工会经济工作部工作计划范文【最新版】

工会经济工作部工作计划指导思想：以邓小平理论、三个代表”重要思想和科学发展观为指导，学习贯彻党的十八大精神，紧紧围绕学校中心工作，认真落实维护、建设、参与、教育”四项职能，全面履行教代会职权，积极推进学校民主政治建设，真抓实干，务求实效，为推进教学研究型大学建设作出更大贡献。

一、强化理论武装，全面提高工会干部素质1.加强理论学习。

各级工会要在校党委的统一部署下，组织广大教职工深入学习贯彻党的十八大精神，着重理解党的十八大报告关于工人阶级和工会工作的重要论述，自觉把思想和行动统一到十八大精神上来。

认真落实上级工会工作部署，不断创新工会工作的理念、思路和方法，紧紧围绕学校中心工作，努力把全体工会干部和广大教职工的思想凝聚到学校改革和发展规划的要求上来。

组织工会干部开展党的十八大精神和工会业务知识竞赛。

2.加强工运理论研究。

各级工会组织要高度重视理论研究的基础性、先导性作用，准确把握新时期、新形势下高等教育的新变化、新特点，创新工作理念，转变工作方式，以理论创新破解难题，不断提高解决实际问题的工作能力和方法。

按照省教育工会《关于做好XX年调查研究和理论研究工作的通知》（豫教工[XX]12号）文件要求，组织工会专（兼）职干部积极参加工运理论研究，撰写调研报告和论文。

二、牢记服务宗旨，努力为教职工办实事办好事3.做好教职工慰问、体检等工作。

做好困难教职工、单亲教职工和生病住院教职工的慰问；做好“5・1护士节、“6 •儿童节和假期一线教职工的慰问；协助校医院组织好全校教职工体检和女教职工妇科检查。

4.做好困难教职工帮扶资金的筹措和困难教职工帮扶工作。

按照省教育工会《关于印发＜河南省高校工会困难职工帮扶资金管理办法（试行）＞的通知》（豫教工[XX]9号）文件要求，做好学校困难教职工帮扶资金的筹措工作。

继续做好金秋助学”和困难教职工的帮扶工作。

5•继续开展好优秀教职工疗休养活动。

根据校工会《关于开展优秀教职工疗休养工作的实施办法》（XX[25]号）文件要求，制定好XX年优秀教职工疗休养活动方案，组织好疗休养活动。

2024年工会经济工作部工作计划范文一、总体目标2024年工会经济工作部的总体目标是推动企业员工的福利和利益保障，促进企业的发展和经济效益提升。

具体目标如下：1. 提升职工工资水平，确保职工的合理收入水平；2. 完善企业职工福利制度，提供全面的福利服务；3. 积极参与企业的经营决策，推动企业的发展；4. 加强对企业员工的培训和职业发展支持；5. 加强对企业工作环境和劳动关系的监督和管理。

二、具体工作计划1. 提升职工工资水平（1）组织工资调研，了解企业职工的工资水平及行业薪酬水平；（2）与企业进行协商，制定工资调整方案；（3）加强对企业工资支付的监督，确保工资按时足额发放。

2. 完善企业职工福利制度（1）开展职工需求调研，了解职工对福利制度的需求；（2）与企业协商，推动企业制定完善的福利制度；（3）加强对企业福利制度的宣传，提升职工对福利制度的认知和利用率。

3. 积极参与企业的经营决策（1）及时调查企业经营情况，了解企业发展的需求和问题；（2）参与企业的经营决策，为职工争取更多的发展机会；（3）加强与企业高层的沟通和协调，推动企业的发展战略。

4. 加强对企业员工的培训和职业发展支持（1）组织职业培训和技能提升课程，提升职工的专业能力；（2）推动企业建立职业发展规划和晋升机制，为职工提供发展空间；（3）加强对职工职业发展需求的了解，为职工提供个性化的职业发展支持。

5. 加强对企业工作环境和劳动关系的监督和管理（1）定期开展工作环境和劳动关系的检查和评估，及时解决工作环境问题和劳动关系纠纷；（2）推动企业实施安全生产措施，确保员工的安全和健康；（3）加强对企业法律法规的宣传和培训，提高企业的合规意识和法律意识。

三、工作重点和措施1. 工资调整（1）组织工资调研，了解企业职工的工资情况和行业薪酬水平；（2）与企业进行协商，制定工资调整方案；（3）加强对企业工资支付的监督，确保工资按时足额发放。

2. 福利制度完善（1）开展职工需求调研，了解职工对福利制度的需求；（2）与企业协商，推动企业制定完善的福利制度；（3）加强对企业福利制度的宣传，提升职工对福利制度的认知和利用率。

2023年工会经济工作部工作计划工会经济工作部2023年工作计划一、工作目标1. 切实履行工会经济工作职责，维护广大职工的合法权益，促进经济发展和社会稳定。

2. 积极参与劳动合同的讨论和制定，确保职工的劳动权益得到充分保障。

3. 加强与企业的沟通和协调，推动共赢的劳资关系，提高企业经济效益及员工福利水平。

4. 加强对职工的培训和职业发展援助，提升职工的综合素质和竞争力。

二、重点工作及具体措施1. 维护职工的劳动权益（1）健全劳动合同制度：制定并推动落实劳动合同法律法规，为企业和职工提供参与和制定劳动合同的平台，确保职工权益得到充分保障。

（2）推动工资待遇公开透明：加强对企业工资待遇的监督和检查，推动企业公开工资政策和薪酬体系，确保工资发放按时足额。

（3）完善企业福利制度：积极推动企业建立完善的职工福利制度，提高职工福利待遇，增加职工对企业的归属感。

2. 促进劳资关系和谐稳定（1）加强企业与工会的沟通协调：建立健全企业与工会之间的沟通机制，及时了解企业经济情况和职工需求，协助解决劳动关系中的矛盾和问题。

（2）推动企业改善工作环境：积极参与企业的安全生产和环保工作，确保职工的生命安全和身体健康，提高工作效率和质量。

（3）推动企业员工参与决策：鼓励企业建立员工代表大会和职工委员会，促进职工参与企业管理决策，增强员工的主人翁意识。

3. 提升职工综合素质和竞争力（1）加强职业培训和技能提升：组织开展职业培训课程，提供多样化的技能提升机会，提高职工的专业能力，适应经济发展的需要。

（2）完善职业发展援助体系：建立职业发展咨询中心，为职工提供职业规划、求职指导等服务，帮助职工实现个人职业目标。

（3）推动职工创新创业：鼓励职工积极参与创新创业，提供创业培训和资金支持，帮助职工实现自主创业梦想。

三、工作重点和时间安排1. 第一季度：制定劳动合同制度相关政策和规定，并组织开展相关培训；推动企业工资待遇公开，并加强对企业的监督检查。

总工会经济技术部工作计划____年,全市各级工会经审组织要以____为指导，认真学习____和中国工会____及市工会四大会议精神，树立和落实____，围绕全市工会工作大局，进一步加强工会经审组织和能力建设，完善经审监督制约机制，推进经审工作的创新与发展，更好地发挥经审工作在工会全局工作中的作用，努力开拓全市工会经审工作新局面。

1.认真____《中华全国总工会关于加强工会经费审查监督工作____》和省总制定的《工会经费审查工作规范化建设标准》，继续把进一步落实全总《意见》和省总《标准》作为当前和今后一个时期重要任务抓紧抓好。

2.做好本级工会预、决算审查监督。

市总经审委将分别于____月、____月召开全委会议，审查审议市总本级____年度决算和____年度预算安排方案；审查市总本级____年上半年决算。

促进经费支出结构合理，保证工会经费正确的使用方向。

3.继续组织开展工会经费计拨审计审查工作。

组织开展____年度各级工会经费计拨的审计审查，特别要重视对基层单位工会留成的____%工会经费的拨缴情况的审查。

对被推荐的是单位负责人的各级劳动模范和授予劳动奖章（状）所在单位的工会经费计拨上解情况进行审计。

对查出的漏、欠经费，采取措施，进行补缴，加大催缴入库的力度，促进工会经费依法拨缴。

4.搞好实务审计。

按照全总“上审一年、下审一级”的工作要求，做好对____年度工会经费收缴、管理和使用情况的审计工作。

5.健全和完善工会经审组织建设。

坚持新建工会或工会换届时“____”同时选举、同时报批制度，进一步完善非公企业工会经审组织建设，抓好副职级工会经审主任的配备工作。

6.推动经审工作制度的建立与完善。

按照省总制定的《工会经费审查工作规范化建设标准》，并结合工作实际，建立和完善经审工作制度。

7.重视工会经审工作理论政策研究。

围绕经审工作遇到的新情况、新问题，研究确定调研课题，深入基层调查研究，不断提高经审工作水平。

工会经济工作部工作计划范文随着市场经济的不断发展，工会经济工作部在维护职工权益、促进企业稳定与发展中扮演着越来越重要的角色。

为了更好地履行工会职责，提升经济工作部的工作效能，特制定以下工作计划。

一、经济状况分析工会经济工作部将深入调研当前的经济形势和行业动态，结合企业内部的生产经营情况，进行全面、系统的经济状况分析。

通过收集和分析宏观经济数据、行业报告以及企业内部财务数据，准确把握企业面临的机遇与挑战，为后续的目标设定和策略制定提供科学依据。

二、目标设定与预期基于经济状况分析的结果，经济工作部将设定明确、可衡量的短期和长期目标。

短期目标将重点关注职工福利提升、工资增长以及劳动关系和谐等方面；长期目标则着眼于企业可持续发展、产业结构调整以及职工技能提升等。

通过目标的设定，明确工作方向，激发工作动力。

三、资源优化与配置为了实现设定的目标，经济工作部将对工会资源进行优化与合理配置。

这包括财务资源的分配、人力资源的调配以及物资资源的利用等方面。

通过资源的优化配置，确保各项工作的高效运转，提高资源使用效率。

四、项目策划与执行经济工作部将紧密围绕目标设定，策划并实施一系列具体项目。

项目策划过程中，注重项目的可行性、创新性和实效性，确保项目与企业发展和职工需求紧密结合。

在执行过程中，加强项目管理，明确责任分工，确保项目按时按质完成。

五、风险评估与管理经济工作部将建立风险评估机制，对工作中可能出现的风险进行预测和评估。

通过定期的风险分析会议，及时发现潜在风险，制定应对措施，确保工作计划的顺利实施。

同时，加强风险管理意识，提高全体工作人员的风险防范能力。

六、团队建设与培训工会经济工作部重视团队建设与培训工作。

通过定期的团队建设活动，增强团队凝聚力，提升团队协作能力。

同时，针对工作中出现的新问题、新挑战，组织专项培训，提高工作人员的业务素质和工作能力。

七、监督与评估机制为确保工作计划的顺利实施和目标的有效达成，经济工作部将建立完善的监督与评估机制。

2024年总工会经济技术部工作计划总工会经审工作计划的优化撰写如下：____年度，我市各级工会经审组织需以____为核心指导思想，深入研习____精神，以及中国工会____与市工会第四次代表大会的精髓，坚定践行____理念。

围绕全市工会工作的总体部署，我们将进一步强化工会经审组织建设与能力提升，完善经审监督与制约机制，推动经审工作实现创新与发展，确保经审工作在工会全局中发挥更加显著的作用，奋力开创全市工会经审工作的崭新局面。

一、深入贯彻落实相关文件精神。

我们将严格按照《中华全国总工会关于加强工会经费审查监督工作的____》以及省总工会制定的《工会经费审查工作规范化建设标准》要求，将此作为当前及未来一段时间内的重要任务，持续强化执行力度。

二、加强预决算审查监督。

市总经审委计划于____月与____月分别召开全委会议，对市总本级____年度决算及____年度预算安排方案进行细致审查，并对____年上半年决算进行重点审议。

旨在优化经费支出结构，确保工会经费的合理使用与流向。

三、深化工会经费计拨审计。

我们将继续开展____年度各级工会经费计拨的审计审查工作，尤其关注基层单位工会留成的____%经费的拨缴情况。

对获得劳动模范及劳动奖章（状）的单位进行经费计拨上解情况的专项审计。

针对发现的漏缴、欠缴现象，将采取有效措施进行补缴，并加大催缴力度，确保工会经费的依法拨缴。

四、强化实务审计。

遵循全总“上审一年、下审一级”的原则，我们将对____年度工会经费的收缴、管理及使用情况实施全面审计。

五、完善经审组织建设。

坚持在新建工会或工会换届时，实行经审组织与工会委员会同步选举、同步报批的制度。

加强非公企业工会经审组织建设，并注重副职级工会经审主任的选拔与配备。

六、健全经审工作制度。

依据省总制定的规范化建设标准，结合我市实际情况，不断完善经审工作制度体系。

七、深化理论政策研究。

针对经审工作中遇到的新情况、新问题，我们将确定调研课题，深入基层开展调研活动，以提升经审工作的整体水平。

2024年工会经济工作部工作计划范本根据贵部门的工作需要，我为2024年的工会经济工作制定了以下的工作计划。

以下是计划的主要内容和目标。

一、经济政策和规划1. 制定和完善工会经济发展的政策措施，为工会经济工作提供政策支持和指导。

2. 研究制定工会经济发展的年度规划，明确目标任务和工作重点，提高工会经济的发展质量和效益。

二、工会经济项目管理1. 针对单位和行业，开展工会经济项目储备和筛选，做好项目可行性研究和评估工作。

2. 组织实施工会经济项目，全程监督和管理项目的进展和成果，确保项目的顺利实施和运行。

三、工会经济产业发展1. 针对不同行业和领域，开展工会经济产业调研，确定重点发展的行业和产业方向。

2. 推动工会经济产业的发展，加强与相关企业和部门的合作与交流，助力工会经济产业的壮大。

四、人才队伍建设1. 加强对工会干部的培训和学习，提升干部的专业能力和工作水平。

2. 建立并完善工会经济人才选拔和培养机制，培养和选拔一支专业化、创新型的工会经济管理队伍。

五、经济统计与报告1. 开展工会经济数据统计工作，收集、整理和分析工会经济相关的数据，提供参考和决策依据。

2. 编制工会经济年度报告，向上级报告部门的工作情况和发展成果，及时反映问题和提出改进措施。

六、宣传和推广工会经济1. 加大对工会经济的宣传力度，提高公众对工会经济的了解和认知。

2. 创新宣传方式和渠道，打造品牌形象，提高工会经济的影响力和竞争力。

七、加强部门建设和内部管理1. 完善工会经济部门的组织架构和职责划分，提高部门的工作效率和质量。

2. 加强内部沟通和协作，建设和谐的工作氛围，提高工会经济部门的整体协同能力。

八、工会经济风险防控1. 加强工会经济风险的预警和防控工作，制定风险评估和管理方案。

2. 及时掌握和应对工会经济活动中的风险和挑战，保障工会经济的安全和稳定运行。

以上是我为2024年工会经济工作部制定的工作计划，我将始终以高度的责任心和使命感，认真履行工作职责，为贵部门的工作目标和发展贡献自己的力量。

一、前言随着我国经济的持续发展，工经部作为企业内部重要的管理部门，肩负着保障企业生产经营顺利进行、提高经济效益、优化资源配置等重任。

为了更好地发挥工经部的作用，确保部门工作有序推进，特制定以下工作规划。

二、工作目标1. 提高工作效率，确保各项工作任务按时完成；2. 优化资源配置，降低企业成本，提高经济效益；3. 强化内部管理，提升员工综合素质；4. 增强部门凝聚力，树立良好的企业形象。

三、具体措施1. 完善部门内部管理制度（1）建立健全各项规章制度，明确各部门、各岗位的职责；（2）规范工作流程，提高工作效率；（3）加强内部沟通与协作，确保各项工作有序开展。

2. 优化资源配置（1）对企业现有资源进行全面梳理，摸清家底；（2）根据企业发展战略，合理调整资源配置，提高资源利用效率；（3）加强内部资源整合，实现资源共享，降低企业成本。

3. 提高员工综合素质（1）加强员工培训，提升员工业务能力和综合素质；（2）开展团队建设活动，增强部门凝聚力；（3）关注员工个人发展，为员工提供晋升通道。

4. 加强与相关部门的沟通协作（1）加强与财务部、人力资源部等部门的沟通，确保各项工作顺利进行；（2）积极参与公司重大决策，为企业发展建言献策；（3）加强与外部合作伙伴的交流，拓展业务领域。

5. 加强安全生产管理（1）严格执行安全生产法律法规，加强安全生产宣传教育；（2）定期开展安全隐患排查，确保企业生产安全；（3）加强应急管理工作，提高应对突发事件的能力。

四、实施步骤1. 第一阶段（2023年1月-3月）：梳理部门工作现状，制定工作规划，明确工作目标；2. 第二阶段（2023年4月-6月）：开展部门内部管理制度建设，优化资源配置；3. 第三阶段（2023年7月-9月）：加强员工培训，提升员工综合素质；4. 第四阶段（2023年10月-12月）：加强与相关部门的沟通协作，加强安全生产管理。

五、总结通过以上工作规划的实施，相信工经部能够充分发挥自身优势，为企业发展做出更大贡献。

工会经济工作部工作计划工会经济工作部工作计划一、工作目标和目标规划：1、稳定企业财务收支，增加企业盈利2、提升员工经济待遇，增强员工福利3、推动企业经济转型，提升企业竞争力二、工作任务和时间安排：1、开展企业收支分析，制定财务收支计划及预算- 2周2、严格执行预算，控制企业成本- 每月3、推动企业寻找新的营收渠道及业务转型- 每季度4、开展薪酬调研，研究制定员工福利计划- 2周5、落实员工福利计划- 每月6、建立跟进机制，推动员工经济待遇的合理化- 每季度三、资源调配和预算计划：1、计划安排部门经费支出- 每季度2、进行财务报表及流水账等资料的整理、核算- 每月3、进行财务分析，为重要决策提供财务建议- 每季度四、项目风险评估和管理：1、及时评估并控制企业财务风险- 每月2、对企业所存在的风险进行细致的分析，研究解决方案并落实到位- 每季度五、工作绩效管理：1、每个月组织会议，汇报经济工作的进展情况，总结工作，以便及时进行调整和改进2、会议上对绩效进行评估，对达成和未达成的绩效进行分析，提高绩效的可持续性和稳定性六、作沟通和协调：1、与企业财务部门、员工福利协调部门建立良好的沟通和协调机制2、加强与企业高层管理层沟通，沟通经济工作进展情况和重点工作，以便能够得到高层的重视和支持七、工作总结和复盘：1、每年对前一年的工作进行总结和复盘，提出改进方案，完善工作计划2、对工作成效进行评估、分析，总结经验和不足，提出改进意见以上为工会经济工作部的工作计划，以此为基础，将来将更加努力工作、科学规划，不断提高工作的效率和质量，实现企业经济发展和员工福利的共同提升。

2023年工会经济工作部工作计划精编一、总体目标根据我国经济社会发展形势和工会工作实际，进一步发挥工会在促进经济发展、维护职工权益和构建和谐劳动关系中的作用，推动企业和职工共同实现发展目标。

具体目标包括：1. 着力推动企业经济效益提升，在各行各业推动单位工资总额和职工平均工资稳步增长。

2. 加强职工培训和技能提升工作，提高职工素质和就业能力。

3. 加强职工合法权益保护，维护职工劳动权益。

4. 深入推进职工参与企业治理，促进企业健康发展。

5. 持续加强与外界联系与合作，提升工会的影响力和凝聚力。

二、工作计划1. 推动企业经济效益提升（1）制定并实施企业经济效益提升方案，通过调研、培训等方式提高工会组织和工会干部的经济管理能力。

（2）加强与企业管理层的沟通与协调，共同制定企业发展规划，推动企业持续增长和创新发展。

（3）推动建立健全企业绩效考核制度，将企业经济效益与职工工资挂钩，激发职工主人翁意识和积极性。

2. 加强职工培训和技能提升（1）组织职工培训和技能提升活动，提高职工综合素质和就业能力。

（2）鼓励企业提供优质培训资源，开展职业技能竞赛和培训班，提高职工专业技能水平。

（3）推广数字化培训平台和在线学习资源，提高培训的便捷性和覆盖范围。

3. 职工合法权益保护（1）加强对企业劳动合同和劳动权益的宣传和培训，提高职工对劳动法律法规的认识和维权意识。

（2）建立健全职工投诉举报机制，及时处理职工举报投诉，维护职工合法权益。

（3）建立并完善职工工资支付监测和维权机制，确保职工工资按时足额发放。

4. 推进职工参与企业治理（1）鼓励职工代表参与企业董事会、监事会等重要决策机构，推动企业决策民主化和规范化。

（2）加强职工代表大会建设，为职工发声、参政议政提供平台，增强职工参与意识和能力。

（3）促进职工代表与企业管理层深入沟通交流，共同解决企业发展和职工利益问题。

5. 加强与外界联系与合作（1）加强与政府有关部门的沟通与联系，为职工争取政策支持和资源保障。