河北省xx年防暑降温费标准

河北防暑降温费发放标准XX防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。

企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。

按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。

今天我们就一起来看看河北防暑降温费发放标准xx吧!从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点)1.5元;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1元。

根据国家及本市有关规定，用人单位在高温酷暑期间要做好防暑降温工作。

机关和企事业单位在每年6月至9月，应按月或一次性发放防暑降温费;同时，在高温天气(市气象主管部门所属气象台站向公众的日最高气温在35℃以上，含35℃的天气)期间，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的根底上，按日计发高温津贴。

防暑降温费是用人单位在夏季为在岗工作职工提供的一种福利保障，每年6月至9月，劳动者只要在岗提供了正常劳动，用人单位就应当按月或一次性向劳动者发放防暑降温费。

防暑降温费主要用于购置防暑降温所需的清凉饮料和保健用品，属于职工福利工程，是不计入职工工资总额的。

高温津贴的发放条件与防暑降温费有明显的区别，高温津贴是针对室外、室内高温作业一线职工发放的保护性津贴，属于职工工资组成局部，应计入企业工资总额。

根据《最低工资规定》，防暑降温费和高温津贴不包含在最低工资当中，在计算最低工资时应予剔除。

而且，要以货币形式发放给职工，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物形式或有价证券代替。

根据xx年修订的《防暑降温措施管理方法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

据不完全统计，目前全国已经有28个省份明确了本地区的高温津贴发放标准。

而其中山东、陕西等地都是在去年上调了津贴标准。

河北省物价局、卫生厅关于电扇降温费及有关收费问
题的通知
文章属性
•【制定机关】河北省卫生和计划生育委员会(原河北省卫生厅),河北省物价局
•【公布日期】2003.05.29
•【字号】冀价行费字[2003]39号
•【施行日期】2003.05.29
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】财政综合规定
正文
河北省物价局、卫生厅关于
电扇降温费及有关收费问题的通知
（冀价行费字[2003]39号二00三年五月二十九日）
驻石中直、省直及有关医疗机构：
根据河北省物价局、河北省卫生厅《关于印发〈委托市级管理医疗服务价格项目目录(2002年)〉的通知》(冀价行费字[2002]第63号)的规定，病房取暖费和病房空调降温费以及电扇降温费已委托各设区市物价部门会同级卫生行政部门制定。

因此，参照石家庄市物价局、卫生局《关于落实我省医疗服务价格改革方案的实施意见》(石价[2003]60号)的规定，现将驻石中直、省直及有关医疗机构的病房电扇降温费指导价格及有关收费起止时间规定如下：
一、病房取暖费和病房空调降温费的指导价格继续按照《河北省医疗服务价格项目和服务价格(试行)》的有关规定执行；电扇降温费的指导价格(最高限价)：病房安装电风扇的每床日2元；病人自带电风扇的每床日1．5元。

有中央空调的病房，床位价格中已包含空调降温费的，今年由于防治“非典”的需要，使用电扇
降温的，不再另外收取电扇降温费。

二、取暖费和降温费的收费时限：中央空调和其它方式的取暖收费时限以实际开放时间为准。

病人自控空调和电扇降温的收费时间为每年6月1日至9月30日。

2023年防暑降温费发放标准与规定2023年防暑降温费发放标准与规定据消息显示，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。

从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

7月热还是8月热肯定是7月份的温度高了，7月份刚刚进入三伏天，一般温度都比较高，但是是那种比较晒的热，进入八月，8月上半月的温度也比较高，会是那种桑拿天，又闷又热，不过8月中旬立秋后就不会有那种闷热感，一般晚上都温度都不是特别高，会比7月舒服很多。

8月为何和7月一样热因为7月8月正处于三伏天。

而三伏天是一年最热的时候。

每年的夏天都会持续3-4个月的时间，在这3-4个月的时间里;会呈现出一个慢慢变热，再慢慢变凉的过程。

其中以阳历的8月份最为炎热，而且很多时候秋老虎和末伏天，会同时出现在8月份里，这就让8月份变得格外的炎热。

夏天如何降温?1，多喝水，夏天人们应该要少喝酒多喝水，酒精对身体有一定的影响，也会导致身体缺少水分。

白开水，矿泉水和低糖的汽水都能为身体补充水分，也能为身体提供营养，大家还可以在水里面加入食盐，这样能缓解因为流汗过多导致虚脱问题。

2，凉水冲手腕。

感觉到特别热的时候，大家可以用自来水冲洗手腕，每次要坚持5-10秒，然后每隔一段时间就冲洗一下。

在夏季身体血液温度会高一些，手腕处是动脉流动经过的位置，用水冲洗能起到降低血液温度的作用。

3，吃苦瓜和西瓜。

一些食物能起到降低温度的作用，例如苦瓜，夏季正是苦瓜上市的季节，此时吃些苦瓜能预防中暑，还可以降低温度，如果不喜欢苦瓜的味道，大家也可以吃些西瓜，西瓜水分充足，能为身体降温，还可以起到解暑的效果。

高温补贴发放标准有哪些_高温补贴高温补贴发放标准有哪些1.湖南省：最低150元/月或者6.9元/天，发放时间为7-9月。

2.湖北省：每月标准为12元/天，发放时间是6-9月。

3.广东省：300元/月，如按照法规需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，发放时间为6-10月。

4.陕西省：每月标准为25元/天，发放时间为6-9月。

5.山西省：每月标准为240元/月，发放时间为6-8月。

6.广西壮族自治区：每月标准为250-300元/月或者11.5-13.8元/天，发放时间是6-10月。

7.海南省：每月标准为10元/天，发放时间是4-10月。

8.北京市：室外高温工作人员180元/月，室内高温工作人员120元/月，发放时间为6-9月。

9.辽宁省：每人每月200元，发放时间为7-9月。

10.吉林省：每人每月200元，发放时间为6-8月。

11.上海市：每人每月300元，发放时间为6-9月。

12.江苏省：每人每月300元，发放时间为6-9月。

13.浙江省：室外高温工作人员300元/月，室内高温200元/月，发放时间为6-9月。

14.福建省：每月标准为12元/天或者260元/月，发放时间是5-9月。

15.江西省：每月标准为室外高温不低于300元/月，室内非高温不低于200元/月，发放时间是6-9月。

16.山东省：每月标准：室外高温人员200元/月，非高温人员140元/月，发放时间为6-9月。

17.天津市：发放标准按职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整，发放时间为6-9月。

18.河南省：10元/天。

19.四川省：由之前的每人每天6元至10元调整为现在的每人每天8元至12元，发放时间没有设定。

20.重庆市：一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放，发放时间为5-9月份。

21.新疆维吾尔自治区：每人每天按10至20元标准发放，发放时间为6-8月。

河北省防暑降温费标准夏季高温天气对人们的生活和工作造成了一定的影响，为了保障广大劳动者的健康和安全，河北省制定了防暑降温费标准，以确保员工在高温天气下能够得到适当的防护和补贴。

一、防暑降温费的适用范围。

防暑降温费适用于在高温环境下工作的劳动者，包括但不限于建筑工地、矿山、冶金、化工、轻工、交通运输等行业的劳动者。

二、防暑降温费的发放标准。

1. 高温津贴标准。

根据河北省相关规定，当日最高气温达到35℃及以上的，应当按照工资的百分之五十发放高温津贴。

2. 高温工作补贴标准。

对于在高温环境下工作的劳动者，按照工资的百分之十发放高温工作补贴。

3. 高温津贴和高温工作补贴不重复发放，以高额标准为准。

三、防暑降温费的发放时间。

防暑降温费应当按月发放，确保劳动者及时得到补贴。

四、防暑降温费的管理和监督。

各用人单位应当建立健全防暑降温费发放管理制度，保证费用的及时、准确发放。

劳动者对防暑降温费有权监督，如发现问题应当及时向有关部门反映并要求处理。

五、防暑降温费的保障措施。

用人单位应当根据高温天气的实际情况，采取必要的防暑降温措施，包括但不限于提供充足的饮用水、安排合理的工作时间和休息时间等，保障劳动者的健康和安全。

六、防暑降温费的执行机构和责任。

河北省劳动和社会保障部门应当加强对防暑降温费的监督和管理，确保标准的执行和落实。

用人单位应当严格执行防暑降温费标准，保障劳动者的合法权益。

七、防暑降温费的宣传和培训。

河北省劳动和社会保障部门应当加强对防暑降温费政策的宣传和培训，提高用人单位和劳动者对防暑降温费政策的认识和理解，确保政策的有效实施。

总之，河北省防暑降温费标准的出台，对于保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展具有重要意义。

各有关部门和用人单位要切实履行责任，确保防暑降温费的及时发放和落实，为劳动者营造一个安全、健康的工作环境。

河北2023年高温津贴发放标准公布河北2023年高温津贴发放标准公布河北2023年高温津贴发放标准公布，近期多地进入高温烧烤模式，国家规定，高温作业人员可以领高温津贴。

今天小编整理了河北2023年高温津贴发放标准供大家参考，一起来看看吧!河北2023年高温津贴发放标准公布室外2元/小时，室内1.5元/小时，发放时间：实行差别时长高温津贴产生背景每到夏季中国各地均出现高温。

根据医学常识，气温超过37℃时，人长时间在户外劳动或处于酷热之中，极有可能中暑，严重时还会威胁生命。

虽然许多人可以在空调房里办公、在家避暑，但仍有相当数量的劳动者或因职责所系、或因生计所需而直面户外高温。

在如此高温天气中，爱心与理解，以及政府部门能否给劳动者及时送去足够的关怀就显得格外重要。

酷暑下工作的工人。

在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。

劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。

高温补贴不得列入最低工资中。

按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。

但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。

什么样的天气算高温天气？根据二零一二年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。

如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。

而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。

与此同时，该办法规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业；连续作业时间，不得超过国家规定（重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟）；并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。

河北省人力资源和社会保障厅、河北省安全生产监督管理局、河北省卫生和计划生育委员会、河北省总工会关于发布
夏季高温津贴试行标准的通告
【法规类别】劳动安全与劳动保护
【发文字号】冀人社发[2015]46号
【发布部门】河北省人力资源和社会保障厅河北省安全生产监督管理局河北省卫生和计划生育委员会(原河北省卫生厅)河北省总工会
【发布日期】2015.07.28
【实施日期】2015.07.28
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
河北省人力资源和社会保障厅、河北省安全生产监督管理局、河北省卫生和计划生育委员会、河北省总工会关于发布夏季高温津贴试行标准的通告
（冀人社发[2015]46号）
根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会四部门联合印发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健[2012]89号）以及四部门办公厅《关于做好防暑降温工作的通知》（安监总厅健[2015]63号）精神，结合我省情况制定了夏季高温津贴试行标准，现予发布试行。

用工场所在河北省行政区域内的企业、事业单位、个体经济组织、民办非企业单位等
用人单位从2015年开始向劳动者（包括非全日制用工）发放夏季高温津贴。

劳务派遣工，由用工单位。

河北省⾼温补贴具体是怎么规定的河北⾼温补贴发放标准有三档，分别是：200元/⽉;160元/⽉;130元/⽉。

判断是否属⾼温补贴发放对象有两个标准，符合其⼀即算。

分别是：从事露天岗位⼯作;⽤⼈单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

⼀、河北省具体是怎么规定的?河北⾼温补贴发放标准有三档，分别是：200元/⽉;160元/⽉;130元/⽉。

判断是否属⾼温补贴发放对象有两个标准，符合其⼀即算。

分别是：从事露天岗位⼯作;⽤⼈单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

⾼温补贴发放时间为6⽉到9⽉，共4个⽉。

⼆、防暑降温措施管理办法第⼀条为了加强⾼温作业、⾼温天⽓作业劳动保护⼯作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华⼈民共和国防治法》、《中华⼈民共和国》、《中华⼈民共和国》、《中华⼈民共和国⼯会法》等有关法律、⾏政的规定，制定本办法。

第⼆条本办法适⽤于存在⾼温作业及在⾼温天⽓期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等⽤⼈单位。

第三条⾼温作业是指有⾼⽓温、或有强烈的热辐射、或伴有⾼⽓湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球⿊球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。

⾼温天⽓是指地市级以上⽓象主管部门所属⽓象台站向公众发布的⽇最⾼⽓温35℃以上的天⽓。

⾼温天⽓作业是指⽤⼈单位在⾼温天⽓期间安排劳动者在⾼温⾃然⽓象环境下进⾏的作业。

⼯作场所⾼温作业WBGT指数测量依照《⼯作场所物理因素测量第7部分：⾼温》(GBZ/T189.7)执⾏;⾼温作业职业接触限值依照《⼯作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执⾏;⾼温作业分级依照《⼯作场所职业病危害作业分级第3部分：⾼温》(GBZ/T229.3)执⾏。

第四条国务院安全⽣产监督管理部门、卫⽣⾏政部门、⼈⼒资源社会保障⾏政部门依照相关法律、⾏政法规和国务院确定的职责，负责全国⾼温作业、⾼温天⽓作业劳动保护的监督管理⼯作。

2023年全国各地的高温津贴发放标准表_每月多少钱2023年全国各地的高温津贴发放标准表高温津贴具体的发放标准及发放时长，各地标准不一，为此，小智帮您整理了全国各地的高温津贴放标准，小伙伴们快看看你能领到多少▼1.北京：政策文件号——京安监发〔20XX〕44号6-8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。

2.上海：政策文件号——沪人社规〔2019〕19号6-9月，每人每月300元。

企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。

对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。

3.浙江：政策文件号——浙人社发〔2018〕65号6-9月，室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。

解读①室内作业人员不一定能享受高温津贴。

虽然《通知》按照室外和室内对高温津贴的发放标准做了分类，但此种方式的分类仅针对高温津贴的发放标准，而不是对高温津贴享受主体的确定。

当采取了措施将工作场所的温度降低到33℃以下时，企业可以不给室内作业人员发放高温津贴。

②最低工资不包含高温津贴。

除了国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准外，该《通知》第二条也明确规定，夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。

4.广东：政策文件号——粤人社规〔2021〕9号6-10月，每人每月300元，按天数折算为每人每天13.8元。

5.广西：政策文件号——桂人社发〔2021〕9号6-10月，每月250-300之间，按天11.5-13.8。

6.江苏：政策文件号——苏人社发〔2018〕113号6-9月，每人每月高温津贴300元，用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。

7.天津：政策文件号——津人社局发〔20XX〕37号计算标准以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。

关于降温费的发放标准降温费是企业为了保障员工的身体健康而发放的一项福利，也是对员工辛勤工作的一种肯定和关心。

为了规范降温费的发放标准，保障员工的合法权益，制定本标准。

一、发放对象。

本标准适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。

二、发放条件。

1.员工在公司正常工作期间，遇到气温低于5摄氏度或者高温天气（气温超过35摄氏度）时，可享受降温费发放。

2.员工需出示相关天气预警或监测数据证明，以便公司核实天气情况。

三、发放标准。

1.气温低于5摄氏度时，每人每天发放降温费20元；2.气温高于35摄氏度时，每人每天发放降温费20元。

四、发放方式。

1.降温费将以工资形式发放，计入员工当月工资；2.公司将通过银行转账的方式发放降温费，确保资金安全到账。

五、管理办法。

1.员工需在当月底前向人力资源部门提出降温费申请，逾期将不再受理；2.公司将建立健全的降温费发放台账，确保发放的合规性和准确性。

六、降温费的监督。

1.公司将建立降温费发放监督机制，确保降温费的合理发放；2.员工对降温费的发放有异议，可向公司人力资源部门进行投诉，并提供相关证据，公司将进行核实并给予答复。

七、降温费的调整。

1.公司将根据国家相关政策和法规，对降温费的标准进行调整；2.员工对降温费标准有建议，可向公司提出，公司将进行合理评估并进行调整。

八、降温费的宣传。

公司将通过内部通知、公告等形式将降温费的发放标准向全体员工进行宣传，确保员工了解相关政策。

九、降温费的执行。

公司将严格按照本标准执行降温费的发放，不得有任何违规行为。

以上即为关于降温费的发放标准，希望全体员工遵守相关规定，确保降温费的合理发放，保障员工的合法权益。

同时也希望员工们在工作之余能够注意保暖，做好防暑降温工作，共同营造一个健康、舒适的工作环境。

全国各地高温补贴发放标准（2023年）全国各地高温补贴发放标准1、北京发放标准：室外高温作业不低于180元月;市内高温作业不低于120元月发放时间：6至8月2、河北发放标准：室外露天作业2元小时，室内高温劳动者1.5元小时发放时间：实行差别时长3、天津发放标准：上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到角。

发放时间：6至9月4、上海发放标准：300元月发放时间：6至9月5、浙江发放标准：室外高温作业300元月;市内高温作业200元月发放时间：6至9月6、山西发放标准：240元月发放时间：6至9月7、陕西发放标准：25元天发放时间：6至9月8、辽宁发放标准：200元月发放时间：7至9月发放标准：12元天或者260元月。

发放时间：5月按实际高温天数计发;6至9月，按月计发或按实际高温天数计发。

10、内蒙古发放标准：180元月11、广东发放标准：150元月发放时间：6至10月12、广西发放标准：100—200元月发放时间：6至10月13、湖南发放标准：最低150S月发放时间：7至9月14、江西发放标准：室外作业和高温作业不低于300元月，室内非高温作业不低于200元月发放时间：6—9月15、江苏发放标准：300元月发放时间：6—9月16、山东发放标准：室外作业和高温作业200元月，非高温作业140元月发放时间：6—9月17、甘肃发放标准：高温、露天作业人员12元天，其他作业人员8元天发放时间：6—9月发放标准：12元天发放时间：6~9月19、河南发放标准：10元天20、云南发放标准：10元天21、海南发放标准：10元天发放时间： 4—10月22、吉林发放标准：10元以上天23、四川发放标准：10—18元天24、新疆发放标准：10—20元天25、安徽发放标准：不低于15元天26、宁夏发放标准：高温、露天作业人员12元天，其他作业人员8元天发放时间：6—9月27、重庆发放标准：不低于5、10、15元天(按气温范围)28、贵州发放标准：8元天或168元月发放时间：按月发放为6—9月高温补贴是哪几个月各地不一海南发放时间最长据统计发现，在明确发放时间的22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月。

防暑降温费标准随着夏季高温天气的到来，为了保障员工的健康和工作效率，公司决定制定防暑降温费标准，以确保员工在高温环境下的工作条件和待遇。

本标准适用于公司所有员工，具体执行细则如下：一、防暑降温费的发放对象。

所有公司员工均可享受防暑降温费，包括办公室职员、生产车间工人等各个岗位的员工。

二、防暑降温费的标准。

1. 室内工作人员，在室内工作的员工，当室内温度超过28摄氏度时，可获得每月200元的防暑降温费。

2. 室外工作人员，在室外工作的员工，当室外温度超过35摄氏度时，可获得每月300元的防暑降温费。

3. 特殊岗位工作人员，对于一些特殊岗位，如高温作业、高温烘烤等，公司将根据实际情况另行制定防暑降温费标准。

三、防暑降温费的发放时间。

防暑降温费将于每月月底统一发放，发放方式为工资卡转账或现金发放，以方便员工及时领取。

四、防暑降温费的管理。

公司将设立专门的防暑降温费管理小组，负责监督和管理防暑降温费的发放及使用情况。

员工可通过向管理小组提出申请，对防暑降温费的发放标准和管理情况进行监督和检查。

五、防暑降温费的使用。

防暑降温费仅限于购买防暑降温用品，如清凉饮料、防晒用品、降温药品等，不得用于其他用途。

员工需在公司规定的范围内使用防暑降温费，不得私自挪用或转借他人。

六、防暑降温费的调整。

公司将根据实际情况对防暑降温费标准进行动态调整，以适应不同季节和气温变化。

对于特殊情况下的防暑降温费标准，公司将根据实际情况另行制定。

七、防暑降温费的落实。

公司将通过内部通知、公告等方式，向全体员工宣传防暑降温费标准，并确保防暑降温费的落实和执行情况。

员工如有任何疑问或建议，可随时向公司人力资源部门进行反馈。

在公司的关心和支持下，相信通过防暑降温费的制度落实，能够有效地提高员工的工作积极性和生产效率，保障员工的身体健康和工作条件。

希望全体员工能够共同遵守并严格执行防暑降温费的相关规定，共同营造一个安全、舒适的工作环境。

2022年河北省夏季⾼温津贴标准河北省南北跨度长，⽓温差别⼤等实际情况，夏季⾼温津贴实⾏差别时长。

那么具体该如何执⾏呢？河北省夏季⾼温津贴试⾏标准具体是如何规定的呢？河北省夏季⾼温津贴试⾏标准河北省发布夏季⾼温津贴试⾏标准，⽤⼯场所在河北省⾏政区域内的企业、事业单位、个体经济组织、民办⾮企业单位等⽤⼈单位从2015年开始向劳动者(包括⾮全⽇制⽤⼯)发放夏季⾼温津贴。

劳务派遣⼯的⾼温补贴，由⽤⼯单位执⾏。

河北省⼈社厅、安监局、卫计委、总⼯会近⽇联合印发的《关于发布夏季⾼温津贴试⾏标准的通告》提出，根据国家安监总局、卫⽣部、⼈社部、全国总⼯会四部门联合印发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》以及四部门办公厅《关于做好防暑降温⼯作的通知》精神，结合河北省情况制定了夏季⾼温津贴试⾏标准。

根据河北省南北跨度长，⽓温差别⼤等实际情况，夏季⾼温津贴实⾏差别时长。

其中，冬季取暖期标准不超过4个⽉(含4个⽉)的市、区、县(市)，每年从5⽉21⽇⾄8⽉31⽇执⾏;冬季取暖期标准超过4个⽉(不含4个⽉)的市、区、县(市)，每年从6⽉11⽇⾄8⽉20⽇执⾏。

津贴标准为：夏季⾼温津贴标准以作业环境为依据并以实际出勤作业时间确定。

从事室外露天作业的劳动者每⼈每⼩时(含加班加点)1.5元。

没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低⼯作场所温度效果的室内劳动者每⼈每⼩时1元。

标准提出，⼯作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外者，视同室外作业。

经⼈社⾏政部门批准实⾏不定时⼯作制的劳动者每天⼯作时间按8⼩时计算。

企业因按本通知标准⽀付夏季⾼温津贴⽽增加的⽀出纳⼊⼯资总额。

其中，实⾏⼯资总额同经济效益挂钩和⼯资总额包⼲的企业今年(⾸次)在基数外单列，以后核⼊⼯资总额基数，实⾏⼯资集体协商的相应增加协商总额。

其他⽤⼈单位按本通知标准⽀付的夏季⾼温津贴所需资⾦按规定渠道解决。

标准指出，夏季⾼温津贴是对劳动者在夏季⾼温天⽓时期作业付出的超常劳动消耗和特殊⽀出的⼀种额外劳动报酬补偿，夏季⾼温津贴不能计⼊劳动者的正常⼯资标准，不能与原河北省劳动和社会保障厅《关于调整提⾼企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知》规定的津贴项⽬和标准相冲抵。

全国高温补贴2023发放标准_全国高温补贴全国高温补贴2023发放标准高温补贴发放标准2023年各地不一，有的是按月算，有的是按小时算，具体以当地官网公布的标准为准，各地高温津贴最新标准如下：1、北京室外高温作业是不低于180元/月，室内高温作业是不低于120元/月，发放时间是6-8月。

2、河北室外露天作业是2元/小时，室内高温作业是1.5元/小时，发放时间实行差别时长。

3、天津从事高温天气作业的劳动者，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放。

用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的，应按高温津贴标准的100%计发。

本市高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到角。

4、上海300元/月，发放时间是6-9月。

室外作业人员300元/月，室内作业人员200元/月，发放时间是6-9月。

6、山西240/月，发放时间是6-8月。

7、陕西防暑降温费是室外作业人员15元/天，发放时间是6月15日至9月15日，其他人员10元/天，发放时间是6月15日至8月15日。

高温津贴是25元/天，发放时间是6-9月。

8、辽宁200/月，发放时间是7-9月。

9、福建260元/月(按月计发)，12元/天(按天计发)。

其中5月按实际高温天数计发，6-9月按月计发或按实际高温天数计发。

10、内蒙古180元/月。

11、广东150元/月，发放时间是6-10月。

12、广西100-200元/月，发放时间是6-10月。

最低150元/月，发放时间是7-9月。

14、江西室外作业和高温作业不低于300元/月，室内非高温作业不低于200元/月，发放时间是6-9月。

15、江苏300元/月，发放时间是6-9月。

16、山东室外作业和高温作业200元/月，非高温作业140元/月，发放时间是6-9月。

17、甘肃高温、露天作业人员是12元/天，其他作业人员是8元/天，发放时间是6-9月。

18、湖北12元/天，发放时间是6-9月。

防暑降温费发放标准随着气温的不断升高，夏季的高温天气给人们的生活和工作带来了很大的困扰。

为了保障员工的身体健康，公司决定对员工进行防暑降温费的发放，以帮助员工有效应对高温天气带来的不适。

以下是公司对防暑降温费发放的相关标准和要求。

一、发放对象。

本次防暑降温费的发放对象为全体公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工等。

二、发放标准。

1. 根据当地气温的实际情况，公司将根据气温高低确定防暑降温费的发放标准。

具体标准如下：（1）当气温在35℃以下时，每人每天发放10元防暑降温费。

（2）当气温在35℃-37℃之间时，每人每天发放15元防暑降温费。

（3）当气温在37℃以上时，每人每天发放20元防暑降温费。

2. 防暑降温费将根据实际工作天数进行发放，周末和法定节假日不发放。

3. 防暑降温费将以现金形式发放，公司将安排专人负责发放工作。

三、发放时间。

公司将根据气温情况，每月底对上个月的防暑降温费进行统一发放。

四、发放要求。

1. 员工需凭借有效的身份证明进行领取，不得冒领他人的防暑降温费。

2. 对于因公外出的员工，公司将根据实际情况进行额外的防暑降温费补贴。

3. 员工应当如实填写相关领取登记表格，确保防暑降温费的合理发放和使用。

五、监督管理。

公司将建立健全的防暑降温费发放管理制度，加强对防暑降温费的使用和管理监督，确保防暑降温费的合理发放和使用。

六、结束语。

公司将本着关爱员工、保障员工身体健康的原则，严格按照以上标准和要求进行防暑降温费的发放。

希望员工们在高温天气下能够做好防暑降温措施，保持良好的工作状态，共同度过这个夏季。

以上就是公司对防暑降温费发放标准的相关内容，希望员工们能够理解并遵守相关规定，共同营造一个健康、舒适的工作环境。

感谢大家的支持与配合！。

河北省防暑降温费发放标准2017
一、背景介绍。

随着气温的不断上升，夏季高温天气给人们的生活和工作带来了诸多困扰，为
了保障广大劳动者在高温天气下的权益，河北省制定了防暑降温费发放标准，以确保劳动者在高温天气下能够获得合理的补贴和保障。

二、发放对象。

1. 本标准适用于在河北省境内参加劳动的各类劳动者，包括企业职工、农民工、个体工商户等。

2. 享受防暑降温费的劳动者应当符合国家和地方关于防暑降温费发放对象的相
关规定。

三、发放标准。

1. 根据国家和地方相关规定，河北省防暑降温费的标准为每人每天不低于15元，高于15元的部分由用人单位按照实际情况适当调整。

2. 对于在高温天气下从事户外作业的劳动者，防暑降温费标准可适当提高，但
提高幅度不得超过30%。

3. 用人单位应当按照相关规定，及时足额发放防暑降温费，不得拖欠或少发。

四、发放程序。

1. 用人单位应当在每月工资发放前，根据劳动者的实际工作情况核算防暑降温费，并与工资一并发放。

2. 用人单位应当建立健全防暑降温费发放台账，确保发放的及时、准确和合规。

五、监督检查。

1. 劳动监察部门应当加强对用人单位的防暑降温费发放情况的监督检查，及时
发现并纠正不符合规定的行为。

2. 对于发现拖欠或少发防暑降温费的用人单位，将依法进行处理，并要求其及
时补发。

六、结语。

河北省防暑降温费发放标准的出台，旨在保障劳动者在高温天气下的合法权益，希望各级劳动监察部门和用人单位严格执行相关规定，确保防暑降温费的及时发放和合理标准，让广大劳动者在夏季高温天气下能够得到充分的保障和关爱。

防暑降温费发放标准2014年防暑降温费发放标准2014年防暑降温费发放标准120xx年6月1日起，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的发放高温津贴，并计入工资总额。

按日计算，按月发放，不得以实物形式代替。

防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，防暑降温费发放标准也都是有规定的，各企业要按照规定进行发放。

防暑降温费发放标准无论是北方的北京市、河北省、山东省、内蒙古自治区，还是南方的江苏省、浙江省、广东省、福建省、海南省，各个地方都要按照国家的规定来发放防暑降温费，无论企业销售阳澄湖大闸蟹礼券的，还是做中秋月饼券团购的。

据卫生部、原劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发〔20071186号)要求，“用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。

”从20xx年开始，上海提高高温季节津贴标准，并从有利于企业操作的角度出发，将日标准调整为月标准，即从每个高温日10元，调整为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。

今年维持该标准不变。

对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天折算。

但不同计算方法结果还不一样。

2014年防暑降温费发放标准2发放时间：6月份至9月份20xx高温补贴发放标准：200元/月防暑降温相关阅读推荐单位用绿豆汤凉茶等代替高温津贴属违法高温津贴不是福利，而是工资中的一部分。

如果你所在的单位蓄意规避政策不发高温津贴，或者用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品代替高温津贴，都属于违法行为。

根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

xx年河北事业单位防暑降温费标准六月份一到，又到了防暑降温费发放的时候了。

下面为大家的一篇“xx年河北事业单位防暑降温费标准”，借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!全国至少已有27个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为，河北、黑龙江、、青海等四个省份。

具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。

在这27个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有14个省份按天发放。

按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为山东省，为120元每人每月。

按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州，8元每人每天，与天津相差2倍。

高温津贴发放标准高的多数为东部地区。

与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。

全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。

1、高温补贴发放时间为6月到9月，共4个月。

2、高温补贴发放标准有三档：200元/月;160元/月;130元/月。

3、高温补贴发放对象判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。

分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高温补贴不能计入最低工资高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供应足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。

高温补贴应以现金的形式发放。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

6、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体安康和生命平安。