简历筛选评价表

简历筛选表评分标准二十六項文化匹配度1、独立处理工作，不需要别人监督。

2、沟通能力，就是与客户、供应商、同事。

3、需要别人的支持与鼓励，就是需要他人的欣赏、鼓励和支持。

4、领导他人，就是能有效的组织并影响到他人。

5、重视工作，就是将工作放到个人利益之前。

6、升职的机会，就是担任更大的职责和更高的职位。

7、应付重复性的工作，工作的方法固定及程序经常重复、变化不大。

8、进行多元化的工作，同时进行多项工作。

9、取悦，就是他与陌生人打交道，让别人感觉到非常的愉悦和高兴。

10、包容性，设身处地为他人着想。

11、忍耐性，就是长期面对不愿意接受的事物仍能保持常态。

12、写作的能力，就是习惯于将自己的思想通过文字表达出来。

13、分析的能力，对数据敏感，并能找出其中的规律。

14、成就感，面对工作上的挑战。

15、获取别人的注意和器重。

16、指导他人，就是帮助别人学习和提高工作技能。

17、奖金制度，他接受不稳定的收入。

他收入取决与工作业绩，而不是拿固定的工资。

18、应付复杂的工作，工作程序多广泛接触。

19、工作上要不断的学习，增加知识、改进技能。

20、创造力，他运用各种个人的创意，以完成工作或解决问题。

21、处事细心，需要细心处事，关注细节，以完成工作。

22、能接纳不同的观点，能与不同的背景和思想的同事合作。

23、工作节奏快，他能够迅速完成工作。

24、成就获得赞赏，因工作成就而获取嘉奖。

25、积极参与的领导方式。

26、积极参与，就是积极投入于参与，管理决策以达到自主管理的境界。

请选出你最喜欢的五项和最不喜欢的五项把这些编号给罗列出来：喜欢的符合喜欢标准的得1分，不喜欢的符合不喜欢的标准得1分，如果喜欢的里面有不喜欢的，如果有冲突的则要扣1分。

如果不喜欢的里面有标准喜欢的也要扣1分。

六大岗位的标准请回答下面问题，完全如此，请打2分，基本符合请打1分，完全不是请打0分。

编号1合计8题总分1、我满脑子创业，并有所行动。

（）2、我会理财，让钱能生钱。

优秀简历的评分标准篇1一、封面：40分1、标题、封面排版设计是否完善清楚有创意（20分）2、个人信息是否完善（系别姓名班级学号等个人信息是否齐全）（20分）二、内容60分1.自荐信10分内容是否充实（3分）、行文是否流畅（3分）、能否表达出自己对应征职位的热爱并打动用人单位（4分）。

2 .个人简历表格40基本信息是否完善（20分）姓名。

性别。

民族。

出生年月。

照片。

政治面貌。

联系电话。

邮箱。

毕业院校。

所学专业（每个2分如有多出情况可视必要性适当加分此项最高分为20分）自我情况介绍是否完善（14分）求职意向、个人教育背景、实践经验（工作经验）、自我评价、证书取得情况、特长爱好、获奖情况简历排版情况（2分）排版讲究有序文字设计情况（2分）大小适中和版面设计相匹配重点字体标示明显总体直观印象（2分）简历内容是否美观，是否有独创性。

3 .附加文件是否详细10分推荐信（2分）成绩单（2分）荣誉证书（2分）取得资格证书（2分）优秀简历的评分标准篇2评分结构：毕业院校－专业－学位－外语能力－实习经验－学生工作－奖学金／成绩－竞赛奖励－国际交流经验毕业院校：全国重点大学，即211工程学校、958工程学校等等，比如清华北大南开复旦等10分，211工程院校7分，211以外的一本5分，二本三本0分，三本以下直接删除。

（第一等级各个公司设置的学校名单可能略有不同）。

部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主;还有很多企业对学校的选择基本只看专业排名在当地top10以内的学校，比如北京的文科类院校，基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北邮，则我们也可以考虑，但是必须其他方面特别优秀才行，总之，学校的范围卡得很死。

专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）、四大、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。

基本经管类，理工科类相对选择范围较广。

一些软件对专业的打分大致可分为以下四类：完全相同10分，一般企业一个岗位会发布两个专业，这两个专业的名字一般不会有相同的字符出现，比如软件开发岗位，会要求计算机科学与技术和软件工程专业，如果你是这两个专业中的一个，你就会得到10分。

面试评估表模板评估面试候选人提供录用推
荐
一、个人信息
姓名：
性别：
出生年月：
学历：
专业：
工作年限：
二、岗位相关技能评估
在以下技能方面，请您根据候选人的表现进行打分评估，分数从1-10分，1分表示完全不合格，10分表示完全符合要求。

1. 专业知识：
- 行业知识的掌握程度
- 技术技能的熟练程度
- 工作经验的丰富程度
2. 团队合作能力：
- 能否与团队成员良好沟通
- 是否能够解决团队冲突
3. 问题解决能力：
- 在工作中解决问题的能力
- 对复杂问题的分析与处理能力 - 是否能够提出创新解决方案4. 沟通能力：
- 口头表达能力
- 书面表达能力
- 听取他人意见的能力
5. 人际关系处理能力：
- 处理与同事之间关系的能力 - 处理与上级之间关系的能力 - 处理与客户之间关系的能力6. 压力承受能力：
- 处理工作压力的能力
- 处理紧急情况的能力
三、面试总结与推荐
请根据以上评估项提供一个综合总分，并对候选人的优势和不足做出评述。

在推荐与否方面，请给出明确的建议。

综合总分：
优势：
不足：
推荐与否：
四、面试官签字：。

简历筛选表模板姓名：________联系方式：________职位申请：________教育背景：- 学校名称：________专业：________学历：________就读时间：________工作经历：1. 公司名称：________职位：________工作内容：________工作时间：________2. 公司名称：________职位：________工作内容：________工作时间：________技能与证书：- 技能1：________- 技能2：________- 证书1：________- 证书2：________项目经验：1. 项目名称：________项目描述：________负责内容：________项目时间：________2. 项目名称：________项目描述：________负责内容：________项目时间：________自我评价：________其他附加信息：________参考人员：1. 姓名：________职位：________公司名称：________联系方式：________2. 姓名：________职位：________公司名称：________联系方式：________声明：本人保证所填写的信息真实可靠，如有虚假，愿意承担一切责任。

同时，我授权招聘方在评估过程中与我的参考人员进行联系，并查核我的个人、教育和工作经历。

此外，本人同意招聘方将此份简历用于决策和备案，并在招聘流程结束后妥善处理所有提交的个人信息。

请招聘方仔细审阅并评估，感谢您的关注与支持。

___________________________（申请人签名）___________________________（日期）。

WS-技术+管理人员之简历筛选-常规评分表
序 筛选项目
号
项目要求标准 （评分按：0-10分）
简历一：张X 简历二：李X 简历三：王X
评
评
备注 评分 备注
备注
分
分
ห้องสมุดไป่ตู้
1 学历
专业毕业/执业资格/专业职称类
2 专业
对口专业/关联专业/无关联的专业
3 年龄
大专毕业者，25岁以上达标，上限按岗位要求
各工作经历时间有无冲突,按时间还是按职业发展排 3 逻辑能力
度
得分小计：
点评：
15
网上能否查到最后一家上班公司？还是都能查到？
16
简历中有无项目技术担当或团队管理类的描述
17
简历中有无不断学习/培训方面的描述
18
简历所描述的业余爱好和工作岗位的关联度多高？
人企匹配 简历有无自我评价或自我介绍，跟岗位关联度高不
19
要素分析
高？
简历中有无描述自已想成为什么样的人？跟岗位关联 20
9
同岗位工作2年以上达标
简历各工作经历是否为同类岗位正向发展（关联 10
度），一直从事相关岗位或最后二份工作岗位关联高
11
各工作经历的描述是否讲解当时任职岗位的工作？
12
过往工作的薪资待遇是否起伏变化极大或理性上升
人岗匹配 最后一家工作公司薪资超过招聘计划多少，50%内达
13
要素分析
标
14
最后一家上班公司或上家公司的规模是否跟我司接近
列
3 表达能力 简历语法是否有误？错别字很多还是偶尔有？
现居住地离公司距离：<1H车程达标（有宿舍可不 4
计）

面试评价表范本
面试信息
- 候选人姓名：
- 应聘职位：
- 面试日期：
- 面试官姓名：
评价维度
1. 专业能力：
- 技术知识：
- 专业经验：
- 解决问题能力：
2. 沟通能力：
- 口头表达能力：
- 听取和理解他人意见能力：
- 团队协作能力：
3. 领导能力：
- 决策能力：
- 自我激励和自我管理能力：
- 激励和指导团队成员能力：
4. 个人素质：
- 自信心：
- 适应能力：
- 研究能力：
5. 人际关系：
- 社交能力：
- 与他人合作能力：
- 合作态度：
评价标准
每个评价维度根据以下五个标准进行评分：
- 优秀：在该维度上表现非常出色，具备卓越能力。

- 良好：在该维度上表现较好，具备相应能力。

- 一般：在该维度上表现一般，还需进一步提升。

- 不足：在该维度上表现不足，需加强相关能力。

- 待完善：在该维度上有明显不足，需努力改进。

评价说明
根据候选人在各个维度的表现，选择相应的评价标准，涂在相应方框内。

综合评价
请在以下空格中对候选人的综合表现进行简要评价。

候选人在此次面试中的综合表现：
感谢您参与此次面试评价！。

简历筛选表模板
个人信息：
姓名：
性别：
出生日期：
联系方式：（手机号码、邮箱等）
教育背景：
学位/学历：
毕业院校：
所学专业：
教育经历：
（按时间倒叙列出，包括所在学校、所学专业、获得的证书等）工作经历：
公司名称：
职位：
工作时间：
工作职责：
（按时间倒叙列出，包括工作的公司名称、担任的职位、工作时间、具体的工作职责描述）
项目经验：
项目名称：
项目时间：
项目描述：
所负责的工作：
（按时间倒叙列出，包括项目名称、项目时间、项目描述、所负责
的具体工作）
技能专长：
（列出你具备的相关技能，如熟练使用的软件、编程语言、技术等）荣誉与奖励：
（列出你在学校或工作中获得的荣誉或奖励，如学术奖、竞赛奖项等）
自我评价：
（简要描述自己的优势、个性特点、职业目标等）
参考人：
（可选项，如有合适的推荐人可填写其姓名、职务和联系方式）
附注：
（可以补充一些其他信息，如兴趣爱好、个人特长等）
以上为简历筛选表的模板，根据个人情况填写相关内容，确保信息的准确性和完整性。

请注意保持格式整洁美观，语句通顺，让阅读者能够轻松理解你的个人信息及相关经历。

祝你顺利通过简历筛选，获得心仪的工作机会！。

简历评估表简历评估表姓名：_______1. 个人信息年龄：_______ 性别：_______ 电话：_______ 邮箱：_______ 2. 教育背景(1) 学校：_______ 时间：_______ 专业：_______主要课程：_______ 学位：_______评价：_______(2) 学校：_______ 时间：_______ 专业：_______主要课程：_______ 学位：_______评价：_______3. 实习/工作经历(1) 公司：_______ 职位：_______时间：_______ 工作内容：_______评价：_______(2) 公司：_______ 职位：_______ 时间：_______ 工作内容：_______ 评价：_______4. 项目经验(1) 项目名称：_______时间：_______ 负责内容：_______ 评价：_______(2) 项目名称：_______时间：_______ 负责内容：_______ 评价：_______5. 实习/工作技能(1) 专业技能：_______评价：_______(2) 软技能：_______评价：_______6. 语言能力(1) 英语水平：_______评价：_______(2) 其他语言能力：_______ 评价：_______7. 自我评价_______评价：_______8. 附加信息_______评价：_______9. 综合评价根据以上信息，对简历进行综合评价：(1) 教育背景与专业对口度：_______(2) 实习/工作经验的丰富程度：_______(3) 项目经验的质量与重要性：_______(4) 实习/工作技能的掌握情况：_______(5) 语言能力的水平：_______(6) 自我评价的客观性与务实性：_______(7) 附加信息的可信性与相关性：_______ 10. 对简历的整体评价和建议：_______。

超全简历删选评价表超全简历删选评价表参谋公司应聘人员简历(非)评价表编号：xx091xx姓名：计香玲评价人：黄季伸说明：1.该评价表由人力资源评价人填写，只记录准备邀请参加面试的应聘人员的简历，以供面试人员参考;2.简历评分低于60分者，不安排面试;3.简历评分在60分以上者，因公司原因暂无需求的，可进入公司人才库，作为储藏人才资源;4.原那么上，对于未婚未育的女性应聘者，不安排参加面试;5.原那么上，40岁以上者，不安排面试，但高端人才可适当放宽至45岁;6.简历编号按照评价日期的流水号编制，如xx年9月13日的第3份，标记为xx0913003;7.对于所学专业与招聘岗位不一致者，原那么上不进行评价，但假设与公司业务关系有关者，可进行评价，并视情况纳入公司人才库中;8.对于简历中未能反映出来的工程，评价人应向应聘人询问，并进行评分。

重要事项，需索要证明;9.未尽事宜，根据需要进行补充调整。

应聘人员简历(非)评价表编号：姓名：评价人：说明：1.该评价表由人力资源评价人填写，只记录准备邀请参加面试的应聘人员的简历，以供面试人员参考;2.简历评分低于60分者，不安排面试;3.简历评分在60分以上者，因公司原因暂无需求的'，可进入公司人才库，作为储藏人才资源;4.原那么上，对于未婚未育的女性应聘者，不安排参加面试;5.原那么上，40岁以上者，不安排面试，但高端人才可适当放宽至45岁;6.简历编号按照评价日期的流水号编制，如xx年9月13日的第3份，标记为xx0913003;7.对于所学专业与招聘岗位不一致者，原那么上不进行评价，但假设与公司业务关系有关者，可进行评价，并视情况纳入公司人才库中;8.对于简历中未能反映出来的工程，评价人应向应聘人询问，并进行评分。

重要事项，需索要证明;9.未尽事宜，根据需要进行补充调整。

应聘人员简历(非)评价表编号：姓名：评价人：说明：1.该评价表由人力资源评价人填写，只记录准备邀请参加面试的应聘人员的简历，以供面试人员参考;2.简历评分低于60分者，不安排面试;3.简历评分在60分以上者，因公司原因暂无需求的，可进入公司人才库，作为储藏人才资源;4.原那么上，对于未婚未育的女性应聘者，不安排参加面试;5.原那么上，40岁以上者，不安排面试，但高端人才可适当放宽至45岁;6.简历编号按照评价日期的流水号编制，如xx年9月13日的第3份，标记为xx0913003;7.对于所学专业与招聘岗位不一致者，原那么上不进行评价，但假设与公司业务关系有关者，可进行评价，并视情况纳入公司人才库中;8.对于简历中未能反映出来的工程，评价人应向应聘人询问，并进行评分。

公司招聘简历筛选表
公司招聘简历筛选表
姓名：
性别：
年龄：
联系方式：
求职岗位：
教育背景：
工作经验：
技能专长：
自我评价：
尊敬的应聘者，
感谢您对我们公司的关注，并且愿意向我们投递简历。

为了更好地了解您的背景和技能，我们设计了以下的简历筛选表，请您填写完整并按照要求提交给我们。

1. 姓名：
请填写您的全名，确保与其他文件一致。

2. 性别：
请填写您的性别，确保我们能够正确地称呼您。

3. 年龄：
请填写您的年龄，以帮助我们了解您的工作经验和发展潜力。

4. 联系方式：
请填写您的电话号码和电子邮件地址，以便我们能够与您联系。

5. 求职岗位：
请填写您期望应聘的岗位，确保您的技能和背景与该岗位要求相匹配。

6. 教育背景：
请提供您的教育背景信息，包括学校名称、专业、学位等。

7. 工作经验：
请详细列出您的工作经历，包括公司名称、职位、任职时间等。

如果有相关证书或奖项，请一并提供。

8. 技能专长：
请列出您的专业技能和专长，包括但不限于计算机技能、语言能力、沟通能力等。

9. 自我评价：
请简要介绍您的个人特点、优势和职业目标，以便我们更好地了解您的个人素质。

请将填写完整的简历筛选表发送至我们指定的邮箱地址，我们将尽快对您的申请进行评估。

感谢您的合作与支持！
祝您好运！
人力资源行政专家。

招聘候选人评估表范本姓名：职位：日期：一、个人信息1. 候选人姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 联系方式：5. 电子邮箱：6. 照片附件：二、教育背景1. 学历：2. 毕业院校：3. 所学专业：三、工作经验1. 相关工作年限：2. 曾就职公司及职位：四、技能与能力评估1. 必备技能a) 技能一：b) 技能二：c) 技能三：2. 专业知识a) 知识领域一：b) 知识领域二：3. 个人能力a) 沟通能力：b) 团队合作能力：c) 领导能力：d) 解决问题能力：e) 时间管理能力：五、自我评价请候选人简要自述个人优势、职业目标以及对未来发展的期望（200字以内）：六、面试官评估1. 面试官姓名：2. 评估日期：评估内容（请根据具体情况进行评价，并在下方填写得分）：1) 专业知识和技能掌握程度：（得分范围：1-5，1表示掌握程度差，5表示掌握程度很好）2) 沟通能力：（得分范围：1-5，1表示沟通能力差，5表示沟通能力很好）3) 团队合作能力：（得分范围：1-5，1表示团队合作能力差，5表示团队合作能力很好）4) 领导能力：（得分范围：1-5，1表示领导能力差，5表示领导能力很好）5) 解决问题能力：（得分范围：1-5，1表示解决问题能力差，5表示解决问题能力很好）6) 时间管理能力：（得分范围：1-5，1表示时间管理能力差，5表示时间管理能力很好）总分：评价：7) 备注：七、面试结论1. 是否通过面试：a) 是b) 否2. 若未通过面试，请说明理由：八、签字候选人签字：日期：面试官签字：日期：。

面试评价表
求职者基本信息
姓名
性别
年龄
公司/部门
应聘职位 素质评估
评价项目
形象气质 沟通能力 求职意愿
稳定性 责任心 团队精神 专业能力 组织管理能力 既往业绩成果 行业/职位认知
总分
优势：
欠缺
评价标准 一般 良好
优秀
评价要点
4
6
8
10 衣着得体、举止文雅、成熟稳重
4
6
8
10 语言表达简明扼要、逻辑性强、理解问题准确
4
6
8
10 对行业的了解、对应聘职位的理解及个人未来计划
分 优秀 90 分 良好 70-89 分 一般 60-69 分 不合适 60 分以下
面试评语
劣势：
面试人：
时间：
年 月日
4
6
8
10 服务意愿的强烈程度
4
6
8
10 在同一公司工作超过 3 年、更换工作频率稳、敢于担当、想干事、能干事、真干事
4
6
8
10 团队协作意识、大局观意识
4
6
8
10 专业知识、工作背景符合岗位任职资格要求
4
6
8
10 下属数量、换位思考、对组织发展有细致的规划
4
6
8
10 标志性的工作成果或荣誉等

面试筛选表实用范本面试是求职者和招聘者之间相互了解和评估的一个重要环节。

为了更加科学、规范地进行面试，许多企业会采用面试筛选表来辅助面试过程。

面试筛选表是一份综合评估考察面试者各项能力和素质的工具，本文将为大家提供一份面试筛选表的实用范本。

1. 个人信息姓名：性别：年龄：联系方式：2. 教育背景学历：毕业院校：所学专业：毕业时间：3. 工作经历公司名称：担任职位：工作时间：工作内容及职责：4. 技能与能力评估4.1 专业知识- 详细描述面试者在所应聘职位相关的专业知识掌握程度，如管理、营销、技术等。

4.2 沟通能力- 描述面试者在与他人沟通交流时，表达清晰、语言流畅、善于倾听和理解对方意见的能力。

4.3 团队合作- 评估面试者在团队合作中的角色和表现，是否能够与他人和谐相处，有效地协同工作。

4.4 领导能力- 考察面试者是否具备领导才能，例如激励团队、指导他人、解决冲突等。

4.5 解决问题的能力- 评价面试者在面临问题时的分析、判断和解决问题的能力。

5. 个人素质评估5.1 职业道德- 考核面试者在职场中是否具备诚信、守时、尊重他人等职业道德。

5.2 自我管理- 评估面试者个人自律和自我管理的能力，如时间管理、工作计划等。

5.3 压力承受能力- 考察面试者在高压工作环境下是否能够保持冷静、应对压力和疲劳。

5.4 学习能力- 评估面试者的学习能力和持续学习的意愿，包括对新知识和新技术的接受和应用。

6. 其他评价项- 在这一部分可以添加其他适用于该职位的评价指标，如行业经验、创新能力等。

7. 总结与推荐综合以上评估结果，对面试者的表现进行总结，并根据面试者在各项评价指标上的得分，给出相应的推荐意见，如“推荐录用”、“待定”、“不推荐录用”等。

本面试筛选表实用范本可以根据不同企业的需求进行调整和修改，以更好地适用于特定的招聘岗位。

在实际使用中，招聘人员可以根据具体情况加入或删除一些评价指标，并为每个评价指标设定相应的分数，以量化面试者的能力和素质。

简历筛选评估表姓名：____________________应聘职位：____________________一、个人信息1. 姓名：____________________2. 性别：____________________3. 出生日期：____________________4. 联系方式：____________________5. 电子邮箱：____________________6. 现居住地：____________________二、教育背景1. 学历：____________________2. 毕业院校：____________________3. 所学专业：____________________4. 毕业时间：____________________5. 相关证书：____________________三、工作经历请按照时间顺序列出您的工作经历，包括实习经历。

1. 公司名称：____________________职位名称：____________________工作时间：____________________工作内容：____________________2. 公司名称：____________________职位名称：____________________工作时间：____________________工作内容：____________________四、技能与能力1. 语言能力：____________________2. 专业技能：____________________3. 计算机技能：____________________4. 其他技能：____________________五、自我评价请简要描述您的个人特点、优势以及职业目标。

六、附加材料请列出您提交的附加材料，如推荐信、作品集等。

七、参考人员请提供您的两位参考人员的姓名、职位、联系方式。

八、声明与签名本人郑重声明所填写的信息真实、准确，如有不实之处，愿意承担相应的法律责任。

评分 用人
很差 HR 部门
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
初试评价
建议复试 放入人才库 淘汰
签字：
复试评价
建议试用，建议薪资
备选 淘汰
签字：
用人部门
同意录用，试用期薪资
同意录用，试用期薪资
人力资源中心
转正薪资 转正薪资
总经理
同意录用 不同意录用
暂不录用 签字：
，试用期 个月 暂不录用 签字：
XXXX 有 限 公 司
面试评价表
应聘日期：
应聘部门：
应聘岗位：
面试官：
姓名 最高学历
评价维度
性别 专业
评价内容
年龄 毕业时间
评价标准
优秀 良好 合格 差
1、仪容、仪表得体
5
4
3
2
基本素质
2、思维逻辑 3、沟通表达及条理性 4、性格特质 5、时间观念
5
4
3
2
5
4
3
2
5
4
3
2
5
4
3
2
6、专业知识及技能 7、岗位匹配度
签字：
5
4
3
2
5
4
3
2
工作素养 综合素质
8、求职动机 9、工作稳定性 10、职业规划 11、自我认知能力 12、学习能力 13、解决问题能力 14、抗压能力 15、执行力
543ຫໍສະໝຸດ 2543
2
5
4
3
2
5
4
3
2
5
4
3
2
5
4
3
2
5
4

简历评分参考标准表（满分为100分）：简历评分参考标准详细说明：第一部分：外观设计(10分)1、纸张、版面格式(5分)：使用标准纸张，简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。

保持清晰整洁，有吸引力，简洁而便于阅读。

2、篇幅与装订（5分）：一页为宜，每个小段落不超过6行，注意简明切题。

如果简历超过两页，一定不要用订书器装订。

第二部分：封面设计(30分)1、构图、布局、文字与图片比例（15分）：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例、造型要完整。

2、色彩搭配（10分）：色彩关系准确，画面生动和谐。

3、整体效果（5分）第三部分：简历内容(特别注意：真实性)(20分)1、个人基本信息(2分)：包括姓名、性别，毕业院校、所修专业，出生日期、籍贯、通信地址、联系方式、照片等信息。

2、求职意向(2分)1）应聘简历一定要写明求职意向。

书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长，兴趣等相一致；2）填写求职意向切忌空泛；3、教育背景(6分)1) 学历(2分)：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程；2) 成绩(2分)：在校期间成绩的体现。

班级排名，专业排名，平均分；3) 外语水平或计算机水平(2分)：掌握外语及语种程度，是否取得国家承认的等级证书，未取得证书的描述成绩；强调突出你的"电脑技能"，包括你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作及课程特长，是否取得国家承认的等级证书；4、工作经历(20分)1) 曾任职务(2分)：是否在校内担任学生干部，是否参与或组织过活动；2) 社团活动(2分)：参加学校社团活动；3) 获奖情况(2分)：曾获得的校内外奖励；4) 相关社会实践经历(2分)：与招聘岗位有关的社会实践经历。

5)自我评价：列出主要兴趣爱好；对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象的概括。

并且紧密结合求职意向(应聘职位)，再做一个最终的匹配和呼应。

1
无任何与岗位相关的组织或实践经验
外观设计
5%
5
（1）排版讲究有序，文字大小适中和版面设计相匹配 重点字体标示明显
（2）使用标准优质纸张，简历在纸张中上下留白1cm，左右留白1.25cm
（3）一页为宜，不超过两页。每个小段落不超过6行，简明切题
（4）美观，有独创性。
4
（1）排版讲究有序，文字大小适中和版面设计相匹配 重点字体标示不明显
（3）超过两页，不到两页，没有突出重点
（4）不美观，不具有独创性。
真实性
10%
2
真实、符合切身实际，不得明显夸大或刻意掩饰
1
得明显夸大或刻意掩饰
简历用语
5%
2
1、文字：无错别字、无语法错误、语句通顺、标点符号无用法错误
2、措辞：措辞得当，称呼、问候要得体、真诚
3、文风平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主
（2）使用普通优质纸张，简历在纸张中上下留白1cm，左右留白1.25cm
（3）一页为宜，不超过两页。每个小段落不超过6行简明切题
（4）美观，不具有独创性。
3
（1）排版讲究有序，文字大小适中和版面设计相匹配 重点字体不标示明显
（2）使用普通纸张，简历在纸张中留白处不标准
（3）一页为宜，不超过两页。简明切题
1
学历，非本科，专业与求职意向职位不相关
实践经验相关度
35%
5
具有丰富的校内外实践经验，成功组织过相关活动，并在活动中担任重要职务
4
具有一定的校内外活动实践经验，积极参与过相关活动，并在活动中承担过某些工作
3
具有参与校内外活动的经历，但是没有具体说明在实践活动中自己的角色
2
具有在校内或班上担任干部的经验的经历