社会责任手册
- 格式：docx
- 大小：19.94 KB
- 文档页数：8
16.2责任部门/人
16.2.1管理部
16.2.2公司代表
16.2.3审核组长
16.2.4审核组员
17.工作条件
17.1概述
公司应保持一个安全、卫生、健康的工作条件，以保证员工不会因工作条件的不良造成员工身体上的伤害，公司应建立6S活动以确保能满足要求。
17.2责任部门/人
17.2.1 管理部
17.2.1 稽核
2.10 合理安排生产计画﹐合理安排工人的工作时间和休息休假﹒
2.11 提供合理的工资福利﹐至少满足工人的基本需要﹒
3.公司代表
3.1社会责任管理者代表(简称管代)
3.1.1委任公司总经理办公室副理担任公司社会责任的管理者代表。
3.1.2社会责任管代责任
3.2社会责任健康与安全管理代表
3.2.1委任总经理办公室副理为公司健康与安全代表。
11.2责任部门/人
11.2.1副总经理
11.2.2公司代表ຫໍສະໝຸດ 11.2.3管理部12.惩戒规定
12.1概述
12.1.1对员工在工作时所犯的过失，本公司绝对禁止从事在肉体上、心理上、生理上的惩罚和言语上的凌辱；
12.1.2本公司记录对员工执行的所有惩罚行动。
12.2责任部门/人
12.2.1厂长/经理
12.2.2管理部人员
8.推广儿童教育
8.1概述
确保童工及青少年工人，在合符法律规定的教育年龄下，建立及维持推广教育。
8.2责任部门/人
8.2.1总经理/副总经理
8.2.2管理部
8.2.3公司代表(含管理代表、安全卫生代表)
9.非强迫性工作
9.1概述
员工在受雇期间应尽量避免在强迫性的情况下工作，以确保雇主及雇员能够在一个自愿及和平的状态下进行。
5.4.3监察厂房及食堂防火系统及设施；
5.4.4协调水电供应；
5.4.5负责管理员工餐厅及工作纪律；
5.4.6安排防火知识培训工作；
5.4.7负责厂内安全及防火工作；
5.4.8安排保安员知识培训工作；
5.4.9编排保安人员工作；
5.5生产部（实体安全）
5.5.1负责全厂安全生产事宜；
5.5.2车间生产安排；
19.1.2员工提供关于违反本标准的数据及疑虑时，本公司不可对其采取惩罚、解雇或歧视的行为；
19.1.3对于利益团体质疑本公司的社会责任事宜时，本公司应彻底调查、处理疑虑和采取适当的纠正行动；
19.1.4当发现有任何违反社会责任方针或社会责任标准规定的不符合事项时，本公司应根据不符合事项的性质和严重性，而实施适当的补救和纠正行动，并且分配足够的资源来从事相关的行动。
13.2.3 公司稽核人员
14.工作时间
14.1概述
本公司保证符合法律规定的工作时间、加班时间及加班工资。
14.2责任部门/人
14.2.1管理部
15.薪酬
15.1概述
15.1.1本公司保证所支付的标准工作周期的工资能够达到沭阳县劳动局规定的最低工资标准，而且所支付的工资能够满足或超过员工的基本需求，和提供一些可随意支配的收入；
9.2责任部门/人
9.2.1总经理/副总经理
9.2.2管理部
9.2.3公司代表
10.安全及卫生
10.1概述
10.1.1凡在产业中普遍认知的危险和任何特定的危险工序，应提供一个合乎健康和安全的工作环境，以减少因防范不足而在工作中所带来的工业意外，在必要时公司需推行6S活动；
10.1.2安全卫生代表负责所有员工的健康与安全，并实施本标准内有关健康与安全的规定。
5.2.5组织内部社会责任审核活动。
5.3安全卫生代表
5.3.1组织生产安全及卫生培训工作；
5.3.2制定安全生产工作程序；
5.3.3负责厂内所有工程及技术支持；
5.3.4协调生产设备的维修及保养；
5.3.5协调厂内的安全卫生事务。
5.4行政人事部
5.4.1负责员工招聘和培训;
5.4.2负责工厂各种管理制度的监督执行;
6.4.8与会成员提出和经管代批准的其它内容。
6.5记录：由行政人事部安排人员记录，并将记录保存3年以上。
7.拯救童工
7.1概述
保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展，采取所有必要的支持行动。
7.2责任部门/人
7.2.1总经理/副总经理
7.2.2管理部
7.2.3公司代表(含管理者代表、安全卫生代表)
18.健康和社会福利设施
18.1概述
公司应建立及保持一套健康和社会的福利设施，如有基本的医疗物品，干净及足够的卫生设施等，以保证员工基本生活福利。
18.2责任部门/人
18.2.1总经理/副总经理
18.2.2公司代表
18.2.3管理部
19.处理疑虑和采取纠正行动
19.1概述
19.1.1任何员工质疑本公司是否符合或不符合社会责任方针或 BSCI 标准规定的事项时，可透过书面或口头或其它沟通渠道向人事行政部提出，行政人事部主管应委派合适人选彻底调查、处理疑虑和作出响应；
10.2责任部门/人
10.2.1安全卫生代表
10.2.2公司代表
10.2.3 公司推行6S活动中的相关人员工
11.防止歧视及骚扰
11.1概述
对本公司在聘雇、薪酬、训练机会、升级、解雇或退休等事务上，不允许从事或支持基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性取向、员工委员会会员资格或政治联系的任何歧视行为。
19.2责任部门/人
19.2.1总经理/副总经理
19.2.2公司代表
19.2.3管理部
19.2.4员工代表
19.2.5审核组长
19.2.6审核组员
20.对外沟通
20.1概述
20.1.1建立相关方沟通方式，目的是为了本公司维持与所有利益团体沟通的有效性，所有沟通过程的数据和记录应予以保留以便进行监督工作；
15.薪酬8
16.计划与实施9
17.工作条件9
18.健康和社会福利设施9
19.处理疑虑和采取纠正行动9
20.对外沟通10
1.前言
1.1概述
本社会责任手册（BSCI）规定本公司对社会责任方针、职责和实践。
1.2范围
本社会责任手册适用于本公司可以控制或影响范围内的各项运作。
1.3社会责任的修改
公司代表建立和维持本社会责任手册，并通过社会责任手册的修改来反映本公司对社会责任的正确管理，修改后的社会责任手册由总经理负责审批。
4.7儿童
任何不满十六周岁的人。
4.8未成年工
任何超过上述定义的儿童年龄，但不满十八周岁的工人。
4.9童工
任何属于上述定义的儿童年龄的人所从事的劳动。
4.10强迫性劳动
在惩罚的威胁下所榨取的非志愿性的工作或服务。
4.11儿童补救行动
为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童安全、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动。
沭阳精晟家具有限公司
（BSCI）
社
会
责
任
手
册
实施核准：
编制：总经理室
索引
序号内容页数
封面1
1.前言3
2.社会责任方针3
3.公司代表3
4.定义4
5.组织图5
6.管理评审6
7.拯救童工7
8.推广儿童教育7
9.非强迫性工作7
10.安全及卫生7
11.防止歧视及骚扰8
12.惩戒规定8
13.惩戒投诉8
14.工作时间8
1.4分派
管理部文件控制员负责分发及回收社会责任手册，并保存分派记录。
1.5公司代表
本公司总经理办公室副理，担任公司代表，负责协调社会责任管理系统维护。
2.社会责任方针
2.1在遵守国家法律法规的基础上，以人为本，不断提高和改善员工的生活福利。
2.2不断改善所承担的社会责任。
2.3向所有关心本公司的人士及公众，公开社会责任的行为。
15.2责任部门/人
15.2.1总经理
15.2.2管理部
15.2.3公司代表
16.计划与实施
16.1概述
16.1.1所有新加入的员工及临时工应被详细介绍本公司的社会责任行为；
16.1.2所有现在的员工应每年接受本公司社会责任行为的再培训；
16.1.3内部社会责任审核是为了监督本公司对社会责任所推行相关活动的持续性和成效，来证明本公司实施的社会责任管理系统能够达到相关方社会责任方针和 BSCI 标准的规定 。
20.1.2如适用时，公司代表负责将内部、外部社会责任审核及管理评审的结果向利益团体进行沟通。
20.2责任部门/人
20.2.1公司代表
20.2.2管理部
附属资料
《安全应急预案》
《消防安全组织图》
（相关表单与ISO表单通用）
6.4.2复核本公司对社会责任进行内部及外部的审核结果；
6.4.3复核本公司对社会责任的不符合项目，所采取的纠正行动有效性；
6.4.4复核对外沟通的数据及结果；
6.4.5复核本公司的所有培训包括健康与安全、相关法规等进度及实施制度；
6.4.6复核既有员工的定期训练和再教育计划与实施情况；
6.4.7复核本公司对青少年教育的推广活动；
如因故需缺席时，需派有足够权利的代表参加会议
6.2职责
6.2.1总经理/副总主持管理评审会议
6.2.2管理代表应准备管理评审会议议程及会议记录
6.2.3会议成员应根据会议议程准备有关资料
6.3计划
每年至少召开一次管理评审会议。如总经理/副总同意时，也可召开非计划性的特别会议。
6.4议程
6.4.1复核本公司的社会责任方针、政策、程序和表现；
4.3分包商
直接或间接提供货物和(或)服务给供货商的供应中的实体，它所提供的货物和(或)服务构成供货商或公司生产的货物或服务的一部份，或被利用来生产供货商或公司的货物和(或)服务。
16.2.1管理部
16.2.2公司代表
16.2.3审核组长
16.2.4审核组员
17.工作条件
17.1概述
公司应保持一个安全、卫生、健康的工作条件，以保证员工不会因工作条件的不良造成员工身体上的伤害，公司应建立6S活动以确保能满足要求。
17.2责任部门/人
17.2.1 管理部
17.2.1 稽核
2.10 合理安排生产计画﹐合理安排工人的工作时间和休息休假﹒
2.11 提供合理的工资福利﹐至少满足工人的基本需要﹒
3.公司代表
3.1社会责任管理者代表(简称管代)
3.1.1委任公司总经理办公室副理担任公司社会责任的管理者代表。
3.1.2社会责任管代责任
3.2社会责任健康与安全管理代表
3.2.1委任总经理办公室副理为公司健康与安全代表。
11.2责任部门/人
11.2.1副总经理
11.2.2公司代表ຫໍສະໝຸດ 11.2.3管理部12.惩戒规定
12.1概述
12.1.1对员工在工作时所犯的过失，本公司绝对禁止从事在肉体上、心理上、生理上的惩罚和言语上的凌辱；
12.1.2本公司记录对员工执行的所有惩罚行动。
12.2责任部门/人
12.2.1厂长/经理
12.2.2管理部人员
8.推广儿童教育
8.1概述
确保童工及青少年工人，在合符法律规定的教育年龄下，建立及维持推广教育。
8.2责任部门/人
8.2.1总经理/副总经理
8.2.2管理部
8.2.3公司代表(含管理代表、安全卫生代表)
9.非强迫性工作
9.1概述
员工在受雇期间应尽量避免在强迫性的情况下工作，以确保雇主及雇员能够在一个自愿及和平的状态下进行。
5.4.3监察厂房及食堂防火系统及设施；
5.4.4协调水电供应；
5.4.5负责管理员工餐厅及工作纪律；
5.4.6安排防火知识培训工作；
5.4.7负责厂内安全及防火工作；
5.4.8安排保安员知识培训工作；
5.4.9编排保安人员工作；
5.5生产部（实体安全）
5.5.1负责全厂安全生产事宜；
5.5.2车间生产安排；
19.1.2员工提供关于违反本标准的数据及疑虑时，本公司不可对其采取惩罚、解雇或歧视的行为；
19.1.3对于利益团体质疑本公司的社会责任事宜时，本公司应彻底调查、处理疑虑和采取适当的纠正行动；
19.1.4当发现有任何违反社会责任方针或社会责任标准规定的不符合事项时，本公司应根据不符合事项的性质和严重性，而实施适当的补救和纠正行动，并且分配足够的资源来从事相关的行动。
13.2.3 公司稽核人员
14.工作时间
14.1概述
本公司保证符合法律规定的工作时间、加班时间及加班工资。
14.2责任部门/人
14.2.1管理部
15.薪酬
15.1概述
15.1.1本公司保证所支付的标准工作周期的工资能够达到沭阳县劳动局规定的最低工资标准，而且所支付的工资能够满足或超过员工的基本需求，和提供一些可随意支配的收入；
9.2责任部门/人
9.2.1总经理/副总经理
9.2.2管理部
9.2.3公司代表
10.安全及卫生
10.1概述
10.1.1凡在产业中普遍认知的危险和任何特定的危险工序，应提供一个合乎健康和安全的工作环境，以减少因防范不足而在工作中所带来的工业意外，在必要时公司需推行6S活动；
10.1.2安全卫生代表负责所有员工的健康与安全，并实施本标准内有关健康与安全的规定。
5.2.5组织内部社会责任审核活动。
5.3安全卫生代表
5.3.1组织生产安全及卫生培训工作；
5.3.2制定安全生产工作程序；
5.3.3负责厂内所有工程及技术支持；
5.3.4协调生产设备的维修及保养；
5.3.5协调厂内的安全卫生事务。
5.4行政人事部
5.4.1负责员工招聘和培训;
5.4.2负责工厂各种管理制度的监督执行;
6.4.8与会成员提出和经管代批准的其它内容。
6.5记录：由行政人事部安排人员记录，并将记录保存3年以上。
7.拯救童工
7.1概述
保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展，采取所有必要的支持行动。
7.2责任部门/人
7.2.1总经理/副总经理
7.2.2管理部
7.2.3公司代表(含管理者代表、安全卫生代表)
18.健康和社会福利设施
18.1概述
公司应建立及保持一套健康和社会的福利设施，如有基本的医疗物品，干净及足够的卫生设施等，以保证员工基本生活福利。
18.2责任部门/人
18.2.1总经理/副总经理
18.2.2公司代表
18.2.3管理部
19.处理疑虑和采取纠正行动
19.1概述
19.1.1任何员工质疑本公司是否符合或不符合社会责任方针或 BSCI 标准规定的事项时，可透过书面或口头或其它沟通渠道向人事行政部提出，行政人事部主管应委派合适人选彻底调查、处理疑虑和作出响应；
10.2责任部门/人
10.2.1安全卫生代表
10.2.2公司代表
10.2.3 公司推行6S活动中的相关人员工
11.防止歧视及骚扰
11.1概述
对本公司在聘雇、薪酬、训练机会、升级、解雇或退休等事务上，不允许从事或支持基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性取向、员工委员会会员资格或政治联系的任何歧视行为。
19.2责任部门/人
19.2.1总经理/副总经理
19.2.2公司代表
19.2.3管理部
19.2.4员工代表
19.2.5审核组长
19.2.6审核组员
20.对外沟通
20.1概述
20.1.1建立相关方沟通方式，目的是为了本公司维持与所有利益团体沟通的有效性，所有沟通过程的数据和记录应予以保留以便进行监督工作；
15.薪酬8
16.计划与实施9
17.工作条件9
18.健康和社会福利设施9
19.处理疑虑和采取纠正行动9
20.对外沟通10
1.前言
1.1概述
本社会责任手册（BSCI）规定本公司对社会责任方针、职责和实践。
1.2范围
本社会责任手册适用于本公司可以控制或影响范围内的各项运作。
1.3社会责任的修改
公司代表建立和维持本社会责任手册，并通过社会责任手册的修改来反映本公司对社会责任的正确管理，修改后的社会责任手册由总经理负责审批。
4.7儿童
任何不满十六周岁的人。
4.8未成年工
任何超过上述定义的儿童年龄，但不满十八周岁的工人。
4.9童工
任何属于上述定义的儿童年龄的人所从事的劳动。
4.10强迫性劳动
在惩罚的威胁下所榨取的非志愿性的工作或服务。
4.11儿童补救行动
为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童安全、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动。
沭阳精晟家具有限公司
（BSCI）
社
会
责
任
手
册
实施核准：
编制：总经理室
索引
序号内容页数
封面1
1.前言3
2.社会责任方针3
3.公司代表3
4.定义4
5.组织图5
6.管理评审6
7.拯救童工7
8.推广儿童教育7
9.非强迫性工作7
10.安全及卫生7
11.防止歧视及骚扰8
12.惩戒规定8
13.惩戒投诉8
14.工作时间8
1.4分派
管理部文件控制员负责分发及回收社会责任手册，并保存分派记录。
1.5公司代表
本公司总经理办公室副理，担任公司代表，负责协调社会责任管理系统维护。
2.社会责任方针
2.1在遵守国家法律法规的基础上，以人为本，不断提高和改善员工的生活福利。
2.2不断改善所承担的社会责任。
2.3向所有关心本公司的人士及公众，公开社会责任的行为。
15.2责任部门/人
15.2.1总经理
15.2.2管理部
15.2.3公司代表
16.计划与实施
16.1概述
16.1.1所有新加入的员工及临时工应被详细介绍本公司的社会责任行为；
16.1.2所有现在的员工应每年接受本公司社会责任行为的再培训；
16.1.3内部社会责任审核是为了监督本公司对社会责任所推行相关活动的持续性和成效，来证明本公司实施的社会责任管理系统能够达到相关方社会责任方针和 BSCI 标准的规定 。
20.1.2如适用时，公司代表负责将内部、外部社会责任审核及管理评审的结果向利益团体进行沟通。
20.2责任部门/人
20.2.1公司代表
20.2.2管理部
附属资料
《安全应急预案》
《消防安全组织图》
（相关表单与ISO表单通用）
6.4.2复核本公司对社会责任进行内部及外部的审核结果；
6.4.3复核本公司对社会责任的不符合项目，所采取的纠正行动有效性；
6.4.4复核对外沟通的数据及结果；
6.4.5复核本公司的所有培训包括健康与安全、相关法规等进度及实施制度；
6.4.6复核既有员工的定期训练和再教育计划与实施情况；
6.4.7复核本公司对青少年教育的推广活动；
如因故需缺席时，需派有足够权利的代表参加会议
6.2职责
6.2.1总经理/副总主持管理评审会议
6.2.2管理代表应准备管理评审会议议程及会议记录
6.2.3会议成员应根据会议议程准备有关资料
6.3计划
每年至少召开一次管理评审会议。如总经理/副总同意时，也可召开非计划性的特别会议。
6.4议程
6.4.1复核本公司的社会责任方针、政策、程序和表现；
4.3分包商
直接或间接提供货物和(或)服务给供货商的供应中的实体，它所提供的货物和(或)服务构成供货商或公司生产的货物或服务的一部份，或被利用来生产供货商或公司的货物和(或)服务。
