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第一章总则第一条为加强国有企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有员工及临时用工，涵盖所有生产、经营、管理活动。
第三条我单位安全生产管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与、持续改进”的原则。
第二章组织机构及职责第四条成立安全生产领导小组，负责全单位安全生产工作的组织、协调和监督。
第五条安全生产领导小组下设安全办公室，负责具体实施安全生产工作。
第六条安全生产领导小组及安全办公室的职责如下：1. 贯彻执行国家和地方安全生产法律法规、方针政策。
2. 制定和修订安全生产规章制度，组织实施安全生产培训。
3. 组织开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
4. 组织安全生产事故的调查处理，落实事故责任追究。
5. 负责安全生产经费的预算、使用和管理。
6. 宣传安全生产知识，提高员工安全意识。
第三章安全生产责任第七条单位负责人是安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责。
第八条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，确保本部门安全生产工作落到实处。
第九条员工对本岗位安全生产工作负直接责任，严格遵守操作规程，发现安全隐患及时报告。
第四章安全生产教育培训第十条加强安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。
第十一条新员工入职必须进行三级安全教育，包括公司级、部门级和岗位级。
第十二条定期对员工进行安全生产知识培训，确保员工熟悉岗位操作规程和安全操作技能。
第十三条对特种作业人员、危险作业人员进行专项培训，取得相应资格证书后方可上岗。
第五章安全生产检查与隐患治理第十四条定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十五条建立隐患排查治理制度，对发现的安全隐患及时整改，确保整改到位。
第十六条对安全生产检查中发现的问题，要追究相关责任人的责任。
第六章安全生产事故处理第十七条发生安全生产事故，要及时报告，并按照事故调查处理程序进行。
第一章总则第一条为加强我公司一线员工的安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，预防事故发生，提高企业经济效益，根据国家有关安全生产法律法规及政策，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有一线员工，包括生产、维修、操作、运输等岗位。
第三条公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实安全生产责任制，确保生产安全。
第二章安全生产责任第四条公司成立安全生产领导小组，负责公司安全生产工作的组织、协调和监督。
第五条各部门、车间、班组负责人为本部门、本车间、本班组安全生产第一责任人，负责本部门、本车间、本班组安全生产工作的组织、实施和监督。
第六条一线员工应遵守国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程，履行安全生产责任。
第三章安全生产教育培训第七条公司定期对一线员工进行安全生产教育培训，提高员工安全生产意识和技能。
第八条新员工入职前必须进行三级安全教育，包括公司安全生产方针、法律法规、规章制度、操作规程等。
第九条转岗、复岗员工必须进行专项安全教育培训，确保其掌握新岗位的安全生产知识和技能。
第十条公司定期组织安全生产知识考试，对考试不合格的员工进行补考，直至合格。
第四章安全生产检查与隐患排查第十一条公司定期对一线员工工作场所进行安全生产检查，发现安全隐患及时整改。
第十二条一线员工应主动发现并报告安全隐患，不得隐瞒、拖延。
第十三条对发现的隐患，应立即采取措施予以整改，确保安全生产。
第五章事故报告与处理第十四条发生安全生产事故时，一线员工应立即停止作业，报告事故情况。
第十五条公司成立事故调查组，对事故原因、责任进行调查，提出处理意见。
第十六条事故调查处理结果应向员工公开，对事故责任人进行严肃处理。
第六章奖励与惩罚第十七条对在安全生产工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第十八条对违反安全生产规定、造成安全事故的员工，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第七章附则第十九条本制度由公司安全生产领导小组负责解释。
员工安全生产管理制度一、安全生产管理制度的目的和基本原则1. 目的：确保员工的安全和健康，减少事故发生的可能性，保障企业的稳定和可持续发展。
2. 基本原则：1) 安全第一：始终将员工的安全和健康放在首位，做到防患于未然。
2) 法律遵从：遵守国家和地方有关安全生产的法律法规，保证企业操作的合法性和规范性。
3) 全员参与：每个员工都应当对安全生产负责，积极参与并共同维护安全生产的环境。
4) 风险防范：针对可能存在的风险，采取预防措施，降低事故发生的概率。
5) 持续改进：不断完善安全生产管理制度，提高员工安全意识和安全工作水平。
二、组织架构和责任划分1. 公司安全生产委员会是最高决策机构，由总经理担任主席，相关部门负责人和安全管理人员参加。
2. 安全生产部门负责制定和执行安全生产管理制度，监督安全工作的实施。
3. 生产部门负责员工的安全培训和操作规程的制定。
4. 各部门安全员负责本部门的安全事务，定期检查和排除隐患。
5. 每个员工都有安全监督的责任，发现有关安全的问题应及时报告。
三、安全教育和培训1. 入职培训：新员工入职前需要接受安全教育和培训，了解安全规章制度和操作规程。
2. 定期培训：每年至少组织一次安全培训，涵盖员工应具备的安全知识和技能。
3. 临时培训：针对特定岗位或项目的安全风险，实施相应的临时培训措施。
四、危险源辨识和风险评估1. 危险源辨识：对企业内部存在的危险源进行辨识和记录，建立相关的危险源库。
2. 风险评估：根据危险源的性质和程度，对风险进行评估，确定相应的控制措施和应急预案。
3. 风险防控措施：根据风险评估结果制定相应的预防和控制措施，确保员工安全和生产正常进行。
五、安全操作规程1. 工艺操作规程：制定并执行生产工艺和操作规程，明确各类设备的操作要求和注意事项。
2. 作业安全规程：明确不同工作岗位的安全操作规范，包括使用防护设备、操作流程等。
3. 紧急处理规程：制定应急处理规程，包括火灾、泄露等突发事件的处理流程和相应的应对措施。
员工安全生产管理制度（一）操作人员六严。
（1）严格执行交接班制度。
（2）严格巡查。
（3）严格控制过程指标。
（4）严格执行操作标准。
（5）严格遵守劳动纪律。
（6）严格执行相关安全规定。
（二）生产领域的十大禁令（1）加强明火管理，防火、防爆区内不准吸烟。
不允许用汽油和其他易燃液体擦洗设备、工具与衣物。
（2）生产区内，未经批准，不得带入无关人员。
（3）禁火区内，不允许驾驶没有阻火器的车辆。
（4）上班时间，不准睡觉、干私活，离岗做与生产无关的事情。
（5）上班前、工作时禁止饮酒。
（6）不按公司规定穿戴劳动防护用品，不准进入生产岗位。
（7）不得使用安全装置不完整的设备。
（8）不是你负责的设备、工具不准动用。
（9）设备维护期间未执行安全措施，不准开始检修。
（10）不戴安全带，或脚手架、跳板不牢，无攀爬作业。
（三）六条禁止非法动火（1）无批准的动火作业许可证，任何情况严禁动火。
（2）未与生产系统隔离，严禁动火。
（3）无需清洁，置换合格，严禁动火。
（4）不要清除周围的易燃物，严禁动火。
（5）未按要求进行火灾分析，严禁动火。
（6）无消防措施，无人监护，严禁动火。
（四）容器、设备的八项要求（1）必须申请，并获得批准。
（2）必须安全隔离。
（3）必须更换、通风。
（4）必须满足时间要求，进行安全分析。
（5）必须穿戴规定的防护设备。
（6）必须在设备外部进行监督。
（7）监事必须坚守岗位。
（8）必须有救援的后备措施。
（五）七项机动车驾驶禁令（1）严禁无证驾驶（调度令）。
（2）禁止酒后驾车。
（3）禁止超速行驶。
（4）空档时无滑动。
（5）严禁在设备有故障的情况下驾驶。
（6）严禁人货混行。
（7）严禁超标（超高、超长、超重）装载行李。
安全生产规章制度管理制度第一章总则第一条为了保证企业的安全生产，规范员工的行为和操作，保障员工的生命财产安全，减少事故和灾害的发生，提高企业的安全生产管理水平，制定本安全生产规章制度管理制度。
第二条本制度适用于本企业的所有员工，包括正式职工、临时工以及外包和合作单位的工作人员等。
第三条本管理制度遵循国家相关安全生产法律法规，参照企业的实际情况和特点，制定出具体的管理措施及标准，以保证安全生产的顺利进行。
第四条企业应该明确安全生产的责任部门和责任人，明确工作职责和权限，并建立健全相应的管理机构和管理制度。
第二章安全生产规章制度管理第五条企业应该制定一套完善的安全生产规章制度，确保员工清楚了解安全生产相关的规定，并且有责任和义务遵守。
第六条安全生产规章制度应该包括以下内容：1. 安全生产管理机构的职责和权限；2. 员工的安全责任和义务；3. 安全操作规程及操作技能培训要求；4. 危险品的管理和处置要求；5. 员工个人防护用品的使用要求；6. 安全事故的报告和处理程序；7. 灭火器材的使用方法和原则；8. 摄像监控设备的使用和管理；9. 安全巡视和检查制度。
第七条安全生产规章制度应该定期进行修订和完善，及时补充和更新新的安全生产要求和标准，保证其与实际情况相符合。
第三章安全生产规章制度的执行第八条企业应该明确规章制度的执行机构和责任人，建立相应的执行机构和执行制度。
第九条执行机构应该负责对员工进行相关的安全教育和培训工作，确保员工了解并掌握安全规章制度的内容。
第十条员工在执行工作时，应该严格按照安全规章制度的要求进行操作，不得违反规定。
第十一条员工如果发现安全隐患或者异常情况，应该立即报告上级或相应的管理人员，并采取措施进行处理。
第四章安全生产规章制度的监督和检查第十二条企业应该建立安全生产规章制度的监督和检查制度，确保规章制度的执行和实施。
第十三条监督和检查机构应该有权对员工的安全生产行为进行监督和检查，并对不符合规章制度的行为进行处理。
一、总则为了加强企业安全生产管理，保障员工的生命财产安全，预防和减少生产安全事故，根据国家有关安全生产法律法规和标准，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、员工安全生产职责1. 遵守国家安全生产法律法规、企业安全生产规章制度和安全操作规程，不断提高安全生产意识。
2. 主动学习安全生产知识，掌握本职工作所需的安全生产技能，提高自我防范能力。
3. 积极参加企业组织的安全生产培训、演练和检查活动，不断提高安全生产素质。
4. 发现安全隐患，及时向企业报告，不得隐瞒、包庇、推诿。
5. 严格遵守操作规程，不得违章作业、冒险作业，确保生产安全。
6. 服从安全管理人员的指挥，正确佩戴和使用劳动防护用品。
7. 在作业过程中，严格遵守安全操作规程，不得擅自改变工艺流程、操作方法和设备。
8. 不得在作业现场吸烟、饮酒、打闹、闲聊等影响安全生产的行为。
9. 发现事故隐患或事故苗头，立即停止作业，并及时报告。
10. 事故发生后，配合企业进行调查处理，如实提供情况。
三、员工安全生产权益1. 企业应当保障员工在安全生产中的合法权益，不得因安全生产而降低员工工资、福利待遇。
2. 员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
3. 员工有权对企业的安全生产管理提出意见和建议。
4. 员工有权要求企业对安全隐患进行整改。
四、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的员工，企业给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定的员工，企业根据情节轻重给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。
3. 对因安全生产责任事故造成事故的，企业将依法追究相关责任。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
3. 企业应根据本制度结合实际情况，制定具体实施办法。
一、总则为确保公司安全生产目标的实现，保障员工的生命财产安全，预防各类事故的发生，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，员工应严格遵守并执行。
二、员工安全生产职责1. 遵守国家法律法规、公司规章制度和操作规程，认真学习安全生产知识，提高安全意识。
2. 积极参加公司组织的安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。
3. 在作业过程中，严格按照操作规程进行操作，不得违章作业、冒险蛮干。
4. 严格执行安全生产责任制，对本岗位的安全负责，发现安全隐患及时上报，不得隐瞒不报。
5. 严格遵守公司安全管理制度，正确佩戴和使用个人防护用品。
6. 发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业，并及时报告上级领导。
7. 主动提出改进安全生产工作的意见和建议，积极参与安全生产管理。
8. 接受公司安全生产管理部门的监督检查，如实提供安全生产相关资料。
9. 积极参与安全生产事故的调查和处理，配合有关部门做好事故调查工作。
10. 对违反安全生产规定的行为，有权制止和举报。
三、具体职责1. 各部门负责人应加强对本部门安全生产工作的领导，落实安全生产责任制，确保安全生产目标的实现。
2. 生产线操作人员应严格遵守操作规程，确保生产过程安全。
3. 维修、设备操作人员应定期检查设备，发现异常情况及时报告，确保设备安全运行。
4. 安全生产管理人员应负责安全生产的日常管理，定期进行安全检查，发现问题及时整改。
5. 人力资源部门应负责新员工的安全教育和培训，确保新员工具备必要的安全生产知识和技能。
6. 质量管理部门应负责产品质量的监督，防止因产品质量问题引发安全事故。
7. 财务部门应确保安全生产投入，为安全生产工作提供资金保障。
8. 行政部门应负责公司内部安全生产宣传、培训和事故处理等工作。
四、奖惩措施1. 对严格遵守安全生产规章制度、积极提出安全生产建议、防止事故发生的员工，给予表彰和奖励。
安全生产管理制度(精选 5 篇)第一条为了加强团队安全生产管理保障企业生产安全、稳定及员工在生产过程中的生命财产安全，根据国家有关法律、法规、标准，以及行业和公司相关安全生产、安全保卫文件精神，结合本团队安全生产实际情况，特制定本制度。
第二条坚持科学管理有效消除和制止生产过程中危及员工生命和企业财产安全的隐患和行为。
当生产和安全发生矛盾时，生产要服从安全。
第三条明确团队安全工作的组织(一)团队长是团队安全生产第一责任人，全面负责本团队的安全工作，做好部署、检查、控制、考核等工作，确保上级各项安全管理规章制度和要求在本团队的贯彻执行。
(二)团队应设 1 名兼职安全员，协助团队长全面开展团队安全管理工作。
安全员不在时，团队长要明确代管人员。
团队长不在时，安全员有权安排本团队员工完成与安全有关的工作。
(三)团队要建立包括团队长在内的各岗位人员安全生产责任制，明确全员安全生产职责。
第四条安全教育与宣传。
团队要制定安全培训计划，对新员工进行安全教育；按时召开安全例会，组织团队人员认真学习安全技术、规章制度等；每次安全教育要有教育记录，且记录详细、整洁。
第五条、消防安全管理1、有健全的消防组织，有必要的消防设备，有严格的防火制度。
2、团队成员要牢记“五知三会”内容，即：一知本岗位火灾危（wei）险性；二知本岗位的防火措施和防火安全制度；三知本企业的防火负责人、消防专(兼)职人员的姓名及电话；四知火警电话“119”；五知灭火的基本方法和措施。
三会：一会打火警电话；二会使用各种灭火器材；三会逃生自救。
3、严格落实阜阳卷烟厂“安全检查”、“消防安全管理”、“三同时管理”、“危险化学品”等管理制度。
4、认真抓好安保各基层队伍建设和管理。
5、加强厂重点部位检查巡视。
发现重大隐患问题时，应第一时间报责任人进行相关处理。
6、加强“两烟”仓库防火管理，严格车辆和特种作业人员管理。
第六条团队安全生产管理的主要内容1、安全用电，做到人来电开，人走电关，每天最后一个离开办公室的人必须对各处电器进行检查，关闭。
一、总则为加强公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、维修人员、保洁人员等。
三、安全责任1. 公司法定代表人是公司安全生产的第一责任人，负责组织实施本制度，保障公司安全生产。
2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任，确保本部门安全生产制度的落实。
3. 各工种员工对本岗位安全生产工作负直接责任，严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。
四、安全教育培训1. 公司定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
2. 新员工上岗前必须经过岗前培训，考核合格后方可上岗。
3. 员工应积极参加安全生产教育培训，不断提高自身安全素质。
五、安全生产检查1. 公司定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 各部门应定期对本部门安全生产工作进行检查，发现问题及时整改。
3. 员工应主动发现安全隐患，并及时上报。
六、安全操作规程1. 各工种员工必须按照操作规程进行作业，严禁违章操作。
2. 严格执行“三不伤害”原则，即不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
3. 严格执行“三同时”原则，即同时操作、同时防护、同时检查。
七、事故报告和处理1. 发生事故时，立即停止作业，保护现场，并立即上报。
2. 事故发生后，迅速启动应急预案，组织救援。
3. 事故调查处理应按照“四不放过”原则进行，即不放过事故原因、不放过责任人、不放过整改措施、不放过责任追究。
八、奖惩1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定，造成事故的，依法依规追究责任。
3. 对因玩忽职守、失职渎职造成事故的，依法依规追究责任。
九、附则1. 本制度由公司安全生产委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
各工种员工应认真学习并严格执行本制度，共同营造安全、和谐的工作环境。
公司对员工安全管理制度手册7篇公司对员工安全管理制度手册篇1第一章总则第一条为落实“安全第一，预防为主"的方针，加强公司人身安全管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门。
第二章安全管理第三条安全管理小组（一）安全管理小组为公司安全管理机构（二）安全管理小组组成成员组长：总经理组员：副总、总工程师、各部门经理安全管理小组主要职责（一）贯彻国家安全政策，负责公司安全制度体系的建立与完善，制定、执行各类安全管理措施；（二）负责对本部门安全工作进行考核，检查，督促不安全措施的整改落实；（三）出现安全事故，及时__人员对公司重大安全事故的调查，并拟订可行性处理方案；（四）__公司安全教育培训，安全大检查等安全管理工作。
第三章安全管理责任第四条人身安全的最高责任人为总经理及各部门第一责任人。
第五条各级管理人员在各自管辖范围内，对员工的人身安全负有不可推卸的责任。
第四章员工人身安全事故预防第六条生产安全事故预防（一）责任划分：（1）由于设备的维护和保养以及操作工的培训不到位而造成的安全事故，厂负主要责任，车间主任负次要责任。
（2）由于现场安全管理不到位造成的安全事故，厂负主要责任，车间主任负次要责任。
（二）各部门必须遵守生产安全管理制度，包括用电管理制度，机械设备、设施维修保养管理制度、安全生产检查管理制度、安全生产教育、培训管理制度、仓库安全管理制度、特种设备安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。
（三）各部门必须明确安全生产责任人、建立安全网络图并落实相关管理人员及具体的岗位职责，制定重点设备及区域的相关应急预案并定期进行演练。
（四）各部门必须有专人定期检查安全生产（每月不少于一次），落实安全生产措施，及时发现安全隐患并进行整改.（五）维修车间应当对车间内的机器设备安排专人进行维护保养,保证设备的正常运行,（六）新员工、转岗职工、上岗前必须经过生产技能培训，同时各部门必须定期进行安全教育培训。
第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高安全生产水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体一线员工，包括生产、施工、维修、运输等岗位。
第三条本制度旨在明确一线员工的安全生产责任，规范安全生产行为，提高安全生产意识，确保公司安全生产目标的实现。
第二章安全生产责任第四条一线员工应严格遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，自觉履行安全生产责任。
第五条一线员工应按照岗位操作规程进行作业，确保作业安全。
第六条一线员工应主动报告安全隐患，及时消除事故隐患，防止事故发生。
第七条一线员工应参加公司组织的安全生产培训，提高安全生产技能。
第三章安全生产培训第八条公司应定期组织一线员工参加安全生产培训，提高员工安全生产意识。
第九条培训内容包括：安全生产法律法规、安全生产规章制度、岗位操作规程、安全操作技能、事故案例分析等。
第十条培训结束后，公司应对员工进行考核，考核不合格者不得上岗作业。
第四章安全生产检查与考核第十一条公司应定期开展安全生产检查，对一线员工的安全生产行为进行检查。
第十二条检查内容包括：安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、作业现场安全管理情况等。
第十三条对检查中发现的安全隐患，应立即整改，整改措施应明确、具体、有效。
第十四条公司应建立安全生产考核制度，对一线员工的安全生产表现进行考核。
第五章事故处理与报告第十五条一线员工在作业过程中发生事故，应立即停止作业，保护现场，并及时上报。
第十六条事故报告内容包括：事故发生的时间、地点、原因、伤亡情况、经济损失等。
第十七条公司应组织事故调查，查明事故原因，追究相关责任。
第十八条事故处理后，公司应总结经验教训，完善安全生产管理制度。
第六章奖励与处罚第十九条对在安全生产工作中表现突出的员工，公司给予奖励。
第二十条对违反安全生产规定、造成安全事故的员工，公司给予处罚。
第七章附则第二十一条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
安全生产管理制度（通用6篇）安全生产管理制度1一、安全生产人人有责，生产必须安全，安全促进生产。
二、各级领导在所属职责范围内，是安全第一责任人。
三、定期进行安全大检查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方针，确保无安全事故。
四、新工人进厂必须坚持进行安全知识教育，考核合格者方可上岗。
五、酒库、酒成品仓库、包装材料仓库，严禁使用明火烧焊，要有严格的防火安全措施，要有明显的禁火标志，室内要保持良好的通风，降低空气中的酒精浓度。
六、发现机、电设备运转声音异常或有异味，必须立即关闭电源、挂牌、停机检查、维修，不得带病运转操作，设备运转部位都必须要安装防护罩。
七、车间内不准带小孩、洗衣服。
八、车间、仓库内严禁吸烟、烤火、烧饭，非仓库人员不得擅自入内。
九、公司生产区域及仓库各处要配备必要的消防器材，并妥善保管。
十、公司的所有电器保险丝要适当，不准任意调大或调小，更不能用铜丝代替，不准用湿手湿布去擦电器设备。
十一、特殊工种必须持有特殊工种上岗证方可上岗。
十二、事故发生后“三不放过”1、事故原因不清不放过；2、事故者及广大职工不受教育不放过；3、没有防范措施不放过。
安全生产管理制度2为加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，创造良好、稳定的安全生产环境，促进我局的经济发展与社会和谐稳定，根据国家有关法律、法规的相关规定，特制定本办法。
第一条、生产单位必须遵守《安全生产法》和《黑龙江省安全生产条例》等有关安全生产法律、法规的规定，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产监督管理，建立健全安全生产责任制、安全生产包保责任制及安全生产各项规章制度，层层签定安全生产责任状，把安全生产责任落到实处，完善安全生产条件，确保安全生产。
各生产单位一把手是第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。
第二条、生产单位应对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
全员安全生产责任制管理制度1. 引言为了加强公司的安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，制定本全员安全生产责任制管理制度。
本制度适用于公司所有员工，旨在明确员工在安全生产中的职责和义务，确保全员参与安全生产管理，形成健康、安全、高效的工作环境。
2. 责任分工2.1 领导责任公司高层领导对安全生产负有最终责任，应当确保全员安全生产责任制管理制度的落实，包括但不限于：•确保安全生产政策的制定和宣传。
•确保安全生产目标的制定和达成。
•提供必要的安全生产资源和设备。
•定期组织安全生产检查和评估。
•及时处理安全生产事故和隐患。
•提供安全培训和教育，并确保员工理解并遵守安全规程。
2.2 部门责任各部门负责制定并执行安全生产管理制度，并组织实施以下工作：•根据工作特点制定相应的安全操作规程。
•分配足够的安全工具和设备，并确保其正常使用。
•组织员工参与安全培训和教育。
•定期检查和维护安全装备和设备。
•发现并及时整改安全隐患。
2.3 员工责任所有员工都应遵守以下规定：•遵守公司的安全生产制度和规程。
•使用安全工具和设备，严禁私自修改或擅自停用。
•及时上报安全隐患和事故。
•参与安全培训和教育，提高安全意识和应急能力。
•配合公司的安全检查和评估工作。
•合理使用和维护安全装备和设备。
•承担自己在安全生产中的责任，保护自己和他人的人身安全和财产安全。
3. 安全生产管理流程3.1 风险评估公司应对所有工作环节进行风险评估，确定各项工作的安全风险等级，并采取相应的预防措施。
3.2 安全培训公司应定期开展安全培训和教育，包括但不限于：•安全操作规程的培训和解释。
•安全装备和设备的使用培训。
•应急处理和逃生演习的训练。
3.3 安全检查定期进行安全检查，及时发现并整改隐患，确保工作场所的安全和卫生。
3.4 事故处理公司应建立健全的事故处理机制，及时处理和报告安全事故，并及时采取措施防止类似事故再次发生。
4. 处罚与奖励4.1 处罚对违反安全生产规定、制度的员工将按照公司相关规定给予相应的处罚，包括但不限于：•扣除绩效工资。
人员安全管理制度人员安全管理制度一、制度目的本制度的目的在于规范企业人员安全管理，促进企业安全生产工作的发展，防范和减少人员安全事故的发生。
二、制度范围本制度适用于企业所有职工和访客。
三、制度制定程序1.由企业领导班子成员确定制度制定的必要性和可行性，并组织制定课题，确定制定组成员；2.制定组对企业安全生产工作进行全面调查和分析，收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；3.制定组向企业领导提交草案，经部门协商修改后进行验收；4.企业领导对制度进行批准签字；5.制度在企业内部进行宣传，实施、执行、检查、评估，周期性的进行修订。
四、制度名称人员安全管理制度。
五、制度内容1.企业应当制定并实行人员安全管理制度，并将其公开，加以宣传，让所有员工都能了解、理解、遵守；2.企业应当建立健全安全生产责任制，落实各级领导负责安全生产的重要责任，确保安全生产规章制度的有效执行；3.企业应当开展安全教育、培训和体检，提高员工的安全生产意识和技能，增强员工自我保护意识；4.企业应当制定应急预案，做好应急管理工作；5.禁止员工携带易燃易爆、危险品、管制刀具等物品进入公司；6.公共区域不得私自安装电线等管线，严禁盗电、偷电、乱拉电线；7.严禁员工未经授权擅自触摸、改动、拆卸任何机器设备；8.员工在工作时必须佩戴工作牌，并按照规定戴好安全帽、工作服、工作鞋等劳动保护用品；9.员工加班时需签订责任书，制作工作记录，确保加班安全；10.违反本制度的规定，将依法追究责任并给予惩罚。
六、责任主体1.企业领导班子成员应当履行主体责任，定期组织安全生产会议，研究安全生产管理的工作，检查和审核安全工作的执行情况，安排专人负责监督执行。
2.企业部门负责人应当对本部门的安全生产工作负责，定期组织安全生产会议，制定具体的安全生产措施并下发实施。
3.员工应当严格遵守《人员安全管理制度》各项规定，保护好自身的安全，配合企业完成各项安全工作。
七、执行程序1.企业应当在人员安全管理制度下规范全员行为；2.对于不遵守人员安全管理制度的员工，企业应当及时制止和处理；3.企业应当制定可行的处罚措施，严厉打击违反规定的不良行为；4.企业应当加强人员培训和教育，员工知法、懂规、守纪、保安全；八、责任追究1.对于企业领导班子成员和企业部门负责人未履行主体责任的，应当依据公司管理办法严肃处理；2.对于员工违反《人员安全管理制度》的规定的，应当依据公司管理办法严肃处理。
员工安全生产积分管理制度一、目的和应用范围1.1 目的：建立和完善员工安全生产积分管理制度，推动员工安全生产意识、素质和技能的提升，促进安全生产工作的积极开展，保障员工安全健康，降低安全生产事故的发生率。
1.2 应用范围：适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
二、基本原则2.1 安全生产责任制：各级管理人员负有安全生产责任，员工要积极参与安全生产工作。
2.2 绩效考核与奖惩相结合：将员工的安全生产绩效作为绩效考核的重要因素，以奖惩相结合的方式激励员工更好地参与安全生产。
2.3 公平公正公开：安全生产积分的评定与奖惩应公平、公正、公开，遵循事实原则，避免任何不当行为的干扰。
三、积分评定指标3.1 安全生产知识和技能：针对员工在安全生产方面的知识和技能，进行培训和考核，合格者给予相应的积分奖励。
3.2 安全生产行为：员工在工作中的安全行为、安全操作、事故隐患的发现和上报等，进行积分评定，合格者给予相应的积分奖励。
3.3 安全生产成绩：根据事故率、事故处理效果、事故预防措施的落实等方面的考核，评定员工的安全生产成绩，优秀者给予相应的积分奖励。
四、积分奖励和惩罚4.1 积分奖励：根据员工的安全生产积分情况，设立相应的奖励规定，包括积分兑换物品、奖金、荣誉证书等。
4.2 积分惩罚：对于安全生产违规行为、事故责任行为等，进行相应的积分扣减和处罚措施，包括停职、降级、处分等。
五、积分管理与运用5.1 积分管理：建立完善的员工安全生产积分管理系统，对员工积分进行积累、记录和管理，确保数据的真实性和准确性。
5.2 积分运用：根据员工的安全生产积分情况，在晋升、岗位调整、薪资调整等方面进行综合考量和决策。
六、监督和检查6.1 监督机制：建立员工安全生产积分管理的监督机制，督促各个部门和员工按照制度要求履行安全生产责任和义务。
6.2 检查和评估：定期进行员工安全生产积分的检查和评估，发现问题及时纠正，对做出突出贡献的员工进行表彰和奖励。
安全生产责任制管理制度一、规章制度的目的、范围和制定程序：1.目的：为了保障企业员工的生命安全和财产安全，促进企业的健康稳定发展，制定本制度。
2.范围：本制度适用于公司内部所有生产经营单位，包括生产、营销、研发等所有岗位。
3.制定程序：本制度由公司领导班子决策，并由专人负责起草，经过内部审查、讨论、修改、批准、审批、公布等程序，最终由公司法律顾问审核后生效。
二、相关法律法规及公司内部政策规定：1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司内部安全生产规定6.公司内部劳动保障制度三、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容：1.安全生产责任制度范围：所有生产经营单位目的：保障员工生命安全和财产安全内容：明确各部门的安全生产职责，建立健全安全生产机制，完善安全教育和培训制度，强化检查和评估机制。
责任主体：公司领导班子、专业安全生产人员、生产经营单位负责人等执行程序：按照《安全生产责任制度》执行。
责任追究：对于安全生产责任上存在的问题，应及时整改，追究相应责任人的责任。
2.职业健康安全制度范围：所有生产人员目的：保护员工职业健康安全内容：明确各部门的职业健康安全职责，建立职业健康安全机制，完善职业病防治制度，强化职业健康培训和教育。
责任主体：公司领导班子、负责人、安全生产监督管理部门等执行程序：按照《职业健康安全制度》执行责任追究：对于职业健康安全方面存在的问题，应及时整改，追究相应责任人的责任。
3.安全设施保障制度范围：所有岗位上的员工目的：保障员工的安全设施内容：建立健全安全设施保障机制，加强对设施维护和保养的监管责任主体：公司领导班子、负责人、安全生产监督管理部门、设施维护部门等执行程序：按照《安全设施保障制度》执行责任追究：对于设施保障方面存在的问题，应及时整改，追究相应责任人的责任。
以上内容为企业安全生产责任制度管理制度的主要内容，需要按照实际情况进行完善和补充，保证企业安全生产有序进行。
员工安全生产管理制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，维护工作场所的安全和稳定，加强安全生产管理，防止事故的发生，制定本安全生产管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生及承包商。
公司要组织所有员工认真学习和遵守本制度。
第三条公司将加强安全教育和培训，提高员工的安全生产意识和能力。
同时，对违反本制度的行为，将依据严重性，进行相应的处罚。
第四条所有员工都有责任和义务参与安全生产管理工作，积极参与安全检查和隐患排查，及时向上级报告。
第二章安全生产教育培训第五条公司将定期组织员工进行安全生产教育培训。
培训内容包括但不限于：安全操作规程、应急预案、安全事故案例分析等。
第六条公司将建立安全生产培训档案，记录每一位员工的培训情况，避免遗漏和重复培训。
第七条员工在岗前要经过严格的安全生产培训和考核，且取得合格证明，方可上岗工作。
同时，员工应定期参加安全培训和考核，以更新知识，提高技能。
第三章安全生产管理制度第八条公司将建立完善的安全生产管理制度，包括但不限于：安全事故报告制度、安全生产责任制度、安全设施管理制度等。
第九条每位员工都有责任保护公司的安全设施和设备。
不得擅自损坏、移动或停用任何安全设施和设备。
如发现安全设施和设备存在问题，应及时向上级报告。
第十条公司将每年进行一次全面的安全生产检查，对生产过程进行全面检查，发现问题及时进行整改，并进行跟踪检查。
第四章安全操作规程第十一条公司将制定详细的安全操作规程，明确各类作业的操作要求和注意事项。
第十二条所有员工在操作过程中，必须按照安全操作规程的要求进行操作，严禁违反安全规程。
第十三条当前岗位的负责人必须对员工严格执行安全操作规程进行监督，如发现有不符合规程的行为，应及时纠正。
第五章应急预案第十四条公司将制定详细的应急预案，包括应对火灾、事故、自然灾害等各类突发事件的处置措施和流程。
第十五条每位员工都有义务对应急预案进行学习和掌握，熟悉逃生通道、疏散路线等设施，并能熟练掌握应对各类突发事件的基本技能。
