企业五险一金有哪些秘密完整版

五险一金的秘密又快到了每年一度的大学生毕业季，大学生在找工作时都会询问公司的福利制度里面有没有包括五险一金，因为五险一金就可以保障职员的最低利益，所以这也是所有大学生最看重的一点。

五险一金具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

这其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由企业和个人共同缴纳。

工伤保险和生育保险完全由企业缴纳。

缴费比例以工资为基数，公司缴纳总费用约为工资的35%，个人缴纳总费用约为工资的10.5%很多公司为了节约成本，将员工的工资分为基本工资加奖金补贴，这样无形中便损害了个人的利益，所以在找工作的时候要留个心眼，看该公司是怎么缴纳费用的。

五险一金中着重强调养老保险、医疗保险、住房公积金。

养老保险：个人和公司共同缴纳，公司20%，个人8%，等退休时缴费累计满15年便可受养老待遇。

如果换工作转移城市的话，在转移个人账户存额的同时，可以转移单位缴费的12%。

医疗保险：个人缴纳2%，公司缴纳9%。

分为个人账户和医疗保险统筹基金，个人账户即医保卡，可以用来买药以及支付门诊费用。

医疗保险统筹基金则可用来支付住院费用。

住房公积金：公司与个人缴纳比例相同，全部进入个人账户。

可以用来购房，租房，翻新房屋等。

住房公积金贷款同比商业贷款利息要低2%左右。

工伤保险：因工作原因受到事故伤害或者职业病，都可以纳入工伤保险。

不过要注意保存证据，而且工伤具有时效性，时间超出一个月的话便无法鉴定。

生育保险：包括生育津贴以及生育医疗待遇，女同志产假期间拿生育津贴，还是比较实惠的。

没什么用的是失业保险，个人缴纳1%，公司缴纳2%，现阶段是白交钱享受不到福利的实况。

“五险一金”：知道这9条才算懂五险一金一、五金一险指的是什么意思?五金一险指的是什么意思？五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金的缴费标准1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。

2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。

3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。

4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。

5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。

6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。

五险一金的作用1.五险一金可以用于抵扣个税。

2.退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世。

3.公积金可以用于贷款。

4.缴纳医疗保险可以享受医保待遇，退休以后只要交满年限，可以终身享受医保待遇。

5.生育保险可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴，保险费用是用人单位承担的，个人无需缴纳。

6.失业保险可以在失业时领取失业金。

7.工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿。

8.社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等。

【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

五金一险指的是什么意思？陷入法律纠纷需要委托专业律师的话，可以点击#律师电子话咨询#直接咨询，我们在全国范围内都能为您匹配到本地丰富案例经验的律师帮助您！不同阶段律师的作用？1、协商阶段：律师可以就赔偿协议和谅解书的具体内容进行把关，找到漏洞进行反击，成本低节约双方时间。

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五险一金具体指什么内容“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

我们在找工作的时候，最关心的问题莫过于薪资待遇了，要知道“五险一金”是薪资待遇中一个不可或缺的组成部分，很多人对五险一金具体指什么还存在疑问，为您整理了五险一金所包含的内容和缴纳比例，和领取方法。

还有需要注意的是，并不是缴纳了五险一金就万无一失了，特别是五险，并没有包括所有可能出现的危险，在缴纳前要提起注意。

一、养老保险单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。

就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄后可以从社保系统领养老金。

二、医疗保险单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。

此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。

医保在异地使用上也有诸多限制。

在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。

三、失业保险单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;领取失业金，必须先满足下面两个条件：1）所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年2）非自己主动辞职。

应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。

企业五险一金有哪些秘密文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-企业五险一金有哪些秘密【最新资料，WORD文档，可编辑】找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。

因为你的生老病死住，全离不开它。

但五险一金其实有一些你不知道的秘密。

譬如养老保险交的多≠得的多;医疗保险不是所有的病都能获得保险等。

社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

接下来，我们来详细解读五险一金的秘密。

1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。

就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。

假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。

按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。

而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。

这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。

2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。

此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。

医保在异地使用上也有诸多限制。

在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。

3、失业保险：大费周章值不值得?领取失业金，必须先满足下面两个条件：1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年2)非自己主动辞职然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。

必知的有关五险一金的知识近年来，国家加强了对职工福利的保障，五险一金制度成为保障职工权益的重要政策之一。

作为每个职场人士，了解五险一金的相关知识是非常必要的。

一、社会保险社会保险包括五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

五险都是国家法定的社会保障制度，由职工和用人单位共同缴纳。

其中，养老保险是职工在退休后领取的一项社会保险，是用来保障职工晚年生活的重要制度。

医疗保险是为了缓解职工因疾病而带来的财务压力；工伤保险是为了保障职工在工作中受到意外伤害时得到相应的赔偿；生育保险则是为了支持职工在生育期间的财务支持；失业保险则是为了给失业的职工提供一定的经济帮助，减轻其失业后的生活负担。

二、住房公积金住房公积金是企业为职工提供的一项福利制度，在中国被称为“第六险”，其用途主要是为职工解决住房问题。

在缴纳住房公积金的时候，职工和用人单位都需要缴纳一定的比例。

职工需要缴纳的比例一般是其本人工资的8%左右，用人单位缴纳的比例则是职工工资的12%左右。

职工可以将自己和家庭成员的住房公积金用于购房或者住房贷款的还款，在一定程度上缓解了职工的购房压力。

三、缴纳标准在五险一金制度中，职工和用人单位都需要根据国家制定的标准缴纳一定的比例。

其中，社会保险的缴纳比例较为固定，大多数地区的标准都为企业缴纳职工基本工资的20%左右，个人缴纳职工基本工资的8%左右。

住房公积金的标准则根据不同地区有所不同，一般为用人单位缴纳职工基本工资的12%左右，职工个人缴纳职工基本工资的8%左右，也有地区采用固定金额的缴纳方式。

四、相关政策五险一金制度近年来不断完善和调整，职工需要及时关注国家对五险一金政策的调整。

例如，近年来国家推行的new险，包括了失业保险目标人群、失业保险标准等方面的调整。

此外，国家对于住房公积金也进行了一定的调整，例如提高住房公积金使用的门槛等。

需要指出的是，职工在缴纳五险一金的过程中，可以向用人单位或者当地人力资源社保部门进行咨询和协商。

五险一金管理制度一、制度背景和目的为了落实国家的劳动保障政策，确保员工的合法权益和企业的生产运营稳定，特订立本《五险一金管理制度》。

本制度的目的是规范企业的五险一金管理工作，建立健全的管理体系，提高员工的福利待遇，保障员工的长期稳定发展，促进企业和员工的共同发展。

二、适用范围本制度适用于本公司全体员工，包含正式员工、合同制员工、劳务派遣员工等。

三、五险一金的具体内容和管理要求1. 养老保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的养老保险费，并及时缴纳至相关机构。

（2）员工须依照规定，自动缴纳个人养老保险费。

在离职或解除合同后，员工可以申请办理养老保险的转移手续。

2. 医疗保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的医疗保险费，并及时缴纳至相关机构。

（2）员工须依照规定，办理个人医疗保险的报销手续，供应真实凭证，不得供应虚假信息。

3. 失业保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的失业保险费，并及时缴纳至相关机构。

（2）员工在符合国家规定的条件下，可以申请领取失业保险金。

申请时，必需供应真实有效的料子，并按规定的程序进行申请。

4. 工伤保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的工伤保险费，并及时缴纳至相关机构。

（2）员工在工作期间发生工伤事故后，应及时向公司报告，并供应真实凭证，依照法律法规的规定进行报销和赔偿。

5. 生育保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴女员工的生育保险费，并及时缴纳至相关机构。

（2）女员工在怀孕期间和产假期间，享受国家规定的生育津贴和医疗待遇。

申请时，必需供应真实有效的料子，并按规定的程序进行申请。

6. 住房公积金（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的住房公积金，并及时缴纳至相关机构。

（2）员工可以申请办理住房公积金账户的开立和转移手续。

在离职后，员工可以申请提取公积金或办理公积金的转移手续。

四、管理责任和处理方法1. 管理责任（1）人力资源部负责五险一金管理的组织协调工作，订立具体操作流程和管理规范，并组织培训员工相关政策和流程。

职场人必知的五险一金常识1. 五险一金包含哪些?五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

2. 如何办理(1)需职工办理办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;养老保险、医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理;办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。

中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;缴费时间可看有关政策。

(2)可无业办理没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。

养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。

医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。

按照规定正常缴纳费用就可以了。

3. 缴费比例各地缴纳比例不一样。

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例：单位12%，个人2%失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

企业和个人的缴费比例在5%-20%之间都是合法的，刚进公司签合同的时候，公司会让你选择缴费比例。

一般来讲：公司和个人缴费比例都是一样的，且不超过12%。

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）就乙方在甲方处工作期间及离职后与五险一金相关事宜达成如下保密协议：
一、保密范围
1. 乙方在甲方工作期间，接触到的甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密、
客户信息、员工信息等一切涉及甲方商业利益的信息。

2. 乙方在甲方工作期间，负责缴纳的五险一金相关事宜，包括但不限于缴费金额、缴费明细、缴费期限、缴费方式等。

二、保密义务
1. 乙方在甲方工作期间及离职后，应严格保守上述保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

2. 乙方应采取一切合理措施，确保保密信息的安全，防止因泄露给第三方或因其
他原因造成保密信息的丢失或损坏。

3. 乙方在离职后，应继续履行保密义务，不得利用在甲方工作期间所掌握的保密
信息从事与甲方有竞争关系的工作或经营活动。

三、保密期限
1. 本保密协议的保密期限为乙方在甲方工作期间及离职后三年。

2. 保密期限自乙方离职之日起计算。

四、违约责任
1. 如乙方违反本保密协议，泄露保密信息，甲方有权要求乙方立即停止泄露行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

2. 如乙方违反本保密协议，泄露保密信息，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

五、其他
1. 本保密协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本保密协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 如本保密协议的任何条款与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：____年____月____日。

你44%的工资都丢了？原来五险一金藏着这么多奥妙宏观经济好买财富2016-06-22 08:44国家下调了“五险一金”费率，部分人发现自己到手工资比以前多了而沾沾自喜。

又到了大学生就业季，调查显示半数以上职场新人竟然不知道“五险一金”是个啥，很多人宁愿现在到手工资多一些，而坐视自己的应有权益被侵犯。

或许有些人会说是小题大做了吧，不和你争辩，我们先来看一个很多人可能都是第一次知道的事实：以上海2016年最新的“五险一金”标准为例：假定你是税前月薪1万元，个人每月缴纳“五险一金”：（8%+2%+0.5%+7%）*10000=1750元单位每月缴纳“五险一金”：（20%+10%+1%+0.5%+1%+7%）*10000=3950元个人实际到手工资=10000-1750-个人所得税395=7855元单位用工支出总计=10000+3950=13950元也就是说，公司为你付出的钱中，你只GET到了56%！还有44%的钱去哪儿了？这张表把“五险一金”都说透了，但还要告诉你更多秘密！一、养老保险----不是你想靠，想靠就能靠你知道你未来的养老金是怎么计算的吗？假设小明在上海工作，月薪10000元，连续交满了40年养老金，65岁退休，假定平均寿命78岁。

每月养老金总计为3188+2462=5650元看出来了吗，你未来的退休金跟几个因素有关：退休所在地的月平均工资、本人40年的平均工资水平、缴费年限、个人养老金账户余额、法定退休年龄和社会平均寿命。

关于养老金，还有些知识你必须知道：1、养老保险要缴够15年，退休的时候才能终身享受养老金，否则国家只会退还你个人帐户上的余额，公司给你交的算为国家贡献了。

（现行《社会保险法》规定也可以一次性缴费至15年。

）2、达到法定退休年龄后，才可以享受养老金。

而且要确保你能活到平均寿命之上，即便个人账户用完，仍然可以继续每月领下去，每一分都是赚；而寿命若较短，个人账户有余额，这部分会由亲人继承，但统筹的部分就贡献国家（确切说是其他高龄人）了。

单位五险一金的知识点总结1. 养老保险养老保险是指为职工在退休后提供基本生活保障的社会保险制度。

在中国，企业员工的养老保险费由雇主和雇员共同缴纳，雇主按员工工资的一定比例为其缴纳养老保险费，而员工也需自行缴纳一定比例的养老保险费。

员工正常退休后，可领取养老金，用于支持自己的生活。

2. 医疗保险医疗保险是指为职工提供基本医疗保障的社会保险制度。

企业员工的医疗保险费同样由雇主和雇员共同缴纳，用以支付职工的医疗费用。

在享受医疗保险待遇时，职工需出示医保卡，并在规定的医疗机构进行就诊。

医疗保险旨在帮助员工在生病时获得及时有效的医疗救助，减轻员工医疗负担。

3. 失业保险失业保险是指为职工提供失业时的经济补偿和再就业服务的社会保险制度。

企业员工的失业保险费由雇主缴纳，作为失业金的来源，用以帮助员工在失业后维持基本生活，并提供一定的再就业帮助和技能培训。

4. 工伤保险工伤保险是指为职工因工作受到意外伤害或职业病而提供的一种社会保障制度。

雇主需为职工缴纳工伤保险费，用以支付因工伤导致的医疗费用和赔偿金。

工伤保险的建立旨在保障职工在工作岗位上的生命安全和健康，同时减少因工伤而导致的社会问题。

5. 生育保险生育保险是指为职工提供生育期间的经济保障和生育津贴的社会保险制度。

企业员工的生育保险费由雇主缴纳，用以支付职工在生育期间的生活补贴和医疗费用。

生育保险的建立旨在保障职工在生育期间的生活需要，同时保护职工的生育权益。

6. 住房公积金住房公积金是指为职工提供购房、租房和住房贷款补贴的一种社会保障制度。

企业员工和雇主都需按一定比例缴纳住房公积金，职工可根据自身需求选择用于购房、租房或住房贷款补贴。

住房公积金的建立旨在帮助职工解决住房问题，提高职工的生活质量。

总的来说，五险一金是一项十分重要的社会保障制度，对保障职工的基本生活、医疗需求、失业保障、工伤保障、生育保障以及住房需求起到了非常积极的作用。

企业雇主和员工都应该严格执行五险一金政策，认真缴纳各项社会保险和住房公积金，以保障职工的基本权益。

企业五险一金有哪些秘密Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】企业五险一金有哪些秘密【最新资料，WORD文档，可编辑】找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。

因为你的生老病死住，全离不开它。

但五险一金其实有一些你不知道的秘密。

譬如养老保险交的多≠得的多;医疗保险不是所有的病都能获得保险等。

社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

接下来，我们来详细解读五险一金的秘密。

1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。

就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。

假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。

按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。

而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。

这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。

2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。

此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。

医保在异地使用上也有诸多限制。

在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。

3、失业保险：大费周章值不值得?领取失业金，必须先满足下面两个条件：1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年2)非自己主动辞职然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。

五险一金，终于懂了!养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

退休时候的养老金是怎么算出来的。

养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。

但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。

【实用贴】“五险一金”有很多玄机你知道吗？2014-08-26 19:33:17我要分享0条评论“五险一金”是什么？“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是法定的；“一金”指住房公积金。

其中，养老保险、医疗保险和失业保险，由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

“五险一金”怎么缴纳？---通用缴费公式：缴费基数*缴费比例=应缴费用①养老保险：目前养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；②医疗保险：医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；③失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；④工伤保险：根据单位划分行业确定缴费比例，在0.5%—2%之间，个人不用缴；⑤生育保险：单位0.8%，个人不用缴；⑥住房公积金：根据企业的实际情况，选择缴费比例，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%。

(各地缴纳比例有不同，以上比例供参考)养老保险：交的多≠得的多退休后领取的养老金一般由两部分组成：1.基础养老金，由社会统筹基金支付，是按当时社会平均工资的一定比例（20%左右）来做标准，由单位缴纳养老保险的部分直接划入统筹基金。

2.个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金（这部分资金的利用率大致与银行一年期存款的利率相当）。

除了个人账户不一样，大家领的基础养老金都是一样的，显然，养老保险交的多，不等于拿到的多。

从根本上来说，养老保险不是一种理财工具，而是一种保障。

医疗保险：不是所有医疗行为都可以获得医疗保险（1）整容、减肥、增高、近视矫正、不育（孕）症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用等，不在医保范围。

（2）如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害等由其他责任人承担的行为，也在医保范围之内。

只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能暂时由医保承担。

（3）医保异地报销：在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案；病情稳定后需继续治疗，应及时转至定点医疗机构就医。

企业五险一金有哪些秘密文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]企业五险一金有哪些秘密【最新资料，WORD文档，可编辑】找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。

因为你的生老病死住，全离不开它。

但五险一金其实有一些你不知道的秘密。

譬如养老保险交的多≠得的多;医疗保险不是所有的病都能获得保险等。

社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

接下来，我们来详细解读五险一金的秘密。

1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。

就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。

假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。

按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。

而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。

这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。

2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。

此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。

医保在异地使用上也有诸多限制。

在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。

3、失业保险：大费周章值不值得?领取失业金，必须先满足下面两个条件：1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年2)非自己主动辞职然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。

具体的社保构成比例为:1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；2、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;3、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;4、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;5、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的（平均工资+福利+各种补贴)等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个人至少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

五险一金知识完全解读五险一金是指社会保险和住房公积金，它是中国法律规定的，由雇主和员工共同缴纳的一项社会福利制度。

五险一金制度是保障职工权益的一项重要制度，让员工在享受一定福利的同时，也可以为自己的未来做好保障。

第一，社会保险社会保险分为五项，分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

养老保险是职工离退休后领取的退休金，医疗保险是在职工生病时有医疗保障，工伤保险是在职工因工受伤时给予一定的赔偿和抚恤，生育保险是在职工生育时给予一定的津贴和补助，失业保险是在职工失去工作时给予一定的生活保障。

社会保险的缴纳是由雇主和员工共同承担的，缴纳比例一般是由国家规定，并根据工资不同而有所不同。

第二，住房公积金住房公积金是指职工为购房或租房提供的一种资金支持，在缴纳住房公积金的同时，同时享受一笔由雇主支付的住房补贴。

住房公积金的缴纳是由雇主和员工共同承担的，缴纳比例在不同地区和城市都有所不同，一般来说是按照工资的一定比例缴纳，同时也有一定的上限。

第三，缴纳标准五险一金的缴纳标准是由国家规定的，并且也会有一定的调整。

一般情况下，公司必须按照国家的要求缴纳五险一金，如果没有缴纳或者没有缴纳足额的，劳动者可以向相关职能部门进行投诉或者寻求法律帮助。

但是，根据有关法律规定，五险一金缴纳的标准并不是固定不变的，如果员工没有达到最低缴纳的标准，可以进行自愿缴纳或者补缴。

同时，如果员工的工资达到了最高缴纳限额，也可以自愿继续进行缴纳。

总之，五险一金是保障职工权益的重要制度，对于员工来说具有很重要的意义。

为了保证自己的福利和权益，每个职工都应该了解五险一金制度的相关知识，积极争取自己的权益。

同时，雇主也应该严格按照国家有关规定进行五险一金的缴纳，保障员工的合法权益。

五险一金知识讲解五险一金是指社会保险和公积金，是我国国家法定的对职工进行社会保障的制度，也是企业必须遵守的法律规定。

五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金，下面我们来详细了解一下这些社会保险和公积金的具体内容。

养老保险是指职工在退休时从国家和企业领取的基本生活保障，也是最重要的一项社会保障制度。

在缴纳养老保险时，企业和职工各自缴纳一部分，职工缴纳的部分会被划入个人账户中，以后退休时可以领取。

养老保险的缴纳比例一般为企业缴纳20%，职工缴纳8%。

医疗保险是指在职工因病需要医疗救治时，由国家或企业提供的一种基本医疗保障制度。

医疗保险的缴纳比例为企业缴纳10%，职工缴纳2%。

在享受医疗保险时，职工还需要支付一定的个人医疗费用。

工伤保险是指在职工在工作中受到意外伤害或职业病时，由国家或企业提供的一种基本保障制度。

工伤保险的缴纳比例为企业缴纳0.5%，职工不需要缴纳。

失业保险是指在职工失去工作时，由国家或企业提供的一种基本保障制度。

失业保险的缴纳比例为企业缴纳1%，职工不需要缴纳。

生育保险是指在职工女性生育时，由国家或企业提供的一种基本保障制度。

生育保险的缴纳比例为企业缴纳0.8%，职工不需要缴纳。

住房公积金是指职工为了购房或者租房而向国家或企业缴纳的一种基金。

住房公积金的缴纳比例为企业缴纳12%，职工缴纳12%。

在购房或者租房时，职工可以使用公积金进行支付。

除了五险一金之外，还有一些其他的社会保险制度，比如商业保险、商业养老保险等。

这些保险制度可以为职工提供更全面的保障。

五险一金是职工最基本的社会保障制度，对于企业和职工来说都十分重要。

企业要严格遵守国家法律规定，缴纳五险一金，为职工提供良好的工作环境和保障制度，从而提高职工的工作积极性和生产效率。

职工要认真了解五险一金制度的具体内容，合理规划自己的保障计划，从而保障自己的权益和利益。