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一、总则为了加强环卫工作的规范化管理，提高环卫作业效率，保障环境卫生质量，激励环卫工作人员积极工作，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 公正、公平、公开原则；2. 奖罚分明，奖优罚劣原则；3. 动态管理，持续改进原则。
三、奖励制度1. 奖励对象：环卫工作人员、环卫车队、环卫设施维护人员等。
2. 奖励条件：（1）工作表现突出，为环卫工作作出突出贡献的；（2）积极参加单位组织的各类培训，提高自身业务水平，为环卫工作提供有力保障的；（3）在工作中勇于创新，提出合理化建议，并取得显著成效的；（4）在应对突发事件、保障环卫工作正常进行中表现突出的；（5）其他对环卫工作有积极贡献的。
3. 奖励形式：（1）颁发荣誉证书；（2）给予物质奖励；（3）晋升职务、提高薪酬待遇；（4）评选优秀环卫工作者、优秀环卫车队等荣誉称号。
四、惩罚制度1. 惩罚对象：违反环卫工作纪律、工作态度恶劣、工作质量不达标等环卫工作人员。
2. 惩罚条件：（1）违反国家法律法规，造成不良影响的；（2）工作不认真，敷衍了事，影响环卫工作正常进行的；（3）在工作中玩忽职守，造成安全事故或经济损失的；（4）违反环卫工作纪律，造成环境卫生恶化的；（5）其他违反环卫工作规定的行为。
3. 惩罚形式：（1）通报批评；（2）扣除绩效工资；（3）降职、降级；（4）解除劳动合同；（5）依法追究法律责任。
五、实施与监督1. 本制度由环卫管理部门负责解释和实施；2. 各级环卫工作人员应自觉遵守本制度，积极投身环卫工作；3. 环卫管理部门应定期对环卫工作进行检查，确保奖惩制度的落实；4. 对违反本制度的行为，应及时查处，严肃处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准；3. 本制度如有未尽事宜，由环卫管理部门负责解释。
环境卫生检查评比奖惩制度为进一步改善乡容乡貌，美化、净化环境，提高居民的卫生意识和健康水平，使环境卫生工作经常化、制度化，特制定环境卫生检查评比奖惩制度：一、检查评比时间每月25号对各村委会和居民住户室内外卫生、“门前五包”区域范围内的人行道路卫生以及公共场所环境卫生进行一次检查评比。
二、检查评比方法及等次1、检查方法：由乡村建环卫机构按检查评分标准，进行逐项检查，检查结束后，将评比结果通过镇广播站予以公布。
2、评比等次：以保洁员责任区为单位，公共区域卫生情况分最清洁、清洁、不清洁三档，检查评比结果与村保洁员工资挂钩。
住户和单位的室内外卫生情况分卫生最清洁户、清洁户、不清洁户三档。
三、检查范围室内卫生、楼道楼梯卫生、厕所卫生、公共区域卫生。
四、评分标准每次检查，扣分在10分以内为最清洁，扣20分以内为清洁，扣30分以上为不清洁。
扣分标准：（一）室内卫生（25分）1、地面有无尘土、果皮、纸屑等垃圾。
（5分）2、墙角有无蜘蛛网，门窗玻璃、窗台有污渍、斑迹等脏物。
（5分）3、室内物品摆放是否有序，家俱等物品是否有污渍、斑迹、粉尘等赃物。
（5分）4、墙壁是否整洁、干净，是否有乱涂乱画现象。
（10分）（二）楼道、楼梯卫生（25分）1、地面有无尘土、果皮、纸屑等垃圾。
（5分）2、垃圾篓是否日产日清。
（5分）3、墙角是否有蜘蛛网，消防灭火器材表面、应急灯上是否有尘土。
（5分）4、楼梯扶手表面是否有污渍、尘土。
（5分）5、楼梯、楼道的玻璃窗上是否有明显污渍、尘土。
（5分）（三）厕所卫生（20分）1、垃圾篓是否日产日清。
（5分）2、盥洗台是否干净，有积水。
（5分）3、便盆是否有污垢。
（5分）4、地面是否干净。
（5分）（四）公共区域卫生（30分）1、“门前五包”责任制是否落实。
（10分）2、果皮箱是否日产日清。
（5分）3、地面是否有垃圾、纸屑、落叶、果皮。
（5分）4、门前排水沟里是否有污水。
（5分）5、门前花台、草地内是否有白色垃圾、杂物、果皮等。
官方网址：
第 1 页 共 1 页 环境卫生保洁员管理奖惩考核标准
一、对不尊重领导和服从管理者给予批评教育，每发生一次扣5分，情节严重者予以辞退。
二、工作职责范围内不达标或工作不到位者每发现一处（次）扣1分。
三、对不按时出勤，有迟到、早退、脱离岗位或无故不假者发现一次扣10分。
四、对工作时间从事与本工作无关事项，发现一次扣5分。
五、工作时不着工作服，举止不文明，工作不到位，影响居民生活等发现一次扣2分。
六、因本人工作不到位，被社区、居民举报投诉、市区督办或媒体曝光一次扣5分。
七、各组长要认真负责，管理好本组工作，不得玩忽职守，对造成影响的，一次扣5分，情节严重者不再使用。
环境卫生检查、考核及奖惩制度1. 背景为了确保公司的环境卫生得到有效管理和监督，制定一套环境卫生检查、考核及奖惩制度是必要的。
该制度旨在促使员工保持工作区域的整洁和卫生，提高工作环境的质量和员工的生产效率。
2. 检查及考核流程2.1 定期检查公司将定期进行环境卫生检查，以确保各个工作区域的卫生状况符合标准。
检查将由指定的环境卫生检查小组进行，该小组由各部门的员工组成。
2.2 检查标准制定一套详细的卫生检查标准，包括但不限于以下方面：- 工作台面的清洁和整齐程度- 废物处理的合规性- 厕所和洗手间的清洁状况- 办公室和公共区域的卫生和整洁程度2.3 考核方法基于定期检查的结果，对各部门和个人进行卫生状况的考核。
采用定量指标和定性评价相结合的方式进行评分。
3. 奖惩制度3.1 奖励措施对表现优秀的部门和个人给予适当的奖励，以鼓励和强化良好的卫生惯。
奖励可以包括但不限于：- 奖金或绩效奖励- 公开表彰和奖状- 特殊福利或待遇3.2 处罚措施对于未达到卫生标准的部门和个人，采取相应的处罚措施，以提醒他们重视和改进卫生状况。
处罚措施可以包括但不限于：- 警告或口头批评- 奖金或绩效惩罚- 全员培训或额外巡检4. 监督和调整制定的环境卫生检查、考核及奖惩制度需要进行监督和调整，以确保其有效性。
定期评估制度的执行情况，并根据需要对制度进行修改和改进。
5. 公示和宣传将环境卫生检查、考核及奖惩制度公示于公司内部公告栏和员工手册，让每位员工都知晓和理解制度的内容和重要性。
定期进行宣传活动，提醒员工遵守卫生规定，并加强他们的参与和贡献。
以上为环境卫生检查、考核及奖惩制度的草案，经过实际运行和评估后将进行调整和正式发布。
感谢各部门的配合和支持！。
创卫评比检查奖惩制度
是指在城市环境整治和卫生管理工作中，通过评比检查的方式，对参与创卫活动的单位和个人进行奖惩，以激励优秀表现，促进城市环境的改善。
制度的具体内容可以包括以下几点：
1.评比标准：制定明确的评比标准，包括城市环境整洁度、垃圾处理管理、公共设施维护等方面的指标，以及各项创卫任务的完成情况。
评比标准应该具体、可操作，能够衡量各个单位和个人的贡献程度。
2.奖励措施：对于在创卫评比中表现出色的单位和个人，给予奖励，如奖金、荣誉称号、表彰证书等。
奖励应当及时发放，形式多样，既能体现对良好行为的肯定，又能给予实质性的激励。
3.惩罚措施：对于在创卫评比中表现较差、未达到要求的单位和个人，给予相应的惩罚，如罚款、限制活动权限、通报批评等。
惩罚应当合理、公正，能够起到警示作用，促使相关方面改正行为。
4.公开透明：创卫评比的结果应当及时公布，并公开接受社会监督。
相关部门应当建立相应的评比信息发布渠道，让公众能够了解到评比的整体情况以及单位和个人的具体表现。
5.持续改进：创卫评比奖惩制度应当不断完善和改进，根据评比的实际效果和反馈意见，及时调整评比标准和奖惩措施，以提高评比的公平性和有效性。
总之，创卫评比检查奖惩制度可以激发广大人民群众的参与热情，推动城市环境整治工作向好的方向发展。
同时，也需要注意制度的公正性和可操作性，避免出现利益输送和不当执法等问题。
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社区环境卫生整治考核奖惩办法
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环卫考核奖惩方案前言城市环境卫生是城市建设的重要组成部分，为了保障城市环境的整洁和市民的健康，许多城市都实行了环卫考核制度。
这种考核制度既是一种管理手段，也是一种激励措施，可以激励环卫工人提高工作效率，保障城市环境的整洁和美观。
但是，环卫考核制度存在很多问题，如考核标准不统一、考核时间间隔不确定、奖惩措施不明确等。
因此，为了提高考核制度的效果，制定一套完善的环卫考核奖惩方案十分必要。
考核标准环卫考核标准应包括以下内容：1.环境卫生清洁度：包括街道、广场、公园等公共场所的清洁程度，以及道路两侧的垃圾清理情况等。
2.垃圾清运情况：包括垃圾收集、清运、转运和处理情况。
垃圾清运要按时按量完成，且在运输过程中不得造成严重垃圾溢出和交通拥堵等问题。
3.绿化养护情况：包括城市绿化和树木养护情况。
绿化要求整齐，树木要保持健康，不得出现被虫害或者病害侵蚀的现象。
4.群众满意度：通过问卷调查等方式，了解市民对环卫工作的满意度。
奖惩措施环卫考核奖惩措施应分为两个方面：激励措施和惩罚措施。
具体措施如下：激励措施1.荣誉称号：为表彰业绩优秀的环卫工人，可以颁发“环卫之星”、“城市之光”等荣誉称号。
2.奖金：环卫工作突出表现者，在每个月或者每季度可以获得一定数额的奖金。
3.认证证书：环卫工作突出表现者可以获得环卫从业人员标准化培训认证证书。
惩罚措施1.红色警示：对表现突出的环卫工人进行表扬、奖励；对表现不佳的环卫工人进行批评教育，发出红色警示。
2.处罚条款：对于存在违规行为的环卫工人，可以根据违规情况进行不同程度的处罚，如扣除工资、停职整顿等。
考核实施流程环卫考核实施流程应该包括以下几个环节：1.确定考核周期：考核周期应该根据城市的情况进行规定，并确保周期相对稳定，环保和城建部门共建、其余市政部门支持和配合，每年至少两次考核。
2.制定考核标准：根据城市的实际情况，制定符合城市环境特点的考核标准。
3.执行考核方案：环卫部门应根据考核标准和考核计划，对各环卫队伍进行定期考核评估，并将考核结果及时公示。
环卫工作考核奖惩制度简介环卫工作是城市管理的重要组成部分，直接关系到城市环境的卫生与整洁。
为了鼓励环卫工人积极工作、提高工作效率和效益，同时也是为了保障城市市容市貌和居民健康，各级政府和有关机构实行了一套完整的环卫工作考核奖惩制度，以对环卫工人日常工作进行评价和管理。
奖励内容1.工作优秀奖：对在日常工作中表现出色、完成任务优秀的环卫工人，可以给予一定的现金奖励或其他一些实物奖励，以激励员工工作积极性；2.先进工作者称号：对工作表现突出、为群众作出重大贡献的环卫工作者，应该给予先进工作者称号，以便于他们彰显自己的荣誉，也是对成果的一种肯定和鼓励。
惩罚措施1.扣除工资：对于在工作中因迟到、早退、无故缺勤等行为影响工作进度和质量的环卫工人，应该给予一定幅度的罚款，坚决维护整个部门的纪律性和工作效率；2.严重违规处罚：对于在工作中存在违反纪律、工作拖延等行为严重的环卫工人，应该按照违规条例进行处罚，以及时纠正其工作方式，确保工作质量和效率。
考核标准1.任务完成率：对环卫工人完成的任务数量进行统计和评估，以保证每个工作人员完成同等的任务；2.工作质量：对环卫工人清扫卫生的质量、时间和效果进行评估，从而更好地衡量环卫工人的实际工作水平；3.工作态度：对环卫工人的工作态度进行评估，对工作积极主动、勇于担当、与群众易于接触的环卫工作者进行表扬和奖励。
管理方法1.日常管理：由相关机构组织对环卫工人的工作进行评估，对其工作能力和工作质量进行监督和管理，以及对环卫工人提供必要的服务和帮助；2.现场督促：通过现场巡查和督促，对环卫工人的工作动态进行实时监测，及时发现问题并加以解决，以确保环卫工作质量和效率；3.数据收集：通过对环卫工人工作数据的收集和分析，可以为环卫工作提高效率和质量提供有力的依据，反馈管理效果，及时进行调整和改进工作管理方法。
总结在城市环境卫生管理中，环卫工作是非常重要的一项工作，其工作质量和效率直接关系到公共卫生和市容市貌的整洁和卫生。
