当前企业党员队伍中存在的主要问题、原因及对策

区域治理THE BASIC LEVEL当前企业党组织的组织建设主要问题和对策杭州市公共交通集团有限公司场站建设分公司 谢佳妮摘要：本文分析当前企业党组织建设中存在的主要问题，结合公交建设分公司党支部工作实际，提出党组织建设难点及可行路径。

关键词：组织力；整合资源；人才队伍；载体中图分类号：D262 文献标识码：A 文章编号：2096-4595（2020）26-0141-0001党的力量来自组织，贯彻落实新时代党的组织路线，加强党的组织体系建设是基础，想要提升党组织的组织力、突出政治功能，首先要清醒地看到当前企业党组织在组织建设中不容忽视的几个问题：一、党组织作用发挥不突出具体表现为党员理论水平参差不齐，对思想政治工作的重要性认识不够此外，以企业中心工作为主，基层党务人员大都为兼职，工作任务繁重，多以完成任务为主，主观能动性较差，无法将思想、工作、精力集中到党建工作中。

二、党组织生活发力不足党建工作创新性需进一步提升，党支部活动基本处于固有思路和模式中，活动形式单一，缺乏活力和创新，部分党员和群众对党支部活动失去兴趣。

“三会一课”、形式教育虽等按时开展，但内容单调枯燥，缺乏自主学习劲头和意识，党员参与积极性不高。

三、党建工作存在为难情绪部分基层党组织仅满足于落实党委安排的工作落实，融入中心、服务大局意识不够，党建工作和行政、经营生产剥离，无法从务虚做到务实。

党组织建设工作面临的这些新问题、新困难，需要我们坚持问题导向，认真把握其内在发展规律，在关键环节上抓落实、求实效，精确找出薄弱环节和部位，在热点、难点问题上下功夫、寻突破，以提升组织力为重点，突出政治功能，让企业基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

可以从以下三个方面提升党组织的组织力：（一）整合资源优势，注重思想政治工作内容和方式的创新充分利用互联网优势，做到学以致用、因势利导，确保党的工作发展到哪，信息化就跟进到哪。

8[摘要]企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用。

[关键词]党建工作; 问题; 对策[中图分类号]D267[文献标识码]A [文章编号]1009-5489(2009 09-0008-02张杰(哈尔滨轨道交通装备有限责任公司, 黑龙江哈尔滨 156000加强企业党的建设, 巩固党执政的群众基础, 是企业党建工作的内在要求。

近年来, 企业紧紧围绕经济发展这个中心, 不断加强和改进党建工作, 有力地促进了企业资产的重组、产权的改革和结构的调整等, 提高了企业的核心竞争力。

但随着企业的不断发展, 党建工作面临着许多新情况、新挑战。

1、存在的问题 1.1对党建工作的重要性认识还不到位, 缺乏足够的重视。

抓党建工作力度不够大, 重业务, 轻党建。

有相当一部分人认为经营目标是“硬任务” , 而党建工作则是“软指标” , 因而在实际工作中, 党建工作是“讲起来重要, 做起来次要, 忙起来不要” , 存在着“一手硬, 一手软” 的问题, 导致了党建工作游离于业务经营之外, 出现党建工作和业务经营“两张皮” 的现象。

1.2党的力量比较薄弱。

企业中党员数量偏少, 不少党组织基本上没有做党员的发展工作, 使得党的新生力量的培养不力、新鲜血液补充不足, 后继乏人的问题十分迫切。

1.3党的组织和党员战斗力不强。

一是政工人员谈业务工作多, 抓思想教育少。

二是个别党员坚持原则不够, 怕得罪人伤感情, 做好好先生。

由于制度建设的相对滞后、部分三产多经企业组织党建得不到业主的重视以及党组织的角色定位难以把握, 党内组织生活和党的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证, 党组织在实际工作中无所适从, 党内的组织生活和党内活动不能正常开展。

1.4对党员的教育管理非常难。

只重视经营管理而不注重政治思想是企业思想政治工作难以开展的重要原因。

当前企业党员队伍存在的主要问题及对策 我们天津天铁冶金集团有限公司是一家大型国有企业，在振兴国有企业战略中扮演着重要角色。

为给企业健康、稳定、持续发展提供强有力的组织保证和人才支持，也为下一步开展保持共产党员先进性教育活动做好准备，前不久我们对全公司党员队伍状况进行了一次摸底调研。

结果显示，目前我们天铁党员队伍的主流是好的，绝大多数党员能够发挥先锋模范作用，但也存在着一些值得注意和亟待解决的问题。

存在的主要问题 应当承认，党员队伍的现状同新时期天铁“二次创业”的发展要求还有许多不相适应的地方，主要表现在： 一是少数党员的理想信念有所淡化。

有的党员对共产主义远大理想产生怀疑，对建设中国特色社会主义的事业缺乏信心，认为“共产主义很遥远，能否实现很难说”；有的党员宗旨观念淡薄，不关心群众疾苦，不是吃苦在前、享乐在后；有的党员思想空虚，精神不振，不思进取，滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想。

二是部分党员观念滞后，开拓进取精神不足。

有的党员不注重解放思想，不注意更新观念，缺乏市场意识、竞争意识和风险意识，存在着小胜即安、小富即“满”、安于现状、不求进取的心态。

三是党员队伍老化、文化水平偏低现象比较突出。

全公司55岁以上党员共有1071名，占党员总数的20.9%。

其中60岁以上的就有916名，占党员总数的17.9%。

个别基层单位55岁以上的党员甚至占到党员总数的54.36%。

全公司5120名党员中，大专以上学历有1276名，仅占24.9%；而初中以下文化程度有1988名，占党员总数的38.8%。

个别基层单位小学文化程度或文盲的党员超过了1/3。

由于文化偏低，有的党员对党的现行路线方针政策的学习存在困难，理解不深不透，思想认识跟不上形势的发展。

四是部分党员的先锋模范作用弱化，党员意识淡化。

一些党员仅有个别时候能发挥先锋模范作用，大多数情况下不能发挥作用，甚至不如普通群众。

有的党员丧失了光荣感和责任感，不能很好地履行党员义务。

浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施[五篇]第一篇：浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线和方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，必须坚持围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。

”这是党的十七届四中全会上中央关于加强基层党建工作的论述。

是加强和改进新形势下党的基层组织建设的纲领性文献，意义重大。

但是目前，笔者同几个兄弟单位的支部书记聊起基层企业党支部的工作，大家都有一个感觉“难”，主要存在着以下几个方面的问题：一、支部书记所扮演的角色不“正”虽然支部书记与经理都是同级干部，但支部书记的工作除了政治思想工作外，都担负有行政工作，这就由经理说了算，你比如分管费收或安全或保险、年审等，笔者所在物流运输单位就负责分管安全，负责事故处理，并且工资由经理考核发放，一般1500元/月左右；而经理实行年薪6-10万元，由总公司统一考核，年度兑现；书记必须定期或不定期向经理汇报所分管的工作情况，书记其实是充当副经理的角色，工作积极性不高，热情不易发挥。

二、党员学习培训较少，意识较淡薄由于基层企业生产经营任务繁重，各项考核指标压力巨大，因此党支部一班人都注重于完成每月的各项指标，而忽视了党员的学习与培训，“三会一课”制度没有得到很好的落实与坚持，导致党员理论学习少，党性意识较淡薄，没有很好的起到模范带头作用。

三、党支部无固定的经费来源基层党费很少，而且全额上缴上级党委，党支部根本无固定经费来源，如要开展活动，必须向经理写申请，经理批准后方可实行，否则，无法实施。

四、党内评先，往往是经理说了算如评比优秀党员，评选“双创”能手，评选安全先进个人，往往都是经理说了算，支部书记照经理说的办，甚至连党委下发的文件，都是由经理签阅后转支部执行，容易产生一言堂，独断专行。

当前企业党建工作中存在的问题与对策随着市场经济的发展和经济体制改革的深入，企业党建面临着诸多新情况，新问题，这就要求我们着眼于客观实际，对企业党建工作中存在的问题有一个清醒的认识，着眼于实践，按照发展社会主义市场经济的要求，积极探索一条符合改制后企业党建工作的新路子。

改制后企业形式的多样性决定了企业党建形式的多样性。

供销社下属企业多，经营范围广，总体上属集体企业，但也有与江苏吴江畅达纺织有限公司合作的银天棉业，与江苏澳洋科技公司组建的玛纳斯澳洋科技有限责任公司，与中棉公司、清华紫光集团兴建的合作企业棉蛋白公司，与自治区棉麻公司共同出资兴建的股份企业银星饲料公司、由浙江天洁集团公司托管县隆兴棉纺厂的天洁棉业公司等，这些不同性质的企业为落实综合目标责任制也都成立了相应的党组织，这些企业形式的多样性决定了改制后党建形式的多样性。

企业改制后由于党建工作的多样性和党组织开展活动的方式发生了变化，因此在抓改制企业党建工作和建立现代企业制度之间容易产生错误认识，一是认为企业改制后，其权力机构是股东大会，决策机构是董事会，党组织在企业的作用只是做好党员职工的思想政治工作，不太重要，董事会从而凌驾于党组织之上。

二是认为改制后企业要想抓好党建工作就必须赋予相应权力的观点。

在企业的资本组织形式和运行机制发生根本性变化的情况下，我们企业原有的党建管理模式也必须予以认真思考，随之改变，在建立新的党建管理模式中针对各企业在工作中遇到的实际情况，笔者认为，当前企业党建工作还存在一些不容忽视的问题。

1、企业党组织与股东会、董事会、监事会之间的关系要团结、协调好，使企业党委、各党支部能够明确各自的定位、作用和职能，发挥党组织应有的作用。

一方面有的企业认为，企业一切活动应围绕经济效益目标进行，企业党组织只有抓好党内思想政治教育就可以了，不能左右企业的生产经营等。

另一方面，由于目前还不能从制度上保证企业党组织参与企业的重大决策，企业党组织也存在着“参与多了怕越位，不敢参与，不能参与”的矛盾心理，因此不可避免的削弱了党组织在企业重大问题决定中的影响和作用。

现阶段企业党建工作出现的问题和对策摘要：我们党经常强调“经济的发展离不开稳定和谐的环境”，在新的历史时期加强党建工作的重要性不仅没有减弱，反而越来越重要，只有切实加强党建工作，我们才能进一步凝聚人心，才能以良好的党风形成优良的作风带动广大党内外人士做出更大的贡献。

关键词：企业、党建、问题、原因、对策。

Abstract: Our party has often emphasized that economic development without a stable and harmonious environment, and strengthen the importance of party building work is not only not diminished in the new historical period, but more and more important, only strengthen the work of party building, we can further unitepeople, to the formation of a good party style and excellent style led the majority of inside and outside the party to make a greater contribution.Keywords: business, party building, problem, reason for countermeasures.一、当前企业党建工作面临的问题1、变化的环境对党建工作提出了挑战。

随着国际化思潮的冲击，中外多种思想和思潮并存、交融、碰撞，组织间的交流合作进一步增强，国际上政党发展的一般规律和特殊性都将在党建工作中有所体现，员工也在不断的感受、接触国内各个省市的文化、思想潮流，价值取向也日益多样化，有些人产生了利己主义、拜金主义、享乐主义的价值取向，逐步丧失了党性原则。

企业党建工作存在的问题以及对策摘要：本文主要探讨了党建工作存在的问题以及相应的对策。

其中，问题主要涉及党建工作的脱离实际、方法单一以及缺乏参与性等方面。

问题的原因则是意识形态观念僵化、发展不平衡不充分、人才短缺和能力不足以及管理体制不完善等。

对策包括注重理论学习和提高素质、创新工作方式和手段、加强队伍建设和培训以及完善管理体制和机制等方面。

关键字：党建工作、问题、对策、脱离实际、方法单一、官僚主义倾向、缺乏参与性、意识形态观念僵化、发展不平衡不充分、人才短缺和能力不足、管理体制不完善党建工作在社会主义建设过程中扮演着重要的角色，它的目标是引导和教育群众正确的思想观念、价值观念和政治观念。

然而，在实践中，我们也面临着许多困境和问题。

本文将探讨党建工作存在的问题及其原因，并提出相应的对策，旨在进一步提升党建工作的效果和质量。

一、党建工作存在的问题1. 脱离实际党建工作脱离实际是指一些工作内容和方式与社会实际需求脱节、无法解决人们关心的实际问题。

这种脱离实际的问题主要体现在以下几个方面：1.1 宣传口号空洞化在一些党建工作中，宣传口号常常被用作主要手段，然而，这些口号往往过于空洞，没有具体的解决方案，缺乏实际的操作性。

这导致群众对这些口号的关注度和认同度降低，对工作的效果产生怀疑1.2 教育内容脱离群众一些思想政治教育内容过于统一化和抽象化，缺乏针对性与实效性。

教育内容不能与广大群众的实际生活和实际需求相结合，无法解决群众关心的问题，使得群众对党建工作的关注度降低。

2.方法单一党建工作方法单一，主要以宣传教育为主，忽视其他手段和方式。

这种方法单一的问题体现在以下几个方面：2.1 缺乏多样性与创新性在党建工作中，往往只采用宣传教育的手段，缺乏其他形式和方式的创新。

这导致工作缺乏多样性，无法满足群众多样化的需求，使党建工作变得乏味单调。

2.2 手段简单粗暴一些党建工作的手段过于简单粗暴，不注重群众的个体需求和反馈，容易引起群众的抵触情绪。

企业党建工作存在的主要问题及对策为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，以改革创新精神进一步加强和改进新形势下党的建设，我们根据市社党委“京供发〔2010〕18号”《关于开展党建工作调研和职工思想状况调查的通知》要求，并结合我公司实际，在问卷调查基础上，对企业党建就目前党建工作基本现状、存在的主要问题及对策开展调研，进行分析和思考。

我公司，现有党支部六个，其中，分支机构党支部五个、离退休党支部一个，现在册正式党员86名、预备党员1名，其中，在岗党员42名、岗下党员28名、离退休党员17名。

虽然近几年我们企业党建工作取得了明显成绩，但目前还没有达到改制前企业所制定和形成的一整套成熟的工作机制，使得企业中开展党的活动缺乏保障机制、考核管理办法。

通过调研和分析我们认为：一、当前企业还存在着党员教育管理难、党组织活动开展难、党组织和党员的作用发挥难等不足及问题，究其原因如下：（一）部分领导干部对“党建工作”的认识不足，思想观念存在偏差。

他们认为，企业经营的目的主要是为了盈利，企业领导的核心任务就是生产经营和管理，党建是“附带”工作。

缺乏“党要管党、从严治党”的责任意识，存在“重业务轻党建”的思想，把生产经营作为“主业”、把党建作为“副业”。

因此对党建工作缺乏热情，始终处于被动应付状态。

具体表现为：个别领导干部只重抓经济等“大局”工作，对党建工作“会上说要管，抓时很少管，忙起来不管”，对党建工作情况不清、底数不明；认为党建工作不是硬性考核项目，“抓与不抓一个样”，没有认真落实党的组织生活制度和切实地抓好党建工作；甚至认为党建是“虚功”，短期内难以产生“看得见、摸得着”的效果，党组织开展活动存在顾虑，担心活动影响企业生产经营（时间）、扰乱正常工作秩序（人员）、加大企业开支（活动经费）等。

因此在党建工作中往往敷衍了事，工作浮在面上。

（二）党务工作者队伍配备不够、业务素质和能力不高。

近年来，随着基层组织建设工作的不断深化、细化和规范化，落实党建工作任务十分繁重。

企业党建工作存在的问题和对策分析摘要：随着现代社会经济的不断深入发展，企业发展环境发生了巨大的变化，随之党建工作也发生了一定的改变。

党建工作在企业运营发展过程中发挥着十分重要的现实意义，但就现阶段来看，企业党建工作仍然存在着一定的问题，且极大地阻碍了党建工作价值和作用的发挥，这就需要迫切解决这些问题，以促进企业的运营与发展，进一步增强企业综合竞争力，使企业得以在激烈的市场竞争中取得健康、持续和稳定的发展。

关键词：现代企业；党建工作；问题；建议前言企业党建工作质量和水平与企业运营发展水平有着直接性的影响，企业想要实现长足稳定发展，就需要对党建工作予以足够的重视，要认真、全面有效地将党的精神贯彻落实下去，始终坚持以人为本的基本原则，切实为企业的持续健康发展谋求出路。

一、当前企业党建工作中存在的问题分析（一）党组织核心领导作用得不到有效发挥随着市场环境的不断深化发展，许多企业为了更好地适应时代发展的实际需要，在企业内部在做出相应的改变，与此同时，以往传统的党建工程模式也发生了较大的改变，也因此在某种程度上影响到党组织对企业发展作用。

就目前来看，不少企业在党建工作中均存在弱化和边缘化等问题，使得企业党建工作与企业实际发展方向和党的工作要求出现较大的偏差。

造成这些问题的主要原因在于企业自身内部体制发生了一定的变化，再加上企业领导者没能对党建工作予以足够的重视，进而致使党组织核心领导作业得不到切实有效地发挥。

（二）党建工作方式及内容滞后随着当前社会呈现出多元化发展，企业员工在思想上也发生了一定的改变，再加上企业外部环境及内部制度的改革与发展，人们对于企业党建工程也有着更为严格的标准和要求。

但就目前来看，计多企业党建工作人员并没能认识到时代发展对党建工作造成的不良影响，在实际的党建工作中仍然沿用以往老旧、单一的工作模式和方法，进而致使党建工程质量和效率不高。

另外，许多企业在党建工作中过于注重理论方面的内容，而这些内容往往比较难懂且不具有针对性，再加上灌输式的学习和活动方式难以有效激发和调动员工工作的积极主动性，致使党建工作难以实现内化。

国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇范文一：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是推动国有企业发展、实施党的主张的重要途径，但在实践中却存在一些问题。

本文将从凝聚力不强、组织活动不够多样化、精力分散等方面分析这些问题，并提出对策建议。

问题一：凝聚力不强。

由于国企基层党建工作中缺乏有效的凝聚力，导致一些党员的积极性不高，组织活动的参与度较低。

对策建议：加强宣传教育，提高党员的政治觉悟。

通过定期组织党课、党纪学习等活动，加强党员对党的宗旨和理论的学习，增强党性修养，提高凝聚力。

问题二：组织活动不够多样化。

一些国企基层党组织活动呈现单一化的趋势，缺乏创新的理念和方式，导致党员的参与度不高。

对策建议：创新组织形式，丰富党建活动。

通过组织形式的创新，如开展主题党日、党员互动交流等多样化的活动，增加党员参与的机会和兴趣，提高党建工作的吸引力和影响力。

问题三：精力分散。

由于一些国企基层党组织工作任务繁重，导致党员的精力分散，难以抓好党建工作。

对策建议：优化组织机构，明确分工。

通过优化基层党组织的组织结构，明确党员的工作任务和职责，合理分工，确保党建工作的顺利进行，减少精力分散的现象。

通过以上对策，可以有效解决国企基层党建工作存在的问题，推动国有企业的党建工作迈上新的台阶。

范文二：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是培养党员队伍、促进员工思想政治水平提高的关键环节，然而，现实中该工作存在凝聚力不够、组织活动单一、党员教育培训不力等问题。

针对这些问题，以下是一些对策建议。

问题一：凝聚力不够。

一些国企基层党组织凝聚力不够，党员之间关系较为松散，难以发挥党组织的凝聚作用。

对策建议：加强党组织建设。

通过加强党组织的组织建设，完善组织架构，设立党支部、党小组等，增强党员的组织感和归属感，提高凝聚力。

问题二：组织活动单一。

国企基层党组织活动缺乏多样性，形式单一，导致党员参与度低，活动效果不明显。