OHS要素／13 绩效测量和监测参考文本

职业健康安全绩效测量和监视控制程序背景介绍随着企业的快速发展，职业健康安全（OHS）问题越来越受到企业的重视。

为了保护员工的健康和安全，许多企业引入了绩效测量和监视控制程序来实现OHS目标。

绩效测量绩效测量是为了确认企业是否能够达成其规定的目标。

OHS绩效测量是一种用于评估和监测企业OHS表现的系统化方法。

OHS绩效测量的目的是评估安全执行情况，制定最佳管理的健康安全计划，调整和改进适当的系统或做法。

OHS绩效测量的指标可能包括以下方面： - 事故率。

OHS绩效测量的一个重要指标是事故率，即一定时间内发生工伤事故的数量。

事故率是一种传统的OHS指标，是评估企业安全表现的一种有效方式。

- 总伤害率。

总伤害率（TR)指在一定时间内发生所有事故(包括割伤、撞伤、化学物质中毒、挤压、摔下、抓伤等)的总数量，以人工时作为指标。

- 疾病患病率。

这是指在特定时间内，员工患有工作场所相关疾病的百分比。

当员工身体健康状况不佳时，他们对工作的的态度和能力也会受到影响。

- 有效的创伤管理。

OHS绩效测量应该包括对创伤管理的评估，这包括如何监测和报告受伤相关数据，员工获得的培训和支持。

对于OHS绩效测量，企业应该制定合适的指标，以确保正确地反映出其OHS表现。

监视控制监视控制是为了预防事故和疾病，保护员工免受健康和安全风险的影响。

OHS监视控制程序描述了在特定条件下如何确保健康和安全。

良好的OHS监控程序需要确保OHS政策和目标可持续，并考虑可能影响OHS绩效的因素。

OHS监控可以分为以下几种类型： - 计划性安全巡视。

安全巡视是记录和评估工作场所安全情况的一种方法。

这种巡视使企业能够检查和评估工作场所安全性，发现潜在的危险源，提出风险管理建议。

- 事故/事件监测和报告。

事件监测是对企业生产过程中潜在风险源进行的检测，对工作场所进行风险评估，整合各种资源，识别潜在风险源，确定事件和事故的情况并及时追踪管理。

- 采取安全措施的监控。

1、安全绩效监测和测量制度一、目的对安全标准化体系运行过程及其绩效进行监督、检查，记录与测量、积累相关的绩效方面的重要参数，保证体系的有效运行。

二、安全绩效的监督一测量分为主动测量、被动测量两部分。

主动测量是指按照公司的安全绩效测量的计划，由公司统一组织的安全绩效测量。

被动测量是指发生事故，事件等情况后组织的调查，分析，测量。

三、监测过程中配备的人员必须具备相应的能力，监测过程中必须坚持实事求是的原则，保证检测结果的真实可靠，检测结果要记录存档，并及时与相关部门进行沟通和回顾。

四、制定的监督计划必须包括：监测效率；监测范围的位置；监测标准；监测程序；资源配备；检测方法和技术。

五、监测频次公司每半年对标准化管理体系所涉及的部门与过程抽鉴50%，年底对标准化管理体系进行全面监测。

六、范围公司范围内与尾矿库安全标准化体系相关的所有部门、人员、过程等。

七、检测内容1安全生产目标的实现情况2安全生产措施的执行情况3安全管理制度的执行情况4安全标准化管理体系的运行情况5安全标准化体系的持续改革情况6安全事故，时间的发生情况八、监测职责分工安全科负责：安全方针，目标；法律法规依从程度；职业危险监洌情况；事件，事故调查；纠正与预防行动完成率及其效果效率；安全，健康有关的数据统计，分析情况：培训情况；持续改进标准化系统效力的情况。

各车间负责：个人防护用品的依从程度；现场安全，健康许可依从情况；变化管理回顾情况。

经营财务部门负责：安全、健康投入情况。

机械设备部门负责：设备定期检查完成率。

办公室负责：事件，事故调查：现场安全；健康许可依从情况。

九、检测方法1公司安全标准化创建领导小组为安全标准化检测的领导机构，安全科负责组织有关专家对公司的标准化管理体系所涉及的部门进行监测。

2监测采用抽查资料、现场检查、考核等方式。

十、检测结果的处理1每次监测结束后，检测人员编写检测报告一式两份。

2在监测中对不符合项填写不符合记录表，并提出纠纷与预防措施送达检测部门，下达限期整改通知书。

职业健康安全绩效测量和测量控制程序范本职业健康安全（OHS）绩效测量和测量控制程序是企业管理职业健康安全问题的重要工具。

它可以帮助企业评估当前的OHS绩效，并制定相应的措施来提高绩效。

本文将为您提供一个关于OHS绩效测量和测量控制程序的范本，该范本涵盖了关键的要素和步骤。

一、目标和范围1.1 目标本程序的目标是确保公司遵守相关的职业健康安全法规和标准，为员工提供安全和健康的工作环境，同时降低事故和职业疾病的风险。

1.2 范围本程序适用于公司所有的员工和相关合作伙伴，包括办公室、工厂和其它工作场所。

二、职责和义务2.1 所有员工所有员工都有责任遵守公司的安全规定和程序，积极参与职业健康安全活动，并向上级报告可能存在的安全隐患和风险。

2.2 部门负责人部门负责人应确保部门内的工作环境安全，并定期进行风险评估和安全培训，同时提供必要的安全设备和防护措施。

2.3 职业健康安全经理职业健康安全经理负责制定和实施职业健康安全管理计划，监督各项OHS绩效指标的测量和控制，并定期报告给公司管理层。

三、关键绩效指标的测量和控制3.1 事故率事故率是衡量公司安全绩效的重要指标，可以通过以下公式计算：事故率 = （事故数 / 总工时）× 1003.2 工伤率工伤率是评估公司职业健康绩效的指标，可以通过以下公式计算：工伤率 = （工伤数 / 总工时）× 1003.3 职业疾病率职业疾病率是评估公司职业健康绩效的指标，可以通过以下公式计算：职业疾病率 = （职业疾病数 / 总工时）× 1003.4 安全培训覆盖率安全培训覆盖率是评估公司职业健康安全培训工作的指标，可以通过以下公式计算：安全培训覆盖率 = （接受安全培训的员工数 / 总员工数）× 1003.5 安全意识调查安全意识调查是评估员工对职业健康安全意识的调查工作，通过问卷调查和访谈等方式来获取员工意见和建议。

四、测量控制程序4.1 数据收集通过收集事故报告、工伤报告、职业疾病报告等数据，将其记录在OHS绩效测量表中。

职业健康安全管理体系审核通用检查表（适合各部门）注：“检查结果记录”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。

注：“检查结果记录”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。

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安全管理编号：LX-FS-A32018 OHS要素／13 绩效测量和监测In the daily work environment, plan the important work to be done in the future, and require the personnel to jointly abide by the corresponding procedures and code of conduct, so that the overall behavior oractivity reaches the specified standard编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑OHS要素／13 绩效测量和监测使用说明：本安全管理资料适用于日常工作环境中对安全相关工作进行具有统筹性，导向性的规划，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。

资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。

13．1总则建立并保持绩效测量和监测控制程序，对可能具有重大危险的活动、产品或服务中的关键安全技术数据进行绩效测量和监测，对有关法律法规的遵循情况进行评价。

13．2职责a)安全处负责制定公司的职业安全卫生指标；b)各单位要建立监测仪器、设备台帐；c)安全处及相关单位负责绩效测量和监测。

13．3控制要求a)安全卫生指标的设置，依据法律、法规、标准及公司实际情况确定；b)对安全卫生指标进行绩效测量和监测，并将测量和监测结果汇总到安全处；c)测量和监测设备的校准、试验及维护按规定定期检查、维护；d)各单位对测量和监测结果定期评价，以验证与安全卫生法律、法规、标准及目标、指标的符合性；e)安全处对测量和监测结果定期评价，验证与公司安全卫生管理方案的符合性。

YF-ED-J5370可按资料类型定义编号绩效测量与监测实用版Management Of Personal, Equipment And Product Safety In Daily Work, So The Labor Process Can Be Carried Out Under Material Conditions And Work Order That Meet Safety Requirements.（示范文稿）二零XX年XX月XX日绩效测量与监测实用版提示：该安全管理文档适合使用于日常工作中人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等方面的管理，使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生。

下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。

一、要求与解析(一)《审核规范》要求4.5.1 绩效测量和监测用人单位应建立和保持程序，对职业安全健康绩效进行监测和测量。

这些程序应满足下列要求：（1）适用于用人单位所需的定性和定量测量；（2）对用人单位的职业安全健康目标实现程度的监测；（3）主动测量，监测对职业安全健康管理方案、运行标准和适用的法律、法规及其他要求的符合情况；（4）被动测量，监测事故、事件和其它不良的职业安全健康绩效的历史证据；（5）充足的监测与测量数据和结果的记录，以便于随后的纠正和预防措施分析。

如果绩效测量和监测需要用到监测设备，用人单位应建立并保持程序，对这类设备进行校准和维护，并应保存校准和维护活动及结果的记录。

(二) 解析1．根据戴明的PDCA循环的原理，在计划(Pian) 予以实施 (Do) 之后，应对实施的情况进行检查 (Chec)，检查之后予以改进(Act)和提高。

其中检查实施的情况是一非常重要的环节。

这里的检查不仅包括现场的检查，还包括对各类计划实施情况的全面检查。

而绩效测量与监测，则是这种检查的核心内容。

安全标准化检查绩效考核制度参考文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月安全标准化检查绩效考核制度参考文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

1 目的为了贯彻落实《危险化学品从业单位安全标准化规范》，建立公司生产经营全过程安全的长效机制，确保公司安全管理的科学化、标准化。

2 适用范围适用于公司生产经营活动全过程及所有部门。

3 职责3.1公司总经理总体全面负责。

3.2副总经理负责归口管理。

3.3由综合办公室遵照安全标准化管理体系制订综合绩效考核标准。

3.4由副总经理、综合办、综合办公室、负责安全标准化的综合绩效考核。

4 控制程序1.各级领导和全体职工必须遵守国家安全法规，学习并掌握安全技术知识，安全地完成各项生产工作任务。

2.各级领导要严格履行各自的安全生产职责，凡因工作失职、渎职而造成职工人身伤害或财产损失的，视情节予以经济处罚或行政处分。

3.凡职工因违反安全操作规程，冒险蛮干而造成事故或财产损失的，视情节予以经济处罚或行政处分。

4.在日常工作中能圆满完成本职工作，积极参与安全管理并提出合理化建议采纳者予以奖励。

5.在生产作业活动中，及时制止他人违章作业做出成绩，或在生产过程中发现事故隐患及时妥善处理而避免了伤亡事故发生的，予以奖励。

职业健康安全绩效测量和测量控制程序简介职业健康安全（OHS）绩效测量和测量控制程序是企业用来评估其OHS管理系统是否可靠和有效的关键工具。

通过测量和评估OHS绩效，企业可以查明其OHS系统是否能够满足最佳实践标准。

测量和控制OHS绩效不仅可以帮助企业评估自身的表现，还能促进他们制定更好的管理策略和执行计划。

此外，可以将OHS绩效与其他领域的绩效指标进行对比，以进一步优化企业绩效。

OHS绩效的测量与控制测量OHS绩效测量OHS绩效的目的是评估管理系统的整体可靠性。

企业可以通过以下步骤来对其OHS管理系统进行测量：1.确认要测量的绩效指标——例如，事故率、工伤率、职业病发病率等。

2.设置指标基线值——确定各项指标的标准水平，将其作为基准来进行后续的比较和分析。

3.收集数据——收集各项指标的初始数据，用于比较基线值和实际值。

4.比较数据——使用数据比较和分析工具来评估实际绩效与基线值之间的差异。

根据收集到的数据，企业可以在这些指标上进行评估和分析，以鉴定改进机会并确定优化企业绩效的方法。

控制OHS绩效控制OHS绩效的目的是确保OHS系统在任何时候都保持在最佳状态。

企业可以通过以下步骤来控制其OHS绩效：1.确认OHS绩效测量结果——确认实际OHS绩效是否达到预期的标准。

2.制定计划——根据实际绩效的分析和评估结果，制定改善计划，以优化OHS系统表现。

3.推行计划——根据改善计划开始推行各项任务，确保企业始终符合最佳实践标准。

4.监控和报告绩效——监控所有行动的执行情况，并对绩效数据进行定期报告和解释。

通过这些步骤，企业可以获得更好的OHS管理系统，并确保其表现始终符合最佳实践标准。

常用的OHS绩效指标在进行OHS绩效测量和控制时，企业需要选择具有代表性的指标来评估其表现。

以下是一些常用的OHS绩效指标：1.事故率：企业全年的工作事故总数与员工总数之比。

2.工伤率：反映员工因工伤离岗的工作时间浪费程度。

OHS绩效测量和监视控制程序1.目的对职业健康安全绩效进行监视和测量，以实现对OHS管理体系的有效控制。

2.适用范围适用于公司范围内的所有OHS绩效的常规监视和测量，包括对OHS表现、运行控制、目标完成情况、法律法规遵循情况等的监视和测量。

3.职责3.1办公室负责对有关的运行控制、OHS目标完成情况、法律法规的遵循情况等进行监督检查；办公室负责OHS监测设备的校准和维护。

3.2 各部门负责相应OHS绩效数据的监测。

3.3 办公室负责进行劳动纪律的检查。

4.工作程序4.1 OHS管理体系绩效监视和测量的内容：4.1.1 员工健康情况的检查4.1.2 OHS专业性检查。

4.1.3 OHS运行参数的监视和测量。

4.1.4 劳动纪律检查。

4.1.5 运行控制的符合情况、OHS目标的符合情况、OHS管理方案完成进度、法律法规遵循情况的检查。

4.2 员工健康情况的检查。

4.2.1 检查频率：①特种作业人员：二年一次。

②接触有毒有害物质的作业人员：一年一次。

③食堂员工、保洁员、后勤员工：每年一次。

④女工：一年一次。

⑤从事一般性工作，不属于以上范围人员：二至三年一次。

4.2.2 检查由镇级以上医院执行。

检查中如发现不良健康现象时应进行工作调离。

当发现职业病时，应按职业病管理条例的要求及时上报政府行政主管部门（一般为卫生局或职业病防治专业机构），并对患者进行专项治疗，直至康复（或稳定）。

4.3 OHS专业检查。

每半年进行一次OHS专业检查，专业检查由办公室组织进行，检查的重点是特种作业、特种设备、特殊场所，如电焊、起重设备、锅炉压力容器、易燃易爆场所、危险物品（如有毒化学物品等）的贮存保管等，检查后填写“OHS专业检查表”。

4.4 OHS运行的监视和测量。

办公室依据有关文件对OHS运行参数进行监视和测量。

目前监测的项。