工资及人员异动登记表

适用于各类公司的薪资异动申请表

总裁签名：日期：年月日
级（RMB
元）于
年
月
门审
核
日生效
部门负责人签名：
日期：
年月
日
□根据考核结果，同意部门调整工资数额。
行政
□根据考核结果，建议调整工资：
级（RMB
元）于
年
月
部门
复核
日生效
行政部门经理签名：
日期：
年月
日
总经
签名：
日期:
年
月
日
理或
总监
意见
总裁意见
□同意部门所定工资。
□同意人力资源部建议工资。
□建议工资异动为元/月。
XX
薪资异动申请表
公司：部门：填表日期：年月日
姓名
部门
入职时间
工资异动
现任职务：
原工资级别：
职责范围：
拟定调整级别：
日
部门经理签名：
日期：
年
月
原部门：
原岗位：
岗位
现部门：
现岗位：
调整
l=r,
原资级：
拟定调整级别：
异动
部门经理签名：
日期
:年
月
日
□根据考核结果，同意部门调整工资数额。
本部
□根据考核结果，建议调整工资：

3员工岗位薪资异动单

总经理批准：
签名：日期：
备注
TH
员工岗位/薪资异动单
编号：TH-Q-006
生效日期：2013年
姓名
学历
部门
职务
工种
申请类别
□试用期满调薪
试用期自年月日开始，个月
试用期
工资
元
□技能调薪
原薪资
元
上次
调薪时间
年月日
□调岗、转岗
原岗位
职务
现岗位
职务
□升职、降职
等级
评定项目
优秀
良好
一般
较差
由直接主管在相应栏中打“√”做初步评议。
工作任务完成情况
质量控力
责任心、工作效率
工作勤恳、积极性
学习、创新能力
遵章守纪、考勤情况
建议从年月日开始执行新工资标准。
增加为：元/月。
降低为：元/月。
异动原因：
签名：日期：
原岗位主管：
签名：日期：
现岗位主管：
签名：日期：
部门经理：
签名：日期：
办公室：
签名：日期：
常务副总：
签名：日期：

员工薪资异动申请表

薪资异动申请表
2) 凡牵涉到跨部门调动，此单由调入部门主管亲自填写，注明调动原因，并由调出部门一/二阶主管会签意见；
3) 管理部门在新进员工转正前一个月将此单提供至部门主管处，请各部门主管及时处理（转正或提出终止劳动关系）；
4) 凡牵涉到薪资的调整部份：调升为试用期满当月1日生效（含转正）；
5) 此申请单需由董事长批准方可生效，且此单有关金额、职位等相关部分不得涂改；
记录流转：直接主管面谈→部门审批→管理部审批→总经理→董事长
保存部门：管理部存期限：三年表单编号：HR-MAG-006.04C。

职位薪酬异动表

职位薪酬异动表
姓名异动类别项目异动前异动后情况说明：部门部门 □ 部门岗位 □ 岗位职级职位 □ 职级职等职等薪酬入职日期 □ 薪酬津贴其他
职位薪酬异动通知单
尊敬的先生/女士：从年月日起，您的职位薪酬发生调整，原因如下：
调整情况如下：项目部门异动前异动后
直接部门意见
岗位职级部门主管签字：日期：职等薪酬津贴签字：日期：日期：其他经办人签字：员工签字：日期：日期：
总经理办公室审批意见人事部确认已发通知和调整人事档案签字：
说明： 1.薪资保密是每位员工应尽的责任和义务，请依据已签订的保密协议相关条款自觉遵守。 2.员工在本单上签字确认后异动情况方能生效，如有异议据签本单，请按照相关制度向人事部申诉。申诉处理期间如遇发薪日，则该员工的薪酬暂停发放，申诉完成后根据结果在次月补发薪资。

员工异动登记表-资料整理范本(2022年参考新模板)

办公设备用品、门卡(收回)、钥匙宿舍设备清点（住宿人员）赔偿金
财务会计：其他：
借款支票借款现金
其他
由于特殊原因，导致以上未能完全达到审核要求，请动登记表-资料整理范本（2022 年参考新模板）
姓名：职位：
工号：合同开始日：
异动原因
□离职 □调任 □其他
核对清单
部门及移交内容
用人部门：工作移交（表单如下附件）文件资料、电子文档员工人事异动申请暨面谈表
（请勾选）
已清
未清无此项
部门：最后工作日：
经办人部门主管签字确认
人事行政部：电脑设备等软硬件

hr015人员异动表

人员异动申请表
姓名
性别
年龄
职位
报到日期
学历
异动类别： □
提前转□正正常转正
□ 调岗调薪
转正时间：年
□ 特别调薪部门责任人考核意见：
部门
异动后职位
月
建议上调：
元
签名：
异动前薪资明细：
基本工资岗位工资补助工资奖励工资总工资
异动后薪资明细：基本工资岗位工资补助工资 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ励工资总工资
确认调薪比例： % 确认调薪金额：元确认生效时间：年月
其它福利：
工龄奖：餐宿补助：各部审批
通信补助：
住宿补助：
部门主管/经理：人事行政部：分管副总/厂长：总经理：
社保/公积金：其它：
表格编号: MS-

岗位薪资异动申请表

岗位/薪资异动申请表
填表日期﹕_______年_____月_____日
姓名入职日期薪资异动原因 □试用期满 □其它： □晋等 □其它： □降级 □调任 □派驻 □合同续签
工号部门 □年资调整 □岗位异动 □年中/年终调整
岗位异动类别
薪资调整情况
调薪前(含税)：__________/月(年)；调薪后（含税）：__________/月(年) 建议生效日期﹕___________年___________月___________日异动前异动后部门：职务：建议薪资：部门经理：
岗位异动情况
（调薪原因为岗位异动的则需填写此项）
部门：职务：原薪资：部门经理：
审
批
意见Βιβλιοθήκη 部门经理意见部门经理签字：
行政人事部门意见行政人事部签字：
总经理审批意见
xxxx公司
总经理审批意见总经理签字：
xxxx公司

员工异动薪资确认表

员工异动薪资确认表
姓名部门薪பைடு நூலகம்生效日期异动前薪资部门经理意见异动理由工资级别岗位类型 □上山型签名：分管领导意见人力资源中心意见总经理审核员工确认财务确认 ○同意○不同意 ○同意○不同意 ○同意○不同意签名：签名：签名：签名：签名： □平路型日期：日期：日期：日期：日期：日期： □下山型异动后薪资浮动幅度岗位入职日期
员工异动薪资确认表
姓名部门薪资生效日期异动前薪资部门经理意见异动理由工资级别岗位类型 □上山型签名：分管领导意见人力资源中心意见总经理审核员工确认财务确认 ○同意○不同意 ○同意○不同意 ○同意○不同意签名：签名：签名：签名：签名： □平路型日期：日期：日期：日期：日期：日期： □下山型异动后薪资浮动幅度岗位入职日期

适用于各类公司的薪资异动申请表

XX集团有限公司
薪资异动申请表
公司：部门：填表日期：年月日
姓名
部门
入职时间
工资异动
现任职务：职责范围：
原工资级别：拟定调整级别：
部门经理签名：日期：年月日
岗位调整异动
原部门：原岗位：
现部门：现岗位：
原工资级：拟定调整级别：
部门经理签名：日期：年月日
本部门审核
□ 根据考核结果，同意部门调整工资数额。
□ 根据考核结果，建议调整工资：级(RMB元)于年月日生效
精心整理，仅供参考辑文案使用，请按实际需求再行修改编辑
2020年2月17日
部门负责人签名：日期：年月日
行政
部门复核
□ 根据考核结果，同意部门调整工资数额。
□ 根据考核结果，建议调整工资：级(RMB元)于年月日生效
行政部门经理签名：日期：年月日
总经理或总监意见
签名：日期：年月日
总裁意见
□ 同意部门所定工资。
□ 同意人力资源部建议工资。
□ 建议工资异动为元/月。
总裁签名：日期：年月日

员工薪资异动申请表

□良
□一般 □差
考核人：
日期：
建议晋升后职务
调整后月薪
其它
部门经理意见
人事行政部
复核意见
总经理审批意见
签名：签名：签名：
日期：日期：日期：源自8.工作效率与业绩；□优
9.团队精神；
□优
10.具有挑战更高的目标的态度； □优
□良 □良 □良 □良 □良 □良 □良 □良 □良 □良
□一般 □一般 □一般 □一般 □一般 □一般 □一般 □一般 □一般 □一般
□差 □差 □差 □差 □差 □差 □差 □差 □差 □差
部门主管 □优综合考核
意见
************有限公司
员工薪资异动申请表
姓名
入职日期
部门
文化程度
工号
申请日期
现职务
现薪资
自我评估
员工签名：
日期：
1.道德与心理素质；
□优
2.敬业与诚信精神；
□优
3.业务与专业水平；
□优
4.与同事的合作表现；考核 5.出勤情况；内 6.遵守公司的各项规章制度；容
7.工作创新性；
□优 □优 □优 □优

岗位薪资异动表

岗位/薪资异动单
2017年月日
姓名
岗位异动日期
2017年月日
异动前单位异动后单位异动前岗位源自异动后岗位异动原因
□任用□晋升□降职□调职□免职
□复职□调薪□停薪留职□停职留薪
□其他（另加说明）□借调
以上内容由员工确认核实后，签字确认！
员工签字：
调出单位意见
调入单位意见（不同部门之间调动填此项）
部门经理
部门经理
分管总监
分管总监
单位负责人
单位负责人
岗位/薪资调整核定
（人力资源填写）
薪资调整日期：
原薪资：元/月调整后薪资：元/月
集团行政人资部意见
环保建材事业部总经理意见
分管人资副总裁意见
总裁审批

岗位薪资异动申请表

岗位/薪资异动申请表
填表日期﹕_______年_____月_____日姓名工号
入职日期部门
薪资异动原因□试用期满□年资调整□学历调整□绩效考核调整□岗位异动□其它：
岗位异动
类别
□晋升□降职□调任□派驻□其它：
建议生效日期﹕ _____________年_______ 月________日
异动前异动后
异动部门意见部门：
职务：
原薪资：
备注说明：
直属主管
上级主管
事业部负责人
部门：
职务：
现薪资：
备注说明：
直属主管
上级主管
事业部负责人
人力
资源部意见薪资核定：¥元主管经办
CEO
核准
员工签字
（最后程序）
注：1.同部门异动：申请部门→部门主管→人力资源部→CEO核准→员工签字确认。

2.跨部门异动：异动前部门→部门主管→异动前人力资源部→异动后部门→部门主管→异动后人力资源部→
→CEO核准→员工签字确认。

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