人力资源现状盘点表共28页

人力工作盘点调查表例
一、基本信息
1. 姓名：
2. 性别：
3. 年龄：
4. 职位：
5. 部门：
6. 工作年限：
二、工作内容
7. 请简要描述您的主要工作职责：
8. 您的日常工作包括哪些具体任务？请列举并说明所占时间比例：任务1：占比：
任务2：占比：
任务3：占比：
...
三、工作效率
9. 您认为自己的工作效率如何？
☐非常高效☐较高效☐一般☐较低效☐非常低效
10. 影响工作效率的主要因素有哪些？
11. 您有何建议可以提高工作效率？
四、工作环境
12. 您对当前的工作环境是否满意？
☐非常满意☐满意☐一般☐不太满意☐非常不满意
13. 工作环境中需要改进的方面有哪些？
五、培训需求
14. 您希望获得哪些培训以提升工作技能？
15. 其他建议或意见：。

人力资源现状盘点
人力资源现状的盘点包括以下几个方面：
1. 劳动力供需状况：不同地区和行业的劳动力供需状况不同。

一些地区或行业可能存在劳动力短缺，导致企业难以招聘到合适的员工；而另一些地区或行业可能存在劳动力过剩，导致就业竞争激烈。

2. 人才流动情况：人才的流动性较高，不同企业之间的员工流动频繁。

有些企业可能面临员工流失问题，需要采取措施留住核心员工。

3. 教育水平和技能结构：不同地区和行业的教育水平和技能结构不同。

一些行业可能更倾向于招聘高学历的人才，而另一些行业则更注重实际技能。

4. 人力资源管理水平：企业对人力资源的管理水平也会影响人力资源的现状。

一些企业可能注重培养和发展员工，提供有竞争力的薪资福利和职业发展机会；而另一些企业可能忽视了员工的培养和福利待遇，导致员工流失率较高。

5. 人才的多元化和平等就业：现代社会鼓励企业在招聘和管理人力资源时注重多元化和平等就业。

一些企业已经意识到了多元化职场的重要性，采取了积极的措施来招聘和培养来自不同背景的员工。

综上所述，人力资源现状的盘点需要考虑劳动力供需状况、人
才流动情况、教育水平和技能结构、人力资源管理水平以及多元化和平等就业等方面。