当前企业党员队伍中存在的主要问题、原因及对策

区域治理THE BASIC LEVEL当前企业党组织的组织建设主要问题和对策杭州市公共交通集团有限公司场站建设分公司 谢佳妮摘要：本文分析当前企业党组织建设中存在的主要问题，结合公交建设分公司党支部工作实际，提出党组织建设难点及可行路径。

关键词：组织力；整合资源；人才队伍；载体中图分类号：D262 文献标识码：A 文章编号：2096-4595（2020）26-0141-0001党的力量来自组织，贯彻落实新时代党的组织路线，加强党的组织体系建设是基础，想要提升党组织的组织力、突出政治功能，首先要清醒地看到当前企业党组织在组织建设中不容忽视的几个问题：一、党组织作用发挥不突出具体表现为党员理论水平参差不齐，对思想政治工作的重要性认识不够此外，以企业中心工作为主，基层党务人员大都为兼职，工作任务繁重，多以完成任务为主，主观能动性较差，无法将思想、工作、精力集中到党建工作中。

二、党组织生活发力不足党建工作创新性需进一步提升，党支部活动基本处于固有思路和模式中，活动形式单一，缺乏活力和创新，部分党员和群众对党支部活动失去兴趣。

“三会一课”、形式教育虽等按时开展，但内容单调枯燥，缺乏自主学习劲头和意识，党员参与积极性不高。

三、党建工作存在为难情绪部分基层党组织仅满足于落实党委安排的工作落实，融入中心、服务大局意识不够，党建工作和行政、经营生产剥离，无法从务虚做到务实。

党组织建设工作面临的这些新问题、新困难，需要我们坚持问题导向，认真把握其内在发展规律，在关键环节上抓落实、求实效，精确找出薄弱环节和部位，在热点、难点问题上下功夫、寻突破，以提升组织力为重点，突出政治功能，让企业基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

可以从以下三个方面提升党组织的组织力：（一）整合资源优势，注重思想政治工作内容和方式的创新充分利用互联网优势，做到学以致用、因势利导，确保党的工作发展到哪，信息化就跟进到哪。

8[摘要]企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用。

[关键词]党建工作; 问题; 对策[中图分类号]D267[文献标识码]A [文章编号]1009-5489(2009 09-0008-02张杰(哈尔滨轨道交通装备有限责任公司, 黑龙江哈尔滨 156000加强企业党的建设, 巩固党执政的群众基础, 是企业党建工作的内在要求。

近年来, 企业紧紧围绕经济发展这个中心, 不断加强和改进党建工作, 有力地促进了企业资产的重组、产权的改革和结构的调整等, 提高了企业的核心竞争力。

但随着企业的不断发展, 党建工作面临着许多新情况、新挑战。

1、存在的问题 1.1对党建工作的重要性认识还不到位, 缺乏足够的重视。

抓党建工作力度不够大, 重业务, 轻党建。

有相当一部分人认为经营目标是“硬任务” , 而党建工作则是“软指标” , 因而在实际工作中, 党建工作是“讲起来重要, 做起来次要, 忙起来不要” , 存在着“一手硬, 一手软” 的问题, 导致了党建工作游离于业务经营之外, 出现党建工作和业务经营“两张皮” 的现象。

1.2党的力量比较薄弱。

企业中党员数量偏少, 不少党组织基本上没有做党员的发展工作, 使得党的新生力量的培养不力、新鲜血液补充不足, 后继乏人的问题十分迫切。

1.3党的组织和党员战斗力不强。

一是政工人员谈业务工作多, 抓思想教育少。

二是个别党员坚持原则不够, 怕得罪人伤感情, 做好好先生。

由于制度建设的相对滞后、部分三产多经企业组织党建得不到业主的重视以及党组织的角色定位难以把握, 党内组织生活和党的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证, 党组织在实际工作中无所适从, 党内的组织生活和党内活动不能正常开展。

1.4对党员的教育管理非常难。

只重视经营管理而不注重政治思想是企业思想政治工作难以开展的重要原因。

当前企业党员队伍存在的主要问题及对策 我们天津天铁冶金集团有限公司是一家大型国有企业，在振兴国有企业战略中扮演着重要角色。

为给企业健康、稳定、持续发展提供强有力的组织保证和人才支持，也为下一步开展保持共产党员先进性教育活动做好准备，前不久我们对全公司党员队伍状况进行了一次摸底调研。

结果显示，目前我们天铁党员队伍的主流是好的，绝大多数党员能够发挥先锋模范作用，但也存在着一些值得注意和亟待解决的问题。

存在的主要问题 应当承认，党员队伍的现状同新时期天铁“二次创业”的发展要求还有许多不相适应的地方，主要表现在： 一是少数党员的理想信念有所淡化。

有的党员对共产主义远大理想产生怀疑，对建设中国特色社会主义的事业缺乏信心，认为“共产主义很遥远，能否实现很难说”；有的党员宗旨观念淡薄，不关心群众疾苦，不是吃苦在前、享乐在后；有的党员思想空虚，精神不振，不思进取，滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想。

二是部分党员观念滞后，开拓进取精神不足。

有的党员不注重解放思想，不注意更新观念，缺乏市场意识、竞争意识和风险意识，存在着小胜即安、小富即“满”、安于现状、不求进取的心态。

三是党员队伍老化、文化水平偏低现象比较突出。

全公司55岁以上党员共有1071名，占党员总数的20.9%。

其中60岁以上的就有916名，占党员总数的17.9%。

个别基层单位55岁以上的党员甚至占到党员总数的54.36%。

全公司5120名党员中，大专以上学历有1276名，仅占24.9%；而初中以下文化程度有1988名，占党员总数的38.8%。

个别基层单位小学文化程度或文盲的党员超过了1/3。

由于文化偏低，有的党员对党的现行路线方针政策的学习存在困难，理解不深不透，思想认识跟不上形势的发展。

四是部分党员的先锋模范作用弱化，党员意识淡化。

一些党员仅有个别时候能发挥先锋模范作用，大多数情况下不能发挥作用，甚至不如普通群众。

有的党员丧失了光荣感和责任感，不能很好地履行党员义务。

浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施[五篇]第一篇：浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线和方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，必须坚持围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。

”这是党的十七届四中全会上中央关于加强基层党建工作的论述。

是加强和改进新形势下党的基层组织建设的纲领性文献，意义重大。

但是目前，笔者同几个兄弟单位的支部书记聊起基层企业党支部的工作，大家都有一个感觉“难”，主要存在着以下几个方面的问题：一、支部书记所扮演的角色不“正”虽然支部书记与经理都是同级干部，但支部书记的工作除了政治思想工作外，都担负有行政工作，这就由经理说了算，你比如分管费收或安全或保险、年审等，笔者所在物流运输单位就负责分管安全，负责事故处理，并且工资由经理考核发放，一般1500元/月左右；而经理实行年薪6-10万元，由总公司统一考核，年度兑现；书记必须定期或不定期向经理汇报所分管的工作情况，书记其实是充当副经理的角色，工作积极性不高，热情不易发挥。

二、党员学习培训较少，意识较淡薄由于基层企业生产经营任务繁重，各项考核指标压力巨大，因此党支部一班人都注重于完成每月的各项指标，而忽视了党员的学习与培训，“三会一课”制度没有得到很好的落实与坚持，导致党员理论学习少，党性意识较淡薄，没有很好的起到模范带头作用。

三、党支部无固定的经费来源基层党费很少，而且全额上缴上级党委，党支部根本无固定经费来源，如要开展活动，必须向经理写申请，经理批准后方可实行，否则，无法实施。

四、党内评先，往往是经理说了算如评比优秀党员，评选“双创”能手，评选安全先进个人，往往都是经理说了算，支部书记照经理说的办，甚至连党委下发的文件，都是由经理签阅后转支部执行，容易产生一言堂，独断专行。

当前企业党建工作中存在的问题与对策随着市场经济的发展和经济体制改革的深入，企业党建面临着诸多新情况，新问题，这就要求我们着眼于客观实际，对企业党建工作中存在的问题有一个清醒的认识，着眼于实践，按照发展社会主义市场经济的要求，积极探索一条符合改制后企业党建工作的新路子。

改制后企业形式的多样性决定了企业党建形式的多样性。

供销社下属企业多，经营范围广，总体上属集体企业，但也有与江苏吴江畅达纺织有限公司合作的银天棉业，与江苏澳洋科技公司组建的玛纳斯澳洋科技有限责任公司，与中棉公司、清华紫光集团兴建的合作企业棉蛋白公司，与自治区棉麻公司共同出资兴建的股份企业银星饲料公司、由浙江天洁集团公司托管县隆兴棉纺厂的天洁棉业公司等，这些不同性质的企业为落实综合目标责任制也都成立了相应的党组织，这些企业形式的多样性决定了改制后党建形式的多样性。

企业改制后由于党建工作的多样性和党组织开展活动的方式发生了变化，因此在抓改制企业党建工作和建立现代企业制度之间容易产生错误认识，一是认为企业改制后，其权力机构是股东大会，决策机构是董事会，党组织在企业的作用只是做好党员职工的思想政治工作，不太重要，董事会从而凌驾于党组织之上。

二是认为改制后企业要想抓好党建工作就必须赋予相应权力的观点。

在企业的资本组织形式和运行机制发生根本性变化的情况下，我们企业原有的党建管理模式也必须予以认真思考，随之改变，在建立新的党建管理模式中针对各企业在工作中遇到的实际情况，笔者认为，当前企业党建工作还存在一些不容忽视的问题。

1、企业党组织与股东会、董事会、监事会之间的关系要团结、协调好，使企业党委、各党支部能够明确各自的定位、作用和职能，发挥党组织应有的作用。

一方面有的企业认为，企业一切活动应围绕经济效益目标进行，企业党组织只有抓好党内思想政治教育就可以了，不能左右企业的生产经营等。

另一方面，由于目前还不能从制度上保证企业党组织参与企业的重大决策，企业党组织也存在着“参与多了怕越位，不敢参与，不能参与”的矛盾心理，因此不可避免的削弱了党组织在企业重大问题决定中的影响和作用。

现阶段企业党建工作出现的问题和对策摘要：我们党经常强调“经济的发展离不开稳定和谐的环境”，在新的历史时期加强党建工作的重要性不仅没有减弱，反而越来越重要，只有切实加强党建工作，我们才能进一步凝聚人心，才能以良好的党风形成优良的作风带动广大党内外人士做出更大的贡献。

关键词：企业、党建、问题、原因、对策。

Abstract: Our party has often emphasized that economic development without a stable and harmonious environment, and strengthen the importance of party building work is not only not diminished in the new historical period, but more and more important, only strengthen the work of party building, we can further unitepeople, to the formation of a good party style and excellent style led the majority of inside and outside the party to make a greater contribution.Keywords: business, party building, problem, reason for countermeasures.一、当前企业党建工作面临的问题1、变化的环境对党建工作提出了挑战。

随着国际化思潮的冲击，中外多种思想和思潮并存、交融、碰撞，组织间的交流合作进一步增强，国际上政党发展的一般规律和特殊性都将在党建工作中有所体现，员工也在不断的感受、接触国内各个省市的文化、思想潮流，价值取向也日益多样化，有些人产生了利己主义、拜金主义、享乐主义的价值取向，逐步丧失了党性原则。

企业党建工作存在的问题以及对策摘要：本文主要探讨了党建工作存在的问题以及相应的对策。

其中，问题主要涉及党建工作的脱离实际、方法单一以及缺乏参与性等方面。

问题的原因则是意识形态观念僵化、发展不平衡不充分、人才短缺和能力不足以及管理体制不完善等。

对策包括注重理论学习和提高素质、创新工作方式和手段、加强队伍建设和培训以及完善管理体制和机制等方面。

关键字：党建工作、问题、对策、脱离实际、方法单一、官僚主义倾向、缺乏参与性、意识形态观念僵化、发展不平衡不充分、人才短缺和能力不足、管理体制不完善党建工作在社会主义建设过程中扮演着重要的角色，它的目标是引导和教育群众正确的思想观念、价值观念和政治观念。

然而，在实践中，我们也面临着许多困境和问题。

本文将探讨党建工作存在的问题及其原因，并提出相应的对策，旨在进一步提升党建工作的效果和质量。

一、党建工作存在的问题1. 脱离实际党建工作脱离实际是指一些工作内容和方式与社会实际需求脱节、无法解决人们关心的实际问题。

这种脱离实际的问题主要体现在以下几个方面：1.1 宣传口号空洞化在一些党建工作中，宣传口号常常被用作主要手段，然而，这些口号往往过于空洞，没有具体的解决方案，缺乏实际的操作性。

这导致群众对这些口号的关注度和认同度降低，对工作的效果产生怀疑1.2 教育内容脱离群众一些思想政治教育内容过于统一化和抽象化，缺乏针对性与实效性。

教育内容不能与广大群众的实际生活和实际需求相结合，无法解决群众关心的问题，使得群众对党建工作的关注度降低。

2.方法单一党建工作方法单一，主要以宣传教育为主，忽视其他手段和方式。

这种方法单一的问题体现在以下几个方面：2.1 缺乏多样性与创新性在党建工作中，往往只采用宣传教育的手段，缺乏其他形式和方式的创新。

这导致工作缺乏多样性，无法满足群众多样化的需求，使党建工作变得乏味单调。

2.2 手段简单粗暴一些党建工作的手段过于简单粗暴，不注重群众的个体需求和反馈，容易引起群众的抵触情绪。

企业党建工作存在的主要问题及对策为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，以改革创新精神进一步加强和改进新形势下党的建设，我们根据市社党委“京供发〔2010〕18号”《关于开展党建工作调研和职工思想状况调查的通知》要求，并结合我公司实际，在问卷调查基础上，对企业党建就目前党建工作基本现状、存在的主要问题及对策开展调研，进行分析和思考。

我公司，现有党支部六个，其中，分支机构党支部五个、离退休党支部一个，现在册正式党员86名、预备党员1名，其中，在岗党员42名、岗下党员28名、离退休党员17名。

虽然近几年我们企业党建工作取得了明显成绩，但目前还没有达到改制前企业所制定和形成的一整套成熟的工作机制，使得企业中开展党的活动缺乏保障机制、考核管理办法。

通过调研和分析我们认为：一、当前企业还存在着党员教育管理难、党组织活动开展难、党组织和党员的作用发挥难等不足及问题，究其原因如下：（一）部分领导干部对“党建工作”的认识不足，思想观念存在偏差。

他们认为，企业经营的目的主要是为了盈利，企业领导的核心任务就是生产经营和管理，党建是“附带”工作。

缺乏“党要管党、从严治党”的责任意识，存在“重业务轻党建”的思想，把生产经营作为“主业”、把党建作为“副业”。

因此对党建工作缺乏热情，始终处于被动应付状态。

具体表现为：个别领导干部只重抓经济等“大局”工作，对党建工作“会上说要管，抓时很少管，忙起来不管”，对党建工作情况不清、底数不明；认为党建工作不是硬性考核项目，“抓与不抓一个样”，没有认真落实党的组织生活制度和切实地抓好党建工作；甚至认为党建是“虚功”，短期内难以产生“看得见、摸得着”的效果，党组织开展活动存在顾虑，担心活动影响企业生产经营（时间）、扰乱正常工作秩序（人员）、加大企业开支（活动经费）等。

因此在党建工作中往往敷衍了事，工作浮在面上。

（二）党务工作者队伍配备不够、业务素质和能力不高。

近年来，随着基层组织建设工作的不断深化、细化和规范化，落实党建工作任务十分繁重。

企业党建工作存在的问题和对策分析摘要：随着现代社会经济的不断深入发展，企业发展环境发生了巨大的变化，随之党建工作也发生了一定的改变。

党建工作在企业运营发展过程中发挥着十分重要的现实意义，但就现阶段来看，企业党建工作仍然存在着一定的问题，且极大地阻碍了党建工作价值和作用的发挥，这就需要迫切解决这些问题，以促进企业的运营与发展，进一步增强企业综合竞争力，使企业得以在激烈的市场竞争中取得健康、持续和稳定的发展。

关键词：现代企业；党建工作；问题；建议前言企业党建工作质量和水平与企业运营发展水平有着直接性的影响，企业想要实现长足稳定发展，就需要对党建工作予以足够的重视，要认真、全面有效地将党的精神贯彻落实下去，始终坚持以人为本的基本原则，切实为企业的持续健康发展谋求出路。

一、当前企业党建工作中存在的问题分析（一）党组织核心领导作用得不到有效发挥随着市场环境的不断深化发展，许多企业为了更好地适应时代发展的实际需要，在企业内部在做出相应的改变，与此同时，以往传统的党建工程模式也发生了较大的改变，也因此在某种程度上影响到党组织对企业发展作用。

就目前来看，不少企业在党建工作中均存在弱化和边缘化等问题，使得企业党建工作与企业实际发展方向和党的工作要求出现较大的偏差。

造成这些问题的主要原因在于企业自身内部体制发生了一定的变化，再加上企业领导者没能对党建工作予以足够的重视，进而致使党组织核心领导作业得不到切实有效地发挥。

（二）党建工作方式及内容滞后随着当前社会呈现出多元化发展，企业员工在思想上也发生了一定的改变，再加上企业外部环境及内部制度的改革与发展，人们对于企业党建工程也有着更为严格的标准和要求。

但就目前来看，计多企业党建工作人员并没能认识到时代发展对党建工作造成的不良影响，在实际的党建工作中仍然沿用以往老旧、单一的工作模式和方法，进而致使党建工程质量和效率不高。

另外，许多企业在党建工作中过于注重理论方面的内容，而这些内容往往比较难懂且不具有针对性，再加上灌输式的学习和活动方式难以有效激发和调动员工工作的积极主动性，致使党建工作难以实现内化。

国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇范文一：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是推动国有企业发展、实施党的主张的重要途径，但在实践中却存在一些问题。

本文将从凝聚力不强、组织活动不够多样化、精力分散等方面分析这些问题，并提出对策建议。

问题一：凝聚力不强。

由于国企基层党建工作中缺乏有效的凝聚力，导致一些党员的积极性不高，组织活动的参与度较低。

对策建议：加强宣传教育，提高党员的政治觉悟。

通过定期组织党课、党纪学习等活动，加强党员对党的宗旨和理论的学习，增强党性修养，提高凝聚力。

问题二：组织活动不够多样化。

一些国企基层党组织活动呈现单一化的趋势，缺乏创新的理念和方式，导致党员的参与度不高。

对策建议：创新组织形式，丰富党建活动。

通过组织形式的创新，如开展主题党日、党员互动交流等多样化的活动，增加党员参与的机会和兴趣，提高党建工作的吸引力和影响力。

问题三：精力分散。

由于一些国企基层党组织工作任务繁重，导致党员的精力分散，难以抓好党建工作。

对策建议：优化组织机构，明确分工。

通过优化基层党组织的组织结构，明确党员的工作任务和职责，合理分工，确保党建工作的顺利进行，减少精力分散的现象。

通过以上对策，可以有效解决国企基层党建工作存在的问题，推动国有企业的党建工作迈上新的台阶。

范文二：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是培养党员队伍、促进员工思想政治水平提高的关键环节，然而，现实中该工作存在凝聚力不够、组织活动单一、党员教育培训不力等问题。

针对这些问题，以下是一些对策建议。

问题一：凝聚力不够。

一些国企基层党组织凝聚力不够，党员之间关系较为松散，难以发挥党组织的凝聚作用。

对策建议：加强党组织建设。

通过加强党组织的组织建设，完善组织架构，设立党支部、党小组等，增强党员的组织感和归属感，提高凝聚力。

问题二：组织活动单一。

国企基层党组织活动缺乏多样性，形式单一，导致党员参与度低，活动效果不明显。

企业党支部建设存在的问题及对策分析面对到2020年全面建成小康社会的新任务，党的十八大提出“全面提高党的建设科学化水平”，并就党的建设的目标，总体布局和具体工作思路作出一系列新部署，发展了马克思主义政党理论。

企业党支部建设是确保企业经济平稳、持续发展的重要的政治和组织保证，是党的建设十分重要的内容。

因此，分析和查找企业党支部建设存在的问题及其原因，研究和探索切实可行的有效对策，才能有针对性地抓好企业党支部的建设，增强企业党组织的凝聚力和战斗力，促进企业的生产经营和各项工作的全面发展。

一、党支部建设存在的主要问题和原因分析1、基层党支部凝聚力、号召力不强。

由于基层党建工作受制于单位领导的重视程度，一些党支部对工作的重视程度存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，致使党支部在群众中的威信不高，党支部的作用得不到充分发挥。

2、基层党支部工作缺乏应有的创新。

基层党支部工作要适应新形势、新情况发展的要求。

但一些党支部，特别是支部书记的思想方法和工作方式不能很好地适应新形势发展，对加强基层党的建设的重要性认识不足，不善于研究新情况，习惯于用老办法想问题做工作，致使党支部工作缺乏新的思路和新的做法，工作处于一般化状态，效果不佳。

3、基层支部书记的理论水平有待提高。

在支部书记的任用上，大多为生产战线调整过来的行政干部，年龄结构偏大，党务理论水平偏低，对党支部工作不熟悉，对正常的支部建设工作抓得不够，个别支部工作制度难以落实，对做好党务工作存在一定的困难，更谈不上开展丰富多彩的党内活动。

4、党课学习质量不高。

作为企业党组织，很大一部分党员在一线从事生产和技术工作，由于工作时间长，工作环境艰苦，有一些基层党支部没有完全按“三会一课”要求去落实，致使党员接受党的教育较少，知识面较窄，个别党员存在着对党的认识不够深刻，对党的一些重大决策，重要理论问题，虽然能够坚定支持，但是还存在认识不够清晰的问题。

二、加强基层党支部建设的对策分析1、提高党支部书记的整体素质。

企业党务工作者队伍建设存在的问题及对策建议思考企业党务工作者队伍建设存在的问题及对策建议思考在社会主义经济快速、健康、稳定发展进程中，各个行业之间的竞争越来越大，加强企业党务工作者队伍建设，对于企业中党的自身建设和企业的持续、长远、稳定的发展都具有不可忽视的巨大作用。

只有建立一支拥有凝聚力和过硬实力的党务工作队伍，才能充分体现国企掌握国民经济命脉的意义，对深化改革起到一定的推动作用。

随着我国社会主义经济建设的发展，在很多企业里，党务工作得不到全面的展开，使企业的生产经营活动与党组织的活动产生巨大偏差。

由于没有一支强健的企业党务工作者队伍，企业的党务工作者组织的活动内容和方式都不能与时俱进，不能迎合新形势下企业工作者的思想现实和经营要求。

企业要想健康稳定地发展，就一定要做好党务工作者队伍建设，以充分施展党政工作的政治核心意义，以此提高企业员工之间的凝聚力。

企业的党务工作者，必须要有端正的政治思想，以保证企业党务工作的规范性。

在当今新形势下，强化党务工作者工作能力、加强党务工作者队伍建设是加强企业党务工作和企业自身建设、满足企业健康、稳定发展的根本存在。

我党对于建设的计划和决议，需要通过党务工作者向企业传达，更需要通过党务工作者在企业中进行执行和实施，因此，企业一定要重视企业党务工作者队伍建设，以此来强化企业党建工作，努力创新党务工作者队伍建设的新模式、新思绪，努力建设一支与适应新形势发展的高品质综合性的党务工作者队伍，以此来提升企业党组织的创新力、团结力和硬实力，从而推动企业的稳步、健康、长远发展，同时提高企业的市场竞争力。

一、党务工作者对于企业的作用当下一些企业的管理者觉得企业作为经济组织，应该以寻求利润的最大化作为根本任务，党务工作建设属于政治范围，并不能对企业的生产和经营起到作用，无足轻重，无关紧要。

也有一些人觉得企业党务工作应该作为经营生产工作的服务部门，党务工作应该围着经营管理部门转，努力服务好经营管理部门才是根本工作。

企业机关党员队伍建设存在的问题及其改善措施作者：时平来源：《现代企业文化·理论版》2017年第07期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01摘要我国的企业机关党员队伍的假设已经处于一个非常急需要改善的位置。

党员是党组织的细胞，是构成企业党政机关的最基本的成分，它成长的好与坏直接关系到整个党的发展。

关键词企业机关党员建设问题措施目前，我国正处在社会主义初级阶段，市场经济体制正在运行，面对着这些现实的国情，对于企业机关党员队伍建设中出现的问题产生了或多或少的影响。

如何让企业党组织经受得住风吹雨打，保持良好的形象，一直让党性都能很好的发挥，企业党政机关的领导者还需要做出努力去建设。

当然，企业机关党员队伍在发展壮大的同时，面临各种考验也是必需的，只有通过全党和人民群众联合起来，才能建设好这支队伍，让这支队伍成为人民真正需要的队伍。

一、企业机关党员队伍存在问题的原因企业机关党员存在了几个方面的问题，主要有思想凝聚力不强、战斗力减退、党组织核心作用体现不明显，先锋作用和观念不到位。

之所以出现这些问题并不是一日形成的，而是企业党组织工作的长期积累的结果，主要原因可以阐释为以下三点：第一，企业党组织中部分人员思想上对党的认识出现偏差，对工作的态度不够认真，没有真正领悟工作的目的，没有将思想意识转化为实际行动的意识，或者干脆连思想认识也是错误的。

就因为这样，所以形式主义，文字报告就成为党组织召开会议的主要内容。

长期以往，就造成了企业机关党员整体的素质下降了，战斗力减弱了。

第二，我国正在进行的是市场经济体制，这种体制强调下的“经济人”的假设和共产主义强调的大公无私背道而驰，价值观念有些偏差，认识上难免会有所误会。

党员也是社会人，他在社会上要遵从社会的等价交换，在合情理的环境下挣得自己的利益最大话，而在思想教育上，马列主义对一个党员的要求又要使他不应该讲究小我，而要把国家和集体的利益放在第一的位置上，这样价值观念上的矛盾关键就在于党员们如何来平衡。

当前企业基层党建工作存在的问题及建议丨管理方略丨当前企业基层党建工作存在的问题及建议文/陈光龙摘要:本文分析了当前企业基层党建工作存在的主要问题，并提出了相对应的措施和对策。

关键词:基层党建问题建议近年来，企业各级党组织能紧紧围绕生产经营中心，强化党的建设，不断提升党建工作水平，逐步形成了责任明确、领导有力、运转有序、督查到位的基层党建工作机制，有力地促进了企业改革发展、经济建设。

但是，随着社会经济的形势变化和国有企业的改革发展，以及员工思想认知、价值认同、道德认可等思维形式、意识形态的变化与更新，基层党建工作也面临着许多新情况、新挑战。

因此找准新时期基层党建工作存在的问题，建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制，是企业党组织亟待探索创新、研究解决的重大问题。

―、存在的问题(一）在思想认识上难以高度注重，重经济轻党建现象仍然较为普遍1.行政领导对党建工作认识上有偏差。

部分企业行政领导觉得企业追求的是经济效益最大化，片面的认为经济业务工作是硬指标，完不成要去面子，挨板子，影响位子；而党务工作是软任务，放松点无关紧要，所以存在着上级强调了就讲重要，实际上做起来次要，往往是做做姿态，走走过场，影响了党务工作的健康开展。

2.普通员工对党建工作认识上有错位。

笔者通过在工作、生活中与周边员工的交谈中了解到，企业大部分员工对基层党建工作缺乏明确的认识，认为党务工作就是组织一些文体活动、安排学习、动员捐款、搞点卫生、组织劳动等，甚至认为党务工作可有可无，工作好坏无碍大局，在与一位技术员的聊天中，这位技术人员更是直截了当的说“都不要你们党群部门，我们照样能把安全生产工作开展好，而少了我们生产部门，那么矿井就无法生产了”，虽然可能是极个别人的想法，但确能说明我们目前企业大部分员工对基层党务工作认识上存在着错位现象。

3.党群员对党建工作认识上仍然有差距。

由于受各方面的影响，目前一些企业的党群口人员中，由于素质参差不齐，很多自身业务、素质水平不高，没有因为自己是从事党务工作的人员，而从政治的高度要求自己，在思想认识还达到上级的要求，身先士卒，率先垂范的先锋作用发挥不够。

简析企业党员在教育工作中存在的问题及解决办法摘要企业的党组织建设是中国共产党的组成部分。

企业党组织建设的好与差，影响到全党加强和改进新形势下党的建设目标能否实现。

因此，加强企业党员教育便是企业党组织目前的重点工作之一。

关键词企业党组织党员教育存在问题解决办法企业党组织建设的好与差，影响到全党加强和改进新形势下党的建设目标能否实现。

而企业的党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥地如何，是检验企业的党的建设工作是否做好的标准；党员教育开展得如何，又是确保每个党员履行职责、不辱使命的前提。

因此，加强企业党员教育便是企业党组织目前的重点工作之一。

但是，当前企业党员教育工作仍存在着一些亟待解决的问题。

一、在企业党员教育工作中存在的主要问题首先，对党员教育工作的重要性认识不足。

目前，许多企业中，对党员教育工作的重要性认识不足，党员教育缺乏全局意识，教育工作没有规划，使得部分党员对新形势下党的路线、方针、政策缺乏理解或理解片面。

部分党员忘记了自己是一名共产党员，人生观、世界观、价值观扭曲，致使腐败现象在某些行业、地方蔓延，严重败坏了党的形象。

部分党务工作者对新形势下从事党的工作缺乏信心和研究，对本职工作缺乏了解，把对党员的教育当作一种累赘，工作中没有创新意识、大局意识、主动意识，加之对做好党员教育工作缺乏信心，导致工作水平低，使党员总体素质无法得到提高，很难适应新形势下对党员队伍的要求。

其次，党员教育方法简单，内容陈旧。

企业党员的教育内容受传统内容的影响，大部分仍沿用一些老套路、老方法、老习惯；对新形势下党员教育工作的研究不足，缺乏对目前党员思想状况的了解，教育内容空洞呆板，不能很好地联系实际，无非是开大会、上大课、读报纸、做报告，与党员的所需、所求，以及工作岗位应具备的知识要求不符，致使不能取得应有的教育效果。

再次，工学矛盾突出，教育计划难以落实。

企业的生产经营状况各不相同，具有很强的特殊性，而学习活动若安排不好，则会与生产经营工作发生矛盾。

党员队伍中存在的突出问题及解决的对策党员队伍中存在的突出问题及解决的对策一、党员队伍中存在的突出问题、产生的原因及其危害。

我们党建党80多年来，带领全国人民经过不懈的努力，取得了新民主主义革命的胜利，建立了新中国，不断完善社会主义制度，进行改革开放，取得了举世瞩目的辉煌成就，我们的党员队伍起到了不可替代的先锋模范作用。

总体上讲，我们的党员队伍为中华民族的解放和国家的发展繁荣进行了不懈的奋斗，作出了最大的牺牲和贡献，得到了全国各族人民的衷心爱戴和拥护。

但是我们也应清醒地看到，经过长期的历史过程，我们党在新时期所处的国内外环境，党的队伍构成等方面，都与过去不一样了，在新的形势下，党内产生了一些不容忽视的问题，一些惰性的、消极的甚至腐朽的东西逐渐滋生起来，从思想上、作风上和组织上严重侵蚀着党员干部队伍，影响着党的凝聚力、战斗力的增强和党同群众关系的加强。

我认为，目前我们党员队伍中存在的突出问题，主要有两方面，一是部分党员干部党性宗旨观念有所淡化。

有些党员干部丢掉了共产主义这一共产党人的最高理想，对共产主义感到迷茫，甚至对社会主义的生存和发展也失去了信心，党性、宗旨观念淡泊，人生观、价值观失去准则。

二是有些党员干部作风存在不足。

主要表现是教条主义、本本主义滋长，形式主义、官僚主义盛行，弄虚作假、虚报浮夸严重，独断专行、软弱涣散问题突出，以权谋私、贪享乐现象蔓延。

产生这些现象原因：一是从根本上说是一些党员干部放弃了共产党人的信仰、宗旨、理想，革命意志衰退，放松了主观世界的改造，经受不住权力、金钱、美色的考验。

二是随着改革的深化和社会主义市场经济的民展，经济成份、利益主体、社会组织和社会生活方式日趋多样化，给人们的思想和人与人之间的关系不可避免地带来这样那样的影响，包括一些消极的影响。

历史上产生并遗留下来的一些封建残余思想依然有某些存在的条件。

这些客观环境也成为腐蚀部分党员干部党性宗旨观念和作风的不利因素。

当前企业党员队伍中存在的主要问题、原因及对策当前企业党员队伍中存在的主要问题、原因及对策当前企业党员队伍中存在的主要问题、原因及对策一、当前党员队伍中存在的主要问题及表现ｌ、部分党员理想信念淡化。

在社会主义市场经济不断建立和完善的过程中,无论是企业还是个人,大多把追求利润和效益的最大化作为第一要务,部分党员的价值取向发生了很大变化,把追求遥远的共产主义理想转变成现实,怎么样才能更多地赚钱,价值趋向更加务实,传统的理想信念产生了动摇。

、少数党员组织观念、纪律观念相对弱化。

理想信念的弱化是导致组织观念、纪律观念弱化的根源,平时就体现在正常组织活动不参加,或表现为不积极、不主动;组织费交纳不按时,部分党员对于一年要缴几十元党费甚至产生了当党员吃亏的想法;少数党员干部私欲膨胀,违法违纪、侵占国家财物的现象时有发生,给党组织带来了一定的负面影响,党员的光荣形象被打了折扣。

、党员先进性表现不明显,不能很好地发挥先锋模范作用。

主要表现为：平常工作不积极、不主动,等同于普通工人,有些老党员感到自己辛辛苦苦干了一辈子,总觉得从方方面面都该被照顾,稍有不如意,就有牢骚怪话;有些党员学习不积极,技术水平低,起不到模范作用;有些党员在涉及到自身利益时和普通工人一样,不能先考虑企业利益,以大局为重,图有党员的牌子,没有党员的样子。

二、党员队伍存在问题的主要原因、市场经济对党员队伍带来了很大冲击。

一方面,国有企业深化改革,职工的传统福利尤其是现实的、让职工能够看得到的利益越改越少,比如福利分房变成市场购房,看病不要钱变成了看病掏不起钱,“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”,有的党员在企业内部改革过程中失去了岗位等等。

另一方面,市场的趋利性、社会的趋利性、企业的趋利性直接导致了个人价值的趋利性,入党为公的价值取向在不少党员身上逐步转变为“入党为私”。

、党员教育的形式、内容、方法与形势及现实结合不够。

主要表现为学习形式较为单一,现在不少基层单位采用的是每周党员活动日和年度轮训的方式,这种形式几十年一贯制,缺乏新意。

非公有制企业党务工作者队伍建设存在的主要问题及对策建议近几年来，昌吉市非公有制企业发展迅速，企业党组织在企业飞速发展中发挥着不可忽视的推动作用，在当前非公有制企业中若想加强壮大企业党组织建设，必须着力于建设一支高素质、特别能战斗的党务干部队伍，要"一流人才创造一流党建"。

而当前随着非公有制企业的迅猛发展，党组织覆盖面将越来越广，必然对企业党务工作者队伍建设提出新的更高要求。

但目前一些企业中却存在着党务干部队伍难选拔、难稳定、作用难发挥等亟需解决的一个迫切问题。

为此，必须积极探索，不断完善机制，拓宽渠道，努力破解非公企业党务工作者队伍建设的难题，建立一支"热情高、能力强、适应快"的非公有制企业党务工作者队伍。

一、基本情况随着昌吉市经济的快速发展，截止20XX年9月，昌吉市共有非公企业2268家、规模以上非公工业企业142家、重点商贸流通监控企业12家，非公有制经济占全市经济总量的已49%，从业人员14579人，其中党员2098人，在非公有制企业中具备建立党组织条件的241家企业已全部建立了党组织，目前在非公企业中已组建企业党委10个、党总支22个、党支部209个，做到了有党员的企业100%组建，企业领导实现一肩挑，双向进入交叉任职达80%，在企业经济的大发展中起到了巨大的作用。

二、存在的主要问题由于非公有制企业的特殊性，与国有、集体企业相比，党组织在企业的地位、作用和工作环境发生了很大变化，党建工作不仅难度大，而且对党组织负责人的能力素质要求更高，选好一个非公有制企业党组织书记不容易。

主要问题有以下几个方面：第一，人才难选拔。

当前从非公有制企业党组织的工作环境和任务来看，党组织书记起码要具备三个方面的基本条件：一是要热心。

在非公有制企业中，"书记不是官"，这个官没有吸引力，在这种情况下选用党支部书记尤其要注重是否热心党的工作，是否愿意为党尽义务。

经济管理139国有企业党员管理工作中出现的问题与对策分析王栋材 秦皇岛港股份有限公司船舶分公司摘要：市场经济的发展使得我国的社会也面临着一定的转型，在新时期背景下，国有企业的发展也面临着严峻的考验，需要根据社会的形势作出一定的改革。

党员在国有企业中具有非常重要的作用，是国有企业思想建设的基础，因此加强对国有企业党员管理显得尤为必要。

本文主要对国有企业党员管理工作中存在的问题进行分析，并提出相应的解决对策。

关键词：国有企业；党员管理；问题；对策中图分类号：D267 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)016-0139-01国有企业党员管理工作对国有企业的党建工作具有巨大的推动作用，同时党员在国有企业中扮演着重要的角色，承担着巨大的责任，因此党员的工作态度和责任心直接影响着企业的发展。

所以做好国有企业的党员管理工作显得尤为重要。

特别是随着新时期市场经济的发展，国有企业面临着转型，党员作为国有企业的重要力量，必须要起到一定的带头作用，为国企业在市场经济下的发展和转型做出应用的贡献。

一、国有企业党员管理工作的问题分析（一）国有企业党员教育管理缺乏针对性和实效性国有企业在党员的教育和管理方面主要采用的方式为组织学习，这种管理和教育的方式从成效上来看取得的效果并不明显[1]。

不同的党员在国有企业中所担任的职务不同，但是在党员组织学习过程中所学习的内容却是完全一致的，缺乏针对性，虽然基础的内容适用于所有的党员，但是各个职务所需要的觉悟和能力以及侧重点是不同的，因此这种党员管理模式对于党员的实际工作并没有太大的帮助，也无法凸显出党建工作的实效性。

（二）国有企业党员管理制度和管理方式不合理国有企业党员管理工作制度以及管理方式直接影响着国有企业的发展和改革，但是当前部分国有企业在制度建设的过程中过于简单，没有对党员的建设问题进行深入的探讨，存在严重的滞后性，同时在管理制度的制定过程中，缺乏与企业发展和改革结合的意识，使得企业制定的制度在管理中难以落实[2]。