(工作规范)县委组织部相关工作制度

县委组织部规章制度为进一步规范组织部的工作和组工干部的言行，现特建立健全机关规章制度。

工作制度1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决定，坚持四项基本原则，牢固树立为人民服务的思想，遵守职业道德规范，严格按制度办事，公道正派、遵纪守法、不徇私情、艰苦朴素，不搞特殊化，不以权谋私。

2、服从组织分配，听从领导指挥，忠于职守，热爱本职工作。

3、改进工作作风，提高办事效率，深入基层，掌握第一手资料，解决实际问题，办事讲求实效，做到当天事当天办，不积压拖延。

4、工作认真细致，遇事不推诿，不论份内份外，互相支持，密切配合，坚持经常请示汇报，按时完成工作任务。

5、坚持做到“四先”、“两无两不”：工作先干、困难先上、错误先改、荣誉先让；日常工作无漏洞、无差错，处理问题不拖踏、不推诿。

6、严格请示汇报程序，各乡镇（场）、县直各单位有关干部职务任免、调动的请示汇报，副科级以上应向部长汇报，股级干部（含农村党支部书记）应向分管副部长汇报，并作好汇报记录，事后呈请部长阅示。

在未经部务会研究讨论决定之前，任何人对请示汇报的事项不得随意表态和许愿。

考勤制度1、全体工作人员应自觉遵守规章制度，加强组织纪律性。

2、遵守机关作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，有事离岗必须请假。

干部出差、下乡、参加会议，应由分管副部长安排统一调度。

3、严格考勤登记，干部职工每天自觉到办公室登记考勤，综合股每月统计一次，并按登记情况计发出差补贴，考勤与年终评先评优挂钩。

4、上班时间不得干与工作无关的事情，不得看电视，不得从事与工作无关的上网活动。

5、批假规定：请假一天以内由分管副部长批准，二天以上，报部长批准，假期完毕后要及时销假，不得无故超假。

6、工作人员休假，本人应提前一天向本股、室负责人提出，经部长或分管副部长同意后方可离岗。

7、工作人员因病不能上班，一周之内按事假审批程序办理，一周以上见医院证明或住院记录计算。

学习制度1、坚持定期集中学习制度，由综合股或机关党支部具体组织。

组织部部门制度范文一、岗位设置组织部设有部长、副部长和若干职能岗位。

具体职责如下：1. 部长：负责组织部的日常工作安排和领导决策，对部门的绩效负责。

2. 副部长：协助部长处理日常工作，负责具体的业务管理。

3. 职能岗位：根据需要设立人事管理岗位、组织培训岗位等，具体职责由部长和副部长根据工作需要进行决定。

二、岗位职责1. 部长：- 制定组织部的年度工作计划和目标，并监督执行；- 组织部门的日常会议，汇报工作进展和问题解决；- 协调部门与其他部门的工作，促进部门间的合作；- 指导和培养下属的工作能力，完成团队目标。

2. 副部长：- 分管具体业务，协助部长处理日常工作；- 负责部门内的人事管理，包括招聘、考核、薪酬福利等；- 组织和安排培训活动，提升员工的技能和综合素质；- 解决部门内部的矛盾和问题，维护良好的工作氛围。

3. 职能岗位：- 人事管理岗位：负责员工招聘、入职、离职等人事工作；- 组织培训岗位：负责制定培训计划，安排培训师资源，组织员工培训活动。

三、工作流程1. 组织部的工作流程分为以下几个环节：需求收集、计划制定、执行控制、评估反馈。

2. 需求收集：与各部门沟通，了解他们的人才需求，并将其纳入本部门的招聘计划中。

3. 计划制定：根据需求收集的结果，制定年度招聘计划、培训计划和绩效考核计划。

4. 执行控制：根据计划执行各项工作，确保各项任务按时完成，并进行必要的控制和调整。

5. 评估反馈：对各项工作进行评估和总结，及时反馈问题和建议，并提出改进措施。

四、工作原则1. 服务至上：组织部以为公司各部门提供优秀人才为宗旨，积极配合其他部门的工作。

2. 公平公正：在招聘、考核等工作中，坚持公平公正的原则，确保员工的权益。

3. 专业高效：组织部工作人员应具备专业的人事管理、培训等知识和技能，快速高效地完成工作。

以上为组织部部门制度的范文，具体的实施可以根据实际情况进行调整和完善。

组织部部门制度范文（2）第一章总则第一条为了规范组织部部门的工作，加强管理，提高工作效率，特制定本制度。

千里之行，始于足下。

组织部相关工作制度组织部是负责组织管理工作的部门，为了保证组织部的工作能够有序进行，需要建立相关的工作制度。

本文将介绍组织部相关工作制度的内容，包括人员管理制度、工作流程制度、考核制度和安全制度等。

一、人员管理制度1.岗位职责规定：明确组织部各岗位的职责和权限，确保工作的高效运行；2.考勤制度：制定考勤制度，明确上下班时间、迟到早退、请假和加班等规定，保证工作时间的合理利用；3.薪酬福利制度：建立薪酬福利制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，保证员工的合理薪酬水平；4.培训发展制度：制定员工培训和发展制度，定期组织培训，提高员工的职业素质和业务能力。

二、工作流程制度1.文档管理制度：制定文档管理制度，规范文件的保存、归档和传递流程，确保信息的安全性和可查性；2.会议制度：规定会议的召开和参与流程，确保会议的高效进行，提高决策的科学性和准确性；第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

3.项目管理制度：建立项目管理制度，规定项目的立项、实施、验收和结案程序，确保项目的顺利进行。

三、考核制度1.绩效考核制度：制定绩效考核制度，明确考核指标和评分标准，建立绩效考核档案，用于评定员工的绩效水平；2.考核激励制度：根据员工的考核结果，给予相应的激励措施，包括奖金、晋升和岗位调整等，提高员工的积极性和工作效率。

四、安全制度1.信息安全制度：建立信息安全制度，保护组织的机密信息和员工个人信息的安全，包括网络安全、文件保密和数据备份等；2.劳动安全制度：确保员工的劳动安全，制定工作场所的安全操作规定和紧急救护预案，提供必要的劳动保护设施和培训。

结语组织部相关工作制度的建立可以提高组织部的工作效率和管理水平，为组织部的日常工作提供规范和支持，确保组织部能够有效地开展各项工作。

同时，制度的建立还可以为员工提供明确的工作指导和发展方向，提高员工的工作积极性和创造力。

组织部相关工作制度一、背景介绍组织部在大多数政府机构、企事业单位和党组织中都是一种重要的职能部门。

其主要职责包括干部任免、干部培训、组织管理和人事制度管理等。

为了保证组织部工作的规范化和高效性，制定科学合理的组织部相关工作制度是非常必要的。

二、组织部干部任免制度1. 职务空缺的填补组织部应当在职务空缺后的10个工作日内完成干部任命工作。

其具体步骤如下：•收集候选人信息•组织干部考察评审•内部聆听意见和发表决策•签发人事任命文件2. 干部选拔标准组织部任命干部需要遵循以下七项标准：1.政治素质过硬2.履行并具备履职能力3.道德品质良好4.与部门职责和岗位要求相匹配5.年龄、学历符合规定6.负责职责必须到岗上任7.无不良记录并齐全资格证书3. 试用期管理干部任职后，在基本工资的基础上，按照组织部制定的试用期管理办法，对干部进行严格的考核和督导。

试用期通常为6个月，期间需要对干部的工作能力、纪律表现、性格品质等方面进行全面评估，只有考核合格才能正式任命。

4. 干部调整任免组织部在处理干部调整任免时，应当遵循以下三项原则：1.根据岗位要求，调整和任免干部合理、适当、健康和合法。

2. 采取科学理性、团结协作、公开透明等措施，稳定干部队伍、提高工作效率。

3.关注干部的个人实际和职业发展，鼓励干部积极上进，实现自我价值和部门发展的有机结合。

三、组织部培训制度1. 培训目标组织部制定培训计划时，应该首先明确培训目标，以确保培训质量和效果。

培训目标通常包括以下几个方面：1.提高干部的业务技能、组织管理水平和综合素质。

2.了解干部日常工作实践中遇到的问题和发现的不足。

3.启迪干部的工作思路、增强工作激情和创新意识。

2. 培训形式组织部培训形式应根据不同的具体情况而定，通常包括以下几种形式：1.集中培训2.专业交流会3.考察学习4.实地观摩5.网络培训3. 培训计划的制定组织部需要根据年度工作计划和拟定目标，制订具体的干部培训计划。

中共永兴县委组织部规范权力运行制度文本2011年12月目录第一部分：部门职权、责任体系、权力行使依据、运行流程及风险防范1、永兴县委组织部干部组2、永兴委组织部干部监督室3、永兴县委组织部组织组4、永兴县委组织部远教中心5、永兴县委组织部办公室第二部分：规范权力运行配套保证、监督制约、责任追究制度1、组织人事干部行为若干规范2、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）第三部分：规范权力运行考核评价体系1、永兴县委组织部干部职工绩效考评办法第一部分部门职权、责任体系、权力行使依据、运行流程及风险防范县委组织部干部组一、职能职责及责任体系（一）负责对全县科级领导班子的调整、配备和干部职务任免提出意见建议；（二）负责办理县委管理干部的考察、任免、调配、交流、离退休；（三）负责全县股级干部的宏观管理、配线审批和县委委托的干部任免；（四）考察了解全县年轻干部、后备干部、女干部、少数民族干部和党外干部，提出培养使用意见。

责任主体：干部组。

二、职责行使依据（一）《中华人民共和国公务员法》（二）《党政领导干部选拔人任用条例》（三）《党政机关竞争上岗暂行规定》（四）《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》（五）《党政领导干部交流工作规定》（六）《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》（七）《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》（八）永兴县党政领导干部选拔任用工作暂行规定》等五个规范性制度（九）其他法规三、主要工作流程、办理程序和时限及风险防范干部任免工作流程图职责职能运行风险表现风险1、违背原则提出干部任免动议和初始提名。

风险2、可能出现单位操纵、干预推荐和个人拉票现象风险⒈风险2风险3.风险⒋风险⒌ 风险⒍ 风险⒎ 风险⒏ 风险⒐风险10.风险11. 风险12. 风风13. 风险14.风险3、民主推荐过程中，不尊重民意，对推荐票不集中或反映较差的干部进行考察。

风险4、发布干部考察预告或征求意见范围不广；风险5、考察工作部深入细致，考察失实、失真风险6、在考察过程中接受考察对象及单位现金、礼品、有价证券或接受考察对象请托人安排的宴请、旅游、娱乐活动；风险7、考察材料千篇一律，特带不突出，或者文过饰非，隐瞒、歪曲事实真相；风险9、应该延伸考察而没有延伸考察；风险⒑违规进行干部酝酿；风险⒒以书记办公会、领导圈阅等形式代替党委(党组)会集体讨论、无记名票决干部任免;风险⒓临时动议干部、个人决定干部任免、个人改变党委(党组)会集体作出的干部任免决定；风险⒔可能出现泄露酝酿、讨论干部任免的情况；风险⒕对拟提拔任用干部不公示，公示期间不受理举报，或隐匿举报线索，对举报线索不及时调查核实；风险⒖需向上级备案干部没有及时备案。

中共灵台县委组织部关于加强基层党建工作规范化管理的安排意见各党委、总支、支部：为了深入贯彻落实科学发展观，进一步夯实基层党建工作基础，切实提高基层党建服务科学发展和服务全县中心工作的整体水平，现就全县基层党建规范化管理工作提出如下意见。

一、指导思想以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，深入贯彻落实科学发展观，按照全县三级干部会议和全市组织工作会议要求，进一步解放思想、转变观念、创新机制、改进方法，抓重点、强基层、夯基础、求实效，着力在制度建设上下功夫，建立健全责任目标考核管理机制，全面推动全县党的建设再上新台阶，为促进全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

二、目标要求通过加强基层党建工作规范化管理，使全县各基层党组织抓党建工作的主动性和积极性明显增强，工作责任全面落实到位，管理制度健全，基础资料完善，班子务实高效，活动开展经常，工作运行规范，党组织的凝聚力和战斗力明显增强，党员队伍整体素质进一步提高，基层党组织和广大党员干部服务群众的水平不断提升。

三、主要内容1、党建制度建设规范化。

各级党组织要积极查漏补缺，针对党建工作存在的问题，从制度建设入手，健全完善各项管理制度，规范运行机制，以制度建设保证任务落实。

各党组织要在认真落实各项常规管理制度的基础上，重点抓好以下六个制度的健全完善和落实：一是健全完善党建工作责任制。

全面落实党组织主要负责人党建工作第一责任人和党组织副书记直接责任人职责，主要领导和分管领导对党建工作要亲自安排、定期研究、抓好督促落实。

各党委年初要制定切实可行的党建工作安排意见或工作要点，对党建工作纳入责任目标考核体系，逐级签订责任书，坚持每季度研究一次党建工作，半年督查通报，年终考核奖罚。

党委副书记要坚持经常深入基层党组织，查阅资料记录，掌握工作进展，及时了解党员群众的思想动态，坚持记党建工作日志，县委组织部将不定期抽查调阅。

二是建立党委委员联系指导党建工作责任制。

组织部部门规章制度一、引言组织部作为一个重要的部门，在组织管理中起着关键的作用。

为了确保部门内部的正常运转以及员工的工作效率，本文将详细介绍组织部部门的规章制度，以便大家更好地了解和遵守相关规定。

二、工作职责1. 组织部是负责招聘、选拔、培养和管理全体员工的部门。

其职责包括但不限于：编制和实施人力资源的规划和发展计划，组织员工的招聘和录用工作，制定员工绩效评估和激励制度，参与人事决策等。

2. 组织部应积极参与公司的战略规划和决策，为公司的发展提供合适的人力资源支持和建议。

3. 组织部还需负责员工关系的维护和沟通，解决员工的问题和纠纷，以营造一个良好的工作环境。

三、招聘与录用1. 组织部应根据公司的需求，及时制定并发布招聘公告，并在指定的渠道进行宣传。

2. 对于招聘的岗位，组织部应制定明确的岗位职责和要求，并根据招聘流程进行面试、考核。

3. 招聘过程中，应严格遵守平等、公正、公开的原则，不因性别、年龄、种族、地域等因素进行歧视。

四、员工绩效评估与激励1. 组织部应定期对员工的绩效进行评估，并根据评估结果制定激励措施。

2. 绩效评估应综合考虑员工的工作质量、工作效率、工作态度等方面的表现。

3. 激励措施可以包括但不限于：薪酬调整、晋升机会、培训机会、任务奖励等。

五、员工关系1. 组织部应与员工保持良好的沟通，并及时解决员工的问题和困扰。

2. 对于员工之间的纠纷或矛盾，组织部应积极干预并寻求解决方案，以维护良好的员工关系。

3. 组织部还应建立有效的员工反馈机制，及时收集员工的意见和建议，并对反馈结果进行分析和处理。

六、机密保密1. 组织部的工作涉及到公司的敏感信息和人事涉密信息，员工应严守保密协议，不得泄露相关信息。

2. 员工在离职后，仍应对所涉及的机密信息保持保密。

七、违纪与处罚1. 对于违反组织部规章制度的行为，将按照公司相关纪律进行处理。

2. 处罚的种类包括但不限于：扣减工资、调整岗位、停职、辞退等。

组织部门工作规章制度第一章总则第一条为规范组织部门工作，提高工作效率，保障工作质量，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于组织部门的全部工作人员。

第三条组织部门工作原则：坚持党的领导，服从上级指挥，服务全局重心，为人民服务。

第四条组织部门工作目标：建设高效、高质量的组织工作团队，为实现党的各项任务提供有力支撑。

第五条组织部门工作任务：做好党组织、人员组织等方面工作，确保党的政策正确贯彻实施。

第六条组织部门工作原则：严格按照党的政策法规和工作纪律开展工作，坚决执行上级部门的决策指示。

第七条组织部门工作程序：做好信息收集、文件管理、会议组织等工作，确保工作有序进行。

第八条组织部门工作要求：严格遵守工作纪律，保守工作秘密，绝对忠诚党和人民。

第九条组织部门工作方法：注重团队合作，善于沟通协调，勇于创新实践。

第十条组织部门工作效果评估：按照工作计划和目标完成情况进行绩效评定，根据绩效排名进行奖惩。

第二章组织部门工作职责第十一条组织部门负责组织党内事务管理工作，包括党组织建设、党员发展、党建工作等方面。

第十二条组织部门负责人认真履行职责，统筹安排组织部门的各项工作，协调协助其他部门开展工作。

第十三条组织部门工作人员应认真履行职责，勤勉工作，服从领导，认真学习提高自身素质。

第十四条组织部门负责完成上级领导交办的任务，积极主动参与各项工作，争取取得优秀成绩。

第十五条组织部门要做好文件管理工作，做到审批流程清晰透明，杜绝任意干预。

第十六条组织部门要保障党员权益，依法保护党员合法权益，同时对违纪的党员坚决处理。

第十七条组织部门要加强对党员的宣传教育工作，提高党员思想政治水平。

第十八条组织部门要做好对人事关系的管理工作，实行公平公正的选拔任用制度。

第十九条组织部门要加强对组织建设工作的研究，不断提高组织工作水平。

第二十条组织部门要建立有效的绩效考核机制，对工作成绩进行评估，并及时通报表扬或惩处。

第三章组织部门工作流程第二十一条组织部门工作流程主要包括信息收集、文件处理、会议组织等环节。

组工干部行为若干规范组工干部必须讲学习、讲政治、讲正气。

努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚持以科学发展观为统领，切实贯彻执行党的路线方针政策，服务中心，顾全大局，按照加强党的建设的总目标、总要求，积极认真地做好本职工作。

第一章坚持原则，公道正派组工干部要忠于党和人民的事业，坚持党的原则，坚持党的组织路线和组织工作的方针政策，坚持民主集中制，公正无私，唯贤是举。

第一条、任人唯贤，不准封官许愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二条、扶正祛邪，自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为，不准为跑官要官者提供方便。

第三条、秉公办事，刚直不阿，不准在工作中掺杂个人好恶，或者讲人情，看关系。

第四条、全面地、历史地、客观公正地看待同志，不准孤立地、静止地、片面地评价干部，重才轻德或者重德轻才。

第五条、作风民主、善于听取各种意见，不准搞个人说了算。

第二章严守法纪，按章办事组工干部要严格遵守国家法律法规，严格遵守党的纪律和各项规章制度，坚决维护组织工作的严肃性。

第六条、发展党员严格按照《党章》和有关规定办事，选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不准违反工作程序，擅作主张，随意表态。

第七条、如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相。

第八条、提高政治警觉性，不准玩忽职守，麻痹大意。

第九条、严格保守工作秘密，不准泄露有关领导班子和干部的考察情况，干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定，干部和党员的审查情况，干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。

第三章牢记宗旨，端正作风组工干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众；坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发；坚持理论联系实际，做到学与用、知与行的统一；坚持真理，修正错误，勇于开展批评和自我批评；坚持高标准，严要求，以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。