员工薪资确认书

职工薪资确认单三篇职工薪资确认单三篇篇一：职工薪资确认单—普通员工类姓名：身份证号：公司：部门及职务：入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月；2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2个条件：1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；3)其它： /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。

2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。

二、福利津贴明细：1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）；三、作息及工地地点：1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要3.值班要求：根据公司实际需要说明：1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。

本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。

5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。

薪资确认书薪资确认书甲方：__________。

乙方：__________欢迎您加入本公司部门岗位工作。

按照公司规定，该职位试用期为__个月。

具体待遇说明如下：1.甲方按照月薪方式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬包含了因岗位职责需要可能产生的额外工作时间的劳动报酬。

2.试用期月薪待遇说明如下：2.1 月薪由以下三大类别组成：2.1.1 基本工资 RMB __/元；2.1.2 补助 RMB __/元；2.1.3 浮动绩效奖金 RMB __/元（按公司相关绩效考核文件及个人绩效考核成绩核算绩效奖金）；3.转正后月薪待遇说明如下：3.1 月薪由以下三大类别组成：3.1.1 基本工资 RMB __/元；3.1.2 补助 RMB __/元；3.1.3 浮动绩效奖金 RMB __/元（按公司相关绩效考核文件及个人绩效考核成绩核算绩效奖金）；4.工资各项目日后如有调整，以调整后的为准。

5.甲方依法为员工购买社会保险、住房公积金，并在乙方的月工资中按国家相关规定代扣个人承担部分费用，及根据劳动法规定代扣缴个人所得税额。

6.乙方承诺，同意遵守公司各项制度及各项规定，同时遵守以下规定：6.1 乙方必须严格遵守甲方的保密制度。

不得打探他人的薪资待遇，不得泄露自己的薪资待遇，不得评论他人薪资情况。

非本人原因知悉他人薪资情况者，应及时向甲方报告，并采取有效措施防止泄密扩大。

不得传播、散布、比对。

如有违反者，一经发现将视情节轻重予以相应处罚。

6.2 乙方所提供的一切证件及资料均应准确、真实、有效。

如有虚假，公司可无条件解除劳动关系，且不给予任何补偿。

甲方（盖章）：__________。

日期：__________乙方（签字）：__________。

薪资确认函公司名称：地址：电话：日期：致：(员工姓名)身份证号：住址：联系电话：尊敬的（员工姓名）：- 1 -为明确您的薪资待遇情况，特此向您确认以下内容。

请您仔细核对，并在无异议的情况下签字确认。

一、基本信息1.职位名称：（职位名称）2.入职日期：（入职日期）3.工作地点：（工作地点）二、薪资构成1.基本工资：人民币（金额）元/月2.岗位津贴：人民币（金额）元/月3.绩效奖金：按绩效考核结果发放，具体金额根据公司规定执行4.其他补贴：（例如交通补贴、通讯补贴等，如有），人民币（金额）元/月三、发薪日及方式1.发薪日：每月（具体日期，如5日）2.支付方式：通过银行转账至您提供的银行账户四、其他福利1.社会保险：公司为您缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方相关规定执行。

2.住房公积金：公司按规定比例为您缴纳住房公积金。

五、其他事项1.税费承担：所有工资及其他补贴所得的个人所得税由公司代扣代缴，具体金额以国家税务机关核定为准。

- 3 -2.薪资调整：如有薪资调整，公司将提前通知并与您协商一致后进行调整。

请您核对以上内容是否准确无误，如有异议，请及时与人力资源部联系。

如无异议，请签署确认。

此函一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。

此致敬礼！公司名称（盖章）：法定代表人或授权代表：日期：年月日员工签名：日期：年月日。

入职薪资确认书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系电话：[公司联系电话]法定代表人：[法定代表人名称]职务：[法定代表人职务]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方拟录用乙方为公司员工，经双方协商一致，特制定本入职薪资确认书，以明确双方关于乙方入职薪资的约定。

双方一致同意遵守以下条款：一、岗位详情及薪资甲方确认乙方将就职于公司的职位为：[岗位名称]，工作地点为[工作地点]。

乙方的薪资待遇如下：1. 月基本工资：[金额]人民币（大写：[大写金额]）；2. 绩效奖金：根据公司绩效考核结果和员工的绩效表现，乙方有机会获得绩效奖金；3. 加班津贴：按照公司制定的加班政策，乙方在工作时间外需要加班时，将获得加班津贴；4. 工作补贴、福利和社保：按照公司现行规定执行；5. 其他福利待遇：乙方将有资格享受公司其他福利待遇，根据公司制定的相关规定执行。

二、薪资支付方式和时间甲方将按照公司规定的薪资支付方式，在每月的[日期]前将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。

乙方需及时提供准确的银行账户和相关信息，确保工资的准确支付。

三、保密责任乙方在任职期间，将接触到公司的敏感信息、商业秘密以及其他保密资料。

在履行工作职责的过程中，乙方须履行对公司的保密责任，严禁泄露、散布或利用上述信息给公司造成损失。

四、劳动关系与法律遵守1. 乙方进入公司后，将与公司建立劳动关系，受到公司的管理和监督，遵守公司的规章制度；2. 乙方应按照国家法律、法规和公司的规章制度遵守，不得从事任何违法、违规和损害公司利益的行为；3. 若乙方有违反公司规定的行为或在试用期内工作表现不符合公司要求，公司有权解除劳动合同。

五、双方权利与义务1. 甲方权利与义务：a. 按时支付乙方工资和其他相关待遇；b. 按照法律法规和公司规定提供良好的工作环境和工作条件；c. 对乙方的工作进行管理、督促和指导，提供必要的培训。

工资待遇确认书甲方：乙方：经甲乙双方平等协商，就乙方的工作岗位、薪资待遇及发放方式达成如下协议：一、乙方于年月日起被聘为岗位工作人员，试用期为个月，试用期工资为元/月，按天计元/天发放，无其他奖金补贴。

需变更注册的工作人员应如实、按期提供相关资料及证件注册或备案。

否则医院仍只能按试用人员支付基本工资。

二、试用期满后，根据能力等级考核，享受相应的待遇：1、能力等级考核为级档；2、月薪组成方式（在以下二种中选）：□（1）固定工资+考核工资固定工资元/月（包括每月的超时加班工资补贴）加考核工资元/月（原则上保底工资的20%计入月度工作表现考核。

）。

□（2）固定工资+奖金，固定工资元/月（包括每月的超时加班工资补贴）。

奖金发放的方式为（在以下二种中选择）：（）根据单位效益及月度工作表现考核发放，参加科室分配。

（）业务提成：。

3、固定工资分解如下：Ⅰ基础工资Ⅱ职务工资Ⅲ岗位补贴Ⅴ工龄工资Ⅵ其他工资4、甲方暂扣元/月做为医疗风险保证金，按约定聘用期限完成后再一次性补发。

在约定聘用期内员工提出辞职的必须提前30天提出书面申请，否则，不按保底工资标准执行，甲方有权扣除全部医疗风险金。

5、法定节日如需加班，由甲方统一安排，其加班费另行补贴。

6、医院提供住宿基本条件，提供中餐和晚餐。

不住宿舍的，只提供上班时间的工作餐。

7、工资发放时间为每月10日发放上月度的工资；业务提成及奖金发放时间为每月20日发放上月度奖金（业务提成的计发周期为前个月25至上月24日的。

入职当月不满15日的累计到下个月一起发放。

）三、入职时约定每月休息天，排班及休息由办公室或科室统一安排，不得集休。

如有特殊原因要请长假，必须提前30个工作日以书面的形式报告办公室，经批准后办理好相关交接手续方可离岗。

有关工资奖金按员工手册及假期管理规定执行。

四、员工应为单位所支付的工资奖金及福利待遇保密，如因本人泄露相关信息，当事人要承担并赔偿当月的全部工资和奖金，取消相关福利待遇。

薪资确认书
敬的先生/女士，您好！
根据公司的薪酬体系大岗要求，以及对您工作能力的初步了解，经公司慎重考虑，认为您符合公司相关岗位的基本要求，现就有关您在公司的职级及享有相关薪资待遇与您确认。

一、工资结构：(生效日期： )
员工入职试用期为3个月，试用期底薪与转正后底薪无差别；
课时费：（全职老师基本课时20节或授课30小时，包含在基本工资内，不再另行支付
绩效工资：（试用期内不享有，试用期通过后次月1日起享有）按实际考核得分发放，75分以下不发放绩效奖金，最高发放比例为120%；
招生提成：此招生提成为个人独立完成招生并缴费的，按当时缴费总金额提成X%；试听课无课时费。

新学员报名成功，给予授课教师当笔学费X%作为提成奖励；老学员续费给予授课教师X%作为提成奖励。

岗位津贴：主管级以上岗位或特殊时期针对特殊事件给予的一项津贴，津贴享有时间以中心主任签核为准；
综合津贴：综合津贴包含交通、通讯、食宿等。

年终奖：依据中心年终实际盈利水平，从盈利中提取5~10%作为总奖金，依据个人全年对中心的利润贡献比率进行分配。

我们真诚的欢迎您加入公司这个大家庭，并希望您可以在公司的平台上大展身手，让我们携手并进，共创未来！
主任核准：员工签名确认：
日期：日期：。

2023年员工薪酬发放确认书尊敬的员工：
根据公司政策，我们将在2023年按时发放您的薪酬。

为了确保准确无误地发放您的薪酬，请您务必仔细阅读并确认以下事项：
1. 个人信息确认：
- 姓名：________________
- 职位：________________
- 工作地点：________________
- 银行账户：________________
2. 发薪日期：
您的薪酬将在每月的工资发放日（请参考公司工资发放日历）前一天进入您指定的银行账户。

3. 薪酬构成：
您的薪酬构成包括基本工资、津贴、奖金、绩效奖励等，具体金额和细节请参考您的薪酬单。

4. 薪酬税务扣除：
根据国家税收法规，我们将会从您的薪酬中扣除相应的个人所
得税和社会保险费等，具体扣除比例请参考相关法规。

5. 调整和异议：
如果您对薪酬发放有任何疑问或异议，请及时与人力资源部门
联系，并提供相关证明材料。

我们将尽快处理并解决您的问题。

请您在确认书底部签字，并于指定时间内提交给人力资源部门，以便我们完成薪酬发放工作。

如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。

谢谢您的合作！
公司代表签字：________________
日期：________________。

.
员工薪资确认单
姓名：录用部门：岗位：入职日期：
一、薪资待遇：
试用期待遇：月薪（税前）RMB
转正后待遇（入职前面谈）：月薪（税前）RMB 其他福利待遇：根据员工手册执行
二、其他说明：
1、公司依据《薪酬管理制度》将月薪按一定结构进行拆分。

2、月工资总额为税前薪资，公司有权从中代扣个人所得税、社保费和公积金个人缴纳部分，赔偿金、违约
金及其他应扣除费用。

3、绩效奖金：绩效奖金参与绩效考核，根据绩效考核的情况浮动。

4、试用转正工资调整：员工试用期工资按试用期工资标准执行，员工转正时在转正当天开始执行新工资标
准。

5、新员工的试用期为个月，试用期考核合格后转为正式员工。

6、工资发放时间：每月15日发放上月工资（即上月1日至30日/31日工资），每月25日发放业务提成和
奖金等。

遇法定节假日顺延。

本人已详细阅读了上述所有内容，对上述规定无异议并愿意遵守！
员工签字确认：
日期：
此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除！。

员工薪资确认函三篇篇一：员工薪资确认函XXX有限公司员工薪酬确认函先生 / 女士：您好！非常欢迎您加入我公司，希望我们的合作愉快顺利，同时我们会为您提供施展才华的广阔空间。

下面公司就您的薪酬结构及支付方式明确如下：（以下货币均以人民币为单位）1. 基本工资（税前）：试用期元/月，转正后元/月，按月发放。

员工将承诺遵守公司所发布的《员工手册》中各项规定，如违反公司《员工手册》中关于解除合同的规定，公司将立即终止聘用关系。

不遵守公司合理安排者，公司根据劳动合同解除聘用关系。

2. 岗位绩效工资（税前）：试用期元/月，转正后元/月，按月发放。

3. 转正后总体工资（税前）：基本工资元/月+岗位绩效工资元/月，合计元/ 月。

（提成、期权另行规定）。

公司依据绩效考核结果发放绩效工资，公司对此享有自主决定权。

4.其他福利：根据公司经营状况，由企业自主决定发放，员工不得作为权利凭证。

5.重要提示：本确认函有效期与员工劳动合同同期，若有不一致的，以劳动合同的期限为准。

员工确认签字：年月日篇二：员工薪资确认函先生 /女士：您好！非常欢迎您加入公司，任职岗位。

您的入职日期为年月日，该入职日期即本确认函的生效日期。

您的试用期为个月，从年月日起至年月日止。

下面我们就您的薪酬支付方式明确如下：（以下货币均已人民币为单位）项目基本工资（元）绩效工资（元）合计试用期工资转正后工资注： 1、以上工资为缴纳社保前的工资；2、以上工资为税前工资；3、公司根据员工当月绩效考核结果发放绩效工资；4、严禁员工将本人薪酬告知其他员工及私下讨论。

员工薪资如发生变动，以最新签订的薪资确认函为准。

本确认函有效期与劳动合同同期，若有不一致，以劳动合同约定期限为准。

员工本人签字：公司盖章：年月日年月日篇三：员工薪资确认函职工薪资确认单姓名：身份证号：职务：入职时间：年月日您在本公司工资福利具体规定如下：1. 转正月基本工资为元，试用期为元。

A、完成工作任务工资计发形式（基本工资+绩效工资 +提成）工资形式。

员工薪资福利待遇确认书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系电话：[公司联系电话]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方：[员工姓名]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]身份证号码：[员工身份证号码]鉴于甲方与乙方签订就业协议，并为保障员工权益，现甲、乙双方特就员工薪资福利待遇事项达成以下共识，并签订本确认书，以确保甲、乙双方的合法权益。

一、薪资待遇1.1 乙方的基本工资为人民币 [基本工资金额] 元/月。

1.2 乙方的绩效工资将根据个人的工作表现、完成的任务及公司的业绩情况进行评定，并按月发放。

1.3 乙方的工资将于每月 [工资发放日期] 发放至乙方指定的银行账户。

二、福利待遇2.1 乙方享有根据国家法律规定及公司制度享有的各项社会保险及公积金。

2.2 乙方享有带薪年假，具体年假天数根据员工在公司工作年限进行逐年递增。

2.3 乙方享有法定节假日及公司规定的其他带薪假期。

2.4 乙方享有公司提供的职工培训、员工活动及其他福利待遇。

三、保密义务3.1 乙方在任职期间及离职后，有义务对甲方的商业秘密进行保密，并不得擅自泄露或向他人透露。

3.2 乙方离职后，应返回甲方一切与工作相关的资料，包括但不限于文件、资料、电子文档等。

四、责任和解约4.1 甲方要求乙方按照公司的规章制度和工作要求履行职责，乙方须认真完成工作并保证工作质量。

4.2 乙方有义务配合公司部署的工作任务，在甲方需要时加班或调整工作时间。

4.3 任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，违约方应向守约方承担相应的赔偿责任。

4.4 乙方如需解除劳动合同，应提前 [提前解除通知期限] 提前书面通知甲方。

五、其他条款5.1 本确认书自双方签字并盖章之日起生效，有效期为 [有效期限]。

5.2 本确认书一式两份，甲、乙双方各持一份。

5.3 本确认书的附加修改或补充协议，应经甲、乙双方共同协商并以书面形式确认。

5.4 本确认书以中文书写，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

单位员工收入确认书格式样板单位员工收入确认书日期：__________收件人（员工姓名）：__________职务：__________部门：__________单位名称：__________单位地址：__________尊敬的（员工姓名）：您好！根据我单位（单位名称）的相关规定，特此向您确认您的收入详细情况，以保障您的权益并确保信息的准确性。

请您核对以下收入信息：一、基本工资及津贴序号收入项目金额(元)1. 基本工资2. 绩效奖金3. 岗位津贴4. 职务津贴5. 交通补贴6. 通讯补贴7. 节日福利8. 其他津贴二、奖金及福利序号收入项目金额(元)1. 年终奖金2. 假期补贴3. 餐补4. 医疗保险5. 住房公积金6. 养老保险7. 失业保险8. 工伤保险9. 生育保险10. 其他福利三、其他收入序号收入项目金额(元)1. 加班补贴2. 项目奖金3. 业务提成4. 其他收入四、应扣除款项序号扣除项目金额(元)1. 社会保险费2. 个人所得税3. 其他扣款项目原则上，您的收入信息按照上述表格进行确认和记录。

如有特殊情况或需要补充的信息，请及时与人力资源部门联系，以便尽快了解并解决。

请您务必核对以上信息的准确性，并在确认无误后签署下方确认栏。

如对收入确认有任何疑义或异议，请及时与人力资源部门取得联系。

签署确认：员工签名：_________ 日期：__________单位盖章：_________注：此确认书仅为双方确认员工收入信息的资料记录，并不具有变更劳动合同或工资待遇的效力。

如有与劳动合同或公司制度不一致之处，请以劳动合同或公司制度为准。

感谢您的合作！人力资源部门日期：__________单位名称：__________单位地址：__________。

一、确认背景为激发销售人员的积极性和创造性，提高公司销售业绩，经公司领导研究决定，特制定本销售人员薪资方案。

现将方案内容予以确认如下：二、薪资构成1. 基本工资：根据销售人员岗位及个人能力，设定基本工资，分为初级、中级、高级三个等级，具体标准如下：初级销售人员：每月基本工资为人民币4000元；中级销售人员：每月基本工资为人民币5000元；高级销售人员：每月基本工资为人民币6000元。

2. 提成奖励：根据销售业绩完成情况，设定提成比例，具体如下：初级销售人员：完成销售目标后，按销售额的5%提成；中级销售人员：完成销售目标后，按销售额的7%提成；高级销售人员：完成销售目标后，按销售额的10%提成。

3. 业绩奖金：年度销售业绩达到公司设定的标准，给予一定的业绩奖金，具体如下：初级销售人员：完成年度销售目标，额外获得人民币2000元奖金；中级销售人员：完成年度销售目标，额外获得人民币3000元奖金；高级销售人员：完成年度销售目标，额外获得人民币5000元奖金。

4. 绩效考核：公司对销售人员实行绩效考核制度，考核内容包括销售业绩、客户满意度、团队协作等方面。

根据绩效考核结果，对表现优异的销售人员进行表彰和奖励。

三、薪资发放1. 薪资发放时间：每月25日发放上月薪资。

2. 薪资发放方式：通过银行转账方式发放至销售人员指定账户。

四、其他事项1. 本方案自发布之日起实施，如遇国家政策调整或公司经营状况变化，公司有权对薪资方案进行调整。

2. 销售人员如有违反公司规章制度或损害公司利益的行为，公司将根据情节严重程度，对销售人员进行处罚，包括但不限于扣除部分或全部薪资。

3. 销售人员应自觉遵守国家法律法规，积极履行工作职责，为公司创造价值。

五、确认本人已详细阅读并充分理解上述销售人员薪资方案，同意按照方案执行。

特此确认。

销售人员姓名：____________________确认日期：____________________公司名称：____________________公司盖章：____________________附件：销售人员薪资方案详细内容。

薪资待遇确认单尊敬的员工，经过我们的共同努力，您已成功通过招聘流程，并成为我们公司的一员。

为了确保工资支付的准确性和透明度，我们特地为您准备了薪资待遇确认单。

请您仔细核对以下详细信息，并签署确认。

一、个人信息姓名：（员工姓名）职位：（员工职位）工号：（员工工号）就职日期：（员工就职日期）二、基本薪资您的基本薪资为：（具体金额）。

该金额以人民币为单位，以月为计算周期。

三、绩效奖金根据您的表现和公司绩效考核结果，您有机会获得绩效奖金。

具体的绩效奖金计算公式和标准将根据公司相关政策进行规定，并在每个绩效考核周期结束后进行评估和发放。

四、加班补偿公司鼓励员工根据工作需要适当加班，为了保障您的合法权益，加班补偿将按照国家相关劳动法规定的标准进行支付。

具体计算方式和支付周期将在您加班时另行通知。

五、福利待遇1. 社会保险及住房公积金：公司将根据国家相关规定为您缴纳社会保险和住房公积金。

具体缴纳比例和金额将按照国家政策规定进行调整，并及时通知您。

2. 假期制度：公司将为您提供带薪年假、病假等法定假期，并根据您的实际工作情况安排其它调休等假期。

具体的假期安排和要求请参照公司相关规章制度。

3. 其他福利：公司将根据实际情况和政策要求，为您提供合适的福利待遇，包括但不限于员工培训、员工活动、员工福利券等。

六、薪资支付方式公司将按照以下方式进行薪资支付，请您仔细核对并提供正确的银行账户信息：银行名称：（填写员工所在银行名称）开户行：（填写员工所在银行分支机构）户名：（填写员工姓名，必须与银行卡户名一致）账号：（填写员工银行账号）请您务必确认以上信息的准确性，如有任何错误或疑问，请及时与人力资源部门联系。

一旦签署确认后，将被视为您对以上薪资待遇的接受和理解，并遵守公司的相关规定。

感谢您对公司的信任与支持，我们期待与您共同努力，共创美好未来！此致，公司名称。

单位员工收入确认书格式样式单位员工收入确认书尊敬的员工：根据公司的财务规定和个人所得税法的要求，我司需要向每位员工发放单位员工收入确认书。

特此函告以下情况，请仔细核对并确认，如有异议，请及时与财务部门联系。

员工信息：姓名：_______工号：_______部门：_______入职日期：_______收入情况：1. 基本工资根据您的劳动合同，您的基本工资为人民币（以下简称“RMB”）________元/月。

2. 绩效奖金根据公司的绩效考核体系，您本月/季度/年度的绩效评定结果为________。

根据相应规定，您获得的绩效奖金为RMB________元。

3. 职务津贴/岗位补贴根据您所属的职务/岗位，您享受的津贴/补贴为RMB________元/月/季度/年度。

4. 加班费根据您本月/季度/年度的加班时长，您获得的加班费为RMB________元。

5. 其他收入包括但不限于：交通补贴、餐费补贴、工龄工资等。

根据您的具体情况，您获得的其他收入为RMB________元。

合计收入：根据以上所列项目，您本月/季度/年度的总收入为RMB________元。

本收入确认书仅涵盖了您的税前收入情况，不包括扣除个人所得税后的实际到手收入。

请您于收到本确认书之日起三个工作日内核对确认，并签字盖章，抄送财务部门。

注意事项：1. 如对收入情况有异议，请您及时与财务部门联系，提供相关证明材料。

2. 合同解除、离职、调岗等情况请及时与人力资源部门办理相关手续，并告知财务部门。

感谢您对公司的辛勤付出与支持！如有任何疑问，请随时联系我们。

敬祝工作顺利！核对确认：员工签字：________日期：________公司盖章：日期：________。

职工薪资确认单三篇篇一：职工薪资确认单—普通员工类姓名：身份证号：公司：部门及职务：入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月；2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2个条件：1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；3)其它： /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。

2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。

二、福利津贴明细：1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）；三、作息及工地地点：1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要3.值班要求：根据公司实际需要说明：1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。

本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。

5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。

单位员工收入确认书格式范本单位员工收入确认书
尊敬的xxx公司：
根据您的要求，我们特此向您确认xxxx年x月至xxxx年x月期间，我司员工xxx的收入情况。

至XXXX年X月XX日，该员工的工资、
津贴及福利总额为xxxx元人民币。

为了保证确认书的准确性和可靠性，我们在此向您提供相关员工收
入明细如下：
1. 基本工资：该员工从xxxx年x月至xxxx年x月期间的基本工资
总额为xxxx元人民币。

2. 绩效奖金：根据公司的绩效考核制度，该员工在xxxx年x月至xxxx年x月期间，获得了绩效奖金xxxx元人民币。

3. 加班费：由于工作需要，该员工在xxxx年x月至xxxx年x月期间，因加班而产生了xxxx元人民币的加班费。

4. 奖金及补贴：该员工在xxxx年x月至xxxx年x月期间，获得了
部门奖金以及其他补贴，总额为xxxx元人民币。

5. 福利及补贴：根据公司政策，该员工在xxxx年x月至xxxx年x
月期间，享受了社会保险、住房补贴等福利待遇，总额为xxxx元人民币。

6. 扣除项目：在确认该员工收入的同时，我们也需要说明应扣除的相关项目。

在xxxx年x月至xxxx年x月期间，该员工应扣除的税费、社保费用等共计xxxx元人民币。

基于以上明细，我们确认该员工在xxxx年x月至xxxx年x月期间的总收入为xxxx元人民币。

以上数据已经在我们的工资系统中进行了核实和记录，确保了数据的准确性。

特此确认，供您参考。

谢谢！
（单位名称）
日期：xxxx年x月xx日。