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考勤制度管理规定范文第一条根据____《考勤管理制度》，结合____的实际情况修订如下。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条工作时间:各部门具体上班时间，以排班时间为准。
(即现行的各部门上下班时间不便)第四条公司采用电子智能考勤系统，员工全部依排班表打卡上、下班，并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭据。
员工需亲自打卡，不能托人或代替他人打卡。
否则，一经发现，每人每次捐款____元;屡教不改者，给予开除处分，不结算任何工资。
对于上下班不打卡者，保安有权不予放行。
对保安执行制度的行为进行对抗的，将视情况予以____元罚款处理，情节严重者作开除处理;值班保安人员对不打卡人员不进行管制的，一经查实，予以捐款____元/次处理。
第五条请假1、员工请假(以小时为最小单位，不足____小时按____小时算)，应于请假前填写书面的《考勤异常申请单》交各组长、课长、厂长(经理)审批后才可请假;如因突发事件或急病无法先行请假的，应通过电话或其它方式，向部门主管报告，并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。
不按上述要求办理者，视为旷工并不接受考勤异常补办。
所有请假人员请假期间不需刷卡。
(例如____月____日下午13:45开始至____月____日21:00请假，共计请假____天，那就在11:45打最后一次卡，在请假期间是不需要打卡的)。
如果有提前上班的，应当再次填写书面的《考勤异常单》进行销假。
如果又提前上班又不销假的按原请假天数处理。
2、员工请假应按以下规定呈请审批:干部(上OA填写申请)、员工(填写书面《考勤异常单》)请假____天(含____天)以内，经厂长(或部门主管)审批;请假连续____天以上____天以下，经厂长、经理、事业部经理审批;连续请假____天至____天，由事业部中心负责人审批;连续请假____天)，由总经理审批;3、病、事假:公司实行病假、事假无薪制。
4、工伤假:由于各种原因导致工伤的，须由公司人力资源部确认方可纳入工伤假别。
关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。
日常考勤的管理制度日常考勤的管理制度（通用6篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的日常考勤的管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
日常考勤的管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
员工考勤规范管理制度员工考勤规范管理制度【5篇】随着社会不断地进步,企业管理制度的不断完善，接触到制度的地方越来越多,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
以下是我整理的员工考勤规范管理制度，欢迎大家借鉴与参考！员工考勤规范管理制度精选篇1第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，依据国家有关规定，结合公司实际状况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
其次章考勤登记第一条公司员工上下班必需进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
其次条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间依据详细排班确定。
第三条如因特别缘由（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必需经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤状况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的赐予通报批判并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列状况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工赐予通报批判，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必需填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
考勤制度管理制度考勤制度管理制度「篇一」第一章：总则一、为维护正常的工作秩序，强化项目员工的纪律观念，以《XX公司员工日常管理规定》、《XX公司项目经理部薪酬与绩效管理办法》以及参考《XX分公司第十项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法》，同时结合十项目的实际情况，特制定本制度。
二、项目的考勤管理由综合室负责实施。
三、各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。
四、项目考勤实行签到制度。
员工上下班均需签到（共计每日2次），不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，罚代签人100元/次，被代签人100元/次，累计三次，当月工资另扣10%。
第二章：具体规定五、上班时间1、每日工作时间以八小时为准。
2、上午上班时间为8:00-12:00；下午上班时间（5月1日-9月31日）：14：00-18:00；下午上班时间（10月1日至次年4月30日）：13：30-17:30。
3、每日考勤请在8:00前和18:00后20分钟内完成，超时未签者无理由者视为旷工。
若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续（需出示短信图片或通话记录）。
六、满勤及缺勤：出勤工资是项目员工在每月26天出勤的情况下，以每人600元标准给予的出勤工资补贴；对于出勤少于26天，以150元/天标准进行扣减出勤工资，并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分之一/天。
七、出差：根据公司、项目部需要安排出差，均需提前3天填写《职工出差审批单》，提请项目经理签字；临时出差，需出示事由，及安排领导短信图片或通话记录。
八、迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位当月累计，次月重新计算，当月第一次迟到或早退，罚款10元/次，第二次迟到或早退，罚款20元/次，当月罚款或早退按照“公式：罚款数=次数X10元/次”进行计算（当月累计，次月重新计算）。
若当月迟到或早退次数共计达到6次，另扣本月工资10%。
3、超过6次或者以上者，扣当月绩效，通报批评。
公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。
凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。
2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。
3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。
4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。
5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。
事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。
超过____天，应经总经理审批。
事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。
6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。
外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。
(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。
3、加班按其级别工资来计算加班工资。
(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。
考勤管理制度简约（范本18篇）考勤管理制度简约篇11、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。
2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。
3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。
请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。
因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的39;人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。
月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。
考勤管理制度简约篇21.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。
2.范围：本制度适用于公司所有员工。
3.权责：3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订；3.2其他各单位:严格按照本制度实施。
4.1打卡：4.1.1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行政部存档备查。
4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次，三次(不含三次)以上的处以警告处分每次；4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查，不得拒绝，违者不予放行；4.1.4打卡必须本人亲自打，若替人打卡，打卡者与被打卡者均给记小过一次处理；4.1.5轮班时，应按时交接班，若接班者届时没到应及时上报处理，不得因时间到了就擅自下班。
关于员工考勤管理制度（10篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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考勤管理规章制度（最新8篇）考勤的管理制度篇一一、目的为进一步加强我院劳动纪律和考勤制度的规范化管理，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况制定本处罚细则。
二、工作时间(一)医院行财后人员每日工作时间为周一到周五每日工作8小时，上午上班时间为08：00—12：00，下午上班时间为14：00—一qi：30，如工作时间变更则另行通知。
临床、医技、及其他岗位工作时间根据相关规定执行。
(二)全院职工须按规定作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不无故脱岗、有事事先请假。
倒班人员均按照排班表规定的工作时间和班次上下班，若遇节假日，各科室依据节日排班表上下班。
(三)各科须严格执行(四)各科须健全考勤登记，记录内容包括迟到、早退、脱岗、病事假、婚丧假、计划生育假、保健假等的具体时间。
三、打卡规定(一)本院采用指纹扫描考勤制度，上行政班的员工上、下班共两次打卡。
倒班人员亦需按照排班表规定的时间上下班，临床人员实行每日签到制。
员工每月考勤根据上下班打卡记录、休假申请单等进行综合统计。
(二)各后勤科室需将夜班排班表上交人事科存档备案。
(三)员工忘记打卡，应在次日向人事科说明情况，并填写漏打卡说明。
(四)因公出差人员应于出差前填写《出差派遣单》经审核批准后交人事科备案，出差回来后于3个工作日内到人事科销假，否则按“空卡”处理，每“空卡”一次扣除工资100元，依次类推。
(五)各科室在次月5日之前将科室上月考勤统计表交由人事科进行审核，统计表内容须真实，但凡发现弄虚作假者，一经查证，罚填报人100元。
后勤科室（不含工人）以指纹打卡机的记录为准，没有记录且没有登记请假的'均视为缺勤。
(六)员工外出如不能及时打卡，需向科主任请假并在人事科填写外出登记表，由人事科主任签字备案。
(七)因录不上指纹，无法指纹考勤的，改签到考勤。
(八)因考勤机故障或偶尔指纹打不上卡者，于当日内到考勤员处签到。
(九)人事科将不定期组织相关人员对科室考勤情况进行抽查。
考勤管理制度1.目的及试用范围1.1目的：为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度；1.2 适用范围：所有员工。
2.各部门职责2.1人事部是员工考勤归口管理的监督部门并负责规定考勤管理周期内本地区在职员工考勤明细的统计；2.2一级部门负责人负责本部门员工的考勤监督管理；3.工作时间制度3.1作息时间3.1.1各部门实行单休制，工作时间为每周一至周六；3.1.2法定节假日休息依据国家规定标准并结合公司的实际情况及岗位性质而定，具体时间以人事部通知为准。
3.2上班时间3.2.1 考勤上班时间；夏季：AM9:00--PM18:00；冬季：AM9:00-- PM18:00；夏季：AM12：00—PM13：30，冬季：AM12：00—PM13：00统一午休时间（五一后实行夏季作息时间，十一后实行冬季作息时间）；3.2.2上班时间若有其他调整，以人事部的通知为准。
3.3其他工作时间制3.3.1特殊工作岗位，如直营店等，可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报人事部审批并备案；4.考勤类型4.1固定工作场所员工的考勤4.1.1要求公司全体在职员工(一级部门负责人以上人员可视情况)均需打卡上下班，打卡方式：钉钉打卡；员工无论何种原因迟到、早退或外出都需打卡，以免影响考勤记录；4.1.2因停电、打不上卡等特殊原因未打卡的员工，当日上班前、下班后要及时到人事部登记，月底由人事部据此汇编上报考勤。
4.2外出人员的考勤4.2.1因公外出的员工需提前在钉钉填写《外出申请单》，注明外出时间、事由（如遇特殊情况可在次日下班前补填）；4.1.2因公外出时间1天以上的属于出差，出差申请流程及审批权限按照《行政员工差旅制度》执行；4.1.3因参加公司组织的外部会议的人员，考勤由会议主办方统一给予说明，人事部备案即可。
4.3其它特殊类型的考勤4.3.1工作调动：员工工作调动由人事部统一安排，于调动前一周人事部将调动通知发至员工前后工作部门，相关部门做好相应工作对接。
5.考勤相关规定5.1考勤方式5.1.1打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；打卡时间：打卡时间为上班时间和下班离岗时间。
5.2缺勤规定5.2.1在考勤上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/ 早退；在上、下班时间未打卡、私自外出未请假、擅离职守，编造虚假原因离岗，未经准假无故不到岗等情况，视为缺勤；5.2.2单次迟到5分钟（含）内、月度累计3次（含）内可免于追究；超过3次以上者，30分钟（含）内或早退30分钟（含）内的,每次每分钟乐捐3元；5.2.3单次迟到、早退30分钟（不含）以上视为旷工半天；5.2.4除不可抗因素外出现忘、漏打卡3次（含）以内者，到人事部备案即可；3次以上者，每次乐捐20 元；5.2.5确有不可抗力因素造成的员工群体漏打卡、迟到，经公司人事部核准后可免于追究；5.2.6未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者，按缺勤处理；5.2.7一个工作日内缺勤超过30分钟不超过2小时（含）者，视为旷工半天；缺勤超过2小时的视为旷工1天；5.2.8月度考勤周期内迟到或早退3次（不含）以上给予警告一次、旷工累计达2 天者全公司通报批评，具体按照《公司奖惩规定》执行；5.2.9旷工一次扣发一倍工资；月度内累计旷工3天（含）或一年累计旷工超过6 天（含）属于严重违反公司规章制度，予以解除劳动关系,并不需支付任何经济补偿；5.2.10月底考勤汇总时与《月度考勤统计表》一并报送相关有效证明资料；无相关证明资料的考勤异常行为按请假或缺勤处理；5.2.11虚报、伪造相关证明资料及出勤记录者，行政处罚参照《公司奖惩规定》执行。
6.加班管理6.1加班申请6.1.1加班是指公司因工作需要要求员工延长工作时间或在休息日工作的；加班必须事先申请并得到所在一级部门负责人批准，否则视为个人自发行为，不算加班；6.1.2员工在法定节假日以外的加班，统一安排调休；6.1.3员工在本次加班之前在钉钉填写《加班申请单》注明时间、地点、事由等，经所在一级部门负责人批准后方可加班；；6.1.5因工作需要在休息日出席会议的属于加班，事后予以补休；6.1.6因工作需要在休息日出席娱乐场所等活动不属于加班，事后不予调休；6.1.7所有加班必须事前填写《加班申请单》；如有特殊情况，需在加班后1个工作日内完成加班申请，否则不作加班统计。
7.休假管理7.1休假种类7.1.1调休、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪护假、哺乳假、工伤假、年假；7.1.2法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；7.1.3如若国家对法定假日有所调整，以国家通知为准。
7.2调休7.2.1调休可在两个月内以半天为单位申请；调休不能隔月，逾期视自动放弃调休。
7.2.2调休时如遇公司重要会议、培训等必需返回参加；7.2.3调休前做好工作交接，提前填写钉钉《请假申请单》（选择调休）至部门上级领导批准同意报人事部备案即可。
7.3事假7.3.1因私事而不能正常出勤的，需请事假；7.3.2事假以半小时为单位申请；7.3.3休事假需按公司规定提前填写钉钉《请假申请单》（选择事假），经部门上级领导批准、人事部备案方可休假；7.3.4确有不可抗力因素的，应在当天上班前通过电话向部门上级领导请假，并在到岗后1个工作日内提交请假审批手续，否则按照缺勤处理。
7.4病假7.4.1员工休病假需提供二级甲等以上等级医院开具的病假条或诊断证明，否则按事假处理；7.4.2休病假需按公司规定提前填写钉钉《请假申请单》（选择病假），经部门上级领导批准、人事部备案方可请病假；；7.4.3如因情况紧急或突发而无法提前钉钉请假，应在当天上班前通过电话向部门上级领导请假，并在上班后第一天补充提交钉钉病假审批手续，否则按事假处理；7.4.4员工虚假请病假的，经核实按事假处理，行政处罚参照《集团奖惩规定》执行。
7.5婚假7.5.1根据河南省规定：员工在公司受雇用期间，符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工），入职不满一年可申请婚假3天，入职一年以上可申请婚假10天；7.5.2请婚假需提前通过钉钉提交《请假申请单》（选择婚假、并出具结婚证原件/ 复印件）经部门上级领导审批、人事部备案后方可休假；7.5.3再婚者可享受3天婚假；7.5.4员工子女结婚可享受1天婚假；7.5.5婚假在结婚注册登记一年内有效；婚假一次性连续休完，期间含休息日；7.5.6如若国家对婚假有所调整，以国家通知为准。
7.6丧假7.6.1凡与公司签订了正式合同的员工，其直系亲属（父母、兄弟姐妹、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天；7.6.2员工请丧假需通过钉钉填写《请假申请单》（选择丧假），经部门上级领导审批、人事部备案后方可休假。
7.7产假及哺乳假7.7.1凡与公司签订了劳动合同的已婚女员工可享受；7.7.2根据国家规定，怀孕1-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期；怀孕9个月以上，每个月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中；7.7.3女员工单胎正常生育的产假为135天，其中包括产前检查15天；7.7.4难产者，增加产假15天；多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天；7.7.5护理假：男性员工配偶分娩，给予男方护理假10天；7.7.6女职工怀孕未满4个月自然流产的，享受15天产假；怀孕满4个月自然流产的，享受42天产假；7.7.7哺乳假：哺乳不满一周岁婴儿的女员工，每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时；女员工未与不满一周岁婴儿共同生活期间不享受哺乳假；请哺乳假时间段需固定（早或晚单日连续1H），一次申请一年，无须分开申请；7.7.8员工产前检查、产假、哺乳假、护理假休假时需提供身份证、结婚证、县级医院开具的预产期证明、准生证、出生证等有效证明，按事假审批流程申请，并填写钉钉《请假申请单》（选择产检、产假、护理假、哺乳假），经部门上级领导审核并报人事部备案后方可休假；7.8工伤假7.8.1 员工因工（公）造成病、伤、残等，休工伤假需按公司规定填写钉钉《请假申请单》（选择工伤），并提交经过国家机构认证的《工伤认定书》，经所在一级部门负责人、人事部审核、总裁办批准后报人事部备案，休假按工伤假处理。
7.9年休假7.9.1员工在公司连续工作满1年的，可享受年休假（不含借调人员、临时工和劳务工）5天，之后每连续服务满一年,年休假增加一天,上限十天；年休假次年生效，计算周期以入职期限为准；7.9.2年休假最低以半天为单位申请；7.9.3为保证公司工作正常开展，根据个人申请和工作具体情况，由部门统筹安排员工年休假；年休假需在次年年度周期内完成休假，过期视自动放弃休假，不得延期；7.9.4年休假需提前1天填写《请假申请单》（选择年假），经部门上级领导审批、人事部备案方可休假；7.9.5员工有下列情形之一的，不再享受当年度的年休假：7.9.5.1连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；7.9.5.2连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；7.9.5.3连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；7.9.6 员工离职前，未休或未休完的年休假，公司予以安排调休不予补偿。
7.10其它相关规定7.10.1休假均需按照钉钉流程填写申请，按规定审批结束后，方可执行休假，不得先休假再走审批流程；7.10.2各类调休、休假期扣发与考勤挂钩的补贴（如：餐补等），薪资按照公司《薪酬管理体系》内标准计发工资；7.10.3婚假、产假、陪护假、哺乳假等法定假期如与地方法定标准存在差异，按当地标准执行；7.10.4在病假、婚假、生育假、丧假期间如遇法定假期或公众假日的,不再增加休假时间；7.10.5事假、调休、年假、婚假、丧假、陪护假、法定节假日，多假并休不得连续超过20天；6.10.6 节日：每年的春节和国庆节后第一个工作日，全体员工需全部按时到岗，不得临时请假【（临时请假指违反请假制度的行为）（除发生重大事件无法到岗外）】；7.10.7 各类假期审核流程见下图：8.解释与修订8.1本制度签批即生效，原有相关制度自动废除；8.2本制度的解释与修订权归人事部所有。
