提升教师心理素养的策略
- 格式:doc
- 大小:64.50 KB
- 文档页数:4
提升教师心理健康的有效策略心理健康是指具有较好的自控水平,且能保持心理上的平衡,能自尊、自爱、自信而且有自知之明。
心理健康是现代人的健康不可分割的重要方面,教师是在学生心尖上行走的人,教师的心理健康直接影响着学生的心理健康,因而,教师的心理健康显得犹为重要。
那么,教师该如何调整自己,提升自己的心理健康状态呢?一、树立准确的世界观、提升自己的人格素养。
教育是一种慢的艺术,在这种慢的艺术中,要想学生有所成长,教师首先得成长自己,特别是人格修为的成长,而成长的最正确途径和最长效的办法就是学习。
只有持续地增强学习,树立准确的世界观、人生观、价值观,注意为人师表,主动驾驭和调节好自己的心态,掌握提升自身素质的一些技巧,如:经常记录教学经验、心得,向优秀教师学习,提升自身素质,增强工作上的自信心等等,才能将学生锻造成为大写的“人”。
二、以平和乐观的心态对待人和事作为教师首先要理解到任何人在为人处事、工作学习中都会遇到不顺心的事。
所以,遇到不顺心的事时,要调整自己的心态,先让自己静下心来好好想想,然后再做出合理的对策,尽量避免出现过激行为,以免造成不良影响。
要知道,与其改变别人,不如改变自己,更何况,教育不但仅是改变,更是顺应学生水平倾向促动学生发展,所以,教师应通过改变自己来提升影响力。
同时要懂得变换角度来对待学生,用不同标准去衡量学生。
其次,要学会宽容待人,忍让当先。
常言道:“豁达大度”。
为人处世理应宽宏大量,能容人,能原谅人,能包涵人。
正所谓老子提倡的“上德若谷”也。
吃点亏显风格,不生气就是福。
所以,作为教师特别要注重把学生视为自己的“同龄人”,放下架子,理解学生的难处,宽容学生的失误,甚至容忍学生的“无礼”,始终把学生当作学习的主人。
还应敢于自嘲,敢于解剖自己,使自己与学生之间形成一种平等、和谐、相互尊重的气氛。
三、要有一定的兴趣爱好和追求目标作为教师,我认为至少要多看书,增大阅读量持续充实自己,自己虽然在物质上很贫乏,但是在精神上很富有。
提升心理健康教师能力的举措
为了提升教师的心理健康能力,可以采取以下几种举措:
1.开展心理健康培训。
可以邀请专业的心理医生或心理辅导师来
开展心理健康培训,让教师了解心理学知识,掌握自我调节技巧,提
高应对心理问题的能力。
2.建立心理咨询体系。
可以设立心理咨询室或线上心理咨询平台,为教师提供及时、专业的心理咨询服务,帮助他们解决工作和生活中
遇到的心理问题。
3.组织教师心理小组。
可以根据学校的具体情况,组建教师心理
小组,定期开展心理交流活动,让教师在集体中互相支持、倾听与沟通。
4.营造良好的心理氛围。
可以通过组织丰富多彩的文体活动、定
期组织聚餐等活动,增进师生之间的感情,提升教师的心理健康水平。
5.加强心理支持与指导。
学校可以针对教师的心理问题设立热线,并配备专门的心理咨询师,提供咨询、支持和建议。
通过以上的举措,可以不断加强教师的心理健康能力,提升工作
效率和生活幸福感,为学校的发展和师生的成长营造良好的氛围。
提升心理健康教师能力的措施心理健康教育在当今社会中扮演着越来越重要的角色。
作为心理健康教师,提升自身的能力和素质,不仅能更好地开展工作,也能更有效地帮助学生解决心理问题。
本文将探讨一些提升心理健康教师能力的措施。
一、学习心理学知识心理健康教师需要掌握心理学的基本理论和方法。
通过学习心理学知识,教师可以更好地理解学生的心理需求,并能够针对不同的心理问题提供专业的帮助和指导。
可以通过参加心理学相关的培训班、课程或自学,提高自身的心理学知识水平。
二、加强实践经验除了理论知识,实践经验也是提升心理健康教师能力的重要途径。
通过实际的工作经验,教师可以更好地了解学生的心理问题,并能够更准确地判断和解决问题。
可以通过参与学校心理咨询工作,与学生进行面对面的交流和帮助,积累实践经验。
三、提升沟通能力良好的沟通能力对于心理健康教师来说是至关重要的。
教师需要与学生建立良好的信任关系,才能更好地了解学生的心理需求,并能够有效地传递心理健康知识和技巧。
可以通过学习沟通技巧、参加相关的培训课程或与其他专业人士交流,提升自身的沟通能力。
四、关注学生个体差异每个学生都是独特的个体,他们的心理需求和问题也各不相同。
作为心理健康教师,需要关注学生的个体差异,针对不同的学生给予个性化的帮助和指导。
可以通过观察和倾听,了解学生的个性特点和需求,为他们提供更准确和有效的支持。
五、自我反思和提升提升心理健康教师能力是一个不断学习和成长的过程。
教师应该不断进行自我反思,反思自己的教学方法和效果,寻求不断改进和提升。
可以通过与同行交流、参加专业研讨会、参阅相关的专业书籍等方式,不断更新自己的知识和技能。
六、保持心理健康心理健康教师需要自身具备较好的心理健康状态,才能更好地帮助学生。
教师应该关注自己的心理健康,保持积极乐观的心态,避免过度的工作压力和情绪消耗。
可以通过培养兴趣爱好、参加运动、与家人朋友交流等方式,保持自身的心理健康。
提升心理健康教师能力需要学习心理学知识、加强实践经验、提升沟通能力、关注学生个体差异、进行自我反思和提升,以及保持心理健康。
教师如何提高自身的心理素质在今天的教育环境中,教师的工作压力越来越大,需要承担的责任也越来越重。
如此高负荷的工作很容易让教师们陷入焦虑和情绪低落中,严重影响到课堂教学和学生的学习效果。
因此,提高心理素质已经成为教师必须要面对和解决的挑战之一。
在本文中,将介绍几种提高教师心理素质的方法和技巧,帮助教师们实现自我管理和自我调节,迎接工作、生活中的各种挑战。
一、保持积极心态保持积极的心态是提高心理素质的关键。
在工作和生活中,教师可能会遇到各种挑战和困难,如考试成绩不理想,学生纷争,家庭问题等等。
当面对这些问题时,教师需要改变负面的思维模式,采取积极的态度去看待这些问题,寻求合适的解决方案。
同时,培养乐观的心态和应对能力,调整自己的情绪状态,保证自己在高压力环境下能够有效地工作和生活。
二、完善自我管理提高心理素质需要从根本上开展自我管理。
首先,教师需要树立正确的价值观,合理制定目标和计划,坚定自信。
其次,教师要时刻注意自己的身体状况,加强锻炼,保证充足睡眠和饮食,提高自身的身体素质。
同时,教师也要合理安排自己的工作和生活,创造轻松、愉快的氛围,减轻工作压力,增强心理适应能力。
三、学习心理自我调节方法教师应该积极学习心理自我调节的方法和技巧,通过调整自己的态度和行为,缓解情绪压力,提高心理韧性。
比如,通过冥想、音乐、休闲等方式进行情绪放松;通过结构化思维、时间管理、目标管理等手段进行自我调整;通过自我暗示、认知重构等技巧进行心理疏导。
这些技巧和方法可以有效提高教师对各种情绪和压力的感知能力和调节能力,增强抵抗压力的能力。
四、加强心理咨询和培训除了以上的个人努力,教师也可以通过心理咨询和培训来提高自己的心理素质。
教师可以寻找专业的心理咨询机构或者心理医生,通过咨询和治疗来解决自己的心理问题。
此外,教师还可以参加心理培训班、读心理文章、听心理讲座等方式来提高自己的心理素质和认知水平。
让我们一起认识到心理素质的重要性,通过自我管理和调节、采取积极的心态和思考方式、学习科学的心理调节方式和技巧、加强心理培训和咨询这四个方面来提高自己的心理素质,保证自己在工作和生活中处于高效、轻松的状态,发挥最佳的教育教学效果,为未来的人生铺平道路。
提升教师教育心理学素养的途径教师的教育心理学素养是指教师在教学过程中理解和应用教育心理学理论与实践的能力。
这种素养不仅关乎教师个体的专业发展,也直接影响学生的学习效果和心理健康。
在当前教育改革与发展迅速的背景下,提升教师的教育心理学素养显得尤为重要。
以下是一些有效途径,以帮助教师增强这一领域的知识与实践能力。
教育心理学专业培训是提升教师素养的根本途径之一。
许多教师在培训机构中接受系统的教育心理学课程,内容涵盖了学习理论、发展心理学、个体差异、动机理论等方面。
通过专业培训,教师能够更深入地理解学生的心理发展,掌握教育情境中常见的心理问题,从而能够在教学过程中更好地运用这些知识。
在线学习平台的普及,为教师提供了更为灵活和多样化的学习机会。
教师可以利用网络课程、自主学习和在线研讨会,与全国乃至全球的专家学者进行交流,获取最新的教育心理学理论和实践研究成果。
先进的学习资源与丰富的案例分析,可以帮助教师整合自身经验与新知,从而提高教育心理学素养。
建立教师学习共同体是一种有效的提升方式。
在学习共同体中,教师可以相互分享教育教学的经验、方法与体会,探讨教育心理学在具体教学场景中的应用。
通过集体讨论与案例分析,教师们不仅能够获得新的视角,也能够在实践中形成共识,从而共同推动教育心理学素养的提升。
案例研究法是提升教育心理学素养的重要实践方法。
教师在具体教学情境中,选择典型案例进行分析,探索学生在学习过程中的心理变化,识别可能的心理问题和需求。
在研究过程中,教师需要运用教育心理学理论,探讨适用的解决方案。
通过对案例的深入剖析,教师能将理论与实践相结合,提升自身的分析思维和实践能力。
建立心理健康教育机制,对教师的心理素养提升也起到重要作用。
现代教育不仅关注学业成绩,还愈发重视学生的心理健康与社会适应能力。
教师在心理健康教育机制的推进过程中,可以更加深入地理解学生的情感与需求。
实践中,教师不仅是知识的传授者,也是学生的心理支持者。
如何提升教师的心理健康素养教师,是人类灵魂的工程师,他们肩负着培育下一代的重任。
然而,在教育教学的过程中,教师往往面临着诸多压力和挑战,这对他们的心理健康产生了一定的影响。
因此,提升教师的心理健康素养显得尤为重要。
首先,学校和教育部门应当为教师提供更多的心理健康培训和支持。
这些培训可以包括心理学基础知识、压力管理技巧、情绪调节方法等。
通过系统的学习,教师能够更好地了解自己的心理状态,掌握应对心理问题的方法。
学校可以定期邀请专业的心理健康专家来校开展讲座和工作坊,让教师有机会与专家进行面对面的交流和学习。
同时,还可以为教师提供在线学习资源,方便他们在课余时间自主学习和提升。
在培训内容方面,要注重实用性和针对性。
例如,针对教师在课堂管理中可能遇到的学生问题,提供相应的心理应对策略;针对教师的职业倦怠问题,教授有效的恢复和预防方法。
建立教师心理健康支持小组也是一个不错的方式。
小组成员可以定期分享自己的工作心得和心理困扰,互相支持和鼓励。
这种同伴支持能够让教师感受到自己不是独自在面对问题,从而减轻心理压力。
其次,教师自身要树立正确的职业观念和价值观。
教育工作不仅仅是一份职业,更是一份使命和责任。
教师要认识到自己工作的重要性和意义,从而在工作中获得更多的成就感和满足感。
教师不应过分追求完美,要学会接受自己的不足和失误。
在面对学生的问题和教学中的挑战时,保持平和的心态,以积极的态度去解决问题,而不是陷入自我否定和焦虑之中。
同时,教师要合理安排自己的工作和生活。
避免过度投入工作而忽略了自己的身心健康和家庭生活。
制定合理的工作计划和时间表,留出足够的休息和放松时间。
在课余时间,可以培养自己的兴趣爱好,参加体育锻炼,与家人朋友共度美好时光。
另外,社会和家庭也应当给予教师更多的理解和支持。
社会应该营造尊师重教的良好氛围,尊重教师的劳动成果,理解教师工作的辛苦和不易。
家长要积极与教师沟通合作,共同关心和教育学生,而不是一味地将责任推给教师。
教师心理健康提升方案1. 简介本文档旨在提供一份教师心理健康提升方案,以帮助教师们改善心理健康状况,提高工作效率和生活质量。
2. 目标- 帮助教师们认识并理解心理健康的重要性。
- 提供一系列简单易行的心理健康提升策略。
- 促进教师们积极应对压力、保持心理平衡。
3. 心理健康提升策略3.1 健康生活方式- 保持良好的作息时间,确保充足的睡眠。
- 均衡饮食,摄入营养丰富的食物。
- 定期进行体育锻炼,增强身体素质。
- 避免过度饮酒和吸烟等不良习惯。
3.2 压力管理- 学会有效的时间管理,合理安排工作和休息时间。
- 学习放松技巧,如深呼吸、冥想等。
- 培养良好的情绪管理能力,学会转移注意力和寻求支持。
- 寻找适合自己的放松方式,如读书、听音乐、旅行等。
3.3 与同事交流- 维护良好的人际关系,积极与同事交流。
- 参加教师团队活动,增加社交支持和合作机会。
- 分享经验和问题,互相帮助解决工作中的挑战。
- 寻找心理健康的导师或顾问,定期进行交流和咨询。
3.4 学习与成长- 注重个人的专业发展,提升教学技能和知识水平。
- 参加相关培训和研讨会,与同行交流学习。
- 阅读心理学和教育心理学方面的书籍,增长知识面。
- 参与教育研究和项目,提高教育实践能力。
4. 实施和评估- 向教师们宣传心理健康的重要性,并介绍本方案。
- 提供相关培训和资源,帮助教师们学习和应用提升策略。
- 定期组织心理健康评估,了解教师们的心理健康状况。
- 根据评估结果,调整和改进提升策略,以达到持续提升心理健康的目标。
5. 结论通过实施上述提升方案,教师们可以更好地管理自己的心理健康,提高工作效率和生活质量。
教育机构应重视教师心理健康问题,并积极支持和落实本方案,从而创造一个更积极、健康的教育环境。
提高教师师德师风素养的心理辅导策略教师师德师风素养是教师职业发展的重要方面,它关乎教师个体的心理健康和教学质量的提升。
因此,心理辅导成为教师提高师德师风素养的重要策略之一。
本文将探讨几个有效的心理辅导策略,旨在帮助教师提高师德师风素养。
一、建立积极心态师德师风素养的培养首先需要教师树立积极心态。
教师工作中常常面临各种压力和挑战,因此需要建立积极的心态来应对。
心理辅导师可引导教师进行自我认知,了解自身的特长和优势,避免过高的自我要求和消极情绪的干扰。
通过正确认识自己、培养内在动力和乐观态度,教师可以更好地面对职业中的困难和挫折,从而提高师德师风素养。
二、培养自我反思能力自我反思是提高师德师风素养的关键环节之一。
心理辅导师可以指导教师在日常教育活动中反思自己的教学行为和师德表现。
通过自我反思,教师可以发现自己的不足和错误,并努力改正。
同时,教师还可以借助同行评议、教学观摩等方式,接受他人对自己的评价和建议,以实现自我提升和成长。
通过培养自我反思能力,教师可以逐渐提高师德师风素养。
三、加强职业认同感教师的职业认同感对提高师德师风素养至关重要。
心理辅导师可以通过心理训练和辅导,帮助教师认识到自己作为一名教师的重要性和责任感。
教师应该明确自己的教育目标和使命,了解自己的职业优势和责任,从而加强对教育事业的热爱和奉献精神。
只有拥有强烈的职业认同感,教师才能更好地投入到教育教学中,不断提高自身的师德师风素养。
四、提供心理疏导和情绪管理技巧教师在教育教学过程中常常会面临情绪波动和压力。
心理辅导师可以为教师提供相关的心理疏导和情绪管理技巧,帮助教师恢复平静、释放压力。
例如,通过深呼吸、放松训练、自我暗示等方法,教师可以调节自己的情绪状态,保持良好的心理状态。
同时,心理辅导师还可以教授一些压力管理和情绪化解的技巧,帮助教师更好地应对工作中的挑战和困难。
五、关注教师心理健康心理辅导应该关注教师的心理健康状况。
教师工作中常常面临教学压力、人际关系等问题,容易出现焦虑、抑郁等心理困扰。
提升心理健康教师能力的举措
在现代社会中,心理问题越来越突出,尤其是在教育领域中,这种问题更是非常严重。
为了提升教师的心理健康水平,以下是几项有效的举措:
1. 开展心理健康培训:学校可以邀请专家为教师们开展心理健康培训,增加他们的心理健康知识和技能,以更好地应对工作中的挑战。
2. 建立心理支持体系:学校可以建立心理支持体系,为教师提供心理咨询服务。
这样,教师们在遇到问题时,可以找到专业人士进行咨询和支持。
3. 加强心理健康教育:学校可以加强心理健康教育,让教师和学生都能够更好地了解心理健康的重要性,并学会一些简单的心理调节方法,以预防和缓解心理问题。
4. 建立心理健康档案:学校可以建立教师的心理健康档案,记录他们的心理状况,并及时发现和解决问题。
总之,提升教师的心理健康水平是非常重要的,这不仅能够提高教师的工作效率和工作质量,还能够为学生提供更好的教育服务。
- 1 -。
提升教师心理素养的策略教师心理素养是指教师对自身情绪、情感、态度和行为作出正确判断和应对的能力,是提高教师教学和教育管理水平的重要保障。
为了有效提升教师的心理素养,教育管理者和教师本人应采取一系列有效的策略和措施。
首先,建立健康的心理体系。
教师应保持积极的心态,树立正确的人生观、价值观和世界观。
要在工作中保持平和的心态,学会应对困难和挫折,不断调整和修正自己的情绪。
同时,教师还应保持良好的心理状态,关注自身的心理健康,学会自我调节和放松,及时排解负面情绪,增强心理抗压能力。
其次,提升情商和沟通能力。
情商是指个体对自己情绪的认知、管理以及对他人情绪的认知和处理能力。
教师应当提升自己的情商,加强情绪智力的培养,学会主动观察和分析自己以及他人的情绪,有效管理情绪,增强沟通协调能力。
在与学生、家长和同事的交流中,要注重倾听和理解对方的情感需求,善于表达自己的情感,建立良好的关系与沟通渠道。
进一步,注重自我成长和专业素养。
教师需要不断学习和提升自身的专业知识和能力,增强对教育事业的热情和责任感。
同时,要积极参与各种教师培训和交流活动,拓展自己的视野,不断吸收新的教学理念和方法。
通过专业发展和学习,提升自身的专业素养和发展潜力,增强在学校教育工作中的自信与魅力。
除此之外,建立支持和互助的团队合作氛围。
教师是一个需要团队协作的职业,相互之间的支持和互助可以帮助教师更好地应对工作中的挑战和困难。
教育机构应建立良好的团队文化和合作机制,鼓励教师之间相互帮助和支持,共同成长和进步。
同时,教师也应主动参与团队活动,积极分享自己的经验和心得,促进团队的良性互动与发展。
最后,加强心理咨询和支持体系建设。
教师作为教育工作者,经常面临工作压力和情绪波动,需要有一个有效的心理支持和咨询体系来帮助他们解决心理问题和困扰。
学校可以建立心理咨询中心或提供心理健康服务,为教师提供专业的心理咨询和支持。
教师可以通过咨询师的指导和帮助,及时调整心理状态,增强心理适应能力,保持工作的稳定与高效。
提升教师心理素养的策略
作者:冯张荣
来源:《教育》2013年第34期
学校是学生实现社会化、形成健全人格的主要场所,而教师是学校教育的主要推动者。
教师在和学生的各种交往中,无时不影响学生。
在学生眼里,教师是一切美好的化身,是可以效仿的榜样,具有无可置疑的威信。
因此,教师在教育、教学过程中的一举一动,都对学生的各个方面产生无可取代的影响,而教师的心理健康必然构成影响学生的极为重要的因素。
提高教师的心理健康水平,已成为学校的当务之急。
为教师搭建学习培训的舞台
促进教师心理健康,是一项系统工程,需要全社会的大力支持和全体教师的不懈努力。
要改善教师心理健康状况,应把对教师的要求与对他们的理解、关怀密切结合,从政策、管理等各方面尽可能为他们创造宽松、愉快的工作环境与心理氛围。
学校通过问卷、谈话、比较等方式,对教师的心理健康状况进行调查,对了解到的教师心理健康问题,从实际出发,采取切实可行的措施,减轻教师的精神紧张和心理压力,使他们学会心理调适,增强应对能力,有效地提高心理健康水平。
学校加大对教师心理知识的学习和各种培训,多次聘请省、市心理咨询与辅导专家来校为班主任、骨干教师作讲座,组织有效的集体心理辅导。
鼓励教师参加心理辅导员资格考试。
同时,学校派骨干教师去外地参加有关心理健康教育的学术研讨会和专题培训会议。
回校后,把培训的内容传达给其他教师,带动全校教师。
此外,学校通过校园网、QQ群向教师传播心理健康方面的知识,尤其是教师自我心理保健知识,使教师认识到心理健康的重要性并关注自身心理状况,学会一些调节情绪、自我疏导和自我训练的方法。
此外,学校还针对适应期、过渡期、骨干期的教师,制定出不同的培训措施。
帮助新教师过度适应期
学校规定,新教师到校后先参加岗前培训,组织学习教育教学常规。
上岗后开展“青蓝工程”活动,进行师徒挂钩。
这样,新教师在老教师指导下迅速提升业务水平,同时受到老教师乐岗敬业精神的熏陶,摆正对职业的认识,减少由于不合理的认识产生的消极情绪。
同时,教师之间更具亲情化,彼此的情绪宣泄和疏导,有利于整个教师队伍的心理健康。
系统进修,激励青年教师成为教学中坚。
学校创办青年教师研修班,选送青年业务骨干参加课程进修班学习,选派部分优秀教师进行校级交流,派青年教师参加各种形式的业务培训,如“班主任培训班”“心理咨询员培训班”等,提高教师业务水平。
创造条件,加强骨干教师培训。
学校制定教学骨干和学科带头人相关规则。
一方面,学校注意发挥骨干教师的“领头羊”作用,让教师担负教学中的重担,组织系统的教育理论学习,提高业务修养,鼓励冒尖;另一方面学校想方设法,营造有利于骨干教师的培训氛围,提供机会参加更高层次的进修,进一步提高教师学术水平和实践能力。
创设平等和谐的舒心环境
学校努力为教师营造团结、奋进、和谐、宽松的良好氛围,学校领导不仅关心教师的工作和学习,更关心他们的思想和心理。
领导与教师经常展开心与心的交流,针对教师容易出现的心理问题,及时帮助,最大限度地化解消极因素,调动积极因素,使教师在学校中能够始终保持良好的心理状态,全身心地投入到工作中。
以环境的“和谐美”,营造教师发展的“人本化”。
学校的校园环境整洁、大方,建筑结构和绿化设计体现优雅的江南建筑特色,让人感觉清新自然,心情舒畅。
学校改进教师的工作生活环境,办公室统一设计,体现温馨的生活气息;教师食堂整洁、干净、舒心,体现人本氛围;教师阅览室安静、便捷,体现信息化的程度。
整个校园渗透着和谐,蕴藏着对教师浓厚的人文关怀。
积极向上的校风,提升教师高尚的精神境界。
学校以“和谐、勤奋、严谨、创新”为校训,确立“孜孜以求、诲人不倦”的教风和“勤思好问,持之以恒”的学风,形成与社会主导文化相融合,促进教师心身健康成长的和谐文化氛围。
全体教师都能够在和谐舒畅的人文氛围中敬业、爱业、乐业,敢于竞争,乐于合作,得到自我人格的提升。
和谐的人际交往,促使教师保持愉悦心境。
学校尊重教师的主人翁地位,不断完善教工代表大会制度,增加管理透明度,提高教师对学校工作的参与度,鼓励教师大胆工作,充分发挥教师个性。
学校在备课组、教研组、年级组内构建和谐的人际关系。
首先是合理的教师群体配置,学校领导在教师人员的分工调配时,不仅考虑到教师的教学能力、业务水平等因素,还注意到班级教师的人际关系、个性特点、年龄差距,尽量使班级、年级教师群体组成良好的人际结构,减少人际摩擦,发挥团体功效。
其次是加强备课组、教研组、年级组建设,学校要求注重集体建设,实现整体优化。
针对教师与家长的人际和谐,学校也采取一系列积极有效的措施:开展千名教师连万家活动,家长会、家长接待开放日等活动,明晰家长的需要,解决家长与教师之间的矛盾。
针对一些年轻教师易与家长起矛盾冲突,学校提前作好事前的指导,以及可能事后发生问题的妥善处理,以减轻这部分教师因经验不足带来的心理压力。
建立可行的心理支持系统
所谓心理支持系统是指能够为教师提供心理服务和心理援助的有效措施,由专业的心理设施所构成的完整体系。
建立教师宣泄室学校为更好地解决教师产生的心理问题,筹建教师宣泄室,为求助的教师进行个别心理疏导,使教师有一个倾诉自己心理困惑和排解心理矛盾的场所。
通过宣泄,教师的心理问题得到疏导,不良情绪得到解决。
设立心理热线鉴于部分教师碍于面子或虚荣心等原因,羞于进行当面心理咨询,学校采用心理热线方式,以减少他们的心理负担。
开辟网上心理论坛教师可以随时随地进入论坛,以网名或真实姓名来发表自己的看法,排解自己的心理矛盾,释放自己的不良情绪,调节心态。
开展心理沙龙活动学校每学期搞一两次心理沙龙活动,不设立固定主题,允许教师讲出憋在心里的问题,也可以发牢骚,目的是让教师放下情绪包袱,轻装投入到教育教学中去。
后勤保障,给予教师最优质的援助。
校中层以上的干部,每年利用寒暑假对在职教师、退休教师以及有特殊贡献的教师分别进行慰问;对生病、住院或产假的教师,校领导及时到医院或家中看望,送去领导的一份关心,劝慰教师做到“在家也安心”;对教师住房有困难、子女就业有困难、家庭产生矛盾等问题,学校尽最大努力给予帮助和解决。
健全科学的倾心机制
学校管理是否完善与科学,直接关系到教师心理素质的发展,影响到教师的心理健康水平。
学校为营造教师心理素质发展的良好环境,制定了《教职员工工作考核内容及评分标准》;为激励教师在教育教学上有所成就,制定《教师奖惩管理办法》;为形成良性竞争机制,合理用人,制定《教职工自评互评工作条例》;为鼓励教师参与教育科研,制定《教育科研立项课题管理办法》。
为了让教师能充分地发挥自身的价值,学校提供了各种条件,搭建了供教师自我展示的舞台:鼓励教师申报课题,以课题带动教学改革;选送优秀教师外出考察、进修;鼓励教师不断学习现代教学手段,进行计算机辅助教学及网络学习;打开教学的自由度,鼓励教师成为研究型人才,指导学生研究性学习。
学校通过管理制度的人性化、科学化,为教师自我发展提供保障。
近年来,学校教育教学改革硕果累累,使全体教师体验到职业的快乐,基本实现了自我价值。
改进评价制度,正确处理评价结果,尊重教师的劳动成果。
学校制定《教职工自评互评工作条例》和《教师自评互评的指标与赋分条例》,在每学年结束前进行自我考评和互评。
把个体评价和群体评价紧密结合起来,提高全体教师的参与意识和积极性,促进教师与学校各层面的多方位沟通,发挥全体教师的积极性。
学校考虑到评价对教师会产生某些负面效应,学校一般将教师每年的教学成绩、学生评价、自评互评等数据统计的考评结果建立成一份“教师心理
成长档案”,分发给教师个人。
学校从不把评价结果作为奖罚、提职晋级条件,避免教师由于把结果看得太重而导致心理问题。
科学公平的奖励机制,提高教师的工作热情。
学校制定并实行《教师奖惩管理办法》,凡对教育教学有突出贡献的,达到学校评选指标,就能实行奖励。
各项奖励体现按劳取酬、优质优酬的分配原则,大大激励了教师之间的良性竞争,充分调动教师的教学积极性。
在聘任上讲究灵活、科学,减少教师的心理压力。
学校以人本为基点,将聘任建立在教师自我约束、自我规范的基础上,把既定性、又定量的“德、勤、绩、能”四个方面作为聘任教师的依据,倡导教师竞争上岗、择优聘任、优化组合。
为教师提供释放压力的健心活动。
紧张的教育教学常常给教师带来身心的疲惫,长期的紧张得不到有效的放松和调节,就会产生焦虑等症状。
学校在减轻学生学习负担的同时,也努力创造条件为教师“减负”。
学校图书馆每天对教师开放。
在课余时间组织教师开展一些有益的比赛,如乒乓球比赛、羽毛球比赛、跳绳比赛、健美操比赛等,这样,既能强身健体,又增加了同事之间的交流机会,达到身心愉悦的目的。
周末,学校组织教师休闲运动,每学期或一学年组织一次全校教师外出参观、旅游活动。
让活动有效缓解教师的心理压力,合理调节情绪,增强人际和谐,提高凝聚力。
近年来,全校教师的自我心理保健意识被唤醒,个体的心理素质有了较大幅度的提高,素质结构也得到了整体优化,极大地促进了学校教学与管理水平的提升。