职业卫生管理人员培训内容 (2)

上岗前职业卫生培训内容
上岗前职业卫生培训是为了确保员工在工作环境中的健康与安全。

培训的内容通常包括以下方面：
1.职业病知识：员工需要了解与其工作相关的潜在职业病因素，包括可能的危害物质、化学品、尘埃、噪音、振动等。

培训将介绍这些因素可能对健康造成的影响以及防护方法。

2.个人防护装备（PPE）：培训应包括对适当的个人防护装备的介绍和使用方法，以确保员工在工作时能够最大限度地保护自己免受潜在危害。

3.工作场所卫生：包括工作区域的清洁和维护，以及员工在工作过程中应该采取的卫生措施，以避免交叉感染和传染病的传播。

4.紧急情况应对：培训应该涵盖如何在紧急情况下采取适当的行动，包括火警、泄漏、意外伤害等。

5.职业卫生法规和政策：培训中会介绍适用于特定行业和工作的法规和政策，以确保员工了解并遵守相关法规。

6.健康监测：有些工作环境可能需要定期进行健康监测，以检测潜在的健康问题。

培训中可能包括这方面的信息，以及员工应如何参与和理解这些监测程序。

7.职业健康心理：职业卫生培训可能还包括有关职业健康心理方面的内容，包括工作压力管理、心理健康支持等。

8.工作场所文化：提倡一种积极的工作场所文化，强调团队合作、相互支持以及对健康与安全的共同责任。

这些培训内容可能会根据具体的行业、工作环境和法规要求而有所不同。

培训的目标是让员工充分了解潜在的职业卫生风险，并学会有效的预防和应对方法，以确保工作场所的健康与安全。

职业卫生培训考试试题职业病防治工作坚持（）的方针，实行分类管理、综合治理。

A.预防为主、防治结合(正确答案)B.标本兼治、防治结合C.安全第一、预防为主职业病防治法的立法宗旨是为了预防、操纵和消释职业病危害，防治职业病，（）。

A.养护劳动者健康及其相关权益B.养护劳动者健康，促进经济进展C.养护劳动者健康及相关权益，促进经济进展(正确答案)工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应符合（）A.国家职业卫生标准(正确答案)B.世界卫生组织标准C.国际劳动组织标准用人单位应当在产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置（）和中文警示说明。

A.公告栏B.警示标识(正确答案)C.安全标语D.宣传栏煤矿企业应对从业人员进行上岗前的职业危害防治知识培训，培训时间不少于（）。

A.1学时B.2学时C.3学时D.4学时(正确答案)工作场所的职业病防护设施的设置应（）。

A.按企业规定统一设置B.与职业病危害防护相适应(正确答案)C.根据生产规模设置下列哪种粉尘遇火可能爆炸。

（）。

A.悬浮煤尘(正确答案)B.沉积煤尘C.悬浮岩尘判断井下发生爆炸事故时是否有煤尘参与的重要标志是（）。

A.水滴B.二氧化碳C.粘焦(正确答案)用人单位不得安置有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。

A.重体力劳动B.其所禁忌(正确答案)C.危害煤矿作业场所劳动者每天连续接触噪声时间达到或者超过8小时的，噪声声级限值为（）dB;A.85(正确答案)B.80C.90在生产过程中，煤矿井下作业场所空气中一氧化碳的来源有煤自燃、（）。

A.人员呼吸B.煤、岩层涌出C.放炮(正确答案)以下有害气体中属于刺激性气体的是（）。

A.一氧化碳B.二氧化碳C.二氧化硫(正确答案)对于煤矿工人，下列疾病中属于法定职业病的是（）。

A.肺癌B.噪声聋(正确答案)C.慢性气管炎职业健康检查费用由（）承担。

A.劳动者B.用人单位(正确答案)C.劳动和社会保障部门“一通三防”指的是（）。

2.解读职业病防治法
2.解读职业病防治法
职业病防治法
现行职业病防治法自2016年7月2日 起施行。该法对职业病的预防、治疗 和职业病待遇保障各环节作了规范。 面对经济发展中出现的职业病防治新 局面，根据2016年7月2日第十二届 全国人民代表大会常务委员会第二十 一次会议《关于修改〈中华人民共和 国职业病防治法〉等六部法律的决定》 第二次修正）。
1.职业病及职业卫生基本知识
职业病的基本特征
有一定的临床特征。许多职业病临床表现和病程进展上各有其相 对的特点，如矽肺须在接触矽尘数年至十年以上才会发病，X线 胸片有特殊的结节性和间质性改变，病情并不因脱离接触粉尘而 停止进展，慢性苯中毒则多在长期接触苯之后逐渐出现血象改变， 早期多表现为白细胞减少，及时调离病情多能恢复。 疗效不够满意。多数职业病尚无特效治疗药物，而以对症治疗为 主，其疗效往往不够理想。 职业病是完全可以预防的。职业病是职业病危害因素所引起的疾 病，只要采取有效的预防措施，使劳动者免于接触这些有害因素， 减少职业病的发生。
1.职业病及职业卫生基本知识
1.职业病及职业卫生基本知识
职业病的概念
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的 劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害 等患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者
必须是在从事职业活动的过程中产生的 必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危 害因素引起的 必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
1.职业病及职业卫生基本知识
职业病危害因素
职业病危害因素是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的 各种危害的因素。 生产过程中产生的有害因素主要有： 各类生产性粉尘，含游离台二氧化硅的矽尘、煤尘、打磨出来的 粉尘等； 化学毒物：苯、铅、汞、CO、有机磷农药等； 电离辐射：X射线、α射线、β射线、γ射线等； 物理因素：高温与热辐射、噪声、振动、高低气压等； 生物因素：森林脑炎病毒、炭疽杆菌等；

风压作用下的自然通风：自然界的风力形成的风压能为通风提供动力，基本原理是当风吹向工作场所时，迎风面形成正压，背风面形成负压，因而会产生一个内外风压差，外界空气从迎风面门窗流入工作场所，从背风面门窗将污浊空气压出工作场所，全面交换内外空气。
热压自然通风：由于工作场所内外温差导致的空气密度差异及工作场所上部、下部开口高度差的存在所形成，在热压差的作用下，密度大的户外冷空气进入，工作场所热空气从上部天窗排出，形成较为全面循环的自然通风。
护，即个人防护，是防尘、降尘措施的补充，特别在技术措施未能达到的地方必不可少；
管，经常性地维修和管理工作；
教，加强宣传教育；
查，定期检查环境空气中粉尘浓度和接触者的定期体格检查。
2.案例分析：
某新建铅酸蓄电池生产企业需要进行职业病危害控制效果评价，请列出需要收集的主要资料并制定评价方案。该企业的生产工艺流程如下：
硫酸Ｌ3＝166.7m3/s
乙二醇Ｌ4＝87.5m3/s
几种酸雾同时散发对人体产生职业危害，所需风量为各自风量的和。
Ｌ＝Ｌ1＋Ｌ2＋Ｌ3＋Ｌ4＝804.5 m3/s
15.经过对某加油站职业卫生现场调研得知，某加油工每天工作12h；某日对其接触溶剂汽油的情况进行了现场检测，检测结果如下：8:00~10:00为200mg/m3；10:00~13:00为100mg/m3；13:00~18:00为150 mg/m3；18:00~20:00为结账时间，不接触，请计算并判定其结果是否符合职业接触限值要求。
（3）总平面布置及竖向布置；
（4）生产工艺流程和设备布局
（5）建筑卫生学：主要包括建筑物的间距、朝向、采光与照明、采暖与通风及主要建筑物的内部布局等。
（6）辐射源项概况
13.简述有毒气体预报与警报值的设定方法及其意义

6
第一章
职业卫生方面的基础常识篇
一、什么叫职业病及有哪些特征？
（一）职业病 是工作环境中职业有害因素作用于人体引起的疾病。我国对 法定职业病的定义是指‚企业、事业单位和个体经济组织和劳动 者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物 质等因素而引起的疾病‛。
7
（二）职业病的特征 一般认为，职业病有以下条件和特征： 1、有明确的病因,职业危害因素和职业病之间有明确的因果关系，病 因和临床表现均有特异性。 2、职业危害因素的数量，决定了职业病的有无、轻重、缓急，即有 剂量—反应的关系。 3、有特定的发病范围，同样工作的其他人，按照上述规律而发生不 同的反应。 4、控制病因和发病条件，即去除职业因素，可有效的降低其发病率， 甚至使其绝迹或明显的改变职业危害因素的作用特征。如能早期发现， 及时合理处理，预后较好，康复也容易。 应与工作有关疾病相区别。工作有关疾病又称职业多发病，其病 因所致临床表现为非特异性的。如生产环境中的毒物或物理因素对心 血管病也可有一定影响。如：一氧化碳能促进动脉粥样硬化，主要是毒物
1. 2. 3. 4. 5.
16
四、确诊职业病后应怎么办？
目前，发现的职业病多为慢性职业病，例如接触矽尘发生的矽 肺病，接触白电油引起的慢性正己烷中毒等。一旦得了职业病 该怎么办呢？ （一）调离尘毒作业。目的是使患者不再继续接触有毒有害物 质，以免病情恶化。 （二）办理有关劳保待遇。按国家有关规定，职业病患者可享 受有关劳保待遇。企、事业单位（老板）不准将患职业病者辞 退。 （三）要积极进行治疗。
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（二）劳动过程中的有害因素，主要包括： 1、劳动组织和劳动过程不合理。 2、劳动强度过大，过度精神或心理紧张。 如脑力劳动过度紧张，可引起失眠、神经衰弱等。 3、劳动时个别器官、系统过度紧张。 如长期注视微细部分和凝视近距离微小物体的视力紧张作业， 易出现眼内疼痛感、头痛、视力障碍等。运动系统长期处于过 度紧张状态，可引起肩周炎、滑膜炎、神经痛、肌肉痉挛等。 4、长时间不良体位。 如某些作业迫使人体长时间处于固定不变姿势（强迫体位）， 可导致扁平足、下肢静脉曲张、脊柱变形等。 5、劳动工具不合理等。 （三）生产环境中的有毒有害因素。 主要包括自然环境因素、厂房建筑或布局不合理、来自其它生 产过程散发的有害因素造成的生产环境污染。

2024年度职业卫生培训计划样本根据《____职业病防治法》等法规的要求，结合公司实际，特制定____年度职业卫生培训计划，请认真____。

一、培训目的通过培训，使广大员工了解国家有关新安全生产法和职业卫生法律法规、标准、规范及公司规章制度、操作规程，掌握安全知识提高安全隐患识别能力和预防能力，普及职业卫生知识，熟悉公司存在的职业病危害因素、产生的后果、防范措施及应急措施，提高员工的防范意识和防治能力，自觉维护相关权益。

二、培训对象上岗前的员工，在岗期间的员工，调岗员工。

三、培训内容1、国家有关职业病防治法律法规、方针政策和相关标准等。

主要包括《职业病防治法》、《职业病防治条例》等。

2、上级有关职业卫生方面的文件、会议精神。

3、公司制定的职业卫生管理制度和操作规程。

4、公司职业病危害事故应急预案。

5、工伤保险的相关规定、工伤鉴定级别和范畴。

6、公司配备的个体防护用品的使用方法。

7、公司存在粉尘、噪声、高温等职业病危害的种类、产生的后果、防范措施及应急处理措施等。

四、培训形式1、定期开展各种安全培训。

由公司人力资源部负责定期____职工进行培训。

培训地点：会议室。

2、不定期职业卫生培训。

包括职业卫生公告栏公布内容、工作场所职业病危害中文警示说明牌板的内容、上级有关职业卫生文件及会议精神等。

五、培训要求1、公司各系统、部门必须高度重视职业卫生培训，把该项工作抓好、落实好，大力宣传职业卫生培训的重要意义，____开展好公司____的定期培训和本单位的日常教育培训，切实提高员工的安全意识和防范能力，同时加强职业病危害防治意识和防治能力。

2、参加职业安全和职业卫生培训的人员不得迟到、早退和无故缺勤，否则每人次罚款50－____元。

3、培训考试不合格者，严禁上岗作业，至到补考合格后方可上岗。

____科技有限公司用人单位职业卫生培训计划2024年度职业卫生培训计划样本（二）一、背景介绍随着社会经济的不断发展，职业卫生问题日益突出，成为影响劳动者健康和工作环境品质的重要因素。

职业卫生教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病肪护设备和个人使用的职业病防护用品5、发生事故时的应急救援措施。

二、培训的对象与方式1、新进广职工的培训：厂部、车间、班组三级教育2、车间之间的职工调动教育：3、车间内部的职工调动教育：4、临时工的教育5、定期教育三、组织实施部门、经费保障职业卫生教育培训制度（2）是指为了保护和维护职工的健康和安全，组织和实施职业卫生教育和培训的一套规定和程序。

职业卫生教育培训制度的目的是提高职工对职业病防治和职业健康的认识和意识，增强职业卫生技能，降低职业病和事故的发生率，改善工作环境和工作方式，保障职工的身体和心理健康。

职业卫生教育培训制度通常包括以下内容：1. 职业卫生法律法规的宣传教育：培训职工了解职业卫生的相关法律法规，明确权益和责任。

2. 职业病防护和安全知识的培训：培训职工掌握职业病的病因、症状、防控措施等相关知识，了解安全生产基本要求和操作规程。

3. 工作环境监测和危害识别：培训职工学习如何使用各种监测设备和方法，识别工作环境中存在的危害因素。

4. 职业健康监护的教育：培训职工了解职业健康监护的目的和意义，学习体检和信息记录的方法。

5. 事故应急救援的培训：培训职工学习事故应急救援的基本知识和技能，提高对突发事件的应对能力。

6. 培训评估和证书发放：对培训过程进行评估，对达到培训要求的职工颁发职业卫生培训证书。

通过职业卫生教育培训制度，可以提升职工的职业卫生意识和技能，促进安全生产和健康工作环境的建设。

职业卫生教育培训制度（3）是指为了保障工作者的健康和安全，以及预防职业病等职业健康问题，建立的一套培训和教育体系。

关于职业健康卫生知识培训内容(精选)关于职业健康卫生知识培训内容（精选篇1）(1)预防和减少工作伤害：采取各种预防性措施，如定期检查、培训和教育，以及提供必要的安全装备等，确保员工避免或最大程度地减少因工作所造成的身体伤害。

(2)促进心理健康：加强对员工心理健康的保护和关注，通过消除工作压力、提高工作满意度等措施，有利于员工心理健康。

(3)提高员工健康水平：鼓励员工通过健康生活方式、营养饮食、适量运动等改善自己的健康状况，从而更好地应对工作压力和挑战。

(4)保护环境和自然资源：通过减少污染和浪费、优化工作流程和能源使用等措施，保护环境和自然资源，为员工创造一个更加健康和宜居的工作环境。

总之，职业健康安全目标是确保员工在工作环境中得到良好的健康和安全保障，它的关键是要将员工的健康和安全置于首要位置，采取必要的措施来减少或避免工作伤害，提高员工的心理与身体健康水平，并重视环境保护问题，创造一个更加健康、安全和可持续发展的工作环境。

关于职业健康卫生知识培训内容（精选篇2）职业病概论一、职业病危害与职业病的基本概念1、什么是职业卫生?职业卫生是指人们在从事行业和工作活动中，保持符合保护健康、防止疾病所必须的情况、状况以及达到这种状态所实施的行为和过程。

2、什么是职业危害?职业病危害因素有哪几类?职业危害指劳动者在职业活动中，由于受不良的生产条件和工作环境的影响，给劳动者带来危险和伤害，其中包括事故和疾病等多种危害因素对人体的伤害。

职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其它职业有害因素3、什么叫职业病?职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(统称用人单位)的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害等因素而引起的疾病。

4、什么叫法定职业病?法定职业病是指国家规定并正式公布的职业病，是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。

劳动者职业卫生培训制度范文1. 培训目的本职业卫生培训制度的目的是为了提高劳动者对职业卫生的认识和了解，提高职业卫生意识，预防和减少职业病的发生，保护劳动者的健康和安全。

2. 培训内容2.1 职业病的定义和分类2.2 职业病的危害及防护措施2.3 职业病的早期识别和应急处理2.4 职业卫生法律法规2.5 职业卫生监测和评价方法2.6 职业卫生设施和装备的使用方法和维护2.7 健康危害因素控制方法3. 培训对象本培训适用于全体员工，包括劳动者、管理人员等。

4. 培训方法4.1 理论学习：通过讲座、课堂教学等方式，向劳动者传达职业卫生知识。

4.2 实践操作：通过实地参观、模拟演练等方式，让劳动者更好地理解和掌握职业卫生措施和操作方法。

4.3 自学：培训结束后，劳动者可通过阅读相关书籍、学习资料进行自学提高。

5. 培训周期本培训周期为一年，每年至少进行一次职业卫生培训。

6. 培训记录和考核6.1 培训记录：每次培训结束后，人力资源部将对参加培训的劳动者进行记录，包括培训时间、内容和人员名单等。

6.2 培训考核：每次培训结束后，人力资源部将进行培训效果的考核，通过随机抽查、答题等方式进行评估。

7. 培训后的措施7.1 培训后的巩固学习：人力资源部将组织劳动者进行巩固学习，通过答题、讨论等方式加深对职业卫生知识的理解。

7.2 培训后的跟踪反馈：人力资源部将定期跟踪劳动者对培训内容的掌握情况，并及时进行反馈和指导。

8. 培训资源为保证培训质量和效果，公司将提供以下培训资源：8.1 培训讲师：公司将邀请专业的职业卫生专家或相关机构的讲师进行培训。

8.2 培训场地：公司将提供适合培训的场地和设施。

8.3 培训资料：公司将提供相关的培训教材、资料和视频等。

9. 培训效果评估为评估培训效果，公司将进行以下评估：9.1 考试评估：培训结束后，将进行职业卫生知识的考试评估。

9.2 满意度调查：培训结束后，将进行满意度调查，收集劳动者对培训的评价和意见。

职业卫生宣传教育培训制度一、制度背景和目的随着社会经济的发展和职业分工的细化，各行各业面临的职业危害也愈加严重。

职业卫生是保护职工身体健康、提高生产效率的重要举措。

为提高职工对职业卫生的认识和意识，培养职业卫生意识，有必要建立职业卫生宣传教育培训制度。

该制度的目的是通过宣传教育培训，增强职工对职业卫生的认识和重视程度，使其在工作中能够正确使用劳动保护用品，遵守相关安全操作规程和工作流程，减少职业危害的发生，保障职工身体健康。

二、培训内容和方式1. 培训内容：（1）职业卫生基础知识：介绍职业卫生的概念、作用、重要性和基本原理，使职工了解职业卫生的基本知识。

（2）职业危害防护知识：介绍主要的职业危害因素及其防护措施，包括化学物质、物理因素、生物因素、人因因素等，使职工了解职业危害的种类和防护方法。

（3）职业健康检查：介绍职业健康检查的目的、意义和流程，使职工了解职业健康检查的重要性并积极参与。

（4）劳动保护用品使用与维护：介绍各类劳动保护用品的正确使用方法和维护知识，提高职工对劳动保护用品的认识和使用能力。

2. 培训方式：（1）宣传教育：通过张贴宣传海报、播放宣传视频等形式，向职工宣传职业卫生知识。

（2）培训讲座：组织专业人员开展职业卫生知识的培训讲座，包括理论知识的讲解和案例分享，鼓励参与讨论和提问。

（3）在线学习：提供在线学习平台，为职工提供职业卫生知识的学习材料和在线测试，定期开展线上培训。

（4）实地考察：组织职工参与职业卫生实地考察活动，加深对职业卫生问题的认知和理解。

三、培训目标和计划1. 培训目标：（1）提高职工对职业卫生重要性的认识和理解，提高职业卫生意识。

（2）使职工了解职业危害的种类和预防措施，掌握相关防护知识和技能。

（3）培养职工正确使用劳动保护用品的习惯，保障职业健康。

（4）提高职工对职业卫生法规和政策的了解和遵守意识。

2. 培训计划：（1）建立培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点和培训方式等。

职业卫生培训制度是指为了提高职场员工的职业卫生意识和技能，确保职工在工作过程中健康和安全的一套培训措施和规定。

职业卫生培训制度的目标是：1.提高职工对职业病危害的了解和认识，增强职业卫生意识；2.培养职工采取正确的防护措施，预防职业病的发生；3.提高职工对工作环境的评估和改善能力；4.加强职工的安全操作技能，避免事故和伤害的发生。

职业卫生培训制度一般包括以下内容：1.职业病知识培训：向职工传授职业病的分类、病因、症状、防护措施等相关知识；2.安全操作技能培训：培训职工正确的操作方法，避免危险因素造成的伤害；3.职业危害评估：培训职工评估工作环境中存在的危害因素，采取相应的措施进行改善；4.紧急救援培训：培训职工常见的急救方法和应急处理措施，提高应对突发事件的能力；5.职业卫生管理制度培训：培训职工遵守企业职业卫生管理制度和规章制度的意识，确保职业卫生管理工作的顺利进行。

职业卫生培训制度的实施可以通过内部培训、外部培训、在线培训等形式进行，企业应根据具体情况和需要制定相应的培训计划和安排。

同时，企业还应定期进行培训效果评估，不断优化培训内容和方法，提高培训的有效性。

职业卫生培训制度（2）职业卫生是指通过科学的方法和措施，预防、识别和控制工作环境中的有害因素，保护工人的身体健康与工作环境的良好状态。

职业卫生培训制度的建设和实施，是保障职业卫生工作良好开展的重要保障，也是各类企事业单位，尤其是存在一定职业卫生风险的单位应当遵守的法律法规。

一、职业卫生培训制度的意义1.提高职业卫生意识和素质：职业卫生培训制度的建立可以帮助职工了解职业病的危害性和预防方法，增强职业卫生意识，提高职业卫生知识和技能，从而能够自觉遵守职业卫生规章制度，预防职业病的发生。

2.建立职业卫生管理机制：职业卫生培训制度可以规范职业卫生工作的管理，明确职业卫生工作的责任和义务，加强对职业卫生系统的管理监督，提高职业卫生工作的主动性和创造性。

未采取前款规定措施或者采取的措施不符合要求的，用人 单位不得安排劳动者进入高毒物品的设备、容器或者狭窄 封闭场所作业。
关于高毒作业场所安全管理规定：
需要进入存在高毒物品的设备、容器或者狭窄封闭场所作业 时，用人单位应当采取下列措施：
保持作业场所良好的通风状态，确保作业场所职业中毒危 害因素浓度符合国家职业卫生标准；
x、ａ、β、r射线和中
紫外线、红外线、电磁场、
其他因素
噪声和振动
生物危 害因素
皮毛的炭疽杆菌、蔗渣上的霉菌、布鲁 森林脑炎、病毒、有机粉尘中的真菌、 子、细菌等。如屠宰、皮毛加工、森林
3、防护用品的正确使用方法
一、防护头盔
在生产现场，为防止意外重物坠落击伤、生产中不慎 撞伤头部，或防止有害物质污染，工人应佩戴安全防护头 盔。防护头盔多用合成树脂类橡胶等制成。我国国家标准 GB2811-81对安全头盔的形式、颜色、耐冲击、耐燃烧、 耐低温、绝缘性等技术性能有专门规定。根据用途，防护 头盔可分为单纯式和组合式两类。单纯式有一般建筑工人、 煤矿工人佩带的帽盔，用于防重物坠落砸伤头部。机械、 化工等工厂防污染用的以棉布或合成纤维制成的带舌帽亦 为单纯式。组合式的主要有电焊工安全防护帽、矿用安全 防尘帽、防尘防噪声安全帽。
隔离(供气)式呼吸防护器：经此类呼吸防护器吸入的空气 并非经净化的现场空气，而是另行供给。按其供气方式又 可分为自带式与外界输入式两类。
五、防噪声用具
耳塞：为插入外耳道内或置于外耳道口的一种栓，常
用材料为塑料和橡胶。按结构外形和材料分为圆锥形塑料
耳塞、蘑菇形塑料耳塞、伞形提篮形塑料耳塞、圆柱形泡
在实际生产过程中，还有与劳动过程有关的劳动生理、劳动心理方面的
因素，以及与环境有关的环境因素。

的
化
学
品
工
作
场
所
“穿防护服”
“戴防护手套”
“戴防护眼镜” “戴防毒口罩”
警示标识设置
“禁止入内”
“当心中毒”
“当心有毒气体” “注意通风” “紧急出口”
有
毒
物
品
工 “穿防护服”
“戴防毒面具”
“戴防护手套” “戴防护眼镜” “救援电话”
作
1.设置在办公区域的公告栏，公布职业卫生管理制度和操作规程等；
1.职业卫生技术服务机构资质证书； 2.职业病危害检测与评价报告书； 3.职业病危害因素检测评价合同书； 4.检测与评价结果报告（向安监局 报告）。
1.职业卫生技术服务机构资 质证书； 2.职业病危害因素现状评价 报告。
警示与告知
形成材料
1.工作场所警示标识一览表（表2-7）； 2.职业病危害告知书或劳动合同中告知； 3.职业健康检查结果、职业病和职业禁忌证告知签字。（可以 并入健康监护档案）
2.设置在工作场所的公告栏，公布存在的职业病危害因素及岗位、健康 危害“、当接心电触离限辐值射、”应急救援措施，以及工作场所职业病危害因“素当心检感测染评” 价结果等。 放 工 场射 作 所3.产生严重职业病危害作业岗位设置警示标识和中文警示生 因说物 素明
能 “当心腐蚀” 引
起
职
业
性
灼
伤
或
腐 蚀
“穿防护鞋”
建设项目职业卫生三同时
职业病危害预评价
1.建设项目职业卫生 “三同时”审查登记表； 2.建设项目批准文件； 3.职业病危害预评价委 托书与预评价报告； 4.建设单位对职业病危 害预评价报告的评审意 见； 5.安全监管部门审核批 文； 6.建设项目职业病危害 防治法律责任承诺书。

（八）职业健康检查种类和周期
检查 岗前
作用 发现职业禁忌证
个人 避免从事禁忌作业
单位
明确责任、减少损 失
岗中
及时发现健康损害、 评价是否继续从事原 采取措施，减少多
进行评价
作业、避免更大损伤 种损失
离岗
判断离岗时健康情况
明确是否患上职业病
诊断纠纷时的参 考依据
应急 发现中毒病人
及时治疗
采取措施的依据， 减少损失
第二十三页，编辑于星期五：二十二点 十一分。
常监测、危害明
• 47号令第十九条 存在职业病危害的用人单位 ，应当实施由专人负责的工作场所职业病危害 因素日常监测，确保监测系统处于正常工作状 态。
• （暂不做具体要求，逐步实施。）
第二十四页，编辑于星期五：二十二点 十一分。
三体检、档案全
• 第三十条 对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人 单位应当按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》、 《职业健康监护技术规范》（GBZ188）等有关规定组织上
3、全国人大常委会办公厅、国务院办公厅以及国务院 法制办要求制定配套规章，相关工作需要细化补充；
4、安监总局23号令存在与中央编办发〔2010〕104号 文和《职业病防治法》不符之处，需要进行修改和完善。
第二页，编辑于星期五：二十二点 十一分。
第三页，编辑于星期五：二十二点 十一分。
• 这是一种睡姿，属于尘肺病人特有的状态。如果说平躺着进入梦
第十九页，编辑于星期五：二十二点 十一分。
三培训、两告知
• 47号令第九条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理 人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应 的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。

企业职业卫生管理内容范文一、引言随着人们对健康意识的不断提高，职业卫生管理在企业中越来越受到重视。

良好的职业卫生管理可以保障员工的身体健康，提高工作效率，减少事故的发生，提升企业的竞争力。

本文将对企业职业卫生管理的内容进行详细介绍。

二、企业职业卫生管理的重要性1.保障员工的身体健康：职业卫生管理可以通过调查员工的工作环境，了解工作场所的危害因素，并采取相应的措施进行防护，减少员工接触有害物质的机会，降低职业病的发生率。

2.提高工作效率：良好的职业卫生管理可以优化工作环境，改善员工的工作条件，增强员工的身体素质，提高员工的工作效率和生产能力。

3.减少事故的发生：职业卫生管理可以通过评估工作环境的安全风险，采取相应的安全防护措施，减少事故的发生，保障员工的人身安全。

4.提升企业竞争力：良好的职业卫生管理可以提高企业的社会形象，增强企业的社会责任感，吸引更多的优秀人才，提升企业的竞争力。

三、企业职业卫生管理的内容1.职业卫生管理机构的设立：企业应设立职业卫生管理机构，负责职业卫生管理工作的组织、协调和监督，包括职业卫生管理部门、职业卫生技术服务机构等。

2.职业卫生管理制度的建立：企业应制定职业卫生管理制度，明确职业卫生管理的责任、权力和义务，规范职业卫生管理的程序和要求。

3.工作环境的评估：企业应定期对工作环境进行评估，了解工作场所的危害因素，包括物理、化学、生物等危害因素的评估。

4.职业卫生风险评估：企业应对工作环境的安全风险进行评估，确定工作环境中的安全风险等级，制定相应的防护措施。

5.职业卫生监测：企业应对员工的职业卫生健康状况进行监测，包括职业病的监测、体检等，及时发现职业病的发生和职业卫生问题，采取相应的措施进行处理。

6.职业卫生培训：企业应对员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和知识水平，提供必要的防护设备和工具。

7.职业卫生防护措施：企业应采取相应的职业卫生防护措施，包括改善工作环境、配备防护设备、加强个人防护等，保障员工的职业卫生安全。

2024年度职业卫生培训计划____职业卫生培训计划南宁市白马矿业投资有限责任公司____职业卫生培训计划根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。

二、教育培训内容1、职业卫生法律、法规与标准;2、职业卫生基本知识;3、职业卫生管理制度和操作规程;4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用。

5、发生事故时的应急救援措施三、教育培训的对象与方式1、新员工的培训。

新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为矿级、部门]级和班组级。

矿级培训由矿职业健康安环部组织进分别为矿级、部门]级和班组级。

矿级培训由矿职业健康安环部组织进行，部门级由部门负责人组织，班组级由班组长组织。

培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。

4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每____个月进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。

5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时问、日期、培训内容、培训老师、培训地点、受培训人签名等。

6、公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。

7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年____-____月报公司职业卫生管理部门备案。

8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。

职业卫生培训内容(多应用版)职业卫生培训内容一、引言随着我国经济的快速发展，工业化和城市化进程不断加快，职业病问题日益突出。

为了提高企业职业健康管理水平，保障劳动者身体健康，我国政府高度重视职业卫生培训工作。

本文将对职业卫生培训内容进行详细阐述，以期为职业健康管理提供有益参考。

二、职业卫生基础知识1.职业病概念：职业病是指劳动者在职业活动中，接触职业性有害因素，导致的疾病。

职业病具有病因明确、发病机制明确、诊断标准明确等特点。

2.职业性有害因素：职业性有害因素包括化学因素、物理因素、生物因素、劳动生理因素和劳动心理因素等。

了解这些有害因素的种类、来源、危害和防控措施，有助于提高劳动者自我保护意识。

3.职业病危害因素识别与评价：通过对工作场所进行调查、监测和评估，识别职业病危害因素，评价其危害程度，为企业制定职业病防治措施提供依据。

4.职业病诊断与鉴定：掌握职业病诊断标准、诊断程序和鉴定方法，提高职业病诊断与鉴定能力。

5.职业病防治法律法规：了解我国职业病防治法律法规体系，熟悉相关法律法规的主要内容，增强法律意识。

三、职业卫生管理1.职业卫生管理制度：建立健全职业卫生管理制度，包括职业病防治责任制、职业病危害项目申报制度、职业病危害因素监测与评价制度等。

2.职业卫生管理机构与职责：明确企业职业卫生管理机构设置、职责分工，确保职业卫生工作落到实处。

3.职业卫生管理措施：制定职业病防治措施，包括工程技术措施、个体防护措施、职业健康监护措施等。

4.职业卫生档案管理：规范职业卫生档案的建立、保管和使用，确保职业卫生信息的完整性、准确性和可追溯性。

四、职业健康监护1.职业健康检查：了解职业健康检查的种类、周期、内容和标准，确保劳动者及时接受职业健康检查。

2.职业健康监护档案管理：建立和维护劳动者职业健康监护档案，为职业病诊断、鉴定和治疗提供依据。

3.职业禁忌症与职业限制作业：掌握职业禁忌症和职业限制作业的定义、范围和判定标准，合理调整劳动者工作岗位。