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邮政企业新员工培训计划2016年最新公司新员工培训计划20172016年最新公司新员工培训计划2017公司新员工培训计划2017一、新员工培训目的1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台4、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感5、使新员工更进一步明白自己工作的职责、加强同事之间的关系二、新员工培训内容一）、就职前的培训（由部门经理负责）主要是对新员工的到来表示欢迎，指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师，解答新员工提出的问题。
二）、部门岗位培训（新员工实际工作部门负责）介绍新员工认识本部门员工；参观工作部门；介绍部门环境与工作内容、部门内的特殊规定；讲解新员工岗位职责要求、工作流程以及工作待遇，指定1名老职工带教新员工；1周内部门负责人与新员工进行交换意见，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问；对新员工1周的表现进行评估,给新员工下一步工作提出一些具体要求。
三）、公司整体培训（内部培训师负责）分发《员工培训手册》——(简述公司的历史与现状，描述公司在XX市地理位置，交通情况；公司历史与发展前景，公司的企业文化与经营理念；公司组织结构及主要领导，公司各部门职能介绍，主要服务对象，服务内容，服务质量标准等；公司有关政策与福利，公司有关规章制度，员工合理化建议采纳的渠道；解答新员工提出的问题。
)三、培训对象XXX公司全体新进员工。
四、新员工培训教材《员工培训手册》、《XXX公司规章制度》五、培训地点公司办公大楼。
六、培训时间公司可根据员工实际情况安排，一般7天为宜。
七、新员工培训实施1、召集公司负责培训人员,就有关公司新职工培训实施方案,征求与会者意见,完善培训方案。
安全生产管理台账2017 年度单位名称：贵航特钢有限公司安全生产管理台账目录安全生产管理台账台账种类: 基本情况、安全组织机构单位名称:台账编号: 01说明一、成立安委会或安全生产领导小组，设置安全生产管理部门或配备专职安全生产管理人员。
应根据与生产经营规模大小，设置相应的管理部门。
应建立、健全从安委会或领导小组到基层班组的安全生产管理网络。
二、《安全生产法》第二十一条规定矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。
三、《安全生产法》第二十三条规定危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免，应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。
四、《安全生产法》第二十四条规定生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由主管的负有安全生产监督管理职责的部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。
考核不得收费。
危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作。
鼓励其他生产经营单位聘用注册安全工程师从事安全生产管理工作。
表01-1基本情况（年度）表01-2安全生产组织机构登记表（年）注：主要负责人、安全管理人员安全管理资格证附后；需配备注册安全工程师的企业要聘请注册安全工程师，证件附后。
关于成立贵航公司安全生产委员会的通知公司各部门、各车间：为严格落实国家安监总局“五落实五到位”规定，进一步健全公司安全生产责任体系，保障公司安全生产工作顺利开展，经研究，决定成立公司安全生产委员会，现将有关事项通知如下：一、安委会人员组成：主任：公司董事长或者总经理副主任：公司分管安全生产副总经理（常务）公司其他副总经理成员员：各部门部长、各车间主任安委会办公室设在公司安环部，负责处理安委会日常工作，安环部长担任办公室主任。
财务部评优推荐材料王艳梅， 2017年3月加入集团，现任财务部出纳。
几年来，工作积极主动，勇于奉献，始终严格按照各项规章制度操作，以严谨细致的态度圆满完成各项工作任务，得到领导及周边同事的普遍认可。
一、主动作为，平凡岗位上创新突破王艳梅日常的工作包括公司款项往来，现金收付、银行日常业务、网银转款、台账登记、每日余额报送、发放工资等，这些工作在很多人看起来枯燥无味，按部就班，很难有什么创新与突破。
但王艳梅并不这么想，就拿平常的台账工作来说，她率先建立起了一套账务台账，逐笔记载现金收付的时间、数额、用途、收付款的单位等多项信息，使公司领导或部门随时可以调取有关财务数据，能够及时准确核对银行存款和现金日记账，及时向领导呈报好现金和银行周报表、月报表。
通过这种较为科学的办法，加上本身的勤快，她一个人同时管理着酒店、停车场等公司的台账。
二、认真负责，严格按照规章制度办事出纳是一项细致而又繁琐的工作，由于公司快速发展，日常资金高效运转，各种开支异常频繁。
在审核每笔单据报销或付款时，她都坚持认认真真审核报账手续是否齐全、报销原始单据是否真实合法有效、大小写金额是否正确、票据粘贴是否规范，只有完全符合公司管理规定才予以支付。
不少同事都在她严格的要求下重新写过报销单；在财务转款的时候，她更加小心，每一笔款的转出，每一个数字的输入，尽管已经十分熟练，但她都要再三核对，确认无误后再办理业务。
也许由于女性的性格特点和多年工作的历练，王艳梅十分细心和耐心。
这是财务工作者的负责精神。
三、无私奉献，黄牛精神贯彻日常工作从事出纳这么多年，王艳梅养成了“当天事当天毕”的良好习惯，“日清月结”已成为她的一个工作原则。
由于手头的工作较多，每天都将现金及银行账核对完毕才能下班，经常重大节日都能见到她在办公室加班，与会计核对明细。
王艳梅说，她最感激的是家人的理解和支持，让她可以一心放在工作上。
每年法定放年假时间基本都接近年底，而王艳梅总是站好最后一班岗，直到最后一天下班了，领导明确告知没有任何事情了，她才收拾回家。
2017年雨露计划工作目标1. 提高贫困地区的教育质量2017年雨露计划旨在通过提供优质教育资源和培训机会，提高贫困地区的教育质量。
我们将致力于解决贫困地区教育资源不足、师资力量薄弱等问题，确保每个孩子都能接受到良好的教育。
为此，我们将开展以下工作：•调研贫困地区的教育需求，了解当地学校的实际情况，为制定针对性的解决方案提供依据。
•引进优质教育资源，如名师讲座、网络课程等，帮助当地学生拓宽视野，提高学习兴趣。
•组织教师培训，提升当地师资水平，确保教育质量。
2. 资助贫困家庭学生2017年雨露计划还将关注贫困家庭学生的生活和教育问题，为他们提供资助，帮助他们顺利完成学业。
具体工作包括：•建立贫困家庭学生档案，了解他们的家庭背景、学习情况等，为制定资助政策提供依据。
•设立奖学金，鼓励贫困家庭学生努力学习，追求卓越。
•提供生活补助，减轻贫困家庭的经济负担，确保学生能够专注于学习。
3. 增强贫困地区的职业教育和技能培训为了帮助贫困地区的学生和青年就业，2017年雨露计划将重点开展职业教育和技能培训工作。
•调研当地产业发展需求，开设符合市场需求的专业和课程。
•引进优秀的职业教育资源和师资，提高培训质量。
•与企业合作，开展校企合作项目，为学生提供实习和就业机会。
工作任务1. 组织调研和策划•组织专业团队对贫困地区进行实地调研，了解当地教育需求和资源状况。
•根据调研结果，制定具体的计划和方案，确保目标的实现。
2. 落实资源和资金•积极争取政府和社会各界的支持，筹集资金和资源。
•确保资金和资源的有效使用，发挥最大效益。
3. 监测和评估•定期对计划实施情况进行监测和评估，确保项目按计划进行。
•及时发现问题，调整方案，确保项目的成功实施。
以上是针对“2017年雨露计划”的编辑计划，具体实施时可根据实际情况进行调整。
希望对您有所帮助。
任务措施1. 强化组织架构为确保2017年雨露计划的顺利实施，我们将建立健全的组织架构，明确各部门的职责和任务，确保项目的高效运行。
2017年度企业培训计划
根据公司发展需求和员工个人发展情况，制定2017年度企业培训计划，具体安排如下：
一、领导力培训
针对公司管理层和部门领导，安排领导力提升培训课程，包括沟通技巧、决策能力、团队管理等方面的内容，帮助领导提升管理能力和团队建设能力。
二、技能培训
针对不同岗位的员工，安排相应的技能培训课程，包括专业知识的学习、工作技能的提升等，以满足员工在工作岗位上的需求。
三、团队建设培训
通过组织团队拓展训练、团队合作游戏等形式，加强员工间的沟通和合作能力，提升团队凝聚力和执行力。
四、综合素质提升培训
针对全体员工，安排综合素质提升培训，包括职业道德、态度品质、情绪管理等方面的课程，帮助员工提升个人素质和职业素养。
五、个人职业发展规划
为员工提供个人职业发展规划指导和培训，帮助员工规划职业发展方向，明确目标和学习路径。
六、其他培训活动
根据公司实际情况和员工需求，安排其他相关的培训活动，如健康管理、心理辅导等方面的课程。
希望通过本次培训计划，能够提升员工的综合素质和专业能力，为公司的发展和员工的个人职业发展提供坚实的支持和保障。
新入场工人三级安全教育培训计划及制度根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训；按照“统筹组织，分层次、分系统、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。
为切实加强安全生产教育培训工作，为工程的安全生产工作提供有力保障特制定本项目部2017年度安全教育培训计划如下：一、培训工作的指导思想、目的指导思想：坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全生产法》，以提高项目负责人、安全管理人员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类伤亡事故为目的。
培训目的：通过各类安全培训，进一步促使项目项目部全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为创建郑州市“文明施工标准化工地”创造良好的安全氛围。
熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生。
并熟练掌握安全操作基本技能，为项目部安全生产提供有力保障。
二、安全教育培训对象：项目部全体人员：管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入场和转岗人员）。
三、安全培训的重点内容1、安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产基本常识。
2、安全生产操作规程；从业人员安全生产的权利和义务。
3、安全生产监管及行政执法。
4、安全生产事故调查处理的基本程序。
5、在岗人员工作环境及危险因素；危险源和隐患辩识。
6、个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置。
7、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治等。
8、突发公共安全事件的应急救援。
9、安全生产行政责任追究案例。
四、安全教育培训学时要求1、施工管理人员参加不少于12小时的安全教育和安全规范的学习。
2、职工接受进场的上岗安全三级教育、“安全活动日”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育，不少于24学时。
最新年度培训计划方案报告培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。
下面，小编在这给大家带来最新年度培训计划方案报告，欢迎大家借鉴参考!最新年度培训计划方案报告1为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展;务必进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划，现将2015的培训工作计划如下：一、培训的总体目标1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策潜力、战略开拓潜力和现代经营管理潜力。
2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理潜力、创新潜力和执行潜力。
3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造潜力。
4、加强公司操作人员的培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的潜力。
二、原则与要求1、坚持按需施教、务求实效的原则。
根据公司发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展资料丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则，组织职工利用周末和节假日集中授课。
3、坚持培训人员、培训资料、培训时间三落实原则。
2015年，中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。
三、培训资料与方式1.组织各部门集中授课培训，再根据培训的实际状况进行做卷考核或者现场提问的方式进行考核评价。
(附培训课程安排表)2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野并加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。
3、新员工入厂培训。
2015年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。
每项培训年不得低于8个学时;透过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训，试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给于必须的表彰奖励。
单位员工教育培训计划书一、培训目的本次培训的目的是为了提高员工的综合素质，增强员工的职业技能，激发员工的工作激情，提高企业整体竞争力，推动企业健康、稳定和可持续发展。
二、培训内容1. 岗位技能培训2. 职业素质提升3. 团队合作能力培训4. 沟通技巧和管理技能提升5. 创新意识培训6. 法律法规及安全生产知识培训三、培训对象所有公司员工均需要参加本次培训，包括管理岗位和普通员工。
四、培训时长为了让员工充分掌握相关知识和技能，本次培训将持续3个月，每周一次，每次培训2个小时。
培训结束后将进行考核，通过考核的员工将获得相应的证书。
五、培训计划1. 岗位技能培训本环节将邀请行业内专业人士，对员工的具体岗位进行培训。
培训内容包括操作技能、工作流程等，旨在提高员工的工作效率和水平。
2. 职业素质提升此部分培训将聚焦于职业道德、职业素养、职业规范等方面，旨在提高员工的综合素质和职业素养。
3. 团队合作能力培训此部分培训将通过团队游戏、团体讨论等形式，加强员工之间的合作意识和团队精神，增强团队协作能力。
4. 沟通技巧和管理技能提升此部分培训将聚焦于沟通技巧和管理技能方面，培训员工如何进行有效的沟通，如何提高自我管理能力。
5. 创新意识培训本环节将注重培养员工的创新意识，推动企业技术和管理创新，使员工能够在工作中灵活运用知识和技能。
6. 法律法规及安全生产知识培训此部分培训将邀请相关法律专家，对员工进行法律法规及安全生产知识的培训，提高员工的法律意识和安全生产意识。
六、培训考核培训结束后，将进行考核，通过考核的员工将获得相应的证书。
七、培训效果评估和总结培训结束后，将进行培训效果评估，了解员工的培训情况和培训效果，根据评估结果，总结培训经验和不足，为今后的培训提出改进意见。
八、培训费用公司将为本次培训提供必要的费用支持，包括培训场地、培训材料、专业人士的费用等。
以上即是本次员工教育培训计划书的内容，希望各位员工能够积极参与，共同努力，提高个人素质和企业整体竞争力。
xx热力有限公司员工培训计划编制：审核：批准：xx热力有限公司2017年2月27日为切实加强安全生产教育培训工作，为我单位的安全生产工作提供有力保障，根据公司的实际情况，特制定2017年员工安全生产培训计划，具体实施方案如下：一、指导思想坚持“安全发展”指导原则和“安全第一，预防为主。
综合治理”的方针，认真落实《安全生产法》,努力完成节能减排目标指标,为热用户提供优质服务。
二、培训目标通过培训使学员全面掌握供热锅炉及附属设备的专业理论知识，熟悉机组的结构特点及工作原理，了解公司制定的相关规定和供热节能目标指标，掌握运行锅炉的基本操作技能；提高作业人员的安全技能，熟悉安全技术操作规程，提高安全生产意识。
三、时间安排具体时间见附表四、培训地点：会议室、工作现场。
五、培训内容：法律法规标准、安全制度、操作规程、设备维护保养常识、应急救援、风险管理、事故案例分析、节能目标指标、热源能耗的过程控制等内容。
六、培训方法1、集中培训：对全体员工集中进行培训学习，并将学习资料保存建档。
2、班前培训：利用值班值宿上岗前10分钟由各部门负责人对所管员工进行教育。
3、组织安全操作知识考试。
4、岗位练兵（现场实操培训）七、有关要求1、加强员工的培训教育，注重培训质量和培训效果。
2、建立员工安全培训档案，如实记录培训时间、内容。
3、对生产过程中发现的问题及时进行培训。
4、让培训贯穿整个生产过程。
通过培训，确保今冬明春的供热安全、节能、环保、平稳、有序的进行。
附件：教育培训计划表xx热力有限公司2017年2月27日。
安全生产教育培训计划方案为了有计划、有重点、有目的地进行公司2017年的教育培训，特制定以下年度安全教育培训计划。
基本思路：1.加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育，通过深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
同时，对项目管理人员也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
2.将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
3.开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有会议形式、张挂形式和现场观摩演示形式。
安全教育培训目的：1.认识到遵守“安全第一、预防为主”的重要性。
2.了解和掌握本岗位的安全生产责任和职责，充分认识到从事本岗位可能会发生的风险，了解与本岗位相关的安全管理制度与操作规程。
3.实现安全生产责任到人、责任到岗、责任到点，提高安全意识，实现自我保护及不伤害他人、互救互助，共同实现我标段制定的安全管理目标及承诺。
安全教育培训要求：1.项目部管理人员及全体施工人员必须参加安全教育培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟知施工工序和自我保护、逃生技巧，了解安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位相关的安全操作技能。
未经过安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
2.所有参加安全教育培训的人员必须接受不少于40小时的安全教育培训。
以上是公司2017年度安全教育培训计划的基本思路、安全教育培训目的和安全教育培训要求。
我们将通过加强安全意识教育、将安全教育贯穿于生产的全过程中，并开展多种渠道、多种形式的安全教育，来实现安全生产责任到人、责任到岗、责任到点，提高安全意识，共同实现我们标段制定的安全管理目标及承诺。
电力职工教育培训工作存在问题及对策作者：杨美云来源：《今日财富》2017年第29期随着电力工程不断发展，电力企业的经营模式发生较大的变化，职工需要更多的教育培训提升自身的技能和知识储备，适应电力企业的发展。
本文对电力职业教育培训工作存在的问题进行分析，提出解决措施，为企业发展提供参考。
一、电力职工教育培训工作存在的问题（一）领导重视程度不够在电力企业中各级领导对电力职工的教育培训没有足够的重视，没有意识到教育培训的作用和地位，在其影响下，导致基层职工也不重视培训，教育培训几乎无效。
此外，没有相应的人力资源管理部门制定培训规则，并且缺少教育培训的资金投入。
基层员工没有认识到自身条件和企业要求的差距，不能适应企业的发展。
（二）培训不具有针对性电力企业职工再教育是为了提升职工的技能和知识水平。
大多数电力企业没有针对性的培训，只将培训的范围定位在电力相关的技能，不能满足电力企业对职工的技术要求。
培训不具有针对性，职工的技能没有提升，无法发挥教育培训的作用。
如营销管理人员在培训中也要进行配电专业知识的笼统学习，对营销管理人员的技能和知识的提升没有作用，浪费时间和精力。
（三）职工自身的素质不高有的电力企业的职工自身素质低，消极怠工、敷衍塞责，给企业形象带来严重损害，职工自身素质不高，需要进行再教育，保证电力工作的正常开展。
有的职工道德素质较低，培训过程中不尊重讲师，不学习本职工作相关的知识，影响培训的课堂纪律，使教育培训的课堂质量和培训效率降低。
（四）培训的内容枯燥在教育培训过程中，一些培训部门使用以前旧版本的内容对电力职工进行培训，培训的内容不符合现代电力发展的规律，而且内容枯燥，不能吸引职工认真的接受培训。
企业职工都是成年人，培训的内容也要符合成年人的逻辑，而且知识的学习需要和工作实际相结合。
大部分培训缺少实际操作，教育效率低下，职工的技能和知识水平没有得到提升。
二、电力职工教育培训问题的解决思路（一）提升领导对职工教育的认识电力企业中，领导层要对企业中的职工素质有着全面的调查，通过调查结果对职工素质有着正确认识，重新认识职工教育的意义，重视教育培训。
青海省人力资源和社会保障厅关于做好全省2017年度专业技术人员继续教育工作的通知文章属性•【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.05.02•【字号】青人社厅函〔2017〕220号•【施行日期】2017.05.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专业技术人员管理,继续教育正文青海省人力资源和社会保障厅关于做好全省2017年度专业技术人员继续教育工作的通知各市、自治州人力资源社会保障局，省直各有关部门(单位)，国家级、省级继续教育基地：按照国家和我省关于继续教育工作的有关规定和要求，为充分发挥继续教育工作在我省专业技术人才队伍建设中的引领带动作用，现就做好2017年度全省专业技术人员继续教育工作通知如下：一、全面贯彻落实《专业技术人员继续教育规定》，启动实施专业技术人员任职培训工作2017年，我省专业技术人员继续教育工作的总体要求是，继续深入贯彻落实人社部《专业技术人员继续教育规定》（第25号部长令），坚持理论联系实际、按需施教、讲求实效、培养与使用相结合的原则，以促进经济社会发展和科技进步为导向，以能力建设为核心，突出针对性、实用性和前瞻性，不断提升全省专业技术人才的整体素质和专业水平。
为深入实施专业技术人才知识更新工程，进一步丰富和拓展岗位培训的内容，自今年起，启动实施青海省专业技术人员任职培训项目。
任职培训是专门针对取得专业技术资格，拟聘任专业技术职务的专业技术人员参加的培训。
培训工作紧密结合岗位职责，重点围绕加强职业道德、提升履职能力、掌握职业规范和行业发展规划等内容，促进专业技术人员提升创新能力，使其履职能力与岗位职责相互适应。
二、认真组织实施，确保继续教育培训工作取得实效（一）做好继续教育公需科目培训工作1.组织实施。
继续教育公需科目培训由各级人社部门会同省直各行业主管部门（单位）牵头组织实施，青海大学继续教育学院和青海广播电视大学承办具体培训工作。
建筑工地安全教育培训计划安全教育培训计划安全生产是我们建筑业最重要的必不可少的一环。
安全生产与广大职工的利益息息相关。
为了让广大职工提高和加强在作业中的自我安全防范能力，少出安全事故，尽可能不出事故，特作如下规定：一、新工人入场安全教育制度新工人入场安全教育制度新工人入场安全教育制度新工人入场安全教育制度1.新工人入场必须由工程承包人领队，先到经理部报到，携带工人名单，身份证复印件，三张一寸照片，并逐一查对身份证是否与本人相符，禁止冒名顶替。
工人名单由经理部汇总后发有关部门。
2.质安部对全体新工人，必须进行入场安全教育。
安全教育主要内容:（1）贯彻党和国家关于施工安全的方针、政策、法令的规定。
（2）安全管理规定。
（3）机电及各工种的技术操作规程。
（4）施工生产中的危险区域在安全工作中的经验教训及预防措施。
(5)防止灰尘和毒物危害。
（6）执行入伍教育、现场教育、岗位教育，三级安全教育制度。
经安全、职能考试合格后方能录用。
接受教育者人人均需签名报到，不得遗漏。
如有遗漏要进行补课。
未接受教育及考试不及格者，不得安排上班。
3.特殊工种的工人必须参加主管部门的培训课程，经考试合格后持证上岗。
无证工作是被禁止的。
4.在工作及中途不得随意更换人员。
如需换人，须经项目经理部同意，新进场人员到经理部报到进行安全教育。
违犯此条者一经查出，按人数计，每人罚款200元。
此款由工程承包人承担。
如出现安全事故，公司概不负责，由承包人自己解决。
二、生产过程中安全教育1.经过质安部进行安全入场教育的工人，由质安部将名单交工长查对核实。
工长才接收安排工作。
工长交待工作任务的同时，必须交待安全，有针对性的再次提高安全生产知识和防范能力。
工长在交待安全生产的时候，亦应签到点名，必须人人参加。
2.工长交待安全生产时间为每周星期一早晨上班前。
交待本周工作任务的同时交待安全生产注意事项和遵守的规定。
内容由工长口头宣讲、书面交待、班组长签字。
文件号：CMR/ANSTEEL 03（13）- 2017/0安全教育培训管理细则2017年08月15日发布 2017年08月17日实施鞍钢股份有限公司炼钢总厂发布文件更改一览表1 范围为加强和规范安全教育培训工作，提高从业人员的安全素质，防范伤亡事故发生，减轻职业危害，特制定本细则。
本细则适用于鞍钢股份炼钢总厂（以下简称：“总厂”）所属各作业区、室及与总厂有教育培训关系的相关方。
2 依据文件2.1 钢政发[2017]27号《鞍山钢铁集团有限公司安全教育培训管理办法》2.2 钢安发〔2010〕26号《关于开展全员安全生产持证上岗工作的指导意见》3 术语和定义本细则采用如下术语和定义。
3.1 单位主要负责人：是指厂长。
3.2 单位安全生产管理人员：是指总厂分管安全生产的负责人、安全部门负责人及其管理人员；作业区安全管理人员。
3.3 其他从业人员：是指除主要负责人、安全生产管理人员和特种设备作业人员、特种作业人员以外，从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用的人员。
3.4 相关方是指在生产现场或管辖区域内从事施工、检修、服务或参观、学习，并有可能对各单位安全生产产生影响的有关单位或人员。
4 职责4.1 安全环保室负责制定、修订总厂安全教育培训管理细则，负责总厂级安全教育培训工作，编制总厂主要负责人、安全生产管理人员及特种作业人员的培训计划，组织协调主要负责人、安全生产管理人员及特种作业人员的培训、办证、发证、复审工作，负责对作业区及班组级安全教育培训工作情况进行指导、监督、检查和考核。
4.2 各作业区负责本单位安全生产管理人员的培训申报及特种作业人员的培训申请工作，负责按培训计划实施各类人员的安全培训，负责安全生产管理人员及特种作业人员作业证的保管、收集。
5工作内容及方法要求5.1 从业人员安全教育培训5.1.1 各作业区要根据从业人员的岗位特点和工作内容制定安全教育培训计划和上岗安全考评标准。
食品企业员工培训计划食品企业员工培训计划公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想;以坚持服务施工生产经营为中心，以全面提高员工素质为宗旨;以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。
本着创建一支高素质、高技能的员工队伍，做好年度员工培训工作。
一、重点工作(一)实施管理层领导岗位轮训。
通过对管理层领导的轮训，一是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决策力的培养;二是掌握和运用现代管理知识和手段，增强企业管理的组织力、凝聚力和执行力;三是了解和掌握现代企业制度及法人治理结构的运作实施。
(二)继续强化项目经理(建造师)培训。
今年__公司将下大力气组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50%以上，重点是提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。
同时要求__公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争达到__人以上。
(三)重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训。
客运专线铁路建设对我们是一项新的技术，是今年__公司员工继续教育的重要内容，各单位要围绕客运专线铁路施工技术及管理，选择优秀的专业技术、管理人才委外学习培训，通过学习，吸收和掌握客运专线铁路施工技术标准和工艺，成为施工技术、管理的骨干和普及推广的师资;__公司人力资源部牵头会同工程管理中心及成员各单位，积极组织客运专线铁路施工所需的各类管理、技术、操作人员内部的普及推广培训工作;确保施工所需的员工数量和能力满足要求。
(四)加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。
今年，__公司将选择部分主业工种进行轮训，并在兰州技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达__人以上。
使其结构和总量趋于合理，逐步满足企业发展的要求。
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2017 年度公司职工教育培训工作计划为深入贯彻公司中长期发展战略和年度经营计划对教育培训工作的总体要求，结合年度培训需求调查，为打造一支高素质的人才队伍，特制订《2017 年度职工教育培训工作计划》，并予以发布。
2017年公司将会把教育培训工作的重点转移到启迪员工心智、激荡创新思想、强化培训实效方面。
各单位负责人要作为教育培训工作的第一责任人，认真执行年度教育培训计划并使之与单位发展需求融合统一，同时要重视并积极参与二级培训，规范本单位二级培训管理制度，注重培训实效。
生产部要继续根据“新员工及标准化操作工培训方法”的具体要求做好标准化操作工培训尤其是新员工培训。
行政人力资源部持续每月对各单位的二级培训进行考核，每季根据考核结果给予正负激励。
承担公司级培训的培训师要提前备好课、做好课件。
承担专项培训的单位要按行政人力资源部的要求做好专项培训计划，并与行政人力资源部共同组织实施培训和效果评价。
没有列入公司级培训的各单位培训需求，请各单位根据实际情况列入本单位二级培训。
为保证培训工作的针对性，本年度职工教育培训工作计划分为3部分：
一、管理层人员教育学习计划（附件1）；
二、管理、技术人员教育培训计划（附表2）；
三、作业人员教育培训计划（附表3）。
各部门可在本计划的基础上，根据实际需要和客户要求增加培训项目。
批准：
2017年1月20日
2017 年度管理层人员教育培训计划为组织好管理层教育培训工作，促进管理人员与企业共同进步，经公司研究做出以下教育培训计划：
1.学习时间：
利用每周例会作为教育培训时间，每月至少完成1 次学习，如有因工作安排变动，提前
通知。
2.参加人员公司部长助理以上管理人员，需要时通知各部门业务骨干参加。
要求参加学习人员妥善安排工作，保证按时参加学习，原则上非因出差等情况，不允许请假。
如未能参加学习，仍需自学并完成布置的相关工作。
3.学习内容
3.1本年度教育培训重点是精益生产和管理基础知识，汽车行业发展讯息、法规及技术知识
等。
3.2教育培训方式为内部、外聘人员讲授、集体讨论等。
3.3教育培训结束后，参加人员需按要求完成布置的相关工作。
4.考核管理
4.1 如未经批准不参加学习的，每次扣除当月绩效系数10% 。
4.2如未按要求完成教育培训后布置的相关工作的，每次扣除当月绩效系数10% 。
5.学习项目及时间安排
详见附表1
XXXX2017年度管理层教育培训计划
XXXX2017年度管理、技术人员教育培训计划
注：管理、技术岗位新进员工个别进行培训，不再纳入年度培训计划
XXXX2017年度作业人员教育培训计划。
