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上海市三级十八岗薪酬体系摘要：1.上海市三级十八岗薪酬体系简介2.三级十八岗薪酬体系的构成3.各岗位等级的薪酬标准4.薪酬体系的调整和优化5.三级十八岗薪酬体系的实施效果正文：【上海市三级十八岗薪酬体系简介】上海市三级十八岗薪酬体系是指在上海市公务员队伍中实行的一种薪酬管理制度。
该制度将公务员岗位分为三级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位，每个级别下又细分为十八个岗位等级。
这种分级管理制度旨在实现公务员薪酬的科学化、规范化和合理化，激发公务员的工作积极性和创造力，为上海市政府提供高效优质的服务。
【三级十八岗薪酬体系的构成】上海市三级十八岗薪酬体系主要包括基本工资、职务工资、级别工资、绩效工资和津贴补贴等五个部分。
1.基本工资：按照公务员的职位和任职年限确定，是公务员的基本生活保障。
2.职务工资：根据公务员所担任的职务和职责确定，体现职务的重要性和责任大小。
3.级别工资：根据公务员的级别和任职年限确定，体现公务员的职业素养和能力水平。
4.绩效工资：根据公务员的工作业绩、工作质量和工作效率等因素确定，体现公务员的工作绩效。
5.津贴补贴：包括岗位津贴、地区津贴、住房补贴等，体现公务员的工作环境和生活成本。
【各岗位等级的薪酬标准】上海市三级十八岗薪酬体系的具体薪酬标准根据公务员的岗位级别和任职年限进行确定。
以中级岗位为例，中级岗位一级的月薪范围在8000 元至10000 元，中级岗位二级的月薪范围在10000 元至12000 元，中级岗位三级的月薪范围在12000 元至15000 元。
高级岗位和初级岗位的薪酬标准也类似，具体数值会根据岗位级别和任职年限有所不同。
【薪酬体系的调整和优化】上海市三级十八岗薪酬体系并非一成不变，而是根据经济社会发展情况、公务员队伍建设需要以及国家和地方政策调整等因素进行适时调整和优化。
调整的主要方向包括提高基本工资占比，降低津贴补贴比例，强化绩效工资激励作用等，以更好地发挥薪酬体系在激励公务员队伍积极性和创造力方面的作用。
最新上海公务员津贴标准
近年来，上海市公务员津贴标准一直备受关注。
作为一项重要的福利政策，公务员津贴直接关系到公务员的生活水平和工作积极性。
因此，及时了解最新的上海公务员津贴标准对于公务员来说显得尤为重要。
首先，根据最新的政策规定，上海市公务员的基本工资标准将根据经济发展水平和物价指数等因素进行适当调整。
这意味着公务员的基本工资将会有所增加，从而提高了他们的工作积极性和生活质量。
其次，除了基本工资外，上海市公务员还享有各种津贴和补贴。
比如，住房补贴是其中一个重要的方面。
随着上海房价的不断上涨，公务员的住房问题一直备受关注。
因此，政府针对这一问题制定了一系列的住房补贴政策，以缓解公务员的住房压力。
另外，上海市公务员还享有子女教育津贴。
随着教育成本的不断上升，子女教育问题成为困扰许多家庭的难题。
为了帮助公务员解决这一问题，政府规定了一定的子女教育津贴标准，从而减轻了公务员的经济负担，让他们更加专心地工作。
此外，还有交通补贴、伙食补贴等各种津贴和补贴，这些都是为了让公务员能够更好地工作和生活。
可以说，上海市公务员的津贴标准是与时俱进的，政府不断地根据实际情况进行调整，以确保公务员的待遇能够与社会发展相适应。
总的来说，上海市公务员的津贴标准是与时俱进的，政府不断地完善和调整相关政策，以确保公务员的工作积极性和生活质量。
希望公务员们能够珍惜这些福利待遇，更加努力地工作，为社会发展贡献自己的力量。
同时，也希望政府能够继续关注公务员的工作和生活情况，为他们提供更好的工作环境和福利待遇。
这样，才能够更好地激发公务员的工作热情，推动社会进步。
详细分享上海市公务员待遇上海市公务员待遇⽐较⾼，排名全国前五名公务员的⼯资待遇并不是全国统⼀的，各个省份和不同地区公务员待遇存在明显差异。
因为公务员的⼯资待遇是由当地财政所负担的，与各地区的财政实⼒密切相关。
上海市属于四⼤⼀线城市，经济实⼒⾮常强，也是我国的国际化⼤都市和我国的⾦融中⼼。
那么上海市公务员待遇怎么样，到底⾼不⾼呢？如下图所⽰，在2020年全国各省市⼈均⼀般公共预算收⼊排名中，上海市稳居全国第⼀名，财政实⼒可以说⾮常强⼤。
所以，上海市公务员的⼯资待遇⽐较⾼，排名全国前五名。
但是这⾥要注意⼀下，上海市公务员待遇虽然⾼，但是绝对不是全国公务员待遇最⾼的城市，其实深圳，苏州，杭州，宁波等地公务员待遇更⾼。
上海市公务员待遇有多少？⼀、上海市直单位公务员待遇如下图所⽰，上海市直单位公务员，⼯龄8年，职级为副科级，每个⽉打卡⼯资为9000左右，每⽉绩效⼯资为1000，每个⽉车补为650左右，每⽉餐补为500左右。
每个⽉双边公积⾦⼀共2500，补充公积⾦每⽉1800左右，公积⾦⼀共4300左右；年中奖⾦2万，年终奖3.5万，每年的应休未休假补贴⼀共7500，13薪为7500。
⼆、上海市区某机关单位公务员待遇上海师范⼤学毕业，硕⼠学历，就职于上海市区属单位，公务员⾝份，每个⽉打卡⼯资7000多，每⽉的餐补⼀共800，每⽉交通补贴650。
每个⽉的双边公积⾦⼀共2500，全年的休假未休补贴⼀共4000，公会福利⼀年的标准为2000，每年的重⼤事项奖励⼀共2万，年终奖⼀年1.7万，算上公积⾦的话⼀年综合收⼊⼤概17万出头。
三、上海市某省厅公务员待遇上海市某省厅公务员，研究⽣学历，试⽤期⼯资⽐较低，每个⽉到⼿⼯资为5100，每⽉的双边公积⾦⼀共1500，年终奖⼀共1万。
转正后⼯资上调了，每个⽉打卡⼯资为9500，每⽉的双边公积⾦⼀共2600，重⼤活动奖⼀年1.5万，年底有⼗三薪，年终奖⼀共3.3万，⼀年综合收⼊21万左右。
上海市公务员工资待遇如何,2019年上海市公务员工资福利待遇一览表上海市公务员工资待遇如何,上海市公务员工资福利待遇一览表更新：2018-12-20 13:40:14上海公务员晒收入：本人上海市公务员，正科级别，博士毕业，每月7000，过年发800块奖金。
1、收入。
上海公务员收入可能是全国最高的了，科员5000+，副科6000+，正科7000+。
但是能考进来的普遍都很优秀(非本地生源、非应届生的话必须有硕士学历)，几十比一很正常。
对他们来说，这个工资与同班同学相比，根本没有任何竞争力。
在上海扣除租房1500，扣除每月车费、杂费500，扣除基本生活费用1500，基本剩余不了多少。
对于没房子的外地人来说，很窘迫。
养家都谈不上，何谈治国平天下。
2、升职。
每年新招的公务员，在区里的处级单位占绝大多数。
对这些人来说，从科员到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。
正科到实职副处是看机缘的，能上去的就是小概率事件了。
对局级单位来说，稍微快点，科员到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副处大概10年，副处到正处就不好说了，又得看机缘。
3、其他收入。
公务员阳光工资后，对小兵来说，根本没有任何灰色收入，而正科级以下干部占上海全体公务员的80%。
处级单位的实职正科以上，局级单位的实职副处以上，估计是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下来5-10万最多了(要知道有很多部门是清水衙门，少有人理的)。
算上工资一年13-18万，对比同等级别企业的领导或者私营业主，只能算是小康，谈不上富裕。
4、关于跳槽。
目前年轻公务员跳槽十分普遍，第一就是薪水不高，考虑到住房因素，在北京上海这样的大城市没法过上想象中的独立生活;第二就是缺乏成长渠道，不仅升迁慢而且缺乏好的培训机制，很多有为青年来了之后都觉得青春都浪费在各种各样的琐碎事情上，辛苦工作十余年换来的只有竞争力缺乏，到了中年就除了公务员什么都不能做了。
5、关于考试。
公务员工资计算标准一等地区：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
代表城市：北京——起点高，增长缓起点高：北京公务员的起薪可达到4000元以上公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。
直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右。
增长缓：工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26年一个北京行政机构的普通职员，当晋升为正科级实职之时，其工资会涨至5700至5800元左右，副处级将近7000元，而到了正处级工资则在 7700元左右。
一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部，需要8年;从副科级晋升到正科级需要3年;从正科级晋升到副处级需要7年;从副处级晋升到正处，同样需要7年。
这样计算下来，从办事员的4000元工资要想增至处长级的7700元，3700元的薪酬要经历26年，还要在有能力晋升的前提下，可谓路漫漫其修远兮。
同时，公务员除了上述工资收入之外，再无其他由财政发放类似于年终奖、过节费等的任何收入。
二等地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
代表城市：湖北武汉——23岁女公务员网晒工资年薪九万我2008年7月毕业于上海一所不错的大学，23岁，毕业前回到家乡武汉，做了武汉某较好的系统的公务员。
工作到现在已经大半年了，下面来谈谈我的收入情况。
一、基本收入月工资：转正后大约在1500-1600,按1550计，公务员发13个月工资：20150元;月公积金(个人加单位)：250元;月奖金3000元。
第一年试用期基本收入合计35609.7元，转正后每年的基本收入合计59150元。
二、补贴收入此外还有一些补贴，试用期和转正后的补贴基本是没有差别的，大致包括：每月饭贴300元，每季度车贴500元，元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费2000元，每年的七到九月各发高温费500元，每年旅游费(报销)2000元，每年健身费(报销)1500-2000元，(按1800计) 全年全勤奖6000元，总计补贴24900元。
上海市的公务员月收入是多少？简单给大家介绍一下上海公务员的工资水平吧。
上海作为全国经济最发达的城市、人均可支配收入最高的城市、最低工资最高的城市、城乡养老保险最高的城市，其公务员工资却不是最高，甚至只能说很一般。
以一位工作了五年的四级主任科员为例，一年所有到手收入加在一起在16—17万元左右。
如果工作五年还没拿到四级主任科员的话，事实上在区级及以下单位工作的上海公务员中大部分人工作五年也确实拿不到四级主任科员，一级科员的年到手收入为15-16万元左右。
除了到手收入外，大家比较关心的是公积金。
上海公务员是缴纳补充公积金的，但算上以后也不多。
同样以工作五年的四级主任科员来说，自己缴纳1300元、单位缴纳1300元，每月总共2600元。
升值后工资很高吗？并不是。
公务员体系和企业体系是完全不一样的，企业中领导的工资收入远高于普通员工。
举个例子，主管的收入能比普通职工高30%、经理高80%、总监高200%、副总高400%、总经理高1000%。
而公务员中的处级干部（已经是单位的一把手了）比四级主任科员的收入高不出80%，更不要说单位的中层科级领导了。
我曾经听说一位因个人原因从公务员领导岗位掉入企业做领导的。
第一个月工资发下来后，他去找财务问是不是搞错了，一下子发了半年的工资……很多朋友不相信在上海这样房价动不动就要7、8万元一平米的城市里，普通公务员一年不吃不喝只能买两个平米。
可这就是事实，我认识不少年轻的上海公务员，特别是外地考入上海的，如果家里经济条件一般的话，几年下来连35%的首付都凑不齐。
眼看着就要30岁了，买房子只能和女朋友商量让女方家帮一把。
有的人说一年十几万元、每月还有两三几千的公积金不错了啊。
能够考入公务员的人都是比较优秀的，笔试就要打败很多人，被打败的那些可也是正儿八经的本科生和研究生啊。
从那么多人里脱颖而出获得这份工作是非常不容易的。
要比较是看基础的，同等或类似情况下去比较。
相比于深圳公务员和江苏公务员来说，上海公务员的收入只有人家的70%左右，这个数字确实与上海的财政收入和经济状况不匹配。
上海市三级十八岗薪酬体系上海市三级十八岗薪酬体系是指上海市政府在公务员薪酬管理方面所采用的体系。
该体系根据公务员的职位等级和岗位级别，以及相关的绩效考核和工龄等因素，确定公务员的薪酬水平。
下面是对上海市三级十八岗薪酬体系的详细解释：1. 三级岗位：上海市三级岗位分为初级岗位、中级岗位和高级岗位。
初级岗位对应的是一些基础性、操作性较强的岗位，中级岗位对应的是一些中层管理岗位，高级岗位对应的是一些高级管理岗位。
2. 十八岗位：上海市将公务员的岗位分为十八个类别，包括行政管理、财务会计、人力资源、科研教育、医疗卫生、公共安全、文化体育、城市建设、交通运输、农业农村、环境保护、资源开发、外事外交、信息技术、经济金融、法律司法、监察审计和社会事务。
3. 薪酬水平：公务员的薪酬水平由基本工资、津贴和奖金组成。
基本工资是公务员的固定工资，根据岗位等级和绩效考核结果确定。
津贴是根据公务员所在岗位的特殊性或工作条件给予的额外补贴，如岗位津贴、工龄津贴等。
奖金是根据公务员的工作表现和绩效考核结果给予的额外奖励。
4. 绩效考核：上海市公务员的薪酬水平与绩效考核结果密切相关。
绩效考核是根据公务员的工作表现、工作质量、工作效率等因素进行评估，通过绩效考核的结果来确定公务员的薪酬水平。
5. 工龄：工龄也是影响公务员薪酬的因素之一。
公务员在同一岗位上工作的年限越长，工龄越高，相应的薪酬水平也会有所提高。
总结起来，上海市三级十八岗薪酬体系是根据公务员的职位等级、岗位级别、绩效考核和工龄等因素，确定公务员的薪酬水平。
该体系的目的是为了激励公务员提高工作表现，促进公务员队伍的稳定和发展。
国家公务员工资待遇可分为三等（报考公务员前一定(yīdìng)要了解的）国家公务员工资待遇就机关分类来讲可以分三等：一等为部分事业单位：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入（包括工资）应该在3000元以上。
二等为管钱的部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入（包括工资）应该在2000元左右三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入（包括工资）大约1000元左右。
按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南、等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助平均月收入应该在1200元左右四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。
山东省经济勉强还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难，国家的增资政策兑现比较难，但是自己吹牛太大，国家不给拨款，因此，就成了工资小省。
安徽、贵州尽管国家拨款，但经济太差，自己财力苦难。
平均月收入应该在1000元以下公务员队伍界定：我国的干部身份很复杂。
公务员队伍的确和一些网友所说，其实公务员队伍是一个相对并不是十分庞大的队伍。
很多人都把事业单位和具有一定行政职能企业的工作人员收入作为公务员收入比较高的论据，因此，我就把他们全列进来了。
在我国真正具备公务员身份也并不是所有党政机关。
党政机关里的工作人员也有干部身份、工人身份，干部身份里分行政编制、事业编制，而公务员就是党政机关里具有干部身份的那部分人中，具有行政编制的一部分人，具有行政编制的也未必全是公务员。
也就是说我们看到的，比如说史志办（政府）、党史研究室（党委）、考试办、编办、人才交流中心、毕业生分配办（人事局）、电教中心（组织部）等这些部门都是党政机关的下属事业单位，这里的工作人员肯定不是公务员。
上海海关公务员薪酬调整
佚名
【期刊名称】《江苏对外经贸论坛》
【年(卷),期】2007(000)005
【摘要】范一晴（化名）是上海海关做现场查验工作的一名科员，入职3年。
她告诉记者，她的薪水将在明年1月1日进行调整，调整后薪水在4500元（税前），即基本工资＋岗位工资800元，职务津贴3700元。
“跟以前相比下降了45％。
”范说。
工资调整的不只是范一晴一个人。
上海海关在9月底召开了以“规范津补贴”为心内容的动员会议。
从10月1日起，上海海关中属于直属海关的公务员收入开始调整。
【总页数】1页(P51)
【正文语种】中文
【中图分类】F752.5
【相关文献】
1.上海强力调整公务员薪酬 [J], 朱红军
2.上海强力调整公务员薪酬 [J], 朱红军;李邑兰;詹佳如
3.试论中国公务员薪酬调整制度创新 [J], 王琳;刘小妹
4.我国公务员工资调查与薪酬调整存在的问题及对策 [J], 严伟
5.基础缺理论比较缺标杆调整缺机制走出公务员“薪酬尴尬”的路径 [J], 杨燕绥
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
上海公务员工资等级标准对照表,2019年最新上海公务员工资标准表调整上海公务员工资等级标准对照表,最新上海公务员工资标准表调整更新：2018-12-16 14:14:412016公务员涨工资最新消息:上海公务员工资标准表上海公务员工资标准表，上海公务员工资多少？上海公务员的工资在2300到3400左右。
上海市公务员工资调整后的工资条（工资分5日和25日两次发放）：5号工资，职务工资410级别工资476交通补贴440通讯费80工粮油补贴6其他特殊津贴187一其他一125其他二80统发工资1804住房公积金158工会费3统发实发合计1643。
25号工资，工作性津贴1230生活性津贴2660改革性津贴1116合计5006。
一个月收入1643+5006=6649元此人2004年参加上海市国家公务员考试于2005年成为上海市公务员。
但此人1997年大学毕业在外地某科研所上班，中间辞职于2002-2005读研究生，所以工龄从1997年算起，到2008年为12年。
根据政策，明年可评为主任科员，那么还能加500多元。
但上海房价如此之高，此人也买不起房，而买不起房，那么就找不到对象，那么只能继续租房子单身生活到退休，然后回老家养老。
目前嘛最好是想办法离开上海回老家。
由于等级不同而有着不同的收入待遇。
我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。
仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。
但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。
目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。
上海基层公务员阳光工资不到5000元一份由中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》，日前在网络上引发关注。
在这份报告的“职场个人幸福感”，即职场人群当下生活状态和期望生活状态的自我评估排名中，政府机关以 3.05分排名倒数第一。
上海考事业编和公务员
上海是我国最繁华的城市之一，也是各行业人才云集的地方。
在这个城市，事业编和公务员是许多人梦寐以求的工作。
下面我就上海考事业编和公务员进行一番分析。
首先从招录对象来看，事业编和公务员的招录对象有所不同。
事业编一般招聘有从业经验的专业人才，对于有一定工作经验和专业技能的人来说相对更有优势。
而公务员招录对象相对广泛，只要符合条件的人都可以报考。
其次，从薪资待遇来看，事业编和公务员的薪资待遇也有一定差异。
一般而言，事业编的薪资相对较高，因为事业单位的资源相对丰富，福利待遇也相对较好。
而公务员的薪资待遇相对稳定，虽然比不上事业编，但也比一般的工作岗位要高。
再次，从职业发展角度来看，事业编和公务员的职业发展规划也有所不同。
事业编以专业技术为主要发展方向，通过持续的学习和积累专业经验，可以在相关领域内获得更高的职业地位。
而公务员的发展路径相对较为明确，可以在政府机构、行政事业单位等部门获得高级职位。
最后，从工作环境来看，事业编和公务员的工作环境也有差异。
事业编虽然工作压力相对较大，但相对有更多的自主性和发挥空间；公务员相对工作稳定，但相应的身份、地位和权限也有一定的限制。
总之，上海的事业编和公务员都是非常热门的工作岗位。
无论
是从薪资待遇、职业发展还是工作环境来看，两者都有各自的优势。
考生在选择的时候应该结合自己的情况和兴趣，综合考量各个因素，做出适合自己的选择。
无论选择哪个职位，都需要经过艰苦的努力和准备，才能在竞争激烈的招录考试中胜出。
报考上海公务员的条件上海公务员工资标准报考上海公务员的条件一、户籍要求：外省市社会人员报考有限制外省市的社会人员除《招考简章》规定的报考条件外，还须具有全国普通高等院校硕士研究生及以上学历，本人持有《上海市居住证》一年以上(仍在有效期内)，且积分达到标准分值120分的人员(含原人才类、就业类《上海市居住证》)。
计算截止时间为：20XX年11月。
二、学历要求：除特殊职位均要求本科及以上《招考简章》中所要求的学历为报考人员所获得的最高学历。
社会在职人员应以其已经获得的最高学历进行报考，应届高校毕业生以即将获得的最高学历进行报考。
报考者需具备大学本科(含)以上学历，经上海市公务员主管部门批准的公安系统特警职位可放宽到大专学历。
在全国各军队院校取得学历证书的人员：在全国各军队院校学习，获得军队院校学历证书的人员就读期间必须为现役军人，报考时须提供当年军人服役证;在全国各军队院校学习，获得国民教育系列(普通高等教育、成人高等教育、高等教育自学考试)学历证书的人员，当年必须参加全国统一招生考试、经省级招生部门录取。
三、年龄要求：一般人员18周岁以上，35周岁以下18周岁以上，35周岁以下(1978年11月19日至1996年11月19日期间出生)，应届硕士、博士研究生(非在职)年龄可适当放宽到40周岁以下(1973年11月19日以后出生);录用人民警察招考年龄划定：市级公安机关、监狱、戒毒管理机关录用人民警察的报考年龄条件按照现行公务员报考年龄规定执行。
区县及以下公安机关录用人民警察的报考年龄一般不超过30周岁(即1983年11月19日以后出生)，应届硕士、博士研究生(非在职)和报考法医职位的一般不超过35周岁(即1978年11月19日以后出生)。
司法行政部门监狱、戒毒所一线干警的报考年龄一般不超过30周岁(即1983年11月19日以后出生)，应届硕士、博士研究生(非在职)一般不超过35周岁(即1978年11月19日以后出生)。
2019年上海公务员工资待遇,上海公务员月薪上海公务员工资待遇,上海公务员月薪实事求是讲，上海公务员收入是偏低的。
目前的情况是，试用期4万-5万，科员7万左右，副科8-9万，正科10万(快要退休的正科估计能拿到11-12万)。
这个数字绝对靠谱，没什么水分。
而且是全部收入，包括所谓的福利。
关于公务员工资，我觉得要考虑这么几点：1、公务员收入确实不能太高，高的离谱，否则人民群众意见大，不利于社会和谐;2、公务员收入也不能太低，尤其是要让年轻公务员能过上比较“有尊严”的生活，同时让他们能看到未来和希望，这样队伍才能稳定，工作才会有效率;3、公务员收入需要一定的参照，就是说，高或低需要有一个比较，和谁比，和什么比?我觉得至少应该是这样的：(1)人群：同等学历、同等资历、同等能力群体相互比较，取其中平均值作为参考。
比如：本科工作6年、硕士工作3年、博士工作1年后。
(2)职业：效益中等以上的企业管理岗位;(3)物价：与CPI和GDP增速挂钩;(4)房价：这点尤其是对于年轻公务员要考虑，毕竟他们需要安居，才能乐业;现在的情况是不让他们申请经适房和廉租房，而他们收入与上海房价相距太遥远;政策制定时要避免已经有多套房子的老公务员重复享受，造成年轻公务员享受的少。
(5)兄弟省市区的公务员收入：尤其是同等发展程度地区的比较。
公务员报到第三天——市级的待遇果然跟前人说的一样啊!昨天下午，人事处的同志把我们挨个叫上去解释工资待遇，薪酬是分两张卡发，一张月初发800多工资，一张月末发津贴，把啥能算的津贴都算上去了，包括什么6块钱的粮油补贴，共3000多，按副科的级别来发的，拿到手估计一个月4000多，果然市级单位很少啊!这转正了也不到6000.。
全年只有一次奖金，据说几千块钱。
坛子里争论的很多，不过自己进去了，证实了一下，果然大部分人说的都是正确的。
最夸张的是，今天居然办公室有个同事还问我借钱，说啥信用卡还不上了。
苍天啊，我才进来两天半!万幸的是，自己早已经有心理准备了，这得感谢坛子里的同学们。
国家公务员工资一览表本人是北京公务员，一个普通科员，工作3年，北京公务员工资阳光化以后，全北京市公务员同级别的人员工资水平都一样，我的工资为例我的工资拿到手是每月2295元（2006年1月），年底第十三个月工资是1400元，每年四个节每个1000元，年底9000左右奖金（这部分各区有些差别，但正负差距不超10%），加一起每年42000元，在北京怎么够啊，北京公务员工资都是一样的，一刀切，而且很死，就这么多如果有加班工资每年也不准超过1000左右，正科级大概每年也就50000吧，多吗穷死了。
没有分房，还要还贷款。
机关内部等级森严，关系负责，如果你想没有一直向上爬的宏图大志，考北京公务员还是先想想你喜不喜欢了。
今年天津市工资水平普遍上调，所以初任公务员工资水平有较大提高，本人今年新考的天津市某市直机关公务员，本科，以前无工作经验，未转正，试用期(以下+ 代表加上，- 代表扣除，都约去了一些零头，所以加起来不是完全吻合) }: z; n$ |* s Y1 r级别工资0 职务工资0 实习工资+685 生活补贴+1300 物价补贴+12 津贴+345 应发工资2350 住房公积金-350 医保-22 个税-20 实发工资1950，另外在扣除住房公积金350的同时，同时国家补700，总共1050存入个人住房公积金账户，归纳一下就是1950块你能支配的活钱，1050你暂时不能支配的死钱。
另外单位根据情况发伙食补贴200(打在卡里)，所以在单位食堂吃饭就能够基本不花钱。
河北2008年公务员工资（2007年副处调，工龄25年）：职务工资：590元，生活补贴：1090元，工作津贴：740元，级别工资：976元。
共：3396元。
每年总收入为：12个月3396＝40752元。
再加一个月奖励工资等，约在44148 45500元。
内蒙古乡镇政府公务员（科员）的工资是多少。
看你是什么编制，如果是事业编制的话，基本上1000~1700，1700就是相当好的了，你应该是准备考的吧，一般刚考上事业编都是1200左右，然后钱数和工龄挂钩，如果是开发区或者经济发展区的话，应该是1500左右起步。
各地公务员工资汇总(统计)又到一年公考时，2011年国家公务员考试报名又是非常的火爆，竞争最激烈的部门千中选一、万里挑一也不奇怪，为什么不创造任何生产力，不产生任何价值的公务员这么被人追捧？突然想起了一个这样的笑话：在中国，小孩不好好学习，家长教育孩子“不好好学习，长大了送你到工厂当工人”在美国，同样小孩不认真学习，家长教育孩子“不好好学习，长大了你只能去当公务员了”观念的差异可见一斑，中国公务员是强势群体，在美国公务员是服务群体，或许这就是中国国家公务员考试一年火过一年的主要原因吧。
公务员工资在许多人眼中很神秘，现在就来介绍一下：公务员的所有合法收入包括基本工资、岗位(薪级)工资，津补贴、其他福利(也即所谓灰色收入)、以及隐性收入。
基本工资国家有明文规定，什么级别拿多少钱，什么学历拿多少钱，可以说规定到十块钱的精确度，这一部分不可能多发。
津补贴考虑地区差异和岗位差异，例如北京比保定多，外务岗位比内勤岗位多，在村里比在镇上多，此外还有电话费交通费等补贴大概三四项，这些钱每月几十到一百。
津补贴本着参考当地收入水平和辛苦程度的原则，这个也是有规定的，不可能随便发。
可以说在一个地区，同样学历、同样级别的公务员，即便是单位不同，他们工资和津补贴加起来，差别也不会超过五十块钱。
下面是小编在网上收集的各地公务员工资清单，希望能给“考碗族”一点启示或者说帮助。
一、山东省省会济南：网友原帖：我是济南市市直机关的一名公务员,其实我们实行的是:三,五,八三级工资制!科级:3000元左右,处级:5000元左右,局级:8000元左右!新录用的公务员是1400院左右!市直机关没有奖金,改发阳光工资,下级单位有奖金,但是原则上不能超过阳光工资!在2009年济南市国有企事业单位平均工资3120元，也就是说济南国有企事业单位出去灰色隐形收入不说，基本是持平的。
二、河北省唐山市河北省唐山市是一个工业城市，在河北省来说是处在上游水平。
2019年上海公务员工资待遇一览表上海公务员工资待遇一览表“今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
”——今年5月，国务院关于公务员涨工资表态还言犹在耳，作为上海一名普通的科级公务员，望穿秋水的涨工资，随着8月份工资的陆续入账，终于尘埃落定。
不过随之而来的车贴再改革、餐费调整，让期盼涨工资的心情有如过山车。
本月5日单位发工资，竟然比往常多了近1000元，达到1700多元。
再细看那张工资单，职务工资从410元涨到了690元，级别工资从506元涨到了1178元。
同事们莫不欢欣鼓舞。
没高兴多久，机关人事干部就带来了准确消息——这并不是真正的工资增长，而是为了配合机关事业单位养老金并轨，结合着国家要求的工资调整的总增长。
换句话说，等到了本月中期扣除应缴纳的养老保险金个人部分后，人均增长据说也就300元左右。
想到区区300元的涨幅，换来的却是养老保险并轨，从我们这些基层公务员内心来讲，还是有点小郁闷。
虽然机关内部一再强调“老人老办法、新人想办法”，但大家心里也清楚，坊间盛传所谓的公务员好日子，早就到头了。
接下来，则是车贴的再改革。
说实话，这让工资调整带来的最后一点喜悦，彻底烟消云散了。
2012年，上海走在全国前列进行了公车市场化货币化改革，通过发放车贴的形式完成了处级及以下公务员的车改难题。
这次车贴再改革，起源是中办、国办下发了《关于全面推进公务用车制度改革的意见》，从中央层面规定了公车改革的一些细节，其中明确规定中央和国家机关车改补贴标准是司局级每人每月1300元，处级每人每月800元，科级及以下每人每月500元，地方补贴标准不得高于上述标准的130%，并且要求各地在底前基本完成地方党政机关公务用车制度改革。
随着广东、陕西、湖北等省陆续公布经国家发改委批准的改革方案，看到诸多兄弟省份在局级干部的车贴清一色地踩着1690元的下限，我们的内心可以说是七上八下。
因为按照三年前的车贴标准，上海部分条件较好的区县正科级干部，都能拿到接近这个数字的车贴，处级干部更是接近3000元，现在随着距离底越来越近，可以想象心里的落差有多大。
2019年上海公务员工资待遇,上海公务员月薪上海公务员工资待遇,上海公务员月薪实事求是讲，上海公务员收入是偏低的。
目前的情况是，试用期4万-5万，科员7万左右，副科8-9万，正科10万(快要退休的正科估计能拿到11-12万)。
这个数字绝对靠谱，没什么水分。
而且是全部收入，包括所谓的福利。
关于公务员工资，我觉得要考虑这么几点：1、公务员收入确实不能太高，高的离谱，否则人民群众意见大，不利于社会和谐;2、公务员收入也不能太低，尤其是要让年轻公务员能过上比较“有尊严”的生活，同时让他们能看到未来和希望，这样队伍才能稳定，工作才会有效率;3、公务员收入需要一定的参照，就是说，高或低需要有一个比较，和谁比，和什么比?我觉得至少应该是这样的：(1)人群：同等学历、同等资历、同等能力群体相互比较，取其中平均值作为参考。
比如：本科工作6年、硕士工作3年、博士工作1年后。
(2)职业：效益中等以上的企业管理岗位;(3)物价：与CPI和GDP增速挂钩;(4)房价：这点尤其是对于年轻公务员要考虑，毕竟他们需要安居，才能乐业;现在的情况是不让他们申请经适房和廉租房，而他们收入与上海房价相距太遥远;政策制定时要避免已经有多套房子的老公务员重复享受，造成年轻公务员享受的少。
(5)兄弟省市区的公务员收入：尤其是同等发展程度地区的比较。
公务员报到第三天——市级的待遇果然跟前人说的一样啊!昨天下午，人事处的同志把我们挨个叫上去解释工资待遇，薪酬是分两张卡发，一张月初发800多工资，一张月末发津贴，把啥能算的津贴都算上去了，包括什么6块钱的粮油补贴，共3000多，按副科的级别来发的，拿到手估计一个月4000多，果然市级单位很少啊!这转正了也不到6000.。
全年只有一次奖金，据说几千块钱。
坛子里争论的很多，不过自己进去了，证实了一下，果然大部分人说的都是正确的。
最夸张的是，今天居然办公室有个同事还问我借钱，说啥信用卡还不上了。
苍天啊，我才进来两天半!万幸的是，自己早已经有心理准备了，这得感谢坛子里的同学们。
所以当人事同志笑问，有没有心沉到底啊?我很坦然很淡定的说，这些，我早就有心理准备的了。
在此告诫后来者，如果是为了赚钱，考公务员绝对不是一条好路子。
我一直相信的呀，一般都是每月5K多转正，一年么8w左右，我们区的话工商税务多一点，其他么都差不多。
本来就鱼与熊掌不可兼得，又想稳定又想高薪哪有那么好的事情，我们到现在都没通知报到来，等进去了以后看看有多少，估计么也差不多的。
晒一晒公务员的工资，让事实说话，我来晒一晒工资单：我研究生毕业，3年工作经验，第一年入职公务员，试用期工资打八折，分为两块，一块是很复杂的乱七八糟的所谓正份工资，一块是津贴，即所谓的大头。
工资：职务岗位工资：410，级别薪级工资：416，物价补贴：6工作性津贴：808(这里打八折)，交通补贴：400，通信费：50，公积金：231，应发工资合计：2321;扣除公积金462，实发工资：1859。
注：刚开始社保卡没办好，养老金、医疗保险、失业保险、工会费都没有扣除，大概合计100元，综上所述，实发工资应是1759元。
第二块，津贴，改革性补贴：2776，生活性补贴：1656，合计2776元，以上都按照科员的标准打了八折。
所有实际收入合计4535元。
如果你没有工作经历，或是因为没有交三金、四金而不被承认工作经历，那么上述我打八折的，你只能打5折，依次类推，你的第一年试用期收入应该为：不大于3191元。
(因为这里还要扣除工作经历算的钱，可能相差几十元，原谅我不是搞人事的，不会精确到每一档了，呵呵)。
2019年上海公务员工资待遇一览表上海公务员工资待遇一览表“今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
”——今年5月，国务院关于公务员涨工资表态还言犹在耳，作为上海一名普通的科级公务员，望穿秋水的涨工资，随着8月份工资的陆续入账，终于尘埃落定。
不过随之而来的车贴再改革、餐费调整，让期盼涨工资的心情有如过山车。
本月5日单位发工资，竟然比往常多了近1000元，达到1700多元。
再细看那张工资单，职务工资从410元涨到了690元，级别工资从506元涨到了1178元。
同事们莫不欢欣鼓舞。
没高兴多久，机关人事干部就带来了准确消息——这并不是真正的工资增长，而是为了配合机关事业单位养老金并轨，结合着国家要求的工资调整的总增长。
换句话说，等到了本月中期扣除应缴纳的养老保险金个人部分后，人均增长据说也就300元左右。
想到区区300元的涨幅，换来的却是养老保险并轨，从我们这些基层公务员内心来讲，还是有点小郁闷。
虽然机关内部一再强调“老人老办法、新人想办法”，但大家心里也清楚，坊间盛传所谓的公务员好日子，早就到头了。
接下来，则是车贴的再改革。
说实话，这让工资调整带来的最后一点喜悦，彻底烟消云散了。
2012年，上海走在全国前列进行了公车市场化货币化改革，通过发放车贴的形式完成了处级及以下公务员的车改难题。
这次车贴再改革，起源是中办、国办下发了《关于全面推进公务用车制度改革的意见》，从中央层面规定了公车改革的一些细节，其中明确规定中央和国家机关车改补贴标准是司局级每人每月1300元，处级每人每月800元，科级及以下每人每月500元，地方补贴标准不得高于上述标准的130%，并且要求各地在底前基本完成地方党政机关公务用车制度改革。
随着广东、陕西、湖北等省陆续公布经国家发改委批准的改革方案，看到诸多兄弟省份在局级干部的车贴清一色地踩着1690元的下限，我们的内心可以说是七上八下。
因为按照三年前的车贴标准，上海部分条件较好的区县正科级干部，都能拿到接近这个数字的车贴，处级干部更是接近3000元，现在随着距离底越来越近，可以想象心里的落差有多大。
我们同事私下聊起，车贴的好日子终于到头了。
有未经证实的消息说，这次调整之后，机关处级干部的车贴，将直接被“腰斩”，停留在1000元左右，而之后的科级干部也将一视同仁定在500元左右，这让我这个拿了3年1200元车贴的科级干部郁闷无比。
也有好消息，这个月饭卡上多出了300元。
我自己揣测，之所以会多出这300元，大概是因为餐费补贴还没有细则，说白了，饭贴是最后一块区机关还有点裁量权的“自留地”了。
或许是考虑到了公务员的情绪，作为车贴减少的一个弥补，区里决定在食堂餐费补贴方面每人加了300元。
虽然杯水车薪，特别是那些减幅最大的处级干部，但聊胜于无，也算是我们的领导一片苦心吧。
至于局级干部的标准以及改革细节，至今还没有定论。
但参照广东、湖北等省的标准，大致方案想必大家都已经猜到了。
只是想想这么多年形成的使用公车的便捷，日后区委区府领导开着私车、坐着地铁上下班，虽然开始会有点不适应，但也是一种政治清明的表现吧。
我的同事算了一笔经济账，总的算下来，机关处级领导在本次养老金并轨、工资调整以及车贴再改革的过程中，收入损失确实不小。
而最为得益的，反而是处于公务员金字塔底部的科员，因为他们原本不多的车贴没有再减少，饭贴倒有了几百元的增长，工资还小有涨幅。
其实，我们对大幅增加收入早已不报多少希望了。
就拿我来说，将近5年工资未做大的调整，只是个别时候机关偶尔在餐费补贴、车改补贴上做做小文章。
可以说，既然选择了这份行业，也就注定了清贫与坚守。
上海公务员晒收入：本人上海市公务员，正科级别，博士毕业，每月7000，过年发800块奖金。
1、收入。
上海公务员收入可能是全国最高的了，科员5000+，副科6000+，正科7000+。
但是能考进来的普遍都很优秀(非本地生源、非应届生的话必须有硕士学历)，几十比一很正常。
对他们来说，这个工资与同班同学相比，根本没有任何竞争力。
在上海扣除租房1500，扣除每月车费、杂费500，扣除基本生活费用1500，基本剩余不了多少。
对于没房子的外地人来说，很窘迫。
养家都谈不上，何谈治国平天下。
2、升职。
每年新招的公务员，在区里的处级单位占绝大多数。
对这些人来说，从科员到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。
正科到实职副处是看机缘的，能上去的就是小概率事件了。
对局级单位来说，稍微快点，科员到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副处大概10年，副处到正处就不好说了，又得看机缘。
3、其他收入。
公务员阳光工资后，对小兵来说，根本没有任何灰色收入，而正科级以下干部占上海全体公务员的80%。
处级单位的实职正科以上，局级单位的实职副处以上，估计是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下来5-10万最多了(要知道有很多部门是清水衙门，少有人理的)。
算上工资一年13-18万，对比同等级别企业的领导或者私营业主，只能算是小康，谈不上富裕。
4、关于跳槽。
目前年轻公务员跳槽十分普遍，第一就是薪水不高，考虑到住房因素，在北京上海这样的大城市没法过上想象中的独立生活;第二就是缺乏成长渠道，不仅升迁慢而且缺乏好的培训机制，很多有为青年来了之后都觉得青春都浪费在各种各样的琐碎事情上，辛苦工作十余年换来的只有竞争力缺乏，到了中年就除了公务员什么都不能做了。
5、关于考试。
公务员考试相对是比较公平的，不进面试线就没有机会(不排除个别有关系开后门的，但这个比例同企业选拔人才的靠关系推荐相比，已经是相当相当规范了)。
所以整体上能进上海公务员系统的硕士占到近一半，本科中大部分也都是211工程学校的。
6、为什么来做公务员。
讲了这么多公务员的待遇不好，为什么还有那么多人考呢。
首先，是目前国家就业压力大，地价上去了但是实体经济发展欠佳，就业机会相对增长缓慢，而公务员作为稳定的谋生手段，自然成为很多人的首选。
其次，思维定势，很多人的思维还停留在10年甚至20年前，而官本位的思想更是渊源流传，生在庐山中很难跳出庐山外。
最后，信息不对称，没有考进来的人经过以讹传讹，也会都觉得前途多么一片大好，但进来之后还是失望的居多。
想当年，自己也自认为是个有为青年，怀揣着复杂的理想进入公务员队伍。
但面对生活中无法回避的经济压力，面对工作中大量琐碎繁杂又缺乏技术含量的工作，看着同学们在非机关单位的稳步发展，很难再坚持自己的想法。
所以，我奉劝还没有进入这个行业的毕业生，你们不要道听途说，一定要亲自了解到这个行业的种种特点后，再考虑自己是否要选择这个行业。
