【移动】面试流程(包含各省份)

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1. 简历投递。

通过移动公司官网、招聘网站或线下招聘会投递简历。

中国移动面试流程各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢移动面试7大街网——中国最先进的大学生求职互动平台——大街网倾情奉献大街网企业俱乐部中国移动云南分公司讨论区中国移动云南分公司2016校园招聘简介：中国移动通信集团云南有限公司隶属于中国移动通信有限公司，是中国移动通信有限公司在云南设立的全资子公司，在全省拥有16个(州)市分公司、128个县级分公司，拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”和“神州大众卡”四个着名品牌，网络已实现全省高速公路、国家级风景区、乡镇100%的信号覆盖和行政村%的信号覆盖，客户规模已超过1000万。

中国移动云南公司有完善的客户服务系统和先进的信息技术系统，拥有规模庞大的热线服务中心(10086)和遍布全省各州市县“沟通100 中国移动云南分公司2016校园招聘回顾：分别在南京大学，南京邮电大学，中国科技大学，上海交通大学，浙江大学，华中科技大学，成都电子科技大学，重庆邮电大学，西安交通大学，北京大学，清华大学，北京邮电大学等举行了校园宣讲会。

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让我们·赢在2016！中国移动云南分公司2016校园招聘大礼包——目录.............................. .................................. (4)中国移动云南分公司概况 ............................... .................................. .................................. ................ 4 中国移动云南分公司历史 ............................... .................................. .................................. ................ 4 中国移动云南分公司主营业务/品牌................................ .................................. (4)中国移动云南分公司文化/价值观 ............................... ..................................... 4 中国移动云南分公司工作地点................................ .................................. .................................. .. (5).............................. .. (6)中国移动云南分公司2016校园招聘介绍................................ .................................. ......................... 6 中国移动云南分公司校园招聘流程 ............................... .................................. .. (6).............................. .................................. .. (8)中国移动云南分公司校园招聘.................................. .................................. .. 8.............................. .................................. .. (9)中国移动云南分公司职业发展................................ .................................. .................................. ........ 9 中国移动云南分公司薪酬待遇................................ .................................. .................................. .. (9).............................. .................................. (10)移动笔经总结 ............................... ...................................................................10 新鲜出炉笔经分享 ............................... .................................. .................................. ......................... 10 移动笔试归来 ............................... .................................. .................................. .................................10 移动笔试归来分享 ............................... .................................. .................................. ......................... 11 笔经总结 ............................... .................................. .................................. .................................. (12).................................. (13)二面归来 ............................... .................................. .................................. .................................. ...... 13 我的云南移动面试 ............................... .................................. .................................. ......................... 13 第一次面试，荣幸是云南移动................................ .................................. .................................. ...... 14 北京考点云南移动一面分享 ............................... .................................. .................................. .......... 14 移动面试详细分.................................. .................................. . (15).............................. .................................. . (17)我在移动的感受分享................................ .................................. .................................. (17).............................. .................................. (18)2016年新员工入职前应办理的事项 ............................... .................................. .. (18)云南移动校园招聘Q&A .............................. .................................................... 18 企业使命 ............................... .................................. .................................. .................................. (19)2016&&中国移动云南分公司概况中国移动通信集团云南有限公司隶属于中国移动通信有限公司，是中国移动通信有限公司在云南设立的全资子公司，在全省拥有16个(州)市分公司、128个县级分公司，拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”和“神州大众卡”四个着名品牌，网络已实现全省高速公路、国家级风景区、乡镇100%的信号覆盖和行政村%的信号覆盖，客户规模已超过1000万。

移动面试全程记录随着昨天下午三面的结束，终于完成了广东移动暑期实习的申请之旅。

从简历筛选，到笔试，再到一面、二面、三面，能经历这个完整的过程实属不易。

一来自己还在UT上班，经常需要请假去广州，最近连续跑了4趟广州，那叫一个累啊;二来申请广东移动的人实在多如牛毛，而且有大量一流学校的学生，竞争相当激烈甚至惨烈。

在网上看到很多人喜欢把自己的面试经历发出来跟大家共享，我也把整个申请过程写写。

不过仅限在这里给朋友们看看，就不出去丢丑了。

第一步是网上投递简历。

大概4月上旬，我在China HR网站上看到广东移动招聘暑期实习生的消息，看完之后就立马注册填写简历投递过去了。

根据保守估计，投递简历的至少有3w人。

这次招聘的有四个市级公司，广州、深圳、东莞、佛山，职位有通信类、计算机类、市场类、综合类、客服类。

我申请深圳的通信类和市场类，然后就是漫长的等待。

在我以为我90%被bs了的时候，5月22日我收到了通信类笔试通知的邮件，地点在广州中山大学。

显然市场类我被BS了、、、、、、事后分析，我的专业是工科类，而且简历上陈述的所有实习经验跟市场完全无关，被bs 也就很稀松平常了。

5月24日下午2点，在中山大学参加了笔试。

笔试时间3个小时，只有单选和一道问答。

单选分为逻辑题、数学题、阅读题，其中阅读题又有中文和英文的。

总体情况，用后来三面认识的一个mm的话形容，考的是小学的数学，中学的语文，本科的英语，研究生的逻辑。

整个题目中，最后一道问答比较诡异，问“如果想毕业5年之后就买房，你打算怎么实现”。

我完全乱答一通，甚至说“先娶老婆后买房，两个人一起供房”，估计阅卷的看了会呕血二两、、、-_-!! 后来在网上看了一些面试的东西，才知道这么问，是看对他们公司是否有足够的信心，瞬间晕倒。

笔试快完的时候，监考的mm在黑板上写“通过笔试的都会收到宣讲会邀请”。

我在网上看到消息，27号已经在中山大学开宣讲会了，我这边却一点动静没有，估计自己已经被bs了，说不定就是最后一题搞的、、、、、、正当我慢慢不关注这个事情了的时候，居然在6月4日下午收到了宣讲会邀请的**，当天晚上也收到了面试通知的电话。

【移动】面试流程(包含各省份)移动面试流程（包含各省份）移动通信公司是中国最大的移动通信运营商之一，拥有广泛的业务覆盖和庞大的用户基础。

由于其影响力和知名度，许多求职者都希望能够加入这家公司。

想要成功进入移动通信公司，除了具备相关的专业知识和技能，还需要通过面试环节，向招聘官展示自己的实力和潜力。

本文将介绍移动面试的一般流程，并针对各省份的特点进行详细说明。

一、面试准备在参加移动面试之前，求职者需要做好充分的准备。

首先，仔细研究移动通信公司的背景、业务范围以及最新的发展动态，了解公司的核心价值观和招聘要求。

其次，对于招聘岗位所需的专业知识和技能进行深入学习和了解。

还可以通过参加模拟面试、解答面试题等方式，提前熟悉面试流程和问题类型，增强自信心。

二、初试环节移动面试一般包括初试和复试两个环节。

初试是对求职者进行初步筛选的阶段，主要通过面试和笔试两种形式进行。

面试环节一般由招聘官对求职者进行面对面的提问和交流，旨在了解其基本情况、专业知识和技能、沟通能力等。

笔试则是通过书面考试形式，考察求职者的理论基础和应用能力。

不同省份的面试方式可能略有不同，但整体流程大致相同。

例如，广东省的移动公司初试环节采用的是题型多样的笔试形式，包括选择题、填空题、问答题等。

辽宁省的移动公司则更注重面试环节，通过面试评估求职者的口头表达能力和逻辑思维能力。

三、复试环节通过初试的筛选之后，合格的求职者将进入复试环节。

复试通常会更复杂和严格，要求进一步评估求职者的专业能力和学习潜力。

复试环节常包括技术面试、组织模拟等形式。

在北京市的移动公司复试环节中，技术面试是重要的一环。

招聘官会针对求职者所申请的岗位，提问相关技术问题，考察其对技术细节的了解和分析能力。

同时，也可能还会进行模拟综合实验等考核，以评估求职者在团队协作、问题解决和应变能力方面的表现。

四、其他环节除了初试和复试环节，一些省份的移动公司还可能安排特定的环节，如群面、附加面试等。

中国移动面试流程中国移动是中国最大的移动通信运营商之一，拥有庞大的客户群体和市场份额。

在招聘过程中，中国移动非常注重面试流程，以确保招聘到最适合的人才。

以下是中国移动的面试流程。

首先，中国移动通常会在招聘网站上发布招聘信息，包括职位要求、岗位描述和薪资待遇等信息。

求职者可以根据自己的兴趣和能力来选择适合的职位，并在线填写申请表格。

接下来，中国移动的人力资源部门会对申请人的简历进行初步筛选。

他们会根据招聘要求和岗位需求来评估申请人的背景和能力。

如果简历通过初步筛选，中国移动会邀请申请人参加面试。

面试通常分为初面和终面两个阶段。

初面通常是由人力资源部门的招聘人员进行，目的是进一步了解申请人的基本情况和技能。

在初面中，招聘人员可能会问一些基础问题，测试申请人的沟通能力、逻辑思维和人际交往能力等。

如果申请人在初面中表现出色，中国移动会邀请他们参加终面面试。

终面面试通常由招聘人员以及招聘岗位的上级领导组成的面试小组进行，目的是更全面地评估申请人的能力和素质。

在终面面试中，面试官可能会提出一些与岗位相关的问题，要求申请人展示自己的专业知识和技能，并通过实例来证明自己的能力。

除了面试，中国移动还可能组织考核或测试，以进一步评估申请人的技能和能力。

这些考核和测试可能包括技术能力测试、心理测试、团队合作能力测试等。

根据不同的岗位和要求，考核和测试的形式和内容也会有所不同。

最后，中国移动会根据面试和考核的结果来综合评估申请人，并选择最适合的候选人。

他们会与候选人联系，商议薪资待遇和入职时间等细节。

如果双方都满意，中国移动会向候选人发出正式的录用通知。

总体来说，中国移动的面试流程十分严谨和细致，以确保招聘到最合适的人才。

通过多轮面试、考核和测试，他们能够评估申请人的技能、素质和适应能力，以确保候选人适应岗位的要求。

在整个面试流程中，申请人需要展现出自己的专业知识、沟通能力、团队合作能力和领导潜力等。

移动面试流程在移动互联网行业，面试是求职者和用人单位进行沟通的重要环节。

一次成功的面试可以让求职者获得心仪的工作机会，而用人单位也能找到合适的人才。

因此，建立一套科学、严谨的移动面试流程对于双方都至关重要。

下面，我们将介绍一套完整的移动面试流程，希望对大家有所帮助。

首先，准备工作。

在邀请候选人参加面试之前，用人单位需要明确本次面试的目的和内容。

同时，要提前安排好面试官的时间，确保他们有足够的时间参与面试，并且在面试当天保持良好的状态。

另外，用人单位还需要准备好面试所需的场地、设备和相关资料，确保面试过程顺利进行。

其次，面试前的准备。

在候选人到达之前，面试官需要对候选人的简历和申请材料进行认真的审核和准备。

了解候选人的基本情况和相关经验，可以帮助面试官更好地了解候选人，提出针对性的问题。

此外，面试官还需要准备好相关的面试问题和案例，确保面试内容全面、有针对性。

接下来，是面试过程。

面试开始后，面试官首先要对候选人进行简单的自我介绍，然后介绍面试流程和注意事项。

在面试过程中，面试官需要根据候选人的回答情况，灵活调整问题的顺序和深度，确保全面了解候选人的能力和素质。

同时，面试官还需要倾听候选人的回答，给予积极的反馈和提问，营造良好的面试氛围。

最后，是面试结束和后续工作。

面试结束后，面试官需要与候选人进行简单的总结和感谢，并告知候选人后续的招聘流程和时间安排。

同时，面试官需要及时将候选人的面试情况反馈给招聘团队，确保招聘工作的顺利进行。

在整个面试流程中，用人单位需要尊重候选人的隐私和个人信息，确保面试过程的公平和公正。

总的来说，一套科学、严谨的移动面试流程对于用人单位和求职者都至关重要。

通过建立完善的面试流程，可以帮助用人单位更好地了解候选人，找到合适的人才；同时，也可以帮助求职者展示自己的能力和素质，获得理想的工作机会。

希望本文介绍的移动面试流程对大家有所帮助，祝大家面试顺利，找到理想的工作！。

三大运营商面试经验现自我介绍一下，本人去年通过秋招进入移动公司，现在是移动的正式员工，去年据不完全统计拿到了5家运营商offer（安徽两家，江苏三家），还有其他各种offer，总共约25+个offer，下面就简单介绍一下三大运营商面试的相关注意事项和过程以及需要注意的事情。

1.穿着？我的建议是如果你想被录用的话，就去买一套西服，买一双皮鞋，西装革履，这样人显得精神，女生也有相关的正式的衣服。

2.面试的形式？（1）移动：移动的笔试是全国统考，但面试是各省独自组织的，一般有两轮面试，分别是省公司面和你报的地市公司面试（县公司也是市公司面），面试的形式以无领导和半结构化面试为主；举例：安徽移动一面是地市公司面，有的地市是无领导，有的是半结构，二面是省公司面，形式是半结构；江苏移动一面是交给第三方公司组织的，面试的形式是无领导加半结构，二面是到你报考的地市公司面试，形式是半结构。

（2）联通：联通的面试是各省自己组织的，面试的形式多为半结构化，因为报考联通的人比较少，无领导面试的有点就是可以在较短的时间内挑选出人才，所以联通一般采用半结构化面试的方式，一般面试的次数是一次，也有面试两次的，举例：安徽联通有两次面试，一面是地市公司面，二面是省公司面，两次全是半结构化面试，江苏联通只有一次面试，面试形式是半结构化面试。

（3）电信：电信的面试形式也是无领导和半结构为主，不同省份面试的次数不同，有的一次面试有的两次面试，举例：安徽电信在校园宣讲的时候就会收简历（只要211.985），然后就会组织面试，两次，3-5天就会发offer，当职位还有空缺之后才会统一笔试-面试招收那些双非的学生。

3.面试的过程我参加过总共5家运营商的面试，下面我就分别说一下大概的流程，各个地方会有所不同，仅供参考（1）移动：安徽移动是去你所报考的地市面试的， 安徽移动一面面试的形式各个地市有所不同，人比较多的话就是无领导面试，人比较少就是半结构化面试，首先你到现场后就是上交你的四六级、就业推荐表、学生证、研究生的本科毕业证学位证这些证件，会有专门的收去检查你证件的真实性，一般门口会贴你们的信息，然后会签到，到时候就是坐在会议室内等候面试了，面试都是在另外的会议室，面试的时候一个人在里面面试，外面还有一个在门口等待面试，面试结束后到人资那里把你的证件都带走，一面就结束了；我所在的地市一安徽移动是在安徽邮电职业技术学面没有无领导，有的地市有。

重庆移动市场类的面试流程和题目您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布27号下午四点面完重庆移动市场类，终止于一面。

我回过头仔细回想，确实表现的很不好，可以说特别差，没能够真实的展现自己。

表现得太过保守，完全不是平时的样子。

最后我们组去的，有两个都比较强势，有两个属于点子特别到位。

面试有两部分，群面+终面。

群面是自我介绍+开放型题目+小组讨论。

我看了分组情况，基本就是每组12个人，最终能进的大约是4-6个。

自我介绍我自己准备的太保守，很多东西没突出。

所以有学生活动的一定要突出学生活动，有领导经验的一定要突出领导经验。

这叫做集中主力优势吧然后我们的题目是如果说让你放弃一样人类现代发明，你会放弃什么，为什么这么选择，会出现什么后果，有什么补救措施。

这里我真想吐槽一下移动，面试官说话声音真心小，我是离他最远的，根本听不清，然后我旁边那女生在他说题时就打断了他，让他大声点儿，我那会儿都替她捏把汗。

我想移动完全可以把题目打印在纸上，让我们自己看，或者弄个小黑板，投影仪之类的，让大家一目了然不就行了，为啥就非要面试官说题目，而且题目还那么长，这里就因为这样后面群面还犯了关键性错误。

这一部分完了后就是群面，在非洲的卢旺达那个贫穷的地区，制定一营销方案向当地居民推广太阳能手持发电盒，有两种产品，一种输出是12v,一种输出是230v。

然后就开始了小组讨论，我们这组真的相当混乱。

本身这个思路应该是很简单地，按照STP战略，细分市场+选定目标市场+定位，然后根据4P理论和波特五力分析，可以很快走完流程，设计出一套完整方案，但是争论就在于其中一个女生A一开始提出按照自己做活动的经验，要根据活动目的，活动背景，活动时间。

等等来走流程，而另一个女生B提出我上述的思路，所以我们的前十分钟进入了一个死循环，大家为了统一意见，一开始采取按A的步骤设计。

等大家花了一定时间讨论后，女生B提出还是按照4P理论走比较好，虽然我也赞同，但是这样打乱了团体讨论的进度。

一、移动——暑期实习生招聘移动暑期实习是我人生中第一份实习工作。

领先100暑期实习生项目，是广东移动大规模的预招聘，三分之二左右的实习生都能够留下作为未来的正式员工。

我应聘的是佛山分公司，业务类的产品经理岗位。

广东移动是许多同学向往的地方，在和移动打交道之前，都是侧面听说移动有多么好。

而经历过移动的招聘和实习中，才亲身体会到这家公司伟大。

在幸运的通过了网申后，我开始了和移动前后长达一个月的交流。

1、笔试主要是行测，题目难度和公务员国考的级别接近，考试时需要特别注意控制好时间，实习和校招时候都有人没做完最后几道题的。

2、一面笔试后大概一周收到面试通知。

一面的面试官有两位，分别是一位HR和一位相应部门的负责人。

时间15分钟左右，短暂自我介绍后主要开始问一些基本情况，面试官的问题主要分两类：第一类为常规性问题，因为之后的每个公司的面试都有被问到的这类问题，在这里为大家总结一下，下面就不再重复了。

常规性问题总结所谓的常规性问题，问题本身并不难，但是如果回答的不好，或者表达不清楚，将非常影响面试官对你的印象。

也就意味着这类问题自己有必要提前思考清楚。

我最常被问到的具有代表性的常规性问题有：1) 选择某个行业的原因？/选择某个公司的原因，以及对公司的看法？/如果其他同类公司也给了你offer，你如何选择？（这几个问题如果事先准备不难回答。

但要注意的是，硬搬网上的公司相关资料或者宣讲会上的东西是没有意义的，面试官听太多了，过于大众化的回答会显得没有诚意，建议谈论公司的时候，加上一些自己的主观体会和看法，以及对行业和公司最新动态的关注，会给面试官留下较深的印象。

在回答选择offer的问题时，不能够草率的讲自己会选择贵公司是因为贵公司有多么多么好，而是要体现出你的选择是经过各方面评估、深思熟虑的结果。

你所评估的各方面可是是公司地位、文化、信誉、工作地点、岗位差异等各方各面。

要告诉面试官，你是经过多么慎重的选择，才申请了这家公司。

中国移动面试流程中国移动是中国最大的移动通信运营商之一，拥有庞大的员工队伍。

对于想要加入中国移动的求职者来说，通过面试是必不可少的一步。

那么，中国移动的面试流程是怎样的呢？接下来，我们将为大家详细介绍中国移动的面试流程。

首先，中国移动的面试流程通常分为笔试、初试和复试三个阶段。

在笔试阶段，主要测试求职者的基本知识和能力，包括专业知识、语言表达能力、逻辑思维能力等。

笔试通常是选择题和简答题的形式，需要求职者在规定的时间内完成。

通过笔试的求职者将进入初试阶段。

在初试阶段，求职者将接受面试官的面试。

面试通常包括自我介绍、专业知识测试、个人能力测试等环节。

面试官将通过求职者的言谈举止、思维逻辑、专业知识等方面来综合评定求职者的综合素质。

通过初试的求职者将进入复试阶段。

复试阶段是中国移动面试流程中的最后一关。

在复试阶段，求职者将接受更加严格和深入的面试，包括与部门领导的面对面交流、与团队成员的沟通、解决实际问题的能力测试等。

通过复试的求职者将有机会获得中国移动的录用资格。

除了以上三个阶段的面试流程外，中国移动在面试过程中还非常注重求职者的综合素质。

在面试中，求职者需要展现出良好的沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力、责任心和抗压能力等。

这些素质在中国移动的招聘中占据着非常重要的地位。

总的来说，中国移动的面试流程是非常严格和规范的。

通过多个阶段的面试，中国移动能够全面地了解求职者的能力和素质，从而选拔出最适合的人才加入到公司中来。

因此，对于想要加入中国移动的求职者来说，充分准备，展现出自己的真实水平和优势，将有更多的机会获得录用的资格。

通过上述介绍，相信大家对中国移动的面试流程有了更加清晰的了解。

希望对即将面试或者正在准备面试的求职者有所帮助。

祝大家在中国移动的面试中取得好成绩！。