新形势下加强职工队伍建设的思考

党史党建　新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考　新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考　以山西晋城煤业集团为例　李永利　（山西晋城煤业集团党委办公室　山西晋城０４８０６６）　【摘要】　本文以山西晋城煤业集团为例分析了当前国有企业政工队伍建设的现状以及存在问题的根源，提出加强政工队伍建设的措　施：狠抓思想教育，提高政工干部思想素质；狠抓业务培训，增￣ｘ－ｑ－部业务素质；广开视野，拓宽政工干部选拔渠道；维护政治权利，提高政　工干部企业管理水平；政工人员要增强自我升值意识，提升自身能力素质；强化工作职责，健全完善管理机制。　【关键词】　国有企业；政工人员；素质能力；队伍建设　在社会主义市场经济的新形势下，随着企业经营发展模式的根本　性变化，员工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化。因　此，切实加强政工队伍建设，促进企业改革发展的进一步深化，就显得　尤为重要和迫切。　一、新形势下政工队伍建设面临的新挑战　１、政工队伍建设的稳定性受到挑战　思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合　工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。但从现实情况来看，政　工队伍受到社会流动、市场机制、福利待遇等社会与体制因素的影响，使少　，感到迷茫，严重影响了政工队伍的稳定。　２、政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战　晋城煤业集团正处在企业快速发展过程中，政工队伍肩负着宣传　动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞土气等方方面面的工作重　任，为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保　证，企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。　３、政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战　当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥着巨大的　力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相　比，政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，应用先进技术的　意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，　勇敢接受先进技术的挑战。　４、高标准、严要求的工作目标对政工队伍提出了新的挑战　今年，晋城煤业集团党委提出要在各级党组织、各级领导班子和广　大党员中广泛开展“四五六　竞赛活动，这是集团公司党委的重点工作，　必须抓出成效。企业要达到这些高标准、严要求的党建思想政治工作　目标，要求广大政工干部必须付出艰辛的劳动、做出不懈的努力。　二、当前企业政工队伍建设现状　总的情况看，晋城煤业集团政工队伍建设的态势是稳定的，政工队　伍在企业改革发展过程中发挥的作用是值得肯定的。但是政工队伍的　建设中仍存在着一些不足。　ｌ、政工队伍后继乏人，严重出现“青黄不接”现象　随着晋城煤业集团生产经营的大规模扩张，企业对各种管理人员　的需求不断加大，包括对政工人员的需求。政工队伍出现选配难，选配　合适、称职更难的情况。　２、政工人员欠缺“自强意识”　有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思　维的影响，工作创新力度不大，年龄较大的政工干部与年轻员工出现代沟；　有的不敢向学历、资历高于自己的干部做思想工作，工作底气不足。　３、政工干部的思想观念出现偏差　市场经济关于等价交换的原则与党员无私奉献的精神在少数政工　人员思想中发生冲突。政工人员到底应该是“多干活，多拿钱”，还是应　该讲奉献？自己搞不清楚了。　三、强化政工队伍建设的对策　１、企业应着力提升思想政治工作的地位　思想政治工作是企业生产经营工作中的重要要素，关系到企业的　兴衰成败。按照马克思主义的观点，人是生产力中最活跃的因素，而思　想政治工作的对象就是人，贯穿于人进行劳动创造的整个过程，促进生　产力的发展。企业思想政治工作主要包括思想理论、组织纪检、宣传文　化、工会等方面，渗透到企业正常运作的方方面面，时时处处发挥着重　要作用。例如，抓好理论学习，有利于提高领导班子成员的理论素养，　有利于提高科学决策水平，保证企业正确的发展方向；做好干部工作，　能营造人才辈出、人尽其才的新氛围，发挥人才的积极性和创造性；做　好宣传工作，对内营造积极向上的氛围，对外树立良好企业形象；做好　群众工作，及时化解思想矛盾，让每个职工偷快投入工作，促进企业和　谐稳定。可见，思想政治工作通过做好人的工作，能够提高生产效率和　工作质量，为企业创造着“无可估量　的经济效益。所以，应正确认识思　想政治工作的价值，在思想上重视政工队伍建设。　２、狠抓思想教育，提高政工干部思想素质　政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。　企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务　来抓。要通过加强理论政策教育、理想信念教育、党章党性教育、艰苫　奋斗教育，提高政工干部政治思想素质，为其在企业各项工作中发挥先　锋模范作用奠定良好的思想基础。　３、狠抓业务培训，增强政工干部业务素质　企业党组织要将强化政工干部业务知识培训ｆ列入议事日程，抓好组　织落实，要积极创造条件，采取各种方式着力对政工干部进行科学文化基　础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高。一是每年制定　培训计划，增强培训　的针对性和实效性。二是拓觅培训形式。采用　请进　来”、“送出去　的方法，经常邀请政工方面的专家教授进行理论辅导、社　会形势报告，提高政工人员对新形势的认识，同时积极收集社会上的培训　信息，选送政工人员参加党校培训｛或参加专家讲座、政工工作交流等活　动。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经　济管理、现代技能等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领。　通过以上措施，使政工干部做到至少掌握～门技术、具备一定技能，能在　企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。　４、广开视野，拓宽政工干部选拔渠道　要积极引进人才。对那些确实具有政治工作专长的企业外人员，　企业可以考虑采取聘请引进的途径，来提高企业政工队伍的活力和整　体素质。要不分工种、不分专业、不分年龄地把那些思想活跃、政治素　质好、综合能力强、热爱政工工作的员工选拔到政治工作岗位上来。　５、维护政治权利，提高政工干部企业管理水平　要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部特别是党的书记参　与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，真正　把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合　法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做　好工作的责任感和使命感。　６、政工人员要增强自我升值意识，提升自身能力素质　（下转第４２页）　《新西部））２０１０．

浅析新形势下加强政工干部队伍建设的重要性

1. 引言

1.1 加强政工干部队伍建设的背景意义

加强政工干部队伍建设的背景意义在当前社会发展过程中具有重要意义。政工干部是推动社会进步、维护社会稳定的中坚力量，其工作直接关系到党和国家的事业发展。随着国家改革开放的不断深化和经济社会的快速发展，新形势下加强政工干部队伍建设已成为当务之急。

在当前国际国内形势下，我国面临着诸多新的挑战和机遇，政工干部的作用愈发凸显。他们需要具有扎实的理论基础和政治觉悟，能够准确把握时代脉搏，推动党和政府工作不断前进。

加强政工干部队伍建设是实现国家长治久安的重要保障。政治工作是党的生命线，政工干部队伍建设关乎国家长治久安。只有加强政工干部队伍建设，才能不断提升党的执政水平和领导能力，确保党的事业不断前进。

加强政工干部队伍建设是当前形势下迫切需要解决的问题，只有不断完善政工干部队伍建设机制，加强政工干部队伍建设，才能更好地适应新形势下的发展需求，提升政工干部队伍的整体素质，推动国家全面进步。

2. 正文 2.1 政工干部的重要性

政治工作是党的一项极其重要的任务，政工干部作为开展和贯彻这项任务的主要执行者和组织者，其重要性不言而喻。政工干部是党在各级机关和部队中开展政治工作的主力军，他们是联系官兵群众的桥梁和纽带，是维护军队纯洁团结、保障国防安全的中坚力量。

政工干部是军队的政治灯塔和航标。他们在军队中扮演着宣传政策、引导思想、凝聚力量、监督纪律的重要角色，是军队政治生态的监督者和卫士。政工干部的政治觉悟和政治能力的高低直接关系到军队的战斗力和凝聚力，是军队的政治堡垒，是军队政治工作的中坚力量。

政工干部是军队改革和建设的重要推动力量。随着新形势的发展和改变，军队的任务越来越复杂多样，军事技术的发展也需要军政工干部不断提升自身的素质和能力，以适应新的挑战和机遇。只有政工干部具备强烈的责任感、使命感和忧患意识，才能推动军队转型升级，保障国家安全稳定。

论述新形势下加强人才队伍建设的重要性

引言

当前，我国正面临着经济结构调整、科技创新和社会发展等方面的诸多挑战。在这个新的形势下，加强人才队伍建设显得尤为重要。本文将论述新形势下加强人才队伍建设的重要性，并提出相应的对策和建议。

重要性的论述

1. 推动经济发展：人才是推动经济发展的重要驱动力。在新形势下，不仅需要技术人才和创新人才支持科技创新，还需要专业人才和高素质人才来支撑产业发展。加强人才队伍建设，能够提高产业的技术水平和竞争力，进一步推动经济发展。

2. 促进社会进步：新形势下，社会发展面临着新的需求和挑战。加强人才队伍建设，能够培养更多的专业人才和领导人才，提升社会管理水平和公共服务能力，促进社会进步和改善民生。

3. 提高国际竞争力：全球化的背景下，国际竞争日趋激烈。加强人才队伍建设，培养具备国际视野和创新能力的高素质人才，能够增强我国的国际竞争力，推动国际间的合作和交流。

4. 解决结构性矛盾：在新形势下，产业结构和人才结构存在一定的不匹配。加强人才队伍建设，能够通过培养所需人才，解决结构性矛盾，提升劳动力的整体素质和适应能力，推动经济社会的持续健康发展。

对策和建议

1. 加强教育培训：加大对各级教育培训机构的支持力度，提高教育质量和培养能力，培养更多高素质人才和专业人才。

2. 注重人才引进：积极引进国内外优秀人才，鼓励他们来我国发展，为我国的科技创新和产业发展提供智力支持。

3. 加强人才评价和激励机制：建立科学合理的人才评价和激励机制，激发人才创新活力和工作积极性。

4. 加强人才交流和合作：鼓励开展国际间的人才交流和合作，吸收国际先进经验，促进学术和技术交流，提升我国的整体创新能力。

结论

在新形势下加强人才队伍建设的重要性不可忽视。通过加强教育培训、人才引进、人才评价和激励机制以及人才交流和合作等对策，能够有效提高人才队伍的素质和能力，为国家的经济发展、社会进步和国际竞争提供强有力的支持。

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员工队伍建设(3篇)

【篇1】员工队伍建设 一、提高企业员工素质的重要性

1．1提高企业员工素质是企业加强自身管理，谋求发展的内在要求

作为一个企业，它所管理的对象无外乎人、事、物三个方面，而人的管理始终是企业管理的核心和重心，特别是员工作为企业生产力诸要素中最重要、最活跃的要素。企业员工只有具备高素质的工作能力，才会为企业的发展奠定坚实的基础，如果企业员工素质低下，就根本无从谈起企业管理的好坏和发展的后劲，即使企业拥有了现代化的设施，也拥有善于管理的领导者，然而不具备与之相匹配、相协调的高素质员工队伍，那么，从生产角度来讲，企业最终不但不会产生良好的效益，反而会成为先进设备的“奴隶”，使先进的设备故障频繁，甚至会把先进的设备用成一堆“废铁”，造成重大浪费。从企业的管理角度来讲，企业就会犹如“无本之木”、“无源之水”，缺乏活力和动力。所以，提高员工的素质是企业加强自身管理、谋求发展后劲的关键所在，只有员工素质提高了，企业才会最终步入发展和进步的正轨，才会拥有市场，立足市场。

1．2提高企业员工素质是加强企业双文明建设的基础

物质文明和精神文明紧密联系，互为促进，缺一不可，无论是物质文明建设还是精神文明建设，都离不开高素质的人，都需要人去操作、去完成、去提高。一个企业拥有了高素质的员工队伍，就会产生巨大的经济效益，从而推动企业不断壮大和向前发展，因此培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”员工队伍是企业加强双文明建设的基础。

1．3提高员工素质是增强企业自身竞争实力的需要。

在知识为生产力基本要素的竞争年代，谁掌握了先进的知识和科学技术，谁就有竞争的实力和本领，谁就能在自己的岗位、自己的事业上占有一席之地，谁能展示大有作为的自身价值，谁就有社会地位。因此，提高员工素质是增强企业竞争力的需要。

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