关于加强高速公路职工队伍建设的思考

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关于加强高速公路职工队伍建设的思考

摘 要:随着我国社会的进步,经济的发展,我国高速公路建设事业正处于高速发展时期,而高速公路职工队伍关系到高速公路的高质量建设,因此高速公路职工队伍的建设已经成为现今一个非常重要的问题,本文笔者通过对我国高速公路职工队伍的现状进行分析,从而提出其中存在的问题和不足,从职业道德意识、廉洁自律意识、爱岗敬业意识以及三个结合、三个机制方面来加强高速职工队伍的建设,从而提高整个队伍的水平,更好的为我国交通事业的发展做贡献。

关键词:高速公路;职工队伍;认识思考;措施

高速公路是现代交通网络中重要的组成部分,随着全国高速公开通车里程的不断增加,越来越多的交通运行管理问题摆在了高速公路管理者的面前[1]。当前,各地区高速公路的管理已经从建设品牌转为管理品牌,提高现代化管理高速公路的水平也成为了公路经营单位立足市场、服务社会、科学发展的主要方向。在现代管理理念中,人是管理的核心,站在人文管理的现代化角度出发,加强高速公路职工队伍的建设应该是保障高速公路高质量管理的基础[2]。

1高速公路职工队伍的现状

1.1职工主流意识需要强化

目前,我国高速公路职工队伍建设的现状主要这样几个方面:(1)爱岗敬业的意识不够强烈,很多职工没有认识到高岗位的价值意义,导致工作态度不积极,敷衍了事,没有体现出该岗位带给公路管理的实际作用;(2)遵守职业道德的观念不强,很多职工在工作的过程中存在懒散、懈怠、冷漠的现象,服务意识不高,导致该岗位基本的服务职能未能体现;(3)工作中很多职工不能做到廉洁自律,很多职工会在潜意识中觉得廉洁自律是领导的事情,与自己还不想干,在思想上没有意识到廉洁自律对于工作的重要性,没有为自身工作设置道德防线。

1.2职工队伍建设工作需要具体落实 在职工队伍的建设中,需要对职工思想进行定位,并且将具体的措施落实在具体的工作活动中。根据现如今的情况来看,首先,思想政治工作并没有发挥其真正的作用,政治工作的工作形式和实施方式比较落后。其次,对于职工的关怀未能成为长远的发展目标,因此需要相关领导将关爱职工作为长期坚持的工作,持之以恒。最后,在建设精神文明的过程中,存在着“一手软”的现象,职工对精神文明建设活动的积极性不高,因此领导的带头示范作用还需提高。

1.3职工队伍的教育不够全面,力度还需加大

对于高速公路职工队伍的建设来讲,职工队伍的培训教育是这一过程的主要内容之一,目前来看,很多队伍建设仅仅通过片面的培训,而不是采用多形式教育促进队伍建设。此外,对于高速公路交通法律法规的培训力度也需加大,从而提高职工对法律法规的运用能力。

1.4职工队伍需要加强收费人员不规范的行为管理

在建设高速公路职工队伍时,需要采取积极的措施来防范收费人员不规范的操作行为。比如,收费人员通过对收费系统的操作,改动相关数据,从而出现少收或不收的情况,使收费人员达到偷逃通行费的目的。还有就是收费员利用一些政策来进行违规操作,把一些需要正常缴纳的通行费车辆按照免费标准处理,从中获利。这些情况需要管理层加强对网络收费管理模式的监督,避免出现以上违反规章制度的情况发生[3]。

2加强高速公路支队队伍建设的具体措施

2.1加强职工的三种意识

2.1.1加强职工爱岗敬业的意识

对于高速公路职工而言,需要加强爱岗敬业意识。首先,需要对收费运营方面的管理工作进行加强,使职工在工作中获得一种成就感和归属感。对职工进行形势任务的教育,使职工对高速公路事业的发展充满信心,同时树立一种荣辱与共的意识;其次,加强职工对收费运用工作的使命感,作为高速公路职工,需要对工作保持端正的态度、具有工作责任心。最后,需要对收费运营工作保持危机感,使职工知晓岗位机会的来之不易,在新形势下,如果没有较强的专业素质,就存在淘汰的可能。

2.1.2加强职工职业道德意识

加强职工职业道德意识需要做到以下几点:首先,帮助职工树立正确价值观、人生观,培养职工高尚的职业道德情操和职业操守;其次,需要积极开展道德培养活动,通过一些具体的剧哦懂比如文明标兵、有些收费服务等等,来促进职工良好道德建设的积极性。

2.1.3加强职工廉洁自律的意识

大量组织开展与廉洁自律相关的活动,使廉洁自律的品质走进家庭、进入社会,增强职工队伍廉洁自律的社会影响力。同时完善相关的法律法规,从根本上对职工廉洁自律进行约束,使广大职工在工作中能够意识到廉洁自律的重要性。尤其是对于高速公路收费队伍的建设需要加强对廉洁自律的思想教育,对于出现贪污受贿的情况要严肃对待,对于涉嫌金额较大的情况需要交由司法机关,追究其刑事责任,进而从源头上杜绝贪污腐败的不良行为。

2.2加强科学文化教育与业务培训,提高职工队伍的综合素质和竞争能力

就先目前的情况来看,部分职工还存在科学文化素质低的表现,也就造成了工作中对于专业知识了解不够全面,形成了沿用以往工作形式来面对如今高科技含量较高的工作的情况,从而阻碍了道路部门的发展。在工作中,通过对职工队伍进行定期对科学文化教育以及业务培训,能够使员工的专业技能较强,能够在工作岗位中得心应手,发挥实际作用。此外,还需要对员工的素质进行管理,使其能够刺激职工的认识,从而自行学习,转变传统的观念,并且在今后的工作中也能不断的追求创新。领导阶层应当充分的发挥引领作用,积极引导职工进行自主学习,从而不断的提高个人业务能力,并刺激职工通过自行学习进行自学考试,参加学历教育。同时,新的力量是促进业务创新的途径,在人才管理方面,需要大胆的引进年轻的力量,改变现有职工队伍的结构,从而能够在根本上消除传统的工作经验和工作作风。在工作中不断的鼓励青年职工进行科学创新,通过与老员工之间的配合、学习,取长补短,不断推进公共事业的建设。 2.3坚持“三个结合”

高速公路职工建设中的三个结合,主要包含以下几点:首先,思想政治工作需要与职工队伍建设相结合,两者时间的有机结合是促进职工队伍建设的重要辅助手段;其次,关爱职工工作与职工队伍建设相结合,这种方式以收费员为主体,认真贯彻以人为本的管理途径;最后,精神文明建设需要同职工队伍建设相结合,这是提升高速公路职工队伍建设形象的必然选择,也是交通和谐建设的基础。

2.4创新“三个机制”

高速公路职工队伍的建设需要不断进行体制的创新改革,其中,关于三个机制的创新分别包含领导保障机制、考核奖惩机制以及选拔晋升机制。领导保障机制是高速公路职工队伍建设的关键,领导给予的建设权利以及引领作用在一定程度上决定了整个队伍建设的程度。考核奖惩机制是调动职工队伍建设、工作积极性和主动性的驱动力,能够大大提高职工的工作效率。选拔晋升机制是实现员工自身价值的通道,是对员工自身发展的有利创造。针对这三种机制的创新、改革,可以推动高速公路职工队伍建设的发展进程。

3结束语

高速公路的发展是一个国家整体形象的表现,高速公路职工队伍的建设是高速公路事业发展的重要内容,在现今新发展形势的背景下,想要促进高速公路事业不断的发展,就需要不断加强,通过多种多样的途径来进行高速公路职工队伍的建设,提高高速公路职工整体素质,与时俱进,不断塑造职工良好的形象,为高速公路事业可持续发展作出贡献。

参考文献

[1]何劲松.加强公路职工思想政治工作建设[J].中小企业管理与科技,2019(12).

[2]孟云赞.浅谈新时期公路职工队伍建设[J].青海交通科技,2019(02).

[3]王静燕.加强高速铁路施工队伍建设的思考[J].交通标准化,2019(09).