综采二队青年示范岗方案

大黄山豫新公司综采二队青年安全生产示范岗考核办法第一章总则第一条：为进一步深入开展好“青年安全生产示范岗”创建活动，建立奖罚分明的激励机制，调动“青年安全生产示范岗”参与安全管理的积极性，为公司安全生产目标的实现做出更大贡献，根据《大黄山豫新公司青年安全生产示范岗管理办法》有关规定，特制定本考核办法。

第二条：创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理、安全质量标准化、技术革新、文明服务等为主要内容，以促进企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。

第三条：创建“青年安全生产示范岗”活动的口号是“安全生产、青年当先”。

第二章基本条件第四条：“青年安全生产示范岗”的创建既可以是班组，也可以是班组中的某一个具体岗位。

其中35周岁以下的青年应占全体职工的95％以上，负责人中至少有1人年龄不超过35周岁；若创建主体是具体岗位（工种），该岗位的青年职工年龄不得超过35周岁。

第三章考核标准第五条：每月、季度、年由公司团委对本单位“青年安全生产示范岗”岗进行考核，考核实行百分制。

第六条：发生人身安全事故，实行“一票否决。

第七条：“青年安全生产示范岗”机构健全，岗员设置合理，做到每个班组，各岗位至少有一名岗员。

（10分）第八条：本单位“青年安全生产示范岗”工作有计划，“青年安全生产示范岗”及岗员考核办法，并认真执行。

（10分）第九条：按时参加上级团组织的检查和团的会议、活动。

（15分）第十条：“青年安全生产示范岗”创建有形化有内容，创建制度悬挂上墙，“青年安全生产示范岗”挂有岗牌或警示牌，岗长（员）配戴明显标志，认真填写“青年安全生产示范岗”检查记录本。

（15分）第十一条：“青年安全生产示范岗”活动正常，定期对本单位作业区域进行检查，对查处隐患，现场予以整改，岗组人员无“三违”行为。

（20分）第十二条：“青年安全生产示范岗”每月组长（副组长）召开一次岗（长）员会议，对当月工作进行总结，对下月工作安排部署。

青年安全生产示范岗实施方案范本青年安全生产示范岗是指在工作环境中积极关注安全生产、自觉遵守安全规章制度、熟练掌握安全操作技能并能够自觉地为他人排忧解难、发挥示范引领作用的青年工作岗位。

为了落实国家安全生产政策，提高安全生产意识和能力，我们制定了以下青年安全生产示范岗实施方案。

一、岗位设立1. 青年安全生产示范岗设置于各部门、车间、工程施工现场等重要岗位上，通过以身作则，引导和帮助青年员工养成良好的安全生产习惯和行为。

2. 岗位设置在工作流程中相对重要的环节，为了能更好地把握青年员工的工作实际情况和安全风险，需要与相关部门和岗位进行密切的联系和沟通。

二、岗位要求1. 必须具备良好的安全意识和责任心，遵守安全规章制度，始终把安全放在第一位。

2. 具备较高的工作技术水平和安全操作技能，熟练掌握所负责岗位的工作流程和操作规程。

3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与其他员工积极沟通合作，共同解决安全隐患和问题。

4. 具备正确判断和处理突发事故的能力，能够在紧急情况下冷静应对，并及时采取有效措施进行处置，确保事故不扩大。

5. 具备一定的安全生产知识和培训，能够及时传达并宣传安全生产政策和常识。

三、岗位职责1. 树立榜样作用：以自身言行举止规范为范本，带头遵守各项安全规定，做到安全文明从我做起。

2. 安全生产监督：对所负责的工作区域进行日常巡检和疏导，及时发现和排除安全隐患。

3. 安全事故预防：制定并实施安全事故预防措施，对存在的风险隐患进行整改和提醒，确保安全隐患的及时消除。

4. 安全培训宣传：组织和参与安全培训和宣传活动，向青年员工传授安全生产知识和技能，提高其安全意识和能力。

5. 事故应急处理：在发生突发事故时，及时组织人员进行应急处置，保障人员的生命安全和财产安全。

四、工作方法1. 建立健全日常巡检和安全检查机制，制定巡检计划，并按照计划进行定期的巡检和检查，对存在的问题进行及时整改和汇报。

2. 加强与其他部门的沟通和合作，建立相关工作协调机制，通过信息共享和专题座谈等方式，共同提高安全生产水平。

青年安全生产示范岗”活动实施方案参考范文一、背景分析随着经济的飞速发展和社会进步，人们的生活水平不断提高，在各行各业中，青年人扮演着越来越重要的角色。

然而，由于缺乏安全意识和安全知识的普及，年轻人在工作中面临许多安全风险和事故隐患。

为了强化青年人的安全意识和安全行为习惯，提高他们的安全素养，提升企业和社会的安全生产水平，我们拟定了“青年安全生产示范岗”活动实施方案。

二、活动目标1. 提高青年人的安全意识和责任心，使其成为主动参与安全生产的积极力量。

2. 培养和提高青年人的安全知识和技能，使其能够识别和防范安全隐患。

3. 推动企业和社会安全生产的发展，提高安全生产水平，减少事故发生。

三、活动内容1. 开展安全宣传教育活动通过举办安全知识讲座、安全观影活动等形式，向青年人介绍安全生产的重要性和基本知识，让他们了解安全法律法规和相关政策，并引导他们树立正确的安全观念。

2. 组织安全技能培训邀请专业的安全培训师为青年人开展安全技能培训，包括消防知识、紧急救援、事故应急处理等方面的培训。

通过实际操作和案例分析，让青年人掌握必要的安全技能和处置能力。

3. 设立青年安全生产示范岗在企业内部设立青年安全生产示范岗，由具备安全知识和技能的青年员工担任，他们将担负起宣传安全知识、监督安全生产以及培训其他员工的任务，作为安全工作的先行者和榜样。

4. 组织安全生产演练定期组织安全生产演练活动，包括火灾逃生演练、突发事件应急演练等。

通过实际操作，全面检验和提升青年人的安全技能和应急处置能力。

5. 开展安全文化建设活动通过开展安全知识竞赛、安全漫画创作比赛等形式，提高青年人对安全生产的兴趣，培养他们的安全文化意识，使其将安全生产融入到生活和工作中。

四、活动方案1. 宣传教育活动计划1）在企业内部、学校、社区等地发布安全宣传栏目，制作安全宣传资料，加强对青年人的宣传教育。

2）定期举办安全知识讲座，邀请专家学者为青年人讲解安全知识。

煤矿采煤队申报青年安全生产示范岗实施规划
实施青年安全生产示范岗的规划主要包括以下几个方面：
1. 人员培训：为煤矿采煤队的青年员工提供必要的安全生产培训，包括安全操作规程、应急处理措施、事故预防知识等方面的培训，确保他们具备安全生产的基本知识和技能。

2. 安全设备配备：为煤矿采煤队提供必要的安全设备，如安全帽、防护眼镜、防护手套、防护口罩等，确保在采煤作业中的人身安全和健康。

3. 安全生产标准建设：制定并贯彻执行相关的安全生产标准和规定，包括作业程序、
设备维护保养、作业环境管理等方面的规定，确保采煤作业过程中的安全性和高效性。

4. 日常巡查检查：建立定期巡查制度，加强对采煤队的安全进行监控和检查，及时发
现和处理存在的安全隐患，确保采煤过程中的安全稳定。

5. 安全意识培养：通过开展安全生产主题教育活动、举办安全知识竞赛等方式，提高
青年员工的安全意识，增强他们主动遵守安全规定和规程的能力。

6. 绩效评估奖励：建立青年安全生产示范岗的评估机制，对表现突出、无事故发生的
采煤队进行奖励和表彰，激励他们在安全生产方面做出更大贡献。

7. 风险评估与预防措施：针对采煤队可能存在的安全风险进行评估，并采取相应的预
防措施，确保安全生产的顺利进行。

8. 安全生产宣传：加强对青年员工的安全生产宣传工作，通过多种途径向他们传达安
全生产的重要性和自我保护的意识。

通过以上规划的实施，可以有效提升煤矿采煤队青年员工的安全意识和安全生产水平，达到建设青年安全生产示范岗的目标。

青年安全生产示范岗”活动实施方案范本一、活动背景及目的：近年来，安全生产事故频发，给社会造成了严重的人员伤亡和财产损失。

特别是许多青年工人在工作中缺乏安全意识，容易发生事故。

因此，开展“青年安全生产示范岗”活动，旨在提高青年工人的安全意识，引导他们将安全生产放在首位，并以示范岗为榜样引领全体青年工人共同维护安全生产环境，减少和避免安全事故的发生。

二、活动内容与形式：1. 宣传教育：通过举办安全知识讲座、安全法规培训等形式，向青年工人普及安全知识与技能，提高其安全意识和自我保护能力。

2. 建设示范岗：选取一批有安全意识、安全技能较强的优秀青年工人，培训他们成为示范岗，引领其他青年工人在安全生产方面的工作。

3. 安全检查与隐患排查：组织开展定期的安全检查，发现安全隐患及时整改，确保工作环境的安全与健康。

4. 奖惩措施：对于表现出色的示范岗和单位，给予奖励和表彰；对于安全违规行为的，进行相应的处罚和教育，以形成良好的安全生产氛围。

三、活动实施步骤：1. 制定活动计划：确定活动时间、地点和参与人员，并明确活动目标和预期效果。

2. 推选示范岗：由单位负责人和相关安全人员推荐青年工人中的关注安全、安全技能较强的人员，组成示范岗，并对其进行安全知识与技能培训。

3. 宣传教育：组织举办安全知识讲座、安全法规培训等活动，通过多种形式传达安全知识，同时加强青年工人的安全意识培养。

4. 安全检查与隐患排查：建立健全安全检查机制，组织定期的安全检查，重点检查示范岗所在的工作环境，发现安全隐患及时整改。

5. 奖惩措施：建立奖惩制度，对表现出色的示范岗和单位进行奖励和表彰，激励更多的青年工人参与和关注安全生产；对于安全违规行为的，根据相应规定进行处罚和教育。

四、活动预期效果：通过“青年安全生产示范岗”活动的实施，预计能够达到以下效果：1. 提高青年工人的安全意识和自我保护能力，减少和避免安全事故的发生。

2. 培养一批安全技能较强的青年工人，为企业建立一支优秀的安全生产骨干队伍。

煤矿采煤队申报青年安全生产示范岗实施规划
煤矿采煤队要申报青年安全生产示范岗，需要制定实施规划。

以下是一个简单的实施规划草案：
1. 确定目标：确立申报青年安全生产示范岗的目标，如提高安全生产意识、提高安全行为规范、提升安全管理水平等。

2. 组建工作小组：成立由矿领导、安全管理人员、工会代表等组成的工作小组，负责制定和实施实施规划，并协调各方资源。

3. 定义标准和要求：参考相关法规和标准，明确申报青年安全生产示范岗的标准和要求，包括安全生产知识掌握程度、安全操作技能、安全事故应急处置等。

4. 培训和教育：开展针对青年员工的安全生产培训和教育活动，包括安全生产知识普及、技能培训、安全意识教育等。

5. 安全生产竞赛：组织安全生产竞赛，通过竞赛方式激发青年员工的安全生产意识和积极性，提升他们的安全操作能力。

6. 安全管理强化：加强对申报青年安全生产示范岗的日常管理，建立完善的安全管理制度和措施，如安全奖惩制度、安全检查制度等。

7. 监督和评估：定期对申报青年安全生产示范岗进行监督和评估，帮助发现问题和不足，并及时进行改进和整改。

8. 宣传和推广：通过内部宣传和外部推广，宣传申报青年安全生产示范岗的经验和成果，提高示范岗的影响力和示范效应。

以上是一个简单的实施规划草案，具体实施还需要根据煤矿的实际情况进行优化和调整。

煤矿采煤队申报青年安全生产示范岗实施规划煤炭是国民经济中特别紧要的构成部分，也是我国能源消费的重要来源，同时煤炭产业也属于高风险产业。

为了推动煤炭行业的可持续进展，保障煤炭生产安全，提高煤炭生产效率，进一步落实全员安全生产责任制，采煤队决议申报青年安全生产示范岗。

本规划将提出采煤队申报青年安全生产示范岗的实施方案和操作计划，以保障煤矿生产过程中的安全生产。

一、示范岗的概念青年安全生产示范岗的建设，是指在青年员工职工中，树立起典型先进的安全生产管理模式与操作技能，激发广阔员工的安全生产意识，加强安全生产责任感，提升煤炭企业安全生产水平的过程。

二、示范岗建设目标1.确保采煤队生产过程中无安全事故发生;2.落实全员安全生产责任制，促进安全文化建设;3.提高安全生产技能和操作水平，强化安全意识和防范措施;4.推动煤炭企业安全生产的持续进展。

三、示范岗建设内容1.建立高效的安全生产管理机制要积极推动煤矿的安全管理机制改革，不断完善现有的安全管理体系。

建立科学完善的安全管理制度，引导采矿企业做好安全生产工作，提高各工种岗位的操作规范性和安全性，使操作人员养成正确的安全操作习惯，大力宣扬安全学问和安全文化，加强员工安全责任感和紧迫感。

2.提高员工安全意识和技能通过开展多种安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和技能，特别是应对突发事件和事故的应对本领。

同时，针对不同年龄和从事不同工种的员工，开展技能培训，并举办相应的竞赛活动，提高员工的专业技能素养。

3.加强安全设施建设和规范操作加强煤炭生产现场的安全设施建设和规范操作，建立完善的安全标识，标明各区域的不安全性等级，全部人员在实际施工过程中严格依照安全操作规程执行。

针对煤矿采掘过程中可能显现的重点安全风险进行调研，并订立相应的应对方案，加强管理监督力度，确保员工生命财产安全。

4.订立应对突发事件和事故的预案通过建立健全的安全应急管理体系，订立科学合理的突发事件和事故的预案，完善应急预警机制和救援体系，适时处置和清理事故影响，有效遏制和掌控事故的扩散，削减员工所受到的损失。

“青年安全示范岗”活动工作实施计划一、活动目的：通过“青年安全示范岗”活动，指导引导青年岗位员工牢固树立安全意识，全面提高安全技能，提高安全事故预防能力和应急处置能力；培养青年员工的责任感和担当精神，发挥他们的积极性和创造性，为企业打造安全稳定的工作环境。

二、活动对象：青年岗位员工。

三、活动内容：1. 安全意识教育培训：组织青年员工进行安全意识教育培训，包括安全意识的重要性、安全事故的危害和后果、常见的安全隐患和预防措施等，提高他们对安全问题的认识和了解。

2. 安全技能培训：组织青年员工进行安全技能培训，包括消防知识、急救技能、安全防范技巧等，提高他们应对突发情况的能力和应急处理的能力。

3. 安全演练：定期组织安全演练活动，模拟真实的安全事故场景，让青年员工亲身体验和应对，加强他们的实际操作能力和应急反应能力。

4. 安全观察员培训：选拔一部分青年员工担任安全观察员，接受相关培训，负责发现岗位上的安全隐患和问题，并及时上报和整改，提高认识风险和防范意识。

5. 安全示范岗评选：根据岗位员工的安全意识、安全技能和安全表现，评选出一批“青年安全示范岗”，并给予相应的荣誉和奖励。

四、实施步骤：1. 制定活动计划：组织筹备组制定活动计划，明确活动内容、时间、目标等。

2. 宣传推广活动：通过企业内部通讯、宣传栏、会议等方式，向青年员工广泛宣传和推广“青年安全示范岗”活动，提高青年员工的参与意识。

3. 选拔安全观察员：根据选拔标准和流程，选拔一部分青年员工担任安全观察员，进行相关培训。

4. 组织安全教育培训：组织青年员工进行安全意识教育培训和安全技能培训，提高他们的安全意识和应急处理能力。

5. 安排安全演练活动：定期组织安全演练活动，模拟真实的安全事故场景，让青年员工亲身体验和应对，加强他们的实际操作能力。

6. 评选“青年安全示范岗”：根据评选标准和流程，评选出一批突出表现的青年员工作为“青年安全示范岗”，并给予相应的荣誉和奖励。

“青年安全示范岗”活动工作实施计划随着社会的不断发展，青年群体在社会中的影响力日益增强。

为了进一步提高青年人的安全意识，预防和减少安全事故的发生，我们特制定“青年安全示范岗”活动工作实施计划。

该计划旨在通过一系列实践活动，提升青年的安全意识和自我保护能力，促进社会的和谐稳定。

一、背景与目的近年来，青年人在日常生活和工作中面临的安全风险不断增加，如交通事故、网络安全问题、职场风险等。

为了提高青年人的安全意识和应对能力，我们决定开展“青年安全示范岗”活动。

通过这一活动，我们希望达到以下目的：增强青年的安全意识，提高自我保护能力。

促进青年积极参与安全知识的传播和普及。

倡导社会各界关注青年安全问题，共同营造安全和谐的社会环境。

二、组织领导为确保“青年安全示范岗”活动的顺利进行，我们将成立专门的领导小组，负责活动的统筹规划、组织实施和监督检查。

领导小组下设办公室，负责具体事务的协调与沟通。

同时，我们将建立青年志愿者团队，发挥他们在活动中的积极作用。

三、活动内容“青年安全示范岗”活动将围绕以下几个方面展开：安全知识培训：组织专家学者开展安全知识讲座，提高青年的安全素养。

安全实践体验：通过模拟演练、实地考察等方式，让青年亲身体验安全问题的严重性。

安全文化传播：利用新媒体平台，发布安全知识、案例分析和经验分享等内容，提高青年的安全意识。

安全志愿服务：组织青年志愿者参与社会安全服务工作，发挥他们的示范引领作用。

四、时间安排为确保活动的有序进行，我们将按照以下时间节点进行安排：活动筹备阶段：制定活动方案、组建领导小组和志愿者团队、准备相关资料。

活动实施阶段：开展安全知识培训、实践体验、文化传播和志愿服务等活动。

活动总结阶段：对活动进行总结评估，提炼经验教训，为今后的活动提供参考。

五、资源保障为确保“青年安全示范岗”活动的顺利进行，我们将积极争取各方资源的支持，包括：人力资源：组建专业的领导团队和志愿者团队，确保活动的组织实施。

【煤矿采煤队申报青年安全生产示范岗实施规划】煤矿综采发挥青岗作用促进安全生产――羊场湾二矿采煤二队申报'青年安全生产示范岗“实施规划羊场湾二矿采煤二队现有职工172人，35岁以下青年168人，青安岗员8人。

去年以来，该队团支部把'制度常在、主题常唱、警钟常敲、技能常练“作为青年安全生产工作的思路，紧密围绕安全生产，扎实有效地开展'青年安全生产监督岗“活动，去年共安全生产原煤达33.87余万吨，循环率达98，采面优良品率达96，职工持证率达100，原煤生产指标超计划5的增幅递增，职工收入明显增加，年纯收入达到1.7万余元，突破历史以来最好成绩；消灭了轻伤以上人身事故的发生；质量标准化工作卓有成效，工程质量B级品率达到95以上，消灭了C级品，原材料消耗情况始终控制在计划之内；先后组织开展了'一通三防“'岗位练兵“'顶板“'爆破“'运输“'安康杯“'上纲要“等会战、劳动竞赛活动，均取得了较优异的成绩；区队民主管理意识高，能够主动对本队各种不合理制度措施提出建议和整改措施；团结协作意识强，该队团员青年能够主动帮助落后职工，为全队职工树立了模范标榜作用，并连续四年杜绝了'黄、赌、毒“等违法乱纪现象的发生，实现了区队连续安全生产五周年，确保了全矿连续安全生产十一周年，为全矿精神文明建设和安全生产工作立下了不可磨灭的功绩。

20xx年，该队将一如既往地开展此项活动，并明确了'青年安全生产示范岗“实施规划：一、制度常在，健全争创活动机制，以制度促安全首先，建立健全'青年安全生产示范岗“工作制度。

在强化青年安全工作网络系统的基础上，建立'年有方案、季有竞赛、重在活动“的工作制度，并且每年根据季节特点，在团支部和队长、书记的支持下，坚持开展'青年春安杯“、'青年暑安杯“'青年百日安全冲刺“等竞赛活动。