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社保五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
1、养老保险：交的多≠得的多退休后领取的养老金由两部分构成：1）当时社会平均工资的一定比例（20%左右）2）个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金（这部分资金的利率大致与银行一年期存款利率相当）虽然，这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用，但对于个人来说，就没有必要交太多的养老保险，因为从根本上说，社保养老保险不是一种理财工具，而是一种基本保障。
2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、晋升、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。
此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
医保在异地使用上也有诸多限制。
1在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
3、失业保险：大费周章不值得领取失业金，必须先满足下面两个条件：1）所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年2）非自己主动辞职然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
注意是户口所在地，也就是说，如果你户口在甘肃，而人在上海上班，就要千里迢迢回老家办。
而按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等，基本不超过1000元，经济越落后的地区，能领的越少。
钱不多，能领的时间也不长：失业之前累计缴费1年至5年的，最多领12个月；5年至10年的，最多领18个月；累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。
4、工伤保险：48小时生死线2工伤保险有一个不人性的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤。
“五险一金”：知道这9条才算懂五险一金一、五金一险指的是什么意思?五金一险指的是什么意思？五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴费标准1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。
2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。
3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。
4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。
5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。
6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。
五险一金的作用1.五险一金可以用于抵扣个税。
2.退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世。
3.公积金可以用于贷款。
4.缴纳医疗保险可以享受医保待遇，退休以后只要交满年限，可以终身享受医保待遇。
5.生育保险可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴，保险费用是用人单位承担的，个人无需缴纳。
6.失业保险可以在失业时领取失业金。
7.工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿。
8.社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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必知的有关五险一金的知识近年来，国家加强了对职工福利的保障，五险一金制度成为保障职工权益的重要政策之一。
作为每个职场人士，了解五险一金的相关知识是非常必要的。
一、社会保险社会保险包括五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
五险都是国家法定的社会保障制度，由职工和用人单位共同缴纳。
其中，养老保险是职工在退休后领取的一项社会保险，是用来保障职工晚年生活的重要制度。
医疗保险是为了缓解职工因疾病而带来的财务压力；工伤保险是为了保障职工在工作中受到意外伤害时得到相应的赔偿；生育保险则是为了支持职工在生育期间的财务支持；失业保险则是为了给失业的职工提供一定的经济帮助，减轻其失业后的生活负担。
二、住房公积金住房公积金是企业为职工提供的一项福利制度，在中国被称为“第六险”，其用途主要是为职工解决住房问题。
在缴纳住房公积金的时候，职工和用人单位都需要缴纳一定的比例。
职工需要缴纳的比例一般是其本人工资的8%左右，用人单位缴纳的比例则是职工工资的12%左右。
职工可以将自己和家庭成员的住房公积金用于购房或者住房贷款的还款，在一定程度上缓解了职工的购房压力。
三、缴纳标准在五险一金制度中，职工和用人单位都需要根据国家制定的标准缴纳一定的比例。
其中，社会保险的缴纳比例较为固定，大多数地区的标准都为企业缴纳职工基本工资的20%左右，个人缴纳职工基本工资的8%左右。
住房公积金的标准则根据不同地区有所不同，一般为用人单位缴纳职工基本工资的12%左右，职工个人缴纳职工基本工资的8%左右，也有地区采用固定金额的缴纳方式。
四、相关政策五险一金制度近年来不断完善和调整，职工需要及时关注国家对五险一金政策的调整。
例如，近年来国家推行的new险，包括了失业保险目标人群、失业保险标准等方面的调整。
此外，国家对于住房公积金也进行了一定的调整，例如提高住房公积金使用的门槛等。
需要指出的是，职工在缴纳五险一金的过程中，可以向用人单位或者当地人力资源社保部门进行咨询和协商。
一文彻底讲明白五险一金（最全解读）摘要（重点）：住房公积金、失业保险、医疗保险和养老保险由单位和个人共同缴纳，缴纳比例每个地方不同；工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，缴纳比例每个地方不同。
具体缴纳比例大家根据自己所在省份登陆当地社保局即可查询。
众所周知，五险一金中的“一金”指的是住房公积金，“五险”就是五个保险，分别是工伤保险、生育保险、医疗保险、养老保险和失业保险。
“一金”的目的主要是为了保障个人住房用的，“五险”是对职工的基本保障。
五险一金结构及某地方五险一金缴纳比例那么五险一金到底是怎么缴纳的呢？先来看看医疗保险：基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。
按保险缴费基数进行缴纳。
单位和职工缴纳基本医疗保险费的标准是多少？各个地区缴纳比例不同。
如北京的缴费比例是单位10%，个人2%。
职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。
第二来看看养老保险，都哪些人需要缴纳养老保险呢？职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第三，来看看失业保险。
失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。
按照缴费基数进行缴纳。
单位和职工缴纳失业保险费的标准是多少？每个地方缴纳比例不同。
以北京为例，缴费比例1%，单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%。
第四，工伤保险。
工伤保险费征缴标准是多少？工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.5%。
第五，生育保险。
生育保险费征缴标准是多少？生育保险主要提供医疗服务、生育津贴。
生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.8%。
第六，住房公积金。
住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。
一、什么是五险一金？五险一金是指用人单位为劳动者缴纳的五种社会保险和一项住房公积金。
具体包括：1. 养老保险：保障劳动者在达到法定退休年龄后，能够获得基本养老金，确保晚年生活无忧。
2. 医疗保险：为劳动者提供医疗报销服务，减轻其因病致贫的风险。
3. 失业保险：保障劳动者在失业期间的基本生活，促进再就业。
4. 工伤保险：为劳动者在工作过程中发生工伤、职业病提供医疗救治和赔偿。
5. 生育保险：保障女性劳动者在生育期间的基本生活，并给予生育补贴。
6. 住房公积金：为劳动者提供住房保障，便于其解决住房问题。
二、劳务合同中五险一金的缴纳情况1. 用人单位责任：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳五险一金。
用人单位未依法缴纳的，劳动者可以向当地社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴。
2. 劳动者权益：劳动者有权要求用人单位为其缴纳五险一金。
用人单位不得以任何理由拒绝缴纳。
3. 劳务派遣：对于劳务派遣用工，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳五险一金。
实际用工单位应按照劳务派遣协议约定，协助劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳五险一金。
4. 劳务外包：在劳务外包关系中，外包公司负责为劳动者缴纳五险一金。
实际用工单位应按照协议约定，协助外包公司为劳动者缴纳五险一金。
三、劳务合同中未约定五险一金的处理1. 劳务合同中未约定五险一金的，用人单位仍需依法为劳动者缴纳。
劳动者可以要求用人单位缴纳，用人单位不得拒绝。
2. 劳务合同中未约定五险一金的，劳动者可以向当地社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴。
3. 劳务合同中未约定五险一金的，劳动者可以要求用人单位支付未缴纳部分的滞纳金。
四、总结五险一金是劳动者合法权益的保障，用人单位有义务依法为劳动者缴纳。
在劳务合同中，双方应明确约定五险一金的缴纳情况，确保劳动者的权益得到充分保障。
劳动者在签订劳务合同时，应注意合同中关于五险一金的约定，确保自身权益不受侵害。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金的缴纳比例：1. 五险一金是应税收入的抵扣项目。
比如员工税前收入是10000元，养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占员工税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300元，剩下的7700元再减去3500元的免税额，剩下4200元才是要交税的部分。
换句话说，从员工工资里扣掉的五险一金，是免税的。
2. 五险一金是单位和个人配合缴纳的。
除了从员工工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给员工缴纳缴，将来员工账户里的钱是这两部分的总和。
目前我国的社保政策相关规定是：社保五项（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费比例，企业为29.5%-30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%；个人累计达到11%左右。
一、五险一金的作用和重要性1. 五险一金对于员工的重要性对于员工来说，五险一金是一种重要的保障机制。
它为员工提供了医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障，帮助员工应对生活中的各种风险和不确定性。
同时，这些保险和公积金的缴纳也有助于提高员工的生活质量和安全感。
2. 五险一金对于企业的重要性对于企业来说，五险一金是法定的义务和责任。
企业为员工缴纳五险一金，不仅符合国家法律法规的规定，也有利于提高企业的社会形象和信誉。
此外，企业缴纳的五险一金也可以帮助企业稳定员工队伍，提高员工的工作积极性和效率。
二、如何缴纳五险一金1. 缴费基数的确定五险一金的缴费基数是根据员工的月工资来确定的。
具体的缴费基数根据不同的地区和政策可能会有所不同，但一般来说，员工的月工资越高，缴纳的五险一金也就越多。
2. 缴费比例的确定缴费比例是根据国家和地区的政策来确定的。
一般来说，企业和员工需要按照一定的比例来缴纳五险一金。
具体的缴费比例也会因地区和政策的不同而有所差异。
单位五险一金的知识点总结1. 养老保险养老保险是指为职工在退休后提供基本生活保障的社会保险制度。
在中国，企业员工的养老保险费由雇主和雇员共同缴纳，雇主按员工工资的一定比例为其缴纳养老保险费，而员工也需自行缴纳一定比例的养老保险费。
员工正常退休后，可领取养老金，用于支持自己的生活。
2. 医疗保险医疗保险是指为职工提供基本医疗保障的社会保险制度。
企业员工的医疗保险费同样由雇主和雇员共同缴纳，用以支付职工的医疗费用。
在享受医疗保险待遇时，职工需出示医保卡，并在规定的医疗机构进行就诊。
医疗保险旨在帮助员工在生病时获得及时有效的医疗救助，减轻员工医疗负担。
3. 失业保险失业保险是指为职工提供失业时的经济补偿和再就业服务的社会保险制度。
企业员工的失业保险费由雇主缴纳，作为失业金的来源，用以帮助员工在失业后维持基本生活，并提供一定的再就业帮助和技能培训。
4. 工伤保险工伤保险是指为职工因工作受到意外伤害或职业病而提供的一种社会保障制度。
雇主需为职工缴纳工伤保险费，用以支付因工伤导致的医疗费用和赔偿金。
工伤保险的建立旨在保障职工在工作岗位上的生命安全和健康，同时减少因工伤而导致的社会问题。
5. 生育保险生育保险是指为职工提供生育期间的经济保障和生育津贴的社会保险制度。
企业员工的生育保险费由雇主缴纳，用以支付职工在生育期间的生活补贴和医疗费用。
生育保险的建立旨在保障职工在生育期间的生活需要，同时保护职工的生育权益。
6. 住房公积金住房公积金是指为职工提供购房、租房和住房贷款补贴的一种社会保障制度。
企业员工和雇主都需按一定比例缴纳住房公积金，职工可根据自身需求选择用于购房、租房或住房贷款补贴。
住房公积金的建立旨在帮助职工解决住房问题，提高职工的生活质量。
总的来说，五险一金是一项十分重要的社会保障制度，对保障职工的基本生活、医疗需求、失业保障、工伤保障、生育保障以及住房需求起到了非常积极的作用。
企业雇主和员工都应该严格执行五险一金政策，认真缴纳各项社会保险和住房公积金，以保障职工的基本权益。
帮你解读什么是五险一金五险一金，就是指企业所需为职工缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。
这里的五项社会保险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
所谓养老保险，就是职工退休后领取养老金的制度。
职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为养老保险金，这个比例是按照国家规定的标准来计算的。
养老保险不仅可以提供退休后的福利保障，还可以为在职职工提供相应的医疗和生活保障。
医疗保险是为职工提供在医疗方面的保障，包括发生疾病和医疗费用的支付。
职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为医疗保险，同时企业也需要向职工提供一定的补充医疗保险。
这样就能够为职工提供全方位的医疗保障。
失业保险是为职工提供失业期间的生活保障。
职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为失业保险费。
在职工失业期间，可以领取一定比例的薪资来维持生计。
工伤保险是为职工提供在工作过程中，因工作原因受到伤害或生病而导致的医疗和生活费用的支付。
企业需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为工伤保险费用。
一旦职工在工作过程中出现相关的伤害或疾病，工伤保险就会为职工提供相应的赔偿和补偿。
生育保险是为职工提供在怀孕、生育和哺乳期间的医疗保障。
企业需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为生育保险费用。
在怀孕、生育和哺乳期间，职工可以享受一系列的医疗和生活保障措施。
住房公积金是职工用于购房或家庭住房租金支出的一种住房保障制度。
职工每月需要向住房公积金账户中缴纳一定比例的薪资，同时企业也需要向职工提供一定的补充租房补贴和购房补贴。
这样就可以为职工提供相应的房屋租金和购房贷款方面的保障。
综上所述，五险一金是为保障职工的各方面利益而建立的社会保障机制。
其目的是为职工提供一个相对稳定和安全的生活环境，使他们能够在工作期间得到全面的福利保障。
在现代社会，五险一金已经成为企业吸引和留住人才，保障职工权益的重要方式。
异地派遣工社保缴费有讲究异地派遣工是指员工在本地以外的地方进行工作，由于工作地点不在本地，因此在社保缴费方面会有一些讲究。
下面就异地派遣工的社保缴费情况进行详细介绍。
一、异地派遣工的定义异地派遣工是指员工在本地以外的地方进行工作，通常是由企业或劳务派遣公司安排派遣到其他城市或地区工作。
这种形式的就业已经越来越常见，尤其是在一些特定行业或项目中。
由于异地派遣工的就业形式与传统的本地就业有所不同，因此在社保缴费方面会有一些特殊的情况。
二、异地派遣工的社保缴费1. 社会保险种类根据我国《社会保险法》的规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个基本险种。
异地派遣工在缴纳社会保险时，同样需要缴纳这五个基本险种的费用。
但是因为异地派遣工在工作地点与户籍地点不同，所以社保缴费会有一些特殊情况。
2. 缴费地点对于异地派遣工来说，缴费地点通常是指派遣工作地的社保局或管理部门。
也就是说，员工需要在派遣工作地所在地方缴纳社会保险费。
这一点需要特别注意，否则就可能出现社保缴费地点不明确的情况，导致相关问题。
3. 缴费标准异地派遣工的社保缴费标准与当地的居民一样，按照当地的规定和标准进行缴费。
在我国，各地的社保缴费标准可能存在一定的差异，因此异地派遣工在缴费时需要了解和遵循当地的相关规定。
4. 社保转移对于异地派遣工来说，由于工作地点与户籍地点不同，因此在一些情况下可能会需要进行社保转移。
社保转移是指将员工的社会保险关系从一地转移到另一地，这样可以确保员工在不同地方的社保权益。
在进行异地派遣工作时，企业或劳务派遣公司需要协助员工进行社保转移手续，确保其社保权益不受到影响。
5. 社保证明在一些情况下，员工可能需要提供社会保险证明，以证明自己在异地工作期间的社保缴纳情况。
企业或劳务派遣公司需要及时为员工提供相关的社保证明，以方便员工的相关事务办理。
三、注意事项1. 合法合规在进行异地派遣工作时，企业或劳务派遣公司需要合法合规地进行相关操作，确保员工的社保权益得到保障。
五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是中国大陆地区职工在工作期间应享有的基本福利。
五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面将逐一介绍这些内容。
首先是基本养老保险，这是为了保障职工在退休后的基本生活，由职工和用人单位共同缴纳。
基本养老保险的缴费基数是按照职工的工资收入来确定的，缴费比例由地方政府根据实际情况来确定。
其次是基本医疗保险，这是为了保障职工在生病或受伤时能够得到基本的医疗保障，由职工和用人单位共同缴纳。
基本医疗保险的具体政策和保障范围由当地政府根据实际情况来确定。
再者是失业保险，这是为了在职工失业时提供一定的经济补偿和再就业服务，由用人单位缴纳。
失业保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
另外是工伤保险，这是为了保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病时能够得到相应的医疗和经济补偿，由用人单位缴纳。
工伤保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
最后是生育保险，这是为了在职工生育时提供一定的经济补贴和生育保健服务，由用人单位缴纳。
生育保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
此外，还有住房公积金，这是为了帮助职工解决住房问题，由职工和用人单位共同缴纳。
住房公积金可以用于购买、建造、翻修、还贷等住房相关的支出。
综上所述，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些内容涵盖了职工在工作期间所需的基本社会保障和住房保障，对于维护职工的合法权益和提高职工的生活质量起着至关重要的作用。
希望各位职工能够充分了解五险一金的相关政策和待遇，合理规划自己的职业生涯和未来生活。
五险一金是什么意思包括什么？五险一金是什么意思包括什么五险一金是中国的一项社会保险制度，包括五项社会保险和一项住房公积金，具体指的是：1. 养老保险：是职工在退休后获得基本生活保障的一种社会保险。
2. 医疗保险：是用于职工因病或意外受伤时所需医疗费用的一种社会保险。
3. 工伤保险：是因职工因工受伤或死亡等发生劳动争议时所需赔付的一种社会保险。
4. 生育保险：是用于职工在生育期内所需费用的社会保险。
5. 失业保险：是用于职工在失业期间的生活费用及再就业培训等的一种社会保险。
6. 住房公积金：是职工在工作期间缴存的一种个人住房公积金，用于积累购房资金和住房贷款的还款。
在中国，除了少数职业和行业之外，绝大多数单位和员工都需要缴纳五险一金。
职工在单位工作期间，单位和个人将每月应缴纳的五险一金费用分别缴纳至相关机构，作为个人的社会保障和住房公积金。
同时，在发生劳动争议和保障问题时，职工可以根据五险一金制度的规定获得相应的社会保障。
五险一金一个月多少钱?1、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
2、五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
3、一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
五险一金最低缴费标准多少钱一个月?五险一金最低缴费标准1.养老：单位按基数20%缴纳(2000_20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)_8%=160元);2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000_1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000_0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万_1%=20元)，个人不交;4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000_0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000_10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)_2% 3=43元);6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000_8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。
五险一金，终于懂了养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了？国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂，国家每年都会把缴费基数变一次，：如果你现在30岁，你现在的缴费基数是3000元，而退休年龄如果是55岁的话，那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了，而如果你现在从30岁就开始交，交到55岁是25年，那首先肯定你能享受养老金了，其次，如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000X20%=1200块的基本养老金，这是国家给你的，此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少，把缴费基数平均一下好了，(3000+6000)*2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500X8%(你缴纳的养老保险的个人比例)X25年X12个月=108000元钱，除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000=120=900块，这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金，当然每年国家的基数还在往上涨，这样每年除了你自己的900块，你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好，你交得越多你退休以后享受的也越多,而且，国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是，不管你在哪里交社保费，等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇，所以，在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
外地上班交五险一金利弊五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
那么，五险一金好处有哪些呢?五险一金自己要怎么交?一、五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。
基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
二、五险的计算。
1、养老：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴。
2、失业：单位按基数的%缴纳，个人按基数的%扣缴，农民工个人不缴费。
3、工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，个人不缴。
4、生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的%缴纳，个人不缴费。
5、医疗：单位按基数的9%+1%缴纳，个人扣缴2%+3。
6、住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。
三、由单位按月缴纳，工资2000元的话，按北京市户口计算，单位应缴826元，个人应缴373元。
五险一金好处有哪些?一、养老保险的作用。
养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活。
因此，交养老保险的好处是缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。
养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
二、参加医保的作用。
基本医疗保险的好处是能让参保人自主选择定点医疗机构和定点零售药店，设立了归个人所有的个人医疗账户，个人账户金在规定范围内可自由支配，在不发生医疗费用的时间里，可为参保人积蓄一定的资金，并可依法继承。
另外，如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
就医时发生的医疗费，个人缴上自负部分，其余部分由医疗保险经办。
三、失业保险的作用。
缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。
上班人员必读：“五险一金”全面解读什么是“五险一金”“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么?目前陕西养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+10元(大病统筹，大病统筹主要管住院这个方面);失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，个人无需缴费;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
)四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
五险一金知识完全解读五险一金是指社会保险和住房公积金，它是中国法律规定的，由雇主和员工共同缴纳的一项社会福利制度。
五险一金制度是保障职工权益的一项重要制度，让员工在享受一定福利的同时，也可以为自己的未来做好保障。
第一，社会保险社会保险分为五项，分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
养老保险是职工离退休后领取的退休金，医疗保险是在职工生病时有医疗保障，工伤保险是在职工因工受伤时给予一定的赔偿和抚恤，生育保险是在职工生育时给予一定的津贴和补助，失业保险是在职工失去工作时给予一定的生活保障。
社会保险的缴纳是由雇主和员工共同承担的，缴纳比例一般是由国家规定，并根据工资不同而有所不同。
第二，住房公积金住房公积金是指职工为购房或租房提供的一种资金支持，在缴纳住房公积金的同时，同时享受一笔由雇主支付的住房补贴。
住房公积金的缴纳是由雇主和员工共同承担的，缴纳比例在不同地区和城市都有所不同，一般来说是按照工资的一定比例缴纳，同时也有一定的上限。
第三，缴纳标准五险一金的缴纳标准是由国家规定的，并且也会有一定的调整。
一般情况下，公司必须按照国家的要求缴纳五险一金，如果没有缴纳或者没有缴纳足额的，劳动者可以向相关职能部门进行投诉或者寻求法律帮助。
但是，根据有关法律规定，五险一金缴纳的标准并不是固定不变的，如果员工没有达到最低缴纳的标准，可以进行自愿缴纳或者补缴。
同时，如果员工的工资达到了最高缴纳限额，也可以自愿继续进行缴纳。
总之，五险一金是保障职工权益的重要制度，对于员工来说具有很重要的意义。
为了保证自己的福利和权益，每个职工都应该了解五险一金制度的相关知识，积极争取自己的权益。
同时，雇主也应该严格按照国家有关规定进行五险一金的缴纳，保障员工的合法权益。
外地人该怎样办理社保五险一金随着经济的发展和人们的流动性增加，越来越多的外地人来到他们所在城市工作和生活。
对于这些外地人来说，办理社保五险一金是一个重要的问题，它关系到他们的权益保障和福利待遇。
本文将为外地人提供一些关于办理社保五险一金的指导。
一、了解各地政策规定每个地区都有自己的社保五险一金政策规定，外地人在办理前首先要了解所在地的具体政策。
可以通过咨询当地人力资源和社会保障局、阅读相关政策文件或者上网查询来获取所需信息。
了解政策规定后，可以更好地做出合理的选择和决策。
二、与雇主或人力资源部门联系外地人在办理社保五险一金时，首先要与雇主或人力资源部门取得联系，了解公司内部的办理程序和要求。
很多公司都会有专门的人员负责处理社保五险一金相关事宜，他们会提供具体的办理流程和所需材料清单。
及时了解并提供相关材料，能够更快地办理手续。
三、准备必要材料外地人在办理社保五险一金时需要准备一些必要的材料。
一般而言，需要提供身份证明、户口本、劳动合同、工资支付凭证等相关证明文件。
具体所需材料可能因地区和个人情况而有所差异，但是核心文件基本相同。
外地人应认真准备和整理材料，确保齐全。
四、办理流程及注意事项每个地区的办理流程略有不同，但基本步骤相似。
外地人在办理社保五险一金时，需要按照公司或人力资源部门提供的流程依次办理。
一般而言，包括填写相关申请表格、提交材料、缴纳费用等环节。
此外，外地人还需要注意办理时限和是否需要进行面试等程序。
对于那些不懂得办理社保五险一金的外地人来说，可以通过请教已经办理过的国人或当地人，他们会给予一些建议和指导。
此外，还可以咨询专业的社保代理机构或从业人员，他们可以提供具体的办理流程和解答您的疑惑。
五、享受社保五险一金待遇办理社保五险一金的目的是为外地人提供一份良好的福利待遇。
在完成办理手续后，外地人可以享受相应的社保待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
此外，还可以享受住房公积金的缴存和贷款等权益。
五险一金，终于懂了养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。
也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。
错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!医疗保险单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。
就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
按规定,如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险,那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。
如果你2008年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。
不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。
工伤保险用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。
但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。
如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。
如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。
如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。
生育保险南京从08年6月1日起执行新政策。
一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。
至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。
看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。
例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,2008年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。
只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。
生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。
此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。
所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
失业保险要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。
南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。
如果你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1369的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。
就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。
但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
住房公积金如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。
如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。
辞职跳槽时五险一金怎么办？五险：养老，失业工伤，医疗，生育一金：公积金缴费标准:养老(单位20%，个人8%)生育 (单位交)工伤(单位交，个人不交)医疗(单位10%, 个人2%*基数+3)失业单位1.5% 个人0.5%)公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)1. 养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉. 办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行2. 失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的, 属于干部身份,档案可以存人才的), 断不断不要紧, 我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份, 以后退休按工人待遇领退休金. 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位)办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行.3. 医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了, 中断三个月以上的到新单位重新上.每个上医保的有一个存折,终身使用, 不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折, 个人可以随时提取. 用途不管.每个上医保的有一个蓝本, 就是医疗本, 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销, 比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了. 看病的时候要告诉医院开医保的单子, 住院要带上.4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取.办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱.另外, 每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间.下面再说说现在市场上一些不规范的情况1. 很多单位不按本人工资给上保险和公积金, 比如按北京市平均工资上, 个人就吃亏了. 所以找工作的时候要问清楚.2. 现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的, 要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上. 如果个人在人才上, 就必须把单位的钱和个人的钱都自己交 , 挺多的, 据说按最低标准, 每月也得交一千多, 而且没有多少钱到个人帐户上, 建议如果比较年轻, 身体还好, 只是暂时失业, 不必自己交了, 以后到单位再上吧.3.有钱人可以不上养老保险, 穷人最好上,指望能有点钱养老.有人说自己存着, 但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调.4.有些单位以档案不在本单位,不给上, 是不对的, 因为档案和保险不挂钩5. 外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金, 和户口没关系, 以后如果去其他城市, 都是可以转的。
