大连铁龙办公室铁龙通讯办刊管理规定fin精编

大连铁龙实业股份有限公司总部车辆管理制度第一章总则第一条为推动公司车辆管理工作向规范化、程序化、制度化发展，特制定本制度。

第二条车辆管理服从服务于经营管理需要，为经营管理和各项后勤工作提供服务保障，确保公司总体经营目标的实现。

第三条本制度适用于大连铁龙实业股份有限公司（以下称集团公司）。

第二章职责范围第四条办公室作为集团公司车辆汽车管理的主管部门，主要职责：1.认真贯彻执行政府有关部门的汽车管理规定；2.结合公司实际，负责制定公司汽车的管理办法、规章、制度、标准；3.负责公司汽车的调派、维修、保养等工作；4.负责公司汽车的交通安全和驾驶员的管理、教育、培训工作；5.配合地方交通部门，组织公司车辆检验、交纳保险和养路费等工作。

第三章车辆管理第五条车辆购置与报废汽车购置与报废执行公司固定资产管理办法中的有关规定。

第六条车辆使用1.凡使用的汽车必须车容整洁、装备齐全，车况良好，严禁带故障出车。

2.所有车辆实行专人负责专人驾驶，严禁随意转交他人。

3.办公室统一调派。

办公室在保证公司领导工作用车的前提下，安排好各部门的工作用车。

各部门用车由部长通知办公室，办公室统一安排。

4.燃料油管理。

公司所有使用车辆，必须按规定在公司指定加油站加油，对在公司指定外加油站加油的车辆所产生的费用，由驾驶员自已负担（长途例外）。

第七条车辆维修汽车修理贯彻计划检修和状态检修相结合的原则，国产车以计划检修为主，进口车以状态检修为主。

修理分：汽车大修、临修和零件修理。

各类修理必须上报办公室主任，批准后按标准进行。

超标准部分费用驾驶员自行负担。

第八条车辆保养公司汽车实行计划预防保养制度，保证车辆经常处于良好状态。

汽车保养按周期进行。

定期保养分为：例行保养、一级保养、二级保养、三级保养。

保养等级由办公室主任视车辆情况确定，驾驶员不得擅自决定。

第九条车辆安全贯彻预防为主、安全第一的原则。

机动车驾驶员违章不超过驾驶员总数的20%。

主干道路机动车遵章率市区达98%。

通讯稿件管理制度范文通讯稿件是组织内外交流、传达信息的重要形式之一，对于保持组织内外沟通的顺畅，提高工作效率和质量，起着至关重要的作用。

为了进一步规范通讯稿件的管理，让通讯稿件更加规范、有序地进行编写和流转，特制定本制度，以供大家遵守。

一、通讯稿件的类型和分类1. 通讯稿件主要包括：内部通讯稿件、对外通讯稿件、新闻稿件等。

2. 通讯稿件可根据内容和用途进行分类，如工作汇报类、会议通知类、政策解读类、成果宣传类等。

二、通讯稿件的编写原则1. 内容真实可信：通讯稿件应真实反映事实，不得夸大其词，不得散布虚假信息，保持客观、客观、全面的原则。

2. 结构清晰简洁：通讯稿件应遵循“五个一”的原则，即标题一、提纲一、重点一、资料一、结论一。

力求标题简练准确、提纲明确、重点突出、资料完整、结论清晰。

3. 语言准确规范：通讯稿件要求文字准确规范，避免使用俗语、行话、口语化表达，应使用正式的语言和措辞。

4. 注重逻辑结构：通讯稿件要求逻辑严密，各部分内容之间应有明确的联系和过渡，使读者易于理解和接受所传达的信息。

5. 突出重点亮点：通讯稿件应突出重点、亮点，避免平铺直叙，提升稿件的价值和吸引力。

三、通讯稿件的编写流程1. 起草：负责通讯稿件的起草人根据通讯稿件类型和内容相关规定，结合实际情况进行资料收集、整理和撰写。

2. 审核修改：起草人将起草好的稿件交由主管领导或相关部门进行审核修改，以确保信息的准确性和规范性。

3. 定稿：经过审核修改后，稿件定稿，由起草人根据相关格式要求进行排版。

4. 审批签发：定稿后的稿件需要经过领导或相关部门的审批签发，确认无误后方可发布和传播。

5. 发布传播：经过审批签发的稿件，可以通过各种渠道发布和传播，如内部通讯、外部媒体、网站等。

四、通讯稿件的存储和归档1. 通讯稿件应按照时间顺序进行存储和归档，建立完整的档案资料。

包括电子档案和纸质档案两种形式。

2. 电子档案的存储应进行分类、分文件夹保存，命名规范，方便检索和使用。

大连铁龙实业股份有限公司公章印信管理制度第一章总则第一条为保证印章、介绍信使用的合法性、严肃性和可靠性，为防止不必要事件的发生，维护公司的利益，制定本办法。

第二条本制度适用于大连铁龙实业股份有限公司和所属分公司及全资子公司。

第二章印章、介绍信的保管第三条公司总经理授权由办公室设专人全面负责公司的印章、介绍信的管理工作，监督印章、介绍信的保管和使用。

第四条印章、介绍信的保管必须安全可靠，须加锁保存，不准委托他人代管。

第五条印章、介绍信移交需办理手续，签署移交手续证明，注明移交人、接交人、移交时间等信息。

第六条机构变动或机构名称改变及印章使用损坏，要声明作废。

第七条印章停用要经总经理批准，及时将停用印章送制发机关封存或销毁。

第三章印章的使用第八条使用范围1.凡属以公司名义对外发文、开具介绍信、报送报表等一律加盖公司印章；2.凡属公司内部行文、通知，使用公司印章；3.凡属合同类的用合同专用章。

第九条使用印章，一律实行登记制度，用印人填写用印登记簿（见附表一），注明用印事由、数量、申请人、用印日期，交由总经理签批。

第十条使用印章，一律实行审批制度，须经总经理批准方可盖印。

第十一条使用印章时，保管人应对盖印的文书内容、手续、格式把关检查，发现问题及时请示，妥善解决。

第十二条严禁在空白的信笺、合同上用印章。

第十三条印章原则上不允许带出公司，确因工作需要将印章带出使用的，应事先在用印登记簿中载明事项，交由总经理签字，经总经理批准后，由保管人和用印人共同携带使用。

第十四条公司总经理对公司所有印章的使用拥有绝对的决定权。

第四章介绍信的使用第十五条介绍信仅限在职职工公出、工作等用，非在职职工不得开具介绍信，如有特殊情况需经总经理批示。

第十六条介绍信开具要严格履行审批手续，填写介绍信登记簿（见附表二），一般事宜由主管部门领导审批，重要事宜办公室负责人审批。

第十七条原则上不准开空白介绍信，特殊情况需开空白介绍信时，须由主管办公室负责人批准。

北大纵横—大连铁龙办公室6铁龙公司会务管理制度FINA第一章总则第一条为了确保公司总部各项会议的顺利进行，做到组织严密有序，服务热情周到，安全，保密，特制定本治理制度。

第二条本制度适用于大连铁龙实业股份各项专题会议。

第三条会务治理的原则：1.组织严密有序。

会议的各项活动有条不紊，各相关部门配合默契，有领导、有组织。

2.服务热情周到。

会务工作是服务工作，应无微不至。

3.安全。

确保与会人员的人身、财产安全。

4.保密。

要保守会议隐秘。

第二章职责分工第四条公司办公室负责公司各种会议的组织、和谐工作，大型会议可依照需要临时抽调各部室相关人员组成会务组。

第五条提议召开会议的部门，经主管领导审批后，及时将会议内容及相关会务需要报公司办公室，以保证有充足时刻预备。

第六条各部门参与协办，并依照会议内容需要提供相关材料和有关事宜。

提议召开会议的部门及相关负责人提早3天将有关会议材料报办公室。

形成的会议决议，有涉及到职能部门主管业务领域的内容，会后由该部门负责落实、督办，并及时上报相关领导或办公室。

第三章会前预备工作第七条会议材料预备，会议材料一样包括：1.会议工作报告；2.开幕词，闭幕词或总结报告；3.会议主持词；4.会议决定，决议草案。

第八条制定会务工作方案，会务工作方案要紧内容：1.确定会议主题；2.确定参会人员；3.拟定会议议程；4.提出会议经费预算；5.视会议的内容，拟定宣传报道方案。

第九条安排食宿住房安排要以与会人员名单为依据。

第十条会议编组召开大型会议，为便于分组讨论和进行小组活动，必须实行与会人员编组，指定各组召集人和联络员。

第十一条布置会场会场布置包括：会标的书写，主席台的设置，与会人员座席的安排，录音、扩音、播音，摄像等设备的配置以及必要的摆设，点缀等等。

第十二条拟发会议通知会议内容、时刻、地点和与会人员一经确定，就要及时拟发简明扼要的会议通知。

第十三条会前总体检查会前检查，一样采取两种形成，一种是由领导人听取承办部门或大会筹备处负责人的汇报，另一种是到现场实地检查。

信息、通讯报道管理规定第一章总则第一条为保持《铁龙通讯》、《铁龙信息》的信息渠道畅通，特制定本制度。

第二条《铁龙通讯》、《铁龙信息》的信息、通讯报道员，是由各分、子公司、机关各部、室指定的，为《铁龙通讯》、《铁龙信息》提供稿件的兼职人员。

第二章职责划分第二条各分、子公司、机关各部、室的信息、通讯报道员，须将所在单位、部门的经营管理动态、举措等情况，在可以公开披露的前提下形成文字稿件，经本单位或本部门领导审阅同意后，提供《铁龙通讯》和《铁龙信息》刊用。

第三章具体规定第三条公司办公室根据各分、子公司、机关各部、室的具体情况（单位规模、人员数量等），下达每年度信息、通讯报道员为《铁龙通讯》、《铁龙信息》提供稿件的数量；第四条信息、通讯报道员根据公司下达的提供稿件计划，按时为《铁龙通讯》、《铁龙信息》提供反映公司经营管理主旋律和本单位员工精神风貌的新闻稿件，以及内容健康的言论、诗歌、散文、图片等体裁的稿件；第五条信息、通讯报道员撰写的新闻类稿件，必须经本单位领导审阅同意签字批准后方可投稿；第六条投稿方式：可以采用电子邮箱传送、软盘拷贝、传真等方式进行。

第四章附则第七条本制度由办公室负责修订和解释。

第八条本制度自公布之日起实施。

美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。

秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

大连铁龙实业股份有限公司公文流转管理制度第一章总则第一条为了使公司公文处理规范化、制度化，提高工作效率和公文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条公文是在行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的公务文书，是传达贯彻总公司的方针、政策，施行行政措施，指示和答复问题，指导和布置工作，报告情况，交流经验的重要工具。

第三条公司办公室是公文流转的管理机构，主管对上级文件的处理和机关针对各分子公司的公文处理工作。

第四条公文流转必须做到及时、准确、完全。

公文由办公室设专人统一收发、分办、传递、用印、立卷和归档。

第二章公文流转内容第五条本制度所称公文流转，主要包括：1、外部收文处理，包括政府主管部门和行业主管部门等外部机构发来的文件、电报、传真、通知等。

2、内部收文处理，包括机关各部及分子公司形成的在公司内部流转的公文。

3、发文处理，包括向政府主管部门和行业主管部门等外部机构报送的文件、公司内部发送文件以及节、假日通知安排等。

第三章收文处理第六条政府主管部门和行业主管部门等外部机构发来的文件、电报、传真、通知等，按以下程序处理：1、填写《文件处理单》（见附表一），请总经理批示；2、按总经理的批示意见进行处理；3、将文件登记在《收文登记及转发记录簿》（见附表二）中；4、如需传阅文件，阅读者需在文件上签字，到最后一个传阅者手中取回文件，留存；5、如需各部室办理，将文件复印后交给办理人，办理人在《收文登记及转发记录簿》中签字，原件留存。

第七条公司机关和各分子公司在工作中形成的文件，按以下程序处理：1、各分子公司根据文件涉及的内容，直接报主管职能部门；2、主管职能部门填写《文件处理单》（见附表一），针对文件涉及事项，提出初步处理意见；需要其他部门会签的，直接进行沟通，并由主办部门负责汇总意见，提出初步处理意见；3、主管职能部门将提出初步处理意见的文件交至办公室，提请主管副总经理、总经理批示；总部机关各部室的文件直接交办公室，提请主管副总经理、总经理批示；4、经公司高层批示的文件，由办公室在《收文登记及转发记录簿》上登记，交执行部门执行，分子公司文件交主办部门转发，各主办部门按信息制度规定定期反馈文件执行情况；5、文件执行完毕后，由主办部门将原件临时存档，年底移交办公室归档，办公室按《收文登记及转发记录簿》进行清点。

大连市人民政府办公厅关于印发大连市移动通信基站管理细则的通知文章属性•【制定机关】大连市人民政府办公厅•【公布日期】2018.10.24•【字号】大政办发〔2018〕141号•【施行日期】2018.10.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】通信业正文大连市人民政府办公厅关于印发大连市移动通信基站管理细则的通知大政办发〔2018〕141号各区市县人民政府，各先导区管委会，市政府各委办局、各直属机构，各有关单位：《大连市移动通信基站管理细则》业经大连市第十六届人民政府第二十二次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

大连市人民政府办公厅2018年10月24日大连市移动通信基站管理细则第一章总则第一条为加强信息通信基础设施建设工作的管理，促进信息通信事业的发展，保障各方合法权益，推进智慧大连建设，依据《中华人民共和国无线电管理条例》（修订）、《中华人民共和国电信条例》《辽宁省人民政府办公厅关于支持5G移动通信网络基础设施建设的通知》（辽政办〔2018〕15号）、《大连市人民政府办公厅关于推动信息通信基础设施建设重点工作的指导意见》（大政办发〔2018〕34号）精神，结合本市实际，制定本细则。

第二条本细则所称的信息通信基础设施基站（以下简称基站），是指运营企业在一定区域内设置的、向用户终端提供无线方式接入、实现地面公众移动通信网络核心网与用户终端之间通信的无线电台，包括独立式宏基站、附设式宏基站和室内分布系统。

本细则所称的公众移动通信运营企业是指大连联通公司、大连移动公司、大连电信公司和大连铁塔公司（以下简称运营企业）。

本细则所称的基站配套条件，是指存在于建（构）筑物的天面、机房、管道等基站设置条件。

第三条本市行政区域内基站的规划、选址、设置、使用及其监督管理活动适用本细则（军用基站除外）。

第四条基站设置应符合城市规划及建设要求，适应移动通信发展需要，坚持选址布局优化合理、环境保护和站址资源统筹共享的原则。

机密大连铁龙实业股份有限公司组织管理手册北大纵横管理咨询公司二零零四年十二月目录序言 (3)1. 管理模式 (4)1.1. 集团公司定位 (4)1.2. 集团公司管理模式 (4)2. 集团公司组织结构 (6)3. 集团总部组织结构 (7)3.1. 总经理办公会 (7)3.2. 办公室 (11)3.3. 人力资源部 (14)3.4. 财务部 (16)3.5. 投资发展部 (18)3.6. 证券事务部 (20)3.7. 审计部 (22)3.8. 经营管理一部 (24)3.9. 经营管理二部 (26)3.10. 技术工程部 (28)3.11. 工程预算部 (31)3.12. 清欠办公室 (32)序言《大连铁龙实业股份有限公司组织管理手册》（以下称《组织手册》）是对大连铁龙实业股份有限公司（以下称铁龙股份）组织结构的基本规定，它阐明了在目前的竞争环境和发展战略下，铁龙股份在组织体系上做出的一系列安排，包括管理模式的选择、集团公司组织结构的确定、集团公司总部的定位和部门设置，在公司内部对责任和权力做出了清晰的界定，因此，这本《组织手册》是保证铁龙股份正常运行的基础性文件。

从根本上讲，组织形式的选择是为了获得一种有效的协调机制，这种机制引导人力、物力、财力的合理流动，以最低成本达到组织的最高目标，从这个意义上说，这本《组织手册》是公司最重要的制度性文件之一。

战略决定组织，这是管理的基本原则。

组织结构的调整是一个企业需要不断面对的问题。

今天，铁龙股份选择了这样一种组织结构；明天，随着外部竞争环境的变化，随着铁龙股份发展战略的调整和管理基础的提升，铁龙股份的组织结构还将做出进一步的调整，但无论如何，它始终是公司向前发展的坚实基础。

这本手册需要您认真阅读，妥为珍藏，不要外传，这也是您对自己、对公司的一份承诺与尊重。

1. 管理模式1.1.集团公司定位铁龙股份目前的定位是混合型控股公司，即集业务经营与资本经营于一体，战略管理与业务运作相结合的企业集团管理模式。

大连铁龙实业股份有限公司人事档案管理制度人事档案材料的收集、归档制度第一章总则第一条人事档案材料的收集、归档工作是人事档案管理工作的重要环节，关系到能否真正为组织上、历史地、全面地考察了解和正确选拔使用人才提供依据。

认真坚持档案材料收集和档案材料送交归档的工作制度。

主动与形成人事档案材料的部门加强沟通与联系，本着实事求是的原则，收集反映政治思想、品德作风、业务能力、学识水平、工作实绩等方面材料，充实档案内容，有效地为人事工作服务。

第二章收集范围第二条收集范围第一类履历材料。

第二类自传材料。

第三类鉴定、考核、考察材料。

第四类学历、学位、培训和专业职称材料。

第五类政审材料。

第六类参加中国共产党、共青团、民主党派的材料。

第七类奖励材料。

第八类违犯党纪、政纪、国法处分材料。

第九类工资、任免材料。

第十类有保存价值的材料。

第三章收集方法和要求第三条收集方法和要求1、建立健全人事档案材料的收集制度。

与形成人事档案材料的部门取得联系，在材料形成后的一个月内，收集归档。

2、掌握信息，做好集中收集。

可根据各个时期中形成的归档材料，提早发出通知，明确提出统一报送归档材料的种类、要求和时间。

3、建立联系制度，疏通收集渠道。

应经常注意与本机关各有关部门保持联系，主动到形成人事档案材料的部门收集归档材料。

4、跟踪收集。

在收集、鉴别归档材料和整理档案的过程中，发现缺少材料或材料不符合归档要求时，应及时进行登记，并向有关部门进行收集或重新补办。

5、收集人事档案材料的基本要求是：全面、及时、真实、准确。

第四章归档材料的要求第四条归档材料的要求1、归档材料必须是办理完毕、手续齐全的正式材料。

材料必须经过认真的鉴别，做到完整、齐全、真实，文字清楚、对象明确，有承办单位或个人署名，有形成材料的日期。

2、归档材料凡规定由组织审查盖章的，必须要有组织盖章。

规定要同本人见面或需要签字的材料,应有本人签字。

特殊情况下，本人未签字的，应由组织注明未签字的原因。

大连铁龙实业股份有限公司法务工作管理制度第一章总则第一条为规范公司法律事务工作，做到依法治理企业，有效控制和化解法律风险，最大限度地维护公司合法权益，特制定本管理制度第二条本办法适用于集团公司，包括分公司和控股子公司。

第三条公司依法治理企业，以法律、法规和规章制度作为经营管理活动的基本依据。

第四条公司办公室从法律角度为公司经营管理活动和手段提供法律依据。

发挥监督职能，防止公司经营、生产、计划、财务、劳工、纳税、投融资等方面偏离国家法律轨道。

第五条公司建立法律审查制度。

凡公司重大经营活动、决定、文本和合同，均须由法务专员或者律师事先审核，必要时并出具律师意见书。

第六条法务专员对其职责履行负有连带责任。

第二章职责划分第七条公司办公室为公司法务工作归口管理部门，设立法务专员岗位，具体负责法务工作。

第八条公司可以聘请专职律师或律师事务所为公司兼职律师或外部法律服务机构。

第九条公司办公室在法务管理方面的工作职责包括：1.负责公司法律事务、法务资源的归口管理和协调；2.负责公司法律风险防范体系优化和管理；3.负责公司法律制度建设、法律策划、法务工作绩效考核评价、会同人力资源部进行公司全员法制宣传教育及法律知识培训教育。

4.承担公司法律事务处理、外聘律师管理。

包括但不限于：1)协助各级管理者正确执行法律、法规，对重大经营决策提出法律意见；2)参与起草、审核重要的规章制度，确保制度的合法性；3)参加重大合同的谈判和起草工作，负责对合同条款进行法律审核；4)参与企业的合并、分立、破产、投资、租赁、资产转让、招投标等涉及企业权益的重要经济活动，处理有关法律事务；5)代理诉讼和非诉讼活动；6)开展与生产经营有关的法律咨询；7)负责外聘律师的考察、联络及相关工作；8)负责定期或不定期解答员工提出的法律问题；9)ＷＴＯ规则应用;10)负责办理公司领导交办的其他法律事务等。

5.根据实际需要，协调管理外聘律师或律师事务所为公司及所辖产业发挥好法律策划、法律控制、法律救济等工作。