关于发布宁波市2020年度企业人力资源市场工资指导价位及2019年度人工成本信息的通知

人力资源社会保障部、财政部关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,财政部•【公布日期】2018.05.02•【文号】人社部发〔2018〕29号•【施行日期】2018.05.02•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文人力资源社会保障部财政部关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知人社部发〔2018〕29号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障、财政厅（局）：为加强和改进政府对企业工资分配的指导和服务，按照《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号）、《国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知》（国发〔2013〕6号）的要求，根据国家统计有关规定，在总结近年来企业薪酬试调查工作的基础上，现就建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度有关事项通知如下。

一、重要意义建立企业薪酬调查和信息发布制度是深化企业工资分配制度改革的重要任务，是完善人力资源市场公共信息服务的重要内容。

通过开展企业薪酬调查并发布不同职业劳动者的工资报酬信息、不同行业企业人工成本信息，对指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用，对开展公务员和企业相当人员工资调查比较、形成科学的公务员工资水平决定机制，对引导劳动力有序流动、促进人力资源合理配置，都具有十分重要的意义。

二、目标任务建立制度完善、调查科学、发布规范的企业薪酬调查和信息发布制度，到2020年，建成国家、省（自治区、直辖市）、市（副省级市、地级市、州、盟）企业薪酬调查和信息发布体系。

三、主要内容（一）调查内容。

调查企业从业人员的工资报酬和企业人工成本情况，包括不同职业从业人员的工资报酬水平、构成等相关数据，以及不同行业、不同规模企业人工成本水平、构成及主要经济数据。

（二）调查范围。

国家层面调查覆盖18个国民经济行业门类（不含公共管理、社会保障和社会组织以及国际组织行业门类）各类登记注册类型的企业、各类职业从业人员（不含军人和不便分类的其他从业人员）。

重庆市人力资源和社会保障局关于重庆市2022年度人力资源市场工资价位和企业人工成本信息的公告文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.09.11•【字号】•【施行日期】2023.09.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局关于重庆市2022年度人力资源市场工资价位和企业人工成本信息的公告为加强和改进政府对企业工资分配的指导和服务，指导企业完善内部工资分配和人工成本管理，发挥市场在工资分配中的决定性作用，引导劳动力有序流动，促进人力资源合理配置，重庆市人力资源和社会保障局发布《重庆市2022年度人力资源市场工资价位和企业人工成本信息》。

本次发布的《重庆市2022年度人力资源市场工资价位和企业人工成本信息》是通过对2022年全市18个行业门类的5689户企业人工成本和71.8万名职工工资报酬情况进行调查，并对调查数据进行筛选、汇总、分析形成的。

本次发布的内容主要包括不同行业从业人员、不同职业中类从业人员、不同岗位等级从业人员的工资价位和不同行业门类企业的人工成本水平。

工资价位和企业人工成本水平发布10%分位、25%分位、50%分位、75%分位和90%分位，适于不同企业的需求。

其中，50%分位（即中位数）代表数据的中间水平，指的是有一半的样本在该指标上低于或等于该数值，并不等于平均值。

根据调查数据，从整体工资报酬来看，重庆市企业2022年工资报酬中位数为57600元，与上年度相比增长2.43%，与重庆市2022年地区生产总值同比增长2.6%的经济运行态势基本一致。

从行业工资价位来看，中位数排名前三的行业分别是金融业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，科学研究和技术服务业，分别为136283元、87600元、71211元。

从职业中类工资价位来看，中位数排名前五的职业是金融服务人员，企事业单位负责人，飞机和船舶技术人员，科学研究人员，监察、法律、社会和宗教专业人员，分别为130716元、93000元、82910元、75361元、74400元。

人力资源管理成本预算报告人力资源管理成本预算是企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源全部管理活动预期的成本支出的计划。

科学合理的人力资源预算将有利于从整理上把握和控制人力资源的使用和管理成本，有利于有效的分析和评估人力资源的使用效率和水平。

同时，也只有在作好人力资源管理成本预算的前提下，以成本控制为依据，才能采取有效措施，作好人力资源的招聘、培训、考核、岗位晋升、员工调薪、年终奖标准发放等各项人力资源具体工作，最大限度的调动员工积极性。

人力资源管理成本的项目构成从会计核算的角度对人工成本进行统计汇总：人工成本=工资总额+职工福利费+职工教育经费+劳动保护费+工会经费+学校经费+公益金。

由于以上分类较为复杂，为便于领导理解和统计计算的便利，本次人力资源预算将人力资源管理成本分为两部分：人力资源薪酬福利成本和人力资源开发管理成本。

在进行成本预算时，也将分别对这两部分进行分析。

人力资源管理成本构成一览表人力资源薪酬福利成本预算人力资源薪酬福利费可以说是在单位人力资源使用中所支付的直接成本，是组织所承担的人力资源管理成本的主体。

1、人力资源薪酬福利费预算编制依据由于企业之间对优秀人才的争夺不断加剧，以及物价上涨和生活水准提高等因素的推进，人力资源薪酬福利成本持续上升的趋势是不可扭转的。

因此在进行人力资源薪酬福利成本预算时要关注国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。

主要包括：（1）地区与行业的工资指导线；（2）消费者物价指数变化；（3）最低工资标准和社会保险等规定标准的变化；（4）公司收入（利润）水平及对薪资调整的指导思想。

2、人力资源薪酬福利成本情况截至2007年底，单位共有员工57名，各项薪酬福利成本如下表：2007年人力资源薪酬福利成本总额为2538700元，人均薪酬福利成本为44540元。

3、人力资源薪酬福利成本影响因素分析（1）2008年青岛市工资指导线根据青岛市人民政府关于发布青岛市2008年企业工资指导线的通知，青岛市2008年企业工资指导线水平是以本企业2007年平均工资为基数，基准线为平均工资增长14%，上线为平均工资增长23%，下线为平均工资增长6%。

宁波市鄞州区中河街道宋诏桥片区管网疏通检测、养护及修复项目采购需求一、投标人资格要求：（一）符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定的投标人资格条件。

（二）特定资格条件要求：投标人须具有市政公用工程施工总承包叁级及以上资质；（三）单位负责人为同一人或者存在直接控股、管理关系的不同投标人，不得参加同一合同项下的政府采购活动。

除单一来源采购项目外，为采购项目提供整体设计、规范编制或者项目管理、监理、检测等服务的投标人，不得再参加该采购项目的其他采购活动。

（四）投标人未被列入“信用中国”网站()“记录失信被执行人或重大税收违法案件当事人名单或政府采购严重违法失信行为”记录名单；不处于中国政府采购网()“政府采购严重违法失信行为信息记录”中的禁止参加政府采购活动期间。

（以投标截止日当天在“信用中国”网站（）及中国政府采购网查询结果为准，如相关失信记录已失效，投标人需提供相关证明资料）。

（五）本项目不接受联合体投标，实行资格后审。

（六）开标结束后，将通过鄞州区人民检察院的查询系统进行查询，若投标人、法定代表人或授权代表中任意一个有行贿犯罪记录，则取消中标候选人资格。

二、采购内容（一）项目概况：1、预算金额：人民币500000.00元。

2、项目名称：宁波市鄞州区中河街道宋诏桥片区管网疏通检测、养护及修复项目3、项目实施时间：自合同签订之日起1年。

（二）招标范围：1、对宋诏桥片区的雨水管网实施疏通（宋诏桥路、永达东路、甬兴西路、兴宋路等）；管道数量：≤DN800，约为5公里；其中需要CCTV检测的为3公里。

疏通内容包括雨污水管封堵、拆除，管道清淤，井室清淘，有毒有害气体通风，淤泥外运、处置。

CCTV检测要求提供测绘文件。

2、对宋诏桥片区管网实施综合养护，养护量为5公里；3、非开挖修复约6个点，具体根据排查情况由采购单位派单后予以实施。

要求提供修复点CCTV影像资料，编写修复报告，并将修复成果的电子版一并移交采购人。

目录关于深圳市2015年人力资源市场工资指导价位的说明1第一部分深圳市2015年人力资源市场工资指导价位10一、整体工资指导价位10（一）行业工资指导价位10（二）经济类型工资指导价位12（三）企业规模工资指导价位12（四）学历工资指导价位12（五）经管岗位工资指导价位13（六）专业技术职称工资指导价位13（七）职业技能等级工资指导价位13二、分职业工资指导价位14三、分行业工资指导价位31（一）制造业31（二）建筑业89（三）批发和零售业95（四）交通运输、仓储和邮政业103（五）住宿和餐饮业111（六）信息传输、软件和信息技术服务业117（七）金融业127（八）房地产业129（九）租赁和商务服务业130（十）科学研究和技术服务业134（十一）水利环境和公共设施经管业138（十二）居民服务、修理和其他服务业140（十三）文化、体育和娱乐业147第二部分机械、装饰、酒店业的工资指导价位152一、机械行业工资指导价位152（一）深圳机械行业发展历程及现状152（二）机械行业薪酬调查的意义153（三）2015年深圳机械行业人工成本信息153（四）2015年深圳机械行业工资指导价位155二、装饰行业工资指导价位165（一）深圳装饰行业发展历程及现状165（二）建筑装饰行业薪酬调查的意义165（三）2015年深圳装饰行业工资指导价位166三、酒店行业工资指导价位172（一）深圳酒店行业发展历程及现状172（二）酒店行业薪酬调查的意义172（三）2015年深圳酒店行业人工成本信息173（四）2015年深圳酒店行业工资指导价位174第三部分深圳市2015年企业人工成本信息189一、行业人均人工成本水平及构成189（一）行业人均人工成本水平及构成(分经济类型)189（二）行业人均人工成本水平及构成(分企业规模)190（三）制造业人均人工成本水平及构成(分经济类型)192（四）制造业人均人工成本水平及构成(分企业规模)195二、行业人工成本效益情况198（一）行业人工成本效益情况(分经济类型)198（二）行业人工成本效益情况(分企业规模)199（三）制造业人工成本效益情况(分经济类型)201（四）制造业人工成本效益情况(分企业规模)203三、行业人工成本信息（图）207（一）行业人工成本水平207（二）行业人工成本效益208（三）制造业人工成本水平及效益（图）213第四部分民办教育机构工资指导价位219一、教育行业民办职业学校工资指导价位219二、教育行业民办中小学工资指导价位220三、教育行业民办幼儿园工资指导价位221第五部分深圳市最低工资规范历年演变情况222关于深圳市2015年人力资源市场工资指导价位的说明根据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（原劳社部发[1999]34号）要求，为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配。

2023年度总人工成本的预测及调节举措建议【引言】在当今快速变化的经济环境下，预测并调节企业的人工成本是每个企业领导者都需要密切关注的重要问题。

然而，随着技术的进步、劳动力市场的变化以及政府政策的调整，2023年度总人工成本的预测将变得异常复杂。

本文将全面评估这个主题，提供深度和广度兼具的讨论，并给出相应的调节举措建议，以帮助企业做出明智和有效的决策。

【1. 2023年度总人工成本的预测】1.1 工资水平和要素成本增长趋势人工成本的核心部分是工资水平和要素成本。

根据过去几年的趋势以及对未来几年的预测，预计2023年度工资水平将继续增长。

这将受到通胀、劳动力市场供需关系以及养老金和社会保障等政策的影响。

要素成本如福利、保险和税收等亦会对人工成本产生影响。

1.2 技术进步对人工成本的影响随着技术的进步和自动化水平的提高，一些传统劳动岗位将受到冲击。

智能机器人、人工智能和大数据分析等新技术将在很多行业取代一部分人工。

企业在预测2023年度总人工成本时，要考虑技术进步对工作岗位的影响。

1.3 劳动力市场的供需关系劳动力市场的供需关系将对人工成本产生重要影响。

随着中国经济的转型和发展，一些行业可能面临劳动力短缺的问题，从而推高人工成本。

而在另一些行业，劳动力供应过剩可能导致人工成本的下降。

预测2023年度总人工成本时，要对劳动力市场的供需动态有清晰的了解。

【2. 调节举措建议】2.1 优化人力资源管理在面对预测性人工成本的变化时，企业需要优化人力资源管理以更好地管理成本。

这包括合理分配劳动力、调整薪酬政策、提升员工福利和激励措施等。

企业可以通过培训和发展计划提高员工的技能和能力，以适应技术进步对工作岗位的变化。

2.2 创新技术应用企业可以积极采用新技术来降低人工成本。

利用智能机器人和自动化系统来替代一些重复性的劳动力工作，提高生产效率，并减少因劳动力短缺而推高的人工成本。

使用大数据分析和人工智能等技术可以为企业提供更准确的预测和决策支持。

劳动和社会保障部关于建立行业人工成本信息指导制度的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2004.12.06•【文号】劳社部发[2004]30号•【施行日期】2004.12.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文劳动和社会保障部关于建立行业人工成本信息指导制度的通知（劳社部发[2004]30号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：为了转变政府职能，加快建立与现代企业制度相适应的企业工资分配宏观调控体系，为企业工资分配提供信息指导和服务，促进企业加强人工成本的管理，合理确定工资水平，我部决定建立行业人工成本信息指导制度，现就有关问题通知如下：一、建立行业人工成本信息指导制度是完善政府公共服务职能的需要行业人工成本信息指导制度是指政府劳动保障部门或由其委托的社会组织调查、收集、整理并分析预测行业人工成本水平，定期向社会公开发布行业人工成本信息，指导企业加强人工成本管理、合理确定人工成本水平的制度。

建立和完善行业人工成本信息指导制度是完善与现代企业制度相适应的企业工资宏观调控体系的一项重要任务，是改进和加强政府对企业工资分配的社会管理和公共服务职能的要求，是贯彻落实国务院关于健全行业信息指导制度的切实措施。

各级劳动保障部门要充分认识建立行业人工成本信息指导制度的重要意义，将其作为完善政府公共服务职能的重要工作，切实抓紧抓好。

二、工作目标（一）总体目标建立以中心城市为依托，广泛覆盖各类行业，国家、省（自治区、直辖市）、市多层次发布的行业人工成本信息指导制度。

（二）具体目标一是建立规范化的人工成本信息采集制度，保证统计调查资料的真实性、代表性和时效性；二是建立科学化的人工成本指标体系和分析方法，保证发布信息的代表性、准确性和可比性；三是建立现代化的信息发布手段，使行业人工成本信息直接、及时、便捷地为企业、劳动者和公众提供服务。

上海市人力资源和社会保障局关于开展本市2022年企业薪酬调查工作的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.03.02•【字号】沪人社综〔2022〕66号•【施行日期】2022.03.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业管理正文上海市人力资源和社会保障局关于开展本市2022年企业薪酬调查工作的通知各区人力资源和社会保障局，各有关企业：根据《关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知》（人社部发〔2018〕29号）和《关于开展2022年企业薪酬调查工作的通知》（人社厅函〔2022〕8号）相关要求，结合本市实际，现就开展本市2022年企业薪酬调查工作的有关事项通知如下：一、调查意义企业薪酬调查是由政府定期组织实施的以企业中不同职业劳动者工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查。

《中共中央国务院关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》（中发〔2020〕10号）、《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号）和《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》（人社部发〔2021〕47号）都提出加快建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度的要求。

开展企业薪酬调查工作，是加快建立收入分配监测系统、深化收入分配制度改革的重要基础性工作，为政府调节收入分配，研究制定有关政策措施提供了科学的决策依据,对指导企业合理确定工资水平，引导劳动力有序流动,促进人力资源合理配置，都具有十分重要的意义。

二、调查对象企业薪酬调查的对象为：农、林、牧、渔业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，文化、体育和娱乐业等行业门类（90个行业大类）各种登记注册类型的企业，以及由企业支付工资或劳动报酬的劳动者。

韶关市2019年人力资源市场工资指导价位韶关市人力资源和社会保障局制发关于韶关市2019年人力资源市场工资指导价位的说明建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度，是深化收入分配制度改革的重要内容，引导劳动力在地区、城乡之间有序流动的重要举措，对促进经济发展，加强社会管理具有重要意义。

按照人力资源社会保障部、省人力资源和社会保障厅和市委市政府的部署要求，2019年7-8月，我们在全市范围内组织开展了以220户用工监测企业为样本的薪酬调查工作。

通过网络在线填报的方式，调查2018年度企业职工工资和人工成本数据信息，经过汇总、分析、整理，制定2019年韶关市人力资源市场工资指导价位，为企业开展工资集体协商、制定工资分配制度和劳动者求职提供工资价位参考。

2019年人力资源市场工资指导价位的有关情况说明如下：（一）薪酬数据采集范围本次薪酬调查采用指定样本的调查方式，对全市共220户用工监测企业的人工成本情况和在岗职工工资报酬情况进行调查，调查对象涵盖住宿和餐饮业，制造业，批发和零售业，电力、热力、燃气及水生产和供应业等18个行业门类、各种登记注册类型的企业和由调查企业支付工资的劳动者。

调查的时期指标为2018年1月1日至12月31日的数据。

本次调查使用人力资源和社会保障部开发的企业薪酬调查系统，由样本企业在网络上完成调查数据填报后提交审核报送。

本次回收样本企业数据220户，回收率为100%。

通过逻辑性和合理性审核，剔除异常值后有效企业人工成本数据为220条，有效职工薪酬数据为35223条。

这些企业涵盖了18个行业门类，职业涵盖了6个大类、58个中类、178个小类。

（二）工资报酬计算方法2019年人力资源市场工资指导价位职工工资报酬合计包括基本工资（类）、绩效工资（类）和津补贴（类）。

加班加点工资不在计算范围之内。

（三）工资指导价位有关指标2019年人力资源市场工资指导价位公布职工工资的高位数、中位数、低位数、平均数，其中，高位数是指样本数据按照工资水平从低到高排序后数列中后5%的数据的算术平均数，中位数是指数列中处于中间位置的数值，低位数是指数列中前5%的数据的算术平均数。

（一）基本内容。

本表主要反映企业负担和实际发放的人工成本总额、构成情况以及劳务派遣等与人工（二）编制方法。

1.企业应依据本编制说明要求，按照“生产成本”、“制造费用”、“销售费用”、2.编制合并财务报表的企业，应按照合并报表口径填报本表中的有关项目。

（三）表内有关指标解释。

1.企业人工成本总额：反映企业在生产、经营和提供劳务活动中各项直接和间接人工2.从业人员人工成本总额：反映企业提取或实际发放的全部从事生产经营活动的人员3.从业人员劳动报酬：反映企业全部从事生产经营活动的人员的工资、薪金、奖金、4.工资总额：反映企业提取或实际发放的职工工资总额，包括企业按月发放的住房补5.社会保险费用：反映企业为职工提取缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤6.年金：反映按照国家有关政策和国资委《关于中央企业试行企业年金制度的指导意7.商业保险费用：反映企业在社会保险机构以外的各种商业保险机构为职工负担、支8.福利费用：反映企业在工资以外用于职工个人以及集体的福利费用。

主要包括医疗9.非货币性福利：反映企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿10.教育培训经费：反映企业用于职工学习先进技术和提高文化水平的各种培训、教育11.劳动保护费用：反映企业为职工实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用，包含12.技术奖酬金及业余设计奖：反映企业按照国家有关规定，从技术开发、技术转让、13.辞退福利:反映企业职工劳动合同到期前，企业决定解除与职工的劳动关系或为鼓14.股份支付：反映企业为换取职工提供的服务而给予职工的激励或补偿。

15.其他人工成本：反映不包括在以上各项项目中的对职工的其他人工成本支出。

16.境内从业人员人工成本总额：反映集团所属境内单位提取或实际发放的人工成本总17.境外从业人员人工成本总额：反映集团所属境外单位提取或实际发放的全部境外从18.收取合资及海外子企业工资差额情况：反映企业收取所属中外合资子企业及海外子19.股票期权激励价值：按照企业会计准则及相关规定，企业因授予职工股票期权而应20.股票增值权激励价值：按照企业会计准则及相关规定，企业因授予职工股票增值权21.限制性股票激励价值: 按照企业会计准则及相关规定，企业因授予职工限制性股票22.其他股权激励价值: 按照企业会计准则及相关规定，企业因实施股票期权、股票增23.劳务派遣合同金额：反映企业为将有关工作（如服务性工作）以劳务形式整体外包24.劳务派遣提供的就业人数：指企业当年已履行劳务派遣合同实际提供就业人员（这25.改制上市公司三类人员费用结余及使用情况：反映改制上市企业三类人员费用的年（四）表内公式。

青岛市人力资源和社会保障局关于发布2019年青岛市人力资源市场工资指导价位的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.03.03•【字号】青人社发〔2020〕5号•【施行日期】2020.03.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文关于发布2019年青岛市人力资源市场工资指导价位的通知各区市人力资源社会保障局，各有关单位：为指导企业合理确定工资水平和引导劳动者有序流动，经抽样调查我市六区不同行业、不同规模、不同注册类型的生产经营正常企业在岗职工工资水平，确定了我市2019年人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位，现予以发布，并就有关情况说明如下：一、本次共发布4大类509个职位工资指导价位，分别为通用职位工资指导价位、主要行业部分职位工资指导价位、从业人员较多职位行业工资指导价位及部分缺工职位工资指导价位。

二、本次发布的各职位工资指导价位是在抽样调查我市六区3.6万户企业的156.78万名在岗职工2019年1—12月工资收入水平基础上，经过技术归类、汇总、分析、整理形成的。

其统计口径为在岗职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

三、各职位工资指导价位分高位数、中位数、低位数和平均数。

不同职位工资指导价位的差异一般由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资本投入大小等因素决定，同一职位工资指导价位的高、中、低位数水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。

四、工资指导价位是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。

企业和劳动者在参考使用时，应结合企业的经济效益及经营状况、政府发布的工资指导线、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理安排职工工资水平。

附件：1.2019年通用职位工资指导价位2.2019年主要行业部分职位工资指导价位3.2019年从业人员较多职位行业工资指导价位4.2019年部分缺工职位工资指导价位青岛市人力资源和社会保障局2020年3月3日附件12019年通用职位工资指导价位附件22019年主要行业部分职位工资指导价位附件32019年从业人员较多职位行业工资指导价位附件42019年部分缺工职位工资指导价位。

深圳市人力资源市场工资指导价位(2013年)深圳市人力资源和社会保障局目录一、关于公布深圳市2013年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位（2013年）第一部分深圳市2013年人力资源市场工资指导价位表1. 2013年分行业工资指导价位表2. 2013年分经济类型工资指导价位表3. 2013年分企业规模工资指导价位表4. 2013年分学历工资指导价位表5. 2013年分技术等级工资指导价位表6. 2013年分职称等级工资指导价位表7. 2013年分管理岗位工资指导价位表8. 2013年分职业工资指导价位表9. 2013年食品制造业部分职业工资指导价位表10. 2013年纺织和纺织服装服饰业部分职业工资指导价位表11. 2013年皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业部分职业工资指导价位表12. 2013年家具制造业部分职业工资指导价位表13. 2013年印刷和记录媒介复制业部分职业工资指导价位表14. 2013年医药制造业部分职业工资指导价位表15. 2013年橡胶和塑料制品业部分职业工资指导价位表16. 2013年金属制品业部分职业工资指导价位表17. 2013年通用设备制造业部分职业工资指导价位表18. 2013年专用设备制造业职业工资指导价位表19. 2013年电气机械和器材制造业部分职业工资指导价位表20. 2013年计算机、通信和其他电子设备制造业部分职业工资指导价位表21. 2013年仪器仪表制造业部分职业工资指导价位表22. 2013年其他制造业部分职业工资指导价位表23. 2013年金属制品、机械和设备修理业部分职业工资指导价位表24. 2013年房屋建筑业部分职业工资指导价位表25. 2013年土木工程建筑业部分职业工资指导价位表26. 2013年建筑安装业部分职业工资指导价位表27. 2013年建筑装饰和其他建筑业部分职业工资指导价位表28. 2013年批发业部分职业工资指导价位表29. 2013年零售业部分职业工资指导价位表30. 2013年装卸搬运和运输代理业部分职业工资指导价位表31. 2013年仓储业部分职业工资指导价位表32. 2013年住宿业部分职业工资指导价位表33. 2013年餐饮业部分职业工资指导价位表34. 2013年软件和信息技术服务业部分职业工资指导价位表35. 2013年金融业部分职业工资指导价位表36. 2013年房地产业部分职业工资指导价位表37. 2013年租赁业部分职业工资指导价位表38. 2013年商业服务业部分职业工资指导价位表39. 2013年专业技术服务业部分职业工资指导价位表40. 2013年居民服务业部分职业工资指导价位表41. 2013年机动车、电子产品和日用产品修理业部分职业工资指导价位表42. 2013年其他服务业部分职业工资指导价位表43. 2013年分行业不同职称工资指导价位表44. 2013年分行业不同技术等级工资指导价位表45. 2013年分行业不同学历工资指导价位第二部分行业人工成本水平及构成表46. 主要行业人工成本水平及构成表47. 主要行业不同规模企业人工成本水平及其构成第三部分民办教育机构工资指导价位表48. 2013年教育行业民办中小学工资指导价位表49. 2013年教育行业民办幼儿园工资指导价位关于深圳市2013年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育、发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。

人力资源费用预算的审核知识点人力资源费用预算的审核知识点汇总第一单元人力资源费用预算的审核【知识要求】审核人力资源费用预算的基本要求（教材第51页）：合理性、准确性、可比性。

【能力要求】一、审核人力资源费用预算的基本程序（教材第52页）二、审核人工成本预算的方法（教材第52～55页）（一）注重内外部环境变化，进行动态调整１．关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线，用三条线即基准线、预警线和控制下线来衡量本企业生产经营状况，以确定工资增长幅度，维护企业和员工双方各自合法权益。

① 基准线。

对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕基准线，调整工资水平。

② 预警线（上线）。

对于生产发展快，经济效益增长也较快的企业可以在不突破预警线的范围内调整工资水平。

③ 控制下线。

那些当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在下线不予增加。

２．定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线，对内是否公平合理，对外是否具有竞争力，并以此为依据，决定是否应当调整本企业工资，以及具体调整的幅度。

３．关注消费者的物价指数。

（二）注意比较分析费用使用趋势（三）保证企业支付能力和员工利益企业人工成本比例大小的'一般性规律如下：１．生产型的企业< 科研生产型企业２．商业型企业< 生产型企业３．成本领先战略企业< 产品差别化战略企业４．产品差别化战略的企业< 市场焦点战略的企业（四）审核人工成本的预算，实质是对企业人员的结构和数量的审核，因为人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定。

审核人力资源管理费用预算的方法三、审核人力资源管理费用预算的方法（教材第55页）１．要认真分析人力资源管理各方面活动及其过程２．确定活动过程需要哪些资源、多少资源给予支持（如：人力资源、财务资源、物质资源）。

一、有关发布深圳市人力资源市场工资指引价位旳阐明为进一步哺育发展和规范人力资源市场, 建立和完善人力资源价格机制, 充足发挥人力资源市场对人力资源资源配备旳基础性作用, 更好地指引公司搞好内重要分派, 我市从1999年开始建立人力资源市场工资指引价位制度, 历年来定期向社会发布我市当年度旳人力资源市场工资指引价位, 所发布旳工种数量和工资价位构造不断充实。

今年, 我们通过深圳市人力资源和社会保障局网、市外招调工网上填报方式、重要重点行业公司专项问卷调查、社区抽样调查、国家人力资源和社会保障部在我市旳人工成本和薪酬调查工作、高技能人才网上调查及各类培训点调查和各工业区员工抽样及各区街头定点访问调查等方式, 对各行业多种工种员工旳工资状况进行了抽样调查, 通过对调查数据旳汇总、分析和整顿校验, 制定了《深圳市人力资源市场工资指引价位（）》。

现将本次发布旳人力资源市场工资指引价位旳有关状况作如下阐明。

（一）人力资源市场工资指引价位制度旳作用。

人力资源市场工资指引价位制度是公司工资宏观调控体系旳重要构成部分。

建立与现代公司制度相适应旳公司工资收入分派制度, 充足发挥人力资源市场对公司工资分派旳基础性调节作用, 由公司根据社会平均工资水平和本公司经济效益自主决定工资水平, 发挥政府对公司工资水平进行宏观指引和调节。

通过调查并对人力资源市场供求双方商谈拟定旳工资水平和公司工资分派状况, 进行综合分析研究, 科学测算和评价, 制定并发布人力资源市场工资指引价位, 以引导人力资源合理有序流动。

其作用：一是通过向社会发布目前人力资源市场上流动频繁、公司招用较多旳各职位（工种）人力资源工资价格信息, 为人力资源供求双方在商谈拟定某一职位（工种）工资水平时提供参照, 减少供求双方旳盲目性, 提高人力资源市场运作效率, 增进就业。

二是指引公司合理搞好内部工资分派, 公司可根据发布旳人力资源工资价格信息, 合理拟定内部各职位（工种）旳工资水平, 理顺公司内部各类人员旳工资关系。

沈阳市劳动和社会保障局关于发布2008年沈阳市部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位的通知文章属性•【制定机关】沈阳市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.05.28•【字号】沈劳社发[2008]25号•【施行日期】2008.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文沈阳市劳动和社会保障局关于发布2008年沈阳市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位的通知（沈劳社发[2008]25号）各区、县（市）劳动和社会保障局，市直各部门，辖区内各企业：为进一步建立和完善劳动力价格机制，发挥劳动力市场对劳动力资源配置的基础性作用，为用人单位及求职者提供最新的薪资参考信息，引导企业依据市场价格搞好内部分配，促进我市就业工作的健康发展，我市对部分职位（工种）的工资价位进行了抽样调查。

通过对数据的整理、分析、汇总，形成了我市2008年部分职位（工种）的工资指导价位，予以发布。

现就有关事项说明如下：一、2008年共发布252个职位（工种）的劳动力市场工资指导价位。

本年度发布的工资指导价位是通过调查全市355户不同行业、不同规模、不同经济类型的用人单位，采集25512名职工，共采集28.3万条信息后，经过筛选及加工整理、汇总后形成的，此价位与国家统计局工资指标统计口径相同。

二、本次发布的工资指导价位反映的是2007年生产经营正常，职工工资发放正常企业的相关数据。

此数据均为在岗职工全年的工资收入水平。

劳动力市场工资指导价位包括高位数、中位数、低位数和平均数四个档次，具有不同的指导作用，其中平均数指导意义更广泛一些。

经济效益较好的企业可选择高位数；经济效益一般的企业可选择中位数和平均数；经济效益较差的企业可选择平均数或低位数。

三、企业应把工资指导价位作为一个重要的参考依据，根据劳动力市场指导价位信息，合理确定并调整内部各职位（工种）的工资标准，理顺内部各类人员之间的工资分配关系。