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送达确认书-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One送达确认书告知事项1.当事人有权要求对本确认书的内容保密。
2.当事人拒绝提供送达地址的，自然人以其户籍登记中的住所地或者经常居住地为送达地址；法人或者其他组织以其工商登记或者其他依法登记、备案的住所地为送达地址。
3.因当事人提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更后未及时告知，导致仲裁文书未能被当事人实际接收的，文书被退回之日视为送达之日。
受送达人能证明自己在仲裁文书送达的过程中没有过错的，不适用前款规定。
注意：当事人填写详细送达地址资料并签章后，须在开庭之日前（含当日）将本确认书交回或寄回，否则将视为拒绝提供送达地址，相关法律后果由本人承担。
当事人提供的送达地址当事人：送达地址：邮政编码：收件人：代收人：电话（办公/住宅/移动电话）：其他联系方式：当事人对送达地址的确认我已经阅读了送达地址确认书的告知事项，并保证在本案仲裁期间，上述送达地址是准确、有效的。
当事人或代理人签名：（用人单位须加盖公章）年月日送达悄况备注《送达确认书》说明一、文书依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条第三款仲裁期间的计算和仲裁文书的送达方式，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间的计算和送达方式的有关规定执行。
二、文书使用范围及解决的问题《送达确认书》为当事人填写的，用于确认送达地址、明确相关责任等的仲裁文书。
三、文书填写要求及注意事项1. 告知事项中应当明确填写本确认书的权利、义务及法律后果。
2. “当事人提供的送达地址” 一栏可由当事人或由仲裁工作人员根据当事人提供的送达地址、联系方式进行填写。
3. 需山当事人或有特别授权的委托代理人签名确认已知晓本确认书中有关事项。
4. 邮寄送达的时间、接收人等惜况在送达情况中注明，后附挂号回执等凭证。
5. 当事人拒绝签订本确认书或有特殊情况（如已知某段时间不在送达地址）应在备注中注明。
劳动人事争议仲裁申请书
请求事项：
1、请求裁决被申请人支付申请人××年×月×日至××年×月×日工资×××元；
2、
3、
事实和理由：
申请人于××年×月×日入职，担任××职务，工作地点位于××××，月平均工资为××元/月，于××年×月×日与公司发生什么争议……
（解除、终止劳动关系争议调谐入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等；工伤保险待遇争议填写工伤事故发生时间、工伤认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、社会保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等。
）
此致
重庆劳动人事争议仲裁委员会
附件：1.仲裁申请书副本份,每份页
2.证据清单及有关证据材料份页
申请人（签名捺印）：申请人签字并按手印
××年×月×日
渝北区劳动人事争议仲裁院
收件回执Array
交件人：交件人签字日期: ×××
收件人：不填日期：不填注：劳动人事争议仲裁院收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人，逾期未作出决定的，申请人
可以就该劳动争议事项向有管辖权的人民法院提起诉讼。
重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会当事人送达地址确认书。
劳动仲裁案件仲裁裁决确认书尊敬的仲裁委员会：我谨代表被申请人XXX（以下简称被申请人）对仲裁委员会于[日期]作出的关于劳动争议的仲裁裁决（案号：XXX）提出异议并申请复议。
一、案情概述1. 被申请人于[日期]与申请人XXX（以下简称申请人）签订劳动合同，并从[日期]至[日期]依法建立劳动关系。
2. 根据劳动合同的约定，被申请人享有特定的权益和福利待遇，其中包括薪酬、工作时间、年假和年终奖等。
3. 然而，申请人却未按照劳动合同的约定履行其义务，并多次违反劳动法律法规和公司规章制度。
4. 被申请人曾多次与申请人协商解决劳动争议，但未获得一致共识。
二、申请仲裁的理由1. 申请人未按照劳动合同的约定支付被申请人的工资，并随意更改薪水标准，严重侵害了被申请人的合法权益。
2. 申请人未按照劳动法规定安排合理的工作时间，并多次要求被申请人加班加点，严重影响了被申请人的身心健康。
3. 申请人未履行劳动合同中关于年假的约定，拒绝被申请人休假，严重违反了劳动法对员工休假权利的保护。
4. 申请人违反劳动法规定，未按时支付被申请人的年终奖，并将其归为“公司集体奖励”，不公平对待了被申请人。
三、异议理由及证据1. 著述权异议由于申请人在劳动合同中未明确约定任何关于知识产权的内容，被申请人在其离职后提出著述权异议并主张相关作品的所有权，属于没有依据的主张。
申请人提出著述权异议违反了劳动合同、相关法律法规以及行业惯例，不应获得支持。
2. 赔偿金额异议申请人要求被申请人支付的赔偿金额过高，并未充分考虑劳动关系的实际情况、被申请人的行为及其对申请人可能造成的损失。
根据劳动法有关规定，赔偿应该是合理有效的，而不是任意指定的。
被申请人主张降低赔偿的请求应该被支持。
四、复议请求1. 被申请人在此希望仲裁委员会对原裁决进行复议，并提供了相关证据和法律依据。
2. 希望仲裁委员会能公正客观地审理此案，以保护劳动关系的合法权益，并对申请人的错误行为作出恰当的评估和处罚。
劳动争议仲裁委员会
仲裁文书送达地址及联系方式确认书
注：1、当事人填写本表前，应当仔细阅读表中第一栏内劳动争议仲裁委员会对当事人填写送达地址确认书的书面告知；当事人阅读有困难的，仲裁工作人员应当向其口头告知。
2、本表中当事人的送达地址应当由当事人自己或当事人的代理人填写；当事人因文化水平的限制不能书写，又没有代理人的，可以口述后由仲裁工作人员代为填写，并经两名以上工作人员宣读无误后由当事人签名或者捺印确认。
3、当事人的电话号码应当包括办公电话、住宅电话和移动电话。
4、当事人拒绝提供送达地址的，或者当事人要求对《仲裁文书送达地址确认书》的内容保密的，应当在备注栏内注明。
劳动仲裁裁决确认书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）我是劳动仲裁裁决确认的仲裁员。
根据劳动争议解决法和相关法律法规的规定，我对甲乙双方的劳动争议案件进行了评估、审理和裁决。
现将裁决结果确认如下：一、案件基本情况：本案是甲乙双方就（具体劳动争议问题）发生争议，未能在协商解决的情况下，向本劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
根据甲方提供的证据和乙方的陈述，我进行了充分审理，并依法做出裁决。
二、裁决内容：1. 关于（具体争议问题一）：根据法律法规和劳动合同的约定，本仲裁委员认为乙方的主张成立/不成立，因此裁定甲方应向乙方支付相应金额/解除劳动合同等措施。
2. 关于（具体争议问题二）：经仔细调查和审理，本仲裁委员认为乙方的主张成立/不成立，因此裁定甲方应向乙方支付相应赔偿/恢复相关权益等措施。
三、裁决理由：1. 针对（具体争议问题一）：本仲裁委员会在调查中发现，乙方提供了充分的证据支持其主张。
同时，甲方提出的证据无法有效反驳乙方的主张。
因此，根据劳动法规定和相关判决，本仲裁委员会决定支持乙方的主张。
2. 针对（具体争议问题二）：在对甲乙双方的陈述和提供的证据进行详细研究后，本仲裁委员会发现甲方存在明显违约行为/乙方未履行合同义务等情况。
因此，依照相关法律法规和劳动合同的约定，本仲裁委员会做出相应裁决。
四、裁决的法律效力：根据劳动争议解决法的规定，本裁决具有法律效力，甲乙双方必须予以遵守。
如果任何一方不服本裁决，可以根据法律规定提起诉讼，但必须在裁决书送达之日起15日内提起。
五、特此通知：本裁决书一式两份，其中一份交甲方，一份交乙方。
乙方收到本裁决书后，应在15日内履行裁决所规定的义务。
甲方在收到本裁决书后，应在15日内履行裁决所规定的义务，并书面通知乙方履行。
仲裁员签名：日期：。
劳动仲裁送达书劳动仲裁送达书尊敬的受送达人：您好！根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我司已经受理了与您相关的劳动争议案件，现将仲裁机构送达的相关材料和通知事项告知如下。
一、仲裁案件基本情况根据您提供的材料和我们的调查，您与被申请执行人存在劳动争议。
根据合同约定，您要求给予解除劳动合同的赔偿，并要求对离职后的工资进行结算。
根据劳动法律法规和司法解释的规定，您与被申请执行人的劳动合同解除纠纷属于劳动争议，应由劳动仲裁机构进行调解或仲裁。
经过双方的申请和审查，本案最终由我司受理，并将进行相关的调查和仲裁程序。
二、案件的仲裁过程和送达事项1. 仲裁调解通知书送达根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您应作为申请人，对仲裁调解通知书中的内容进行审阅，并向我司提供书面答复。
请您于接到本送达书后的五日内以书面形式回复，确认是否同意采取调解方式解决劳动争议。
如您同意采取调解方式解决劳动争议，请您于接到通知书后的十日内到我司劳动仲裁机构签署调解书，以确认调解结果的有效性。
如您不同意采取调解方式解决劳动争议，请您在接到本送达书后的十日内向我司提供书面答复，并提出您的争议请求和相关证据，并附上证人证言和其他相关证明材料。
2. 仲裁庭审通知书送达根据您的申请材料和相关证据，我司已经决定将本案作为审判事项进行仲裁公开庭审。
请您于接到本送达书后的十五日内携带相关证据材料和证人到我司劳动仲裁机构参加庭审。
庭审期间，您可享有陈述和申辩的权利。
庭审结束后，我司将举行闭庭审议，并出具仲裁裁决书。
作为受送达人，您可在接到裁决书后的十日内对裁决书提出异议并提出递补证据的申请。
如您不提出异议或递交递补证据的申请，裁决书将对双方当事人具有法律效力。
三、送达方式和送达地址根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，送达方式可选择邮寄方式或直接送达。
考虑到您的居住地址与办公地址之间的距离较远，我司将采取邮寄方式向您送达相关通知和材料。
请您务必保持您在送达地址的收件情况，并如实填写您的联系信息。
