水平和职业能力的重要标志。

在我国，会计职称主要分为初级、中级和高级三个等级，而高级会计师是其中最高级别的职称。

高级会计师是由中国注册会计师协会颁发，是会计领域中的最高级别职称，它是公司财务职业领域的专业技术人员。

高级会计师是承担高级财务职务的核心人才。

高级会计师主要职责如下：1. 公司核算、财务分析和管理方案设计；2. 对财务、财务管理、会计等核心领域提供专业意见，预防并发现财务失误和风险；3. 能够掌握利用财务报表进行决策分析的方法和技巧；4. 对财务报表进行研究和分析，发现企业存在的问题，提出改进或解决措施，提高公司财务、会计运营效率和风险控制。

高级会计师职称的考试难度相对较大，会考核综合财务方面知识，需要考生掌握精准的财务知识，具有较强的综合素质和较高的业务水平。

具体考试科目为：中级经济法、中级会计实务、财务管理、企业战略与风险管理、会计信息化、财务报告分析，其中考试内容考虑了知识点的前后顺序和重心，覆盖了财务与会计各领域核心知识。

高级会计师职称的取得有利于进一步提高会计师的职业水平和实践能力，也能增强会计师的竞争力和职业发展前景。

同时，高级会计师职称还能够会计师从业者提高工资福利待遇和职业地位，具有一定的社会认可度和影响力。

综上所述，高级会计师是会计职称体系中最高级别的职称，是公司财务领域的核心人才，能够为企业提供高级财务、会计分析和管理方案设计等全面服务。

取得高级会计师职称对会计从业者提高专业水平、增加职业发展前景、提高经济收入、扩大社会影响力和实现职业价值有着重要的促进作用。

案例：1.**案例一：**公司财务出现问题，需要寻找专业人士进行解决某公司财务出现问题，需要寻找专业人士进行解决。

由于公司重视，最终决定聘请高级会计师进行财务分析和管理解决方案的设计。

高级会计师经过研究和分析，准确发现了问题，提出了优秀的解决方案，受到公司高层的好评和赞誉。

曲阜师范大学经济学院主办会计专业知识宣讲会成功举办为帮助广大经济学子深入了解主办会计专业的相关知识，10月11日晚7：00，曲阜师范大学经济学院主办会计专业知识宣讲会于E101成功举办，达内集团金牌讲师杨乐担任此次讲座的主讲人。

经济学院相关专业学生近300名学子积极参与，现场气氛活跃热烈。

讲座在同学们热烈的掌声中正式开始，杨乐老师从专业知识、就业岗位、职业发展、就业前景四个方面分别讲解，并强调了会计的职业技能与专业技能的重要性。

此外对主办会计的工作内容进行了重点说明，将企业的运营环境与财务管控流程，通过播放PPT与视频的讲解方式使其生动形象。

凭借多年的财务与投资经验，杨乐老师提醒同学们不仅要成长为企业真正需要的人，更要成为中高级实战型会计人才。

活动最后，同学们与主讲人积极互动，杨乐老师热情并详细地回答了同学们的问题。

此次讲座使广大经济学子受益匪浅，加深了同学们对会计专业知识的了解，推动了同学们学习的自觉性，营造了经济学院良好的学习氛围。

高级技师主要培训哪些内容？南京鸿泰教育咨询有限公司成立于2016年11月，创业团队自2012年4月起在教育行业工作。

四年期间积攒下很多可靠的资源与人脉，在学员中有着良好口碑，拥有良好的市场。

行业和专业技术发展趋势，以新技能、新知识、新技术为学习和培训的模块。

国家、省、市关于高技能人才队伍建设相关政策、专业技术管理、专利等相关知识，带徒传技的方法和手段。

经济社会的宏观环境和发展方向、思考问题、解决问题的科学辩证的方法论等。

培训形式主要为讲座、实务培训、参观考察、技术研讨等。

每期培训班课时为50学时左右。

高级技师就是高级技能工程师，不同于一般的高级工程师，高级技师属于职业资格，技师是各行业的高级技术人员中设置的技术职务。

技师是技能高超的技术人员、能工巧匠，具有丰富的实践经验，能在本工种难度较大的工艺加工、复杂设备、调整维修等方面起到重要作用，并能根据所在单位担任传授技艺的角色，培训技术工种的熟练工人。

高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务。

高级技师应在技术密集、工艺复杂的行业中具有高超技能并作出突出贡献的技师中考评、聘任。

高级技师是技术工人中技艺精湛、经验丰富和工艺加工生产制造的高级人才。

目前我国承认的高级职业资格主要有：获得职业资格证书（一级/高级技师）的工人编制和工人工种的高技能人才为高级技师。

如：汽车维修工高级技师.维修电工高级技师、车工高级技师、钳工高级技师、家用电器维修工高级技师、化学检验工高级技师等；高级技师如果工作关系在国内市外，且具有干部身份。

具有国家人力资源和社会保障部门认定的副高以上专业技术（职业）资格或者高级技师职业资格，在聘的高级技师可享受副高（高级工程师、高级会计师、副教授、副主任医师）同等待遇，很多省份和地区高级技师退休时可享受高级技师补贴。

人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书有两个版本，分别是：职业资格证书(一级）和职业资格证书(二级/高级技师)两种证书。

人力资源和社会保障部颁发的管理类（统考）职业资格证书(一级）只是对应于高级技师（高级工程师）级别，但不等同高级技师，管理类不属于工人编制和工人工种，如：人力资源管理师、项目管理师、物流师、电子商务师、理财规划师等。