人生成功方程式

稻盛哲学50课人生的成功方式
稻盛哲学50课人生的成功方式：
稻盛和夫的人生成功方程式为：人生工作的结果=思维方式x热情x能力。

他认为，一个人的人生和工作结果由三个要素决定，即思维方式、热情和能力。

其中，思维方式最为重要，因为它决定了人们看待世界的方式，也决定了人们的态度和行为。

在稻盛和夫看来，成功的关键在于拥有正确的思维方式。

这种思维方式应该积极向上，乐观开朗，同时也要符合道德和伦理标准。

如果一个人的思维方式消极、悲观或者不道德，那么他的人生和工作结果必然不会太好。

除了思维方式之外，热情和能力也是重要的因素。

热情是指对工作的热爱和投入程度，只有对工作充满热情，才能充分发挥自己的能力，取得更好的成果。

能力则包括个人的天赋、知识和技能等，通过不断地学习和提升自己的能力，才能更好地应对各种挑战和机遇。

在这个方程式中，稻盛和夫特别强调了思维方式和热情的重要性。

他认为，只要拥有正确的思维方式和对工作的热情，即使能力有所不足，也可以通过
努力和持续的学习来弥补。

相反，如果思维方式不正确或者缺乏热情，再强的能力也无法激发出真正的潜力。

因此，想要取得人生的成功，我们需要培养正确的思维方式，保持对工作的热情和积极的态度，同时不断提升自己的能力。

只有这样，我们才能在人生的道路上取得更好的成果和成就。

演讲稿范文人生的成功方程式尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够在这个重要场合发表我的演讲稿，分享我对于人生成功的方程式的理解和思考。

人生的成功，一直以来都是众多人所追求的目标。

但是，成功并非一蹴而就，它需要我们付出艰辛的努力和坚持不懈的奋斗。

在我看来，人生的成功方程式可以概括为：目标+努力+积极思维+自我管理。

首先，拥有明确的目标是人生成功的基石。

目标给予我们前进的方向和动力。

我们需要思考自己的人生目标是什么，是追求事业上的成功，还是追求家庭幸福？是追求财富，还是追求精神满足？当我们明确了目标，我们就能够更加有针对性地制定计划，为之努力奋斗。

其次，努力是实现目标的不可或缺的因素。

成功离不开付出，也离不开坚持。

我们需要付出更多的时间、精力和汗水，不断提升自己的能力和素质。

只有通过努力，我们才能够逐渐接近目标，实现自己的理想。

第三，积极的思维方式是塑造成功的关键。

积极的思维方式能够帮助我们在困难面前保持乐观和自信。

无论遇到多大的困难和挫折，我们都要相信自己的能力，积极寻找解决问题的办法。

坚持乐观的心态，相信一切困难都可以战胜，我们就能够战胜一切。

最后，自我管理是成功的保证。

自我管理包括时间管理、目标管理、情绪管理等方面。

我们要善于合理规划自己的时间，合理安排各项任务和活动，避免时间的浪费。

同时，我们也要积极管理自己的情绪，在遇到挫折和困难时保持冷静和理智，不被情绪左右。

在人生的道路上，我们会面临各种挑战和困难。

只有根据这个成功方程式进行思考和实践，才能够更好地把握机遇，克服困难，实现自己的人生目标。

最后，我想引用亨利·福特的一句话作为结束语：“无论你认为你做到或者认为你无法做到，你都是对的。

”实现人生的成功，取决于我们对自己的信心和不懈的努力。

让我们共同努力，走向成功的道路！谢谢大家！。

稻盛和夫提出的“人生方程式”人生（一个人一生成就的结果）=思维方式X热情X能力下面是稻盛和夫对自己“人生方程式”的介绍：我自己长期以来，就是根据这个方程式做事的。

并且觉得只有用这个方程式才能解释自己的人生和京瓷公司的发展。

我出生在一个普通的家庭，家境不富裕。

年轻的时候，初中和大学的入学考试，以及后来的就职考试都曾屡遭失败。

有没有一种好的办法，能够让像我这样屡遭挫折，并且只有中午才智的人，也可以做出非凡的成绩呢？经过反复思考，最后得出的就是这个方程式。

表示人生结果或者工作成果的该方程式中的“思维方式”、“热情”和“能力”三个要素，其中的“能力”也许是天生性的，包括从父母那里得到的智力，运动神经，以及健康等。

可以称为天赋的这个“能力”，每个人都不同，如果用分数来表示的话，可以计为0到100分。

在这个“能力”上乘以“热情”。

这个“热情”也可以称为“努力”。

“努力”的程度也因人而异，从没有干劲、没有雄心、没有活力的懒汉，到对工作和人生充满燃烧的热忱、拼命努力的模范，也可以从0到100来打分。

不过，这个“热情”与“能力”不同，它不是先天的，而是可以由自己的意志来决定的。

因此，我总是持续地、最大限度地发挥“热情”这个要素，从创建京瓷开始一直到今天，始终坚持付出“不亚于任何人的努力”。

首先，这个“不亚于任何人的努力”非常重要。

很多人都自认为自己已经尽力了，但在企业界，当竞争对手比我们更努力时，我们的努力就不奏效，我们就难免失败和衰退。

所以普通程度的努力没有意义，必须付出“不亚于任何人的努力”，否则就无法在严酷的竞争中立足。

而且这种努力不是一时的，而必须是持续不断、永无止境的。

周围人总劝我说“你这么干，总有一天会倒下”，但是我从创业以来，一直不分昼夜、全身心地投入工作。

如果拿马拉松比喻，就好比把42.195公里的路程，按照短跑方式全力跑完一样。

这样的事情谁都认为不可能，但我们京瓷却自始自终全速前进。

尽管在陶瓷领域我们属于后起跑的企业，但不知不觉中那些历史的、先行起跑的企业进入了我们的视野，我们一口气超越了他们。

稻盛和夫著名的“人生方程式”
人生·事业的成功方程式
成功方程式人生·工作结果=思维方式×能力×热情。

这是稻盛和夫著名的'人生方程式'。

人生、事业的结果是由思维方式、热情和能力这三个要素用'乘法'算出的乘积，绝不是'加法'。

'能力'和“热情”这两个因素都可以分别用0分至100表示。

因为是用乘法计算，所以和那些炫耀自己有能力而不努力的人比较，那些觉得自己能力平平、却比任何人都努力的人，反而能取得更大的成就。

思维方式是三要素中最重要的要素，是指对待人生的态度，它的范围可以从正 100 分至负 100 分。

因为思维方式的不同，人生、事业的结果就会产生一百八十度的大转变。

因此，在有能力和热情的同时，拥有做人的正确的思维方式至关重要。

稻盛和夫给世人最宝贵的财富：人生成功方程式！一个领导者，如果能够为了集体成员的幸福，不断付出超于常人的努力，那么他就必然能够赢得所有集体成员的拥戴和追随。

——稻盛和夫日本“经营之圣”稻盛和夫先生，创办了京瓷和KDDI两家世界500强企业。

稻盛和夫总结出来了自己的经营哲学，他建议对于领导者的选拔，思维方式第一、努力第二、能力第三。

稻盛和夫成功方程式他将自己这一原则，总结成了稻盛和夫的成功方程式：成功=能力（0~100）×努力（0~100）×思维方式（－100~100）能力，即智力、体力等天赋条件，这种“能力”有个体差异，用0~100分来表示。

努力，也因人而异。

从饱食终日、无所事事的懒汉到忘我工作的模范，也用0~100分来表示。

思维方式，即人生态度与哲学认知，稻盛和夫认为思维方式是领导者首要的素质，他曾经回忆过自己年轻时候的故事。

稻盛和夫大学毕业之后在一家快要倒闭的公司工作，感觉在这里看不到前途，便与几个同事报考了国民卫队并被录取。

办手续的时候，哥哥却不给他寄身份证，并严厉批评他说，“你在别人都不干活的地方都干不出点名堂，还能做什么呢？”一句话点醒了稻盛和夫。

此后他调整情绪，把铺盖和锅碗瓢盆都搬进了实验室，没日没夜地做实验。

最终，他研究出了超越电器巨头通用公司的精密陶瓷产品，给公司带来了源源不断的订单。

很多人抱怨公司这里不好、那里不好，其实回过头想想，这就是机会呀，在大家都抱怨的时候，你采取了行动把问题解决了，你就将得到更多的机会，老板都不是傻子，一切他都看在眼里。

稻盛和夫先生曾在《领导者的资质》一书中，总结过优秀领导者应该具备的要素，从适合技术管理实践的角度摘取了其中7项：1、付出不亚于任何人的努力领导者是一个部门的代表，也是企业的代表。

领导者的一个重要职责就是必须成为表率，向全体组织成员展示自身勤奋的工作姿态，并以此带领员工，统率整个团队集体。

每当笔者向大家询问“你对于工作是否努力”时，众人的回答都是“我已经尽了全力在努力工作”。

第一章人生成功方程式人生成功方程式=行为背后的思考逻辑×工作热情×工作能力-100~0~100 0~100 0~100 一、什么是人生成功方程式？人生成功方程式又叫人生成功配方，它是指人生成功的原理、人生成功的结果、成功的公式、成功的定律。

他由三个元素组成，即行为背后的思考逻辑、工作热情、工作能力，三者之间的关系相乘，它的乘积就是每个人成功的指数及尺度。

（一）行为背后的思考逻辑：行为背后的思考逻辑是指人的人格，价值理念，是人生总的指导思想，是行为的操作标准。

是共同愿景、共同企业精神、共同核心价值观。

是指除精神病人外，所有人的任何行为背后都有一个思考逻辑在支撑。

人生的任何成功都离不开一个或几个正确的思考逻辑，因为所有的行为都是心灵的反应。

思考逻辑是一个矢量，他对人生是否能够成功具有决定性的作用。

它的分数是要么是负数，要么是零，要么是正数。

“心之官则思”，（译文：心这个器官职在思考，思考才能获得，不思考便不能获得，意思是脑筋的作用就是思维。

寓意：要你勤思考，多学习。

）每个人每天都在思考，但思考有自觉和不自觉之分，有深刻和肤浅之分，有正确和错误之分，也就是有正确的思考逻辑和错误的思考逻辑之分。

思考是种子，行动是花朵，成败是果实。

从这个意义上讲，思考是一切的起源。

参天大树原本只是沉睡的种子，翱翔天空的苍鹰之前只在卵中待机。

世界上一切伟业最初不过是伟人心中的一个梦想而已。

在高尚的思考里蕴藏着巨大的力量。

思考是人的显意识在发挥作用，但如果你怀抱善念，针对某一难题、某一课题，朝思暮想、左思右想、前思后想、苦思冥想，一天24小时思考，反复地、深入地、强烈地思考，这样你的愿望会渗入潜意识。

在不经意间，潜意识突然给你灵感，让你心中一亮，立即抓住事物的核心，问题顷刻间迎刃而解。

（二）工作热情：热情是指对工作的干劲和努力程度，这是后天的因素，可由自己的意志来掌控。

工作热情是指对工作精益求精、极度认真、坚持不懈的雄心。

稻盛和夫语录哲学精髓第1章人生方程式(成功方程式)01 敬天爱人始终以光明正大、谦虚之心对待工作，敬奉天理，关爱世人。

热爱工作，热爱公司，热爱国家。

02 人生方程式(成功方程式)我们应该把什么当作行动的指针呢?成功的关键在于＂人生▪工作的方程式＂。

人生▪工作的结果=思维方式(人格▪理念)×努力(热情)×能力人生和工作的结果由＂思维方式＂、＂努力＂和＂能力＂三个要素的乘积决定。

这个＂能力＂和＂努力＂分别可以从0分到100分打分，两者相乘。

这样的话，与自以为能力强、骄傲自满、不肯努力的人相比，认为自己能力平平，但比谁都努力、有燃烧般热情的人能够取得更为出色的工作成果。

在这之上，再乘上＂思维方式＂。

所谓＂思维方式＂就是人生态度。

从负100分到正100分打分。

因为是相乘关系，稍稍负面的＂思维方式＂，就会带来负的人生结果。

能力和努力固然重要，但最重要的是：具备作为人应该有的正确的思维方式。

第二章人生的目的和意义03 人生的意义在于磨炼灵魂如果说人生有不灭之物，那就是＂灵魂＂。

当死亡来临的时候，你在今世所创造的地位、名誉、财产就得统统放弃，只能带着你的＂灵魂＂开始新的征程。

因此，如果有人问我：＂你为何来到这世上?＂我会毫不含糊地回答：＂是为了在人生谢幕之时的灵魂，比人生开幕之初更纯洁一点，或者说带着更美好、更崇高的灵魂去迎接死亡。

＂04 因果必报不必燥宇宙间存在着因果的法则。

原因和结果之间，简直可用等号连接，原因和结果吻合的程度之高甚至可以用＂可怕＂两个字来形容。

短期来说或许不尽然，从长期看，善因结善果，恶因招恶果，因果报应准确无误。

＂行善而不见其益，犹如草里冬瓜＂，中国明代的《菜根谭》中有这样的句子。

意思是，行善没有见到报答，好比草丛里的冬瓜，即使人眼看不到，它照样茁壮成长。

因果必报，但需要时间。

记住这句话，不要因为一时不见效果而焦躁，重要的是，平日里不弛不倦，行善积德，坚持不懈。

05 ＂心想事成＂是宇宙的法则你在心中描绘怎样的蓝图，决定了你将度过怎样的人生。

稻盛和夫的“成功方程式”稻盛和夫曾提出成功方程式是：人生·工作成果=思考方式×热情×能力，其中，思考方式的数值范围为-100至100，热情和能力均只有0到100分。

所谓能力，是指才能或智能等先天性的资质，“热情”，指努力的意愿或热心等后天的努力，而思考方式是指哲学、思想、伦理观等生活的姿态等人格因素。

他说，最重要的是思考方式。

以下为稻盛和夫的经典语录在企业里经营者被授予极大的权力，但是这种权力的行使，应该是为了保护员工，为员工创造幸福。

而不可以用来压制员工，不可以用来满足经营者个人的欲望。

在自己的企业内确定正确的哲学，与员工们共同拥有这种哲学，经营者要率先带头实践这种哲学，不断努力提升自己的人格。

如果这样做，企业就一定能发展，而且能够长期持续繁荣昌盛。

企业是一个集体，为了实现远大的目标，大家在工作中，必须配合协调。

不管个人的好恶，全体人员都需要拥有共同的思维方式，需要理解，并赞同这样的思维方式。

这是做好工作，实现企业目标的前提。

员工如果既不受到信任，又不受到尊敬，同时缺乏对企业领导人的信任和尊敬，对企业也就无忠诚可言，要做到不管领导人是否在场，都能一如既往拼命工作，当然也就不可能了。

那么怎样做才能做到让对方信任和尊敬呢？要想赢得尊敬，必须具备特别优秀的人格，就是具备做人的德性。

这个“德”字超越国界，不能以德治人，企业就无法成功。

要求跨国经营的21世纪，这一点决定了成败。

员工不是赚取利润的机器，而是有血有肉有情感的人，对员工的管理不能用冰冷的原则，更重要的是用心去尊重、爱护和关心他们。

心灵经营是一种独特而有奇效的管理方式，它能让你有意想不到的收获。

无论多么渺小的工作，都积极去做，抱着问题意识对现状动脑筋进行改良。

能这么做的人和缺乏这种精神的人，假以时日，会产生惊人的差距。

每天一点钻研创新，日积月累，今天比昨天进一步，做得更好，这种“上进心”是工作和人生中最重要的，也是进入真正“创造”之门的秘诀。

★人生事业成功的方程式_共10篇范文一：以自己的方式定义事业和生活的成功米歇尔·奥巴马（MichelleLaVaughnObama）是美国总统巴拉克·侯赛因·奥巴马二世的妻子，第一位非洲裔美国藉总统夫人，出生及成长于芝加哥南部，曾就读普林斯顿大学及哈佛大学法学院。

文章系米歇尔在俄勒冈州立大学2012年毕业典礼上的演讲。

她在演讲中回顾了自己的童年生活，同时给毕业生提出三条建议，告诫他们要珍惜所有，听从内心的声音，以自己的方式定义事业和生活的成功，做一个真正富有的人。

文章系本刊特约译者、中华女子学院王昕根据俄勒冈州立大学网站公布的英文演讲翻译而成，标题系本刊所加。

我已经无法用言语表达自己的感激之情，非常荣幸获得贵校的荣誉学位。

今天，我满怀激动之情到这里参加俄勒冈州立大学2012年毕业典礼。

加油，海狸队①！首先，我要感谢校长爱德华·约翰·雷的热情介绍，并感谢他为我颁发荣誉学位。

接着，我要感谢教务处长兰德哈瓦。

同时，我希望认识朱莉·曼宁市长，认识俄勒冈州立大学所有杰出的教师、职工、管理人员和管理者们。

另外，我还要向汤加②和所有即将上台发言的学生们致谢，我为你们骄傲。

当然，还有今天典礼的主角——2012届毕业生们，恭喜你们顺利毕业！我为你们感到骄傲。

为你们努力学习，努力成长和在俄勒冈州立大学取得的成就感到骄傲。

事实上，这些成就不是你们凭一己之力取得的。

正如校长之前说的，你们今天的成就很大程度上取决于看台上那些善良的人们的帮助——他们是促使你向前、对你坚信不移的亲人，他们是你每次打电话，甚至仅仅为了要钱的时候都会接起电话来的人。

所以，让我们把掌声送给你的家人们，特别是送给所有在场的父亲们，因为今天也是属于他们的节日——父亲节。

和你们一样，我今天来到这里也是因为我的家人。

正如你们所知，海狸队主教练克雷格·罗宾逊是我的哥哥。

去年秋天，克雷格就给我打电话说，假如我不在今年的毕业典礼上演讲，他就向老妈告状。

成长宝典：人生成功的9个公式——
1. 成功 = （热情 + 方法） X 时间
主动出击，方法引路，利用一切可利用的时间。

2. 成功 = （时机 + 心态） X 人脉
机会一旦来临，就要用心把握，并以人脉成就。

3. 成功 = （意愿 + 能力） X 行动
有能力更要有意愿，没有行动依然等于零。

4. 成功 = （自律 + 奉献） X 毅力
守规矩，不违反，不过分执着得失，选择了就坚持下去。

5. 成功 = （天资 + 机遇） X 勤奋
天资和机遇固然重要，没有勤奋仍是一事无成。

6. 成功 = （工作 + 休息） X 少说空话
踏实地工作，告别夸夸其谈，懂得张弛有度，劳逸结合。

7. 成功 = （目标 + 行动） X 反思
要有明确的构想，用任何可行的方式达成目标，别忘了不断反思，修正调整。

8. 成功 = （知识 + 质疑） X 谦逊
对年轻人来说，知识比财富更重要，放低姿态，你还有很多东西要学。

9. 成功 = （自立 + 自强） X 感恩
没有人能陪你走完一生，学着独立，也学会感恩人生路上的所有机遇。

《人生方程式》一、能力源于先天我创业京瓷不久，就发现了取得事业和人生成功的方程式：人生、事业的成果=思考方式×热情×能力多年来，我都是根据这个方程式进行工作，也只有用这个方程式才能说明我的人生和京瓷的发展过程。

正如前面所谈到的那样，1932年1月我出生于鹿儿岛的一个并不富裕的家庭。

我的家族中也没有什么地位显赫或名噪一时的人物。

我自己也是一个平凡的人，能力平平，从中学到大学的各种考试到就业时的面试，我都经历过失败。

京瓷的职工们的能力也并非都出类拔萃。

我没有任何超出常人的能力，为什么会去的常人所不能取得的成就？我把这一结果归结为上面的人生方程式。

这个方程式中有三个因素，其中“能力”大部分源于天生，是从父母那里集成得到的，或者是老天恩赐的智慧。

运动才能、健康等都是生命中宝贵的财富。

其中，健康是一笔巨大的财富。

健康中的大部分因素源于天生，人们无法完全掌握。

能力也可以说是与生俱来的，人与人之间存在有差别，有的人只有0分，有的人却有100分。

二、热情决于意志把热情倾注于能力中。

热情也可以称为努力，在这方面人与人之间存在着差别，有的人完全没有干劲和霸气，有的人则对事业和人生充满热情，不断努力，热情是由个人意志所决定的。

一直以来，我都在最大限度的发挥自己的热情，不断努力。

不论是最初在松风工业从事新陶瓷研究，还是后来和朋友一起创办京瓷，直到今天，我都付出了数倍于常人的努力，全身心地投入到工作当中，周围的人看到我这样，总是十分担心的问“你什么时候会倒下吧”。

可以吧这个比成一场马拉松比赛，在长达42.195公里的长袍中，我从一开始就全力出击，因而难免会受到人们的嘲笑。

不过我向，既然已经参加了比赛，如果总是在最后慢悠悠的跑，又有什么意义呢，就算在最开始的两公里内领先也好啊。

于是，从一开始我就全力以赴。

但在跑过两公里后，环顾四周，我发现那些有名选手跑的也不是很快，于是我向“我还能跑”，就再次加速，直至获得最终的胜利，这就是我最真实的感受。

稻盛和夫的“成功方程式”不但是经营学，而且是哲学领域中的重大发明，几乎可以适用于所有的人。

同许多自然科学的方程式一样，应该成为人类共有的宝贵财富。

日本著名企业家稻盛和夫先生,总结出一个“人生和工作结果的方程式”,有时也称“成功方程式”。

我认为这不但是经营学、而且是哲学领域中的重大发明,几乎可以适用于所有的人。

同许多自然科学的方程式一样,应该成为人类共有的宝贵财富。

请允许我先来介绍这个精彩的方程式。

一、成功方程式人生•工作结果= 思维方式× 能力× 热情或者表达为:成功=人格•理念×能力× 努力－100～+100 0～100 0～100我们且把“人格•理念”、“能力”、“努力”称作成功三要素。

这个方程式中的“能力”,按稻盛先生的解释,主要指先天的智力和体力,包括健康,运动神经等。

既然属天赋条件,自己就无法负责。

这种“能力”有个人差,用0到100分来表示。

“努力”(或称热情)也因人而异。

从饱食终日、无所事事的懒汉到忘我工作的模范,也用0到100分来表示。

但这个努力与上述能力不同,不是先天的,可以由自己的意志决定。

稻盛先生举例说,一个天资聪明又很健康的人,“能力”可打90分。

但他自恃聪明不思进取,“努力”只能得30分。

那么两者之积:90×30=2700分。

另一个人天赋差些,“能力”只评60分,但他笨鸟先飞,特别勤奋,“努力”可打90分。

这样他的乘积为:60×90=5400分。

后者得分比前者高一倍。

就是说,天资一般而拚命努力的人,可以比天资优良而不肯努力的人,取得大得多的成就。

我们周围很多人就是这样。

然而三者中最重要的是“人格•理念” , 它是矢量,有方向性,从负100分到正100分。

一个人能力越强,热情越高,但如果他一味自我中心,损公肥私,损人利己,或者哲学反动,那么他的人生就是很大的负数,并可能给他人给社会造成很大损害。

这样的例子,古今中外屡见不鲜。

人生成功方程式解释"人生成功方程式"通常是一种比喻或说法，用来描述个体在追求成功时所需要考虑和平衡的各个因素。

这个概念并没有具体的数学公式，而是一种综合性的观点，涵盖了多个层面的因素。

不同的人可能对成功有不同的定义，因此成功方程式也会因人而异。

以下是一些可能包括在人生成功方程式中的因素：1.目标与愿景(Goals and Vision):设定明确的目标和追求个人愿景，这是成功的起点。

通过设定目标，个体能够更有方向感，更容易衡量和实现自己的进步。

2.努力与毅力(Effort and Perseverance):为实现目标而付出努力，需要坚持不懈的毅力。

成功往往需要克服困难和挑战，持之以恒是取得成功的关键。

3.技能与知识(Skills and Knowledge):不断学习和提升技能，获取相关领域的知识。

适应变化和不断发展的环境，保持对新知识和技术的敏感性。

4.人际关系与合作(Relationships and Collaboration):发展良好的人际关系，建立有效的合作网络。

成功往往与个体在团队中的协作和沟通能力有关。

5.情商与领导力(Emotional Intelligence and Leadership):发展情商，理解和管理自己的情绪，同时建立与他人的良好关系。

具备领导力，能够激励和引导他人朝着共同的目标努力。

6.创新与冒险(Innovation and Risk-taking):鼓励创新思维，敢于冒险尝试新的事物。

接受失败并从中学习，将失败视为成功之路上的一部分。

7.健康与平衡(Health and Balance):保持身体健康和心理平衡，这对于长期的成功至关重要。

确保工作和生活的平衡，防止过度的压力和疲劳。

请注意，这只是一个概括性的观点，不同的人可能对成功有不同的看法，并且成功方程式是一个个体化的概念。

每个人在追求成功时都需要根据自己的价值观、目标和环境来调整和平衡这些因素。

稻盛和夫的成功方程式：人生•工作成果=人格理念×热情×能力
发布时间：2011-10-28访问次数：689
被誉为日本“经营四圣”之一的稻盛和夫日前在CCTV《对话》节目分享了自己的成功方程式：人生•工作成果=人格理念×热情×能力，其中，人格理念的数值范围为-100至100，热情和能力均为100。

稻盛和夫自评打分为：人格理念70分，热情80~90分，能力60分。

稻盛和夫解释说，他的能力一般，只能打个平均分，完全靠高昂的热情和拼命努力工作弥补能力缺陷，而自评人格理念分值价比较困难，为提高这方面分值，他自60岁后皈依佛门，持续修炼，迄今自认仅可打70分。

“不要太重视最后分数，但要高度重视人格理念，并与员工分享。

”稻盛和夫认为，企业经营者必须高度重视人格理念，重视员工。

他指出，当初受日本政府邀请接手日本航空公司时，他在航空领域实无任何能力，仅有一些热情，更多的是顾及日航数万员工裁员将重创日本经济，由此，他不断对日航员工强调提高人格理念会惠及自身，员工感动之余，返回人格理念原点努力工作，由此一年日航便扭亏为盈，获取世界航空界最高利润。