科级干部年度考核登记表

市直行政事业单位财会人员年度考核登记表市直行政事业单位财会人员年度考核登记表附表一：市直行政事业单位财会人员年度考核登记表（202*年度）姓名政治面貌性别年龄出生年月参加工作时间现工作单位及职务从事或分管工作本年度思想工作总结单位领导评语和考核等次建议签名：年月日签名：年月日市财政局联系科室考评意见市财政局（考核委员会）审核意见签名：年月日市考核委员会负责人签署意见签名：年月日签名：年月日备案机关审核意见说明：此表应用碳素或蓝黑墨水填写，一式两份，一份存考核委员，一份存所在单位档案。

中共常德市委组织部常德市人事局制常德市财政局扩展阅读：三明市机关事业单位工作人员年度考核登记表附表1：三明市机关事业单位工作人员年度考核登记表（年度）出生姓名政治面貌单位及职务从事或分管工作个人总结性别任现职时间年月个人总结主管领导意见建议考核等次：评语：签名：年月日签名：年月日考核等次：机关负责人或考核委评语：员会意见签名：年月日本人意见未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日签名：年月日附表2：三明市实行聘用制事业单位工作人员年度（聘期）考核登记表（年度）单位：考核期限：姓名聘用职务性别政治面貌出生年月文化程度个人总结直接领导评价意见聘用工作组织审核意见单位人事部门负责人签名：年度考核等次被考核人意见备注被考核人签名：单位负责人签名：注：⒈培训教育情况，受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。

⒉个人总结栏不够填写，可另附纸张。

附表3：三明市机关、事业单位工作人员年度考核优秀等次比例使用申报表（年度）现有在编人数优秀等次比例何称年号何的月综受合何性种表彰呈报单位意见审批机关意见实际参加考核人数拟评定为优秀等次的人员数盖章年月日盖章年月日备注：1、拟评定为优秀等次的人员数按四舍五入掌握；需要说明的情况请在呈报单位意见栏内写明；2、此表一式两份，由年度考核优秀等次拟定为15%以上的单位填写，呈报单位和备案机关各一份；3、呈报时请附表彰决定等有关材料复印件。

事业单位年度考核登记表范文
这里给出一份参考范文：
事业单位年度考核登记表
单位名称：
填表人：
考核年度：
序号\t考核项目\t考核内容\t得分\t备注
1\t工作目标完成情况\t本年度工作目标完成情况\t/\t
2\t工作态度\t工作积极主动，工作效率高\t/\t
3\t服务态度\t服务态度热情周到，服务质量高\t/\t
4\t团队协作能力\t与同事之间沟通协调，团队合作能力强\t/\t
5\t能力素质提升\t本年度自我提升情况\t/\t
6\t业务技能掌握\t业务技能掌握情况\t/\t
7\t工作纪律及廉洁自律情况\t遵守工作纪律，自觉执行廉政要求\t/\t 8\t其他\t\t/\t
合计\t\t/\t
总评价：
优秀：
良好：
一般：
不合格：
领导评价：
填表人评价：
其他评价：
备注：
以上是一份较为简单的事业单位年度考核登记表范文，各项考核指标需根据实际情况进行调整和完善。

在填写时要注意客观公正、准确评价。

考核内容既包括工作绩效，也包括工作态度、业务素质等综合能力的考核，旨在激励员工提高工作水平，促进单位全面发展。

附表1：
三明市机关事业单位工作人员年度考核登记表
附表2：
三明市实行聘用制事业单位工作人员
年度（聘期）考核登记表
（年度）
单位：考核期限：
注：⒈培训教育情况，受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。

⒉个人总结栏不够填写，可另附纸张。

附表3：
三明市机关、事业单位工作人员年度考核
优秀等次比例使用申报表
（年度）
单位意见栏内写明；
2、此表一式两份，由年度考核优秀等次拟定为15%以上的单位填写，呈报
单位和备案机关各一份；
3、呈报时请附表彰决定等有关材料复印件。

附表4：
三明市机关工作人员年度考核结果备案表
（年度）
填报单位：填报日期：
1.此表一式二份，经核准后，一份留存，一份交还原单位。

2.报此表时，应同时附上“被考核人简明情况登记表”和“年度考核不称职（不合格）人员情况登记表”。

附表5
三明市事业单位年度考核结果备案表
附表6：
三明市机关工作人员绩效考评和年度考核测评表
秀60分、良好51分、一般42分、差33分进行汇总加权后得出总分。

附表7：
三明市机关事业单位年度考核人员情况登记表
填报单位：填报日期：年月日
注：考核结束后，按照干部管理权限分别报送市委组织部和市人事局。

附表8：
三明市机关事业单位年度考核
不称职（不合格）人员情况登记表
填报单位：填报日期：年月日
注：考核结束后，按照干部管理权限分别报送市委组织部和市人事局。

年度考核表填写说明发布时间：2010—1-19 16：44:36一、年度考核的范围和对象县乡机关、县直事业单位工作人员由县委组织部和县人事局按分工分别组织实施。

乡镇三套班子、县直机关事业单位科级领导干部和参照管理单位工作人员的年度考核由县委组织部负责;其他人员的年度考核由县人事局负责.乡镇农技站、计生站、村建站、畜牧兽医站、社保站由所在乡镇组织实施；中小学、卫生院、水务站、文广站、国土站由主管部门组织实施.企业单位专业技术人员由县人事局职称科组织实施.二、年度考核工作程序1、工作人员认真进行个人年度工作总结并填写《年度考核登记表》；2、单位组织工作人员进行年度考核述职、评议和测评；3、科、室主管领导写出评语，提出考核等次初步意见;4、单位考核委员会或考核小组对主管领导写出的考核评语和提出的考核等次意见进行审核,提出考核等次意见;5、对考核拟定等次进行公示；6、部门负责人签署考核意见并最后确定被考核人年度考核等次；7、考核结果以书面形式通知被考核人；8、按干部管理权限，将《年度考核登记表》交组织人事部门存入本人档案。

三、《年度考核登记表》填写要求1、所有年度考核登记表都用16K纸张打印，表格可登录县人事局网站((（(。

cn下载专区）下载。

由机关事业单位工作人员本人用钢笔（碳素水）填写，一式一份.不得用签字笔（包括用碳素水的签字笔）、圆珠笔、铅笔填写。

2、表中“*＊年度”填“2009"，“单位”要填全称（不需盖章)。

个人总结要简明扼要，要防止两种倾向:一是空话套话连篇，几张纸都写不下；二是寥寥数行,几十个字。

3、“单位评鉴意见”栏：由单位考核小组签署意见及等次意见，等次一般签“同意为＊*等次”，单位主要负责人签名，乡镇的盖党委章，县直的盖行政章。

乡镇党委书记的评鉴意见由乡镇长签.县直各单位一把手的评鉴意见由党组书记、党委书记签.4、“审核机关意见”栏:乡镇和县直部门主要领导签。

5、“被考核人意见”栏：由被考核人签署是否同意单位考核意见和结果的意见，一般填“同意"，并签署本人姓名和日期。

基层科级领导班子及领导干部年度考核办法基层科级领导班子及领导干部年度考核办法为了加强对基层科级领导班子及领导干部的管理和监督，提高基层工作效能，进一步推进以人为本的政策落实，落实科学合理、公平公正的考核制度，促进基层科级领导班子及领导干部的全面发展和良好作风，制定了《基层科级领导班子及领导干部年度考核办法》。

一、考核依据1.《中国共产党党员领导干部选拔任用工作条例》2.《中国共产党党员领导干部选拔任用工作条例》3.《中华人民共和国国家公务员法》4.《国家行政机关公务员考试录用工作规定》5.《公务员考试录用工作管理办法》二、考核内容1.工作回顾。

对基层科级领导班子及领导干部从年初到年底的工作计划、工作进展、工作质量、工作效益、工作成果等进行评价，并重点考核其落实和执行能力、政策履行能力、管理能力、组织协调能力、创新能力和服务能力等，注重考核重点领域，如薄弱环节、服务民生、服务基层、解决矛盾等。

2.工作业绩。

考核基层科级领导班子及领导干部贡献业绩，包括政治建设、经济发展、社会稳定、安全维护、服务群众等方面的情况，并根据具体情况采取量化和定性相结合的方式进行评价。

3.作风情况。

考核基层科级领导班子及领导干部工作作风，包括廉政建设、履职能力、联系群众情况、服务群众态度、工作效率等。

三、考核方法1.问卷调查。

对基层科级领导班子及领导干部所在单位、上级单位、群众、员工等进行问卷调查，征求各方意见和建议，同时注意对有负面评价的领导干部进行实地核查。

2.现场检查。

在对基层科级领导班子及领导干部工作环境和工作场所进行巡视，对其工作规范性、信息熟悉程度、执行力度等进行检查，同时重点检查其工作记录、文件传递和资料管理等。

3.考核评价。

通过对考核依据和考核内容进行综合评价，评定基层科级领导班子及领导干部的考核结果。

等级评定标准如下：优：工作成绩显著，工作能力突出，工作作风良好，受到各方公认和欢迎。

良：工作成绩稳定，工作能力适中，工作作风较好，受到多数人认可。

事业单位工作人员年度考核登记表个人总结及领导评语和考核等级次第一篇_XX事业单位工作人员年度考核登记表个人小结事业单位工作人员年度考核登记表单位：第二篇_XX年事业单位工作人员年度考核登记表XX年事业单位工作人员年度考核登记表注：a4，双面打印。

第三篇_XX年事业单位年度考核个人总结个人总结自进入单位近一年来，在领导的关心、指导和同事们的帮助下，我迅速的融入集体，进入工作角色，基本掌握了各项工作要领，较好的完成了各项工作任务。

工作之余通过自学，丰富了理论学识，并在工作过程中将所学理论付诸实践，通过理论知识与实践经验相结合，进一步提高了解决实际问题的能力。

现将一年来的工作、学习情况简要总结如下：一、思想上严于律己。

工作中坚持以党的各项重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针和政策。

通过对十八大精神的学习，进一步夯实了理论基础，提高了思想认识水平。

二、业务上勤学好问。

平常主动向领导、同事请教，积极参加各种形式的学习，特别是参加了xxxx培训，切实提高了业务知识和技能，并在实际工作中不断总结经验，进一步提高办事效率。

三、工作上保质保量。

日常具体担任报表统计、证照办理和资料整理等工作，在工作中，勤勤恳恳，严格要求：一是认真校对数据，确保汇总报表数据的真实有效性；二是高效办理证照，确保100%在承诺时限内办结，且无因疏忽返工；三是仔细整理办公室资料，合理归档，提高办公效率。

回顾一年来的工作，我虽然在各方面都取得了一定的进步，但同时也深刻认识到自身还存在诸多不足，主要是思想认识较浅，业务理论深度不够，实践经验不足，今后一定加强学习，努力提高思想认识水平和业务知识，注意总结实践经验，全面提高工作能力，力争更好的为人民服务。

第四篇_XX年度事业单位工作人员年度考核登记表及说明事业单位工作人员年度考核登记表所聘岗位的名称。

2.“部门主管领导评鉴意见”要明确被考核人的考核结果：优秀、合格、基本合格、【事业单位工作人员年度考核登记表个人总结及领导评语和考核等级次】不合格。

附件1-2上杭县事业单位工作人员年度考核优秀等次比例使用申报表—１—填表人：联系电话：备注：1.拟评定为优秀等次的人员数按四舍五入掌握；需要说明的情况请在呈报单位意见栏内写明；2.此表一式两份，呈报单位和审批机关各一份；3.呈报时请附表彰决定等有关材料复印件。

—２—附件2-22019年度事业单位考核人员简明情况登记表说明：1.本表一式二份，审核机关一份，填报单位一份；2. 本表应包含所有在编股级及以下工作人员。

对考核基本合格、不合格、不定等次、未参加考核人员请注明原因；3.身份栏内填写事业干部或事业工勤；—３—附件3-22019年度上杭县事业单位工作人员考核结果备案表单位：填报日期：201 年月日填表人：联系电话：填表说明：1.行政领导兼任专业技术职务的，按所执行的工资标准填报；2.此表一式二份，经批准后，一份审核机关留存，一份返还原单位；3.报此表时，应同时附上“被考核人员简明表情况登记表”和“年度考核基本称职（基本合格）、不称职（不合格）人员情况登记表”；4.“总计”=“小计1”+“小计2”—４—附件4-2实行聘用制事业单位工作人员年度(聘期)考核登记表单位(盖章)：考核期限：2019年度—５—注：1.此表一式二份、统一用A4纸双面打印，存入本人档案。

培训教育情况，当年受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。

—６—附件4-3上杭县机关（事业）工勤人员年度考核登记表单位(盖章)：考核期限：2019年度—７—注：1.此表一式二份、统一用A4纸双面打印，存入本人档案。

培训教育情况，当年受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。

—８—附件4-4上杭县年度考核基本称职（基本合格）、不称职（不合格）人员情况登记表(2019年度)—９—注：本表一式二份，审核机关一份，填报单位一份。

附件5-12019年度考核优秀等次人选征求意见表（涉及双重管理人员需填写）组织实施年度考核单位（盖章）—１０—注：本表填报对象为2019年度考核拟评定为优秀等次且属双重管理或县直部门派驻乡镇非双重管理的股级及以下工作人员。

年度科级干部考核测评标准年度科级干部考核测评标准为了全面评价年度科级干部的工作表现和能力水平，制定了以下测评标准：一、工作表现1. 目标完成情况：根据工作计划和任务书，完成工作目标的情况。

评估工作的质量和效率。

2. 工作态度：工作的积极性、认真程度和责任心等，通过工作纪律、作风建设、对下属的指导和帮助等方面进行评估。

3. 业务能力：科级干部在本职岗位的业务水平和专业知识储备情况，包括理论知识、实践经验和解决问题的能力等。

4. 创新能力：科级干部在工作中是否有创新思维和创新意识，是否能够提出新的工作方法和改进方案。

5. 组织协调能力：科级干部在协调部门内部和部门间的合作与配合情况，以及组织、安排、调度工作的能力。

6. 敬业精神：对工作的热情和敬业精神，是否能够主动承担工作责任，为组织的利益高效努力。

二、能力素质1. 学习能力：科级干部的学习态度和学习习惯，是否具备学习和自我提升的意愿和能力。

2. 沟通能力：科级干部在与同事、下属以及上级领导沟通交流中的表达能力和沟通技巧。

3. 领导能力：科级干部在团队管理、决策能力、组织能力等方面的表现和实际效果。

4. 抗压能力：科级干部在工作中遇到困难和挑战时的应对能力，是否能够保持良好的心态和解决问题的能力。

5. 团队合作能力：科级干部在团队中的角色和作用，以及与团队成员的合作和协作能力。

6. 诚信守法：科级干部在工作中是否遵循法律法规，是否具备廉政素质和纪律意识。

以上是年度科级干部考核测评标准的主要内容，科级干部通过综合考核评定，评估其综合素质和履职能力，从而为其职业发展提供参考和指导。

同时，测评结果也可以为干部选拔提供重要的参考依据。

2017年度考核登记表填写报送注意事项根据年度综合考核工作安排，请各部门单位认真组织全体工作人员填写2017年度考核登记表（以下简称考核表）。

现将表格填写、报送的注意事项说明如下：一、表格分类（考核表一律打印，不要手写）参考省、市领导干部及工作人员年度考核登记表样式，结合我县实际情况，2017年度考核表分为以下五类。

4．《泗水县事业人员年度考核表》，由一般人员中的事业人员（含管理岗、专业技术岗和事业工勤岗）填写，A3纸正反面打印；（学校教职工填写此表,科级干部除外）二、填写注意事项1．年度考核表信息要填写规范、完整，不得有涂改现象。

单位填写学校法定名称，要与公章一致。

2．“填表日期（填表时间）”栏，填写2017年12月25日至29日期间的某一天（教育系统统一填写2017年12月29日，格式为xxxx年x月x日）。

3．“姓名”栏，内容以组织人事部门认定的为准，填写时字与字之间不能有空格。

4．“出生年月”“任现职时间”栏，填写组织人事部门认定的信息，填写时年份用4位数字表示，月份用2位数字表示，中间用“.”隔开，如“1972.05”。

5．“政治面貌”栏，填写“中共党员”（“中共预备党员”）“共青团员”或“群众（科级干部填“无党派”）”等。

6．“文化程度”栏，填写“初中”“高中”“中专”“大专（省委党校大专、中央党校大专）”“大学（省委党校大学、中央党校大学）”或“研究生（省委党校研究生、中央党校研究生）”等。

7．“岗位名称及等级”栏，填写“工勤一级”“工勤二级”“工勤三级”“工勤四级”“工勤五级”“普工”“专业技术x级。

任现职时间填写职务的首聘时间。

8．“参加脱产培训情况”栏，填写2017年接受脱产培训的情况，包括脱产培训的时间、主办单位、培训内容等情况。

个人总结填写2017年度工作情况，不要涉及2016年及以前的成绩及荣誉9．“本单位评鉴意见”栏，填写内容可参照以下格式：（1）经考核，建议该同志本年度考核等次为优秀、称职（合格）『注：优秀人员根据嘉奖文件建议考核优秀』；（2）该同志一年来工作认真……，因是新录用人员，本年度考核为不定等次；（3）该同志因201X年X月受XX处分（违反……），建议本年度考核等次为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）；该同志因201X年X月受XX处分（违反……），建议本年度考核为不定等次；该同志因涉嫌违反党纪（政纪）被立案调查尚未结案，本年度考核暂不确定等次『注：受处分人员根据处分文件建议考核等次』。

XX中南林业科技大学XX组织部中南林组〔2021〕33号XX做好2021年干部年度考核工作XX学校XX基层党组织，XX部门、单位,全体职工:根据《中南林业科技大学处级领导班子和处级干部考核办法(修订)》(中南林党发〔2021〕53号）、《中南林业科技大学基层XX(总支)XX履行党建工作责任考核办法(XX）》(中南林党发〔2021〕54号）和《中南林业科技大学科级干部年度考核办法（XX）》(中南林党发﹝2021﹞５5号)文件精神，经学校XX研究决定,开展2021年处级领导班子和处、科级干部年度考核工作,现将有关事项XX如下：一、考核对象学校XX处级单位领导班子、处级干部、科级干部（含职能部门专技岗科室负责人）.二、考核内容１。

处级领导班子考核的内容，主要分为思想XX治建设、领导能力、工作实绩、党风廉XX建设4个方面，具体指标观测点见《中南林业科技大学处级领导班子和处级干部考核办法》(中南林党发〔2021〕53号）.2.处级领导干部考核的内容,主要分为德、能、勤、绩、廉5个方面，具体指标观测点见《中南林业科技大学处级领导班子和处级干部考核办法(修订)》(中南林党发〔2021〕５3号）。

基层XX（总支）XX履行党建工作责任考核工作，网络测评环节与干部年度考核工作同步开展，现场核实等其他工作另行安排，详见《XX做好2021年党建工作考核XX》。

3。

科级干部考核的内容，主要分为德、能、勤、绩、廉5个方面，具体指标观测点见《中南林业科技大学科级干部年度考核办法(XX)》(中南林党发〔2021〕55号）。

4。

2021年1月试用期转正干部考核工作与干部年度考核工作同步开展.三、方法步骤（一)个人自评总结１．撰写上传述职报告.XX单位处级领导班子和处、科级干部，对照考核内容和测评指标,对2021年以来履行职责情况进行总结，于12月25日前完成领导班子及个人年度述职报告的撰写。

述职报告根据考核文件规定内容,处级干部述职报告字数控制在5００0字以内，科级干部述职报告字数控制在30０0字以内。