会计电算化工资管理模块课程设计

会计电算化教程-工资管理系统任务一工资管理系统认知一、工资管理系统的功能1. 工资管理系统初始设置（1）工资账套参数设置。

系统提供多类别工资核算；工资核算的币种；扣零处理；个人所得税处理；是否核算计件工资等账套参数设置。

（2）基础档案设置。

系统提供人员附加信息设置；人员类别、部门选择设置；人员档案设置；代发工资的银行名称设置等，企业可以自行设计工资项目及计算公式，并提供计件工资标准设置和计件工资方案设置。

2. 工资业务处理工资管理系统管理企业所有人员的工资数据，对人员增减、工资变动进行处理；自动计算、汇总工资数据；支持计件工资核算模式；自动完成工资分摊和相关费用计提，并可以直接生成凭证传递到总账系统；提供不同工资类别数据的汇总，从而实现统一工资核算的功能。

3. 工资报表管理及统计分析工资管理系统提供了各种工资表、汇总表、明细表、统计表、分析表等，并且提供了凭证查询和自定义报表查询功能。

二、工资管理系统与其他系统之间的关系工资管理系统与其他系统之间的关系如图6-1所示。

图6-1工资管理系统与其他系统之间的关系三、工资管理系统应用方案1. 单类别工资核算方案如果企业中所有员工的工资发放项目相同、工资计算方法也相同，那么可以对全部员工的工资进行统一核算，即选择单类别工资核算方案。

2. 多类别工资核算方案（1）企业中存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同、计算公式也不相同，但需要进行统一工资核算管理。

（2）企业每月进行多次工资发放，月末需要进行统一核算。

例如企业采用周薪制，或工资和奖金分次发放。

（3）企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理。

（4）工资发放时使用多种货币，如人民币、美元等。

【要点提示】（1）工资账套与企业账套概念不同，企业账套在系统管理中建立，针对的是整个T3系统，而工资账套只针对T3系统中的工资管理系统，即工资账套是企业核算账套的一个组成部分。

（2）工资管理系统必须由具有相应权限的操作员输入用户名和密码才可登录。

第五章工资【本章的学习目的与要求】通过本章的学习，要求掌握建立工资账套，设置各种分类、档案资料的方法；掌握设置工资项目分类和计算公式的方法。

掌握固定工资数据编辑及变动工资数据的方法，掌握计算个人所得税的方法和工资数据的计算和汇总的方法。

熟悉工资分配与计提，工资转账凭证生成的原理和方法。

【本章任务分析】1、起点能力：学生已经理解并掌握了总账电算化的基本知识、基本理论与基本方法。

2、本章知识包括：工资系统初始化、工资系统日常业务处理、工资系统统计分析、工资系统数据维护，由此决定本次教学的顺序。

【本章教材分析】1、本章重点：（1）工资系统初始化（2）工资系统日常业务处理2、本章难点：设置计算公式扣缴所得税工资分摊月末处理【本章的教学手段与方法】多媒体形式讲授法【课时分配】4学时【参考书目】指定的教材。

【教学过程与教学内容】内容：分成四节。

时间：前三节为约3学时；后一节约为1学时。

第一部分复习与新课有关的知识1、提问：有了总账系统电算化的基础知识和能力，你觉得工资系统如何电算化？2、提问：你觉得工资系统的功能应该有那些？3、由以上两个问题引出本讲论题，并告诉学生本章教学目标与要求。

第二部分上新课第一节、工资系统初始化一、启用工资系统如何启用？结合总账系统的启用复习相关知识。

二、启动工资系统如何启动？结合总账系统的启动复习相关知识。

三、建立工资账套建账工作是整个工资管理正确运行的基础。

建立一个完整的账套，是系统正常运行的根本保证。

您可通过系统提供的建账向导，逐步完成整套工资的建账工作。

当启动工资管理系统，如所选择账套为首次使用，系统将自动进入建账向导。

系统提供的建账向导共分为四步：第一步：参数设置，第二步：扣税设置，第三步：扣零设置，第四步：人员编码设置。

四、设置工资类别系统提供处理多个工资类别管理，新建账套时或在系统选项中选择多个工资类别，可进入此功能。

工资类别：指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。

“会计电算化”课件之工资薪酬管理-会计电算化 (一)“会计电算化”课件之工资薪酬管理-会计电算化随着现代社会的不断发展，工资薪酬管理已经成为企业不可或缺的一项重要任务。

而现代化企业必须借助会计电算化技术，帮助企业更加高效地完成工资薪酬管理，实现管理的精细化和规范化。

下面将通过“会计电算化”课件中的工资薪酬管理部分来介绍会计电算化技术在工资薪酬管理中的应用。

一、薪酬结构的设计和管理企业要想使员工对自己所从事的业务保持热情和积极性，需要设计出合理合理的薪酬结构。

会计电算化技术可帮助企业实现薪酬结构的科学设计和管理。

例如，通过使用会计电算化软件进行薪酬管理，可以实现按照工龄、职位等结构设置各类津贴，使得员工工作更有动力。

二、工资薪酬的计算和核算企业在进行工资薪酬管理时，需要对员工工资薪酬进行计算和核算。

如果手动计算和核算工资薪酬，可能会浪费大量的时间和精力，也有可能因为人为的错误而导致工资薪酬管理出现严重问题。

会计电算化技术可以高效地完成工资薪酬的计算和核算工作，真正实现了薪酬的精确核算。

三、工资薪酬的报表制作在企业进行工资薪酬管理时，需要制作各种各样的工资薪酬报表。

如果采用手工制作工资薪酬报表，可能会出现极大的误差，会计电算化技术可以高效地实现工资薪酬报表的制作，节约人力，提高管理效率。

例如，按照员工月工资表生成工资打印单，使得发放工资更加快捷方便。

四、税收和社会保险的综合管理工资薪酬管理不仅仅是管理员工的工资，还需要管理税收和社会保险。

会计电算化技术可以帮助企业实现对税收和社会保险的综合管理。

在采用会计电算化技术进行工资薪酬管理时，企业可以根据税法规定自动计算个人所得税，制作五险一金基数查询和缴纳明细，使企业管理更加规范和可靠。

总之，“会计电算化”课件之工资薪酬管理是一项重要而且必须具备的技能。

企业需要掌握会计电算化技术，才能更好地发挥工资薪酬管理的作用，提高企业的管理效能，实现企业的战略目标。