环境绩效监测记录

HSE记录清单范文1.健康记录-定期体检记录：包括员工进行的定期体检项目、结果以及建议。

-疾病和伤病报告：记录员工发生的疾病和伤病情况，包括诊断结果、治疗过程和康复情况。

-健康培训记录：记录员工参加的健康培训课程，包括课程内容、培训时间和教育成果。

2.安全记录-安全巡逻记录：记录安全人员对工作区域进行的定期巡逻情况，包括巡逻时间、巡逻人员和发现的安全隐患。

-安全会议记录：记录安全会议的召开时间、地点、参与人员和讨论的议题及结论。

-安全事故报告：包括发生的事故类型、时间、地点、受伤人员信息、事故的原因和采取的应对措施。

-安全培训记录：记录员工参加的安全培训课程，包括课程内容、培训时间和教育成果。

3.环境记录-环境监测报告：记录工作区域的环境监测结果，包括空气质量、水质和噪音水平等指标。

-资源使用记录：记录工作区域使用的资源，例如水、电和燃气的消耗情况。

-废物处理记录：记录废物的产生和处理情况，包括废物种类、数量、处理方式和处理费用。

-环境评估报告：记录工作区域进行的环境评估结果，包括环境影响和可持续发展建议。

4.HSE培训记录-HSE意识培训：记录员工接受的HSE意识培训课程，包括课程内容、培训时间和教育成果。

-应急救援培训：记录员工接受的应急救援培训课程，包括课程内容、培训时间和教育成果。

-HSE管理培训：记录员工接受的HSE管理培训课程，包括课程内容、培训时间和教育成果。

5.HSE绩效记录-HSE目标达成情况：记录企业设定的HSE目标的达成情况，包括目标设定的时间、达成的时间和达成情况。

-HSE事故率统计：记录企业的HSE事故率统计数据，包括事故率计算方法、统计周期和趋势分析。

-HSE改进措施落实情况：记录企业实施的HSE改进措施，包括改进目标、措施实施情况和效果评估。

6.HSE管理体系文件记录-HSE管理策略和政策文件：包括企业的HSE管理策略和政策文件，如HSE管理手册和政策声明。

-HSE程序和指南文件：包括企业的HSE管理程序和指南文件，如事故报告程序和事故调查指南。

环境管理绩效评价规范随着全球环境问题的日益严峻，企业和组织对环境管理的重视程度不断提高。

环境管理绩效评价作为衡量环境管理效果的重要手段，对于促进可持续发展具有重要意义。

本文将详细阐述环境管理绩效评价的规范，旨在为相关实践提供指导。

一、环境管理绩效评价的目的和意义环境管理绩效评价的主要目的是评估企业或组织在环境管理方面的表现，确定其是否达到预期的环境目标，并为持续改进提供依据。

通过绩效评价，可以：1、识别环境管理中的优势和不足，为优化管理策略提供方向。

2、促使企业遵守环境法规，降低环境风险。

3、提升企业的社会形象，增强市场竞争力。

4、为利益相关者提供有关环境表现的可靠信息，增强透明度和信任度。

二、环境管理绩效评价的原则1、科学性原则评价指标和方法应基于科学的理论和实践，能够准确反映环境管理的实际情况。

2、系统性原则考虑环境管理的各个方面，包括资源利用、污染控制、生态保护等，形成全面的评价体系。

3、可比性原则评价指标和结果应在不同时间和空间范围内具有可比性，以便进行趋势分析和横向对比。

4、动态性原则环境管理是一个不断发展的过程，评价应能够适应变化，及时调整指标和方法。

5、可操作性原则评价过程应简便易行，数据易于获取和处理，评价结果能够有效地应用于管理实践。

三、环境管理绩效评价的指标体系1、环境目标指标包括各类污染物的减排目标、资源节约目标、生态恢复目标等。

2、环境管理过程指标涵盖环境管理制度的建立和执行情况、环境培训和教育的开展情况、环境监测和报告的频率和质量等。

3、环境绩效结果指标例如污染物排放浓度和总量、能源和资源消耗水平、废弃物产生和处置情况、环境事故发生频率等。

4、社会影响指标涉及周边社区对企业环境表现的满意度、企业在环保领域获得的荣誉和奖励等。

四、环境管理绩效评价的数据收集和处理1、数据来源包括企业内部的监测数据、统计报表、管理记录，以及外部的环境监测报告、政府部门的统计数据、公众反馈等。

2024年环境和职业健康安全运行绩效评价一、重要环境因素、重大危险源控制情况xx年本公司共确定重要环境因素6项，重大危险源23项，均采用运行控制、管理方案和应急预案的控制方式。

通过对员工加强环境和职业健康安全培训，，制定各部门量化分解目标和管理方案，完善管理制度和控制措施，强化检查工作力度的方式进行，达到了有效控制，未发生涉及重要环境因素、重大危险源的环境污染和职业伤害事件二、事故、事件调查处理情况体系建立以来，由于加强了培训宣传，完善了管理措施，增大了检查力度，未发生任何环境和职业健康安全事故、事件。

三、法律、法规遵守情况xx年识别确定164项环境和职业健康安全法律法规，并对《消防法》等新修订改版的法律法规进行了重新识别收集。

经综合部的合规性评价，164项环境和职业健康安全法律法规全部达到符合，在本公司各项办公、施工以及其他辅助工作活动中，均未发现有违反法律法规要求的现象。

四、顾客及相关方、员工及相关方的投诉未发生安全环保部xx年8月15日2024年环境和职业健康安全运行绩效评价（二）引言：环境和职业健康安全是企业可持续发展的重要组成部分。

在2024年，全球各国的环境和职业健康安全标准和要求愈发严格，企业在这方面的运作绩效评价显得尤为重要。

本文将以国际先进的环境和职业健康安全管理标准为基础，对某企业在2024年的环境和职业健康安全运行绩效进行评价。

一、环境运行绩效评价1. 环境管理制度企业在环境管理方面是否建立了完善的管理制度，包括环境政策、环境目标和计划、法律法规合规、环境风险评估等方面。

制度是否能够有效指导企业的环境管理活动，是否能够及时适应环境法规的变化等。

2. 资源利用企业在资源利用方面是否有节约能源、水资源等的管理措施和目标。

是否采取了有效的技术手段和管理方法，减少资源的浪费和污染。

3. 污染物排放企业的生产活动是否导致了大量的污染物排放，是否能够有效控制和减少排放污染物的浓度和数量。

环境、职业健康安全绩效测量和监测控制程序1 目的对可能具有重大环境因素、重大职业健康安全危害的活动和运行实施监测和测量，检查环境和职业健康安全绩效，确保和验证体系运行的符合性、有效性。

2 适用范围适用于与公司环境和职业健康安全绩效有关的运行控制、目标、指标实现情况的监测和测量。

3 职责3.1 总工办体系办负责本程序的编制、修改；负责对环境、职业健康安全关键特性的监测；负责环境、职业健康安全管理方案、运行准则的符合情况的检查；负责组织环境、职业健康安全目标、指标的监测和评价；3.2 管理部企管部负责办公、生活区环境、职业健康安全运行的监督检查和关键特性指标的监测；负责职业病防治的监测。

3.3生产部、结构部负责生产车间环境、职业健康安全运行的监督检查和关键特性指标的监测；3.4 工程部监察部负责施工现场环境、职业健康安全运行的监督检查和关键特性指标的监测。

3.4 各部门、车间、项目部负责本部门、单位环境、职业健康安全目标、指标完成情况的监测。

3.5 质检部品质部负责环境、职业健康安全监视和测量设备的控制。

4 工作程序4.1 绩效监测和测量的内容4.1.1 环境绩效监测和测量的内容a) 重要环境因素运行控制重要特性的例行监测；b) 环境目标、指标的完成情况的测量；c) 环境管理方案、运行准则的符合情况等。

4.1.2 职业健康安全监视和测量的内容a) 重大危险因素运行控制重要特性的定性和定量的测量；b) 职业健康安全目标的实现程度的测量；c) 职业健康安全管理方案、运行准则的符合程度；d) 监视事件、职业病和其他不良职业健康安全绩效的历史证据等。

4.2 绩效监测和测量的时间要求4.2.1 各部门、车间、项目部每半年对体系运行进行一次自查自纠，将监测结果报告总工办体系办。

4.2.2 管理部企管部每年组织对办公、生活区环境、职业健康安全运行绩效进行一次全面监测和测量，编制监测报告。

4.2.3 生产部、结构部每年组织对车间环境、职业健康安全运行绩效进行一次全面监测和测量，编制监测报告。

※※修订履历※※1.0 目的对可能具有重大环境影响的运行与活动的关键特性进行例行监测的方法进行规定，以确保环境管理体系的正常运行。

2.0范围适用于公司环境管理体系全过程的监视和测量。

3.0职责3.1品保部：负责对公司总体环境目标、指标达成情况及法律法规符合性进行监控与评价；3.2管理部负责联系有关机构或部门对本公司废水、噪声、废气等的监测。

3.3各部门负责对本部门重大环境因素实施运行控制以及日常监督与检查，并对环境目标、指标达成情况及方案的实施情况进行监测。

4.0程序4.1 制定《环境绩效监测计划一览表》。

4.1.1每年年初，品保部根据本公司目标、指标和相关运行控制程序所涉及的环境因素制定或更新《环境绩效监测计划一览表》。

4.1.2品保部负责对所列的环境因素确定测量点、测量周期、测量负责部门或人员和记录的表单样式，填入《环境绩效监测计划一览表》。

4.1.2.1记录的表单样式可以是外单位提供的数据记录或其他文件中已有的表单。

4.1.2.2如果是新设计的表单，则作为《环境绩效监测计划一览表》的附件发放到相应部门或人员。

4.1.3品保部根据法律、法规和公司目标、指标确定需监测的环境因素的基准。

4.2 实施《环境绩效监测计划一览表》。

4.2.1对于需委外测量的环境因素，由管理部根据计划安排授权的国家监测单位进行定期测量。

4.2.1.1检测结果由监测单位提供。

4.2.1.2 品保部将结果与基准比较，判断合格与否。

a 有关结论记录于《环境绩效监测计划一览表》上；b 不合格的则按《矫正和预防措施控制程序》处理。

4.2.2 对于公司自己进行监测的环境因素。

4.2.2.1品保部将《环境绩效监测计划一览表》发放给相关部门，由其安排人员进行日常监测或定期监测，并对结果记录。

4.2.2.2 记录表单的形式按《环境绩效监测计划一览表》中的规定。

4.2.2.3 完成的记录定期交于品保部。

4.2.3品保部对监测结果进行分析，如有不符合法律、法规、环境目标的情况发生，则须采取措施，按《纠正和预防措施管理程序》处理。

环境安全运行绩效检测报告范文1. 引言环境安全是企业赖以生存和发展的重要基础，保障环境安全不仅是企业的法定义务，也是企业社会责任的一部分。

为了全面了解企业的环境安全运行状况，我们对某企业的环境安全绩效进行了检测和评估。

本报告旨在总结检测结果，提出问题并给出改进建议，以便企业能够进一步完善环境安全管理，提高运行绩效。

2. 检测范围和方法本次检测涵盖了企业的环境管理体系、环境风险控制和环境绩效评估等方面。

采用了定性和定量相结合的方法，包括实地调查、资料收集、数据分析和问题诊断等。

3. 环境管理体系3.1 环境政策企业已明确制定和实施了环境政策，但在政策传达和解释上存在不足，需要加强员工对环境政策的认知和理解。

3.2 组织结构和责任企业在环境管理部门设置和人员配备上存在一定问题，需要加强组织架构的调整和人员配备的合理化。

3.3 目标和计划企业已制定了环境目标和计划，但具体的细化和分解工作还需加强，以提高目标的实施效果。

4. 环境风险控制4.1 污染物排放控制企业在污染物排放控制方面表现较好，但仍存在部分工艺过程中污染物排放超标的情况，需要进一步加强控制措施。

4.2 废水处理企业的废水处理设施完善，但在实际操作中由于设施维护不到位导致存在一定的废水处理不达标问题，需要加强设施维护和运行管理。

4.3 废气治理企业的废气治理设备齐全，但存在部分设备过时、老化问题，需要及时更新和维护设备，确保废气治理的有效性。

5. 环境绩效评估5.1 数据监测和报告企业已建立了环境数据监测和报告制度，但在监测数据的真实性和准确性方面还需加强，避免数据造假和误报现象的发生。

5.2 绩效评估和改进企业对环境绩效的评估和改进工作还有待加强，需要建立科学的评估指标和激励机制，并持续改善环境绩效。

6. 改进建议6.1 加强环境管理体系建设完善环境政策的传达和解释，加强组织架构调整和人员配备的合理化，进一步细化和分解环境目标和计划。

6.2 加强环境风险控制加强污染物排放控制，加强废水处理设备的维护和运行管理，更新和维护废气治理设备，确保排放达标。

环境安全运行绩效检测报告一、体系建立：为进一步提高工程（产品）质量、环境、职业健康安全管理水平，树立公司良好形象，为拓展市场打下坚实基础，公司在取得质量管理体系认证证书的基础上，在xx年底策划建立质量、环境、职业健康安全管理体系，并于xx年3月发布实施体系文件。

期间，组织128人的三标准培训班，32人的内审员培训班，并印发200份三体系宣传手册，各部门、单位组织多次体系文件的学习和培训，使员工对标准和文件有了一定的理解和掌握。

通过3个月的试运行，取得了一定的效果，也为公司各项基础管理工作的提升奠定了基础。

二、机构设置：为确保公司管理体系有效运行，公司以工程管理部为牵头部门，组织实施贯标工作，各分公司相继成立了贯标领导小组，较好地推动了贯标工作的开展。

各单位结合应急救援预案，成立了应急救援领导小组。

三、环境因素识别、危险源辨识：公司结合国家现行有关法律法规和其它要求，结合以往安全生产经验，由工程管理部组织于4月5日起至5月30日，抽调分公司专业管理人员，利用业余时间，对公司环境、安全生产实施过程中环境因素、危险源进行识别和评价，列出一般环境因素647项，重要环境因素100项，一般危险源1141项，重大危险源178项，涵盖了公司办公、生活、施工、生产各方面，涵盖了公司各活动和过程，为公司环境因素、危险源的有效控制提供了依据。

四、控制措施：公司针对识别出的重要环境因素、重大危险源，结合公司施工生产特点和安全生产经验，制定出1项综合性应急救援预案、3项专项应急救援预案、8项管理方案及13项管理制度。

各项预案、管理方案和管理制度针对性强，可操作性强，为各活动和过程的开展起到了指导作用。

各分公司针对本单位特点，认真、全面识别环境因素和危险源，并建立控制清单，制定相应的管理方案和应急预案，分解和落实环境/安全运行控制岗位人员。

五、监控检查：公司每季度、分公司每月组织对质量、安全、环境进行大检查32次，共下发269整改项通知，各责任部门、单位针对检查出的问题责任到人，分工明确，制定相应的纠正/预防措施，并在规定期限内整改完成。

1.0目的通过对具有或可能具有重大环境影响的运行的关键特性进行例行监测和测量，确保？符合适用的法律法规等要求。

2.0范围本程序适用于本公司环境管理体系实施绩效监视与测量的管理。

3.0职责3.1企管部：负责全公司环境绩效的监视与测量方案的策划、执行、监督和考核。

3.2各部门：负责本部门环境绩效的监视与测量。

4.0 工作程序4.1 监视与测量范围的确定4.1.1为确保管理体系的有效运作和持续改进，结合本公司的实际情况需要对下列方面实施监视与测量:a）环境目标、指标满足程度的监视。

b）环境管理方案满足程度的监视。

c）适用的运行控制满足程度的监视。

4.2 监视与测量的实施4.2.1各部门按相关运行方面的文件实施，对运行过程进行监视与测量。

4.2.2企管部对本公司环境管理方案的实施情况，适用法律、法规及其他要求的执行情况进行监视与测量。

4.2.3对已识别的重要环境因素的治理情况进行监督，并做好记录，督促有关部门跟踪监测。

4.2.4运用安全值日的形式对各作业现场人员、设施、操作进行安全监测，并做好检查记录，定期汇总分析。

4.2.5监督已识别重要环境因素的治理资金的提取和使用情况。

4.2.6对环境方面目标、指标的实现情况进行监督测量。

4.2.7由行政人事部联系政府部门对特殊作业人员进行培训取证上岗，并督促定期审验。

4.2.8对已发生的环境污染事故、事件以及设备、设施、安全技术和涉及环境污染的防护等不良环境绩效进行监测，并保持记录，找出不符合项，监督有关部门制定和落实纠正和预防措施。

4.2.9发现不符合时执行《不符合、纠正措施与预防措施控制程序》。

4.3相应各部门应对绩效测量的结果作详细记录，便于分析和改进。

4.4在监视和测量中所用到的监测设备，应按《监视和测量设备控制程序》进行校准和维护。

5.0 支持性文件《监视和测量设备控制程序》《不符合、纠正措施与预防措施控制程序》6.0记录《纠正和预防措施申请表》《稽查表》《环境监测报告》。