上海养老金调整方案2019年最新消息.doc

2019年上海企业退休人员养老金调整涨工资最新消息和方案上海企业退休人员养老金调整涨工资最新消息和方案上海企业退休人员养老金调整涨工资最新消息和方案各委、办、局、控股(集团)公司，市社会保险事业管理中心，各区、县人力资源和社会保障局：为切实保障本市城镇企业退休(职)人员的基本生活，经研究，自1月1日起调整本市城镇企业退休人员基本养老金。

现将有关事项通知如下：一、本市底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休(职)手续，并按企业办法计发基本养老金(生活费)的人员，按照以下办法增加基本养老金(生活费)：(一)每人每月增加130元。

(二)按本人缴费年限(含视同缴费年限)，每满1年每月增加3元;月增加额不足30元的，补足到30元。

(三)按本人12月份按月领取的基本养老金(生活费)为基数，每月增加4%(增加额尾数不足一角的，见分进角)。

(四)12月31日前女年满60周岁及以上(1954年12月31日及以前出生)、男年满65周岁及以上(1949年12月31日及以前出生)的人员，每人每月增加20元。

其中：当年内女年满60周岁(1954年出生)，男年满65周岁(1949年出生)，以及年满70周岁(1944年出生)、75周岁(1939年出生)、80周岁(1934年出生)的人员，可按照2013年年满60周岁(男年满65周岁)、70周岁、75周岁、80周岁人员已享受的标准(本通知实施前的标准)先进档，再增加。

二、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文规定享受原工资100%退休费的老工人、两航起义人员、持有中国海员工会核准颁发起义船员证书的招商局驾船起义人员，按上述规定增加基本养老金后，每人每月再增加200元。

三、按本通知规定增加基本养老金(生活费)所需费用由本市城镇职工养老保险统筹基金列支。

四、本通知自1月1日起执行，有效期3年。

上海市人力资源和社会保障局上海市财政局12月30日下面和大学高考一起看看关于调整企业退休人员基本养老金的通知吧。

查看全部上海市2023年养老金出台新政策上海市2023年养老金出台新政策如下：企业和机关事业单位退休人员统一采用定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整相结合的办法，具体为：一是每人每月增加60元。

二是按本人缴费年限(含视同缴费年限)，每满1年每月增加1元，增加额不足15元的，补足到15元。

三是按本人2023年12月份按月领取的基本养老金为基数，每月增加1.9%；四是对2023年底前年满70周岁、75周岁和80周岁的人员，每人每月分别再增加25元、35元和45元。

与此同时，上海从2023年1月起，调整城乡居保基础养老金，每人每月增加100元。

增加后，上海城乡居保基础养老金标准(含中央确定的基础养老金最低标准)为每人每月1300元。

上述增加的养老金，企业退休人员和城乡居保按月领取养老金人员于7月20日，机关事业单位退休人员于7月27日通过相关银行、邮局发放到领取养老金人员的账户中。

上海2023年养老金计发基数公布的时间2023年养老金上调最新消息2023年会继续上调退休人员养老金，并且城乡居民养老金会一并上调。

要求是由人社部牵头，6月底前完成。

也就是说6月底之前会完成公布养老金上调方案。

既然是这样的话，那么养老金上调公布的时间没有在4月份公布，有可能会在5月或6月公布。

根据目前来看，今年养老金调整公布的时间会略晚一些。

这边可以参考2023年的养老金调整方案。

2023年上海养老金调整方案细则（最新）上海退休养老金2023年最新消息调整方案公布从2023年1月起，本市对2023年底前已按法规办理退休手续并按月领取基本养老金的职保退休人员增加基本养老金。

企业和机关事业单位退休人员统一采用定额增加、挂钩增加和适当倾斜相结合的方案，具体为：一是每人每月增加70元;二是以2023年12月按月领取的基本养老金为基数，每月增加3%（按企业方案计发养老金的人员，以本人基本养老金为基数;按机关事业单位方案计发养老金的人员，以本人退休时职务职级对应的同职务职级人员平均养老金为基数）;三是2023年底前女年满60周岁、男年满65周岁的人员，每人每月增加20元。

上海市企业职工养老金计算办法（2018年9月更新）上海市企业职工养老金由以下四部分构成：1、基础养老金（影响因素：本人指数化月平均缴费工资即由月度缴费基数与缴费时对应的上年度全市职工平均工资计算得出【本文末尾附有计算公式】、本人缴费年限、上年度全市职工平均工资）2、个人账户养老金（影响因素：个人账户储存额【也与月度缴费额的多少、本人缴费年限有关】、退休年龄）3、过渡性养老金（只限1992年12月（含）以前参加工作的人员发放，影响因素：本人1992年底以前视同缴费年限即1992年底之前的有效工龄）4、增加月基本养老金（即年度增资，影响因素：按人头调整额、按缴费年限调整、按年龄调整等）附相关文件：市政府关于本市企业基本养老金计发办法的通知( 2017年9月30日)沪府发〔2017〕70号上海市人民政府关于本市企业基本养老金计发办法的通知各区人民政府，市政府各委、办、局：根据国家关于计发企业职工基本养老金的规定，结合实际，现就本市企业2017年1月1日以后申领养老金人员的基本养老金计发办法作如下通知：一、参加本市企业职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费满15年，按照规定办理申领基本养老金手续后，按月发给基本养老金。

二、基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

（一）基础养老金按照本人办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%（详见附件1）。

指数化月平均缴费工资按照本人办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资乘以本人月平均缴费工资指数确定。

其中，视同缴费年限（不含折算工龄，下同）的缴费工资指数统一按照1.0计算；1993年至2010年的缴费工资指数低于1.0的，按照1.0计算【注：本处与2015年的发放不同】；2011年至2013年的缴费工资指数分别按照不低于1.0、0.85、0.75计算。

（二）个人账户养老金按照本人办理申领基本养老金手续时个人账户储存额除以国家规定的计发月数（详见附件2）确定。

2019年上海市企业退休人员养老金上调最新消息上海市企业退休人员养老金上调最新消息海市退休养老金上调上海养老金上调细则、2016退休人员涨工资最新消息：本市对底以前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的城镇企业和机关事业退休人员，根据国家规定和要求，调整月基本养老金。

企业退休人员①先统一增加80元;②按本人缴费(含视同缴费)每满1年增加2.5元;③以本人12月的基本养老金为基数增加2.5%。

机关事业单位退休人员①先统一增加80元;②再按照同类人员平均养老金增加4.5%。

注意：上述退休人员中，12月底前，女性年满60周岁、男性年满65周岁的，每月再增加20元。

与此同时，本市还将对底以前按“镇保”规定按月领取养老金人员，每人每月增加养老金130元。

对底以前按城乡居民养老保险规定按月领取养老金人员，每人每月增加基础养老金90元，养老金调整后，城乡居民养老保险基础养老金标准为每人每月750元。

发放时间：上述各类人员的养老金从今年1月起增加，并将于6月15日通过相关银行、邮局发放到领取养老金人员的账户中。

养老金改革下一步该咋办现有的养老金统账结合制度亟须改革。

究竟是选择现收现付制、基金积累制还是名义账户制，应该得到媒体、政府部门和民众更多的关注。

7月22日，人社部召开新闻发布会，介绍工作进展以及二季度工作计划。

人社部新闻发言人李忠表示，下一步将研究制定养老保险制度改革总体方案及职工基础养老金全国统筹方案、完善个人账户政策、渐进式延迟退休年龄方案。

媒体的分析、人社部的解释集中于舆论关注的延迟退休政策。

不过，延迟退休政策只是养老金总体改革方案的一部分，脱离整体谈局部，所得出的结论未免偏颇。

作为顶层设计的养老金总体改革方案将从根本上影响13亿国人未来的养老保障。

并且，中国现有的养老金制度困境不是只进行局部改革就可以解决的，它已经到了通盘考虑的阶段。

上个世纪九十年代初，中国开始选择建立更加符合适合市场经济时代的养老金体制。

上海退休工资调整方案最新消息,2019-2019年上海退休工资上调细则上海退休工资调整方案最新消息,-上海退休工资上调细则更新：2018-12-21 11:24:08对于退休人员来说，最关注的问题就是涨工资，那么上海退休工资调整方案最新消息有哪些？2018-2019年上海退休工资上调细则是什么？整理了以下相关内容，希望对您有帮助。

1、高龄人员。

一是对2015年女年满60周岁、男年满65周岁至69周岁，以及70--74周岁，75--79周岁，80周岁及以上退休人员统一增加20 元; 二是按照到龄进档补差的原则，对企业2015年内到龄人员，补贴养老金累计低于80元、100元、120元、140元的，按统一标准补差增加养老金。

2、特殊群体。

一是对企业2015年当年退休和年满70周岁的高级专家和高级技师、市级以上劳动模范、局级干部“专加”养老金，其中：2015年当年退休的正高和局级干部每人每月1500元、副高每人每月900元、高级技师和市级以上劳动模范每人每月600元;2015年当年内年满70周岁的正高和局级干部每人每月500元、副高每人每月300元、高级技师和市级以上劳动模范每人每月200元。

二是对建国前参加革命工作老工人、两航起义人员和原国民党招商局驾船起义船员每人每月“专加”养老金200元。

上海市退休人员养老金调整方案、发放标准一、定额增加每人定额增加60元。

二、按缴费年限增加按本人职保缴费年限（含视同缴费年限）每满1年增加2元，不足30元的按30元计算。

三、按养老金基数增加以本人2017年12月的基本养老金为基数增加2.1%。

四、高龄老人关怀企业退休人员中2017年底男满65岁、女满60岁的高龄人员在以上三项的基础上再增加20元。

五、城乡居保养老金上调标准城乡居保养老金每人每月增加80元。

增加后,城乡居保基础养老金标准为每人每月930元。

上海市退休人员养老金调整时间新的养老金发放标准将在5月18日前通过相关银行、邮局发放到领取养老金人员的账户中。

上海2024年退休政策最新标准近年来，随着人口结构的变化和社会经济的发展，退休政策也随之调整。

作为中国的经济中心之一，上海一直致力于完善退休政策，以更好地保障退休人员的权益。

2024年，上海的退休政策再次进行了调整和优化，下面将详细介绍上海2024年的退休政策最新标准。

一、退休年龄调整根据上海2024年的最新政策，正常情况下，女性职工的退休年龄延长至60周岁，而男性职工的退休年龄则延长至62周岁。

相对于以往的政策，上海2024年的退休年龄有所提高，这也是出于应对人口老龄化和社会经济发展的需要。

二、退休金标准提升除了退休年龄的调整，上海2024年的退休政策还提升了退休金标准。

根据新政策规定，职工在达到法定退休年龄后，将享受更为优厚的退休金待遇，以确保其基本生活需求。

此举也是为了激励和保障广大职工的劳动权益，让他们在退休后能够安享晚年。

三、灵活就业和延迟退休另外，上海2024年的退休政策还鼓励和支持职工在退休后进行灵活就业。

根据政策规定，职工可以选择在领取退休金的同时继续从事一定的工作或创业活动，以实现就业和养老的双重目标。

同时，上海还推出了延迟退休政策，让愿意延迟退休的职工可以根据个人意愿选择适当延长工作年限，享受更多的退休金待遇。

四、养老保险制度完善为了更好地保障退休人员的权益，上海2024年的退休政策还对养老保险制度进行了优化和完善。

政府将进一步加大对养老保险基金的投入，确保基金的稳健增值，同时加强对基金的监管和管理，保障养老金的可持续发展。

此外，政府还加大了对养老金发放的监督和保障力度，防止出现拖欠和违规发放的情况。

总体来看，上海2024年的退休政策最新标准体现了政府对退休人员的关爱和保障，旨在让广大职工在退休后能够安享晚年，实现人生的美好愿景。

相信随着政策的不断完善，上海的退休制度将更加健全，为城市的可持续发展注入新的活力和动力。

让我们共同期待上海这座城市在2024年的退休政策取得更大的成就，让每一位退休人员都能享受到应有的尊严和福祉。

2019上海市事业单位退休人员工资调整方案2019上海市事业单位退休人员工资调整方案_事业单位薪级工资对照表2019年事业单位薪级工资对照表 2019 年篇一：事业单位岗位工资及薪级工资对照表事业单位工作人员岗位工资标准对照表专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位 39 级，二至四级岗位 25 级，五至七级岗位工资 16 级，八至十级岗位9 级，十一至十二级岗位 5 级，十三级岗位 1 级。

事业单位专业技术人员工资套改表说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位 39 级，二至四级岗位 25 级，五至七级岗位工资 16 级，八至十级岗位 9 级，十一至十二级岗位 5 级，十三级岗位 1 级。

事业单位工人基本工资标准表说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位 26 级，二级岗位 20 级，三级岗位 14 级，四级岗位 8 级，五级岗位 2 级，普通工岗位的起点薪级为 1 级。

管理岗位工资及薪级工资对照表篇二：新版事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：第1页博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls 事业单位管理人员薪级工资套改表.xls 事业单位普通工人薪级工资套改表.xls 各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

2019年上海最低工资调整从2017年4月1日起，最低工资标准调整为2300元。

从2017年4月1日起，小时最低工资标准调整为20元/小时。

对于上海的上班族而言，工资永远是一个热衷讨论的话题。

关于2017年上海最低工资调整的问题，大家颇为关注的是：最低工资调整幅度的大小，最低工资调整的标准，对个人社会保障带来的影响。

小编整理如下，希望可以帮到大家。

一、调整最低工资标准去年4月1日，本市最低工资标准从原先的2020元提升至目前的2190元，上调幅度为8.4%，过去六年年均涨幅为13%;去年小时最低工资标准从18元调至19元。

事实上，上海除了2009年暂缓调整最低工资水平，其余都是每年至少调一次。

不仅如此，上海的最低工资不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行支付。

值得关注的是，市人社部门指出，上海今年将探索向社会发布部分职位工资指导价位，建立本市制造业的人工成本监测制度。

另外，本市将建立社区工作者薪酬统计分析制度，调整薪酬水平。

同时，继续推动提高养护行业一线职工收入水平。

▲二、统筹提高养老金水平社会保障方面，上海将进一步深化机关事业单位养老保险制度改革，研究实施机关职业年金实账积累，研究完善企业养老金计发办法，继续统筹提高各类人员养老金水平。

据了解，本市将完善城乡居民养老保险办法，建立节日补贴机制。

试行个人账户历年结余资金自愿购买商业保险。

加快解决异地安置退休人员住院医疗费用直接结算。

适当扩大医保支付项目范围，试行部分高价肿瘤靶向药纳入医保结算。

不仅如此，上海还将推动建筑业从业人员按项目参加工伤保险。

规范工伤认定和待遇审核支付行为。

全面开展工伤预防，推进工伤康复。

适时启动修订失业保险办法和城镇生育保险办法。

实施《上海市长期护理保险试点办法》及相关配套文件。

目前已在徐汇、普陀、金山先行开展长期护理保险试点。

▲三、全年完成职业培训60万人今年，上海将力争全年新增就业岗位50万个，帮扶引领成功创业1万人，帮助8000名长期失业青年实现就业创业，城镇登记失业人数控制在24万人以内，城镇登记失业率控制在4.4%以内。

2019年养老金上调方案2019 年的养老金实行了上涨的政策，下面小编为大家搜集的一篇“ 2019年养老金上调方案”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！政府工作报告提出，2019年将继续提高退休人员基本养老金标准。

提交审查的预算报告写明，自2019年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。

这意味着在2019年到2019年连续2019年调整企业退休人员基本养老金基础上，2019年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。

根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。

2019年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长；还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。

预算报告提出，2019年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。

链接：数说养老金新华社北京3月6日电（记者李汶羲、潘德鑫）提交审查的预算报告提出，2019年1月1日起，企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平将上调6.5%左右。

这是我国连续第2019年调整企业退休人员养老金。

――10%回顾养老金增长历程，可谓每年跃上一个新台阶。

2019 年，养老金经过第一次调整后为月人均714元。

随后，养老金每年调整一次，到今年总计调整12次。

2019 年至2019年，除2019年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%r右的幅度递增。

——140多元。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，2019年全国近8000万名企业退休人员基本养老金调整后已达到月人均2200 多元。

如今年再上调6.5%左右，则每人每月有望增加140多元。

――20年。

今年养老金调整个体面的老年一一养老金“十二连涨”三问提交审查的预算报告提出，自2019年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。

上海2019年企业退休人员基本养老金上调细则各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，上海生产建设兵团：经国务院批准，从2018年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。

现就相关事项通知如下：一、调整范围。

2017年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、调整水平总体调整水平按照2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。

三、调整办法此次调整退休人员基本养老金，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。

定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员可适当提升调整水平，继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。

要兼顾公平与激励，合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。

四、资金来源调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。

对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。

未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。

五、组织实施调整退休人员基本养老金，是提升保障和改善民生水平的重要措施，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀。

各地区要高度重视，切实增强领导，精心组织实施，增强宣传解读，准确引导舆论，确保各项工作平稳实行。

要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2018年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批。

各地区要严格按照两部批准的实施方案执行，把各项调整政策落实到位，不得自行提升调整水平、突破调整政策。

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法律家 人力资源社会保障部、财政部关于2019年调整退休人员基本养老金的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：经国务院批准，从2019年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。

现就有关事项通知如下：一、调整范围。

2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、调整水平。

总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。

三、调整办法。

继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。

定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。

继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。

要兼顾公平与激励，合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。

四、资金来源。

调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。

对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。

未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。

五、组织实施。

调整退休人员基本养老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀。

各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行。

要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2019年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批。

2019年退休人员养老金调整方案2019年退休人员养老金调整方案1. 背景介绍在中国，养老金是保障退休人员生活质量的重要方面。

然而，随着人口老龄化问题的加剧，养老金面临诸多挑战。

为了保障退休人员的权益，政府每年都会对养老金进行调整，以适应经济和社会发展的变化。

2. 调整目的2019年退休人员养老金调整的目的是确保退休人员的基本生活需求得到满足，使其能够享受到经济发展带来的成果。

调整应该合理、公平，并能够提高养老金的购买力。

3. 调整原则在制定2019年退休人员养老金调整方案时，政府需要遵循以下原则：•均衡性原则：保证不同地区、不同人群之间的养老金待遇公平且有差异化；•可持续性原则：保证养老金调整能够长期稳定地运行，并适应经济发展的变化；•激励性原则：通过合理的调整，激励退休人员参与社会活动，继续为社会发展做出贡献。

4. 调整方式2019年退休人员养老金调整主要通过以下方式进行：4.1 基础养老金水平调整根据经济发展情况和物价水平变化，对退休人员的基础养老金进行适度提高。

政府将根据通胀率和社会经济发展指标来确定调整幅度，以保证退休人员的基本生活需求得到满足。

4.2 支柱养老金制度优化政府将进一步优化支柱养老金制度，提高个人缴费比例或提高政府补贴比例，以增加退休人员的养老金总额。

4.3 差异化调整针对不同地区、不同行业、不同退休人员群体，政府将根据实际情况进行差异化调整。

一方面，对发展较慢的地区或行业，政府可以适当提高养老金待遇，以促进经济发展和社会稳定；另一方面，对高收入退休人员，政府可以适当降低养老金待遇，以确保调整的公平性。

5. 调整实施政府将在2019年制定完善的养老金调整方案，并根据具体情况进行实施。

在实施过程中，政府将加强监督和评估，确保调整方案的有效性和公平性。

6. 调整效果评估政府将定期评估2019年退休人员养老金调整方案的效果。

评估内容主要包括退休人员的生活质量改善情况、退休人员的满意度以及调整对于经济和社会发展的影响等方面。

2019年养老金上涨并轨最新政策17地公布养老金并轨方案（最新）养老金上涨并轨最新政策17地公布养老金并轨方案（最新）近日，山西、广西、江西、辽宁等省份陆续公布了《机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》。

至此，据不完全统计，目前至少已有17地公布了养老金“并轨”方案。

在与中央改革要求保持一致的基础上，各地方案在个人缴费工资基数方面有所不同，多个省份提出为“中人”设立10年过渡期。

至少17地公布养老金“并轨”方案今年初，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。

要求各地区、各部门要制定具体的实施意见和办法，报人社部和财政部备案后实施。

此后，各省开始加快推进养老保险制度改革进程。

10月27日，人社部新闻发言人李忠在第三季度新闻发布会上透露，机关事业单位养老保险制度改革稳步推进，全国机关事业单位养老保险制度改革方案的备案工作已完成。

据公开报道统计，目前至少已有云南、甘肃、陕西、湖南、湖北、天津、黑龙江、四川、山东、上海、江苏、福建、吉林、辽宁、山西、江西、广西等17地公布了养老金“并轨”实施意见和办法，从养老保险基金筹集、养老金计发办法、基金管理和监督、养老保险关系转移接续、政策衔接等方面对中央方案进行细化，予以明确。

个人缴费工资基数计算有差异梳理各地养老金“并轨”实施意见和办法可见，虽然各地都按照国务院决定，统一确定了单位与个人缴纳基本养老金的比例，但对于个人缴费工资基数的规定各有差异。

例如，辽宁、黑龙江、天津、山西、云南等地明确，机关单位个人缴费基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金。

而上海则在实施办法中规定，个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。

多地设10年过渡期国务院印发的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中要求，要立足增量改革，实现平稳过渡。

历年养老金调整方案盘点哪一年的涨幅最大随着人口老龄化问题的日益突出，养老金的调整方案成为社会关注的焦点。

每年都会有相应的养老金调整方案出台，以保障退休人员的基本生活需求。

然而，不同年份的调整方案涨幅存在差异，那么历年养老金调整方案中，哪一年的涨幅最大呢？本文将对历年养老金调整方案进行盘点，并找出涨幅最大的年份。

首先，我们来回顾一下近年来的养老金调整方案。

2015年，国家发改委发布了《关于调整退休人员基本养老金的通知》，决定将退休人员基本养老金按月平均调整5%。

2016年，养老金调整方案继续实施，调整幅度为4.5%。

2017年，养老金调整方案继续实施，调整幅度为5.5%。

2018年，养老金调整方案继续实施，调整幅度为5%。

2019年，养老金调整方案继续实施，调整幅度为5.5%。

2020年，养老金调整方案继续实施，调整幅度为5%。

通过对以上数据的分析，我们可以看出，2017年的养老金调整幅度最大，达到了5.5%。

这一年的调整幅度相较于其他年份来说较高，可以说是近年来养老金调整幅度的峰值。

而2016年和2018年的调整幅度相对较低，分别为4.5%和5%。

其他年份的调整幅度都在5%左右，相对较为稳定。

那么，为什么2017年的养老金调整幅度最大呢？这与当时的经济形势和政策导向有关。

2017年是我国经济发展的关键时期，国家积极推进供给侧结构性改革，加大了对老年人的保障力度。

此外，2017年也是我国养老保险制度改革的重要年份，政府为了提高退休人员的生活水平，采取了较大幅度的调整措施。

因此，2017年的养老金调整幅度相对较高。

需要注意的是，养老金调整方案的涨幅并不是一成不变的，每年都会根据经济形势和政策导向进行调整。

随着我国经济的发展和老龄化问题的加剧，未来养老金调整方案的涨幅可能会有所变化。

政府将继续加大对养老保障的力度，确保退休人员的基本生活需求得到满足。

综上所述，历年养老金调整方案中，2017年的涨幅最大，达到了5.5%。

2019年退休工资改革方案最新消息资料篇一：退休人员涨工资20XX最新消息退休人员涨工资20XX最新消息在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。

一、基本养老保险待遇按均等分配调整以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。

而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。

将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。

整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。

退休人员涨工资20XX最新消息二、《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员20XX 年养老金调整方案》a.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。

b.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。

c.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。

d.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12注：①上述计算方法同《中国基本养老保险制度全方案设计》，仅对参数作了修改(研究调整一下数据的相关关系和连续性，因为孤立的数据是没有意义的)。