人事行政经理职位说明书模版六合

人事行政经理岗位说明书一、岗位背景人事行政经理是企业人力资源管理部门中的高级职位，负责规划和管理企业的人力资源政策和行政事务。

人事行政经理需要具备较高的管理能力和丰富的人力资源知识，能够有效地组织和协调人力资源部门的工作，为企业的发展提供战略性的支持。

二、岗位职责1. 制定和实施人力资源政策和流程，确保符合相关法律法规和企业目标；2. 负责招聘、选拔和配置员工，确保企业拥有合适的人才队伍；3. 设计并实施培训计划，提升员工的专业技能和岗位素质；4. 管理员工的福利和薪酬体系，确保公平合理；5. 组织和协调员工关系，解决劳动纠纷和员工投诉；6. 监督和管理员工绩效评估，为企业提供人才发展的参考；7. 组织和管理人事行政文件、档案和统计数据，确保资料的准确性和机密性；8. 协助领导团队制定人力资源战略和目标，为企业发展提供战略支持。

三、岗位要求1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；2. 具备较强的人力资源管理能力和团队协作能力，具备一定的管理经验；3. 熟悉相关法律法规和劳动合同等政策，具备良好的法律意识；4. 具备较好的沟通和谈判能力，能够处理复杂的人际关系和劳动纠纷；5. 熟练运用办公软件，具备较高的信息处理和分析能力；6. 具备良好的职业道德和责任心，能够保守企业秘密；7. 具备灵活的思维和创新意识，能够推动和改进人力资源管理工作；8. 具备良好的时间管理和计划能力，能够适应较高强度的工作压力。

四、岗位发展人事行政经理是企业人力资源管理部门中的核心职位，具备较高的职业发展空间。

在工作中不断锻炼和提升自己的管理能力和人力资源知识，有机会晋升为人力资源总监或高级人力资源经理，进一步参与企业的战略决策与管理。

五、总结人事行政经理是企业发展中不可或缺的重要职位，其职责涵盖了企业的人力资源管理与行政事务。

通过合理的人力资源策略与流程，人事行政经理能够为企业提供人才支持和战略支持，推动企业的长期发展。

人事经理岗位职责说明书1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作，开展团队建设，开展行程管理等行政工作;3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;4、负责制订薪酬福利制度，建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;5、负责处理劳动纠纷和争议，与劳动行政部门做好协调工作;6、负责管理公司流程与制度，开展合同、文件、档案管理，执行保密管理，组织与跟踪公司重要工作追踪，提供创新管理建议等;7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;10、负责分公司印章管控工作;11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。

人事经理岗位职责说明书（二）1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。

人事经理岗位职责说明书（三）1、负责制定公司人力资源整体战略规划。

2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。

3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。

4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案。

5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。

6、组织推动公司企业文化建设。

人事行政部经理岗位说明书一、岗位概述人事行政部经理是企业中负责统筹和管理人事与行政事务的关键岗位，对企业的人力资源合理配置和行政事务的高效运行起着至关重要的作用。

二、岗位职责1、人力资源规划与战略（1）根据企业的发展战略和目标，制定并实施人力资源规划，确保人力资源的供需平衡和合理配置。

（2）分析人力资源市场趋势，为企业的人力资源决策提供数据支持和专业建议。

2、招聘与选拔（1）制定并完善招聘流程和标准，确保招聘工作的高效和质量。

（2）组织并参与招聘活动，筛选和评估候选人，选拔符合企业需求和文化的优秀人才。

3、培训与发展（1）设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。

（2）评估培训效果，不断优化培训课程和方法，以满足员工和企业的发展需求。

4、绩效管理（1）建立和完善绩效评估体系，确保评估的公平、公正和客观。

（2）与各部门负责人合作，制定绩效目标，并跟进绩效评估过程，提供必要的指导和支持。

5、薪酬福利管理（1）设计和管理企业的薪酬体系，确保薪酬的竞争力和内部公平性。

（2）负责员工的福利规划和管理，包括社会保险、商业保险、节日福利等。

6、员工关系管理（1）建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷，促进团队合作和凝聚力。

（2）组织和开展员工活动，增强员工的归属感和忠诚度。

7、行政管理（1）制定和完善行政管理制度和流程，确保行政工作的规范化和标准化。

（2）负责办公用品的采购和管理，办公设备的维护和维修，以及办公环境的整洁和安全。

8、部门管理（1）建立和培养高效的人事行政团队，制定工作计划和目标，并监督团队成员的工作进展和绩效。

（2）协调与其他部门的合作与沟通，确保人事行政工作的顺利开展。

三、岗位权限1、对人力资源规划和招聘计划的决策权。

2、对员工绩效评估结果的审核权。

3、对薪酬福利方案的建议权和执行权。

4、对部门内部人员的调配权和考核权。

5、对行政费用的审批权和控制权。

四、任职资格1、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

岗位职责说明书(行政人事经理)行政人事经理岗位职责说明书一、岗位概述行政人事经理负责组织和管理公司的行政、人力资源事务，以确保公司的日常运营顺畅，并为公司的发展提供有力的人力支持和保障。

二、岗位职责行政管理方面：1. 制定、完善、推行并监督公司各项规章制度，确保公司运营的规范化和标准化。

2. 负责公司文件的起草、审核、归档和保管，保证公司文件管理的规范性和保密性。

3. 组织和安排公司各类会议，撰写会议纪要，跟进会议决议的执行情况。

4. 负责公司行政费用的预算编制、费用报销审核和成本控制。

5. 管理公司固定资产、办公设备和用品的采购、维护和库存管理。

6. 维护公司办公环境的整洁、安全，协调物业相关事宜。

人力资源管理方面：1. 制定并执行人力资源战略规划，满足公司发展对人才的需求。

2. 负责招聘与选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。

3. 组织员工培训与发展，评估员工绩效，制定薪酬福利政策。

4. 处理员工关系，解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。

5. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块。

其他职责：1. 与各部门保持密切沟通，了解其工作需求和问题，提供相应的支持和解决方案。

2. 完成上级领导交办的其他任务，积极配合公司的战略调整和变革。

三、任职资格1. 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。

2. 具有[X]年以上行政人事管理工作经验。

3. 熟悉国家相关法律法规和政策，具备丰富的行政管理和人力资源管理知识。

4. 具备较强的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力和团队合作精神。

5. 熟练使用办公软件，具备较强的数据分析能力。

6. 具有良好的职业素养和道德操守，责任心强，工作严谨细致。

行政人事经理的岗位说明书【正文开始】职位名称：行政人事经理职位描述：行政人事经理负责组织、指导和监督公司的人力资源和行政事务工作。

他们需要协调各部门之间的沟通，确保人力资源策略与公司整体发展目标相一致。

此外，行政人事经理还负责招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等一系列人力资源工作。

他们需要具备出色的组织能力、沟通技巧和解决问题的能力，以确保公司能够有效地利用和管理人力资源。

工作职责：1. 制定和执行人力资源策略和政策：根据公司的发展目标，制定人力资源战略和政策，并确保其与公司整体战略相一致。

同时，监督和协调各部门遵守这些政策。

2. 招聘和选拔：负责组织和实施员工招聘和选拔工作，包括编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试和录用合适的候选人等。

3. 培训和发展：制定并实施培训计划，以提高员工的技能和能力。

与部门经理合作，确定培训需求，并选择适当的培训方法和资源。

4. 绩效评估：建立并执行绩效评估体系，定期评估员工的工作表现，并提供有针对性的反馈和改进建议。

5. 员工关系管理：负责处理员工关系问题，包括解决冲突、处理申诉和咨询、提供员工福利和奖励等。

6. 薪酬和福利管理：负责制定和执行薪酬和福利政策，确保公平合理地给予员工报酬和福利。

7. 法律合规：了解劳动法律法规，并确保公司的人力资源政策和工作程序符合相关法规。

8. 数据分析和报告：收集、分析和报告人力资源数据，向高级管理层提供决策支持。

任职要求：1. 学历要求：本科或以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。

2. 工作经验：具备3年以上相关工作经验，有行政人事管理经验者优先。

3. 熟练掌握办公软件：熟练使用办公软件，包括Word、Excel和PowerPoint等。

4. 沟通能力：具备优秀的口头和书面沟通能力，能够与各级别员工有效地沟通。

5. 组织能力：具备良好的组织能力和时间管理能力，能够高效地处理多任务。

6. 解决问题的能力：善于分析和解决问题，能够快速作出正确的决策。

人事行政经理岗位说明书岗位名称：人事行政经理隶属部门：总经理办公室直接上级：总经理工作职责：1.建立和完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效考核、培训、薪酬福利、企业文化建设和员工发展等体系的全面建设。

制定和完善公司行政管理制度和人力资源管理制度。

2.制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，密切与营销、财务、行政等部门的工作联系，加强部门间的协调与配合。

3.负责组织公司员工的招聘、筛选面试、录用、合同签订、建档、转正、辞退、离职、调动、考核等人事系列化基础的执行和管理工作。

4.对公司人力资源和行政管理成本进行分析、预算和控制，并实时进行整改。

5.负责规划、组织员工的培训工作，将培训工作流程化系统化。

6.组织结构调整的建议和人才梯队建设的执行和管理。

7.负责员工入职定薪、员工考勤的管理及与财务的衔接工作。

8.办理员工医社保登记及增减员工作。

行政工作职责：1.完善行政管理所需要的流程与表单，推动落实公司各部门管理的系统建设工作。

2.负责公司办公用品的采购与管理，固定资产的定期盘点与管理，办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。

3.公司证照的年审、换证、变更和保存。

4.公司各类合同、档案资料及证照的整理、记录、保存、归类和管理。

5.公司用印制度的拟定及印章的使用、保管。

工作目标：1.年度、月度工作计划实现率95%以上。

2.人力资源、行政管理费用控制在预算编制的+5%以内。

3.员工对公司人力资源、行政后勤管理满意度达到80%。

4.公司转正人员的人员流动率控制在10%天以内，普通岗位到岗时间15天以内。

工作关系：对外：工商、税务、医社保中心总经办对内：财务部、销售部工作权限：1.对公司人员招聘任用、辞退、晋升、调职调岗、请假、考核、薪资调整、奖惩等的人事处理或建议处理权。

2.对公司人员的请假（2日以内）、员工奖惩、各类福利假期的审批权。

3.有权向公司各部门索取必要的资料和询问各部门工作情况。

人事行政部经理岗位说明书一、工作概况所属部门：人事行政部岗位名称：人事行政部经理岗位编号：rs01直接上级：总经理直接下级：人事主管、行政文员、前台文秘、司机工作价值：提高公司人力资源素质，保障公司办公秩序井然高效工作联系：对内联系公司各部门；对外联系人事、劳动保障部门及招聘、培训*机构。

二、职责说明1.拟订与实施人力资源计划根据公司经营计划，拟订人力资源需求与配置计划，报总经理审批后组织实施，并适时提出调整建议。

2.拟订公司组织结构调整方案对组织结构调整提出合理化建议，形成组织结构调整方案，报总经理审核。

3.人事行政管理制度建设建立和完善公司人事行政管理制度，报总经理审批后督导实施，并进行适时调整完善。

4.督导人事工作督导招聘工作，组织中层及以上人员的招聘、选拔；指导培训工作，确保培训师、场地等培训资源到位；组织绩效考核；监督薪酬计算与发放；处理劳动纠纷，必要时呈报总经理协调。

5.督导行政工作督导行政文员做好来客接待、员工考勤、办公用品、固定资产管理等行政事务工作；督导司机做好车辆使用与管理工作。

6.企业文化建设根据总经理安排，组织制订企业文化手册，并进行宣传与贯彻执行；具体开展企业文化活动。

7．公司行政费用支出管理公司行政费用的预算管理；审核行政费用报销单。

8．人事行政队伍建设指导人事主管、前台文秘、行政文员、司机制订工作计划并监督落实；人事行政人员的招聘、培训、考核、晋级等工作。

9.完成总经理交办的临时工作三、任职资格人力资源管理、行政管理相关*，本科以上学历从事人事或行政主管3年以上沟通能力、组织能力、文书写作能力熟悉劳动法律法规。

人事行政部经理工作说明书第一部分岗位规格说明一、基本资料岗位名称：HR经理所属部门：行政部直接上级：总经理直属下级：岗位简述：在总经理监督与领导下，根据企业自身情况，全权负责人力资源部全部工作，对企业内部人员进行专业化管理，确保企业人力资本战略的顺利实施，在吸引、保留优秀员工上为企业储备人才；并负责公司行政工作。

二、岗位职责（一）工作责任1、人力资源部依据本公司战略规划目标和管理体制，制定本公司各项规章制度并监督实施。

2、协调公司各部门工作，保正公司各项正常经营活动的正常运行。

3、全权负责人力资源部的各项工作流程，做好公司人力资源战略规划。

4、根据公司人员需求状况，整合各种资源，制定招聘计划，利用各种渠道招聘到适合公司的各种人才，满足各部门的人才需要，并负责新员工的招聘和甄选工作的执行。

5、负责制定公司员工培训与开发计划，对公司员工及新进员工进行培训，并帮助员工确定职业锚和进行职业生涯规划。

6、负责做好各部门各岗位的绩效考核工作，并从考核结果中找出问题与差距，为公司提出改进与提高绩效的方法建议。

7、制定适合公司的合理的薪酬管理制度，负责公司各部门各岗位的薪资结构和薪资核算工作。

8、做好员工劳务关系工作，指导员工签订劳动合同，帮助企业与员工之间建立良好的劳动关系。

9、负责制定公司保安管理制度，并领导监督制度的实施执行。

10、负责制定公司卫生管理制度，并领导监督制度的实施执行。

11、其他职责：协调好公司与周边村庄的关系，为企业发展创造一个安稳和谐的环境；完成公司领导安排的其他临时性工作。

（二）工作内容1、规章制度的制定要根据本公司实际情况，保证制度的切实可行。

2、确保与公司各部门关系协调，并保证公司与政府部门关系畅通。

3、对人力资源管理的各个环节都要熟悉，制定出符合公司战略目标的人力资源规划。

4、随时根据公司需要作出招聘计划，并维护拓宽人员招聘渠道，为公司招来优秀人才，切实做好员工招聘甄选工作。

为公司推荐适合公司发展的人才。

人事行政经理任职务说明书人事行政经理任职务说明书尊敬的各位领导：您们好！本人自20XX年进入公司以来，历任人事行政助理、人事行政主管等职，积累了丰富的人事行政管理经验，并通过不断学习和提高，使自己成为一名有能力、有经验的人事行政经理。

现将我所担任的人事行政经理职务进行说明如下：一、职责描述：1. 制定和完善人事行政制度、规章制度，确保其在公司范围内执行；2. 负责人事招聘工作，制定并组织实施招聘计划，招聘到具备岗位需求的合适人员；3. 负责员工的入职、离职手续办理，包括招聘、测评、录用手续等相关工作；4. 负责员工的薪酬福利管理，制定薪酬制度，定期进行薪酬调整和福利评估；5. 负责员工培训计划和培训课程的组织，确保员工的培训需求得到满足；6. 组织并参与员工绩效管理工作，制定绩效评估标准，进行绩效考核和绩效奖励；7. 负责员工劳动关系的管理，处理员工的劳动纠纷和人力资本相关争议；8. 负责员工关系的建设与维护，开展员工活动，提高员工的归属感和满意度；9. 监督和指导下属员工的工作情况，进行员工的考核和培训。

二、任职要求：1. 具有本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；2. 具备扎实的人事行政管理理论知识和实际操作经验，熟悉劳动法律法规；3. 具有较强的组织协调能力、沟通能力和解决问题能力，能够与各级员工进行有效的沟通和协调；4. 具备较强的人际关系处理能力和团队合作意识，能够有效地管理下属并推动团队达成目标；5. 具备较强的计划和执行能力，能够制定并实施人事行政管理相关计划；6. 具有较强的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力并快速适应变化；7. 熟练运用办公软件和人事行政管理相关软件，能够熟练操作计算机。

三、任职感言：在过去的几年里，作为公司的人事行政经理，我积极应对各种挑战，努力推动公司的人力资源管理工作健康发展。

通过组织和协调，招聘到了一批具备专业素质和工作能力的人才，为公司的发展打下了坚实的人力资源基础。

岗位说明书：行政人事经理
一、岗位概述
行政人事经理是指在企业、组织或机构中负责招聘、员工福利、绩效管理、劳动关系等行政人事工作的职位。

作为行政人事经理，
您将负责确保组织内部的人力资源能够有效地运作，并且与员工沟通、解决问题。

您还将参与制定并执行人事政策，帮助组织实现其
人力资源发展的目标。

二、岗位职责
1. 招聘与选拔：负责组织招聘流程，包括制定招聘计划、发布
招聘广告、筛选简历、面试候选人，并担任最终录用决策的角色。

2. 员工培训与发展：制定并实施员工培训计划，确保员工具备
必要的技能和知识，促进他们的职业发展和成长。

3. 绩效管理：制定和监督绩效评估体系，确保员工绩效合理评估，提供反馈和奖励机制，并根据绩效评估结果提供培训计划和改
进策略。

4. 薪资与福利管理：负责制定薪资政策、福利计划和员工关系
政策，确保符合法律要求并能吸引留住高素质员工。

5. 劳动关系管理：参与解决劳动纠纷，管理员工关于雇佣合同、劳动法等问题的疑问。

与工会进行良好合作，确保和谐劳动关系。

6. 人事数据管理：负责维护员工人事档案和数据库，确保数据
的准确性、机密性和完整性。

7. 政策执行与合规：制定并执行相关政策和流程，包括员工手册、劳动法规等，确保组织的合规性。

8. 团队合作：与其他部门紧密合作，提供人力资源方面的支持，共同解决作业中的问题。

三、任职要求
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系或相
关专业优先。

2. 工作经验：具有相关行政人事工作经验，熟悉招聘、培训、
绩效管理和劳动关系等领域。